浅析影响基层妇女女干部成长的不利因素

第一篇：浅析影响基层妇女女干部成长的不利因素

浅析影响基层妇女干部成长的不利因素

黄梦其

县乡妇女干部是党的基层干部队伍中的一支重要力量，它在促进我国农村经济社会又好又快发展中具有不可替代的地位和作用。纵观妇女干部的成长，笔者想谈三点肤浅认识和粗略看法，供女干部们学习思考与实践参考。

一、基层妇女干部队伍的特点

目前基层妇女干部队伍，从总体上看，其主流是好的，素质是高的，能力是强的，作用发挥是明显的，社会反响也是巨大的。但是，也或多或少地存在一些不容忽视的问题。具体地讲，主要表现在以下五个方面。

一是政治上要求进步但制约因素偏多。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批德才兼备的优秀妇女干部，因政治上积极要求进步，参政议政意识和水平日渐提高，相继陆续走上了基层各级领导岗位，或独挡一面，或负责一域，或主管一方，或分管一线。但目前由于种种因素的制约和影响，县乡基层妇女干部在民主政治活动中崭露头角的仍然还是少数精英人士，所占比例仍然很小。集中表现在：目前女性参政存在“五多五少”的现象，即基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少；虚职多、实职少；从事党务工作的多、负责业务工作的少。

二是思想上纯洁无私但过于追求完美。绝大多数基层妇女干部有良好的思想品德。不但具有正确的人生观、价值观和世界观以及科学的权力观、地位观和名利观，而且注重自觉加强政德修养，始终以党和人民的利益为重，爱岗敬业，无私奉献。但也有少数基层妇女干部过于追求完美，主观上既希望为事业倾注全力，又企盼为家庭尽职尽责，但她们却又为自己不能妥善处理好家庭与事业二者之间的关系，在事业和家庭间常常陷于“两难”的尴尬境地而感到苦恼和困惑。这在一定程度上抑制了女性领导干部从政水平的发挥，同时也影响了她们的身心健康。

三是工作上认真踏实但缺乏魄力活力。办事耐心细致、做事认真踏实、处事严谨缜密，可以说是基层妇女干部工作中最为突出的优点，不仅为基层女同胞自身普遍认同，而且也为不少男性干部所肯定效仿。但她们与男性干部相比较，基层妇女干部是见不多识不广，显得求稳求平，不够有魄力和活力。特别是遇到那些“急、难、险、重”需要发挥创造力、需要打破常规的新思路，以及需要有一些想象、抓一些亮点、创一些特色的“棘手”问题的时候，大部分女干部便略显功力不大、魄力不足、活力不够。

四是学习上勤奋刻苦但不够持之以恒。在当今知识经济和科技信息时代，女性求知、求识、求新的愿望日趋强烈。基层妇女干部大都能够立足本职工作岗位，刻苦钻研、勤奋学习，逐渐成为了本地、本行业、本领域的业务骨干和领军人物。但也有极个别妇女干部平时不注意看书读报，不注意学习思考问题，不注意提升自身素质，把自己的心思、时间和精力耗费在娱乐厅里、麻将桌上，以及迎来送往、繁琐应酬之上，满足于自己过去已有的知识和本领，抑或平时偶尔应付式地学习一下，也是学非所用，以致于自己的工作能力和水平还远不能适应当前新的形势、新的任务和新的要求需要。

五是生活上严谨朴素但需要更加自律。基层妇女干部普遍比男性干部勤俭节约。在日常生活中，她们相对习惯于轻车简从，大都不抽烟、不喝酒、不泡澡；在平时工作中，又擅于精打细算，不乱花钱、不乱办事、不乱说话。总的来说，妇女干部大都严于律己，清廉从政，遵章守纪，不越雷地，有良好的生活作风和扎实的工作作风。毋庸讳言，在现实生活中，也确有少数妇女干部爱慕虚荣，争强好胜；喜欢打小算盘、耍小心眼、使小性子。还有极个别的妇女干部行为不端、作风不正，有的甚至公开参与赌博卖淫，思想道德败坏，生活腐化堕落，在基层干部中产生了极坏的影响。

二、影响妇女干部成长的因素

在现实生活中，影响妇女干部成长的不利因素很多，既有客观的，也有主观的。

（一）从客观上看，主要有以下三个方面的因素：

一是传统观念的束缚。由于“重男轻女”、“男尊女卑”，“男强女弱”、“女不如男”以及“女子无才便是德、强女不如弱男”和“男人以社会为主、女人以家庭为主”等封建思想的根深蒂固，社会对女干部的偏见至今仍然较为严重。许多人对妇女从政抱有成见，认为女人“头发长、见识短、能力弱、水平低”，只能在家庭抑或单位从事默默无闻的家务性、业务性工作，不适合从政，把女性担任领导干部当作“点缀”和“陪衬”，甚至“牝鸡司晨”。正是这些传统的、世俗的、社会的偏见，致使女性走上领导岗位特别是担任主要领导干部职务在干部队伍建设中形不成大气候。

二是执政模式的困扰。由于长期的计划经济体制以及封建“官本位”思想的影响，我国现有的执政模式仍然存在一些缺陷。集中表现在：对干部的工作形成了一些“潜在”的要求。例如：在工作方式上，是习惯于发号施令的“强权型”；在工作时间上，是不分白天黑夜的“操劳型”；在活动区域上，是疲于东奔西跑的“赶集型”；在人际关系上，是与形形色色的人打交道的“开放型”，等等。这样，使得女性干部较之于男性而言，明显的处于劣势：要么是精力有限，要么是体力不足，要么是魄力不够，要么是措施不硬，要么是视野不宽，要么是思维不活，要么是点子不多，要么是办法不灵，要么是畏首畏尾、不够“开放”，等等，这些所谓的“劣势”，都给女性领导干部的脱颖而出带来了极大的困难。

三是双重角色的冲突。广大妇女干部肩负着事业和家庭的双重责任，扮演着女儿、儿媳、妻子、母亲和“女强人”等多重角色，承受着多重压力，责任非同一般。在工作中，需要与男性一样奋力拼搏，必须做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，她们又必须为家庭尽职尽责，极力使自己成为贤妻良母，以求得家庭成员对自己的满意。这就使女性社会角色与家庭角色发生较大冲突。在角色冲突中，女性领导干部常常会产生内疚心理，认为自己是个好同志、好干部、好领导、好公仆，但不是个好女儿、好儿媳、好妻子、好母亲。反之亦然。毋庸讳言，这种内疚心理，使女性领导干部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。长此以往下去，必然会抑制女性领导干部从政水平的发挥，同时也会极大地影响她们的身心健康，不利于家庭和事业的和谐发展。

（二）从主观上看，主要有以下三个方面的因素：

一是事业上的自足性。中国历史沿袭下来的“男主外、女主内”的旧传统和旧观念，业已成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被绝大多数女性所认同并已内化为她们的行为准则。再加上妇女干部自身的生理素质，使得相当部分妇女干部对权力的参与望而却步，从政热情下降，竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取的精神，安于现状，小成即满。

二是家庭上的依附性。女性天生的软弱性和依赖性，使得她们心甘情愿自己“牺牲”自己，企图寄希望于丈夫和子女的成功来体现自己的价值，把自己的理想淹没在不碌碌无为的琐碎家务之中。至于已走上领导岗位的女性，她们当然也心安理得充当副手，更不愿打破常规，独当一面大胆地开展工作。

三是情感上的封闭性。中国传统文化中的性别歧视和偏见，以及社会对男女的不同角色期待和双重标准，特别是社会舆论的严酷，使得不少女性干部存有自我封闭的心理。对于这部分女性干部来说，她们早已习惯于把自己正常的情感锐气隐蔽起来。在公众场合，既不愿 公开身份“露面”，也不敢发表独特见解，以致其社会交往能力和宏观决策能力特别是独当一面大胆开展工作的能力，明显滞后于不少男性干部。这显然不利于女性干部尤其是女性领导干部在政治生活的舞台上独领一番风骚。

三、妇女干部成长的路径选择

基于以上分析，笔者认为，消除妇女干部成长的不利因素，必须从社会、家庭以及女性自身等多方面着力。具体地讲，必须通过以下三条途径和措施，不断促进妇女干部的健康成长。

（一）强化措施，大力优化妇女干部的从政环境。首先是提高认识，努力营造良好的政治环境。基层各级领导务必站在政治的、全局的、战略的高度，充分认识大力培养选拔妇女干部是社会主义民主政治建设与和谐社会建设、深入贯彻落实科学发展观的重要内容，是加强领导班子和干部队伍建设、推动经济社会又好又快发展的必然要求，是优化各级领导班子结构，使性别意识能更好地进入决策主流的迫切需要。在此基础上，必须通过各级党组织的工作，进一步纠正社会上和个别部门单位中仍然存在的“重男轻女”、“女不如男”的旧观念和旧思想，以便在全社会尽快形成一个尊重、理解、信任、关心妇女干部以及高度重视培养选拔妇女干部工作的良好局面。其次是加强宣传，努力营造良好的舆论环境。要通过各种途径和形式，全方位的、多层次的大力宣传马克思主义妇女观、党和国家有关妇女问题的路线方针和政策法规以及妇女从政、实现男女平等的重要意义，积极引导人们正确认识妇女干部在促进社会文明和进步中所处的地位和作用，帮助她们树立自尊、自爱、自立、自强的信心和决心，切实增强其社会责任感和时代使命感。再次是注重实践，努力营造良好的工作环境。干部的成长过程，是一个不断实践的过程。基层各级党组织要大力创造条件，通过交任务、压担子等多种方式，积极鼓励并大力支持妇女干部大胆履行自己的职责。同时特别要有目的地让她们多接触一些矛盾多、困难大的工作，不断提高她们驾驭复杂局面和处理突发事件的能力，切实增强其对困难的心理承受能力以及克服困难的自信心和自觉性。

（二）加大力度，健全完善妇女干部的选用机制。首先是科学规划，健全完善妇女干部的培养机制。着眼于科学发展、和谐发展，实现人才资源的优化配置，将妇女干部的培养纳入深化干部人事制度改革、加强各级领导班子和干部队伍建设总体规划。注意拓宽渠道，发现各级各类优秀女性人才；注重健全网络，壮大女性后备干部队伍。其次是注重倾斜，健全完善妇女干部的选拔机制。对于妇女干部的选拔，各地要结合实际，注意适当放宽政策，以尽量扩大妇女干部在各级领导班子中的比例。在实际工作中，始终做到“四个坚持”，即坚持选拔男女干部一视同仁，不重男轻女；坚持选拔标准，对妇女干部不苛求；坚持在同等条件下优先选拔妇女干部；坚持为妇女干部排忧解难，搞好服务。再次是加大力度，健全完善妇女干部的任用机制。要进一步解放思想，拓宽思路，创造机会，积极组织轮岗交流、挂职锻炼，将妇女干部放到关键岗位上去锻炼和考验，不断丰富广大妇女干部的工作经历和人生

阅历，使其在实践工作中逐步走向成熟。同时必须打破常规，大胆启用一批政治素质好、专技水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的优秀妇女干部，并注意把她们放到重要部门单位和“一把手”的位置挑重担。

（三）勤勉自励，努力塑造妇女干部的良好形象。要切实消除妇女干部成长的不利因素，最重要的还是取决于妇女干部自身参政素质的高低与能力的强弱，这就要求广大妇女干部必须面对自身弱点和社会挑战，不断的充实、完善、提升、发展自我，努力塑造当代妇女干部的良好形象。

一应充满自信，切忌软弱自卑，重点解决好信心问题。成功源于自信。作为妇女干部，千万别为自己身为女性而自卑、苦恼，进而自己轻视自己，自己忽视自己，自己鄙视自己，自己歧视自己，甚至因此丧失进取心和事业心。现实已经表明，当前，我们正赶上一个以人为本、科学发展的崭新时代，它赋予了女性一幅超越自我、干事创业的广阔天地。可以断言：女同志将越来越受尊重，越来越有作为。因此，作为妇女干部，必须彻底切根除软弱自卑的思想，努力克服畏首畏尾的心理，充分发挥女性潜能，尽情张扬女性风采，广泛参与社会生活，不断增强自我实现的信心和决心、勇气和毅力。特别是要敢于冲破传统观念、世俗偏见和社会舆论、性别歧视的心理障碍，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。

二应积极进取，切忌自我满足，重点解决好态度问题。众所周知，从家庭走向社会是大多数女性共有的人生经历，而从社会步入政坛，则是少数女性享有的独特体验。积极进取，不断追求政治上的进步，不仅仅是妇女干部摆脱世俗偏见对自我的束缚，充分实现自我人生价值的需要，也是不断促进妇女干部在建设小康社会、构建和谐社会中建功立业、发挥作用的需要。因此，作为当代妇女干部，必须踩准社会的节拍、跟随时代的步伐、更新理念、打破常规，时刻注意以强烈的事业心和高度的责任感，始终保持与时俱进的精神状态，牢牢抓住遇到的各种机遇，十分正视自己的种种不足，顽强拼搏、开拓进取，只争朝夕、永不停息。只有这样，才会使自己从碌碌无为的琐碎家务之中走出来，真正成为生活的强者。

三应勤奋好学，切忌虚荣浮躁，重点解决好学习问题。不断学习是妇女干部健康成长的第一要素。这是因为，在当今信息爆炸和知识折旧加速以及优胜劣汰、强者生存、竞争日益激烈的时代，对于体力不如男性的妇女干部来说，要想在男性政权为主的社会取得一席之地，就必须具有宽广的视野、敏锐的思维、广博的学识，练就足智、多谋、善断的本领。不言自明，一个不善学习、不学无术或者只是“花瓶”、“陪衬”，“以其昏昏，使人昭昭”的女性，又有什么资本来“顶半边天”、发挥作用呢？因此，作为当代妇女干部，一定要远离虚荣浮躁、家长里短，坚决摒弃“女子无才便是德”的旧观念、旧思想、旧意识，努力使学习成为人生中永无止境的追求，成为生活中难以更改的习惯，始终当作应当履行的政治责任。一方面，要特别注重拓宽学习领域。妇女干部要提高综合素质。不仅要学习政策理论和法律法规，而且还要注意学习市场经济知识、现代科技、经营管理、领导科学、中外历史和社会心理以及一切反映当代世界发展潮流的新知识，等等，不断优化知识结构，全面提升工作本领。另一方面，要十分注意讲究学习方法。作为妇女干部，家庭责任大，工作任务重，用于学习的时间毕竟有限。因此，在学习上，一定要善于挤时间、利用好时间，既要向书本学习，也要向实践学习，更要向男同志学习。要本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，有目标地学、有计划地学、有选择地学、有重点地学，始终坚持在泛览、精读、勤问、善思、多写上下功夫，真正做到学有所思、学有所成、学有所获、学有所用。

四应吃苦耐劳，切忌贪图安逸，重点解决好实践问题。众所周知，妇女干部要有所作为，得比男干部多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、九分委屈、十二分艰辛”。这就充分说明妇女干部要想干一番事业，就必须吃得苦中苦，耐得难中难。“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦环境是培养和锻炼人才的“大课堂”。基层工作条件相对较为艰苦。实践证明，到基层去工作，主动接受考验，是广大党员干部磨砺意志、陶冶情操，增强素质、增长才干，加速成长、提升形象的必由之路。因此，广大妇女干部千万不能满足现状，贪图安逸，要有自我加压的意识，主动深入基层一线，到问题多、矛盾大的地方去磨炼自己，不断提高洞察思考能力、科学决策能力、驾驭全局能力、组织协调能力以及律己自制能力。自己能力提高了，也充分说明妇女干部不是“摆设”、不是“装饰”，不是“陪衬”、不是“点缀”。就这样，用自己的工作能力和实绩，让人们认识到：男同志能办到的事，女同志同样也能办到，而且能办得更好，从而赢得社会的尊重、组织的信任、领导的肯定和群众的认同。

五应知节明责，切忌顾此失彼，重点解决好统筹问题。美国现代成人教育之父、美国著名的心理学家和人际关系学家、西方现代人际关系教育的奠基人戴尔.卡耐基曾经说过：一个人事业上的成功，只有15%靠他的专业技术与创造能力，另外的8５%靠他的人际关系和处世技巧。软与硬是相对的，专业的技术是硬本领，为人的技巧是软本领。而女干部是一个敏感的角色，她肩负着社会与家庭的双重责任，也往往容易成为人们关注的焦点。所以女干部在与各种各样的人打交道的过程中，应十分明确自己的身份，找准自己的位置，注意把握好人际交往尺度，妥善处理好各种人际关系，注重运用独特的人格魅力，充分展示女性的良好形象。一方面，注重在工作中多重角色的和谐。必须正确处理好与男性领导、同事和下属的关系，始终做到：尊敬领导与保持距离相统一，团结同事与平等相处相统一，关爱下属与严格要求相统一，努力塑造女性严谨、豁达、仁慈的良好形象。另一方面，注重在家庭中性别角色的转换。幸福的家庭，是事业成功的重要条件。事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇。作为一名称职的妇女干部，要善于积极调适角色意识的转换，在工作之后，一旦回到自己家中，应当尽量减少外出应酬，尽力多做家务，尽心孝敬公婆，尽责教育子女，尽可关爱丈夫，尽情享受和家人在一起的美好时光，始终坚持用女性丰富、细腻的情感和美德，努力营造一个和谐温馨的家庭环境，使家庭真正成为自己事业的后盾和生活的港湾。只有这样，妇女干部才能在改革开放和激烈竞争的时代，最终取得事业和家庭的“双丰收”。

六应把握自我，切忌随波逐流，重点解决好自律问题。把握自我，走好人生的每一步，是妇女干部成长的重要环节。随着国内改革的深入发展和对外开放的不断扩大，人们的价值取向、道德观念和思维模式、生活方式也随之发生了相应的变化，但我们女性特有的坚韧、细腻、善良、贞节、豁达、宽容、廉洁、无私、自尊、自信、自强、自立、自重、自省、自警、自励的传统美德和优良品质不能变，时时刻刻、事事处处、方方面面注重发挥女性的优势，克服女性的不足，始终坚持以女性良好的公众形象和特有的人格魅力，去影响人、感召人，从而赢得社会的普遍认同和大家的一致好评。

作者系中共湖南桃江县委宣传部常务副部长

第二篇：影响女干部成长培养因素调研报告

女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。”并提出在立法和各

级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。实事上，我国妇女参与国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。

一、影响女干部成长的因素

（一）影响女性干部成长的环境因素

1、影响女干部成长的政治环境。政治环境主要包括国家体制、政治制度、政党、政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气、政治运行机制和方法等。事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义民主政治体制的逐步完善紧密相连的。中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍，它直接影响到女性群体作为社会成员对社会进步和发展需求在国家机器中的表达，直接影响到女性从自身生存和发展出发，对社会资源支配权限的实现。

在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而一些领导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小”，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而忽视整体素质的提高。

2、影响女干部成长的经济环境。长期以来受社会生产力发展水平的制约，我国各级政府还不能为女性干部的培养提供更加充分的物质保障基础。我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化发展存在着显著差异，贫困依然是制约女性干部进步和发展的巨大障碍。据有关部门统计，全国文盲人群中，2/3是女性，而60%至70%的女性文盲人口生存在贫困地区。

3、影响女干部成长的文化环境。传统的思想文化中也有消极的东西，“三纲五常”、“三从四德”、“不必才明绝异，不必辨口利辞”等从精神上压制女性。还有，传统性别成见在社会分工上给女性的机会太少，尤其在世俗社会中，女性被看成一种视觉形象，各种媒体把女性置于被“欣赏”的位置。这种与我国精神文明建设与经济建设的极端不协调的传统思想，严重阻碍了中国女性的进步和成才。

4、影响女性干部成长的法制环境。我国虽然已经初步形成了以《妇女权益保障法》、《劳动保障条例》、《母婴法》等主体的妇女合法权益的法律体系，妇女在政治、经济、健康、教育等方面的权利在法律上已经受到明确的保护。然而事实上的法律保护效应与文本上的法律保护条款不还存在着差距，特别是女性干部的培养选拔还时时遭遇因法律不健全或执法不严而导致的性别歧视，从而挫伤了女干部参与的积极性。

（二）影响女干部培养的家庭因素

1、早期家庭教育的影响。中国封建的“重男轻女”思想在中国的家庭教育中，从女性幼儿时期开始一直左右着女性的成长与成才。家庭教育鼓励男孩独立自强，学习创造和超越，而要求女孩听话、服从、乖巧。这种“扬男抑女”的封建教育方式，使女性的活动从小就受到家庭的诸多限制，养成了被动、温顺的性格，缺乏独立与探索的精神。其次，传统的家庭观念对女性教育重视程度不够，要求不高，更是忽视女性的自我价值和社会价值的实现。同时，她们不知不觉中将父母的性别歧视内化，形成自身心理的一部分，以此来指导、衡量自己的行为。

2、传统家庭观念的羁绊。“男主外，女主内”仍是当代中国社会占主流的家庭模式。因此，传统的思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主，并以强大的传统压力苛求现代女性。中国的传统男性已经习惯了女性处于被动的从属地位。由此，任何一个不想违背社会传统又不想失去男性平等竞争机会的女性，不得不兼顾起照顾家庭和追求事业的双重责任。

（三）影响女干部培养的自身因素

第一，生理因素影响女干部才能的正常发挥

生物学上也一再论证了男女智力的无优劣性。但生理上的差异却是不容忽视的。首先，女性生理存在着经期影响，伴随着经期的到来会给女性带来压抑、焦虑、紧张等症状；其次，女性还受妊娠、分娩、产期的影响，产生身体不适、情绪激动等现象。这些都影响到女性干部正常的生活，一定程度上妨碍了女性干部的正常发挥。

第二，消极心理因素的障碍

由于传统文化中的性别歧视和偏见的影响、对男女的不同角色期

待和多重标准，也造成的女干部产生一些心理劣势，它们主要是自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等障碍心理。

1、自卑和满足心理。中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并

沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。1973年贝尔德通过研究发现，女孩早在小学就出现了“自信心的鸿沟”，即使她们的学习成绩很好，但一般来讲她们的理想总没有男孩子高。美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。”现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的，女性领导干部的能力并不差，主要是信心不足。

2、依赖心理。依赖性是千百年来女性在夫权社会积淀而形成的天然弱点。新中国的社会制度给了女性崇高的法律地位和充分的人权保障，她们在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导、主宰，缺乏独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，生活领域更加私人化、附属化。在现实社会中，表现出来的是强烈的依赖心理，既要求生活给予地位，又寻求依赖男性，缺乏自我奋斗的内在动力。女性天生的软弱性和依赖性，一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。常德市调查中反映，有70%的女性认为自己的成长过程需要克服“依赖心理”，45%的女性需克服“害怕失败的心理”，35%的女性需克服“自卑心理”。这说明大多数女性已经清醒地意识到了自身的弱点，我们期待着女性的觉醒能转化为积极的行动。

3、成功恐惧心理。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女干部。

4、退缩心理。女干部缺少强烈的心理动机，比较消极被动，在心理上就已经认定自己难以应付激烈、紧张的挑战和竞争，自然影响了其实际水平和作用的发挥。假若面对困难和挫折就打退堂鼓，久而久之，当遇事退缩成为女性领导干部的一种心理定势后，自身也渐渐失去了开拓进取和驾驭大局的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。

5、内疚心理。女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。

二、加强女干部培养的基本对策

我们要利用政治体制优势，发挥政府的行政干预力量，加大女干部培养力度，实现中国经济、社会的可持续发展。

（一）优化政策，完善法律

制定和完善相关法规和政策，要让女干部培养选拔走上法制化道路，要取缔带有性别歧视的政策法规，为女性平等参与竞争提供法制保证。作为组织人事部门,应该看到妇女在竞争中不公平的地位。要实行政策倾斜 ,规定女干部在干部队伍和领导班子中的比例 ,提供妇女参政的机会和条件。选拔女性干部 ,各级领导既要态度积极 ,又要坚持条件 ,不能凑数降低标准 ,以免造成负面影响。

（二）超前规划，健全机制

女干部培养机制的建设是一个复杂的社会系统工程，必须超前规划，健全机制，形成体系，科学管理，才能促进女干部脱颖而出。①规划体系。要制定女干部培养规划，明确职责、量化指标、硬化措施，使规划具操作性、连续性和稳定性。②培训体系。要制定女干部培训规划。明确责任部门，确定培训内容，量化培训时间和培训对象，保证财力支持。③选拔体系。运用公正、公平的选拔干部制度，能激发女干部的工作和参政热情。要运用民主推荐、领导举才、组织部门选才、妇联荐才等形式，发现女性人才，建立女性人才库，对列入后备名单的女干部，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，使女性人才得到合理开发和有效利用。同时，要积极发展女党员，特别是基层女党员；在女大学生和公务员考试录用的人员中选拔优秀人才进培养，夯实女性干部队任基础。④任用体系。实践育人是最有效的培养手段，要敢于把女性干部放到急、难、险、重的岗位上锻炼；在上派、下派、外派，学习锻炼中加大女干部比例，给她们展示才华、施展才能的舞台。⑤考评体系。对女干部的任用考察和追踪考察，要参考党外干部的做法，让妇联组织介入，发挥妇联作用。这样一方面更能全面了解女性干部，另一方面，便于妇联有针对性地培养教育女性干部。⑥监督体系。要保证党和政府培养选拔女性干部的方针、政策、措施、规划落到实处，必须建立监督体系，充分发挥妇女儿童工作委员会，每年年底对各级各单位培养选拔女性干部工作进行检查。

（三）广开门路，拓宽渠道

为了缓解女干部的供求矛盾 ,首先要“开源”。可以有计划地从农村及乡镇中招聘女干部 ,经过考试和考核招聘部分女知识青年和在基层工作中表现好的女青年干部。还可以从企业单位选拔一批妇女或选派部分各类大中专毕业的女学生充实基层 ,进行定向锻炼培养。其次要“畅流”。组织人事部门要做好女干部流动的协调工作。打破行业界限 ,破除部门所有制 ,大腿打破传统习惯 ,不断拓宽使用女干部的工作空间和领域 ,做到人尽其才 ,才尽其用。

（四）提升素质，突破障碍

1、提高自身的竞争素质。女干部要在不断完善自我、提高内涵、突破心理障碍上下功夫，提高自身的竞争力。一是在立德上下功夫。女干部要把政治品格修养放在首位，自觉加强理论学习和理论实践，树立科学的世界观、人生观、价值观和马克思主义的妇女观，打牢理论根基，提高理论修养。二是在增智上下功夫。良好的专业知识和扎实的基本功，是女干部成才的“ 助推器”。女干部要树立终身学习理念，兼容并蓄、博采众长，广泛学习一切有利于提高自己的新知识、新技能，增强干事创业的本领。三是在练能上下功夫。要锤炼政治谋略。女干部应注意从单纯的生活型思维模式中走出来，消除对政治的偏见、对理论的误解。女干部必须强化领导规则意识，努力克服无所用心的散淡心理，潜心钻研领导科学和艺术，积极培养创新能力、语言表达能力、组织协调能力、总揽全局能力、科学管理能力等，积极接受多岗位的锻炼和长时间的磨炼，在实践中增长才干。在日常工作中做到禁行有致、游刃有余。

2、要培养积极向上的心态。女干部时刻保持良好的精神状态十分重要。一是增强自信心。女干部要善于分析自己的优势所在，以便发挥优势，弥补不足，增强自信心。二是保持进取心。女干部在尽心尽力干好当前工作的同时，还要有一种超前的眼光、宽阔的视野和积极进取的心态。不要沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作有多么得心应手和备受赞誉，自己都要常自问，如果换一个岗位或环境，我还能干得这样出色吗？如果再过几年，自己的素质和能力是否还能适应？自己不可取代的作用到底在哪里，且如何保持？惟有经常地反思，并多从不足和不利的方面来完善自己，才有可能保持持久的竞争力，不至于路越走越窄。三是树立奉献精神。女干部要树立正确的得失观，得之不骄，失之不馁，保持平和乐观的心态，始终受得起考验，经得起历练。

3、要营造和谐的成长环境。女干部要营造好轻松的工作环境，必须善于与男性同事合作。一要有一个好的人品。有位女性问题专家指出，女人仅仅优秀是不够的，必须附上一层“可爱”。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的长处之外发挥作用。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特长之外发挥自身独有的性别优势，那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面，而且还有“有用”的一面，自己的“合作价值”就会大幅提升。三要营造好和美的家庭环境。女干部要善于调整角色，工作时间记住自己的职业身份，业余时间记住自己的家庭身份，在以事业为重的前提下，尽量尽到自己在家庭中应尽的责任，为自己营造一个和美的“ 后花园”。

4、要塑造庄重的外在形象。女干部既是普通女性，又是女性领导者，在自我形象塑造上，要给人以稳重端庄、朴素大方的感觉。首先，要树立果断大气的领导形象。既要发挥女性“ 柔”的一面，对人和蔼、亲切，也要注意锤炼自己的刚性和硬气，形成刚柔相济的领导风格。其次，要树立朴实无华的公众形象。女干部是众人瞩目的焦点，一举一动都会受到众人的关注。因此，女干部在衣着举止上不能过分追求时尚，既要尊重传统，又要富于时代气息；再次，要树立优雅大方的女性形象。女干部是女性中的“ 强人”，但不能因此而一味用“ 强”来显示自己的风度和魅力，使自己失去女人味。“ 腹有诗书气自华”。女干部应用自己丰富的学识、非凡的才干、良好的风度去影响人、感染人。

第三篇：影响女干部成长培养因素调研报告

女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。实事上，我国妇女参与国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。

一、影响女干部成长的因素

（一）影响女性干部成长的环境因素

1、影响女干部成长的政治环境。政治环境主要包括国家体制、政治制度、政党、政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气、政治运行机制和方法等。事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义民主政治体制的逐步完善紧密相连的。中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍，它直接影响到女性群体作为社会成员对社会进步和发展需求在国家机器中的表达，直接影响到女性从自身生存和发展出发，对社会资源支配权限的实现。

在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而一些领导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小”，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而忽视整体素质的提高。

2、影响女干部成长的经济环境。长期以来受社会生产力发展水平的制约，我国各级政府还不能为女性干部的培养提供更加充分的物质保障基础。我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化发展存在着显著差异，贫困依然是制约女性干部进步和发展的巨大障碍。据有关部门统计，全国文盲人群中，2/3是女性，而60%至70%的女性文盲人口生存在贫困地区。

3、影响女干部成长的文化环境。传统的思想文化中也有消极的东西，“三纲五常”、“三从四德”、“不必才明绝异，不必辨口利辞”等从精神上压制女性。还有，传统性别成见在社会分工上给女性的机会太少，尤其在世俗社会中，女性被看成一种视觉形象，各种媒体把女性置于被“欣赏”的位置。这种与我国精神文明建设与经济建设的极端不协调的传统思想，严重阻碍了中国女性的进步和成才。

4、影响女性干部成长的法制环境。我国虽然已经初步形成了以《妇女权益保障法》、《劳动保障条例》、《母婴法》等主体的妇女合法权益的法律体系，妇女在政治、经济、健康、教育等方面的权利在法律上已经受到明确的保护。然而事实上的法律保护效应与文本上的法律保护条款不还存在着差距，特别是女性干部的培养选拔还时时遭遇因法律不健全或执法不严而导致的性别歧视，从而挫伤了女干部参与的积极性。

（二）影响女干部培养的家庭因素

1、早期家庭教育的影响。中国封建的“重男轻女”思想在中国的家庭教育中，从女性幼儿时期开始一直左右着女性的成长与成才。家庭教育鼓励男孩独立自强，学习创造和超越，而要求女孩听话、服从、乖巧。这种“扬男抑女”的封建教育方式，使女性的活动从小就受到家庭的诸多限制，养成了被动、温顺的性格，缺乏独立与探索的精神。其次，传统的家庭观念对女性教育重视程度不够，要求不高，更是忽视女性的自我价值和社会价值的实现。同时，她们不知不觉中将父母的性别歧视内化，形成自身心理的一部分，以此来指导、衡量自己的行为。

2、传统家庭观念的羁绊。“男主外，女主内”仍是当代中国社会占主流的家庭模式。因此，传统的思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主，并以强大的传统压力苛求现代女性。中国的传统男性已经习惯了女性处于被动的从属地位。由此，任何一个不想违背社会传统又不想失去男性平等竞争机会的女性，不得不兼顾起照顾家庭和追求事业的双重责任。

（三）影响女干部培养的自身因素

第一，生理因素影响女干部才能的正常发挥

生物学上也一再论证了男女智力的无优劣性。但生理上的差异却是不容忽视的。首先，女性生理存在着经期影响，伴随着经期的到来会给女性带来压抑、焦虑、紧张等症状；其次，女性还受妊娠、分娩、产期的影响，产生身体不适、情绪激动等现象。这些都影响到女性干部正常的生活，一定程度上妨碍了女性干部的正常发挥。

第二，消极心理因素的障碍

由于传统文化中的性别歧视和偏见的影响、对男女的不同角色期待和多重标准，也造成的女干部产生一些心理劣势，它们主要是自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等障碍心理。

1、自卑和满足心理。中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。1973年贝尔德通过研究发现，女孩早在小学就出现了“自信心的鸿沟”，即使她们的学习成绩很好，但一般来讲她们的理想总没有男孩子高。美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。”现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的，女性领导干部的能力并不差，主要是信心不足。

2、依赖心理。依赖性是千百年来女性在夫权社会积淀而形成的天然弱点。新中国的社会制度给了女性崇高的法律地位和充分的人权保障，她们在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导、主宰，缺乏独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，生活领域更加私人化、附属化。在现实社会中，表现出来的是强烈的依赖心理，既要求生活给予地位，又寻求依赖男性，缺乏自我奋斗的内在动力。女性天生的软弱性和依赖性，一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。常德市调查中反映，有70%的女性认为自己的成长过程需要克服“依赖心理”，45%的女性需克服“害怕失败的心理”，35%的女性需克服“自卑心理”。这说明大多数女性已经清醒地意识到了自身的弱点，我们期待着女性的觉醒能转化为积极的行动。

3、成功恐惧心理。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女干部。

4、退缩心理。女干部缺少强烈的心理动机，比较消极被动，在心理上就已经认定自己难以应付激烈、紧张的挑战和竞争，自然影响了其实际水平和作用的发挥。假若面对困难和挫折就打退堂鼓，久而久之，当遇事退缩成为女性领导干部的一种心理定势后，自身也渐渐失去了开拓进取和驾驭大局的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。

5、内疚心理。女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。

二、加强女干部培养的基本对策

我们要利用政治体制优势，发挥政府的行政干预力量，加大女干部培养力度，实现中国经济、社会的可持续发展。

（一）优化政策，完善法律

制定和完善相关法规和政策，要让女干部培养选拔走上法制化道路，要取缔带有性别歧视的政策法规，为女性平等参与竞争提供法制保证。作为组织人事部门,应该看到妇女在竞争中不公平的地位。要实行政策倾斜 ,规定女干部在干部队伍和领导班子中的比例 ,提供妇女参政的机会和条件。选拔女性干部 ,各级领导既要态度积极 ,又要坚持条件 ,不能凑数降低标准 ,以免造成负面影响。

（二）超前规划，健全机制

女干部培养机制的建设是一个复杂的社会系统工程，必须超前规划，健全机制，形成体系，科学管理，才能促进女干部脱颖而出。①规划体系。要制定女干部培养规划，明确职责、量化指标、硬化措施，使规划具操作性、连续性和稳定性。②培训体系。要制定女干部培训规划。明确责任部门，确定培训内容，量化培训时间和培训对象，保证财力支持。③选拔体系。运用公正、公平的选拔干部制度，能激发女干部的工作和参政热情。要运用民主推荐、领导举才、组织部门选才、妇联荐才等形式，发现女性人才，建立女性人才库，对列入后备名单的女干部，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，使女性人才得到合理开发和有效利用。同时，要积极发展女党员，特别是基层女党员；在女大学生和公务员考试录用的人员中选拔优秀人才进培养，夯实女性干部队任基础。④任用体系。实践育人是最有效的培养手段，要敢于把女性干部放到急、难、险、重的岗位上锻炼；在上派、下派、外派，学习锻炼中加大女干部比例，给她们展示才华、施展才能的舞台。⑤考评体系。对女干部的任用考察和追踪考察，要参考党外干部的做法，让妇联组织介入，发挥妇联作用。这样一方面更能全面了解女性干部，另一方面，便于妇联有针对性地培养教育女性干部。⑥监督体系。要保证党和政府培养选拔女性干部的方针、政策、措施、规划落到实处，必须建立监督体系，充分发挥妇女儿童工作委员会，每年年底对各级各单位培养选拔女性干部工作进行检查。

第四篇：女干部服务基层演讲稿

服务基层办实事巾帼英雄创一流

各位领导，各位同志，大家好！

我是陈圩乡从事妇联工作的2011届大学生村官***，很高兴能有这个机会，围绕“参与社会管理创新争当优秀妇联干部”主题，参加这次的演讲比赛。

汪江华，泗洪县陈圩乡陈圩居的纪检委员，兼妇联工作者。在基层服务期间，她总是怀着一颗爱民之心，将全村的长辈、幼孩，当成是自己的父母、儿女，尽心竭力地解决妇女群众的矛盾纠纷，坚持不懈地为全村妇女儿童做好事、办实事、谋利益。在做好妇女工作的同时，她还带领村中7名妇女发财致富，将自己创业的成功经验毫无保留地传授给她们，使她们对科学养猪有了一个系统的认识，并能运用于实践当中，成为陈圩居创业妇女的好榜样。汪江华，一个平凡而普通的，从事基层妇女工作的同志，她的故事深深触动了我，那平凡却彰显伟大的执着，那单纯又充满奉献的情怀，让我不经意地去思考，同样是基层妇女工作人员的我，该如何去做呢？作为妇联新鲜人，我认为：

首先，树立终身学习的理念。

要认真贯彻落实党对“三农”、对基层的落线、方针、政策，做到善于学习、主动学习，勤于思考，开拓思维，不断完善知识结构，提高文化素养，为今后妇女工作打下坚实的知识基础，做到有备无患。

其次，秉承无私奉献的精神。

作为妇女工作者，我们要时刻关注妇女、儿童所思所想，倾听她们的心声，关心她们的疾苦，深怀爱民之心，多办利民之事，诚心诚意地办实事、尽心竭力地解难事、坚持不懈地做好事，把事关妇女儿童利益的工作做细、做实，始终坚持“服务大局、服务基层、服务妇女”的原则。

再次，坚定敢于创新的信念。

新时代泗洪精神“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”，就是要我们敢于开创社会管理新局面，勇于突破传统的思维模式，大胆创新，积极探索新形势下，一切可以做好妇联基层组织工作的奇思异想，真正实现工作上的创新创一流局面。

在某种程度上说，农村妇女处于社会底层的底层，是“弱势中的弱势群体”，他们的生活水平、社会地位、基本权益、身心健康等，都十分令人担忧。有人说她们知识水平低，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，鼓励并帮助文化水平较低的妇女再返校园就读，完成她们孩童时期因经济紧张等问题而搁浅的文化修习？有人说她们不会使用电脑，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，开设计算机基础知识培训班，教会她们简单的电脑操作？有人说她们文化修养浅，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，以乡、镇为单位，组

织开办妇女书法协会、音乐协会等等，充分培养她们的文化修养，甚至是带动妇女练习书法，将新时期的流行时尚元素引进农村妇女当中，使她们由内到外的焕然一新。

没有做不到的，只有想不到的；没有想不到的，只有你不敢于突破的。我们妇联工作者，在社会管理创新中，摈弃陈旧思想，敢于突破创新，必定能给广大妇女注入活泼悦动的生命力。

从代父从军的花木兰，到为国捐躯的秋瑾；从著名科学家居里夫人，到前苏联女英雄卓娅；从自强不息的任长霞，到献身公益的朴今淑，她们用自己的实际行动回答了“今古争传女状头，红颜谁说不封侯”的疑问。

最后，我想用一句诗句结尾：“莫重男儿轻女儿，始信英雄亦有雌”。从事妇女工作的各位同志们，只要我们齐心协力，同心同德，敢想敢干、创新创业，定能为我县广大妇女带来更加璀璨的明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：浅谈女干部的成长之路

浅谈女干部的成长之路

县直机关工委 杨凤娜

女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。国以人兴，政以才治。凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治和经济建设中来。在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。纵观妇女干部发展史，现结合昌黎县实际，就如何充分发挥妇女优势，做个自尊、自信、自立、自强的新时期女干部谈点初浅的认识。

一、妇女干部队伍形势喜人

（一）女干部成长环境不断优化

近年来，昌黎县在培养妇女干部方面，解放思想，更新观念，强化措施，为妇女干部健康成长创造了良好的外部环境。县妇联积极主动配合人事部门搞好女干部的培养、选拔工作，做到抓住换届大量推、瞄准时机成批推、优秀干部重点推、看准位置大胆推。举办妇女干部培训班和选送妇女干部到省、市学习，通过多种形式，增进妇女干部的交流和联谊，不断提高妇女干部的综合素质。

（二）女干部参政能力明显提高

女干部的成长进步与其自身的能力和素质密不可分，广大女干部十分注重自身素质的提高，加强能力锻炼，不断提高参政议政意识，树立女性参政议政良好的形象。近年来，女干部队伍不断壮大，一大批德才兼备、恪尽职守、勤政廉洁的女干部脱颖而出。目前，全县共有妇女领导干部282名，占全县领导干部的20.54%，其中：正科级领导28名，副科级领导65名，全县16乡镇都配备了妇女领导干部，且这支队伍还在不断地发展壮大中，是一支政治素质好，文化素质高，能力素质强，事业意识浓，思想作风正，年龄结构优，充分体现新一代妇女干部优势和特点的干部队伍。但是我县在妇女干部管理中也存在着一些令人担忧的问题。

二、妇女干部成长面临挑战

妇女走出家庭，跨入社会（即参加社会劳动），曾被看作是妇女解放的标志。新中国成立后，在男女平等、妇女解放的呼声中，我国广大妇女纷纷走出家庭、进入社会，参加社会主义建设的各项事业。随着经济的发展，社会的进步，走上领导岗位的妇女也越来越多，女干部的成长形势喜人，但也存在着许多制约妇女干部健康成长的因素。

（一）生理心理存在障碍

女干部在成长过程中，自身生理心理都存在一定障碍。

1、自卑和满足心理。中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。

2、女性天生的软弱性和依赖性。一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。

3、成功恐惧心理。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女干部。

4、自身生理特点。一个人从学校毕业走上工作岗位后，要经过三、五年的培养和锻炼，才能适应领导岗位的工作，而这正是女性经历结婚、怀孕、生育的年龄段，受这些因素的影响，使女干部成长的起步年龄增大，所需要的时间和精力拖住了女干部成长的步伐。

（二）双重角色带来冲突

女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。

（三）社会环境造成压力

由于“重男轻女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社会对女干部的偏见仍较严重。许多人对妇女从政抱有成见，存在“强女不如弱男”的思想，认为女干部只能担任一般职位、在使用常常被分配搞内勤、收发、管资料、打杂等勤杂事务，锻炼机会少。在提拔时，许多领导不知“重用和提拔妇女干部的领导，是最无私的人”。认为培养女干部怕遭来流言蜚语，有拖累，所以不敢大胆使用和重用，给女干部带来了极大的压力，影响了女干部的积极性。

三、女干部带头解放促成长

当前，各级组织都把培养选拔妇女干部工作放在干部工作的重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，为妇女干部的健康成长创造了良好的环境。而妇女干部的成长单靠组织的培养，单等一个良好的环境是不够的，最重要的还在于妇女干部自己，只有不断的提升自我、完善自我，才能不断的成长进步。

（一）解放思想，更新传统观念

一位领导干部曾经说过：“女人的枷锁，一半是男人给套上的，一半是自己给套上的”。目前，大部分女干部依附心理比较强，仍然把个人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意识和对自身价值的认识，甘当绿叶和配角，为了丈夫的进步宁愿牺牲自己的进步，把婚姻看成人生的主旋律并为之投入更多，在家庭中处于依附和从属地位，最终成为男人的附庸。那么，要想解除枷锁，就必须先做到自身的思想解放，要克服“女子无才便是德”的偏见，克服妇女软弱自卑的思想，树立有德有才，才有事业的观念和独立自主的意识，彻底根除旧思想、旧意识、旧框框的束缚，做一个自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

（二）加强学习，提高综合素质

在优胜劣态、强者生存、竞争日益激烈的今天，女干部要在男性政权为主的社会取得一席之地，必须具备广博的学识，练就足智、多谋、善断的本领。如果女干部不学无术或只是“花瓶”、“陪衬”、“以其昏昏，使人昭昭”就绝无可能。女干部必须有意识地提高自身的学习能力，树立终身学习的观念，有目标有计划地学，如饥似渴地学。既要学习理论专业知识，也要学习现代科技知识，既要从书本学，也要从实践中学，更要向男同志学。通过多方面、多层次的学习，不断否定自我，提升自我，超越自我，最终用广博的知识来养颜，以精深的理论来武装。

（三）善于协调，增强协作能力

卡耐基曾说过：一个人的成功15%靠他的专业技术与创造，80%靠他的人际关系。而女干部处事缜密、责任心强，在做思想工作和协调工作方面有着很大的优势，所以女干部在工作中应坚持团结协作，正确处理好工作圈、生活圈、社交圈人际关系，运用独特的个人魅力，展示良好的个人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和谐。正确处理好上级、同事下级的关系。对待上级，丢掉依赖、软弱心理，不卑不亢，以积极的态度投身于工作之中，以实绩赢得领导的肯定；对待同事，克服嫉妒、虚荣的心理弱点，常交流，共同勉励，共同进步；对待下级，怀宽容之心，体谅他人的难处，最大限度调动工作的积极性，确保工作顺利推进。其次，注重在家庭中性别角色的转换。由于工作的原因，女干部在照顾家庭的时间较少，必然会影响到与家人和谐相处。幸福的家庭是事业成功的重要条件，事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇。女干部要善于积极调适角色意识的转换，在节假日，应尽量减少应酬，多做家务，多投入感情，争取家人的理解和支持。在社交中，言行举止要端庄，穿着打扮要得体。在与各类人物应酬时，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真诚待人，坦荡示人，以独特的人格魅力赢得人心。

（四）超越自我，培养人格魅力

俗话说：“工作方法千条万条，立好身做好人是首要的一条”。作为一名女干部，要立身正、底气足、腰杆硬，要讲得让人信服，做得让人佩服，做到老老实实干事，堂堂正正做人，清清白白从政，言行一致，表里如一，以良好的形象影响人，感召人。女性主义的开山鼻祖德•波伏娃也曾说过：“女人不是天生的，而是被建构的”。那么，女干部在做好人的同时也应该注重个人人格魅力的培养。要怀有一颗感恩的心，拥有一颗豁达的心，学会宽容，学会忍让，做到海纳百川，有容乃大，大事讲原则，小事讲风格，最终用自己的人格魅力凝聚人、感染人。