新田县 “多措并举”力推村级活动场所“全覆盖”

第一篇：新田县 “多措并举”力推村级活动场所“全覆盖”

新田县 “多措并举”力推村级活动场所“全覆盖”

新田县在村级活动场所建设中，采取“谋划先行、狠抓建设、注重实效、统筹兼顾”的工作方法，高起点谋划、高质量建设、高标准推进，突出“建、管、用”，全力推动村级活动场实现行政村“全覆盖”。

一是科学规划，带上“望远镜”。该县领导高度重视，年初县委常委会、县政府常务会两次专题研究村级活动场所“全覆盖”实施对策，县村建办提前摸底调研，对已建、在建、尚未建设的村分类制定了工作台账。对尚未纳入省市补助建设计划且目前尚无活动场所的192个行政村，根据“有无村校公房、能否使用转化、村民意愿如何”等原则，对未纳入省市补助建设、需县级自筹建设的192个村，制定了“新建一批、改建一批、转化一批”等“三个一批”的建设方案；并结合卫生、文化、体育部门的卫生室、文体中心、图书室建设等，整合各类资源规划建设，强化村级组织活动场所的综合服务功能，使之真正成为农民放心的便民工程、惠民工程，成为创先争优活动的前沿阵地。

二是上下联动，下活“一盘棋”。为顺利推进村级活动场所建设，该县克服贫困县财政紧张的困难，采纳了县村建领导小组提出的“以奖代补”落实“三个一批”的建设方案，拟从县财政中拿出500万元专项“以奖代补”经费，并采取“群众自筹一点、乡镇负担一点、联点单位支持一点、社会各界捐赠一点、县财政补贴一点”的形式拓宽筹资管道，分步实施。此外，该县把村级组织活动场所“全覆盖”工作，将村级活动场所建设工作列入县直单位和乡镇目标管理考核，作为党建工作考核的重要内容，使

之成为机关党组织带农村党建、构建城乡党建一体化格局的重要举措。县委重视、部门配合、群众参与，持续有力地推进了该县村级组织活动场所建设。截至目前，该县自筹建设点中，已先行启动新建点8个、改建点18个、购买2个，其它村也将于2011年12月前分步完成，全面实现村级组织活动场所的“全覆盖”。

三是强化责任，打实“攻坚战”。该县注重发挥各级各部门优势，形成工作合力，及时调整村级活动场所建设领导小组，并对村建领导小组各成员单位的工作职责进行了细化，明确责任和任务。在工程建设工程过程中，做到了五个“严把关”： 严把选址规划关、严把工程招投标关、图纸设计关、把质量管理关、严把资金管理关。特别在资金管理上，该县创新方式，由县财政局与村建办设立村建资金管理专户，县、乡（镇）、村三级党组织对工程建设严格把关后，县村建办直接拨付到项目建设点，这样既保证了“专款专用”，又确保了各建设点的工程进度和质量。目前，属于2010年省市建设计划的79个村建设点，绝大部分村建设点均已在今年“七一”前全面完工。（新田县委基层办 吴潇 杨国君）

第二篇：8.多措并举 力推“三化”

多措并举 力推“三化” 全面提升小型采石场安全生产水平

山东省安全生产监督管理局 彭兆峰

山东省山石资源比较丰富。但由于绝大多数采石场规模小、装备差、开采工艺和技术比较落后，各类事故曾一直居高不下，2002年到2005年，我省非煤矿山共发生事故230起，死亡276人，其中采石场事故81起，死亡111人，分别占事故起数和死亡人数的35.2%和40.2%。其中,采石场较大事故起数和死亡人数分别占28.6%和26.3%，成为非煤矿山安全监管的重点和难点。2005年，国家安全监管总局《小型露天采石场安全生产暂行规定》和《非煤矿矿山安全生产许可证实施办法》等规章和规程颁布以来，我们在国家安全监总局的正确领导下，紧紧抓住安全生产许可证实施的有利时机，本着“提高门槛，疏堵结合，严格规范，强化监管”的工作思路，多措并举，标本兼治，充分发挥综合监管的职能，主动加强与国土、公安、工商等有关职能部门的联系和协作，齐抓共管，协同作战，着力淘汰落后的开采技术，着力把好准入门槛，着力加强宣传教育，着力推广专业爆破队伍，全力推进采石场规模化、规范化和机械化（以下简称“三化”）开采活动，取得了阶段性成效：掏底崩落、不分台阶等落后的开采方式被彻底关闭淘汰，企业主体责任和政府监管责任得到进一步强化，安全管理工作进一步规范，采石场开采规模大幅度提高。截至2009年上半年，全省取得安全生产许可证的露天采石场达2769家，其中建筑石料、水泥用灰岩等采石场2275家，饰面石 1 材类采石场494家，建筑石料类采石场中实施中深孔爆破的已达2032家家，占89.9%，其中由专业爆破队伍实施爆破的达1973家，占97.1%；饰面石材采用轮锯、绳锯等开采技术的达318家,占64.3%，全省采石场机械化装岩达2584家, 占93.3%，二次爆破采用液压冲击破碎器的有990家,占49.1%。2006年以来，我省采石场事故呈逐年下降态势，杜绝了重大事故的发生。2006年—2008年全省采石场事故起数平均每年下降23.5%，死亡人数平均每年下降25.3%，2008年全省采石场杜绝了较大事故的发生。主要做法是：

一、强化源头管理，提高准入门槛。一是提高开采规模。小型采石场的规模是实施“三化”的前提和基础。2006年省政府办公厅先后下发了《关于搞好矿产资源整合实施集约化开采的意见》和《关于开展山石资源专项整顿规范工作的意见》，要求各地划定山石资源集中开采区，基本实现集约化、规模化开采。同时，要求积极推广应用先进开采方法、开采工艺和技术。2007年9月底前，饰面石材矿山利用轮锯开采等先进开采方法和技术应用率达70%以上，荒料率达50%以上；建筑石料和水泥用灰岩推广应用中深孔爆破开采技术和机械化装载设备达50%以上。按照“禁采区关停、限采区收缩、可采区内聚集”的原则，大力推进山石资源整合开发工作。新建采石场生产能力必须达到2万立方/年。生产能力小于1万立方/年的已建小型采石场，都要进行资源整合，整合后仍达不到最小开采规模的，一律予以关闭。各市在省制定的最小开采规模标准的基础上，可结合实际，制定本行政区的最小开采规模标准以及控制开采的数量指标。几年来，采石场数量由2006年的5289家，减少到2008年的3360家，减少了1929家。不少市都提高了准入标准，部分市最低开采规模不得小于10万吨。二是做好矿产资源开发利用 2 方案的审查工作。为了规范各级安全监管部门在矿产资源开发利用方案有关安全内容的审查，我们与省国土资源厅联合下发了《关于加强矿产资源开发利用方案审查工作的通知》，要求各级安监部门对矿产资源开发利用方案审查时，对规模、开采技术和工艺等严格把关，不具备相应条件的，向国土资源部门提出意见和建议，不办理采矿许可手续。有关配套文件的出台，为推广采石场“三化”工作打下了良好的基础。

二、严格把关，做好安全生产许可证发放工作。一是坚决淘汰落后的开采方式。落后的开采方式是采石场重大事故频发的主要原因，2001年到2004年，我省采石场曾发生过多起因扩壶爆破、掏底崩落和不分台阶开采造成的较大事故。2005年，国家安全监管总局9号令颁布实施后，我们以此为契机，结合安全生产许可证发放工作，对采用落后开采方式的，一律不颁发《安全生产许可证》。二是把好设计审查关口。要求所有采石场一律由建设部门认定资质的设计单位编制开采方案，各级安监部门严把设计审查关。三是加强职工安全教育培训。对企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员进行全面培训，认真学习《金属非金属矿山安全规程》和《小型露天采石场安全生产暂行规定》，严格考核，全部持证上岗。四是规范开采秩序。为强化矿产资源整合后的安全监管，对重新核发《采矿许可证》的矿山企业，一律重新办理《安全生产许可证》，工商、公安部门重新办理《工商营业执照》和《爆破物品领取使用许可证》，实行一个《采矿许可证》一个开采矿区一个安全生产许可证，防止一证多点现象，避免了假整合。

三、典型引路，充分发挥示范企业的引导作用。为认真学习先进省市的经验和做法，我们分别于2003年和2007年两次组织采石场比较集中的市、3 县安监部门人员和有关企业的负责人到浙江省学习中深孔爆破的经验和做法。通过学习，增强了信心，开阔了视野，拓宽了思路。我们还利用现场会等多种形式，充分发挥示范企业的带动作用，大力宣传有关地区、有关部门和有关企业推广“三化”的做法，使大家学有榜样，赶有目标。2005年6月9日至10日，我们在滨州市邹平县组织召开了全省小型采石场强化‘双基’工作现场会，全省14个小型采石场比较集中的安监局分管局长、科（处）长以及31个县（市、区）安监局局长参加了会议。会议期间，大家现场参观了邹平县山东公路邹平石料有限公司等三家采石场，邹平县政府、沂源县政府、济南市安监局和平邑县安监局等4个单位介绍了在小型采石场强化“双基”、推广“三化”，努力打造本质安全型矿山企业的经验。会议提出了用三年左右的时间基本实现采石场“三化”的目标，部署了工作任务，提出了工作措施和要求，为全省推广“三化”起到了很好的促进作用。

四、破解技术难题，大力推广专业化爆破队伍。针对单个小型采石场职工素质普遍较低、资金不足，而中深孔爆破技术要求专业性较强的实际情况，我们积极引导鼓励企业充分利用现有的中介技术力量，走中深孔打眼、集中统一爆破的路子。对于采石场比较集中的地区，大力发展技术和装备市场，组织有关专业技术人员或依靠中介服务机构承担矿山爆破的设计、培训、指导、施工等技术服务工作，发挥专业爆破队伍的技术、设备优势，鼓励企业采用承包、租赁等方式与中介机构签订合作协议，促进企业和中介机构互惠互利，共同发展。实施专业爆破队伍作业的路子，实现了爆破技术专业化，要求爆破公司对现场爆破效果负责，既保障了生产安全，又弥补了企业技术力量不足的缺陷，取得了较好的经济和社会效益。我们还把承担凿岩爆破的 4 专业队伍纳入实施安全生产许可的范围，实施规范管理。为了减少二次爆破带来的飞石、震动和事故，我们还引导企业推广液压冲击破碎器，截至今年上半年，全省推广该项技术的采石场达990家。

五、出台激励政策，扎实开展采石场安全标准化活动。开展安全标准化工作，是企业实现本质安全，建立长效机制的重要途径。安全标准化就是以更高的标准，更严的要求，使采矿、掘进、机电、运输等主要生产系统和各个生产岗位、生产环节的安全工作，符合法律、法规、规章和规程等规定，使矿山企业始终处于安全生产的良好状态，以适应保障矿工生命安全和健康的需要。国家总局《非煤矿山安全标准化考评标准及办法》出台后，我们精心选择试点，总结经验，推广典型，为全面开展好这一活动创造良好的条件。为鼓励采石场积极开展安全标准化活动，山东省安监局、山东省劳动和社会保障厅、山东省总工会联合下发了《关于推动企业开展安全标准化工作的通知》，对达标企业从以下几个方面给予优惠政策：一是在安全生产许可证有效期内未发生安全生产死亡事故的，安全生产许可证到期后，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，可不再审查，安全生产许可证延期三年。二是将安全标准化工作纳入安全生产考核评优体系，对参加安全标准化评级考核的企业及其负责人，优先推荐和评选为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”。三是通过安全标准化考核的企业连续三年未发生安全生产死亡事故的，由劳动保障部门按照统筹地区制定的工伤保险费率浮动办法，在基准费率基础上下浮。四是省总工会将企业开展安全标准化工作情况作为评选 “山东省富民兴鲁劳动奖状”和“山东省富民兴鲁劳动奖章”的重要条件。以上政策的出台，大大提高了采石场企业开采安全标准化活动的积极性。截 5 至2008年底，全省实现安全标准化的采石场已达1922家。

六、强化执法监察，深入开展专项整治。为贯彻落实国家总局2007年宁波工作会议精神，进一步推广中深孔爆破技术，切实做好非煤矿山安全生产“落实年”、“攻坚年”工作，2007年4月至6月，集中开展了“露天采石场百日零死亡事故”活动，重点做好“一整顿，五整改，两推广”工作。“一整顿”即对采用扩壶爆破、掏底崩落和不分台阶等落后开采方式的，进行停产整顿。“五整改”即对饰面石材开采的台阶参数以及挖掘机、起重机、凿岩机等机械作业不符合《金属非金属矿山安全规程》规定的；饰面石材之外其他采石场的生产台阶高度和非工作台阶最终边坡角和最小工作平台宽度不符合《规程》规定的；爆破作用要求的最大装药量、安全距离、避炮设施等不符合设计要求的；露天凹陷开采没有配备有害气体检测仪器并采取防止中毒窒息事故措施的；排土场作业不符合《规程》规定的，限期整改。“两推广”，一是指在饰面石材矿山推广应用轮锯开采等先进开采方法和技术，要求实现轮锯开采的不少于70%，规范对饰面石材矿山的安全监管工作。二是指在建筑石料和水泥用灰岩等其他采石场推广中深孔爆破技术和机械化装岩工艺。为促进活动扎实开展，要求各地充分利用监察机构的力量，对重点地区重点企业开展不间断的执法监察活动，加大处罚力度。活动期间，各地共组织执法监察活动5387次，检查企业4875家，下达整改指令2241份，罚款424.8万元。活动期间，全省采石场没有发生一起死亡事故，也创出采石场安全生产的最长时段。

几年来，我们在推广小型露天采石场“三化”方面进行了一些探索，取得了初步成效。但我省采石场量大面广，监管任务比较繁重，全面实现采石 6 场的“三化”开采任重道远，与国家安监总局的要求，与有关法规和规程的规定，与先进省市相比还存在一定差距，我们将认真学习借鉴先进单位的经验和做法，认真研究推广“三化”工作中遇到的新情况、新问题，不断创新工作思路，采取新的举措，努力开创我省采石场安全监管工作的新局面。

第三篇：县统计局多措并举力推统计法制工作2

县统计局多措并举推进统计法制建设

近期，xx县统计局立足工作实际，多措并举学习统计法、宣传统计法，执行统计法，积极推进依法统计，进一步提升统计法制保障能力。

一、加强学习，进一步提高统计法制意识。抓住新的《浙江省统计违法违纪行为处分规定》出台契机，采用自学、法制专业人员讲解和讨论相结合的方式开展学习，进一步提高了统计工作人员依法统计意识。利用县管领导干部“双休日课堂”平台，特邀xx统计局法规处副处长xx同志就《弘扬统计法制理念，大力推进依法统计》进行专题授课。全县副科级以上领导干部、县属部门统计员以及乡镇统计员共120余人参加了学习会，进一步促进了各级领导和统计人员对统计工作的重视，提高了学习、宣传、贯彻统计法律法规的职责。

二、加强稽查，进一步提高统计法威慑力。为维护统计法制环境和顺畅统计工作秩序，制定并实施统计稽查工作计划。并于4—5月份开展全县范围内的统计执法稽查活动，重点对涉及工业、服务业、建筑业和房地产业等专业的21家企业的重点指标数据质量开展检查，帮助和指导统计调查对象理解掌握统计指标，纠正填报错误，完善企业基础数据来源，提高统计数据质量。同时严格执法程序，规范统计执法行为，提高统计执法的严肃性和威慑力。

三、加强宣传，进一步扩大统计法制知晓面。结合各种会议、培训、基层调研、走访活动及印发宣传资料等形式广泛宣传统计法。在专业统计工作会议上，通过播放统计法制宣传教育片，积极向与会统计人员宣传统计法，提高调查人员的统计法制意识，推进依法统计。在“进村入企大走访”活动中，通过座谈交流、民意调查，了解企业、个体户在经济运行中存在的问题和困难，向他们宣传统计法律法规，指导和督

促企业、个体户依法填报统计资料，进一步增强调查对象学法、守法的自觉性。在“公安满意度调查”和“创卫工作满意度调查”中，采取发送宣传卡片、发放纪念品、召开座谈会等形式，进一步增强调查对象依法支持和配合搞好统计调查工作的意识，以达到全社会学习统计法、知晓统计法、认真执行统计法的良好氛围。

四、加强队伍建设，进一步提高依法统计水平。积极做好统计从业资格考试和职称考试报名工作，通过发放文件、各专业收集、各乡镇动员等形式，认真做好统计从业资格考试和职称考试报名工作，力争不漏一人，确保全县统计从业人员都具有统计从业资格。同时根据《统计执法证检查规定》，邀请了xx统计局法规处xxx对县局14名统计执法检查员进行了执法检查证换证培训与考试工作，进一步规范了统计执法检查工作要求，提高了统计执法人员的业务素质，提升了依法统计工作水平。

第四篇：崆峒区五措并举实现城乡居民社会养老保险全覆盖

崆峒区五措并举实现城乡居民社会养老保险全覆盖

崆峒区自2011年9月23日启动城乡居民社会养老保险试点工作以来，在时间特别紧、任务特别重的情况下，广泛宣传、夯实责任、强化措施，抢时间抓进度，及时破解难题，仅用八个月时间，全县完成参保人数25.047万人，占测算应参保人数24.8034万人的100.98%，实现了全覆盖。

一是加强组织领导，夯实工作责任。出台了试点工作实施方案、实施细则、经办流程等文件，成立了由县人民政府县长任组长的城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，明确了各成员单位的职责，在县人力社保局设立了试点工作办公室，负责日常工作的组织协调。县委、县政府将试点工作纳入县委、县政府工作日程，县领导与联系乡镇捆绑包保，各街镇也成立了相应的领导机构，负责本区域内城乡居民社会养老保险试点的组织、宣传工作，制定落实各自城乡居民社会养老保险实施方案，将各项目标任务细化分解，责任到岗位，量化到个人。

二是狠抓学习培训，广泛宣传动员。从全面培训经办人员入手，强力推进城乡居民社会养老保险试点工作。派出县社会保险事业局经办人员到市参加业务培训后，召开了全县城乡居民社会养老保险业务培训会，对全县11个乡镇人力资源和社会保障服务中心负责人、经办人员、劳动保障协管员和农信社经办人员进行了城乡居民社会养老保险政策和业务培训，各乡镇采取集中授课的方式，对乡镇干部、村(社区)干部和劳动保障协管员进行业务培训，各种培训参训人数达到3000余人(次)，有效地提高了经办人员政策业务水平和经办能力。同时，组织干部进村(社区)入户，开展调查摸底，摸清本辖区村(社区)、组、户应参保的人数、年龄、享受养老待遇人员等基本情况的基础上，采取多种通俗易懂的形式，广泛宣传城乡居民社会养老保险政策，印发宣传资料40万份，使城乡居民社会养老保险惠民政策家喻户晓，增强群众参保的自觉性。还充分利用新闻媒体、《普定人力资源社会保障》、普定人力社保网，大力宣传全县城乡居民社会养老保险工作进展情况，营造出了全社会关注、支持、参与城乡居民养老保险工作的浓厚氛围。

三是实行目标管理，强力推进工作。县委、县政府随时召开全县城乡居民社会养老保险工作会议，研究、部署工作，在市下达2012年完成60%参保任务的前提下，自我加压，确定了2012年上半年完成参保任务100%的目标。县政府把城乡居民社会养老保险试点工作纳入对乡镇目标责任制考核的一项重要内容，与乡镇签订了目标责任书，明确了工作任务，落实了工作责任，要求乡镇、村(社区)干部按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，把思想认识统一到县委、县政府的决策部署上来，增强使命感和责任感，怀着对广大城乡居民的深厚感情开展工作，切实把这项惠及民生、事关群众切身利益的大事好事办实、办好，确保城乡居民社会养老保险工作的顺利推进。工作开展过程中实行“一月一简报”、“一季度政府一通报”，在工作开展效果差的乡镇召开现场会进行督办。

四是开展实地指导，提升工作质量。县人力社保局组成工作组，分别到十一个乡镇开展工作指导，帮助乡镇经办机构进一步领悟文件精神，结合实际，因地制宜，创造性开展工作，积极稳妥地执行各项政策措施。在严格界定参保对象、严格实行收支两条线管理、做实个人账户、强化经办管理服务等方面开展了认真细致的调查研究和安排部署，要求各乡镇严格按照城乡居民参保“记录一生、跟踪一生、服务一生”的要求，从一开始就做到标准化，高标准加强经办能力建设。

五是充实人员配备，加强硬件建设。县社会保险事业局拿出2个编制对社会公开招考，充实县级经办机构力量。全县317个村(社区)及县人力资源和社会保障局机关的城乡居民社会养老保险劳动保障协管员用公益性岗位覆盖，实行转聘，其中317个村(社区)从配备146名，县人力资源和社会保障局机关配备5名，共计配备151名，基本达两个村一名协管员。为每个乡镇配备1台电脑、1个档案柜，印刷所需宣传资料及表册，开通各乡镇人力资源和社会保障系统内网，明确专人维修、保障经办软件正常运行。

目前，全县城乡居民社会养老保险工作重心转入集中经理进行基金征缴。

第五篇：多措并举 攻坚克难

多措并举 攻坚克难 **局胜利完成拆迁包保任务

今年，县委、县政府下达我局19户拆迁包保任务，经过我局包保人员的艰苦努力，到4月10日夜8点全面完成了拆迁包保任务，在征地拆迁第五组中，继人社局之后居第二名。

4月16日，**局召开拆迁包保工作总结会，局长**对今年的拆迁包保工作给予了高度评价，**局长说，拆迁工作虽为阶段性工作，但是县委、县政府非常重视的一项工作，是关系到群众利益和柳河县经济社会发展全局的重要工作。近两个月的拆迁包保工作，**局党委和包保干部发扬了不怕困难，敢于吃苦、敢打硬仗的精神，使包保工作在每个阶段都处于第五组的前列。面对繁重的任务，我们举全局之力，务实工作，团结拼搏，不辞劳苦，投入了大量的工作热情和智慧。提前20天完成任务，拔掉了19个“钉子户”，赢得领导认可。

**局的工作经验和做法“八个到位”在征收简报上进行了交流。我局拆迁包保工作做到了如下四点：

一是高度重视，加强领导，是最根本、最有力的保证。**局党委切实把土地征收拆迁包保工作做为前一个阶段压倒一切的中心工作和政治任务来对待，认识高度一致，态度

十分坚决，措施果断有力，迅速调配人员组织有力的工作班子，四位领导既是指挥员，又是战斗员，领导们率先垂范，亲力亲为，良好的工作态度和工作方法都有力地触动了拆迁户的思想，把他们的心思引导到积极真诚地提出自己的利益要求。快速排兵布阵，采取了分组包片，盯人包保，先易后难，打开缺口，首战必胜，巩固成果等一系列方法和措施。

二是党员干部服从大局，冲在第一线，充分发挥先锋模范作用。在这次拆迁工作中，各基层单位包保力量到位，党员干部积极参与，服从大局。各单位分工到人、包保到户，分组分段落实任务，夜以继日，连续作战，想方设法，破解一个又一个难题，攻克一个又一个难关，出色地完成了包保任务。

三是掌握政策，以人为本，是推进拆迁包保工作的有效途径。参加拆迁包保的同志都熟悉掌握拆迁政策，在政策许可的范围内最大限度地维护拆迁户的合法权益，得到了拆迁户的支持。在我局包保的拆迁户中困难户较多，我们本着高度负责的精神，以关注民生、和谐拆迁为宗旨，尽力为拆迁户争取合法利益最大化，尽可能为困难群众着想，给予适当照顾，形成一种良性互动的局面。

四是讲究方法，不畏艰难，确保拆迁包保工作的有效推进。在工作方法上，我们高强度政策攻心，大力度思想疏导，全方位多点突破。因人施策，因户施策。利用了一切有利于

拆迁的各种关系。拆迁户有工作单位的争取单位领导的支持，拆迁户无职业的争取他们信得过的亲朋好友的支持。并且与时间赛跑，紧紧抓住每一天、每一小时，与拆迁户对接，即便是最难的拆迁户，我们也不抛弃、不放弃，只要有一线希望，就要做出百倍的努力，拆迁户终于被感动，一个一个来到拆迁办签订协议。

在今年拆迁包保中，我们不畏艰难，同心协力，出色地完成任务，我们拆迁包保的工作，达到了县委、县政府满意、拆迁部门满意、拆迁户满意“三个满意”的良好效果。充分体现了**局领导班子的执行力、系统干部职工的战斗力和深厚的凝聚力。这次拆迁包保虽然告一段落，但这次拆迁包保的精神是最宝贵的，是长期鼓舞和激励我们做好各项工作的强大动力，我们要把这次拆迁包保精神转化为干好当前工作的强大力量，为**系统的发展、为柳河县的发展作出更大的贡献。