组织部长队伍建设5

第一篇：组织部长队伍建设5

近年来，陕西省白河县委组织部以“公道正派、科学严谨、优质高效、求是创新、勤勉廉俭”为总体目标，努力建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的组工干部队伍，有力推动了组织工作各项任务的顺利落实。

在学习教育中锤炼党性

参与活动强党性。从2003年起,先后参与“树组工干部新形象”、“保持共产党员先进性教育”、“讲党性、重品行、作表率”、“深入学习实践科学发展观”等一系列主题教育实践活动。通过搭建载体、丰富内容、创新形式，提高了学习效果，强化了党性锻炼和党性修养。

读书研讨增才干。带头创建“学习型党组织”和“学习型干部队伍”。为干部印发读书笔记，订阅学习资料，做到日读千字、月读一书、季写一文、年学一技。不定期进行理论研讨，组织开展讨论活动，强化干部的知识更新，努力建设眼界宽、胸襟宽、思路宽的组工干部队伍。

组工讲坛练本领。创办“组工干部讲坛”，坚持领导带头讲、人人参与讲、股室交叉讲等形式，让干部“登坛”讲理论、讲业务、讲特长，通过领导点评，以讲促学，以学促用，讲听相长，全面提升组工干部的理论水平、服务能力。

专题培训强素质。积极组织干部参加上级组织的干教培训班学习，多次邀请有关方面的专家讲学授课。结合组织系统“四项业务技能”竞赛活动的开展，重点对组织工作政策法规、党建工作、干部工作、人才工作以及计算机操作等组工业务进行系统全面的学习培训，努力把组工干部培养成组织工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”和公文写作的“笔杆子”。

在开门纳谏中改进作风

3月11日，白河县委组织部召开民主恳谈会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和服务对象“开门评部”，广泛听取社会各方面对组织工作、组织部门和组工干部的的意见和建议，主动接受社会各界的监督和评判。

像这样的会议，白河县委组织部年年都组织召开。在学习实践科学发展观活动中，白河县委组织部通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、网上征集、信函征集等途径，广泛征求意见建议。组织干部先后3次60余人深入村组农户，走访群众1000余人，发放收回征求意见表360份。对征求到的建议问题，无论是涉及全县领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设的重大问题，还是某一个群众的个人困难，全部制定方案，认真解决落实。

不适应不符合科学发展观的突出问题逐步得到有效解决，组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象进一步树立。同时，白河县委组织部还通过设立部长信箱、举报电话等多种形式，畅通社会各界监督、评价和参与组织工作的渠道，不断增强组织工作的公开性和透明度。

在服务群众中当好表率

“一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一阵交谈、一个答复。”这是每位干部的服务规范。白河县委组织部在细节上下功夫，从细微处求深化，促使干部不断转变服务理念，规范服务言行，提升服务水平。

建立“民情联系卡制度”，将部领导和各股室的联系电话制作成卡片，发放到基层党员、群众手中，畅通民情反映渠道，保证能够及时、长期地听取民意、了解民情、解除民忧。

把做好信访工作作为为党员、干部和人才服务的重要途径，修订完善了信访工作制度，公示信访流程。对反映举报的问题认真查核，及时反馈，努力维护党员干部通过信访方式反映出来的合法权益；对批评建议认真听取，努力改进，最大限度地保护党员干部的政治参与热情；对个人的合理诉求，认真研究协调解决，做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心工作。

2007年，白河县委组织部选择全县10个特困村之一的马安村作为自己的包建村。几年来，先后帮助该村协调争取项目资金600余万元，硬化通村水泥路8.5公里、修通环镇路5.5公里、拓宽改造通组路7公里，新建便民桥11座，有效解决了长期困扰群众生产生活的基础设施难题，为该村的新农村建设奠定了坚实的基础。

为加强组工干部的实践锻炼，白河县委组织部以“三联共建”、“学研联帮”为载体，大力开展组工干部“下基层、送温暖”活动。干部新老搭配分组，每组联系5至6个基层党（工）委，每个股室联系1个村党支部，每名科级领导干部与1名大学生“村官”结成对子，每名组工干部联系帮扶1名党员或群众，积极帮助所联对象解决实际问题和困难，培养组工干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。

在工作落实中创先争优

白河县委组织部认真落实“组织部门要带头创先争优”要求，在干部中深入开展“十比十看”（比钻研学习，看知识素养；比政治思想，看执行政策；比工作能力，看工作业绩；比履行职责，看完成任务；比服务水平，看工作质量；比业务创新，看智慧贡献；比遵章守纪，看工作秩序；比职业道德，看行为举止；比团结协作，看精神面貌；比廉洁奉公，看群众影响）活动，引导干部争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“优秀组工干部”，在部内形成学习先进、争当先进的良好局面。

按照完善程序、理清环节、明确标准的原则，进一步梳理完善党建工作、干部工作、人才工作、考核工作相关制度和流程，规范职责权限和程序步骤，使各项工作办理有规程、质量有标准、细节有要求，着力构建符合组织工作人本化、标准化、质量化、精细化要求的制度体系和工作程序。制作公示牌，将各股室职能和工作内容公开公示，便于群众办事和监督。推行“三牌一日记”（工作人员在工作期间佩戴胸牌、摆放座牌、公示当日去向牌、记工作日记）为主要内容的岗位工作监督制度。建立岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任倒查制、效能投诉制和效能考评制等制度，不断健全内部管理的高效运行机制。

细化任务，明确时限，落实责任。年初将组织工作重点目标任务分解落实到分管领导和责任股室，并跟踪督办。确定每个时期的工作重点和每一天的工作安排，按照“今日事，今日毕”的要求，有计划、有节点地推进各项工作。发扬“白加黑”、“五加二”的岗位奉献精神，要求干部一天内工作未完成的，下班后加班完成；一周内工作未完成的，双休日加班完成，以舍我其谁的责任感和时不我待的紧迫感推动各项工作高效运行

第二篇：组织部长队伍建设4

组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责，组工干部的素质、作风和形象，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响整个党的形象，也是做好新时期组织工作的重要保证。在新的历史时期，不断加强组工干部队伍建设更显重要。

一、优化组工干部队伍结构是前提

俗话说：打铁还需自身硬。严格把好组工干部的进入、管理、交流三关，对于组工干部队伍自身建设至关重要，对于树立正确的用人导向起着榜样和表率作用。一是要严把进人关。调入和使用组工干部，必须坚持凡进必考原则、革命化、年轻化、专业化、知识化的“四化”方针和德才兼备的原则。必须按照高标准、高起点选拔组工干部，精心挑选政治坚定、作风过硬、纪律严明、积极进取、熟悉党务工作的优秀年轻干部进入组织部门，始终保持组工干部队伍合理的年龄、文化结构，为提高组工干部队伍整体素质奠定良好基础。二是要严把管人关。对组工干部要实行严格的岗位目标管理和考核，并严格实行工作任务的完成情况与评先评优挂钩。要大力推行首问责任制，要求组工干部对待群众做到“五个一”，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一个答复”。三是要畅通出人关。对那些年龄偏大、文化程度偏低，工作时间较长的老同志交流出去一批；对那些工作了五六年时间，各方面都比较成熟的中青年干部，在保留一批业务骨干的前提下，有选择的交流提拔一批；对那些工作时间较短，但各方面素质较好、有一定发展潜力的年轻干部，有重点的交流出去一批。

二、更新组工干部队伍观念是基础

要推进思想政治建设的改革创新，必须加强教育，引导组工干部树立与时代要求相适应的新观念。一要兴学习上进理念。毛泽东曾经说过：“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”因此，要坚持定期组织理论学习、开展理论研讨、举行理论测试，不断推动政治理论学习的制度化、经常化、规范化。要结合创先争优活动建立的长效机制，积极引导组工干部用科学发展观，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己服务发展、服务基层、服务人民群众的能力、态度、质量和效率。二要兴公道正派理念。党的组工干部一定要苦练公道正派“内功”，树立公道正派理念。首先，要大力加强廉政教育。其次，要重点开展警示教育。第三，要大力宣传推介先进典型，营造学先进，赶先进的浓厚氛围，努力打造“六个组工”。三要兴亲和严谨理念。首先要亲和。“清风吹麦垄，细雨濯梅林。”这正应了组织工作的特点，现代组工干部就应该有“和风细雨”的品质。其次要朝气。组工干部要具有风风火火的干事作风，克服患得患失、畏缩不前、瞻前顾后等错误思想，始终保持蓬勃的朝气和昂扬的锐气，以高昂的工作姿态和热情、饱满的工作干劲、只争第一的信心和决心。再次要严谨。细节决定成败。组织工作不仅很具体，而且很严谨，在每一个细小环节上出现任何微小的差错都可能对党的事业和干部个人带来严重后果。

三、提高组工干部队伍能力是核心

要以建立健全组织干部管理制度手段，通过制度规范组工干部的行为，以制度促管理、促建设，构建组工干部能力建设的长效机制，不断强化组工干部的业务工作、理性思维、识人善任、开拓创新、拒腐防变等能力。一要建立能力水平测评机制。对组工干部能力建设的正确评价是全面了解组工干部能力的依据。所以要建立一种科学合理的测评体系，对组工干部能力进行综合测评分析，才能得出较为合理的评价结论。二要建立能力评价运作机制。首先要健全组工干部岗位职责及任职能力资格体系。其次要完善定性与定量分析评价办法。定性分析在克服评价不全的问题，定量分析要解决科学量化的问题。再次要完善评价结果的实践运用机制。运用评价结果就是要让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面；鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶，创先争优的竞争局面。三要建立工作业绩评价制度。通过建立合理的业绩评价机制，引导组工干部积极干事创业，评价工作要将组工干部自身能力特点与岗位能力要求相结合，使组工干部人尽其才，才尽其用。今年6月，组织部机

关进一步完善了工作业绩考评制度，规定组工干部的工作业绩情况将作为组工干部年终考核、评选先进和提拔重用的主要依据之一，并明确提出了具体的奖惩措施。

四、改进组工干部队伍作风是关键

党员干部作风事关事业兴衰，作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部更要带头抓好作风建设，树立良好形象。一是要大兴求真务实之风。要力戒形式主义、官僚主义，大兴求真务实之风，要倡导讲实话，做实事，摸实情，求实效，大力发扬组工干部特别能吃苦，特别能战斗的优良传统，脚踏实地，把心思集中在干事业上，把精力投入在抓落实上，在务求实效上花大力气。二是要大兴深入群众之风。要始终坚持走“从群众中来，到群众中去”的群众路线，积极深入基层、深入群众、深入实际，认真开展调查研究，全面掌握干部工作、党建工作情况，了解农民生产、生活情况，．把握群众之所需、所盼、所求。三是要大兴勤政廉政之风。古人云“欲不除，如蛾扑火，焚身乃止；贪无了，若猩嗜酒，鞭血方休”，组工干部也是凡人，不能要求“无欲”，但一定要做到“寡欲”。在王作中应时常提醒自己，我们做的这些事情都是我们应该做的，拿了党和火民的“奉禄”，不贪图安逸享受，洁身自好，不断强化思想道德修养，自觉维护和努力践行组织部门和组工干部勤俭节约、廉洁自律、公道正派、乐于奉献的良好形象。

第三篇：组织部长推进学习型领导班子和干部队伍建设心得体会

党的十七届四中全会，适应世情国情党情的深刻变化，提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。建设学习型领导班子和干部队伍，是建设学习型政党的关键工程和重要保证，是把各级领导班子和干部队伍建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体的重要载体和有效途径。作为组织部门，加强学习型领导班子和干部队伍建设，关键要发挥好三个方面的作用。

一是发挥干部教育培训的主导作用。干部教育培训是党员干部系统学习提高的必要途径，也是建设学习型领导班子和干部队伍的关键环节。十七届四中全会《决定》特别强调，要加强和改进干部教育培训工作，增强培训的实效，更好地完成大规模培训干部的任务。因此，要一手抓大规模培训干部，一手抓干部教育培训的改革创新。在培训内容上更加突出针对性。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好新一轮大规模干部培训。具体要做到“三个致力于”，即致力于提高思想政治素质，着力用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，让广大干部真学、真懂、真信、真用，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性；致力于提高党性修养，把党风、党性、党纪作为必修课，加强忠诚教育、尽职尽责教育、道德情操教育、拒腐防变教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率；致力于提高工作能力本领，着眼服务全县“四大工程”建设，办好新型工业化、新型城镇化、城乡一体化、农业产业化等专题培训，切实提升党员干部推进项目建设的能力、依法办事的能力、持续改善民生的能力、驾驭复杂局面和构建和谐社会的能力。在培训方式上更加注重创新性。大力推进个性化培训和自主选学，充分尊重广大干部在培训中的主体地位，切实发挥个性化培训和自主选学对干部自觉学习、经常学习和参与团队学习、组织学习的引领作用。改进组织学习的方法，积极探索互动式学习、反思式学习、研究式学习、共享式学习、团队式学习等更能体现学习型组织特征的新的学习方式，变“被动学”为“主动学”，不断增强学习的吸引力。坚持“重在学习、贵在实践”，通过外派发达地区挂职、下派农村任职、急难险重岗位锻炼等措施，让干部既能读懂有字之书，又能读懂无字之书，从丰富生动的实践中汲取营养、提升智慧，做到学习工作一体化。围绕推动实际工作抓好学习成果转化，实行调研成果认证制度，把学习成果转化为推动泰和发展的新思路、新举措。在学风建设上更加强调严肃性。把加强学风建设、整治不良学风作为干部教育培训改革的一项紧迫任务，认真贯彻落实中组部《关于在干部教育培训工作中进一步加强学风建设的意见》，倡导艰苦奋斗之风，厉行节约，勤俭办学，反对铺张浪费、追求奢华。坚持从严治校、从严治学之风，强化学员管理、教学管理，严格校规校纪，营造良好的学习秩序和氛围。

二是发挥考核评价的导向作用。把干部学习情况纳入考核评价体系，这是我们党的一贯要求，也是许多发达国家的常规做法。《干部任用条例》和《干部教育条例》都有这方面的相关规定。一方面，完善学习考核评价体系。一是进一步完善领导干部考核评价办法，把领导班子和领导干部的学习情况作为单项指标列入考核体系，落实到领导班子和领导干部的平时考核、考核、届中届末考核中。二是做好跟班考察干部工作，把干部教育培训作为考察干部、发现干部的重要渠道，对干部在培训机构学习期间的表现进行多方面的考察，并将干部学习培训情况作为评价干部的重要依据。三是建立健全干部学习培训考核制度，完善党委（党组）中心组学习制度，建立干部脱产学习考核制度，构建干部学习考核评价的制度体系。另一方面，完善学习激励机制。鼓励干部参加学历教育，出台学费奖励政策，凡干部参加本科、研究生等学历教育并顺利毕业的，给予一定比例的学费奖励。按照四中全会提出的“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据”的要求，把理论学习成果、提高工作能力、解决实际问题作为干部提拔使用的重要依据，对在破解发展难题、创新发展思路上有重大突破、取得重要成果的干部，要给予提拔重用。坚持逢进必考、德才兼备的用人标准，加大竞争性选拔领导干部、中层干部竞争上岗力度，进一步激发干部学习进取的积极性，让人们普遍感受到“终身学习好处多、忽视学习困难大”，形成“选人用人看能力、提职晋级靠学习”的良好风(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）气。

三是发挥领导干部的表率作用。学习型组织的创建必须要有学习型的领导去带动。建立领导带头学习制度。主要领导对学习要有使命意识，带头遵守学习制度，带头保证学习时间，带头转化学习成果，以此感染班子中的其他成员

第四篇：组织部长鉴定材料

组织部长鉴定材料

--有比较才有鉴别

四川万源市委原常委、组织部长李林森同志的先进事迹令人感动，组织部长鉴定材料。“基层最关键是基层组织，最关键是基层干部。”作为一名从基层成长起来的组织部长，李林森常说：“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”他旗帜鲜明地践行着“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向。李林森任组织部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市直部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排，一大批优秀基层干部被选拔到合适岗位上。整个万源县，5年没有因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。”万源市委书记王成军说。

古人说：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐驱”。在当前形势下，一名组工干部就是一名鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”反之，“一己不正，何以正人?”笔者遭遇的却是另类的组织部长。

“你揭露了领导机关的阴暗面，谁敢用你啊?”组织部长一句话，伤透灾区干部心。笔者曾是一名四川灾区重灾县松潘县的一名组工干部，一名重灾乡镇的基层领导干部，自2009年5月起，实名举报县委书记牵出四川灾区大贪官至今不知是对是错，盛州、县组织部门执法违法泄露举报信息，举报人深陷困境难道违法不究?干部监督，让人心碎让人迷，悲哀的中国举报人!

自2009年5月起，我以实名分别通过网络和邮寄向四川省委组织部、中组部和中纪委举报网站举报了县委书记和县委组织部内部拉帮结派违规用人搞“小圈子”、县委书记利用乡村干部集体造假，做出受重灾假象，谎报灾情，欺骗中央，欺骗安徽人民等问题，县委书记滥用权力的问题。2009年9月起，我坚持向中纪委举报了四川省委组织部和县委组织部执法违法，执纪违纪，直接将我的实名申诉材料和举报材料转到被举报人手中，泄漏举报人信息使我工作上不明不白地被撤职2年半，受到了隐形报复，被“精神脖受到名誉损失，精神上受到重大打击的问题，鉴定材料《组织部长鉴定材料》。

国家统计局2010年来我单位调查组织部门的用人公信度，我实事求是地在测评中指出了问题，事后县委组织部长在大会上公然说：“我们县的公信度测评本来该得第一名，但是由于少数干部出了问题，乱反映了事实，因此，只得了第二名!”然而，不到一年时间，该重灾县发生官场大地震，中纪委、审计署、四川省委巡视组直接介入调查，县委书记被调离(实际被双规)，财政局长、招标办负责人、水利局长等一批在他手里提拔任用的重要部门官员涉嫌经济职务犯罪被检察机关带走，现绝大多数都已经判了刑。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项制度早已经颁布实施，明确规定了在干部选拔任用工作中不准“搞小圈子”，不准任人唯亲，有权必有责，失责要追究!受用人失察要追究责任，实践证明，我反映的县委书记和组织部内部在用人上没有上述问题吗?《行政监察法》，《党内监督条例》、《中国共-产-党党员权利保障条例》、1996年中纪委、监察部颁布了《关于保护检举、控告人的规定》明确规定泄露举报人信息的严肃追究责任，情节严重的，要追究刑事责任。对实名举报的予以回复，不准将举报材料转到被举报人手中，对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。

这位组织部长将我的实名举报材料和申诉材料直接转到了被举报人--县委书记的手里，这是事实，他就已经触犯了相关法律法规，并且是执法违法，执纪违纪!组织部门作为领导机关，就能知法违法，执法违法、违法不究吗?事发之后，不仅没有追究一个人的用人失察责任，组织部门的直接责任人还在步步升迁!这位组织部长现在已经被提拔为其他县的县委副书记了，难道“刑不上大夫”?难道党和国家的法律法规是一纸空文?

比较这两位组织部长的一言一行，真令人感慨万千。“组工干部是党性最强的党员干部!”，组工干部就应该率先遵守党纪国法!坚持公道正派、甘为人梯!为什么这两位组织部长的差别就这么大呢?如果我遇上前一位组织部长又将是何种遭遇呢?胡-锦-涛总书记在七一讲话中再一次提出：全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。因此，“王子犯法，与民同罪”!不管是谁触犯了法律法规，违反了制度，都应该有法可依，有法必依，执法必严，违法必究!笔者相信：组工干部永远是鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”

第五篇：组织部长事迹材料

在*县的干部群众中，*同志有较好的口碑，是什么使他赢得了人们的尊重？——一句话：乐为“基石”，善为“伯乐”。正是由于积极为县委做好参谋助手，为*各项事业发展选贤任能，甘当“伯乐”，他才得到了社会的充分肯定。XX年全省的“三项创建”活动开展后，他更是以高度的政治责任感，坚持立党为公，执政为民，在创“一二三”先进县级党政班子中，厉行公道正派，勇立创建潮头，过好“三道关”，为维护全县的改革发展稳定大局和促进“三个文明”协调发展作出了积极的贡献。

一、改造“三观”，过好武装头脑关

长期的基层工作经历使*同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是XX年12月他由县*转任县委常委、组织部长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织部长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写心得体会和调研文章，做到学以致用，仅XX年，他的读书笔记就达2万余字，所撰写的 等四篇文章分别被中央级、省级和市级公开发表。正是因为*同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。

二、尽心尽责，过好勤政务实关

“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实县委提出的实现*奋起的总目标，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为*经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

熟悉业务，不断提升领导能力和工作水平。除了系统学习党的理论著作外，他将《干部任用条例》和经济、法律、科技等方面的知识列为自己的必修课，积极参加各种培训，不断丰富自身的知识，提升工作能力。工作忙，学习时间不够怎么办 ？——挤！于是，部长上班早，下班晚成为县委机关众所周知的事实。他将学习和工作实际结合起来，刚到组织部，为尽快熟悉业务，他定下部长接待日，处理来信来访，开通组工网后，设立部长信箱栏目收集干部群众对如何开展组织工作的意见和建议，这些好的做法为他在较短的时间内完成角色转变适应新的工作打下了扎实的基础。在学习的同时，不断进行一些深层次的思考，对干部监督管理、党员教育等很多问题都有自己独到的见解。

扎实做好本职工作。积极贯彻执行《条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，尤其是围绕县委“一个中心、三个重点”将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为*发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，组织部出台了乡镇干部住勤制度，并亲自同其他干部一道进行夜访，狠刹乡镇干部走读风；坚持实行组织部长谈话制度，干部监督进社区制度在全县科级干部中创新性的推出了“全日制”的监督模式。

积极参与县委、政府中心工作。作为县委常委、组织部长，他深知班子团结是体现执政能力的重要方面，因此，他在工作中积极为全县的工作大局服务，认真执行民主集中制和个人分工负责制，积极维护班子及主要领导的团结。XX年，*主动请缨，担任工程的常务副总指挥，天天奔波在征地、拆迁、工程建设第一线，解决疑难问题，有力地促进了工程的顺利开展；“三项创建”活动开展以来，他认真思考，为确保活动取得实效采取了公开创建计划，落实创建措施，检查创建效果等一系列行之有效的措施，并经常深入基层，就“三培两带”、“三民”好班子创建、无职党员设岗定责，流动党员管理等工作予以指导，使全县基层党组织的战斗力有明显的提高。同时，他还主动帮扶 镇的个体老板搞生产经营，为全县的重点企业提供跟踪服务，并全力参与“一帮一”活动，为贫困户*解决了从事蘑菇培植的启动资金，同时还为 捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之时，他还亲自带队几次赴广东、浙江等地进行招商引资的考察洽谈，并成功引资400余万元，为全体机关干部树立了榜样。

三、清白为官，过好廉洁自律关

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为主管干部人事工作的组织部长*同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。一年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。为筑牢自己防腐拒变的防线，增强家人抵制不正之风的意识，XX年他动员自己的爱人参加全省组织系统的“廉内助”培训班，他还时常告诫自己的亲属要谨小慎微，不能借他的职务影响经商办企业，更不得以他的名义收取钱物和收受礼物。

无论是以前在其他单位还是现在担任组织部长*同志始终保持着朴素谦逊的本色，开展工作总是本着节俭为先的原则，不讲排场，不比阔气，反对大吃大喝等奢侈浪费的行为，尤其是坚持在机关上下班回家不用公车更是赢得干部的好评，用别人的话说：“这样的领导干部真不错！”

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为组织部长*同志知道肩上的担子有多重，要走的路有多长，更知道所做的工作还很不够，但他愿意为* 的发展做一块“基石”，也能够做一颗促进发展的“基石”——对此，他深信不疑。