在民主生活会上的发言：组工干部要有“三心”

第一篇：在民主生活会上的发言：组工干部要有“三心”

通过大家的发言，我深刻地感受到组工干部善于思考，善于自省的优秀品质，也从中受到了极大地思想教育。组工干部身处重要岗位，善于从基层找灵感，善于从自身找问题，思路开阔，工作创新，行动迅速，机关干部之间，能以党性为原则，严格要求自己，善意提醒同事，形成了团结拼搏、扎实奋进的良好氛围。

从XX年初进入组织部工作以来，我本着学习，进步和交流、锻炼的原则，认真学习他们的优秀品质，理论素养，深刻感受他们的精神风尚，努力提高自己。不论是部内的文稿会审，还是信息写作，不论是下基层督查，还是搞会务接待，在忙碌的工作中，我感受着组织部干部的严谨、务实和勤奋，我也同时受到各种各样的锻炼和成长。今后，将一如既往地紧密团结在部领导、干部的周围，认真学习，勤于思考，勤于锻炼，我想，我会有更进一步的提高。

新时期，自治区七届九次全委扩大会议的召开，就像一盏明灯，为xx的发展指明了方向，也为组织工作如何服务于党的中心工作指明了方向。xx正在迎来大开放、大发展、大建设的历史机遇期，不论是经济、政治、文化、社会，还是生态文明和党的建设，都在改革与发展中变化着，如何准确把握规律，推动科学发展，如何科学筹划服务于科学发展的工作和组织部门自身建设，应该成为新时期每个组工干部都必学思考的问题，借助今天的民主生活会，我谈谈组工干部在新时期怎样做，是我的个人思考，与各位共同交流。

一是要有学习的紧迫心。学习是我们这个社会永恒的主题，特别是数字化，信息化的今天，不学习就跟不上时代的步伐，不学习就会落伍，就不能更好地创造性地开展自己的本质工作。学习中还要善于思考，与自己所从事的本质岗位工作结合起来，才能把学习到的理论知识，内化为自己的思想修养，内化为自己的能力建构，才能真正达到提高自己的目的。从目前的社会现实情况来看，社会信息量可谓是爆炸性的传播，不再是要求我们接受信息，而是如何科学地浏览和选择信息。随着社会变革的进一步深入，我们的知识结构，能力结构，思想观点时刻与现实在发生着碰撞，发生着矛盾，不研究，不学习，就找不到推进工作的切入点和解决矛盾的关键所在。

二是要有坦然的和谐心。随着社会的发展，人的物质生活水平不断提高，随着市场经济的发展，至少目前来讲，社会贫富差距还是非常明显的。也许，我们的朋友、同事等身边的人比我们有车，有房，有资产；也许，我们为了工作加班熬夜，而别人却可以和朋友喝杯小酒；也许，比我们能力弱的干部早已提拔，而我们还在这里辛辛苦苦地写材料，会审文稿，研究工作；也许我们月工资仅XX元，而别人三四千，四五千……这一切，演绎着花花世界的滚滚红尘，人的一生就是这样，不面对，那是不可能的，心里没有一点想法，那也是不可能的，但是，如何面对，如何看待，却是个世界观，价值观的事情，却是自己的内心修养与思考方式的事情。常存一颗坦然的心，才能在繁忙的工作中找到属于自己的幸福。

三是要有谦卑的敬畏心。组织部门是党的核心部门，组织部门的工作，直接关系着全县各项事业的顺利推进，不论是干部工作，还是基层工作，都是党的工作的核心处和关键点。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，组工干部的业务素质，思想修养，工作能力，应该是干部中的干部，党员中的党员。为人民服务是党的宗旨，服务基层是组织部门工作的终极目的。组工干部只有存在对历史的敬畏心，就能从革命先辈的精神品质中汲取精神养料，时刻检点自己，净化心灵；组工干部只有存在对群众的敬畏心，才能扑下身子，自觉地面对群众的质询，理解群众的诉求，才能踏踏实实为群众服务而不走弯路邪路；组工干部只有存在对人生的敬畏心，才能在纷繁复杂的社会中游刃有余，才能在苦中找乐，贫中见富，才能感受善良，施舍关怀，才能感受爱情、亲情和友情的美好，远离嫉妒、痛苦和自卑。

谢谢大家。

第二篇：组工干部要有"十心"

当前，在组织系统深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，对加强组织部门自身建设，树立组工干部良好形象具有十分重要的现实意义。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部如何加强职业道德和修养，我认为要做到“十心”。

一、热心

热心是

干好工作的前提，干什么工作都必须有一种热情和激情。怎样做到对组织工作热心？一是要强化事业心。在组织部门工作很清苦，有时很枯燥无味，这就要求每个组工干部要从党的宗旨和根本利益出发，不断改造世界观，时刻听从党的召唤，服从组织安排，按“是非审之于己，褒贬由之于人，得失安之于数”的要求，对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命。二是要强化责任感。历览古今多少事，成败得失在用人。实践证明，一个地方经济发展快，干部精神状态好，政局稳定，社会安定，这说明组织工作做得好。因此，在组织部门工作的干部要树立干组织工作光荣、干组织工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉献，不断增强做好新时期组织工作的责任感和使命感。三是强化群众观。群众利益无小事。组工干部要牢固树立群众第一的观点，进一步增强服务意识，凡涉及群众利益的事，要非常热心地主动去做，倾心工作，办则办好。

二、公心

邓小平同志指出：“政治机关的干部，特别是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。”因此，公道正派是组工干部必须具备的基本素质，是组织工作的生命线。一是要坚持立党为公。作为组工干部，选拔任用干部，要看是否符合党的任人唯贤的干部路线、是否符合德才兼备的原则、是否符合干部“四化”方针、是否符合党的干部政策，真正从党和人民的事业、利益出发，把好选人用人关。二是要坚持“五湖四海”，警惕“小圈子”。组工干部被扯进“小圈子”，只会满足少数人的欲望，就势必得罪“大圈子”，最后只能为“小圈子”所害。因此，每个组工干部要坚决刹住那种以地域划圈子、以远近论亲疏来荐人、选人、用人的歪风邪气。三是要坚持不能用感情代替原则。组工干部生活在现实社会中，有不少同学、老乡、朋友，这是无法回避的现实。但感情再好，也决不能以感情代替组织人事原则，不能用党和人民赋予的权力为个人或亲朋谋私利，讲原则不讲亲情，讲真理不讲面子。

三、爱心

组工干部要以德治部，常怀仁爱之心，诚待干部，善待干部。一是不能怕麻烦。不论大小事，基层群众找到组工干部，要热诚、真心，对他们提出的各种问题百问不厌，千答不烦，做到事事有回音，件件有着落。二是厚道待人，多看干部的长处。作为组工干部，要听得进各种各样的话，容得下各种各样的人，要多看别人的长处，设身处地为别人着想。要按德看主流，才重一技的标准，发现、推荐、使用有潜力的干部。三是敢于为干部辩白。“干部之家”的人，就应该襟怀坦荡，秉公立正，不计亲疏，在任何时候，任何事情上，都要敢于辩白，敢于向党委及主要负责人和上级组织说明干部的真实情况，宁肯损其身，也要敢于保护干部。领导干部也应旗帜鲜明地支持组工干部的工作。

四、诚心

作为组工干部，无论对组织、对领导、还是对工作对象，都要有诚心，开诚布公，绝不能无中生有，添枝加叶，甚至颠倒是非。一要说实话。对党委要尊重、服从。要按照党委意图，围绕党委的中心任务去工作，当好参谋助手。对干部考察情况，要如实向党委反映，有一说一，有二说二，不打埋伏。二要办实事。对待干部要一视同仁、关心爱护，真心实意为干部办实事、办好事。三要求实效。要努力提高工作能力和执政水平，凡一趟能办结的事情，绝不让跑第二趟，不能办的事情要向干部解释清楚。

五、宽心

组工干部不能斤斤计较，自寻烦恼，要宽广胸怀，海纳百川，努力为自己营造一个良好的工作氛围。一要善与人同。作为组工干部，是做人的工作的，要有胸怀，要学会包容别人，要善于同各种性格、各种脾气的人共事。二要甘于吃亏。在组织人事部门工作，任务繁重，纪律严格，生活相对比较清苦。由于工作性质决定，家庭亲属捞不着照顾，时时处处还受约束，这和“精彩的世界”有较大反差，这就要求广大组工干部，要发扬无私奉献精神，甘当人梯，甘愿吃亏、吃苦、吃气，一心一意干工作、干事业，轻轻松松对待个人问题，坦坦荡荡服从组织安排。

六、细心

组织部门是党实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的决策就可能改变一个人的命运，因此，对待人的问题上要慎之又慎，细心再细心。一是开展工作要一丝不苟。用干部不象盖房子，盖房子可以推倒重来，用错一个干部，就会败坏一方风气，给党的事业造成损失，组工干部要特别谨记这一点。在干部考察中，要注意搜集来自方方面面的信息，努力扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅了解干部工作时的表现，还要了解干部八小时之外的活动情况，要认

真听取群众的反映，对干部衣、食、住、行的消费，也要仔细考察，看是否与干部的待遇职级相配套，并把考察结果如实提供给党委。二是制定方案一定要超前。组工干部要做到政治上敏感，思想上敏锐，平时养成勤于思考、善于思考的习惯，在制定考察方案时，要在执行程序的基础上，多搞几个“假设”、多问几个“如果”，事事超前考虑，对产生的后果也要做好准确、及

时的预测，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具体，较好的社会效果。三是执行程序要一步不减。在选拔干部时，组工干部更要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不越，使程序成为公道正派用人的有力保障。

七、虚心

古人云：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多”。组工干部要学会低调做人，虚心做事。一要摆正位置。由于工作关系，大家对组工干部可能“高看一眼、厚爱一层”，无论是考察干部，还是下去调研，处处很受尊重。对此，组工干部要摆正位置，千万不能把别人对组织部门的尊重、对工作岗位的尊重看成是对个人的尊重。二要谦虚谨慎。组工干部平时要跟很多人打交道，以何种姿态出现，对外界影响很大。因此，组工干部要牢记曾庆红同志提出的“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以，自以为是，更不能盛气凌人。

八、清心

俗话说，清心寡欲，无欲则刚。作为组工干部就是要少一些欲望，多一些奉献。政治上要清醒、坚定，思想上要坦荡、磊落，作风上要清正、廉洁。一要加强个人修养。江泽民同志号召全党同志要始终保持共产党人的“蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气”。作为组工干部，公道正派是最重要的修养，最可贵的气节，是共产党人浩然正气的具体表现。要养成浩然正气，必须树立远大理想，坚定共产主义信念，必须加强党性锻炼，解决好地位观、权力观、利益观问题，永葆共产党人的政治本色和革命气节。二要严以律己。改革开放的深入，既为更好地做好组织工作创造了很多有利的条件，又给组工干部队伍建设带来了新的考验和挑战。一些别有用心的人，更是把拉拢腐蚀的重点放在组工干部身上。组工干部如不严格要求自己，不时刻警醒自己，就很可能成为私情、金钱、美色的俘虏。因此，每个组工干部必须淡泊名利，节制自己，防止自己的爱好、兴趣和习惯成为做好工作、成长进步的绊脚石，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

九、专心

胡锦涛同志讲：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策和业务性都很强的一门专业”。新的形势、新的任务，对组织工作提出了新的要求，形势、任务变了，作为组工干部，工作思想、工作方式、方法也要随之转变。一要转变工作方式。组工干部要解放思想，与时俱进，争做转型的表率，引导全县干部由单纯行政型向经济发展型转变，由计划型向市场型转变，由农业型向工业型转变，由农村型向城镇型转变，由被动适应型向主动发展型转变，由传统经验型向知识复合型转变。二要精通业务。组织工作政策性，条条框框多，且程序严密，因此组工干部要认真钻研业务知识，达到开展能讲、提笔能写、遇事能办的要求，做精通业务，创新工作的表率。三要加强调查研究。组工干部要经常深入基层，不断研究新情况、探讨新问题、出台新举措，提高组工干部的政策水平和工作能力，使组织工作更好地为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。

十、信心

增强信心是干好组织工作的动力。一是对未来充满信心。在建设小康社会的进程中不可能是一帆风顺的，对此，组工干部要增强对社会发展规律的认识，始终保持昂扬向上的精神状态，做政治上的明白人。二是对从事的岗位充满信心。做组织工作的同志要经受住考验，耐得住寂寞，熬得住艰苦，不攀比、不附合、不动心，爱岗敬业，勤于学习，善于创造，甘于奉献。紧紧围绕经济建设这个中心，立足大局，服务大局，坚持公道正派地选人，选公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成绩突出的干部选拔到领导岗位上，以良好的工作作风为经济社会发展提供强有力的组织保证。

第三篇：组工干部要有

组工干部要有“五子”精神——学习王彦生同志先进事迹

有感

“太行之子，组工楷模” 王彦生同志离开我们了，但他崇高的品格、高尚的情操和无私的奉献精神，永远活在我们心中。他既是干部成长道路上坚实的铺路石，又是党性原则、组织原则的优秀守门员，更是洁身自爱、清正廉洁的模范标兵。从他身上，我们看到了“五子”精神。作为一名新时期的组织工作者，应该深入学习，发扬光大，争当一名让党放心、人民满意的的组工干部。

一是“钉子”精神。王彦生同志一生笃学，钻研业务像“钉子”一样善挤善钻，锲而不舍，且勤于调研，笔耕不缀。他嗜书如命，办公室、客厅、休息室到处都堆着书。刚推行电脑办公自动化时，他身先士卒，带头学，带头懂。为了学习电脑知识，他自己花钱从市里买回一台二手电脑及教材，挤出时间刻苦钻研，很快便成为一名熟练操手。他的“钉子”精神，组工干部应大力学习。一要磨利“钉子”。钉子要发挥好作用，自身的素材是关键，工欲善其事，必先利其器。要提高思想认识，牢固树立终身学习的理念，做到勤学、真学、善学。二要选准路子。“钉子”只有钉准了该钉的位置，才能发挥出其应有的作用，否则，作用不大或毫无意义。因此，在学习内容上要紧跟时代步伐，结合岗位需要，既要广涉，又要精取。三要用好“锤子”。“钉子”离开了锤子，很难发挥作用。学习没有动力，也难以持之以恒。因而要自加压力，变压力为动力，变动力为活力，才能收到好的学习效果。

二是“金子”精神。王彦生同志的一生，像“金子”那样闪亮发光。他敬业爱岗，勤奋工作，业绩突出；严于律已，高标做事，低调做人，是一名让党放心、干部信任、人民满意的组织部长。他用宝贵的生命诠释了对事业的忠诚。组工干部要认真学习他的“金子”精神。一要热爱事业。要有强烈的事业心和工作责任感，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，牢记宗旨，务实为民；二要珍惜岗位。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党的信任，倍加珍惜人民的重托，踏实做好本职。三要发光发热。要努力做好每项工作，积极进取，多创亮点，以一流的业绩回报党和人民，使自己有限的生命释放出无限的光芒。

三是“梯子”精神。王彦生同志淡泊名利，两次主动辞让提职机会，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献，为党和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永远值得我们学习。组工干部是输送人才的梯子，自身的职责、行业的要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺路、搭桥、造梯。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相并论。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。四是“筛子”精神。王彦生同志坚持党性原则，严守组织纪律，在选人用人上像“筛子”一样严密把关，符合条件的大胆使用，不符合条件的一个不用。他的行为“让开拓者无忧，让实干者无悔，让公正者无畏，让谏言者无虑”。他履职部长11年所推荐提拔的数百名干部，没有一人“带病上岗”，实现了选拔任用干部的零过错、零责任。组工干部要深入学习他的“筛子”精神，要知人善任，任人唯贤，贤才必举；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人问题上真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。

五是“镜子”精神。王彦生同志是一面镜子，无论是对待事业、对待人生，还是对待责任、对待原则，他都为我们组工干部立好了标杆，树好了旗帜，做好了榜样。组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，工作的性质和身份的特殊，必然会十目所视，十手所指，自身素质的高低和自律要求的严松决定着自身形象的优劣。因而组工干部要经常擦亮自身“镜子”，照好自身“影子”，树好自身典范，要自觉形成良好的行为规范，时刻自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉遵守纪律制度，严自律，炼身心，修正果，以突出的人格魅力衬视出自身的优秀形象。

第四篇：做“三心”组工干部

做“三心”组工干部

——记衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡同志先进事迹 “‘为什么我的眼里总是含着泪,因为我对这片土地爱得深沉’——这句诗道出了我的心声。我是农民的儿子，我不能忘本。”这是衡阳县一位年轻干部日记中的一段话。

33岁的他扎根基层，默默奉献13载，尽心为公，暖心系民，正心立已，用青春和热情谱写了一曲组工干部的生命赞歌，他，就是衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡。

干一行，爱一行，忠心为公

“无论在什么岗位，干什么工作，他都能迅速打开工作局面。”库宗乡党委书记蒋晓阳如是评价戴湘衡。

参加工作以来，戴湘衡同志先后在乡规划所、责任区、烟叶办、党委组织委员等岗位工作过，无论在哪个岗位工作，他都干一行、爱一行，钻一行、胜一行。在任乡党委组织委员时，他先后负责过村两委换届选举、学习实践科学发展观、创先争优等一系列规模大、安排细、要求严的重大活动，均取得了显著成绩。2008年组织的村两委换届选举，由于组织严密，100%的村换届选举成功，没有出现任何纰漏；2009年组织的学习实践科学发展观活动，特色突出，得到省、市巡回检查组的高度认可。在今年的创先争优活动中，他科学谋划，精心组织，推出“联系流动党员，抓承诺全覆盖”；聘请“党风监督员，让活动出实效”等创新举措，在全乡形成了“创先进，争优秀”的良好氛围。华山村村道维修拓宽工程，村民反映多次，但由于各方面原因搁置多年，在今年被列入党委的公开承诺事项之后，戴湘衡同志主动请缨，带队深入村组，排查矛盾，协调各方关系，确保了工程顺利的推进，广大群众反响良好。结合创先争优活动，今年乡党委决定让戴湘衡同志负责抓梅开、华山两个市级新农村示范点建设。他大格局谋划，大手笔实干，经过一年的努力，两个示范点已颇具规模，让广大群众看到了新农村建设的美好前景。

同时，戴湘衡同志十分注重工作创新，在库宗乡组织开展了 “三制两考”（周例会、旬学习、月小结及业务考试、业绩考核”为主要内容的“三制两考”）、“三有两评”（群众有驻村干部联系卡，镇干部有民情日记，镇党委有民情台帐，每月组织一次民情汇报会进行点评，半年组织一次群众评议驻村干部）、“三调联动”、“三星评选”等一系列活动，目前，该乡组织工作有声有色，有形有效。他本人因工作突出，多次记功，被授予模范共产党员、先进个人荣誉称号。

排千忧，解万难，暖心系民

“我是农民的儿子，我不能忘本。”戴湘衡在日记中是这样写的，也是这么做的。朴实的话语映衬出一颗感恩报恩之心。2008年底，受全球经济危机的影响，农民工逐步失业返乡。为找出路，戴湘衡同志深入村组调查摸底，了解返乡农民工动态。当了解到金华村返乡农民工万清平有创业意向但因无场地和足够的资金时，他不但亲自为万清平跑信贷，租赁场地，还千方百计协调好周边群众关系，两个月时间下来，投资1500万元、日产量6万余条、安置返乡农民工100余人的恒大塑编厂顺利投产了。对此，万清平感慨万分地说：“我的“第一桶金”是沾戴组委的光，家乡有像他这样的干部，是我们的福气！”

在栾木村驻村期间，他的民情日记记得满满的。针对村里基础设施落后的现状，他协调矛盾，化解纠纷10余起，奔走各方筹措资金40余万元，硬化村组道路6公里，帮助救助3户贫困户。

在他的倡导下，乡里成立了特困党员救助基金，专门用来解决特困党员的生产生活困难。目前，已筹集救助资金1.6万元，救助特困党员6人。建录村村干部刘龙欢，因妻丧子疯，生活窘迫，戴湘衡获悉情况后，多次走访，帮助其解决生活困难，并带头为其捐款1000元。

严小节，廉细微，正心立已

在库宗乡党委委员中，戴湘衡是最年轻，也是成绩最出色的，但他的谦虚和气众所周知。身为组工干部，他十分注意加强自身的党性锻炼，注重从小节细微处正心立已。新建村级活动场所时，承包老板为了顺利过关，在组织验收时，悄悄塞给他一条烟，请他多关照，但是戴湘衡同志严词拒绝了。有一亲戚为了让自己的孩子当兵，想搞突击入党，请他帮忙照顾，并请出家族有威信的长辈出来说情，也被他婉言拒绝了。有人说这在现在又不是什么大不了的事，不明白他这样做到底图个什么。“图个心安”，他如是说。

“一帆风雨路三千”。在平凡的组织工作中，几年来，戴湘衡同志始终如一，坚守理想信念，恪守人生信条，默默奉献，用行动阐释了组工干部的道德情操和政治本色，展现了组工干部讲党性、重品行、作表率的时代风采。

第五篇：组工干部树形象要有“四心”

组工干部树形象要有“四心”

张玉成2010年10月20日14:32来源：中国共产党新闻网

组工干部，人称管干部的干部，管党员的党员。新时期的组工干部要树立公道正派的形象，就必须具备“四心”。

公心。“不以领导好恶而取舍，不以个人亲疏而定夺”。以公心看待干部的优点和不足，用其所长，避其所短。敢于讲真话，在选人用人上顶得住压力，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。组工干部必须具有大公无私的思想品德，一言一行都能从群众利益去考虑，心中时刻装着群众，全心全意为人民服务。只有以“选上人才，选下庸才”的“公心”选人，才能把肯干事、能干成事的好干部选拔到合适的岗位。只有出于“公心”，才能懂得用好一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方百姓，甚至给党和人民造成危害的道理。

关心。干部的成长，离不开组织的培养和教育，因而组织部门是党员干部的“娘家”。“家”，应该在干部的成长过程中，多给予呵护和关心，促其早成材、成好材；应该创造一个奋发向上的氛围，既让干部感到竞争的压力，又让其感到同志的友情，感受到“家”的温暖，形成向心力和凝聚力。组工干部是“娘家”的亲人，更要真诚对待同志，热心对待他人，深怀爱民之心；要建立诚信规范，形成诚信的良好氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的准则，真诚待人，言而有信。

虚心。由于组织部门的特殊性，组工干部必须加强自身的党性修养和道德修养，重视提高自己的综合素质。其中的关键是要有虚心好学的态度，树立终身学习的理念，增强学习的自觉性，以不断提高自身的理论水平、政策水准、知识层次和工作能力，培养进取精神，强化责任意识，改进工作作风。必须时刻牢记自己是“党的人”，不能以别人的“另眼看待”而飘飘然、忘乎所以，认为自己高人一等。只有这样，才能防止和克服形式主义，不做沽名钓誉、哗众取宠的事情。

清心。组工干部手中握有选人用人的权力，只有保持较高的思想境界，才不至于滥用权力。因而要自觉做到大公无私、公道正派，以积极进取的心态对待工作，以平和低调的心态对待生活，做到廉洁奉公不当贪官，秉公执法不当昏官，真抓实干不当庸官，团结奋进不当散官。要清心寡欲，少一些业余爱好，多熟悉干部群众，始终保持强烈的社会责任感，坚持有悖良心的话不说，违背道德的事不做。要立志做大事，绝不能立志当大官，无论党把自己放在什么位置上，都要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，这样才会无愧于党和人民。