青年女干部的成长进步

第一篇：青年女干部的成长进步

青年女干部的成长进步

每一名有志青年都希望成就一番事业。但是，现实之中，我们常常感到理想那么遥远，往往不知从何处着手。于是，有人踯躅不前，有人选择退缩，结果到两鬓斑白时，空叹光阴易逝、岁月无情。所以，我们必须正确处理理想与现实的关系，立足岗位，踏实工作，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。青年干部身处重要岗位，更要对自己高标准、严要求，不断完善自我，为实现自己的人生目标不懈努力。现从以下五个方面来谈一下作为一名教育工作者如何提高自我，完善自我。

一、虚心学习,不断学习，靠“加油”提高

学习是青年干部更是青年教师增长才干的基本途径。青年干部或迟或早都将挑起各自领域的工作大梁。如果空有一腔热血，没有真才实学，必然无法完成使命。特别是在知识爆炸的时代，不学习很快就会被时代淘汰。青年干部学历层次普遍较高，对新事物新知识接受能力较强，这是青年干部的优势。关键是要充分利用这一优势，多学习、多积累，须知厚积才能薄发。要树立终身学习的理念，紧跟时代前进步伐，不断学习新知识，总结新经验，解决新问题。古人教诲我们，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。我们要趁着年轻时精力充沛、家庭负担较轻的有利时机多学一点。既要结合工作实际，也要结合个人 1

实际，增强学习的针对性和实效性，不随大流，不走过场。非学无以广识，非学无以增智，非学无以立人。每位年轻干部都要有一种历史使命感和本领恐慌感，把学习作为一种政治责任、一种价值追求、一种生活常态，制定专门学习计划，本着缺什么、补什么、急用先学的原则，切实增强学习的责任感和紧迫感。

二、素质至上，能力本位，靠“加能”立足

有一则网络民谣： 关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；只有能力是金饭碗，是会升值的。所以青年干部要在加强学习中提升自身的综合能力与素质，才能干好工作、不辱使命。年轻女干部要注重内外兼修，不断提高自身的素质，增强自身的能力，从而提升自身魅力。年轻干部应多到艰苦环境、发展一线和应对突发事件过程中进一步锻炼提高，切实增强驾驭工作的实际本领，不断提高个人综合素质和能力水平，促其立足岗位、成长成才、快速进步。我们只有不断的提升自己，不断的增强使命感，责任感，争取能力、素质双提高，才能在新时代全新服务于学校，代全新服务于教育，服务于社会，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个有利于人民的人，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。

三、不惧困难，勇挑重担，靠“加压”助推

面对新的形势和任务，青年干部一定要勇于自我加压、善于自我加压、不断自我加压，只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升

“精气神”。自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。勇于自我加压，就是要有敢为人先的勇气和创先争优的素质，表现出青年干部勇于承担、敢于突破、力争上游的良好精神状态；是对我们教育事业高度负责的表现，是一份追求卓越的政治责任； 谁能够正确、清醒地自我加压，谁自我加压得比较早，比较实在、比较明显，所作的贡献也就比较大。善于自我加压，在当前的表现就是不计名利、不怕非议、不怕压力、敢于决策、敢于负责、敢于行动。叶剑英同志在诗中说：“攻城不怕坚，攻书莫畏难。科学有险阻，苦战能过关”。一线工作既是锤炼干部素质提升能力水平的“练兵场”，也是选贤任能的“考场”。只有那些作风务实、敢打敢冲、创造出经得起实践、学校和领导考验的业绩的教师，才能在千锤百炼中脱颖而出。

四、逆水行舟，不进则退，靠“加速”发展

在平静中志怀高远，在平常中积蓄力量，在平淡中执着前行，在平凡中创造非凡；在实际的工作和生活中，增强干事创业的主动性、积极性和创造性。想干事、会干事、干成事、不出事是一个统一整体，是成就事业的不可或缺的组成部分。要想成就一番事业，实现理想追求，创造人生事业的辉煌开辟前行的道路。应从以下四方面加速 ：

（一）在想干事上“加速”。

（二）在会干事上“加速”。

（三）在干成事上“加速”。

（四）在不出事上“加速”。年轻干部成长的每一个阶段都有如逆水行舟，不进则退，其成长过程与其主观努力

分不开。有的人懂得逆境中积蓄力量，等待时机，努力寻求解决方法，从而登上成功的巅峰，反而有的人遭到失败的打击，从此便一蹶不振，随波逐流，卷入了失败的谷底。当我们身处逆境中要处逆不惊，以积极进取的态度面度人生，敢于向命运宣战。从重重逆境中冲杀出来，要让“不经一番寒彻骨，怎来梅花扑鼻香”成为我们的座右铭。

五、金无足赤，人无完人，靠“补短”提升

“金无足赤，人无完人”，年轻干部当然也有其不足之处。但是对于青年人的不足之处，要树立“看本质、看主流、看潜力”的观点。著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”作为青年干部只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自身的弱点，才能走向成才、走向成功。海纳百川，成汪洋之势，因其位置最低。我们青年干部正是要投身到最基层环境中锻炼，在教育一线广阔天地丰富阅历、汲取营养，不断增强奋进的动力，不断提高自身素质和才干，不断完善自我、超越自我，争取在教育事业中能有所得，有所获。

只有不断的提高青年干部工作能力，才能掌握前进的方向，确定奋斗的志向，对待工作要认真分析，仔细研究，注重每一个环节，做到一丝不苟，把每一项工作都做到最好。

第二篇：青年女干部如何修身齐家工作（定稿）

青年女干部如何修身齐家工作

(2011-06-23 16:26:45)

有人说，男人是山，女人是水。我觉得这个比喻形象、深刻。山雄壮、高大、起伏、绵延、峰谷、挺拔，而水则清明、秀丽、平静、柔韧、刚毅、和顺。我觉得水的这些特性，在女性身上都能多多少少显现出来。也正因为女性具有这些特性，所以，女性非常惹人喜欢，男人非常喜爱女人。

人类社会从最简单、最基本的结构来说，就是由男人和女人构成的。只有男人，没有女人，或者说只有女人，没有男人都构不成社会。那么，作为当下社会的青年女干部应该如何要求自己，如何在推进社会的和谐发展中发挥自己应有的作用呢？

经典“四书五经”中的《大学》中有这么一句名言：“修身齐家治国平天下。”它讲的就是一个人（古代是指男人）要想管理好家族必须先修身养性；要想治理好诸侯国必须先能够管理好家族；而要想平定天下先得能够治理好诸侯国。强调了修身、齐家、治国、平天下的关联性、递进性。

时代发展了，男女都一样。修身、齐家、治国、平天下不仅仅是男性的理想和要求，女性也是如此。做人难，做女人难，做女强人更难。对于在坐的青年女干部来说，我想说得实际一点，治国、平天下的话题暂且不谈，就是与大家交流一下如何修身、齐家、工作。

一、修身养性强基础。修身养性，提高自身素质是一个人立身社会、展现自己人格魅力、扮演好各种角色的前提和基础。一个人没有这个前提和基础，就等于失去了灵魂和精神，失去了精神生命。而一个失去精神生命的人是难以在社会上立足、生存和发展的。这一点，不管是男性还是女性都一样。

1、涵养知识。《博弈圣经》有关知识的定义：人们把识别万物实体与性质的是与不是，定义为知识。（1）腹有诗书气自华。要用知识来武装自己，职业女性要使自己成为知识女性。

（2）要博览群书，拓展自己的知识面。理论知识、法律知识、科学知识、业务知识、生活知识、做人知识。（3）读书学习要持之以恒，坚持不懈。极乐莫如读书。要把读书学习作为一种生活方式、一种情趣爱好、一种精神境界。（4）取人之长，补己之短，扬长避短。（5）在工作实践和人生中不断体会、感悟，提升人生境界。

2、修炼品德。品德就是道德品质，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。（1）要注重品德的修炼。品德是一个人的精神内质，也是一个人的为人处世立身所在。（2）自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。有仁心、善心、爱心、宽容心、包容心。（3）做到学知行的统一。修德，不仅要口能说之、脑能悟之、心能想之，更重要的是身能行之。

3、提升才干。才干是指具有较高的思维或办事能力，着重指办事或实践活动能力。也就是培养能想能说能干能写的水平和能力。（1）提高知识水平。不断提高的长度、宽度和高度，让知识的体积不断增大（2）增强专业素养。专业素养要高，胜任业务要求。（3）提高工作能力。1

提高思考能力、分析能力、解决能力、语言文字组织能力、协调能力。（4）丰富实践经验。没有经历就没有经验，要不断拓展阅历，多岗位锻炼。要多反省、多总结、多提炼。

4、树立形象。从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。我的理解好的形象就是外在的美和内在的美有机统一。（1）身体好。身体是一切活动的基础，也是事业成功的基础。没有好的身体，其它一切都是零。所以必须强身健体，身体健康。（2）品行好。具有高尚的道德情操，心灵美。（3）修养好。有教养、有涵养、有气度。（4）仪容好。服饰得体、仪表端庄、举止有度、气质高雅。

二、管理家庭促和谐。家庭是事业的“大后方”、“避风港”，同时，管理好家庭，操持好家事也是事业的重要组成部分。传统中有男主外，女主内的说法，时代发展了，男女都一样，男女都要承担社会责任和家庭责任。然而，在现实生活中，女性在家庭中往往要承担多一些、付出多一些。在家庭中女性要扮演好不同的角色，必须淋漓尽致地体现女性柔美的一面。

1、敬爱丈夫。爱是感情的，敬是理性的，爱不包括敬，但敬包括爱，敬比爱的层次高。我们敬爱的周恩来总理，是一个高尚的人、纯粹的人。周总理和邓大姐不仅是一对革命夫妻，还是一对恩爱模范夫妻。他们一生做到“八互”，即互敬、互信、互学、互助、互爱、互让、互勉、互谅。互敬，就是要有礼貌的相处，不蛮横，不强求于人；互信，就是要不猜疑，诚实相待；互学，就是要多看对方之长，补自己之短；互助，就是在思想、学习、生活等方面彼此关照，尽量减少对方的辛苦；互爱，就是要有深挚的感情，不做有伤恩爱的事；互让，就是要互相谦让，不争论长短，不无故责怪对方；互勉，就是要在工作、学习上互相支持，互相共勉，不拖后腿；互谅，在发生矛盾时，不埋怨，不挖苦对方，求同存异。周恩来和邓颖超所倡导的“夫妻八互”，是调节夫妻关系的行为指南，体现爱情和义务的统一，是社会主义婚姻道德的重要准则，是对纯真爱情的精辟诠释。

如果丈夫是领导干部的，女性要争做“廉内助”、“贤内助”，对丈夫负责，对家庭负责，不能把丈夫“拖下水”。

2、尊重老人。百善孝为先。（1）一个连自己父母都不孝敬的人是不大可能具有爱心的，也是不大可能为党分忧，为国尽职尽忠解难的。（2）要用感恩之心对待父母，对待上一辈。是他们给了我们身体，没有他们就没有我们。（3）要像对待父母一样对待公公、婆婆，没有他们就没有你心爱的丈夫，就没有你现在温暖的家。（4）孝敬父母、公公婆婆除了必要的物质生活保障外，最关键的是给他们精神享受和安慰。好脸色、好语言、好举止。（5）要身体力行，给子女做好尊敬长辈的示范。

3、教育子女。俗话说，眼睛看下不吃力，确实很有道理，也很实际，父母都是疼爱自己的子女，对子女寄予厚望的。（1）家教要配合学校教育和社会教育。极善莫如教子。要把教育子女作为一个产业来培育。（2）爱要有度，不能纵容、放任，娇生惯养。该严则严，该宽则宽，要帮助、引导子女养成良好的生活习惯、学习习惯、做人品性。（3）重智力重技能，更要重品德教育。德智皆重，以德为先。（4）营造民主、平等、宽松、和谐的家庭环境，勤与子女沟通交流，尽力让父母走进子女的内心世界，也让子女走进父母的内心世界。

4、友好邻居。远亲不如近邻。邻里关系一定要搞好，和睦相处。（1）礼貌相待。（2）相互关心。（3）互信帮助。（4）包容宽容。

三、尽心尽责干工作。工作岗位是职业女性投身社会，展现自己才华，实现自身价值和社会价值有机统一，扮演社会角色的大舞台，这也是新旧社会女性社会地位不同的重要区别。有了这样一个社会舞台，女性可以获得自己的政治权力、经济权利，可以得到社会的认同。所以，女性必须把自己的社会角色扮演好，刚柔相济，以柔克刚。

1、爱岗敬业。（1）要爱惜岗位。一个安稳的岗位，一份理想的职业来之不易，就业非常之难。要感谢共产党，感恩新中国、新社会。（2）要勤勉敬业。要带着强烈的责任心、事业心工作，要带着浓厚的感情工作。(3)要精业乐业。要带着乐趣工作，工作业务上要有较强的进取心，精业求精，不安于现状。（4）立志做工作干事业，不要立志当官，甚至当大官。做好工作是本分事。做好工作与当官不能划等号，也难以成正比。当官要随缘、随机，顺其自然，不能苛求。

2、团结协作。（1）讲大局，不以个人为中心。以工作为重，以大局为重，以集体荣誉感为重。（2）讲团结，不搬弄是非。大事讲原则，小事讲风格，不能小家子气、小肚鸡肠。不琢磨人，只琢磨事。注重工作缘分，珍惜同事情谊。重视思想沟通，融洽相互关系，以情感人。（3）讲协作，不分份内份外。在做好本职工作的前提下，分工合作，多一些互助精神。（4）讲奉献，不计较名利得失。在名利、荣誉、成绩面前谦让、大度，不斤斤计较，拿得起，放得下。

3、业务娴熟。业务水平是衡量一个工作人员素质高低的主要内容，也是一个工作人员开展工作的资质和凭据。（1）对本岗位的工作业务要全面了解、准确掌握、正确运用，做到得心应手，游刃有余。（2）对本科室的业务要基本了解、掌握，要通过努力成为多面手。（3）对单位的工作职能和主要工作开展情况有大体了解，不能孤陋寡闻，一问三不知。

4、优质高效。新时代的节奏感越来越快，越来越强，社会呼唤高效运作的政府，呼唤高效服务的机构和工作人员。（1）服务态度好，精神状态佳。待人热情，使人如沐浴春风，心情舒畅；一视同仁，不厚此薄彼。（2）工作方式方法讲究，让别人好接受。能够耐心细致讲明政策，使人心服口服；能够设身处地，换位思考，动之以情，晓之以理。（3）办事效率高，工作效果好。创先争优，巾帼不让须眉；有计划、能协调，工作落实到位；职责明确，不拖拉、不推诿、不扯皮；依法行政，按章办事，坚持公开、公平、公正、公道。

第三篇：浅谈女干部的成长之路

浅谈女干部的成长之路

县直机关工委 杨凤娜

女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。国以人兴，政以才治。凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治和经济建设中来。在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。纵观妇女干部发展史，现结合昌黎县实际，就如何充分发挥妇女优势，做个自尊、自信、自立、自强的新时期女干部谈点初浅的认识。

一、妇女干部队伍形势喜人

（一）女干部成长环境不断优化

近年来，昌黎县在培养妇女干部方面，解放思想，更新观念，强化措施，为妇女干部健康成长创造了良好的外部环境。县妇联积极主动配合人事部门搞好女干部的培养、选拔工作，做到抓住换届大量推、瞄准时机成批推、优秀干部重点推、看准位置大胆推。举办妇女干部培训班和选送妇女干部到省、市学习，通过多种形式，增进妇女干部的交流和联谊，不断提高妇女干部的综合素质。

（二）女干部参政能力明显提高

女干部的成长进步与其自身的能力和素质密不可分，广大女干部十分注重自身素质的提高，加强能力锻炼，不断提高参政议政意识，树立女性参政议政良好的形象。近年来，女干部队伍不断壮大，一大批德才兼备、恪尽职守、勤政廉洁的女干部脱颖而出。目前，全县共有妇女领导干部282名，占全县领导干部的20.54%，其中：正科级领导28名，副科级领导65名，全县16乡镇都配备了妇女领导干部，且这支队伍还在不断地发展壮大中，是一支政治素质好，文化素质高，能力素质强，事业意识浓，思想作风正，年龄结构优，充分体现新一代妇女干部优势和特点的干部队伍。但是我县在妇女干部管理中也存在着一些令人担忧的问题。

二、妇女干部成长面临挑战

妇女走出家庭，跨入社会（即参加社会劳动），曾被看作是妇女解放的标志。新中国成立后，在男女平等、妇女解放的呼声中，我国广大妇女纷纷走出家庭、进入社会，参加社会主义建设的各项事业。随着经济的发展，社会的进步，走上领导岗位的妇女也越来越多，女干部的成长形势喜人，但也存在着许多制约妇女干部健康成长的因素。

（一）生理心理存在障碍

女干部在成长过程中，自身生理心理都存在一定障碍。

1、自卑和满足心理。中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。

2、女性天生的软弱性和依赖性。一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。

3、成功恐惧心理。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女干部。

4、自身生理特点。一个人从学校毕业走上工作岗位后，要经过三、五年的培养和锻炼，才能适应领导岗位的工作，而这正是女性经历结婚、怀孕、生育的年龄段，受这些因素的影响，使女干部成长的起步年龄增大，所需要的时间和精力拖住了女干部成长的步伐。

（二）双重角色带来冲突

女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。

（三）社会环境造成压力

由于“重男轻女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社会对女干部的偏见仍较严重。许多人对妇女从政抱有成见，存在“强女不如弱男”的思想，认为女干部只能担任一般职位、在使用常常被分配搞内勤、收发、管资料、打杂等勤杂事务，锻炼机会少。在提拔时，许多领导不知“重用和提拔妇女干部的领导，是最无私的人”。认为培养女干部怕遭来流言蜚语，有拖累，所以不敢大胆使用和重用，给女干部带来了极大的压力，影响了女干部的积极性。

三、女干部带头解放促成长

当前，各级组织都把培养选拔妇女干部工作放在干部工作的重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，为妇女干部的健康成长创造了良好的环境。而妇女干部的成长单靠组织的培养，单等一个良好的环境是不够的，最重要的还在于妇女干部自己，只有不断的提升自我、完善自我，才能不断的成长进步。

（一）解放思想，更新传统观念

一位领导干部曾经说过：“女人的枷锁，一半是男人给套上的，一半是自己给套上的”。目前，大部分女干部依附心理比较强，仍然把个人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意识和对自身价值的认识，甘当绿叶和配角，为了丈夫的进步宁愿牺牲自己的进步，把婚姻看成人生的主旋律并为之投入更多，在家庭中处于依附和从属地位，最终成为男人的附庸。那么，要想解除枷锁，就必须先做到自身的思想解放，要克服“女子无才便是德”的偏见，克服妇女软弱自卑的思想，树立有德有才，才有事业的观念和独立自主的意识，彻底根除旧思想、旧意识、旧框框的束缚，做一个自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

（二）加强学习，提高综合素质

在优胜劣态、强者生存、竞争日益激烈的今天，女干部要在男性政权为主的社会取得一席之地，必须具备广博的学识，练就足智、多谋、善断的本领。如果女干部不学无术或只是“花瓶”、“陪衬”、“以其昏昏，使人昭昭”就绝无可能。女干部必须有意识地提高自身的学习能力，树立终身学习的观念，有目标有计划地学，如饥似渴地学。既要学习理论专业知识，也要学习现代科技知识，既要从书本学，也要从实践中学，更要向男同志学。通过多方面、多层次的学习，不断否定自我，提升自我，超越自我，最终用广博的知识来养颜，以精深的理论来武装。

（三）善于协调，增强协作能力

卡耐基曾说过：一个人的成功15%靠他的专业技术与创造，80%靠他的人际关系。而女干部处事缜密、责任心强，在做思想工作和协调工作方面有着很大的优势，所以女干部在工作中应坚持团结协作，正确处理好工作圈、生活圈、社交圈人际关系，运用独特的个人魅力，展示良好的个人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和谐。正确处理好上级、同事下级的关系。对待上级，丢掉依赖、软弱心理，不卑不亢，以积极的态度投身于工作之中，以实绩赢得领导的肯定；对待同事，克服嫉妒、虚荣的心理弱点，常交流，共同勉励，共同进步；对待下级，怀宽容之心，体谅他人的难处，最大限度调动工作的积极性，确保工作顺利推进。其次，注重在家庭中性别角色的转换。由于工作的原因，女干部在照顾家庭的时间较少，必然会影响到与家人和谐相处。幸福的家庭是事业成功的重要条件，事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇。女干部要善于积极调适角色意识的转换，在节假日，应尽量减少应酬，多做家务，多投入感情，争取家人的理解和支持。在社交中，言行举止要端庄，穿着打扮要得体。在与各类人物应酬时，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真诚待人，坦荡示人，以独特的人格魅力赢得人心。

（四）超越自我，培养人格魅力

俗话说：“工作方法千条万条，立好身做好人是首要的一条”。作为一名女干部，要立身正、底气足、腰杆硬，要讲得让人信服，做得让人佩服，做到老老实实干事，堂堂正正做人，清清白白从政，言行一致，表里如一，以良好的形象影响人，感召人。女性主义的开山鼻祖德•波伏娃也曾说过：“女人不是天生的，而是被建构的”。那么，女干部在做好人的同时也应该注重个人人格魅力的培养。要怀有一颗感恩的心，拥有一颗豁达的心，学会宽容，学会忍让，做到海纳百川，有容乃大，大事讲原则，小事讲风格，最终用自己的人格魅力凝聚人、感染人。

第四篇：女干部成长关键心得体会

文章标题：女干部成长关键心得体会

近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。2003年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是

组织培养的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。

一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战

十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。

1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今天的基层领导工作奠定了基础。如果说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。2003年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。当组织考核时，我曾犹豫过、退缩过。因为我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势。走上领导岗位后，我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。

随着国家对“三农”工作的高度重视，县乡政府从无限政府转变为有限政府，从权力政府转变为责任政府，从管理型政府转变为服务型政府，乡镇干部特别是领导干部工作内容、工作方式发生很大变化，而我更是一个外行。为了更好、更快适应新工作、转换新身份，我变压力为动力，将挑战当机遇。去年九月至十一月间，因分管农业副书记外出学习，我全面挑起分管大农业的重担。税费改革迎检、双孢菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化债试点、经济普查等一系列工作接踵而至，让人喘息不得。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，我努力克服自己退缩畏难心理，强迫自己迎上去承担起来，可以说，关键时刻勇气比智能重要，道义比水平重要，作为年轻干部，开展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩，因为机会和责任都在这一步当中，即使失败了，也远比退缩有价值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。实践证明，女干部要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识浅薄等心理特征，努力把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，在从事每一项工作时都得保持乐观、自信、敢拼的状态，从而奠定自己的社会地位。当然，强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠职责、不可懈怠自己，力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。

二、内强素质，努力在实践中成长、成才

女干部要立足社会、成就一番事业，根本的出路在于提高自身参政议政素质。如果女干部自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩就会消失得比较快，其自身也就像不能同现代生产线配套的过时设备，不得不被闲置和淘汰。多年来，我主要从以下几方面加强自身素质建设。

一是增加危机感，不沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作多么得心应手、备受赞誉，我都经常自省，如果换一个岗位或环境，自己还能干得出色吗？再过几年，自己的素质和能力是否还能适应？唯有经常反思，发现不足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己，才能保持持久的竞争力。过去，我只满足把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象，而现在，我强烈地意识到做个好的公务员的意识和素质是远远不够的。

二是加强政治学习，提高政治理论素养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验，独到的政治谋略。作为女干部，通常容易感情用事，政策法规意识淡薄，理论功底较差。走上领导岗位后，我努力改变这一致命缺陷，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及党的十六大以来一系列路线、方针、政策

第五篇：女干部成长关键心得体会

近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。XX年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培养的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。

一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战

十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。

1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今天的基层领导工作奠定了基础。如果说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。XX年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。当组织考核时，我曾犹豫过、退缩过。因为我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势。走上领导岗位后，我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。

随着国家对“三农”工作的高度重视，县乡政府从无限政府转变为有限政府，从权力政府转变为责任政府，从管理型政府转变为服务型政府，乡镇干部特别是领导干部工作内容、工作方式发生很大变化，而我更是一个外行。为了更好、更快适应新工作、转换新身份，我变压力为动力，将挑战当机遇。去年九月至十一月间，因分管农业副书记外出学习，我全面挑起分管大农业的重担。税费改革迎检、双孢菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化债试点、经济普查等一系列工作接踵而至，让人喘息不得。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，我努力克服自己退缩畏难心理，强迫自己迎上去承担起来，可以说，关键时刻勇气比智能重要，道义比水平重要，作为年轻干部，开展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩，因为机会和责任都在这一步当中，即使失败了，也远比退缩有价值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。实践证明，女干部要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识浅薄等心理特征，努力把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，在从事每一项工作时都得保持乐观、自信、敢拼的状态，从而奠定自己的社会地位。当然，强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠职责、不可懈怠自己，力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。

二、内强素质，努力在实践中成长、成才

女干部要立足社会、成就一番事业，根本的出路在于提高自身参政议政素质。如果女干部自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩就会消失得比较快，其自身也就像不能同现代生产线配套的过时设备，不得不被闲置和淘汰。多年来，我主要从以下几方面加强自身素质建设。

一是增加危机感，不沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作多么得心应手、备受赞誉，我都经常自省，如果换一个岗位或环境，自己还能干得出色吗？再过几年，自己的素质和能力是否还能适应？唯有经常反思，发现不足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己，才能保持持久的竞争力。过去，我只满足把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象，而现在，我强烈地意识到做个好的公务员的意识和素质是远远不够的。

二是加强政治学习，提高政治理论素养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验，独到的政治谋略。作为女干部，通常容易感情用事，政策法规意识淡薄，理论功底较差。走上领导岗位后，我努力改变这一致命缺陷，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及党的十六大以来一系列路线、方针、政策，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学、计算机知识和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。

三是注重实践锻炼，努力提高执政水平。实践出真知，实践出人才。十多年的基层公证法律服务，夯实了我的法律理论，积累了各类公证的办证经验。两年的基层挂职锻炼为我开创今天工作局面奠定了基础。XX年，我对分管和协管的各项工作全方位介入。双孢菇生产贷款协调、备料、发酵、播种、覆土各个环节，我直接深入全镇56户种植户掌握第一手技术资料，然后通过自学，向技术员请教，对农户进行直接技术指导。XX年，我镇农业结构调整、秋冬农业开发、农村税改政策执行、村级化债、殡葬改革等工作被评为区先进单位。我深深体会到，女干部只有在实践中磨炼意志，不断提高统揽全局的能力、组织协调能力、宏观决策能力，才能干出工作实绩，才能有所作为，也才能有地位。

四是保持独立的个性和团结、宽容的心态，努力树立领导形象。从历史渊源看，我国的政治基本上可以说是男性政治。作为政坛上的弱势群体，女干部必须熟悉掌握并善于运用从政的通行规则，必须善于与男性同事团结合作共事，并且保持自身独特的个性，才能脱颖而出。这就要求女干部首先要有一个好的人品。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之。其次要有一个端庄的行为。女性一般具有爱耍小聪明、且防范意识较强的性格，男性对此有种成见，故此，女干部要特别注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低，讨便宜，更不能有犯规动作。女干部在工作中不仅要展示“可爱”的一面，更要展示“有用”的一面。这样，与男性同事的合作就会收到共同提高、共谋发展的效果。

以上是我十多年工作历程中不成熟的体会，不当之处请领导、姐妹们批评指正。在今后工作中，我将克服实践经验欠缺、创新精神不强、从政热情不高等缺点，在各级党组织的培养教育下，在妇联“娘家人”的关心帮助下，争取百尺竿头，更进一步，路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。