我镇开展加强年轻干部思想作风建设活动[最终定稿]

第一篇：我镇开展加强年轻干部思想作风建设活动

我镇开展加强年轻干部思想作风建设活动

为进一步加大年轻干部培养力度，强化培养措施，促使年轻干部尽快成长，2月22日晚，营头镇在镇机关学习会后，专门召开了全镇年轻干部座谈会，了解年轻干部的想法,对症下药,加强年轻干部思想作风建设。

此次座谈会的召开,主要是为了解决年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的困难和问题，以便他们在工作中更好地成长。座谈会上，镇领导温文乐书记结合自身的工作经历，向年轻干部传授经验，并提出恳切的要求：要加强政治理论与业务知识学习，在向书本求知识的同时，还要向实践求能力，向老同志求经验，开放视野，扩展思维，加强总结，全面提升自身素质；增强工作的积极性和主动性，做好本职工作，兢兢业业、踏踏实实、勤于思考，严于自律，在平凡的岗位上体现自己不平凡的人生价值。

我镇领导强调：年轻干部的成长，离不开组织的重视和培养，抓好年轻干部思想作风建设，有利于培养他们良好的精神风貌，增强他们的责任感和使命感，促进全镇各项工作的顺利开展。

XXX

0一二年二月二十三日二

第二篇：马头镇加强年轻干部思想作风建设

马头镇加强年轻干部思想作风建设

6月23日，马头镇召开在职年轻干部及下派村书记、大学生村官座谈会，通过面对面交流,了解年轻干部的想法,对症下药,加强年轻干部思想作风建设。

此次座谈会的召开,主要是为了了解年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的困难和问题，以便在工作中更好地帮助他们成长。座谈会上，该镇领导班子成员也结合自身的工作经历，向年轻干部传授经验，并提出要求，要加强政治理论与业务知识学习，在向书本求知识的同时，还要向实践求能力，向老同志求经验，开放视野，扩展思维，加强总结工作的得与失，全面提升自身素质；增强工作的积极性和主动性，做好本职工作，兢兢业业、踏踏实实、戒骄戒躁、不怕吃苦，在平凡的岗位上体现自己不平凡的人生价值。

马头镇党委、政府表示,年轻干部是乡镇开展各项工作的排头兵，年轻而有干劲。抓好年轻干部思想作风建设，有利于增强年他们的责任感和使命感，促进全镇各项工作的顺利开展。

马头镇党政办公室陆宝军

2011年6月24日

第三篇：思想作风建设年活动开展情况汇报

关于干部思想作风建设年系列活动开展情况的汇报

xxxx党支部（2012年5月23日）

今年以来，xxxx党支部以开展干部思想作风建设年、联村联户行动、基层组织建设创新年等系列活动为载体，立足产业发展，抓党建、转作风、求实效、组织引导党员干部投身果业生产实践，服务苹果产业发展，促进农民增收、繁荣农村经济，取得了显著的成果。干部思想作风有了新的变化，以饱满的热情投身果业生产之中，工作积极性、主动性高，不怕苦、不怕累、抓培训、搞服务。广大干部职工深入联系帮扶村户，搞对接、搞调研、谋思路、找项目、解难题，为他们送技术、送信息、送物资、送服务，群众普遍反响较好；全局上下积极为农村、为果农措办实事，抓建示范典型，培育产业样板，起到了积极的辐射带动作用；创新基层组织建设，开展党员志愿者服务活动，实行党建项目化管理，党员干部率先垂范活跃在生产一线，各类活动有序开展，为全县果产业持续、快速发展奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下：

一、扎实开展干部思想作风建设年活动

2月7日县委常委（扩大）会议之后，我局迅速召开思想作风建设动员大会，传达会议精神，部署安排干部思想作风建设，进一步统一思想认识，组建机构，制定实施方案，深入开展干部思想作风建设年活动，全局职工对照县上提出的十个方面的问题，认真开展了自查反思，主动查找自身在思想作风上存在的问题和不足，并撰写形成了个人思想作风汇报材料。在此基础上，开展互查、互评活动，通过召开会议和工作述评会，进行了实事求是的分析评价；开展“三评三比”活动，通过技能大赛，实践演练的方式，比能力、比贡献、比作风、看实绩、看位次、看作用。此外，通过交流、发放意见征求表，从各乡村和果农群众中征求意见建议，梳理起来主要是学习的氛围还不够浓厚，果业生产上探索研究和创新发展意识还不够强，职工相互沟通和支持配合还有待于进一步加强，部分同志在工作纪律等方面对自己要求还不够严。针对这些问题，局支部依据现有规章制度，修订完善了综合管理制度，制定了干部职工绩效考核制度，靠制度管人、管事、管权，并组织党员干部积极改进思想作风。通过两个多月的集中学习、查找和整改，全体人员对开展思想作风建设活动重要性的认识有了新提高，对个人存在的问题和不足有了新认识，工作责任意识、群众意识、争先创优意识全局意识和廉政意识有了新增强。

二、稳步推进“联村联户，为民富民”行动

省市、县委关于“联村联户、为民富民”行动动员大会之后，我局相继召开了动员会、培训推进会，组织全体干部职工认真学习省委王三运书记、市委陈伟书记、县委xxxx

和行事历，按制定承诺、公开承诺、践行承诺、汇报承诺、评议承诺的流程，年初在电视台就果业生产进行公开承诺以扩张基地规模、提升幼园管理质量、培育典型示范、配套完善产业体系、扩大宣传培训、健全机制六项工作为重点，强化工作落实，全力提升服务质量，全面完成既定各项工作任务，推动全县苹果产业扩量、提质、增效。目前，按照“十二五规划”下达了今年的果园建设任务，指导各有关乡镇动员引导群众预留果园建设用地4万亩；今春以来，指导乡镇全面完成了以追肥、覆膜、复剪、拉枝、刻芽、病虫害防治、间作套种和推广运用肥水耦合技术为主的春季果园管理，整体工作进展良好；抓建省市级标准化示范园14处3.73万亩，重点培育xxxx姚景挂果园、瓦玉矮化新植园、xxxx西郊挂果园和常青苗圃优质育苗基地4个典型，招商引资在白峪村投资2500万元建设xxxx县佳源果蔬有限公司5000吨保鲜气调库1处，工程项目已经动工建设。加强技术培训力度，累计举办技术培训45场次以上，培训干部群众8000多人次，发放技术资料8600多份。进一步充实技术服务力量，聘请农民技术员403人，将承诺的事项抓紧抓好，落实到位，为规范果园管理技术操作提供了有力的保障。

四、深入开展基层组织建设创新年活动

讨论制定了基层组织建设创新年活动实施方案，建立日常活动制度，每月开展1次集中学习、1次党内活动、2次培

验收工作，切实履行领导职责，精心组织，带头落实，确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。二是强化宣传，营造氛围。深化学习，编制印发学习宣传资料，分层次召开班子会、职工会，广泛宣传发动，大力宣传各项活动的目的意义、方法步骤和主要任务，组织编办活动简报，捕捉典型事迹，着力营造良好的舆论氛围,稳步推动活动深入开展。三是严格督查，确保成效。局领导小组及其办公室人员认真负责，加强督促检查，协调解决有关问题。班子成员带头转变作风，查找问题，落实整改，带头开展各项行动，对问题多、整改效果不佳的干部职工重点帮扶，并限期“补课”，确保按期完成了各个阶段的目标任务。四是统筹联动，整体推进。把思想作风建设与“联村联户”、“承诺评议”、基层组织建设创新年、制度建设、党风廉政建设统筹安排，整体联动，形成了全局上下改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风建设渗透到果业生产各个层面，促进工作质量和效率全面提高，做到开展活动与果业生产两不误、两促进、两提高。

虽然，我们在干部思想作风建设、“联村联户”行动、“承诺评议”和基层组织建设创新年活动中取得了显著成效，但由于果业生产外出工作量大面广，多数人员长期下乡影响，整体工作与县上的总体要求还有一定的差距，主要是干部思想教育引导工作滞后，“联村联户”实效不够明显，承诺评

第四篇：思想作风建设活动情况汇报

文章标题：思想作风建设活动情况汇报

根据县局的统一部署，__所联系思想工作和全所党员干部的思想实际，对开展思想作风建设活动进行了精心组织、周密部署和认真实施。回顾一个月来的思想作风建设活动情况，主要在以下四个方面做得比较到位：

一、思想认识到位，作风建设活动意义明确

2月26日县局召开思想作风建设动员大会后，我们迅速召开全所人员会议，进一步统一了思想认识。作为基层所虽然工作头绪多，任务重，但必须挤时间切实抓好所里的思想作风建设活动，确保活动不走过场，务求以理想的成效推动当前全所思想工作的顺利开展。为确保这次活动不流于形式，我们成立了库山国土所思想作风建设活动学习小组，并制订形成了学习活动的总体方案，初步确立了活动的预期目标。我们还提出了三个思考题目，即：①我与“作风建设”究竟有什么关系？应怎样去实践？②我与“新时期国土卫士”的标准有没有差距？③我在党风廉政建设上做得怎样？以进一步提高全所人员的体会和认识。

二、学习教育到位，作风建设活动手段明确

在思想作风建设的集中学习阶段，全体同志带着三个思考题目展开了认真深入的学习探讨。一是研学政治理论。重点是学习胡锦涛总书记《在中国共产党中央纪律检查委员会全体会议上的重要讲话》和《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等，在集中通读通学的基础上，轮流发言，详谈学习心得体会，并进行分析讨论。二是剖析身边典型。典型事例是最具教育性和说服力的。在这次教育活动中我们所以国土系统严重违纪违规案件为反面教材，从中剖析问题的根源，从而加深了认识，提高了觉悟，自身的廉政意识进一步增强。

三、自我剖析到位，作风建设活动重点明确

全所同志对照学习要求，认真开展了检查剖析，主动查找自身在思想作风上存在的问题和不足。一是认真地开展自查。每一位同志都进行了自我剖析，深入查找自身在思想作风上存在的不足，并形成了书面文字材料。二是积极地开展互查。重点是抓好了两个方面：一方面是开好两个会议，即开好党小组会议，深入剖析自我，并开展了相互批评；开好今年工作分析会，进行了实事求是的分析和评估。另一方面是安排了两项互评活动，即安排民主测评活动，就每位同志在思想作风各个方面的表现进行了现场测评；安排书面交流活动，将每位同志的书面剖析材料在思想作风建设活动专栏中张贴，交由他人进行评议。三是严肃地疏理外来意见。对通过发放意见征求表从各村和单位征求意见建议，严肃认真地加以对待，积极主动地进行疏理，从中查找出一些自身所忽视和难以发现的问题，并及时展开分析讨论和评议，提高了思想认识。经过严肃、认真、深入的查摆剖析，我们对全所和干部个人在思想作风上存在的问题和不足形成了正确的认识，对问题的看法着重体现在五个方面：①自觉、刻苦学习的氛围还不够浓厚；②日常工作的创新意识和创新能力还不够强、不够高；③争创一流工作业绩的意识还不够强；④同志之间在工作上的相互沟通理解和支持配合还有待于进一步加强；⑤部分同志在工作纪律等方面对自己的要求还不够严。

四、整改措施到位，作风建设活动目标明确

对照剖析找出的问题，我们及时提出了整改措施，落实了具体的行动。一是即时开展谈心活动。主要是针对一些因个人的主观思想因素造成的问题，通过相互谈心，沟通了思想，增进了理解，提高了认识，全所人员的全局意识和团结协作观念进一步增强；二是及时完善规章制度。在现有规章制度基础上进一步修订和完善部分规章制度，如《库山国土所内部考核制度》等，从而使同志们的工作和行为有据可依、有章可管；三是适时创造整改条件。针对一些短期内不能及时加以整改提高的问题，所里适时地创造整改条件，积极推动整改活动进一步延续和完善。如扎实开展“争创人民满意站所”活动，使全体同志在群众意识、服务意识、廉政意识等方面进一步端正了思想认识。再如结合我所思想工作现状，学习借鉴优秀做法和先进经验，进一步增强了工作的责任意识、争先意识，努力提高自身的思想工作水平。

通过一个多月的集中学习、剖析和整改，全所思想作风教育活动取得了较好的成效，简要归纳一下主要有以下三个方面的收获：一是通过认真学习，全所人员对开展思想作风建设活动的重要性认识有新提高。二是通过深刻剖析，全体工作人员对所里和个人存在的问题和不足有新认识。三是通过及时整改，全体工作人员的责任意识、群众意识、全局意识和廉政意识有新增强。

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第五篇：年轻干部思想作风状况的调查报告

最近，我们对全县31个乡镇和县直单位的100名年轻干部的思想作风状况进行了问卷调查。调查对象有：县处级干部3名，正科级干部25名，副科级干部72名。其中30岁以下的19人，31—35岁的32人，35—40岁的49人。调查显示，当前年轻干部的思想作风状况主流是好的。在工作和实践中，年轻干部表现出了比较坚定的共产主义信念和比较明显的政治立场以及积极向上的人生追求。展现出了新时期的年轻干部奋发向上、敢于创新、朝气蓬勃的时代特征。

一、年轻干部思想作风状况的主要特点

1、具有比较坚定的共产主义信念和良好的价值取向。在当前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰苦工作环境下的广大年轻干部依然表现出了较坚定的共产主义信念。从调查情况来看，有84%的年轻干部对实现共产主义充满了信心；68%的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。充分显现出了新时期年轻干部正确的世界观、人生观和价值观。

2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。新的时期，年轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，不学者必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。调查表明，有65%的年轻干部认为必须不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高自身的政策理论水平。由于年轻干部都具有旺盛的精力，加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。

3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。广大年轻干部，尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统不同的新观点、新方案。“空谈误国，实干兴邦”是大多数年轻干部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，不怕苦，不怕累，继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，体现了全心全意为人民服务的革命宗旨。根据调查统计，有86%的年轻干部表示现阶段党员干部必须继续发扬艰苦奋斗的作风和务实创新的工作理念。

4、具有较强的自律意识和强烈的正义感。调查表明，大多数年轻干部对自己都要求比较严格。53%的年轻干部把群众公认作为自己工作好坏的衡量标准。年轻干部在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，78%的调查对象对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制。76%的年轻干部认为必须狠抓党员干部作风转变，并对党风的转变充满了信心，展现出了新时期年轻干部坚定的政治立场和正义感。

二、年轻干部思想作风存在的主要问题

我们从调查情况中可以看出，尽管大多数年轻干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用。但是，由于各种原因，极少数年轻干部在思想作风上也存在着一些问题，应该引起社会各界的高度重视。

问题之一：淡漠政治。主要表现为：不注意政治理论的学习，借口工作忙而忽视理论学习，理论功底比较浅。因而观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题，往往嗅觉不灵，反映迟钝，明辨是非的能力较差。分析问题不善于从政治的高度探索问题发生的根源，不能以高度的政治鉴别力对问题的性质作出准确的判断，在大是大非和许多问题上分不清是非。

问题之二：热衷权力。当前，有极少数年轻干部不能正确看待和使用手中的权力，过分注重职务升迁，权力观发生扭曲和变形，不能正确使用人民赋予的权力。为群众谋利益，把很大的一部分精力放在谋划自己的升迁上，迎来送往搞关系，找门子，想方设法寻找升官的捷径，而没有把精力放在工作上，完全忘掉了全心全意为人民服务的宗旨，在群众中造成很坏的影响。

问题之三：贪图安逸。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，少数年轻干部潜滋暗长了贪图安逸、害怕艰苦的思想。他们甚至把勤劳朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻冒。相反却把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。

问题之四：轻视群众。年轻干部大都由于具备较高的文化知识水平，接受新事物快，思想活跃，具有较强的开拓创新精神，结果他们中的少数人往往因为取得了一些成绩就过高估计自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，滋长了骄傲自满和个人英雄主义思想，违背党的民主集中制原则，产生了脱离群众的不良倾向。

三、解决年轻干部思想作风问题的对策

上述问题虽然发生在少数年轻干部身上，但危害极大，不可等闲视之。问题产生的原因是多方面的，有形势和环境等客观上的原因，而根本原因是少数年轻干部放松了世界观、人生观和价值观的改造，放松了党性锻炼，在市场经济的新形势下，沾染了庸俗的政客风气，个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长。要解决年轻干部存在的这些思想作风问题，应该采取以下四个方面的对策：

一、提高年轻干部的理论修养。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。各级党委必须从“三个代表”重要思想的高度，抓好年轻干部的理论学习，把理论学习纳入党委工作的重要议事日程，牢牢抓在手上，做到经常抓，反复抓，抓反复，要制定学习计划，规范学习内容，改进学习方法，完善学习制度，注重学习实效。要使年轻干部真正认识到提高理论修养离不开学习，只有不断地学习才能在政治上保持清醒的头脑，在行动上与上级组织保持高度一致。要组织年轻干部系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，真正领会其精神实质，吸取其思想精华，在复杂的形势下坚持理性思考、冷静分析、辨别方向，沉着应对，做到立场坚定，旗帜鲜明。

二、强化年轻干部的宗旨意识。全心全意为人民服务是检验干部党性的试金石。一个认识不到人民群众重要历史地位的人，一个对人民群众没有深厚感情的人，是不可能自觉地为人民群众谋利益的。首先，要教育年轻干部牢固树立群众观点。注重解决对待群众的态度问题，使他们对人民群众的感情融于自己的一言一行当中，自觉把人民拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为自己想问题、办事情的出发点和落脚点。其次，要教育年轻干部增强“公仆”意识。教育年轻干部正确对待和使用人民赋予的权力，把权力当作更好地为人民服务的手段。第三，要教育年轻干部发扬艰苦奋斗的优良传统。帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。使年轻干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蚀的坚固防线，顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。

三、锻炼年轻干部的务实作风。首先，要坚持把工作热情与尊重客观规律统一起来。年轻干部的工作热情高、劲头大，但必须头脑冷静，尊重客观规律，想问题办事情必须从实际出发，实事求是，根据需要和可能，一件件扎扎实实去办。其次，要提倡说实话、鼓实劲、干实事、求实效。年轻干部要敢于把说实话作为自己的一项政治品德，如实反映各种问题，在遇到大事，特别是涉及到个人利益的时候，要实事求是，坚持原则，绝不能弄虚作假。要坚持深入基层，体察社情民意，为群众办实事、办好事，不搞不切实际的高指标，不搞虚假浮夸的假政绩。第三，从小事做起，从自我做起。年轻干部为人民群众办实事不能好大喜功，不屑于办“小事”。其实，许多看似细枝末节的“小事”，却与群众的利益息息相关，不能借口“小事”而置之不理，要在一件件小事中培养求真务实的作风。要培养严于解剖自我的精神，对自身存在的问题，敢于承认，坚决改正，不遮遮掩掩、躲躲闪闪。同时，年轻干部还要克服傲气，尊重同志，取长补短，促进自己不断成熟。

四、加大年轻干部的监督力度。年轻干部思想作风出现的问题，应本着“惩前毖后、治病救人”的原则，加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对年轻干部的监督，要建立健全经济责任审计、汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到警钟长鸣，防微杜渐，发现问题，及时教育。同时，要深入考察监督年轻干部的生活圈、社交圈，对年轻干部实行全方位的监督管理。