干部的坏习惯坏作风

第一篇：干部的坏习惯坏作风

干部的坏习惯坏作风

混迹于公务员队伍近20年，少不了与组织部门打交道。因为我对仕途没什么想法和追求，所以，我对身边的组工干部采取了避而远之的态度。除了自身的原因，导致我不愿意和组工干部打交道的另一个原因是，我所接触到的少数组工干部没有给我留下多少好印象。

一是“老大”意识。组织部素有“第一部”之称，美名曰“党员之家”、“干部之家”，实是掌握干部升迁、调配、政治前途的实权部门。少数人在这样的部门呆久了，难免就有了优越感。日常生活中，也摆着臭“官架”，喜欢以自己为中心，装腔作势，装模作样。我所熟悉的一个基层党政领导，和我共事长达七、八年之久，年龄也相近，他说把我当朋友和兄弟，但我一直坚持把他当领导。除了我，其他同志也是这样，他感到有些孤立。他不知所以，最近我告诉他，主要是他在组织部门锻炼出来的“为官之道”，使我们的同事之情、朋友之谊变得复杂。我真不知道组织部门的一些干部是怎么想的，不能和群众打成一片的干部算什么好干部，我最瞧不起个别组工干部在日常生活中的那副高高在上和自以为是的样子了。个别组工干部的“老大”形象的突出表现还是在酒桌上，我刚参加工作不久，有幸就被列为什么后备干部，每年都有组织部的同志代表组织考察我的表现。其中个别组工干部不仅谈话时居高临下，一本正经，不苟言笑，到了酒桌上更是颐指气使、盛气凌人。给我印象最深刻的是，一个组织部副部长一次竟要我一口气敬了8两白酒，害得我酩酊大醉，因酒精中毒第二天到

医院打吊针。

二是“圈子”意识。通俗地讲，组织部门在百姓眼里就是一个管官、封官的部门。本来组工干部应该以身作则，打破官场潜规则，做到公道、正直、清廉。然而，个别组工干部却“近水楼台先得月”，深谙官场游戏，擅弄权术，拉帮结派，勾心斗角。我的经历使我逐渐明白，组织是一个抽象的概念，组工干部却是具体的、真实的，不同的组工干部对人、对事的看法也就不同，因此，在我们的成长过程中，有人帮你就有人害你，有人重视你就有人嫉妒你，这很正常。其实我并不恨那些对我有不同看法的组工干部，因为，我早已端正思想和态度，如果得到组织的“重用”，我除了多做事还是多做事，再没有其它的想法；如果组织上用不到我，就像现在，图个清闲、逍遥，也未尝不是一件好事。也就是说，我说少数干部存在“圈子”意识，不是为了发泄个人情绪，而是从利于组工工作的角度进行善意地提醒罢了。11年前，我参加过一次全市科级干部选拔“双推双考”，第一关笔试取得第一的好成绩，由于当时那位组织部的分管部长与一个部门领导有矛盾，并武断地认为我是部门领导的人，因此，借考察之机公报私仇，不如实反映我的业绩、为人和作风，结果可想而知。说实话，这一次的失败对我的影响挺大的，因为从那以后，我发誓再也不参加什么公开选拔了。若干年后，那位副部长犯事被处分，偶然遇到，他对我说，当年是他误解了我，我觉得他很可笑，也挺可怜和滑稽。个别组工干部的“圈子”意识的露骨表现，就是“跑风漏气”，吞吞吐吐中，该说的，因为体现不了自己的特殊与价值，总是不屑于多谈；不该说的，因为有人感兴趣和好奇，在某些时候某些地点特别是酒足饭饱之余，却喜欢故作神秘地说上几句。在我们的身边，不可否认地存在各类小道消息，而且小道消息之多，小道消息之准确，令常人难以想象。

三是“恩惠”意识。组织部门无疑是吃香的，组工干部也就容易成为某些人公关的对象。久而久之，个别组工干部就习惯被别人吹捧和感恩。曾经有人跟我讲过这样一件事，一个组织部退休的干部跟他说，我分配工作的时候，他是帮了我的忙的，一直没有去“感谢”过他。听了这话，我真是晕倒。当年我5个同班同学中专毕业回原籍分配工作，其他同学因为有门路、有关系，都留在了城里，而且单位不错，只有我无奈地接受组织安排被分配到乡镇，按政策给我落实工作和给我开介绍信，都是他的本职工作，何来照顾？要不是我素养好、心态好，我还想骂人呢！由此可见，个别组织人事干部“索恩”的心理有多么严重。我曾经有一个很好的朋友，他没进组织部门工作之前，敬烟你一支我一支，请客我一顿他一顿，平等得很。可是，后来他调到了组织部门工作，情况很快就发生了变化，我敬烟是应该的，我请客是应该的，就因为他那句“有机会我帮你跟领导说说”，他就理所当然地可以白吃白喝我的了。更可气的是，有一次他临时向我借了1000元钱（当时我每月的工资还不到300元），迟迟不归还，半年后，他叫我到舞厅，也不管我愿不愿意，说他请客，我买单，1000元的借款就这样一笔勾销了。从那以后，我也就再不和他来往了。我十分看不起类似的组工干部，爱贪小便宜，有好处就上，挖空心思地到处捞

油水，素质实在太差了。个别组工干部拿着餐费发票等找考察对象报销的事也是时有耳闻，屡见不鲜。

以上文字，可能有人会说太尖酸刻薄，但我认为这是忠言逆耳、良药苦口。需要指出的是，在肯定组工干部主流是好的、总体优秀的同时，少数组工干部的坏习惯坏风气还不止这一些。为了防止有人对号入座，免得不利于团结和工作，也是为了保护自己，我为发表这篇文章取笔名为“史珍华（是真话）”。我写这篇文章的目的，不是为了给组工干部摸黑和出丑，而是希望能够引起足够重视，别让“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，切实加强组工干部队伍建设，摒弃各种坏习惯坏风气，树立组工干部新形象，！

第二篇：五个坏作风学习心得

学习“三个坏把式”“五个坏作风”心得体会

-----幼儿学校 刘丽丽

通过学习我校的开展集中整治“三个坏把式，五个坏作风”专项行动实施方案，使我深刻认识到：

1、提高思想素质，建立严明的纪律观。

作为一位幼儿学校的一名教师，我深刻的认识到良好的工作纪律建设，一定需要严明的纪律做保证。因此，我首先认真学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，总书记重要讲话精神，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，世界观。明确工作岗位职责，爱岗敬业，尽职尽责，在工作中对照“三个坏把式”“五个坏作风”认真查摆自己的思想和作为，查找和纠正自己存在的不良思想，努力做到边学习边查摆，边纠正。

2、加强政治、业务学习，提高工作效率。

通过工作作风学习，我深深的认识到我们幼儿教育而言，特别是幼儿教师来说，认真做好每项本职工作就是最好的作风整顿，所以我理解的政治学习更多的时候就是提高思想认识，转变思想观点，以全心全意为人民服务，为幼儿服好务的根本。这要求我除要不断地更新知识，提高业务素质外，还要善于在工作中根据情况及时调整工作思路，改进工作方法。只有这样，才能学到的理论知识与实际教学结合起来，真正做到学以致用，使政治素养和业务素质都得到不断提高。

4、服从领导，建立大局意识，识大体，顾大局，自觉束缚自己，为幼儿教育贡献自己的力量。

作为幼教工作者，我将致力于为服从组织安排，当个人利益与单位大局利益冲突时，能够站在大局的高度思考和行动，努力克服在工作中可能出现的“三个坏把式、五个坏作风”这样，才能真正地做好本职工作。

通过作风整顿系列学习，使我的思想已有了新的认识，在以后的工作中我将继续努力学习，不断转变思想，以适应新时期的不同需求。、2017年10月27日

第三篇：五个坏作风 三个坏把式 - 对照检查材料

领导：下面，请***做对照检查。

***：现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

围绕“五个坏作风”，通过自我查找、征求意见和谈心谈话，查摆梳理了2个问题。

（一）标准不高。本人承担****相关工作，但存在个人专业技能不高、对乙方要求不高的问题。

（二）效率低下。本人在处理工作事务过程中，尤其是事务繁多的时候，容易出现时间安排不合理、工作效率较低的问题。

二、存在问题的原因

（一）标准不高的原因。本人求学期间专业是***，转行从事****涵盖了较多的专业，自己投入的学习时间少，出去学习培训的机会少，大多数专业知识通过与厂家、代理商的交流中学习到，因此导致专业技能不高。本人性格偏软弱，做不到像某些甲方那样对乙方呼来喝去、识人总偏向于先从人性、理性和“大家和和气气”的角度出发，所以容易对乙方要求不高。

（二）效率低下的原因。本人目前承担工作较杂，且因为诸多事务不是一两次讨论和汇报就能解决的问题，另外****涉及****流程太多繁琐，同样一件事情耽误很多时间，还必须时刻跟进，加之本人时间管理能力欠缺、性格偏急躁，事务繁多的时候容易效率低下以及因情绪低下导致效率更低下。

三、努力方向和整改措施 针对上述问题，我将采取以下措施进行整改

（一）标准不高的整改。本人会在****施工期间努力多向施工方、监理方设计和工程师求学问道，提高自身专业知识，努力利用部门创造的“借阅室”平台增加专业水平。摆正自己的位置，公事公办，严格要求乙方。

（二）效率低下的整改。本人将借鉴成功人士经验，学习时间管理方法，认真梳理工作，勤汇报多征询，力争减少流程耗时。

领导：提2点意见：

第一，要多向公司方学习，****通过招标确定的施工方和监理方都是业界一流的团队，他们的工程师是非常专业的，利用****施工的机会从他们身上尽量多的学习知识，也有利于后期工作。

第二，勤汇报，对于任何事情都要及时向领导汇报，不要怕领导觉得麻烦。大事立即汇报，小事整理后统一汇报，以不耽误工作和施工工期为准。还要多学习，尤其是办事方法、流程顺序、公文写作等方面，多向领导学习，多看办公室发文，努力提高自身多方能力。

同事1提1点建议：要注意办事方式方法，三思而后行。同事2提1点建议：要摆脱急躁的脾气，要能钻研问题，要考虑长远而不能只看眼前。要记住项目管理上质量是第一位，进度不是。

第四篇：干部整治作风

干部作风整治自查

我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，全面、系统、客观地对自己在日常生活和工作中存在的不足及缺点进行了剖析，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：

一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时没有注意，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，特别是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。

三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能

站在全局的高度思考问题、解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。谢银城 2012.6.12

今后的整改措施和努力方向

一是进一步加强政治理论学习。今后要认真科学发展观，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

二是积极开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。树立“服从要坚决”、“落实不走样”的工作态度。对领导交办的各项工作，认真对待地完成。

三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

谢银城 2012.6.12

第五篇：职场坏习惯

职场坏习惯,看看你有几条

【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2006-12-21 】 【来源：贸易通社会】天生“反对派”

在工作中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但是如果在任何一次会议上，您都用激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，无论脾气多好的上司也会把您打入冷宫。

无视企业文化。企业文化是企业的做事规矩，不注意这种规矩，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而您却按时来按时走，一分钟都不多呆，这势必影响您在其他人心中的形象。爱当饶舌妇

世上没有不透风的墙，您今天传播的流言，早晚会传到当事人的耳朵，到时又是一番无谓的口舌之争，于人于已都无益处。

对不喜欢的老板不尊敬

当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。

就餐点菜时犹豫不决

有些人还会有好不容易决定自己要吃的东西后，又要求取消而另外再更换其它东西。此时，如果是女孩子，则会给人留下判断力不足的坏印象。如果是男士，可能会被人瞧不起。

公物私用

绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其它文具用品在私人的用途上。

不守时

常常迟到、早退、或是事先毫无告知便突然请假，这样的工作态度，做事容易乱七八糟，也会妨碍全体的工作进度。不遵守约定的时间，不按照截止的时间完成，交货时间迟，这样的人是无法为他人所信赖的，更无法使老板信任你。

公司集体旅行不愿参加

如果你这样必定会感到人事关系不佳，因为连公司内部的上司、同事都不愿意花点时间和他们交往，对于公司以外更复杂的人际关系，又如何能够处理得周到呢？所以，放弃参加公司同事内部旅行，是你自己的损失。即使你再工作出色，还是和大家有隔阂。

说话随意

“我在旧公司运作得更顺畅。”虽然这或许是事实，但不应直言，与旧公司比较是不明智的。

“我的工资是……”不应与别人讨论工资，若你的收入比其他人高，你会成为他们的头号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。

“我去年到巴黎度假。”别公开讨论自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又发作了！”别人没兴趣知道你的病历。

“35岁之前，我会成为部门主管。”虽然有野心并不是坏事，但把自己的目标公开可能会令自己成为同事，甚至上司的威胁。

“加班制度实在太不好。”新同事不应对公司诸多批评。