以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部

第一篇：以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部

以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部

李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部学习的榜样。他用短暂的一生诠释了公正廉明、无私奉献的组工干部的崇高形象。组工干部学习李林森，就是要以“比李林森同志差什么、向李林森同志学什么”为主题，争做优秀组工干部，以实际行动为组织工作给力加分，为我们党的形象增添光彩。

一做善于学习的组工干部。理论素养和知识素养是组工干部素质的灵魂和基础，只有不断加强学习、勤于学习、组工干部才能适应新形势新任务对组织工作提出的新要求。因此，必须树立强烈的危机意识，把学习当成一种生活态度、一种精神追求，通过学习加强理论修养和党性修养，提高自身的业务能力和工作水平。我们要以做学习型干部、建学习型部门为目标，充分利用集中学习、组工讲坛等多种平台，认真抓好组工干部的思想政治、工作业务及其它方面知识的学习，坚持用学习指导工作，用工作检验学习，做到学以致用、学用相长。

二做富于责任的组工干部。常言道：细节决定成败。组工干部一定要克服浮躁心态，时刻牢记“组织工作无小事”，不论职务高低，不论权力大小，都承担着一份沉甸甸的责任。这就要求组织部门必须把责任作为一项重要内容，不断对组工干部加以强化。在日常的言谈举止中、落实工作中、协调沟通中注意每一个细节，无论是干部考察，还是发展党员；无论是档案管理，还是数据统计，都要做到严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。

三做安于清廉的组工干部。清正廉洁是每个组工干部必须恪守的职业道德和行为规范，也是提高自身素质、加强党性锻炼的基本要求。组工干部只有保持清正廉洁的政治本色，才能树立威信，增强感召力，赢得广大党员干部群众的信赖。每名组工干部要自觉做到严守组织人事纪律，不该说的不说，不该问的不问；自觉做到自警、自省、自励，从小处做起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞；要时刻保持清醒头脑，自我约束，自我克制，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事。

四做勇于创新的组工干部。创新是组织工作始终充满生机和活力的不竭源泉。组工干部只有树立创新发展意识，才能使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们要以开展“组工干部下基层”活动为契机，围绕当前组织工作的热点难点问题，精心设计调研课题，组织相关科室组工干部深入基层进行调研，创新工作思路和方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验，为加强和改进组织工作提供决策依据，推动组织工作创新发展，提升组织工作整体水平。

第二篇：深入学习李林森 争做优秀组工干部（定稿）

深入学习李林森

争做优秀组工干部

李林森同志生前是四川省万源市委常委、组织部长，是组工干部中的优秀代表，他的先进事迹深深地感动和震撼了每一名党员干部的心灵，他的“公正廉明、无私奉献、愿为党的事业燃尽生命之火”的崇高形象深深地印在了人们的心中。广大组工干部都应深入学习李林森同志先进事迹，努力做优秀组工干部。

一、学习李林森，做对党忠诚的组工干部。

李林森同志始终把党的事业放在第一位，即使在身患重病的情况下，也始终坚守岗位，做到“任务不减、标准不降、作风不变”，他“把工作当成最大的爱好”，他“视工作为生命，不让他工作，就像要他的命!”如果没有对党的无限忠诚，这是无法想象的，正是他把对党的忠诚化作对事业的热爱，才让他带着重病坚持工作了近两年，直至生命最后。组工干部学习李林森，首先要学习他这种对党忠诚的政治品格，树立为党的事业奋斗终身的崇高理想，把党的事业看得比生命还重要，为党的事业燃尽生命之火。

二、学习李林森，做公道正派的组工干部

李林森任组织部长5年，始终坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向。在他任职期间，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门，保证了干部工作风清气正。组工干部学习李林森，就要学习他在选人用人上公道正派，坚持正确导向。具体来讲，就是要不 惟上、不惟亲，只惟贤，要坚持用“五重五不简单”、“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”衡量干部实绩标准来选干部、用干部，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让埋头的人出头，选出让党委满意、让群众信服的干部。

三、学习李林森，做为民解难的组工干部

做为一名党员干部，李林森时时处处把群众放在心里最重要位置，他率领干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了群众生命安全；他带领群众用短短两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，他无私资助贫困学生上学，帮助群众解决生活困难，总是把身上的钱全部掏给困难群众……他的行为，真正践行了党为人民服务的宗旨。组工干部学习李林森，就要像他那样对群众充满感情，把群众当亲人，把群众的事当自己的事，想方设法为群众办实事、做好事、解难事。要在组工干部中扎实开展好“四个一”活动（在一线调研、在一线谈心、在一线帮扶、在一线接访）、“双联双解”活动（联系基层单位、联系干部群众；解决群众疑难，解决组工难题），让广大组工干部在服务群众中提升宗旨意识，树立良好形象，体现自我价值。

四、学习李林森，做开拓创新的组工干部

李林森在任组织部长期间，探索实行“四评村官”工作法，推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，针对乡、村班子老化和基层人才紧缺问题，积极组织实施“千名大学生进万源”工程，等等，这些创新举措，有力地推动了党建工作。组工干部学习李林森，就要学习他不断开拓创新的进取精神，在困 难面前敢于创新，善于创新，破解组织工作中的各种难题，推进党建工作创新发展。要充分发挥党建研究会的有效作用，开展好党建理论研究工作；不断拓展和完善党员干部教育培训方式方法，利用好党建网站和党员教育频道两个平台，加大教育培训力度，提高党员干部整体素质；要进一步深化干部人事制度改革，增强领导班子凝聚力、战斗力，激发干部队伍活力；结合创先争优活动、“强两基、重民生、转方式、促发展”活动和“后进村整顿，先进村提升”工程，创新推进基层组织建设、人才工作和党员教育发展工作，为经济社会跨越发展提供坚强组织保障和人才支撑。

五、学习李林森，做清正廉洁的组工干部

无论是在五宝镇任党委书记，还是在万源市任组织部长期间，李林森始终坚持不收礼金，不徇私情，即使在自己病重靠借钱治疗的情况下也不收受他人一点钱财。组工干部学习李林森，就要学习他始终严于律己、清正廉洁的高尚品格，耐得住清贫，守得住寂寞，经得住诱惑，严格遵守组工干部“十严禁”要求，保持高度的廉洁自律，只有这样，才能始终坚持德才兼备用人标准选干部，公平公正用干部，才能不让老实人吃亏，不让投机专营者得利，为党的事业选好人、用好人。

（作者系中共**县委组织部副部长）

第三篇：争做李林森式的优秀组工干部

争做李林森式的优秀组工干部

李林森同志是新时期组织战线上涌现出的一名标兵、一面旗帜。在李林森同志身上集中体现了一名共产党员的先进性和一名领导干部的公仆情怀，集中体现了新时期组织部长的精神风貌。学习李林森同志的先进事迹，就是要牢固树立“三种意识”、坚持“三个结合”，努力做让党放心、让人民满意的优秀组工干部。

要牢固树立政治意识，坚持把学习李林森同志先进事迹与加强党性修养相结合。对党忠诚，自觉担当党赋予的重任是李林森精神的核心。学习李林森同志先进事迹，就是要学习他政治坚定、对党忠诚的优秀品格，着力锤炼党性修养，自觉用实际行动践行党的宗旨；就是要学习他严于律己、勤政廉洁的高尚情怀，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，保持清正廉洁的政治本色；就是要学习他坚持原则、公道正派、知人善任、甘为人梯的职业操守，始终按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，大力选拔想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部，营造风清气正的选人用人环境。

要牢固树立创新意识，坚持把学习李林森同志先进事迹与推动工作创新相结合。创新是发展的不竭动力。李林森同志用一生诠释了这个真理。学习李林森同志的先进事迹，就是要学习他勇于开拓的创新精神和孜孜不倦的追求精神，坚持做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，积极推动组织工作由管理型向服务型转变，不断推动组织工作创新发展。

要牢固树立服务意识，坚持把学习李林森同志先进事迹与加强自身建设相结合。李林森同志被群众誉为“百姓的组织部长”。学习李林森同志的先进事迹，就是要学习他一心为民、无私奉献的人生追求，以群众满意度作为衡量组织工作成效的一大标准，培养为群众做好事、办实事、解难事的诚心，努力打造一支学习型、创新型、服务型、自律型组工干部队伍。自觉接受监督，推动工作落实，切实树立组工干部求真务实的良好形象。

第四篇：学习李林森 争做“四型”组工干部

学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部

李林森同志是新时期优秀组工干部的代表，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，诠释了新时期优秀组织工作的时代精神，是组工干部心中永远的标杆。在深切缅怀李林森的同时，要把学习李林森的崇高精神转化到实际行动中，以李林森为榜样，学习他“勤、勇、乐、敢”四种品格，推动新时期组织工作不断向前发展。

学习他“勤于学习、善于思考”的品格。李林森酷爱读书，博学多思，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记。他始终有一股钉子般的挤劲和钻劲，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。他上任和调任时随身携带的只有两个箱子，一个箱子装的是衣服，另一个装的是满满一箱子的书。作为组工干部，重大的责任和光荣的使命决定了我们必须要勤于学习，善于学习，始终把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，做一名博学多才的组工干部。要将学习作为一种追求，一种信仰，一种良好的生活习惯，不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，并紧密结合本职工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动工作的持续、深入开展。

学习他“勇于创新、锐意进取”的品格。李林森始终对工作充满了激情，注重联系实际研究和解决问题，积极探索新时期基层党建工作的新途径、新方法，他上任之初就提出“穷县更需争一流，小县也要大作为”，他也一直用实际行动践行着自己的诺言，经过多次深入农村调研村级换届工作，探索实施了“四评村官”这一后来在全国面上推广的村官选拔方式，破解了村级组织缺带头人、带头人缺带动力的难题。为解决山区穷县缺乏高层次人才的难题，他多次亲自到高校开展引才工作，对每名万源籍大学生都发了一条招贤短信，组织实施了“千名大学生进万源”工程，引进人才总数是过去8年的总和，大大缓解了高层人才短缺的窘境。作为组工干部，要在抓组织工作创新上下功夫，突出主动性和时效性，推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，将组织工作与经济发展的大局结合起来思考，努力在推动科学发展、培育特色工作上推出属于自己的“品牌”。

学习他“乐于奉献、一心为民”的品格。李林森一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日报评论：“一个人生命长度可能很短，但生命的宽度和容积却可以拉的很宽、很大，李林森短暂但精彩的人生演绎，验证了这一点”。组工干部学习李林森同志，就是要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，做到对党有感情；就是要始终保持忠于职守、知人善任的岗位职责，做到对干部有感情；就是要始终保持心系群众、无私奉献的群众观念，做到对群众有感情，自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风，认真履职尽责，真正实现好、维护好、发展好群众利益，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

学习他“敢于碰硬、严于律己”的品格。李林森坚守原则，一身正气，淡泊名利，两袖清风，党性观念和原则性强，敢于为干部主持公道。出于公心，他严厉斥责了一位想在他面前玩“歪门邪道”的领导干部；出于公心，他坚决拒绝了为亲妹妹工作转正的要求；出于公心，他坚持把一位在偏远乡镇埋头苦干了15年，但从来不伸手、不埋怨、不抱怨的乡镇党委书记提拔到市森林公安局长的岗位。李林森用自己崇高的政治操守坚定不移的维护着组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，为党的发展和国家的事业输入了一批又一批优秀人才，也因自己的廉洁正派得到了广大干部群众的交口称赞。组工干部学习李林森，就是要学习他敢于碰硬、公道正派、忠诚厚道、严于律己，学习他用自律铸造的“组工之魂”，争做廉洁奉公的模范干部。

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第五篇：学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部——学习李林森同志先进事迹有感

学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部

李林森，四川达州万源市委常委、组织部长。他，一腔热血、一身正气、一片丹心、一身坦荡，对党和人民事业无限忠诚、无限牵挂，生命不息，奋斗不止。他的事迹经新华社报道后，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是广大党员干部特别是领导干部学习的榜样。

李林森的先进事迹感染着我们，更警示教育着各级领导干部。一个一心为民、恪尽职守、公正廉明的干部必然赢得人民的尊重和颂扬。作为组工干部，我们更应该深刻思考，我们应该向李林森同志学什么、怎么做。笔者认为，重要的是立足本职、扎实工作、勤勉敬业、履职尽责，以务实的工作作风，一流的工作业绩为党立威、为国尽责、为民兴业。要结合学习李林森同志的先进事迹努力争做“四型”组工干部。

做学习型组工干部。学习是进步的阶梯，也是人生的主题。作为组工干部，要牢固树立终身学习的理念，注重加强自身政治理论及业务知识的学习，坚持向书本学、向同事学、向实践学。一方面要学习理论，做到政治坚定；另一方面要学习业务，力求本领过硬。只有不断地加强学习，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化，才能时刻保持政治上的清醒与坚定，才能始终与党组织在思想上和行动上保持高度一致。做创新型组工干部。创新是一个民族进步的灵魂，是事业发展的不竭动力。创新是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。要敢想。要遵循客观规律，注重继承发扬，对过去的成功经验和先进做法，在兴利除弊中传承出新，在新的实践中找到新的结合点，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性。要勇破。要勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识，敢于打破条条框框、陈规旧习的束缚，敢为人先、敢闯新路。要善立。要注重总结经验，巩固成果，及时将基层创造的新做法、新经验总结提炼出来，将拿得出、过得硬的新典型弘扬树立起来，将实践涌现的新亮点、闪光点培育创建出来，使具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化。

做自律型组工干部。要“讲党性、重品行、做表率”，一言一行都能从严检点、从高要求，做到自重、自省、自警、自励，树立组工干部良好形象。

做口碑型组工干部。金杯银杯不如老百姓的口碑。“口碑”是一个人的内在品质、自身修养的结果。赢得老百姓的“口碑”，是人们对清正廉明、政绩卓著的干部发自心底的赞颂，是爱民者得民爱的真情回报。百姓的“口碑”，实际上是民心、民意的真实反映，是时光磨不去、风雨蚀不掉、民众忘不了的。作为组工干部，慎权慎友、慎言慎行，做磊落人、办光明事，用崇高的精神品质征服人，用一流的工作业绩赢得领导和群众的认可和赞誉。