注重人格修养的提高 做公道正派的表率

第一篇：注重人格修养的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用，三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高认识，统一思想，以公道正派为核心，认清形势，切实转变观念，增强创新意识，使组织工作在建设学习型部门的实践中不断迈进。

第二篇：注重人格修养的提高 做公道正派的表率

注重人格修养的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用。

三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉臵身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高认识，统一思想，以公道正派为核心，认清形势，切实转变观念，增强创新意识，使组织工作在建设学习型部门的实践中不断迈进。

第三篇：注重人格修养的提高做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素

质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用，三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高

第四篇：树组工形象做正派公道演讲

文章标题：树组工形象做正派公道演讲

记得孩提的时候，每逢见到背黄挎包、上衣口袋别着钢笔的人，总有几分敬畏之情，因为那样的人大都是干部。“李杜诗书万古篇、至今已觉不新鲜”，多年后，自己却成为了一名名符其实的干部。时过境迁，而如今又成了一名可以说是管干部的干部，也就是常说的组工干部，当前，因为用人机制上的漏洞和腐败的侵蚀、任人为亲、钱权交易、买官卖官等现象，严重损害了组工干部的形象，通过实践和学习，我认为作为组工干部的灵魂就是公道、正派，而要做到公道、正派，就必须树立三种形象：

一、醒眼看醉人的形象

“醒眼看醉人”是近代法学家沈家本的名言，有道是：“储水万担，用水一瓢；大厦千间，夜眠六尺；黄金万两，一日三餐”。这就是说，无论做人还是做事都应淡泊名利，追求崇高。有了这样的境界，才能摆脱名缰利锁的束缚，一心一意地干好工作和事业。应该看到，在市场经济的大潮中，组织部门也决非一块净土，作为组工干部，生活和工作中会面对更多的诱惑和考验。我们要严守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的长城，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保得住情操，“不为名利所惑，不为浮华所动”。组织部是干部之家、党员之家、人才之家，管干部的干部要更先进，管党员的党员要更模范，管人才的人才要更优秀。

二、任人为贤，甘为人梯的形象

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。作为处在共和国金字塔基上的基层干部，可谓“铁打的营盘，流水的兵”，而组工干部一定要知人善任，用人所长，是猴子就给她一棵树，是老虎就给她一座山，涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙！“千里马常有，而伯乐不常有”。江泽民同志在1993年的全国组织工作座谈会上曾指出：“你自己不是伯乐，千里马站在你面前，你也发现不了”。可畏“人不易知，知人不易”，我的一位同事因为原所在乡镇组工干部的失误，使他没能参加1995年的公务员过渡，使得他失去了众多的升职和竞争岗位的机会，而且一恍就是十个年头，而在他的人生中又有多少个这样最宝贵的十年啊！作为组工干部，我们要对党负责，对人民负责，更要对干部负责，组工干部的一时失误，可能就毁了人家一世前程……

三、勤学苦思，与时俱进的形象

目前，有些地方玩风太盛，学风不浓，有的干部不爱学习，不肯钻研，不愿下真功夫、下苦功夫，而又寄希望于奇迹出现，组工干部要旗帜鲜明地抵制这种风气，勤于学习，善于学习，乐于学习，在学习上作表率，学习要“深”，深入学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质；学习要“精”，对党建和组工业务不仅要熟悉，更要精通；学习要“博”，不仅要精通业务，而且要拓宽知识领域，改善知识结构，增强知识的吸纳能力；学习要“活”，把党建理论和当前党建与组织工作中遇到的难点、热点问题紧密联系起来，努力提高应用理论指导解决实际问题的能力。

参天大树挺拔、耸立、枝繁叶茂，正是来自深扎大地默默无闻的根的支撑。根死树必枯。凌云高楼巍峨壮观气势撼人，正是来自厚重坚石无语的支撑，基石陷塌楼必危。让我们用组工干部公道的这一“撇”与正派的这一“捺”共同支撑起不俗不凡的“人”字，让千千万万优秀的人们支撑起更加美好的世界！让中华民族永远屹立于世界民族之林！

谢谢！

《树组工形象做正派公道演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读树组工形象做正派公道演讲。

第五篇：公道正派作表率 风清气正当标兵

公道正派作表率 风清气正当标兵 江西省奉新县是全国乡镇党委换届试点县之一。在中组部蹲点组和省市组织部门的精心指导下，我们把搞好换届试点工作作为“讲党性、重品行、作表率”、带头创先争优的重要检验，按照全省组织部门“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”的16字部风要求，全力以赴做好换届各项工作，圆满完成了全县13个乡镇党委的换届任务。

一、加强党性教育，带头严格自律。坚持思想教育先行、警示预防先行、纪律监督先行，通过中心组专题学习、民主生活会专题讨论、党课专题教育等形式，采取印发换届纪律提醒卡、开展换届纪律知识测试、剖析选人用人反面案例、设置换届专用举报监督热线等措施，强化组工干部带头遵守和维护换届纪律的自觉性。在全县组工干部中大力倡导“两个带头”：带头公开承诺，严格遵守组织人事纪律；带头稳定思想，不跑不找不要不打招呼。换届期间，县委组织部没有一人向组织提要求，没有一人跑风漏气，没有安排一名组工干部到乡镇任职，树立了组工干部的良好形象。

二、开展业务练兵，规范换届操作。平时零差错，战时能掌舵。面对换届工作程序多、流程多，我们开展了换届工作业务大练兵，采取专题培训、交流互学、自查互评等措施，全面吃透中央和省、市委换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和有关要求，提高换届工作政策水平和操作能力。

1结合奉新县实际，出台了多个乡镇换届文件，编印了乡镇换届工作手册，制定了换届总体安排、换届考察、选拔优秀村党组织书记、党代会代表推选、换届选举等5个流程图，使换届工作有章可循、便于操作。坚持把严格干部选拔标准贯穿换届工作始终，积极推进干部人事制度改革，通过公推公选、公推直选，定向选拔了4名优秀乡镇党委书记进入县级领导班子；对干部身份、年龄不搞“一刀切”，采取“三推一票决”、竞职陈述、面试答辩等方式，分别定向选拔了4名优秀村党组织书记和10名优秀乡镇事业编制干部进入乡镇领导班子，树立了重基层、重公认、重德才的用人导向。

三、注重抓好细节，推动工作落实。牢固树立“换届无小事、细节定成败”的责任意识，成立了换届工作机构，明确分工，把责任层层细化落实到部领导、科室负责人及相关承办人。建立部班子成员联系点制度，与党员干部面对面进行谈心谈话，全面掌握班子情况，了解干部思想动态，深入细致做好思想政治工作。围绕形成高质量的党代会报告，做到“三下三上”，即把上级精神传达下去，把下面的实情摸上来；把报告初稿拿到基层讨论，将群众意见建议收集上来；大会期间认真组织审议报告，把党代表的智慧集中上来。为落实好党员知情权、参与权、选举权、监督权，通过打电话、发短信、邮寄公开信等方式，让全县党员特别是600多名外出务工党员普遍知晓和参与乡镇换届工作，全县乡镇党员参

选率超过95.3%。大家普遍反映，这次换届工作比以往纪律抓得更严、工作更加规范、党员参与面更广、透明度更高，体现了组织部门扎实的工作作风，也反映出组工干部的党性品行。