重头抓好安全生产努力创建平安单位5篇

第一篇：重头抓好安全生产努力创建平安单位

重头抓好安全生产努力创建平安单位

——**镇创建平安乡镇纪实

为进一步巩固创建“和谐**、平安**”活动的成果，我镇全面落实各项工作措施，形成了领导重视、群策群力、群防群控抓平安创建的新格局。按照“内强素质、外树形象”的要求，建设一支“政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效”的干部队伍，很好地完成了全镇的各项工作，真正做到了为人民服务。

一、加强组织领导，扎实开展平安单位创建工作

镇上成立了以党委书记为组长、其他党委成员为副组长、镇属单位（各部门）负责人为成员的平安创建领导小组，研究制定了平安创建工作意见和方案，找准平安创建的落脚点和着力点，着眼全镇抓创建，着手基层抓创建，着力基层抓创建，把平安创建纳入全镇的工作议事日程，在全镇范围内开展平安家庭、平安楼栋、平安道路、平安码头、平安社区（村）、平安办公室等平安创建活动，做到年初有部署，年中有检查，年终有总结。

二、创新思路，完善服务机制，提高服务水平

理念创新带来了思路创新。在工作实践中，全镇结合“三走进”活动即：走进群众、走进矛盾、走进状态，坚持“工作就是责任，落实就是能力，逗硬就是和谐”的工作理念，坚持平安创建“四有、四不、五同”的工作思路，即“四有”有机制、有人员、有经费、有成效；“四不”不给坏人钻空子，不给事故留口子，不给组织捅娄子，不给社会添乱子；“五同”：把平安创建工作与日常工作同部署、同检查、同考核、同总结、同奖惩。各单位、各部门创新举措，落实措施真抓实抓，不断提高服务水平，真正做到了为人民服务，形成了有人谋事、有人做事、有人督事，以事评人的工作模式，以期实现“五无”的创建目标，“五无”即无重大刑事治安案件、无安全责任事故、无内部违法乱纪案件、无重特大人身伤害和经济损失、无因工作不力引发的社会矛盾和群体上访事件。

三、创新举措，平安创建添活力

一是坚持有“头”抓、有抓“头”。有“头”抓即是落实责任，把平安创建作为“一把手”工程，落实各单位、各村（社区）一把手负总责，真正做到各单位、各村（社区）组织机构、人员、责任、经费、工作目标“五落实”。有抓“头”则是制定了安全、稳定月报制度和每月安全检查工作制度，建立每月通报、每季度检查考评安全生产和信访稳定工作，将平安创建工作和日常工作紧密结合起来，相互促进。

二是创新宣传形式，大力营造浓厚的宣传氛围。2010年—2011年两年内，全镇举行了以“计生、环境整治、安全生产进村（社区）”为主题的文艺巡回演出十余场，各社区文

艺宣传队分别以歌曲、舞蹈、小品、相声、双簧等多种形式积极创编参与演出，全镇近十万人观看了演出。通过文艺巡回演出，切实增强了宣传的实效性，提高了广大群众安全生产意识，同时切实提高了平安创建的知晓率。

四、增添措施，检查到位，责任落实有力

一是建立安全检查制度。立足本镇实际，针对全镇严峻的安全生产形势，认真分析，突出工作重点，有针对性、有计划性地开展安全生产大检查、大排查活动。以不间断、全方位的安全检查为手段，以安全生产工作目标责任考核为主线，严格落实责任。发现一例，查处一例，一例一策，狠抓整改，真正做到及时发现、及时整改，对存在的安全隐患及不安全因素逐一登记册，并发出《限期整改通知书》，进行台帐消号，督促彻底解决存在的问题。

二是坚持节假日安全值班制度和巡逻制度。对重大活动和国庆、春节等节假日期间，认真安排机关干部轮流值班，党委领导带班查岗。同时，各社区安排专人在重点区域进行二十四小时巡逻，并积极稳妥处置好各类突发性事件，以确保全镇的安全稳定。

五、开展平安创建文化建设，提升创建层次和水平2009年以来，全镇先后开展了社区特色拉链活动、红歌赛、文艺汇演等活动，特别是2011年建党九十周年系列主题活动的深入开展，丰富多彩的平安创建文化氛围影响、感

染、鼓舞着每一个干部职工，进一步增强了广大干部职工的创建意识和参与意识，使广大党员干部的素质在平安创建文化建设中得以提高，同时也使全镇的平安创建水平和层次明显提升。

平安创建工作是一项长期性的工作，虽然我们取得了一些成效，但还有很多不尽完善的地方，在今后的工作中，我们将不断努力，不断总结经验，进一步完善各项创建工作措施，努力把平安创建工作推向深入。

**镇人民政府

二0一二年二月五日

第二篇：(安全生产监督管理局)切实抓好“安全生产”　努力建设“平安惠阳”

(安全生产监督管理局)切实抓好“安全生产”　努力建设“平安惠阳”

近年来特别是今年以来，全县安全生产工作在县委、县政府的正确领导下，牢牢坚持以人为本的科学发展观和“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕贯彻实施《安全生产法》这一主线，从安全生产基层和基础工作入手，全面落实“一票否决制”、监督检查、隐患整改、机构建设、宣传教

育培训等关键措施，保持了安全生产的良好态势，为合力打造“平安惠阳”和保障全县经济社会快速、健康发展奠定了坚实基础。今年1—6月份，全县安全事故起数、死亡人数和受伤人数三项指标，同比分别下降5.2、40.4和32.9。

一、强化宣传教育，积极营造“安全生产”氛围。鉴于社会上对安全生产“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，我们始终坚持把强化宣传教育放在工作首位，采取多种形式、广泛深入地做细做实安全宣传教育工作。一方面，多形式开展安全生产宣传活动。主要是在县电视台、电台等新闻媒体常年开辟宣传专栏，通过新闻报道、专题访谈等形式，全方位宣传安全生产知识和相关法律法规。组织各生产经营单位通过开展技术比武、演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等群众性、娱乐性活动，寓教于乐，增强安全生产知识宣传的实效性。抓住“安全生产月”、安全生产宣传日等有利时机，加大力度，集中开展宣传活动，活动前联合县委宣传部、广播电视局、总工会、团县委等部门共同下发活动通知，制定具体的实施方案，对全县开展集中宣传活动作出科学、统一部署。今年6月13日安全生产宣传日期间，我们联合公安局、交通局、建设局等20多个部门、单位组建了大型宣传车队，重点在城区进行了巡回宣传，同时在城区主要街道设立宣传站点举行了安全生产咨询宣传活动，活动就安全生产法律法规、工伤保险、职业病防治、建筑施工安全、液化气安全使用、防雷、安全用电、企业安全生产等内容进行了宣传和咨询答复，全天共接待咨询1000余人次，发放相关资料4000余份，县级五大班子的领导也参加了宣传日活动；6月25日晚，在县政府礼堂举行了以安全生产为主题的大型专场文艺演出，受教育群众达1500多人。另一方面，全面加强安全生产教育培训。开展安全生产培训活动，既是帮助从业人员提高安全技能、防范安全事故的重要手段，也是进行安全教育、培养安全意识的有效措施。每年都有计划、有重点地组织开展几次安全生产教育培训活动。今年以来，我们以讲授《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等安全生产知识、法律法规为重点，举办了9期专业培训班，培训安全生产管理人员、特种作业人员和职工共1200多人；同时，引导各生产经营单位建立职工安全培训档案，对职工进行了厂级、车间级、岗位级“三级”安全教育培训，并严厉查处了无证上岗、非法作业等行为。强有力的宣传教育，使社会各界尤其是广大从业人员进一步增强了安全意识，真正认识到“安全生产大于天，安全责任重于山”，认识到“安全也是一种生产力”，从而在全县营造了“人人关注安全，人人关爱生命”的良好社会氛围。

二、坚持多措并举，全面提升“安全生产”水平。一是严格行政执法。主要是督促各企业建立健全规章制度和操作规程，制订完善的应急救援预案，全面规范生产经营单位的安全生产行为；加大行政和经济处罚力度，按照《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关法律法规，以经济和行政手段，对违法行为和发生事故的单位从重处罚；健全全县安全监管人员档案，定期对监管人员的工作实绩和专业水平进行考核，达不到要求的禁止上岗，以此敦促大家不断提高专业素质，严格搞好行政执法。二是强化安全检查。古人云：“防为上，救次之，戒为下”。抓安全生产必须把预防作为上策。为做好预防工作，杜绝事故隐患，我们组织专业人员深入开展安全生产检查活动，坚持明查与暗查、普查与抽查、单位自查与县里集中检查相结合的形式，每年都组织全县范围内的安全生产大检查5—10次。在此基础上，研究制订了一系列专项整治方案，以县政府名义下发全县各级各部门，对道路交通、非煤矿山、危险化学品、公共聚集场所、民爆器材和烟花爆竹、建筑施工、中小学校、工商贸企业等8个重点行业和重点部位加强了监督检查和指导，及时消除了大量事故隐患。对检查中发现的事故隐患和危险源，我们及时协调公安、经贸、贸易、矿管、技术监督等职能部门开展联合执法，严请登陆原创网站：www.xiexiebang.com格落实隐患整改责任和措施。对能整改的要求立即整改；短期难以整改的，采取严密监控措施，并限期解决；对拒不接受整改要求的，严格按照有关法规予以行政、经济处罚，确保把事故消灭在萌芽状态。与此同时，深入开展安全评价与评估工作，从全县各行业抽调15名矿山、机械、化工、电气等方面的专家，组建安全技术专家组，具体负责对全县新建、改建、扩建项目的安全审查，加大了对高危行业的监管力度。三是切实加强“双基”管理。以基层和基础工作

第三篇：（县安全生产监督管理局局长）切实抓好“安全生产”努力建设“平安××”

近年来特别是今年以来，全县安全生产工作在县委、县政府的正确领导下，牢牢坚持以人为本的科学发展观和“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕贯彻实施《安全生产法》这一主线，从安全生产基层和基础工作入手，全面落实“一票否决制”、监督检查、隐患整改、机构建设、宣传教育培训等关键措施，保持了安全生产的良好态势，为合力打造“平安××”和保障全县

经济社会快速、健康发展奠定了坚实基础。今年1—6月份，全县安全事故起数、死亡人数和受伤人数三项指标，同比分别下降5.2、40.4和32.9。

一、强化宣传教育，积极营造“安全生产”氛围。鉴于社会上对安全生产“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，我们始终坚持把强化宣传教育放在工作首位，采取多种形式、广泛深入地做细做实安全宣传教育工作。一方面，多形式开展安全生产宣传活动。主要是在县电视台、电台等新闻媒体常年开辟宣传专栏，通过新闻报道、专题访谈等形式，全方位宣传安全生产知识和相关法律法规。组织各生产经营单位通过开展技术比武、演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等群众性、娱乐性活动，寓教于乐，增强安全生产知识宣传的实效性。抓住“安全生产月”、安全生产宣传日等有利时机，加大力度，集中开展宣传活动，活动前联合县委宣传部、广播电视局、总工会、团县委等部门共同下发活动通知，制定具体的实施方案，对全县开展集中宣传活动作出科学、统一部署。今年6月13日安全生产宣传日期间，我们联合公安局、交通局、建设局等20多个部门、单位组建了大型宣传车队，重点在城区进行了巡回宣传，同时在城区主要街道设立宣传站点举行了安全生产咨询宣传活动，活动就安全生产法律法规、工伤保险、职业病防治、建筑施工安全、液化气安全使用、防雷、安全用电、企业安全生产等内容进行了宣传和咨询答复，全天共接待咨询1000余人次，发放相关资料4000余份，县级五大班子的领导也参加了宣传日活动；6月25日晚，在县政府礼堂举行了以安全生产为主题的大型专场文艺演出，受教育群众达1500多人。另一方面，全面加强安全生产教育培训。开展安全生产培训活动，既是帮助从业人员提高安全技能、防范安全事故的重要手段，也是进行安全教育、培养安全意识的有效措施。每年都有计划、有重点地组织开展几次安全生产教育培训活动。今年以来，我们以讲授《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等安全生产知识、法律法规为重点，举办了9期专业培训班，培训安全生产管理人员、特种作业人员和职工共1200多人；同时，引导各生产经营单位建立职工安全培训档案，对职工进行了厂级、车间级、岗位级“三级”安全教育培训，并严厉查处了无证上岗、非法作业等行为。强有力的宣传教育，使社会各界尤其是广大从业人员进一步增强了安全意识，真正认识到“安全生产大于天，安全责任重于山”，认识到“安全也是一种生产力”，从而在全县营造了“人人关注安全，人人关爱生命”的良好社会氛围。

二、坚持多措并举，全面提升“安全生产”水平。一是严格行政执法。主要是督促各企业建立健全规章制度和操作规程，制订完善的应急救援预案，全面规范生产经营单位的安全生产行为；加大行政和经济处罚力度，按照《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关法律法规，以经济和行政手段，对违法行为和发生事故的单位从重处罚；健全全县安全监管人员档案，定期对监管人员的工作实绩和专业水平进行考核，达不到要求的禁止上岗，以此敦促大家不断提高专业素质，严格搞好行政执法。二是强化安全检查。古人云：“防为上，救次之，戒为下”。抓安全生产必须把预防作为上策。为做好预防工作，杜绝事故隐患，我们组织专业人员深入开展安全生产检查活动，坚持明查与暗查、普查与抽查、单位自查与县里集中检查相结合的形式，每年都组织全县范围内的安全生产大检查5—10次。在此基础上，研究制订了一系列专项整治方案，以县政府名义下发全县各级各部门，对道路交通、非煤矿山、危险化学品、公共聚集场所、民爆器材和烟花爆竹、建筑施工、中小学校、工商贸企业等8个重点行业和重点部位加强了监督检查和指导，及时消除了大量事故隐患。对检查中发现的事故隐患和危险源，我们及时协调公安、经贸、贸易、矿管、技术监督等职能部门开展联合执法，严格落实隐患整改责任和措施。对能整改的要求立即整改；短期难以整改的，采取严密监控措施，并限期解决；对拒不接受整改要求的，严格按照有关法规予以行政、经济处罚，确保把事故消灭在萌芽状态。与此同时，深入开展安全评价与评估工作，从全县各行业抽调15名矿山、机械、化工、电气等方面的专家，组建安全技术专家组，具体负责对全县新建、改建、扩建项目的安全审查，加大了对高危行业的监管力度。三是切实加强“双基”管理。以基层和基础工作为内容的“双基”工作是安全生产管理的重点，可以说，“双基”工作的管理成效决定着整个安全生产工作的管理水平。工作中，我们以

抓基层、打基础为重头，全面落实基层安全生产管理措施。在加强责任落实、制度建设、网络监管、教育培训等工作的基础上，突出企业工作重点，深入开展安全生产示范企业活动。通过制定标准、严格把关、层层筛选等措施，把符合安全生产责任落实、制度完善、机构健全、无伤亡事故等条件的企业，确定为安全生产示范企业，引导全县企业学习借鉴他们的经验做法，逐步

提升自身的安全管理水平。目前，已有外贸集团、福田××汽车厂、良丰化学等3家企业被评为（上级县）县安全生产示范企业，为其它企业树立了标杆，有力地促进了全县工矿商贸企业安全生产状况的整体稳定好转。同时，着力抓好对安全生产工作相对薄弱的个体、私营生产经营单位的管理，督促他们严格落实安全生产责任，健全各项安全规章制度和操作规程，配备专职或兼职安全监管人员，把个体、私营生产经营单位的安全生产工作纳入制度化、规范化轨道，全面提升了我县的安全生产水平。

三、健全领导机制，严格落实“安全生产”责任。一方面，加强机构建设，构筑科学安监管理网络。县委、县政府高度重视安全生产工作，去年3月份，县里将安监局调整为县政府直属行政部门，并陆续为我们配备了5辆安全监察车和必要的检查、检测设备，提高了安全生产监管效率。今年初，县政府调整充实了安全生产委员会，成员由原来的41个增加到58个，并进一步明确了安委会机构设置和主要职责，从领导上对顺利开展安全生产工作提供了根本保障；同时，批准成立了县安全生产监察大队和13个乡镇（街道）安全生产监督管理所，分别为副科级、股级全额拨款事业单位，并面向全县事业单位调剂、考录了所有工作人员，由此在全县形成了“局、队、所”三位一体的安全生产监管体系。省政府分管安全工作的王仁元副省长对我们的做法作出重要批示，要求“在全省推广学习××县建设安监体系、建立依法管理执法严格的安全生产监管队伍的经验”。在科学构建安监体系的基础上，村庄、居委会都按照要求分别建立了安全生产领导小组，有专人负责安全生产工作，县经贸局专门设置了安全生产管理办公室，具体负责工业贸易的安全生产工作，县直其它部门也都设置了安全生产监督管理机构，配备了专门管理人员；督促各生产经营单位按照《安全生产法》规定，普遍设立了安全生产管理机构和专（兼）职安全管理人员，从而在全县形成了较为严密的安全生产管理网络。另一方面，落实责任制，健全各项规章制度。近年来，县政府每年都与各乡镇（街道）、各部门签订安全生产目标责任书，按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”、“谁分管谁负责”和属地管理的原则，进一步明确了一把手负总责、分管领导负直接责任的安全生产管理机制。生产经营单位结合自身实际，将安全生产责任层层分解，逐级量化落实到每个下属单位和车间班组岗位。同时，严格责任追究，定期对安全生产目标管理情况进行考核，将考核情况与政绩考评和经济利益挂钩，对工作成绩优异者大张旗鼓地进行表彰，在今年3月15日召开的全县安全生产工作会议上，有2名大型企业主要负责人被树为全县安全生产工作先进标兵，8处乡镇政府（街办）、51个部门和36家企业被授予安全生产工作先进集体，81名同志被表彰为安全生产工作先进个人。对安全生产工作出现问题的单位和个人，除依法追究单位和有关责任人的责任外，坚决实行“一票否决制”，一律不得参加县级以上先进和其它荣誉评比，从而有效地调动了各级各部门搞好安全生产工作的积极性，促进了全县安全生产工作的深入开展。

第四篇：创建平安单位

创 建平安 国 税

构 建 和 谐 社 会

——***国税局平安创建活动情况

近年来，我局按照区委、区政府开展创建平安凉州活动的实施意见，在区委、区政府和市国税局的正确领导下，在公安、街道办事处和社区居委会等部门的密切配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实在“两大平台”上践行“两提两抓”的工作思路，积极发扬领导班子苦抓，干部职工苦干的“两苦”精神，加快精神文明创建步伐，强化社会治安综合治理，积极开展“平安国税”创建活动，促进了各项国税工作的快速发展，为全区税收工作正常开展和经济社会健康发展营造了良好的环境。

一、提高认识，加强对平安国税创建活动的组织领导 创建平安国税是为了巩固和发展安定团结的大好局面，充分体现立党为公、执政为民的执政理念，着力构建社会主义和谐社会，促进税收事业持续健康协调发展的重要措施，是贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观的客观需要，是构建和谐社会的时代需要。因此，我们在创建平安国税活动中，一是加强领导，明确责任。区局成立了专门的“平安国税”创建领导小组，全面负责“平安国税”创建的日常工作及协调事宜。自觉参与地方党委、政府及相关部门的管理和要求，切实担负起“条管”的任务，并明确了平安创建活动的目标任务。二是按照“分级负 责、归口管理”和“谁主管谁负责”的信访工作原则，加强领导责任制，畅通信访办理渠道，不断加大督办力度，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，努力提高办结质量，建立了信访工作的长效机制。三是务实基层，强基固本。加强了基层分局的建设，强化基层治保工作，特别重点节假日值班工作，每逢重大节假日，都要安排专人进行值班，保证安全。

二、开展精神文明创建活动，带动国税平安创建目标的实现 创建平安国税，精神文明创建是载体。为了确保精神文明创建落到实处，我们成立了由党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科（室）负责人为成员的精神文明建设领导小组，严格按我局“12345”精神文明建设工程目标，开展各项争先创优活动，把文明创建纳入工作目标责任书，同安排、同要求、同检查、同考核，使文明创建活动由软指标变为硬指标，国税文明创建“亮点”频现。2009年，我们在文明创建方面主要做了以下工作：一是通过学习，提高干部职工理论水平。我们除了每周至少一次的中心组学习外，还建立了长期的学习机制，每周一、三集中学，其它时间职工自己学，从2009年开始，还全面开展了注册税务师教育培训，全方位地提高税干素质。二是以各种活动为载体，积极开展创建活动。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，组织全局干部职工进行联谊，丰富职工业余文化生活，增强凝聚力。三是积极参加市局和区上举办的乒乓球比赛，喜获男子、女子个人及团体多项殊荣。同时，还参加市局和市上组织的演讲比赛，尽情讴歌改革开放伟大成就。四是开展“送温暖、献爱心”活动。新年伊始，将组织的温暖和4800元慰问金送到了16户曾为国税事业做出贡献的国税退休干部、困难职工和遗属手中。响应***委、区政府号召，组织干部职工踊跃捐款8000元，支持***特殊教育事业，并为在***财源建设“双增工程”项目中做出突出贡献，身患肝癌晚期的***王小东同志无私捐款1550元，为他传递生命的热度。五是开展了丰富多彩的文艺活动。7月22日，举办了以“歌唱祖国60华诞、抒发国税豪迈情怀”为主题的卡拉OK演唱比赛，讴歌祖国60年发展的辉煌成就，唱颂国税风雨历程。8月7日，成功承办了全市国税系统卡拉OK演唱比赛，2名干部脱颖而出，参加了9月份全省国税系统迎国庆暨第一届卡拉OK演唱比赛，并获得三等奖和优秀奖的好成绩。各种创建活动举办，进一步弘扬了时代主旋律，活跃国税文化生活，展示国税职工良好的精神风貌，推动国税系统精神文明建设，增强了队伍的凝聚力和向心力。六是注重家属院的文明创建工作，积极组织开展“文明小区”、“文明楼院”、“好婆婆、好媳妇、好家庭”等活动的评选工作。

三、开展法制宣传，提高依法治税保平安水平

广泛深入地开展多种形式的税收宣传，举行了税收宣传月活动启动仪式，广泛征求群众意见，提供纳税咨询服务，开展了“送 税法进校园、进企业、入店铺”活动，举办了多种形式的培训辅导，进一步提高了公民的税收法律意识，营造了良好的税收法治环境。全年共征求纳税人意见58次，发放各类税法宣传资料3万余份，接受群众咨询500余人，悬挂宣传横幅50多条，赠送税收宣传挂图120余幅、税法宣传扑克5000本，举办纳税辅导32场（次）。另外，还认真做好了“五五”普法工作，组织干部职工参加各种普法考试，考试合格率达到了100％。以上活动的开展，使职工的学法用法积极性得到了极大的提高，纳税人法律意识也大为提升。

四、优化纳税服务，融洽征纳关系

倡导文明执法，服务纳税人，全面提高办税服务水平，努力实现“人人营造纳税环境，事事展现国税形象”的良好氛围。8月份，我局在统一办税标识、统一岗位设置、统一业务流程的基础上，对原办税服务厅进行了扩建和改造，配备了全新的办公设备，安装了6台POS机刷卡缴税，推行了定额税收简并征收和由银行批量扣税的办法，提升了办税服务形象，减轻了纳税人负担，推进了纳税服务主阵地的规范化、标准化建设进程。认真落实纳税咨询热点收集机制，确定专人收集、整理、归纳各类纳税咨询热点问题110条，积极为纳税人解惑释疑，促进和谐征纳关系建立，为平安创建奠定基础。

五、积极开展“平安国税”创建活动，为税收工作营造良好 的环境

我们坚持以人为本，牢固树立和落实科学发展观，以推进三个文明协调发展、构建和谐社会为目标，努力构筑“大防控、大调解、大责任、大平安”网络，力求达到“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标，实现政治安定、治安平稳、生产安全、环境优良、人民群众安居乐业、经济社会快速发展，为凉州全面建设小康社会，创建和谐稳定的社会环境和公正高效的税收环境。一是在继续巩固提高治安防控体系建设的同时，建立健全完善了有效的治安防范工作机制；坚持专群结合，群防群治的原则，不断加强人防、物防、技防工作力度；坚持以“打防结合、预防为主”的工作方针，加强领导、强化措施，组织和动员全社会力量，采取多种手段，全力落实禁毒工作各项措施，全力维护社会稳定，实现了“无毒社区、无毒单位”创建目标； 二是强化宣传，舆论造势。我们充分利用各种形式，大张旗鼓地宣传创建“平安国税”的重大意义、目标要求、方法步骤和主要任务；宣传平安创建的有效做法、经验典型；相信群众，依靠群众，充分调动群众参与平安建设的积极性，让创建“平安国税”成为了广大国税干部职工的自觉行动。三是健全机制，强化保障。努力完善经费保障机制，保证创建“平安国税”的工作经费，加大防控体系建设、基础设施建设的经费投入，确保了创建“平安国税”活动顺利开展。四是加强督查，严格考核。我局将创建“平安国税” 活动纳入精神文明建设和社会治安综合治理工作之中，实行考核，并对因领导不得力、思想不重视、责任不明确、工作不落实发生严重问题的，按有关规定进行责任追究。在以上措施的保证下，全系统专职或兼职综合治保人员已到位，值班、巡查工作已正常开展，没有发生盗窃、消防、群体性事件、越级上访事件、“黄赌毒”丑恶现象及“法轮功”练习者，没有发生过一起刑事案件。

六、开展警示教育活动，推进平安创建

在今年的警示教育周里，我局除了开展了以警示教育为主要内容的党团组织生活会外，还组织开展了一次以“歌唱祖国60华诞、抒发国税豪迈情怀”为主题的“卡拉OK”大奖赛，向全体干部职工推荐反腐倡廉教育读本并开展了读书周活动，组织中层以上干部到武威市警示教育基地接受了一次警示教育，组织观看了廉洁从政事迹、典型案例电教片，利用国税局域网传播廉政信息等活动。另外，我们还开展分局(所)长向纳税人述职述廉活动，广泛接受纳税人评议。多种形式的反腐倡廉教育活动的深入开展和和各项措施的落实，增强了廉政建设的广度和深度，营造了全局“崇廉、倡廉、行廉”的良好氛围，确保了年初确定的“违法犯罪案件为零和违反党纪政纪案件为零”的“双零目标”的实现，为平安创建活动的顺利开展营造了良好的内部环境。

总之。经过近年来全系统的努力，我局在创建平安国税方面 取得了一定的成绩，预先确定的目标基本实现，无超级集体上访、无民转刑案件、无“法轮功”等邪教组织非法活动、无涉毒案件和吸毒人员，职工无违法犯罪案件，无严重危害社会，造成恶劣影响的重（特）大刑事案件、治安事故及群体事件，群众安全感普遍增强，保障了国税工作的正常开展。但随着社会经济的快速发展，我局在平安创建方面将面临更大的挑战，平安创建的任务在今后的工作中将更为艰巨和复杂，我们将紧紧依靠区委、区政府和市国税局的正确领导，团结全体干部职工，协调各方力量，融洽征纳关系，采取更加符合国税工作实际的平安创建措施，精心部署、狠抓落实，为推进全局平安创建进程、构建和谐社会做出更大的贡献。

二O一O年一月十日

第五篇：创建平安单位 材料

xx局创建平安单位实施方案

为全面贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，进一步抓好创建“平安衡山”工作，根据县委、县政府有关文件精神，结合我局实际，特制定如下创建工作实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中国气象事业发展战略研究成果和“三大战略”思想，坚持科学的发展观，以人为本，努力营造平安、和谐、文明的生活工作环境；坚持预防为主，打防结合的方针，提高全局干部职工的综合素质，加强行政执法，文明执法；构筑全局干部职工全员、上下互动、齐抓共管的工作态势。

二、工作目标

通过创建平安衡山活动，实现治安形势平稳，无严重影响稳定的重大事件。广泛开展创建平安单位活动，维护社会稳定，无群体性事件，无违法违纪行为，确保秩序好、环境优良，人民满意。

三、工作措施

紧紧围绕县委、县政府创建“平安衡山”，以创建平安单位为重点，采取各项有效措施，保证创建工作顺利进行。

1、提高认识，加强领导。

今年是我县再创综治先进实现首批授予“平安县”目标的关键年，也是我县全面落实科学发展观、推进经济社会持续快速发展的关键一年。强化综合治理，创建平安衡山，构建和谐社会，是我们当前面临的一项至关重要也是必需抓紧抓好的头等大事, 在加快建设小康社会的进程中创建“平安衡山”活动，是践行“三个代表”重要思想，贯彻党的十六大精神的战略举措，是适应新形势，为我县改革发展营造和谐稳定的社会环境和公正高效治理环境的迫切需要，也是我县实现经济社会发展目标的重要前提和保证。

我局创建平安单位活动，必须提高认识，加强领导，纳入工作日程，齐抓共管，形成共识。实行一把负总责，成立创建工作领导小组。加大宣传力度，制定创建方案，制作宣传栏，营造人人关心、人人支持、人人参与的创建“平安衡山”良好氛围。

2、强化考核，严格落实责任制度。

在创建平安单位活动，要根据《创建平安衡山验收标准》和《一票否决权制实施办法》，对平安创建工作进行量化考核管理。坚持平安创建与综治考核相结合、年终考核与平时考核相结合。坚持领导创建职责，“谁主管、谁负责”的原则，切实落实创建平安的具体任务，党政一把手为第一责任人，切实把创建平安工作的任务落实好，抓出成效。

3、坚持以人为本，加强综治干部队伍建设。

根据单位人少事多的工作实际，配备一名兼职综治工作人员，并保证综治工作经费和必要的工作条件，每年对综治干部培训1-2次，半年进行一次考核，年终进行考评，不断提高综治干部做好综治工作的能力和水平。

4、维护稳定，预防突发事件发生。

通过创建平安单位活动，结合保持共产党员先进性教育，深入群众，认真分析和解决群众关心的难点、热点问题，为群众排忧解难。制定和完善预防突发事件的工作预防，杜绝各类群体性事件的发生，一旦发生突发性群众事件，做到迅速控制局面，及时妥善处置。

5、加强法制教育，文明执法。

加强全局干部职工的法制教育学习，提高思想素质，养成文明行为，实施“免疫工程”，根据《中华人民共和国气象法》和有关法律法规，加大行政执法力度，做到知法懂法，行政执法。四,时间安排:(一)、1月，结合实际制定实施方案，召开全体人员再次动员部署会议，组织学习有关文件和领导讲话精神，进一步动员部署创建“平安现行单位”工作。(二)、1—5月，严格按照本方案要求开展“平安现行单位”创建活动，同时落实好平安建设各项工作措施。

(三)、6月，领导小组严格按照目标要求对创建“平安现行单位”进行自查。

四、组织领导

成立创建平安单位工作领导小组： 组长：xx 副组长：xxx 成员：xxx xx xx 综治专干：xxx 综治信息员：xxx 为了进一步贯彻落实区委、区政府《关于在全区开展创建“平安”活动》的文件精神，营造有利于社会和谐发展的良好工作环境，结合实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设为根本，以构建社会主义和谐社会为目标，始终坚持“打防并举、标本兼治、专群结合”的方针，积极做好各种矛盾纠纷和不稳定因素的排查与化解工作，最大限度地消除不安全隐患，全力维护单位内部政治稳定，巩固和深化内部治安防控体系建设，努力营造最佳治安环境。

二、创建目标

按照区委制定的标准及街办的要求有机结合，通过一至两年创建工作，使我局成为政治更加安定、社会更加稳定、治安秩序更加良好、民主法制更加健全、文化环境更加健康、群众更加满意的“平安单位”。坚持人人参与，将长远目标和治安集中整治有机结合，不断提高整体防范意识和能力，力争做到：

1.无被盗、被抢等刑事案件；

2.无失密、泄密事件，无违法犯罪人员；

3.无重大治安灾害事故，无民转刑案件；

4.干部职工无参与邪教组织，没有非法串联和聚会；

5.职工无参与黄、赌、毒等非法活动。

三、工作措施

（一）加强舆论宣传

组织机关干部职工认真学习区委、区政府“平安创建”活动重要文件，制定切实可行的工作计划，熟悉了解创建目标，利用各种形式开展宣传活动，营造人人关心、积极参与创建活动的浓厚氛围。

（二）加强自身建设

1.建立健全节假日值班制度，进一步明确领导带班、值班员工作职责。

2.完善各种登记，做好值班人员登记、本单位人口登记、流动人口登记、矛盾纠纷和治安隐患排查情况登记等工作。

3.制定便民、利民各项工作制度，积极营造良好的治安环境。

4.与所属单位签订社会自安综合治理目标责任书，并对照检查，严格落实责任追究。

5.机关财务等要害部位做好安全保卫工作。

6.与所属单位签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任。

（三）加强组织领导

为确保创建工作顺利开展，区粮食局成立创建平安单位工作专班。领导小组将定期研究社会治安综合治理工作并对所属单位进行督导检查，定期不定期的在全系统内开展不安全隐患排查，落实整改措施。

矛盾纠纷排查调处工作领导小组职责及工作制度

工作职责：

1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。

2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调 处工作的重大措施。

3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。

4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处

工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责 成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷，及 时协调有关部门共同调处。

5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。

6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。工作制度

一、定期排查制度

(1)要建立矛盾纠纷排查调处协调组，在规定的期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

（2）矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。（3）实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度。

（4）对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题，婚姻、家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。

（5）各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少要写两份信息，及时落实排查情况。

（6）经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”制度，对于排查出的主要问题要以督办的形式交有关部门办理。

二、台账制度（1）对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登记造册，建立台账。（2）定责任单位、责任人，定处置措施，定处置期限。

（3）问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的要跟踪督办。

三、工作协调制度

(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理分类。(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，落实到有关部门，单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。(3)对群众反映强烈，处置难度大，有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。

四、情况通报制度

（1）每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。（2）及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作

（3）对领导重视，矛盾纠纷排查处置及时，社会稳定的地方、部门和单位进行通报表扬；对领导不重视，推诿扯皮，把本部门、本单位的矛盾推向社会，把本应该本级解决的问题推给上级，造成不良影响的通报批评，直到追究有关部门的责任。

五、领导包案、挂牌督办制度：

（1）对可能造成影响的和上级领导批办、通报督办的重大矛盾纠纷，实行领导包案、挂牌督办，限期解决。

（2）从有关部门抽调人员组成督导组，深入基层调查研究，及时听取责任单位，责任人关于矛盾纠纷排查调处工作，帮助有关单位妥善处置各种矛盾纠纷。

（3）对因排查处置不力、发生群体性越级上访事件的单位，以督办卡的形式，督促该单位限期解决。

矛盾纠纷排查调处制度

矛盾纠纷排查调处是构建和谐社会的需要，为进一步完善矛盾纠纷排查工作机制，达到预测在先，防范在前，责任到人，落实到位，维护项目稳定，为创建“平安工地”创造条件，特制订项目部矛盾纠纷排查调处制度如下：

一、按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，落实分级分别排查调处上报制度；

二、安排时间、定时接访

项目部矛盾纠纷排查调解委员会应确定接访日，每月定时开展接访活动。群众来信来访的内容，接程序收集，能解决的及时解决，一时难以解决的每月30日前上报局指维稳办。

三、登记造册、分流调处

项目部维稳办认真记录接访内容，做到一事一议，认真做好梳理、归类、定性分析工作，将排查出的群体性纠纷、重大疑难纠纷、群众反映强烈的热点、难点问题分门别类进行登记造册，做好定性分析，根据不同情况，研究制定出有效对策和化解方案。

四、明确责任、抓好落实

要始终坚持依法化解和“调防结合、以防为主、共同作战”的原则。边排查、边宣传、边化解。排查出的纠纷明确责任单位，确定调处责任人员，努力做到排查一件，及时调处一件，短期内能解决的问题及时解决，一些难以化解的问题，向当事人解释清楚，不属于调处范围的纠纷及时移交有关管辖的部门处理并告知纠纷双方当事人。同时负责督促落实跟踪反馈，使排查出每一件纠纷都能及时落实，及时答复。

五、规范管理、协调解决

要实行矛盾纠纷首问责任制。值班人员不论管辖权限，要热情接待来访群众，然后事情况处理。不属于当班领导的应告知当事人到有关部门找有关人员解决，绝不推辞。遇到紧急情况，在值班人员的统一协调下，召集有关职能部室，相互协作，联合调处。第二实行矛盾纠纷专题报告制。对重大疑难纠纷和不稳定因素，要及时向局指报告。对一般性纠纷每星期汇总后上报，重大隐患事故发生之时在24小时内上报有关领导。第三实行社会治安综合治理一票否决制。项目部、各队的综治工作纳入项目部、队领导年终评比的一项重要内容。矛盾纠纷排查调处责任制度。实行首问责任制。第一个接待矛盾纠纷的部门和责任人必须落实该矛的受理、登记、汇报工作。矛盾纠纷由队、项目部、局指三级调处。凡属队管辖的纠纷，队里必须进行调处。如果进行两次调处以上未能达成协议，可上交项目部调处，重大疑难复杂的矛盾由项目部会议研究，指定有关部门协助调处。

会议制度。由项目部维稳领导小组办公室召集、会同各相关责任单位，研究重大矛盾纠纷和阶段工作意见。会议一般每个月召开一次，因工作需要，可临时召开，会议议定的事项，有关单位和部门应认真贯彻，各部门、各队也应建立会议制度，及时解决本管段内的矛盾纠纷。

领导接访制度。领导接访原则上每月两次以上，由党政领导轮流接待。各队、各部门要根据各自实际，建立、健全领导接访、下访制度，听取群众意见，妥善解决群众反映的合理要求，及时化解容易引发矛盾的各种因素。信息预警、预案和报送制度。广辟信息渠道，加强情况控制，及时了解掌握和发现本管段内存在的不稳定因素。一旦发生突发性、群体性和其他影响社会稳定的重大矛盾纠纷，所在队应当立即向项目部维稳领导小组办公室报告，各队维稳办每星期向项目部维稳办报告矛盾纠纷排查调处工作情况，实行“零报告”制度，经排查没有发现矛盾纠纷的，也记录在案。

重大矛盾纠纷领导包案和挂牌督案制度。对报送的矛盾纠纷建立专门档案，实行滚动管理，对容易影响社会稳定的矛盾纠纷，实行“五定”（定牵头督办领寻、定调处责任单位、定调处责任人、定调处期限、定反馈要求）。列入挂牌督办的矛盾纠纷，责任单位、责任人按要求认真调处解决，即时反馈调处情况。

联调移送制度。需要两个以上主管部门联合调处的突发性群体事件和一些重大疑难矛盾纠纷。由牵头单位组织有关成员单位，联手制定调处方案，果断处理。对本级难以调处的矛盾纠纷及时向上一级报送，发现超越自己职责范围难以调处的矛盾纠纷，应作好记录，移送主管部门。

检查考核制度。维稳工作作为社会治安综合治理目标管理的重要内容，组织专门检查或综合治理目标管理检查对各队、各部门矛盾纠纷排查调出情况进行检查考核。为7项制度的实施确保矛盾纠纷早发现、早报告、和“分级管理、归口管理”的原则，对各职能部门和相关单位实施严格的职责分工，并进一步强化责任追究。对因领导不重视，措施不到位，导致因排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处，造成矛盾激化，以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件的，坚决实行责任倒查，给予“一票否决”