基层税务干部如何更好地爱岗敬业[最终版]

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第一篇:基层税务干部如何更好地爱岗敬业[最终版]

基层税务干部如何更好地爱岗敬业

爱岗敬业是各行各业、每一级组织、每一个集体、每一个单位对其所属人员的首要要求。爱岗敬业的程度直接反映着一个单位的精神风貌,反映着一个单位全面建设如何。爱岗敬业的程度还标示着一个单位的兴衰荣辱和发展前景,同时也从一个侧面反映着一个单位的风气和党的组织建设及作用。

对于在基层征、管、查一线工作的税务干部,是否具有很强的责任心,是否热爱自己的工作岗位,是否把自己的工作当事业干,兢兢业业,任劳任怨,这是一个首要的必须解决好的突出问题。从大的方面讲,基层税务干部能否爱岗敬业,影响到国家的税收收入甚至经济建设,影响到国家税收政策的贯彻落实;从小的方面讲,基层税务干部能否爱岗敬业,直接影响到纳税人的切身利益,影响到税收管理秩序。所以,基层税务干部必须要爱岗敬业。

一、加强经常性的思想政治教育,从思想上解决想干的问题

人的思想支配着本身的行为。从思想上解决问题才是做好一切工作的根本。在基层工作的税务干部,平时忙于自己的一摊工作和杂务性的事务,很难抽出时间来加强政治学习,再加上基层组织很少统一组织干部学习教育,常此以往,导致了干部的思想落后,不思进取。我认为,解决这个问题应从以下几个方面下功夫。一是要把加强政治学习教育当作制度固定下来,能做到每月利用1~2天时间进行政治理论学习和爱国主义教育。二是加强集体主义和集体荣誉感教育,使大家能够达到以集体为家的思想境界。三是加强职业道德教育,使干部们懂得做好本职工作是自己应尽的职责。

二、加强经常性的业务学习和培训,从行为上解决会干的问题

在思想上想干这是前提和基础,但并不是就能做好某项专业性工作。所以,加强业务学习和培训,解决会干的问题至关重要。一是加强政策、法律法规的学习,使干部们掌握机关的法律知识。在工作中依法行政会用法。二是加强业务学习和培训,使干部们懂得某些具体业务怎样处理,在工作中业务熟练会用招。三是加强辅助性业务知识学习培训。使干部们知道相关业务知识,在工作中融汇贯通会灵活。

加强基层税务干部爱岗敬业,提高基层税务干部工作积极性,是税务系统各级领导部门尤其是基层组织必须要抓好的工作,不可忽视,要通过各种办法,各种途径解决好这个问题。

第二篇:基层税务干部如何更好地爱爱岗敬业是各行各业

基层税务干部如何更好地爱爱岗敬业是各行各业、每一级组织、每一个集体、每一个单位对其所属人员的首要要求。爱岗敬业的程度直接反映着一个单位精神风貌,反映着一个单位全面建设如何。爱岗敬业的程度还标示着一个单位的兴衰荣辱和发展前景,同时也从一个侧面反映着一个单位的风气和党的组织建设及作用。对于在基层征、管查一线工作的税务干部,是否具有很强的责任心,是否热爱自己的工作岗位,是否把自己的工作当事业干,从大的方面讲,基层税务能否爱岗敬业,影响到国家的税收收入甚至经济建设,影响到国家税收政策的贯彻落实;从小的方面讲,基层税务干部能否爱岗敬业,直接影响到纳税人的切身利益,影响到税收管理秩序。所以,基层税务干部尤其是领导干部必须要爱岗敬业。

一、加强经常性的思想政治教育,从思想上解决想干的问题

人的思想支配着本身的行为。从思想上解决问题才是做好一切工作的根本。在基层工作 的税务干部,平时忙于自己的一摊工作和杂务性的事务,很难抽出时间来加强政治学习,再 加上基层组织很少统一组织干部学习教育,常此以往,导致了干部的思想落后,不思进取。我认为,解决这个问题应从以下几个方面下功夫。

一是要把加强政治学习教育当作制度固定下来,能做到每月利用1~2天时间进行政治理论学习和爱国主义教育。

二是加强职业道德教育,使干部们懂得做好本职工作是自己应尽的职责。

三、加强经常性的业务学习和培训,从行为上解决会干的问题

在思想上想干这是前提和基础,但并不是就能做好某项专业性工作。1是加强业务学习和培训,使干部们懂得某些具体业务怎样处理,在工作中业务熟练会用。2是加强辅助性业务知识学习培训。使干部们知道相关业务知识,在工作中融汇贯通。加强基层税务干部爱岗敬业,提高基层税务干部工作积极性,是税务系统尤其是基层组织领导必须要抓好的工作,不可忽视,要通过各种办法,各种途径解决好这个问题

第三篇:浅论基层税务部门如何更好地落实党风廉政责任制

浅论基层税务部门如何更好地落实党风廉政责任制 2011年,是深入贯彻党的十七届五中会全精神、实现“十二五”规划的开局之年,今年全县党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:认真学习贯彻中省市纪委六次全会和全市地税系统党风廉政建设工作会议精神,深入贯彻科学发展观和以人为本、执政为民理念,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,严格执行党风廉政建设责任制,稳步推进内控机制建设,强化权力监督,加强监督管理,深化纳税服务,深入推进专项治理,着力提高制度的执行力,切实解决群众反映强烈的突出问题,不断提高地税系统反腐倡廉建设科学化水平,为顺利实施“十二五”规划,促进地税事业科学化发展提供有力保证。

一、围绕中心工作,加强监督检查,认真落实党风廉政责任制。紧紧围绕市、县局税务工作会议上提出的目标任务,坚持党风廉政建设和反腐败工作要服务于组织收入这个中心的理念,认真研究,抓好贯彻落实。加强对政治纪律、组织收入、税收优惠政策落实、重点工作重大决策执行力的监督检查。坚决纠正有令不行、有禁不止行为,确保上下政令畅通。

各级领导要带头,身体力行,认真学习落实省局制定的《陕西省地税系统领导班子和领导干部监督管理办法》,严格执行廉政建设相关法规制度。坚持厉行节约,反对铺张浪费,严格执行各项财经纪律、经济工作纪律。进一步规范公务用车、公务接待标准。县局班子要按照市局要求认真落实“党风廉政建设领导干部亲力亲为十件事”,具体为:写一篇廉政方面的文章;讲一堂有关廉政方面的课;解决一件纳税人反映的有关服务方面的问题或调查处理一件分管工作内的群众信访或举报问题;带队进行一次执法监察或效能监察;对所属单位党风廉政建设工作进行一次检查;抽查一次税企廉政公约履行情况;与纳税人和特约监督员进行一次面对面的对话;在所在单位一年公示一次个人重大事项报告、收入申报、财产登记以及遵守廉洁从政规定情况;解决一批纪检监察干部专用的办公办案设备;与纪检监察干部进行一次谈心活动。”。

认真开展基层评机关、群众评领导、纳税人评征收单位活动,严格执行单位评议结果满意度达不到90%的不能评为先进单位,领导干部评议结果达不到90%的不能评为先进个人的原则,确保党风廉政建设责任制落到实处。

二、强化“两权”的监督与检查,加大问责追究力度。今年要进一步加强对行政管理权和税收执法权的监督制约,规范权力运行。围绕税款核定、发票管理、纳税评估、税收优惠政策执行、税务稽查、行政处罚等容易发生问题的重点岗位和关健环节,积极开展执法监察,严肃查纠行政不作为、乱作为行为和行政失职渎职案件,严格执行《陕西省地税系统

审理违纪案件工作程序暂行规定》,督促转变工作作风,提高工作质效;市局今年将对组织收入工作和税务稽查案件进行执法监察和执法检查,要引起我们的高度重视,严格要求,迎接好市局监察和稽查以及征管部门组成的联合检查,确保不出问题。

要有实效的执行好“一案双查双报告”制度,征管、稽查和监察部门密切配合,内工作要有所突破,起到警示干部、保护干部,促进干部廉洁从税的目的。

三、进一步加强干部作风建设,提高服务质量和水平。中省纪委和国家税务总局相继提出纪检监察工作只能加强,不能削弱,按照省、市局要求,50人以上的县区局必须独立设立纪检监察机构,在这个月底前县局要恢复监察室,这也说明我们地税系统的党风廉政建设和反腐败工作任务还十分艰巨,纪检监察干部要加强学习,带头执行党风廉政建设各项规定,牢固树立监督者更要接受监督的意识,认真开展效能监察和廉政监察,切实解决税收工作中存在的效率不高、素质不强、行为失范、推诿扯皮等问题。重点组织对履行岗位职责、服务承诺、首问责任、限时办结等制度的情况进行明察暗访和督查督办。全系统内要开展巩固、深化“人民群众满意窗口单位”创建活动,优化办税服务厅功能,营造和谐融洽的办税环境,切实提高办税服务水平和档次。

四、深化廉政教育,加强廉政文化建设。廉政教育工作要深

入基层进行调查研究,对党风廉政教育形势进行分析,根据实际制定廉政教育工作计划,把党风廉政教育纳入全系统政治思想教育和培训工作的总体规划和部署,以单位“一把手”、重点岗位、评估人员、稽查人员和一线税收管员为重点,有针对性地开展理想信念、优良传统、职业道德、廉政勤政、党纪条规和法律法规教育。同时,积极倡导廉政文化建设进家庭、进机关活动,有效开展算账对比、廉政警句创作和“家庭助廉”活动,大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气。

今年市局将与市纪委联合举办“廉政文艺作品征集大奖赛”,内容包括书法摄影、动漫、以及文学作品,通过广泛的自上而下的作品征集,打造地税廉政文化品牌,集中制作一批廉政文化书籍、廉政文化台历和图片展示册以及宣传展板,我们要积极选送优秀作品,以此充实廉政文化内容,重新更换廉政文化墙(长廊),努力争创第一批“安康地税廉政教育基地”。

五、以拓展外部监督为途径,建立长效机制。充分运用社会特邀监察员、行风评议、税检共建机制、社会满意度调查、廉政访查、廉政责任书签订、评廉述廉等形式,重点针对税务稽查、税收执法、行政审批、涉税优惠、领购发票等环节进行社会调查,广泛听取纳税人和社会各界对税务机关和地税干部的意见和建议,做到关口前移,防范在先,预防为主,确保实现政风行风“争免保一”的总体目标。

第四篇:税务干部爱岗敬业演讲稿

大家好,今天我演讲的题目是《xxx》。

如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地,如果你是一缕阳光,你是否照亮了一片黑暗,如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守自己的岗位,这是雷锋日记里的一段话,它告诉我们无论在什么岗位,都要发挥最大的潜能,做出最大的贡献。践行科学发展观,应从我做起,从身边力所能及的点滴小事做起,凭借自身的努力为落实科学发展观做贡献。

作为一名普通干部,我们该如何书写自己的一笔,我想,我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。我们的每一分付出,都会累积成树立税务机关良好形象的基石,正所谓沙砾虽小,却可以聚成茫茫沙漠;水珠虽细,却可以汇成滔滔洪流。看,我处每一名干部都用点滴的平凡为科学发展书写了一份满意的答卷。

我处处长xxx同志,始终以敬业、热情、耐心的态度投入到各项工作中,他以身作则,率先垂范;他坚持学习,不断充实和完善自己;他严把审核报批,力争做到公平公正;他认真履行岗位职责,敢“说”、敢“管”,他用严谨和奉献书写着平凡。

xxx同志工作勤恳,任劳任怨,作为一名母亲和妻子,她毅然舍弃许多享受天伦之乐的美好时光,主动加班加点,在完成本职工作的同时,努力学习各项业务知识,成为行家里手,她用汗水和辛劳书写着平凡。

xxx负责审计工作,每年都要完成系统三分之一单位的日常财务审计,还有基层领导干部经济责任与离任审计,此外,还经常被上级机关抽到外地,他从来没有抱怨过,没有推卸过,用责任和赤诚书写着平凡。

制服发放是一件非常耗费精力的工作,xxx同志完成了我市国税系统xxx名在职税务干部制服的量体、发放和调换,他不怕麻烦、不说辛苦,用朴实和执着书写着平凡。

会计和出纳工作是繁忙而琐碎得,每日面对着枯燥的账簿和凭证,xx和xxx坚持做到日清月结,不出差错,她们用认真和细致书写着平凡。

我们的岗位是平凡的,没有迷人的彩霞,没有灿烂的鲜花,然而正是在这平凡的岗位上,我处每一名干部都在积极的奉献着。没有惊天动地的业绩,没有可歌可泣的诗篇,没有豪言壮语,只有默默地无私奉献,我们深知,自己的每一滴汗水,都将融入祖国的万里春色,自己的每一分光热,都将注入税收事业的辉煌诗篇!

作为一名普通的共产党员,践行科学发展观,就是要用科学发展观指导日常工作的开展,踏踏实实地干好本职工作。在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造,在抓落实中去创新,在普普通通的工作岗位上努力践行科学发展观。“百尺竿头更奋进,扬帆鼓棹向蓬莱”,面对任重道远的发展道路,团结奋进、勇挑重担、开拓创新、共谋发展是我们高扬的国税精神下永不褪色的赤诚,永不卸肩的责任!

同志们,从我做起,从我们做起,从现在做起,只要我们每个人都行动起来,身体力行的践行科学发展观,我相信,我们的社会将会更加的和谐,我们的生活也将更加美好!

我的演讲到此结束,谢谢大家!

第五篇:浅谈如何加强基层税务干部队伍建设

浅谈如何加强基层税务干部队伍建设

基层税务干部是税务工作的主体,是完成税收任务的保证。只有治好队,才能收好税。加强基层税务部门干部队伍建设是促进税收事业全面发展的迫切需要,是完成税收任务的保证。近几年来,随着中国经济社会的发展,税务部门也发生了日新月异的变化,税收工作管理越来越趋向信息化、精细化,管理更加规范科学,同时,社会对税务部门呈现出“高效率、高质量、高水平、高服务”的特征要求。

一、基层税务干部队伍建设现状

一是干部教育不够。过去,在干部教育方面,个别引导的少,讲起问题来一刀切的多,个别问题个别解决的少,迁就照顾的多,给予批评和处理的少,正面教育奖励的多,教育形式单一,教育方法落后,缺乏针对性和有效性,导致教育效果不佳。

二是文化层次、业务能力差异较明显。近几年,各地基层税务部门都十分重视税务干部的素质培养问题,花了大量的时间和精力使大家的学历水平、工作能力和业务素质有了较大幅度的提高。但是,由于税收干部来源复杂,部分由军转干部、社会就业人员和大中专毕业生组成。存在高学历干部多,专业型干部少;单一型人才多,复合型人才少;年老的干部多,中青年干部少等问题。有的虽然取得了文凭,但还不能将所学知识转化为业务素质和能力;有的虽然业务素质较强,但涉及信息化工作模式,就显得力不从心。

三是个别干部自身要求不高。少数税务干部政治素质较低,宗旨意识淡化,理想信念动摇,缺乏大局观念,缺乏事业心和责任感,干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑纳税人和他人的利益少。有的感到船到码头车到站,把工作岗位当作度日养老的港湾;有的认为工作已经跨入了先进,获得了荣誉,没有向更高目标努力奋斗的动力。表现在工作上则是:敷衍应付,“不求无功,但求无过”。有的干部工作马虎、业务不精,执法不严,执法随意性较大。有的方法简单、学习上应付,基层少部分税务干部在平时的政治、业务、技能学习方面不愿意参加,总认为这些学习与己无关紧要,自己已经是西山的太阳,提拔无望,评优没资格,晋升无机会。存在“不愿学、不想学、不去学,甚至出现学与不学一个样”的问题。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设,制约着税收事业的深入发展。

四是机制不健全,导致人员工作消极怠慢。有效合理的激励机制能够最大限度地激发人员的责任心和进取心。而部分基层税务部门却不能合理调配激励机制,不能直接调动干部工作的积极性,激发活力,激发人员的潜能。不能针对基层工作条件较差,经济待遇较低的现状,去改善基层干部职工的工作和生活条件,加大福利投入,提高生活水平。未能挖掘人力资源的潜能,使被激励者保持进取精神和危机意识。

二、加强基层税务干部队伍建设的措施

(一)加强学习培训,进一步提高干部综合素质

基层税务工作者只有随着社会的进步不断地更新自己的知识,加强对政治理论的学习,对国家法律、法规的学习,对业务知识的学习,对以计算机为主的网络知识的学习,并善于从知识的角度思考和分析问题,准确把握知识发展趋势和潮流,明确自己应该努力的方向,通过学习不断地提高自己的能力,逐步适应信息化工作模式下对自身的要求。要多学、多干、多练、多想、多总结,认认真真做好份内每一项工作,逐步掌握业务工作程序和方法,不断提高工作的准确性和时效性,实现基层税务干部“四懂四会”目标,即懂税收政策,会用最新的税收政策指导自己的实际工作;懂财务会计,会用所学理论稽查企业帐目;懂征管程序,会用征管信息系统办理各种征管手续;懂纳税评估,会用科学的方法对纳税人实施正确的纳税评估。

因此,基层税务部门要加强对职工干部的培训,创造良好的学习交流平台。一方面依托单位内部相关科室组织专门业务培训,强化职工对业务的熟练程度,提高职工运用知识的能力。另一方面请进外面具有一定业务知识水平的专家、学者等来讲座,不断拓宽职工认知视野。此外,依托专门的税务培训机构对干部进行较长时间的集中培训,特别是财会知识培训。如果有条件,组织税务干部到发达地区税务部门进行参观学习,这对拓宽干部视野,提升干部素质都会产生积极作用。

(二)加强思想教育,树立正确的思想观念

加强干部队伍的思想政治工作,提高拒腐防变的自觉性,增强依法征税、规范行政的法律意识,使广大税务干部树立聚财为国、执政为民的税务工作宗旨,是促进各项工作扎实开展的重要内容,也是实践科学发展观,构建和谐社会的一个重要环节。

在抓思想政治工作的过程中,要注重抓好两个结合。一方面经常性的思想教育与典型引导相结合。现在社会进步了,人们的思想观念活跃了,但一些传统的思想教育方法仍然没有过时。在一些干部没有树立正确的人生观和道德观念的情况下,灌输学习和强化教育仍不失为一种行之有效的方法。而树立典型正可以起到引路导航的作用,二者决不可偏废。另一方面,开展个别谈心与开展丰富多彩的文化体育活动相结合。真正针对干部的思想状况来做思想政治工作,人有千种,各有所思,绝不会仅靠领导作几个报告,讲几堂课,评几个先进就能解决问题的,必须根据各人的具体情况,做深入细致的思想教育工作。开展各层次的经常性文体活动,也是基层人员最强烈的呼声。

(三)加强工作作风建设,提高工作效率

1、健全奖惩机制,严格干部队伍管理。要加强对干部的管理,坚持过好组织生活,使干部始终处于组织的管理监督之中。要落实述职报告和评议干部制度。每年要组织税务干部结合自己的工作总结,对自己能力素质、思想作风、履行职责、廉洁守纪等情况进行一次述职,接受群众的评议。要按照岗责体系和规章制度对干部搞好考核工作,对干部的政治表现、思想作风、组织能力、业务素质、工作作风、精神状态、工作实绩、身体状况等情况进行全面的考核,并建立“干部考评档案”。同时,激励制度应该考虑不同层次的需要,要保证一定程度的层次性和针对性,“按需而激”才能发挥激励的最大功效。

2、加强基层干部职业道德教育。由于基层税务机关干部直接与广大纳税人打交道,由于管理不到位形成的多征、少征、漏征税款现象很难杜绝,存在潜在的渎职犯罪危险因素。因此,结合当前的反渎职侵权教育,我们日常应加强对基层税务干部的职业道德教育,努力做到为税清廉,税收执法过程中严格按照税收征管法要求,做到依法征税、应收尽收,不虚收、不惜收,努力实现税款及时、足额入库。

3、加大对基层建设的软硬件投入。想基层所想,努力为基层办实事,通过加大对基层机关建设的软硬件投入,努力改善基层办公条件,使基层广大干部职工从内心感受到对基层机关的热爱和留恋,提高他们对基层单位工作的满意度和认知度,做到俯下身子,献身基层,提升基层干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力,打造出一流的基层干部队伍,实现基层各项工作上水平。

4、建立分配奖励机制,调动干部积极因素。工资、奖金、福利待遇是职工关心的重要方面。如何运用好对职工的物质奖励,必须要保持酬劳分配的合理性,这就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配,加大对边远周边地区的到人经费倾斜,只要物质利益分配合理,拉开分配档次,坚持按劳分配的原则,以增强工作热情,克服平均主义、吃大锅饭的现象,充分体现按劳分配、多劳多得的原则。

总之,基层税务干部队伍建设需要内外兼修,我们每一名干部始终要认识到自己是税务大家庭中的一分子,始终做到自觉自律,维护税务形象,而不是被动的靠外在力量约束,只有这样我们的队伍发展才会更快更具有活力。同时,基层税务部门、上级领导部门,要不断关心关注基层税务队伍建设,像舵手一样引导这支队伍健康向前发展,为国家经济社会发展做出更大的贡献。

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