河北省大名县打造“四心”组工干部

第一篇：河北省大名县打造“四心”组工干部

河北省大名县打造“四心”组工干部

新一届县委成立以来，县委组织部面对新形势、新要求，着力打造 “有良心、有爱心、有责任心、有事业心”的组工干部队伍，为建设三省结合部中等城市提供坚实的组织保障和人才支撑。

组工干部要有一颗良心。组工干部必须先做人再做官。在选拔干部和考察干部时，我们始终坚持“讲公正话，办公道事，做正派人”。讲公正话就是要实事求是，说话、办事必须尊重事实，以事实为依据，不造假像、不看脸色、不说假话；办公道事就是要不徇私情，严格按制度办事、按法律办事，不搞亲亲疏疏，不搞近亲繁殖，而要择优而用、择才而用、择贤而用；做正派人就是要严于律己，不腐化、不堕落、不懈怠、不折腾、不动摇，堂堂正正做人，脱离低级趣味，做一个有良心的人。

组工干部要有一颗爱心。牢固树立“群众利益无小事”的观点，深入基层慰问困难党员、关爱基层干部、帮助困难群众解决实际困难，让基层干部群众真切感受到组织的关怀和温暖，用行动密切党群干群关系。县组织部在基层组织建设中开展“一对多帮扶机制”，切实关心帮扶困难群众和贫困老党员，给他们送去党的温暖和慰问，帮助百姓解决生产生活中的各种困难3000多件。通过上门访谈、部长接待日、公开联系电话等有效途径，畅通民情传递渠道，搭建干群互动平台，拉近与基层群众的距离，做群众的知心朋友。在同事之间坚持宽以待人、坦诚相处、相互尊重，主动配合、主动补台，做到多理解、少埋

怨，多帮助、少指责，多鼓励、少挑剔。积极保持谦逊态度和朴素作风，真诚关心服务党员干部和人才，增强组织部门的凝聚力和亲和力。

组工干部要有一颗责任心。保持责任心就是对自己和广大干部群众所负的责任要有充分的认识，能够自觉遵守组工干部行为规范，认真履行义务，勇于承担责任。组织工作无小事，再小的事也要考虑周全细致，绝不能因个人的一点失误而影响组织部门的整体形象。在发展党员工作中，严格执行“两推两决三公示”；在选拔干部工作中，坚持“两推一选”、“公推直选”、定位公推、公开选拔等制度。及时掌握了解群众的议论和意见建议，分析查找原因，不断完善机制，提高选人用人的公信度，严格按规定的程序办事。做到爱岗敬业，忠于职守，雷厉风行，自觉养成踏实、兢业和务实的工作作风，不断提高组织部门的工作质量和效率，努力做到让党放心，让群众满意。

组工干部要有一颗事业心。组工干部无论干什么，都要把事业放在心上，责任担在肩上，以对党的事业，对人民群众高度负责的精神，求真务实，积极奋进，尽心尽力为党和人民服务，做到工作高起点、要求高标准、方法高艺术。不断完善措施、改进服务，围绕人民群众的利益需求，积极在工作思路、体制机制、方式方法和制度措施上进行创新，不唯上，不唯书，只唯实。使各项工作经得起实践，踏踏实实地真正做一名讲党性、重品行、作表率、树形象的有“心”组工干部。

（中共大名县委组织部沙雷高源）

第二篇：组工干部树形象要有“四心”

组工干部树形象要有“四心”

张玉成2010年10月20日14:32来源：中国共产党新闻网

组工干部，人称管干部的干部，管党员的党员。新时期的组工干部要树立公道正派的形象，就必须具备“四心”。

公心。“不以领导好恶而取舍，不以个人亲疏而定夺”。以公心看待干部的优点和不足，用其所长，避其所短。敢于讲真话，在选人用人上顶得住压力，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。组工干部必须具有大公无私的思想品德，一言一行都能从群众利益去考虑，心中时刻装着群众，全心全意为人民服务。只有以“选上人才，选下庸才”的“公心”选人，才能把肯干事、能干成事的好干部选拔到合适的岗位。只有出于“公心”，才能懂得用好一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方百姓，甚至给党和人民造成危害的道理。

关心。干部的成长，离不开组织的培养和教育，因而组织部门是党员干部的“娘家”。“家”，应该在干部的成长过程中，多给予呵护和关心，促其早成材、成好材；应该创造一个奋发向上的氛围，既让干部感到竞争的压力，又让其感到同志的友情，感受到“家”的温暖，形成向心力和凝聚力。组工干部是“娘家”的亲人，更要真诚对待同志，热心对待他人，深怀爱民之心；要建立诚信规范，形成诚信的良好氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的准则，真诚待人，言而有信。

虚心。由于组织部门的特殊性，组工干部必须加强自身的党性修养和道德修养，重视提高自己的综合素质。其中的关键是要有虚心好学的态度，树立终身学习的理念，增强学习的自觉性，以不断提高自身的理论水平、政策水准、知识层次和工作能力，培养进取精神，强化责任意识，改进工作作风。必须时刻牢记自己是“党的人”，不能以别人的“另眼看待”而飘飘然、忘乎所以，认为自己高人一等。只有这样，才能防止和克服形式主义，不做沽名钓誉、哗众取宠的事情。

清心。组工干部手中握有选人用人的权力，只有保持较高的思想境界，才不至于滥用权力。因而要自觉做到大公无私、公道正派，以积极进取的心态对待工作，以平和低调的心态对待生活，做到廉洁奉公不当贪官，秉公执法不当昏官，真抓实干不当庸官，团结奋进不当散官。要清心寡欲，少一些业余爱好，多熟悉干部群众，始终保持强烈的社会责任感，坚持有悖良心的话不说，违背道德的事不做。要立志做大事，绝不能立志当大官，无论党把自己放在什么位置上，都要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，这样才会无愧于党和人民。

第三篇：争做5心组工干部

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，公道正派是组工干部最基本的品质，它不仅是组工干部的一种修养、境界，更是组工干部的一种政治责任和政治要求。要把公道正派这一履职信条恪守好、维护好，把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好，必须在提升自身素质上狠下功夫，努力争做“五心”型组工干部。

虚心做人。组工干部要严谨细致，工作上高标准严要求，讲求质量和效果，自觉养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围一切，把事业看得重一些，把个人看得轻一些，把提高个人素质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责。要多想想自己，进组织部图什么，在工作岗位上干了什么，在周围群众中形象是什么。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，说老实话，办老实事，做老实人，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。

真心待人。组工干部要放下架子，主动广泛接触干部群众，善于、乐于心平气和地听取广大党员、干部、群众的意见和心声，关心干部疾苦，帮助干部解决实际问题，赢得干部群众的信赖和敬重，广大干部才不会对你敬而远之，才愿意主动找你谈心，说真话、实话、掏心窝子的话。任何时候都要言行一致，表里如一，不搞当面一套，背后一套，对同志肝胆相照，以诚相见。要强化服务意识，主动热情地为广大党员、干部和知识分子服务，做到“权大勿忘责任重，位尊不移公仆心”，切实克服少数地方存在的门难进、脸难看、事难办的现象，满腔热情地接待登门办事和来访的党员和干部，不论对方职位高低，都应彬彬有礼，以诚相待，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。

精心育人。人才的成长不是自发的，既要靠个人的努力，更要靠组织上精心培养。组工干部要主动挑起育才的重担，牢固树立早压担子早成才的观念，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的环境和条件，努力形成百舸争流、人才辈出的好局面。当前，要特别注意让年轻干部到艰苦的地方去经风雨、见世面，在各种重大斗争中经受锻炼和考验，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，越是到环境艰苦、矛盾多的地方和岗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到锻炼，成长也较快，较稳定。年轻干部在提拔使用前，组织部门要去培养，使其尽快成熟起来，担当重任；提拔使用后，组织部门还要继续跟踪培养，经常了解他们的工作和思想状况，帮助他们查找差距，克服不足，不断进步。只有通过组织部门的精心培育，才能使我们党的干部队伍始终保持旺盛的生命力，我们党的事业才会后继有人。

公心选人。组工干部作为党委选人、用人的参谋和助手，在选人用人方面负有重要的责任。要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，出以公心、公正选人。要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。考察干部时要广泛听取意见，全面了解干部，公正地分析和评价干部，干部考察的情况，一就是一，二就是二，如实报告，决不能按某个人或自己的意图取舍材料。在干部使用上，要破除论资排辈、求全责备的旧观念，形成以发展论英雄，以实绩辨人才的新导向，对思想政治素质好、开拓创新精神强、肯干事、能干成事的优秀干部要大胆建议启用，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。要坚持原则，违反原则的事坚决不做，对跑

官要官的要敢于批评和制止，发现有卖官、买官的现象要及时反映、严肃查处。

诚心留人。国以人兴，政以才治。在当前人才总量不足，人才短缺或积压现象并存的情况下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建设小康社会将成为一句空话。作为党管人才的组工干部，必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的原则。要有识才的慧眼，用才的气魄，用其所长，给位置，交任务，压担子，让各类人才以事业立身，各显其能，建功立业。要从思想上真心实意尊重人才，为他们创造一个良好的工作和生活环境。组工干部只有带着感情去做工作，才能想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需。目前，在一些地方和部门，人才工作的环境还不够宽松，工资收入不高，家庭负担较重，还有许多实际困难，组工干部应满腔热情地去关心，在政策允许的范围内，千方百计地为他们办实事，办好事，妥善解决他们的住房、工资待遇、家属安置、子女上学等实际问题，解除他们的后顾之忧，用组工干部的诚心，形成 人才的强磁场。

第四篇：组工干部要有"十心"

当前，在组织系统深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，对加强组织部门自身建设，树立组工干部良好形象具有十分重要的现实意义。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部如何加强职业道德和修养，我认为要做到“十心”。

一、热心

热心是

干好工作的前提，干什么工作都必须有一种热情和激情。怎样做到对组织工作热心？一是要强化事业心。在组织部门工作很清苦，有时很枯燥无味，这就要求每个组工干部要从党的宗旨和根本利益出发，不断改造世界观，时刻听从党的召唤，服从组织安排，按“是非审之于己，褒贬由之于人，得失安之于数”的要求，对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命。二是要强化责任感。历览古今多少事，成败得失在用人。实践证明，一个地方经济发展快，干部精神状态好，政局稳定，社会安定，这说明组织工作做得好。因此，在组织部门工作的干部要树立干组织工作光荣、干组织工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉献，不断增强做好新时期组织工作的责任感和使命感。三是强化群众观。群众利益无小事。组工干部要牢固树立群众第一的观点，进一步增强服务意识，凡涉及群众利益的事，要非常热心地主动去做，倾心工作，办则办好。

二、公心

邓小平同志指出：“政治机关的干部，特别是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。”因此，公道正派是组工干部必须具备的基本素质，是组织工作的生命线。一是要坚持立党为公。作为组工干部，选拔任用干部，要看是否符合党的任人唯贤的干部路线、是否符合德才兼备的原则、是否符合干部“四化”方针、是否符合党的干部政策，真正从党和人民的事业、利益出发，把好选人用人关。二是要坚持“五湖四海”，警惕“小圈子”。组工干部被扯进“小圈子”，只会满足少数人的欲望，就势必得罪“大圈子”，最后只能为“小圈子”所害。因此，每个组工干部要坚决刹住那种以地域划圈子、以远近论亲疏来荐人、选人、用人的歪风邪气。三是要坚持不能用感情代替原则。组工干部生活在现实社会中，有不少同学、老乡、朋友，这是无法回避的现实。但感情再好，也决不能以感情代替组织人事原则，不能用党和人民赋予的权力为个人或亲朋谋私利，讲原则不讲亲情，讲真理不讲面子。

三、爱心

组工干部要以德治部，常怀仁爱之心，诚待干部，善待干部。一是不能怕麻烦。不论大小事，基层群众找到组工干部，要热诚、真心，对他们提出的各种问题百问不厌，千答不烦，做到事事有回音，件件有着落。二是厚道待人，多看干部的长处。作为组工干部，要听得进各种各样的话，容得下各种各样的人，要多看别人的长处，设身处地为别人着想。要按德看主流，才重一技的标准，发现、推荐、使用有潜力的干部。三是敢于为干部辩白。“干部之家”的人，就应该襟怀坦荡，秉公立正，不计亲疏，在任何时候，任何事情上，都要敢于辩白，敢于向党委及主要负责人和上级组织说明干部的真实情况，宁肯损其身，也要敢于保护干部。领导干部也应旗帜鲜明地支持组工干部的工作。

四、诚心

作为组工干部，无论对组织、对领导、还是对工作对象，都要有诚心，开诚布公，绝不能无中生有，添枝加叶，甚至颠倒是非。一要说实话。对党委要尊重、服从。要按照党委意图，围绕党委的中心任务去工作，当好参谋助手。对干部考察情况，要如实向党委反映，有一说一，有二说二，不打埋伏。二要办实事。对待干部要一视同仁、关心爱护，真心实意为干部办实事、办好事。三要求实效。要努力提高工作能力和执政水平，凡一趟能办结的事情，绝不让跑第二趟，不能办的事情要向干部解释清楚。

五、宽心

组工干部不能斤斤计较，自寻烦恼，要宽广胸怀，海纳百川，努力为自己营造一个良好的工作氛围。一要善与人同。作为组工干部，是做人的工作的，要有胸怀，要学会包容别人，要善于同各种性格、各种脾气的人共事。二要甘于吃亏。在组织人事部门工作，任务繁重，纪律严格，生活相对比较清苦。由于工作性质决定，家庭亲属捞不着照顾，时时处处还受约束，这和“精彩的世界”有较大反差，这就要求广大组工干部，要发扬无私奉献精神，甘当人梯，甘愿吃亏、吃苦、吃气，一心一意干工作、干事业，轻轻松松对待个人问题，坦坦荡荡服从组织安排。

六、细心

组织部门是党实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的决策就可能改变一个人的命运，因此，对待人的问题上要慎之又慎，细心再细心。一是开展工作要一丝不苟。用干部不象盖房子，盖房子可以推倒重来，用错一个干部，就会败坏一方风气，给党的事业造成损失，组工干部要特别谨记这一点。在干部考察中，要注意搜集来自方方面面的信息，努力扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅了解干部工作时的表现，还要了解干部八小时之外的活动情况，要认

真听取群众的反映，对干部衣、食、住、行的消费，也要仔细考察，看是否与干部的待遇职级相配套，并把考察结果如实提供给党委。二是制定方案一定要超前。组工干部要做到政治上敏感，思想上敏锐，平时养成勤于思考、善于思考的习惯，在制定考察方案时，要在执行程序的基础上，多搞几个“假设”、多问几个“如果”，事事超前考虑，对产生的后果也要做好准确、及

时的预测，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具体，较好的社会效果。三是执行程序要一步不减。在选拔干部时，组工干部更要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不越，使程序成为公道正派用人的有力保障。

七、虚心

古人云：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多”。组工干部要学会低调做人，虚心做事。一要摆正位置。由于工作关系，大家对组工干部可能“高看一眼、厚爱一层”，无论是考察干部，还是下去调研，处处很受尊重。对此，组工干部要摆正位置，千万不能把别人对组织部门的尊重、对工作岗位的尊重看成是对个人的尊重。二要谦虚谨慎。组工干部平时要跟很多人打交道，以何种姿态出现，对外界影响很大。因此，组工干部要牢记曾庆红同志提出的“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以，自以为是，更不能盛气凌人。

八、清心

俗话说，清心寡欲，无欲则刚。作为组工干部就是要少一些欲望，多一些奉献。政治上要清醒、坚定，思想上要坦荡、磊落，作风上要清正、廉洁。一要加强个人修养。江泽民同志号召全党同志要始终保持共产党人的“蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气”。作为组工干部，公道正派是最重要的修养，最可贵的气节，是共产党人浩然正气的具体表现。要养成浩然正气，必须树立远大理想，坚定共产主义信念，必须加强党性锻炼，解决好地位观、权力观、利益观问题，永葆共产党人的政治本色和革命气节。二要严以律己。改革开放的深入，既为更好地做好组织工作创造了很多有利的条件，又给组工干部队伍建设带来了新的考验和挑战。一些别有用心的人，更是把拉拢腐蚀的重点放在组工干部身上。组工干部如不严格要求自己，不时刻警醒自己，就很可能成为私情、金钱、美色的俘虏。因此，每个组工干部必须淡泊名利，节制自己，防止自己的爱好、兴趣和习惯成为做好工作、成长进步的绊脚石，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

九、专心

胡锦涛同志讲：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策和业务性都很强的一门专业”。新的形势、新的任务，对组织工作提出了新的要求，形势、任务变了，作为组工干部，工作思想、工作方式、方法也要随之转变。一要转变工作方式。组工干部要解放思想，与时俱进，争做转型的表率，引导全县干部由单纯行政型向经济发展型转变，由计划型向市场型转变，由农业型向工业型转变，由农村型向城镇型转变，由被动适应型向主动发展型转变，由传统经验型向知识复合型转变。二要精通业务。组织工作政策性，条条框框多，且程序严密，因此组工干部要认真钻研业务知识，达到开展能讲、提笔能写、遇事能办的要求，做精通业务，创新工作的表率。三要加强调查研究。组工干部要经常深入基层，不断研究新情况、探讨新问题、出台新举措，提高组工干部的政策水平和工作能力，使组织工作更好地为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。

十、信心

增强信心是干好组织工作的动力。一是对未来充满信心。在建设小康社会的进程中不可能是一帆风顺的，对此，组工干部要增强对社会发展规律的认识，始终保持昂扬向上的精神状态，做政治上的明白人。二是对从事的岗位充满信心。做组织工作的同志要经受住考验，耐得住寂寞，熬得住艰苦，不攀比、不附合、不动心，爱岗敬业，勤于学习，善于创造，甘于奉献。紧紧围绕经济建设这个中心，立足大局，服务大局，坚持公道正派地选人，选公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成绩突出的干部选拔到领导岗位上，以良好的工作作风为经济社会发展提供强有力的组织保证。

第五篇：组工干部要用“心”下基层

组工干部要用“心”下基层

胡锦涛总书记“七一”讲话指出，“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”作为一名组工干部，要带头深入到基层去，到群众中去，推动组织工作各项任务落实。

“从群众中来，到群众中去”，一直是党的工作方法和宝贵经验，组织部长下基层，就是要当好连接“来”和“去”这个桥梁。

组工干部学习熟悉经济工作、中心工作、基层工作，最根本的途径是到群众中去、到实践中去。组工干部要当“潜水艇”真正沉到基层一线，而不能像“浮萍”浮在机关、漂在上面。下到基层去，才能亲身体验到基层的博大精深，切身感受到群众的创新创造，吸收到坐在机关里得不到的营养；走到群众中去，群众才会把你当自家人，基层干部才会说出心里话，我们才能掌握第一手材料；深入到实践中去，与基层群众一起想问题、谋对策、抓落实，群众才会理解和支持组织工作，组工满意度才会有新的提高。

到基层群众中去，必须发扬党的优良传统，发现和解决问题，务求实效。好的作风是带出来的。下基层要在形成风气，关键是要带好头，坚持一级抓一级，一级带一级。每名组工干部要争取做到坐下来能写，站起来能讲，走下去能指导，使下基层过程成为创先争优、争先进位的过程。

下基层不能搞一阵风，关键在坚持。要建立健全调查研究、谈心谈话、结对帮扶、联系基层等制度，提倡建立组织部门“调研月”、“蹲点周”制度，努力形成深入基层群众的长效机制。