大力解决党员干部队伍“慵懒散”问题

第一篇：大力解决党员干部队伍“慵懒散”问题

大力解决党员干部队伍“慵懒散”问题

人无精神不振，国无精神不兴。一个人如果没有坚定的理想信念和雄心壮志，就不会有昂扬的斗志和忘我的投入。解决好当前各级党员干部的精神状态和工作作风，必须按照省委书记张庆黎提出的“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”的要求，采取标本兼治的方针，从思想教育、素质提升、能力培养、弘扬正气、选树典型、惩治腐败和机制创新等方面入手，将干部的精神状态和工作作风与优化发展环境、打造服务型政府、建设创新型城市等工作有机结合起来，长期坚持不懈地抓下去。

坚持从思想道德教育抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。思想是行动的先导。解决干部队伍中的“庸懒散”问题，必须不断强化各级党员干部的执政意识、责任意识和宗旨意识，教育引导各级干部有敬畏之心、感恩之心和报恩之举，发自内心地敬畏组织、敬畏法律、敬畏人民，时刻把人民的利益放在第一位，多干打基础、利长远、惠民生的好事实事，以优质高效的业绩取信于民。强化法治观念和纪律约束，严肃工作纪律，加强作风整顿，加大责任追究力度，让“庸懒散”没有立身之地。治理干部队伍中的“庸懒散”问题，需要在明确职责、严肃问责上下功夫。严格落实和完善岗位责任制，做到有岗有职、有权有责。建立健全并严格执行问责制的各项规定，加大对失职渎职以及不作为、慢作为和乱作为等的问责力度，加强干部队伍的进入和退出管理，真正使不履行或不正确履行职责的人员受到追究。

不断深化干部人事制度改革，形成良好的选人用人导向，大力选树先进典型，激发广大干部谋事创业的激情。不断深化干部人事制度改革，健全相关制度措施，逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，认真落实“德才兼备，注重实绩，群众公认”的原则，真正让那些作风正派、实绩突出、群众公认的实干型干部受重用，激发广大干部谋事创业的激情，以振奋的精神和优良的作风，塑造省会干部的良好形象，在全省带好头。

第二篇：慵懒散奢问题查找

慵懒散奢个人剖析

集团公司在5月份下发《关于开展治理慵懒散奢进一步提能力增效率正风气活动的意见》文件。自活动开展以来，认真学习，对照自己的思想、作风、行为等方面，在内心深处对自己有了深刻的警醒，也对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的透视。

一、自身“庸懒散奢”的问题

庸懒散奢是一个人思想意识在工作作风上的表现。思路决定作风，作风决定作为，作为决定成败。庸会造成工作无作为，会影响斗志；懒会产生消极情绪，造成工作标准低下，懒懒散散；散会造成队伍形不成合力，工作无从下手心不在焉；奢会腐蚀人的思想，公司利益。经过深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受着慵懒散奢的影响，主要表现为以下几个方面：

1、存在好人主义、形式主义思想。少数情况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

2、工作被动落实多，主动超前少。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

3、工作思路不宽，创新性不强。在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。

二、原因分析

通过审视自我，反思自我，除了客观原因外，更多的是我在主观上还存在许多与新形势不相适应的旧观念、旧思维：

首先是为谁服务的认识不清晰。认为开展活动总归是一阵风，雨过地皮湿，在认识上有“说空话”、“形式主义”、“治标不治本”的错位思想，因而决定了跟着大家走形式，放弃实质的行为。

其次是服务什么的责任不明确。责任就是使命，责任就是任务。干好各项工作的首要前提是落实责任，有责任心。自己之所以存在庸懒散的种种表现，一个重要的原因就是责任心不强的问题。一方面对待岗位职责没有积极地去落实，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不见效；另一方面不能做到心随责走，缺少谋责之意，守责之情，工作上造成了不主动，意识上松懈，行动中散漫。

最后是怎么服务的态度不端正。自己在思想上还停留在曾经取得过的经验、自己的能力已经被很多人认可、自己的各项素质基础较好等层面上；面对服务本质，不能找准自己在工作中的定位，态度不端正，无形中就放松了、降低了对自己的要求，自己在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面不知不觉已经有了差距。

三、整改措施

开展“庸懒散贪”专项治理活动，归根结底是要转变作风，真正转变作风就要落实到行动上，做到思行统一，说做一致，想好再说，说了就做。

1、解放思想求突破。一在服务理念上求突破，围绕重点工作和薄弱环节，在解放思想中统一思想，把思想统一到规范服务上来；二在服务标准上求突破，用高标准找准位置、谋划发展、搞好服务，争创一流成绩；三在思想作风上求突破，破除“畏难”思想，用新观念研究新情况，用新思路执行新任务，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面；四在效率和质量上求突破，做到在落实上求快，以只争朝夕的精神、行动起来，切实增强服务紧迫感、压力感和责任感，不断提高办事效率质量。

2、忠诚履责求转变。做到责随职走，心随责走，坚持结合岗位，明确目标、责任，以岗定责、明责，始终牢记责任使命，心无旁骛地考虑如何尽责，不眼高手低，不做表面文章。对分管工作扎扎实实把责任落到实处，把自己能力发挥到最好，求质求效；对全局工作，履行普好责任，大处着眼，细处求实，做到落实不走样、不变形、不含糊、不糊涂。

3、放平心态求实效。牢记宗旨意识，在困难面前不低头，想方设法求创新，从根源上治庸治懒治散，实现工作上的质量提高；增强干好工作的信心决心，在拓展工作中拓宽思路，在拓宽工作思路中拓展工作领域，真正杜绝庸懒散奢行为，全面提高办事效率；坚持平常中的强烈责任感，常怀律己之心，常干服务之事，肯吃亏、常吃亏、多吃亏、不怕吃亏，确保提高工作效率。

第三篇：治理慵懒散问题学习心得

治理“庸、懒、散”问题学习心得

根据中共自贡市委、自贡市人民政府《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（自委发〔2012〕12号）、市局党组《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的实施方案》（自房党发[2012]5号）、自贡市房屋权属登记中心《关于开展治理慵懒散实施效能问责行动的实施方案》（自房权登[2012]）7号的要求，为切实改进工作作风，提高工作效能，深入贯彻落实市第十一次党代会精神，加快两化进程、推动“五个自贡”建设，结合本单位实际，现就学习活动谈一谈的认识及心得体会。

一、“庸、懒、散”的突出体现

作为在中心窗口为群众服务多年的工作人员，我认为“慵懒散”主要体现在以下三个方面：

（一）“庸”的突出体现

疏于学习和思考，政策理论、业务知识水平不够高，一次告知不清楚、业务咨询不全面，工作思路单一，解决群众困难办法不多，工作能力平庸，长期打不开局面，有令不行、有禁不止、不顾大局、“中梗阻”现象和执行落实有偏差，各行其是，不能按要求履行岗位职责，提高工作执行力上创新举措不够，因循守旧、按部就班、办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢承担责任，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。

（二）“懒”的突出体现

责任心缺乏，不思进取，工作懈怠，对服务对象态度冷漠、语言生硬、有意刁难，工作方式方法简单粗暴或置之不理，工作任务不能按规定时限和标准完成，对主办或协办工作不积极支持配合协调，办事效率不高，政务、事务公开透明度不够，精神不振、贪图安逸、安于现状，工作缺乏热情和主动等问题。

（三）“散”的突出体现

自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗；工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、剪指甲、玩手机，甚至打牌赌博、休闲娱乐；不遵守会议纪律，迟到、未经允许缺席会议、请人代会、“开小会”、玩手机、提前离场，滥用职权、以权谋私、故意刁难，对服务对象尤其对房地产开发企业给好处不办事等问题。

二、严肃治理“庸、懒、散”问题的现实意义

当前正值十二五规划的开局之年，自贡市的各项工作紧锣密鼓展 开，任务繁重，市委、市政府花大力气专门开展此次专项活动，治理机关、事业单位中存在的庸懒散现象，经过了慎重考虑，必将产生深远意义。首先是落实胡锦涛总书记在今年1月召开的中纪委十七届六次全会上强调要把坚持治理“庸、懒、散”作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气的重要讲话精神。总书记要求各级机关树立服务人民群众的意识，治理“庸、懒、散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所

用、利为民所谋、情为民所系”。其次，自贡市当前正以建设成渝经济区西南部区域中心城市和“双百”大城市为目标，需要市各级机关一定要有大局意识、服务意识。各级干部也要严格按照市委、市政府的指示要求，在其位谋其政，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。第三，中心今年将创建房地产交易与权属登记规范化管理选进单位，从而对干部的工作作风和能力提出了更高的要求，需要每名干部、职工创新机制，更新观念，转变工作作风，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为，跟上经济发展的步伐，确实服务好经济建设的大局。

三“庸、懒、散”问题的解决方法

中心自3月2日召开治理庸懒散实施效能问责行动动员大会以来，广大党员干部职工积极响应，围绕本次效能问责“百日行动”和中心争创房地产交易与权属登记规范化管理先进单位活动，真抓实干，以严谨的作风、优质的服务和认真的态度扎实推进各项工作，但仍有极少数职工不顾大局，将集体的利益抛诸脑后，顶风作案。3月6日下午，经市房地产管理局效能问责办公室检查小组查实商品房科和存量房科共3名职工在电脑上分别上网闲聊、发微博、玩游戏，且其中一人已是第二次在庸懒散实施效能问责动员大会后被市局查处，这种行为对中心和自己都是极度不负责的，事件发生后三名同志被中心通报批评，并予以经济处罚。但我认为处罚不是目的，应将此次事件作

为警钟长鸣长久惊醒，从思想观念上入手，切实将治理慵懒散落入实际行动中。为此本人认为应从以下几个方面开展：

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我；四是加大责任落实和干部队伍管理力度，解决机关在作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提高执行力和工作效率。五是充分发挥广大党员干部的先锋模范作用。本人作为入党积极分子也必将以一个党员的身份来严格要求自己，起好党员的示范带头作用。

此次开展的严肃治理“庸懒散”问题切实提高中心职工执行力的活动不仅仅要查找发现自己的不足，“庸懒散”方面存在的问题，提高自己的学习能力和工作能力，而且重要的是如何将将整改后的良好工作作风投入到实际工作中去，提高创新能力和自律能力，要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动中心登记工作的落实。

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第四篇：党员干部作风建设不容忽视慵懒散

党员干部作风建设不容忽视慵懒散

党的十八大以来，党中央不断出台政策举措加强党的建设，从“全面从严治党”到“两学一做”学习教育，再到《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等等，这一系列的政策措施，无疑向国人释放出“党要管党 从严治党”的强烈政治信号。

然而，纵然在国家强有力的整风态势下，有些干部还是存在错误观念或侥幸心理。有的认为，只要自己不贪不占、不吃不拿，上班迟个到、浏览网站购点物、看个电影、脱岗办点小事没什么大不了的；有的甚至还认为，纪委对上班纪律管得不严，即便查得严，也未必查到自个儿头上。可以说，在如今的干部队伍中，存在以上错误观念或侥幸心理的不在少数，究其原因，一方面在于部分党员干部对自己要求不高，定位不清，约束不严；另一方面更重要的原因在于个别领导干部不能正确对待个人进退留转，在个人职务晋升、岗位调整时稍不称心就抱怨组织不公，事业心、责任心衰减，工作热情退化，从而只顾舒舒服服的享乐，不愿忙忙碌碌的拼搏。党员干部慵懒散，不仅关乎干部在群众中的形象、政府的公信力，更关乎党和国家事业的兴衰成败。

党员干部慵懒散让政府在群众中失去公信力。党员干部是人民公仆，以全心全意为人民服务为宗旨，党员干部代表的是政府形象，一个政府长期存在“慵懒散”现象，党员干部不作为、慢作为、懒作为，履职尽责不到位，丢的不仅是党员干部个人的脸面，更是一个政府的形象和信誉，政府的形象和信誉一旦受损，在人民群众中就失去公信力，从而影响政府工作执行的效力。

党员干部慵懒散影响党和国家事业的兴衰成败。当前，我国正值全面深化改革、决胜全面小康的关键时期。党员干部队伍在促改革、奔小康的发展过程中，理应成为中流砥柱。一着不慎满盘皆输，如果此时，党员干部出现思想、工作懈怠，理想信念动摇、滑坡，势必会影响直接改革发展的成效和全面建成小康社会的进程，从而影响中华民族伟大复兴的中国梦如期实现。

上下同欲者胜，同舟共济者赢。打造高效廉洁务实的政府，实现全面建成小康社会的百年目标需要全体党员干部共同为之努力和奋斗。党员干部作为工人阶级的先锋队伍、代表最先进的社会生产力，理应进一步振奋精神状态，增强责任意识，转变工作作风，提升能力素质，带好头、干成事，做出表率；理应与时俱进，争当时代发展的楷模，带领全国各族人民全力以赴促改革、齐心协力奔小康，在这条康庄道路上越走越宽广、越走越自信。

第五篇：慵懒散_自查

个人自查报告

自全市治理“慵懒散”以来，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理庸懒散，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起，深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起

作为一名普通的基层干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位基层干部做起。

二、查找存在的问题

理论知识学习不够全面，在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合城管工作进行深入思考。

三、认真剖析，查找原因

没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大.四、整改措施

经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：

1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习相关理论和法律法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高。自己，脚踏实地地投入到城管事业中去。

3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。