平安建设形势分析报告

第一篇：平安建设形势分析报告

岚山区公路管理局

2011年上半年度平安建设形势分析报告

今年上半年以来，岚山公路局平安建设工作严格按照区委区政府和市局平安建设工作目标的规定，坚持“平安岚山”不懈怠，在区委区政府的正确领导下，以党的十七大、十七届四、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观, 着力解决影响单位治安稳定、职工队伍稳定的问题，结合自身实际，进一步做好综治维稳工作：

一、领导重视、机构健全，平安建设工作有保障

岚山区公路管理局党支部始终把认真开展平安建设工作作为一项长期的政治任务摆上议事日程，根据区委区政府市局工作要求，结合我局公路工作实际。一是建立健全领导机构，层层落实工作责任目标；二是切实做好法制宣传教育工作，增强职工法制观念和自我防范意识，三是进一步加强治安防范工作，切实维护单位内部治安稳定；四是认真排查调处矛盾纠纷和热难点问题，促进单位内部和谐稳定;五是进一步巩固和完善开展创建“平安单位”活动所取得的成果，进一步加强平安再创建工作，促进平安单位建设工作有序开展。

二、贯彻落实平安建设工作精神，加强平安建设工作 根据市公路局创建平安建设工作会议精神和我局安全生产工作会议工作安排，立足新起点，力求新突破，适应公路行业发展的新形势、新任务和新要求，进一步加强我局平安建设工作，落实责任，一有健全的创建平安建设“创安”领导机构和办事机构；二有“创安”工作专兼职人员；三有“创安”工作 1

方案、计划和工作目标；四有规范的创安工作制度和台帐管理规定；五有单位内部矛盾纠纷排查、治安排查制度；六有周边治安环境突发公共事件处置预案；七有禁毒防艾、领导机构和工作措施；八有单位群防群治和社会治安防控体系；九有发现、消除、督促整改本单位不安全隐患的能力；十有预防、发现、协助公安机关打击治安违法犯罪活动的能力。做到了单位内部无刑事、政治、治安案件；无重点治安排查保护目标、重点管控人员失管、失控现象；无干部、职工治安、刑事违法、犯罪；无恶性群体上访事件；无因责任管理不到位，造成的重大火灾、交通、生产和安全责任事故；无职工群众反映强烈的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和单位内部家属、青少年违法犯罪现象；无侵权、拖欠外来务工人员、农民工工资等违反国家和省相关规定的违规行为。

三、加大宣传力度，大力营造平安建设氛围

认真组织职工学习和宣传《中华人民共和国消防法》，组织岚山局机关职工进行了一次消防演练，请岚山消防支队教官给职工上了一堂生动的消防安全知识讲座，现场演示灭火器的使用方法，职工个人参与，亲自操作灭火器灭火，进一步增强职工的防火意识和遵纪守法的自觉性，提高职工在社会交往中的自我防范和自我保护意识。

通过宣传活动，使平安建设工作深入人心，提高全体干部群众对“平安建设”工作重要性和必要性的认识，激发群众“平安创建、人人有责”的责任感、使命感，使群众在潜移默化的氛围中自觉参与“平安建设”，为加强“平安建设”工作营造浓厚氛围。

四、确保单位内部治安稳定，有力促进综治维稳、平安建设工作

1.加强特殊敏感日和节假日期间的值班备勤及治安防范工作

加强特殊敏感日和节假日期间的值班备勤及治安防范工作，确保单位内部治安稳定是平安建设工作的关键。为了能有效应对特殊敏感日可能发生的突发事件，按照市公路局的安排，加强了各特殊敏感日期间的值班备勤工作。并且，为使广大养路职工在国家规定的节假日期间渡过一个喜庆、祥和、平安的节日，确保各个节假日期间单位内部的安全和稳定。根据今年安全生产工作会议的要求，布置了各个节假日的值班人员和治安防范工作，要求全局认真落实节假日值班制度，确保值班人员24小时通讯畅通，加强信息联系，发现重大隐患和突发事故及时向局带班领导和值班人员报告；深入站所开展“四防”措施安全检查和路况安全巡查，及时排除安全隐患，确保单位内部治安稳定及管养路段、桥涵的安全畅通；加强车辆、机械的管理，除值班用车外，所有车辆一律统一停放，没有主管领导同意，禁止个人私自动用。由于工作措施落实到位，开展有力，单位内部没有发生任何治安案件和刑事案件，管养辖区89公里路段未发生重大交通事故，确保了特殊敏感日和各个节假日期间单位内部治安稳定和道路的完好畅通，有力的促进了各项平安建设工作的有序开展。

2.针对治安形势，认真分析研究单位内、外治安环境，排查不稳定因素

加强岚山公路管理局平安建设工作，严格门卫登记制度，要求做好来人来访情况记录，发现可疑人员和情况，立即向当地公安机关和局保卫科报告。同时，密切关注本单位所属辖区内外来人员的活动，做好内部治安稳定工作，及时排查单位内部矛盾纠纷，做到底数清，情况明，做好协调处理工作，杜绝群体性上访和越级上访事件的发生。做好单位内部劳务用工、农民工的管理服务、组织制度、职业道德、业余文化等教育和思想稳定工作，经排查，我局内部政治稳定、职工队伍稳定、治安稳定。

3、认真排查调处矛盾纠纷和热难点问题，保障平安建设工作进一步开展

深入开展矛盾纠纷和热难点问题的排查调处工作，确保单位内部治安稳定，是维护单位内部政治稳定的基础，也是平安建设工作的根本。

五、认真开展先进“平安单位”创建活动，进一步巩固平安创建成果

岚山局在开展创建“平安单位”的实际工作中，坚持“一手抓创建，一手抓巩固”的方针。我局在区委区政府、市局的正确领导下，经过全局干部职工的共同努力，2010年底我局被市局党委命名为“平安单位”。

为进一步巩固和完善开展创建“平安单位”活动所取得的成果，今年结合《平安建设工作责任书》的规定要求，开展“先进平安单位”创建活动，加强了对创安工作的领导，力度不减，在保持原开展创建态势的前提下，把创建活动与日常的管理和业务工作有机结合起来，继续加大力度，创新举措，完善机制，进一步巩固和完善开展创建“先进平安单位”活动的相关工作，加强与区委、区政府的请示汇报和相关部门的联系，按照市局开展创建“先进平安单位”活动的标准，继续加大单位、公路站、家庭、岗位等一系列平安建设活动，认真做好巩固和深化工作。

在上半年的平安建设工作中，我局加大工作力度，不断改进工作方式方法，推动平安建设工作向纵深发展，向广度延伸，由于领导重视、措施得力、落实到位，为平安建设做了大量的工作，为职工营造了良好的工作、学习环境，在下一步工作中，我们将不断拓展进取，丰富综治维稳、平安建设工作内容，努力提升工作内涵，为岚山局的平安建设工作更上一个层次而不懈努力！

第二篇：火灾形势分析报告

火灾形势分析报告

1、本地区火灾基本情况

火灾基本情况：截至月日，共发生火灾起，死亡

人，受伤人，直接经济损失元。同比去年，火灾起

数下降了%，亡人数上升了%，伤人数与去年持平，直接财产损失上升了%。

2、本地区接警出动情况

接警出动基本情况：截至月日，消防队伍共接警

起，出动次（含增援），出动消防车辆次，消防人员人次，抢救被困人员人，疏散人员人，抢救财产价值万元。同比去年，接警起数下降了%，出动次数下降了%，出动车辆数下降了%，出动消防人员数下降了%。

3、本地区同比去年情况

同比去年情况：年上半年电气火灾起，火灾损失元；2014年同期电气火灾起，火灾损失元，火灾起数同比持平，火灾损失率同比%；2013年上半年生活用火上升居民火灾起，火灾损失元；2014年同期生活用火起，火灾损失元，火灾起数同比下降%,火灾损失同比上升%； 2013年杂草木火灾起，2014年杂草木火灾起，同比下降%。

第三篇：治安形势分析报告

双丰林业局林业小学 第一季度治安形势分析报告 一、一季度我校社会治安综合治理工作总体情况：(一)刑事案件情况：本季度我校未发生刑事案件。(二)治安案件情况：本季度我校未发生治安案件。(三)影响社会治安稳定情况：未发生影响社会稳定案件。(四)群体性事件情况：未发生群体性事件。

二、矛盾纠纷排查调处情况：一季度我校未发生各类问题。

三、社会治安防范情况：全面落实各项治安防范措施,积极探索建立符合本校特点的治安防范体系,强化警务室和保卫股的管理.确保我校治安稳定.四、形势分析：我校第一季度前2月师生寒假期间,并正值元旦、春节、广大教职工喜迎家姐，没有不安全教育管理因素。三月份开学以来，定为安全教育活动月，除常规的安全教育管理之外，还进行了一次突发性安全疏散演练，效果良好，总体上治安形势良好。

林业小学

2014年3月20日

第四篇：就业形势分析报告

宜宾市2015年一季度就业形势分析报告

2015年1季度宜宾市全社会固定资产投资完成259.29亿元，同比增长14.8%，增速比全省高出3.2个百分点，居21个市州第7位，如期实现了1季度良好开局。在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投资目标上千亿的12个市州中，我市增速居第5位。在经济发展利好情况下，我市就业开局良好，就业服务质量明显改善，就业环境进一步优化。根据就业统计数据，对我市2015年一季度就业工作情况分析报告如下：

一、全市就业现状

（一）城镇新增就业情况。

一季度，我市就业形势总体平稳，没有出现重大波动。全市城镇新增就业15659人，完成全年目标的28.5%，与去年同期减少1957人，同比减少2.53%。失业人员再就业3986人，完成全年目标的30.70%，与去年同期减少282人，同比减少2.13%。就业困难人员就业1586人，完成目标的31.70%，与去年同期减少191人，同比减少3.84%。城镇登记失业率3.87%，低于控制目标0.33个百分点。实名就业登记11849人；实名失业登记9677人。

（二）人力资源市场情况。

一季度，我市开展“就业援助月”、“春风行动”“三八妇女节送岗位”等大型就业援助活动，各区县人力资源市场精心组织共举办招聘会83场，提供岗位5.42万个，进场人数达11.2万人次，人岗比为1.8:1；求职登记22359人，其中签订意向性就业协议9286人，成功率为41.53%。为4563人次提供人力资源服务（包括：创业能力测评、帮助进行人员招聘、员工培训、创业见习、社会保障、其他事务代理等）。川南人力资源市场举办各类招聘会40场，接待招聘单位共计3694家次，提供岗位近2.3万余个，接待各类人员近6.4万人次，人岗比为2.8:1，求职登记9800人，近4500人达成初步就业意向，成功率为45.91%。

（三）创业工作开展情况。

一季度全市为2762人提供就业创业政策咨询；推荐服务项目253个；创业成功438人次；促进高校毕业生创业79人。市、区县两级创业服务窗口主动为创业者提供创业政策咨询、创业项目开发等一条龙服务，调整了工作时间，以便更好开展专家窗口咨询活动。

一季度全市只有翠屏区发放小额担保贷款 88万元，与2014年同比减少321万元。

（四）就业培训情况。

按照“市场引导培训、培训促进就业”，全市一季度为3612人提供职业培训。其中：失业人员免费培训618（技能培训388人，创业培训230）；通过就业专项资金培训1475人；其他培训1519人。

（五）农村劳动力转移就业情况。

一季度由就业服务机构组织农村劳动力输出4428人，略高于去年同期。从转移就业的行业分布来看，农业、服务业从业人员有一定程度增加，建筑业、制造业从业人员呈下降趋势。从转移就业的区域来看，在本县就近就地就业和在本市、本省转移就业人数有所增加；赶赴珠江三角、京津等地省外转移务工的劳动者呈下降趋势。劳动力转移就业以体力型为主，收入增加不明显。

（六）重点企业就失业情况。

一季度，全市共监测19个行业的105家企业，在岗职工总数为70042人，比上月岗位总数减少522人，减幅为0.75%，与去年同期相比职工总数减少2177人，减幅为3.04%。其中，增员企业25家，占监测企业数的23.81%，增员113人，占增员企业职工总数的2％；减员企业51家，占监测企业数的48.57%，减员635人，占减员企业职工总数的0.21％。

一季度，宜宾地区生产总值322.58亿元，总量继续保持全省第4位，川南第1位；同比增长7%，增速居全省第17位，比去年同期提升6.5个百分点。尽管形势复杂，不可控因素增加，但我市就业形势保持了总体平稳和可控，与经济发展基本相适应。

二、主要问题

（一）城镇新增就业与去年同比略有下降。

截至3月底，我市城镇新增就业15659人，比去年同期减少1957人，同比减少2.53%。城镇新增就业下滑的主要原因是受经济下行影响，市场有效需求不足，部分企业生产经营困难，用工需求下降。这与全国经济形势和就业形势大体一致。

（二）小额担保贷款迅速回落。由于受小额担保贷款政策调整，我市小额担保贷款大幅降低，一季度仅翠屏区开展小贷工作，贷款总额仅88万元，与去年同期下降321万元。小额担保贷款是政府支持和鼓励创业的重要抓手，是支持劳动密集型企业和小微企业的重要举措，也是我市巩固省级创业型城市建设创建必不可少的举措。

（三）结构性矛盾依然存在。

受国家产业调整、外部经济环境不景气的影响，部分行业就业岗位减少，如房地产业等就业岗位减少，失业人员增加，一季度房地产业失业人员为628人，同比上一年一季度383人上升了约40%；

三、下一步工作建议

（一）把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。

一是实施就业优先战略和更加积极的就业政策。健全政府促进就业责任制度，加强就业政策与宏观经济政策衔接配合。二是加快改善我市创业环境，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，落实税费减免、小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，鼓励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。三是积极应对结构调整、化解产能过剩和淘汰落后产能中出现的失业问题，落实援企稳岗政策，在调整优化产业结构中充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。激励企业采取有效措施不裁员、少裁员，助力企业渡难关。依法及时调整失业保险金标准，按规定按时足额发放各项待遇，在确保各类失业人员基本生活的前提下，积极发挥失业保险预防失业、促进就业的作用，充分体现失业保险的整体功能。

（二）统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作。

坚持把高校毕业生就业摆在首位，落实完善现行政策，促进高校毕业生多渠道就业。2015年我市高校毕业生（含回宜宾报到高校毕业生）人数将再创新高，促进大学生就业创业仍是今年就业创业服务工作的首要任务。进一步做好大学生实名制管理和就业见习基地认定，加强高校毕业生职业指导、职业介绍、就业见习服务。全面落实促进大学生就业创业新政策，优化办事流程，把求职补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、创业吸纳就业奖励、小额担保贷款贴息、创业培训补贴等政策落实到位。完善大学生创业孵化园，支持区县新建大学生创业活动中心，推广创业项目库，全力促进大学生就业创业。

（三）加大职业培训工作力度。

要大力加强全市职业技能培训基础设施建设，充分发挥市就业训练中心的引领辐射作用，引导各区县紧紧围绕市场需求、特色产业和园区发展，将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提高培训针对性，增强培训实效性。

（四）高标准做好信息化平台的建设。

一是积极搭建平台，做好就业公共服务。拓展思路，提供多样化人才招聘服务，为高校毕业生和用人单位搭建双向选择平台。加强全市就业微信平台建设，为服务对象提供方便快捷的服务。二是健全公共就业服务体系，加强就业服务信息网络建设。做好城市和县乡公共就业服务机构间的信息对接，及时为农民工提供有效岗位信息。三是建立人力资源市场监测系统，完善统计和调查制度，提高对人力资源配置的预测和反应能力。

（五）进一步加强对就业形势的分析研判，准确掌握就业失业状况，增强就业工作的预见性。

要强化数据搜集，结合失业预警工作，建立对重点行业、重点企业岗位流失状况持续跟踪监测制度。要以问题为导向，依托省公共就业服务信息管理系统，把城镇新增就业、困难人员就业、登记失业率等数据做实。进一步加强对就业形势的分析研判，准确掌握就业失业状况，增强就业工作的预见性。

第五篇：训练形势分析报告

海警44102舰训练形势分析报告

今年以来，我舰根据年初军事训练计划，科学统筹，突出重点，在舰党委的组织领导下，和全体官兵的共同努力下，较好地完成了军事训练工作。

一、前阶段开展的工作及好的做法

（一）以“三化”为契机，重点抓专业技能训练

1、加强专业训练，打牢基础。通过岗位技能练兵、战位操练（操演）、部门操演等形式使专业兵逐渐掌握所属装备；通过组织专业兵独立值更考核及定期测试，检验实际效果；同时干部、骨干起好“传、帮、带”作用，加深他们对舰艇业务的了解。

2、组织官兵开展了补差训练、岗位互换互练等“一专多能”训练，更好的提高舰艇训练水平。以“贴近部队实际、拓展岗位需求、适应形势任务”为目标，有计划地组织官兵学习除本职岗位专业外的其它舰艇专业，协调各部门对官兵进行业务岗位互换训练，如主机专业兵进行副机启动、信号兵系带缆绳，雷达兵操舵、航海兵雷达操作等项目训练。

3、强化边讲边做训练，夯实本领。通过部门训练时间组织边讲边做训练，使官兵充分理解装备结构原理、各部件主要用途，维护保养规程，能排除相关故障、能维修相关器材。

4、开展故障分析与排除模拟训练。模拟突发故障，训练官兵运用专业技能应对能力。通过训练，强化队伍人员专业技能，提升业务素质，为有效保障舰艇出海执勤奠定了坚实基础。

5、强化实际操作武器装备训练。通过海上实作，规范了火炮、机枪、水泡的口令上传下达，捕捉瞄准，实施射击等相关程序；通过轻武器射击训练，规范了射击场的纪律、动作，提升了射击水平。

6、强化专业理论学习。利用天气炎热无法组织训练时机进行专业理论学习，从支队考核发现大部分官兵理论水平提升明显。

7、海上渔业监管期间，充分利用航渡阶段及执勤间隙展开全舰性海上练兵。对各种复杂条件下的航行、夜间航行、全舰各种部署及海上警戒和处置海上越界捕捞两个课题都进行了实操和模拟演练。尤其对跳邦部署、防热带风暴和损害管制进行了反复讲解和强化训练。

（二）以“三高”为目标，狠抓特项、体能及游泳训练

1、开展游泳集训。通过摸底，分批次、分类别对游泳困难户进行强化集训，组织游泳考核，最终全员达到计距500米的目标。

2、开展特项及爬杆、爬绳、爬梯训练。通过南海集训人员传授经验，重点抓特项训练，目前大部分人员都能达到合格标准。

3、组织队列、拳术及3000米训练等基础训练，强化队列纪律意识，提升官兵作风。

（三）强化干部军事业务训练，提升能力

1、一方面积极创造条件，加强干部组织训练能力。另一方面通过组织干部参加法制培训、法制教育，加强干部法律法规训练。

2、通过独立值更考核，促进干部专业水平提升。

二、存在的不足

（一）训练制度落实不到位，各部门主动抓训练积极性不够，训练时紧时松。

（二）训练标准不高。通过考核发现部分战士在实际操作等方面还相当薄弱，体现了日常训练不严，标准不高，部分同志体能下滑严重。

（三）训练纪律不强。日常组织训练总有个别人精神状态不佳，到位不积极不准时。

三、下步工作计划

（一）继续推动岗位技能练兵。通过前阶段工作实施情况看，岗位技能练兵很大程度上提升了官兵的专业水平和训练热情。

（二）重点抓单兵实际操作训练和一岗多能训练。面对今年到期战士多的问题，要及早谋划，锻炼战士的一岗多能，以适应不同岗位需求。

（三）结合南海执勤加强体能和特项训练。以往特项训练一直是被忽视的环节，现在南海执勤以常态化，我们要着眼未来，加大相关环节训练，以达到南海执勤需求。

（四）加强干部军事训练。在战士训练水平提升的同时干部方面提升较为缓慢，只有以干部带动训练，才能促进部门军事训练的良性发展。

（五）加强装备维护保养训练。从支队装备检查来看，很多地方还存在问题，在下步工作中要加强相关知识训练，确保武器装备处于良好状态。

海警44102舰

二〇一四年八月十四日