某局廉政文化示范点报告（五篇范文）

第一篇：某局廉政文化示范点报告

立足“五有”标准彰显国税特色

某市某区国税局创建“市级廉政文化进机关示范点”汇报材料

一、基本情况

某区国税局现有在职干部**人，平均年龄44岁。其中党员**人，占60%；大专以上学历人员为100 %。区局现设6个职能科室、5个税源管理科、1个办税服务厅。近几年，区局按照“五有”的标准，积极开展“某市廉政文化进机关范点”争创活动，大力促进了税收工作任务的完成。2010年区局累计组织各项税收收入**亿元，比上年同期**亿元增长**%，圆满完成全年组织收入任务，实现了廉政、勤政、效率的有机统一。曾获得等多项荣誉。

二、廉政文化示范点创建情况

近年来，我局在市、区纪委和市局的领导下，将廉政文化建设作为重点工作之一，列入重要议事日程。自1994年国地税分设以来始终保持职务犯罪“零纪录”，2009年成功创建区级“廉政文化进机关示范点”，充分发挥了廉政文化的影响和辐射作用。

（一）健全组织，强化制度，不断夯实廉政文化基础建设。区局成立了“一把手”担任组长的“争创南京市廉政文化进机关示范点”工作领导小组。实行反腐倡廉工作连带责任制和一票否决制。建立健全了相应的廉政文化制度和规划。全局干部按“一岗双责”的要求，分三个层次签订《党风廉政建设责任书》。同时，依靠完善的规章制度，成功构建起“按规章办事、靠制度管人”的反腐保廉体系。

1、严格落实各项廉政制度。一是规范“廉政谈话制度”，做到三个必谈：新人上岗前、职务提升前、发现违纪苗头时，并做到有内容有 1

记录有成效；二是强化重大案件限时报告制度；三是完善干部外出和重大事项请示报告制度；四是建立局、科两级领导干部电子廉政档案，把领导干部的廉洁从税、买房买车、外出考察、收入申报、年度述廉等重大事项报告内容进行动态管理。

2、针对税收执法风险的各个环节，大力开展了“内控机制建设”。通过全面的岗责梳理，分执法、行政两大类别构建了纵向到底、横向到边的内控建设领导和工作机制。已经编印了《内控建设知识百问》、《内控机制指南》。

3、开展“阳光执法监督”活动。“阳光执法监督”包括廉洁自律、规范服务、执法效率三个方面的内容。2010年共收回纳税人反馈的《阳光执法监督卡》***份，未发现违法违纪情况的发生。

（二）突出教育，常抓不懈，不断增强干部廉洁从税意识。

区局将廉政文化教育作为构筑反腐倡廉思想防线的重要一环来抓，并在开展教育活动中做到“三个突出”：

1、教育内容上突出主题。每年及时召开 “党风廉政建设”大会，突出党风廉政建设和反腐倡廉工作在税收工作中的地位和引领作用。开展了“责任、服务、忠诚”主题教育、“融入基层、永葆先进”和“国税先锋”党建品牌创建活动。组织开展“优秀党员”、“党员示范岗”、“优秀党员责任区”、“十佳服务明星”评选。对评选出的先进人物进行挂牌上岗，在全局形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

2、在教育理念上突出前瞻性。区局坚持施教于先，纠正在先原则，始终坚持做到党风廉政建设和反腐倡廉做到“四个必”，即干部大会必重申，重大节日之前必提醒，减免税等敏感性工作开展必强调，发现倾向性苗头必谈话。每当在重大节日和敏感性工作开展之前，区局还借助局域网络平台向干部职工赠送廉政赠言，重敲“廉政警钟”。编印《预

防职务犯罪宣传手册》口袋书，提醒干部绷紧遵纪守法、廉洁自律这根弦。

3、在教育机制上突出动态性。区局定期召开内部监督员会议和外部监督员会议以及党员代表议事会，及时分析在税收工作中存在的不廉洁的苗头和可能出现腐败的新情况，提出反腐倡廉工作的新思路新对策。建立《作风建设管理台账》和《阳光执法监督》台账，开展廉政建设和反腐倡廉动态监控。

（三）开辟园地，拓宽载体，以廉为荣的氛围日益浓厚。

为了营造风清气正的环境效果，区局重视和加强了宣传园地建设，突出廉政文化载体引领作用。一是强化直观教育，做到：政务公开栏有廉政规定，办税场所有勤政廉政箴言，工作电脑有廉政屏保和廉政网页，办公环境有专门的廉政文化室。二是强化持久教育，寓教于乐。通过制作廉政工作笔记本、廉政水杯，让廉政文化教育渗入到税务干部的工作和生活的各个细节，达到润物细无声的持久效果。三是设立廉政书架，丰富图书内容。区局在廉政文化室设立了廉政书架，开辟反腐倡廉为主要内容的读书专栏，为干部提供廉政学习书籍和一些高品位的廉政文艺作品，着力营造浓厚的文化氛围。

（四）创新形式，丰富活动，不断彰显廉政文化效能。

区局组织干部党员参观金陵廉政文化馆活动，从历史上清官和身边的模范人物身上汲取营养，进一步强化党员干部的廉政意识和责任意识；开展人人书“廉”倡“廉”活动。2010年以深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，开展了“廉政准则我先行”活动，在清风廉韵”演讲比赛中，获得第二名的好成绩。区局还派干部参加了市局《廉政准则》宣传活动。

（五）紧密结合，相得益彰，树立国税行业新风尚。

廉政文化建设的核心任务就是要为提高执政党的拒腐防变能力服务，提高干部的廉政文化素养，坚守高尚的理想信念和优秀品质，坚定信念、立德修身，清正廉洁、勤勉敬业，为努力完成的各项工作任务提供保障。区局廉政文化建设工作中，注意与机关作风建设、行风建设、精神文明创建活动相结合，与构建惩治和预防腐败体系相结合，取得一些成效。

1、将廉政文化建设与社会公益活动相结合，创新廉政文化教育新路子。区局廉政文化建设不拘一格，在新的形式下积极开拓新的教育方式：一是向贫困小学生捐书2000多册，建立 “爱心书屋”。二是在全体党员中开展“牵手行动”，为21户贫困边缘家庭共捐款21000元，赠送食品油、大米等物品5000多元。区局干部党员中还涌现出了公益活动积极分子，某同志当选好市民。

2、将廉政文化建设与行风建设相结合，大力提高机关执行力。区局把廉政文化建设与“民主评议行风”工作相结合，开展了“以人为本，打造全国一流办税大厅创先争优”活动。把纳税人关注的共性和热点问题作为切入点，广泛征求上级领导、社会人士、评议代表、服务对象、工作人员的意见。今年初，国、地税干部还联合签署了“廉政承诺书”，自愿接受纳税人及社会各界的监督，自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不净之地不去、不法之事不做，巩固行风作风建设成果。

通过工作实践，我们深深体会到：廉政教育推动干部勤政，制度建设优化从政环境，干部勤政推进廉政文化，廉政文化营造廉洁氛围，廉洁氛围构建国税和谐。创建丰富多彩的廉政文化活动，既提高了干部职工的廉政意识，又凝聚了人心，鼓舞了斗志，密切了征纳关系。区局廉政文化建设工作所取得的成绩，离不开市、区纪委的正确领导，离不开市国税局的关心支持，在此我代表区局向各位领导表示衷心感谢。我们将坚持创新不动摇，把廉政文化的发展

作为廉政建设的第一要务，不断完善创建机制，为把我局打造成市、省级廉政文化进机关示范点而不懈努力。

第二篇：气象部门XXX局廉政文化示范点建设报告

气象行业XXX廉政文化示范点建设的报告

近年来，XXX大力推进气象廉政文化建设，集中组织开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化宣传教育活动，用创新的教育方式引导党员干部构筑牢固的思想道德防线，构建符合XX工作实际，具有XX特色的廉政文化，努力创造良好的人文环境，营造浓厚的廉政文化氛围，充分发挥廉政文化建设在提高XX业务、服务水平，促进气象事业发展中的重要作用。

首先，我们把廉政文化建设活动作为廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重要任务，列入领导班子重要议事日程，当作贯彻落实“三个代表”重要思想、践行科学发展观、加强机关民主政治建设的一项重要举措。依照制定的《建设健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》建设内容，按照“谁主管谁负责”的原则和领导干部岗位目标责任制，党风廉政建设责任制的要求，切实加强领导，实行分工负责。让广大干部职工更好地行使民主权利，参与局务、站务以及行业管理。与此同时，我们认真贯彻落实XXX《关于进一步加强XX部门廉政文化建设的指导意见》（XXX），以“立党为公、执政为民”为核心，以“为民、务实、清廉”为原则，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以文化活动为主要载体，以进台站、进家庭为主要抓手，以培育廉洁从政思想和促进部门形成“崇廉、尚廉”风尚为目标。不断丰富廉-1-

政文化建设的内涵，让XX（事）务在阳光下运行，消除了职工的疑虑，增强了职工参与管理，为事业发展贡献力量的能力。

其次，我们根据《XXX关于进一步加强廉政文化建设的指导意见》和省、市局实施办法，积极探索具有地方特色的XX文化建设新途径和新方法，为树立XX部门良好形象，更好地服务地方经济建设奠定了基础。通过制度建设，保障廉政文化建设有始有终，不走形式。制定完善了《局务公开制度》、《三人决策制度》、《财务报销制度》、《物资采购制度》、《工作学习制度》、《廉政文化建设制度》等一系列规章制度并汇编印发到人手一册，坚持党员领导干部率先垂范，带头执行，使制度在反腐倡廉建设中发挥了有力的保障作用。

第三，我局根据XX局《党风廉政建设责任制考核实施办法》和《廉政文化建设实施细则》，开展形式多样的廉政文化创建活动。

一是建有固定的廉政文化宣传教育场所。在单位办公场所、职工住宅区设有廉政文化宣传长廊、广告牌、党务、局务公开栏，在单位内部图书室设有学习阅览室，建有“廉政书架”。利用局域网等窗口开设有廉政文化教育网页，创办廉政宣传电子刊物。

二是严格遵守和执行有关行政法规、规章和规范性文件。向社会公众公布XX行政事业收费的项目、依据和标准，行政许可、行政审批的事项、程序、期限，接受社会公众监督。

三是向社会公众作XX服务承诺。对于突发XX灾害的应急预

案、预警信息通过广播、电视台、12121固定电话、手机短信平台、气象灾害预警电子显示屏、政府公众信息网、农情信息网、向社会公众公开发布，准确预报，及时预警。我局在当地政府支持下，大力发展人工影响天气事业，积极开展防雹增雨作业，保护了地膜玉米主导粮食作物，为农业增产、农民增收做出了贡献，受到了政府的好评和农民的欢迎，有效地树立了气象部门的社会形象。

四是充分利用宣传橱窗，局务公开栏、电子显示屏、12121手机短信等，将廉政警句、格言等内容及时发布到各机关部门、乡镇、学校、社区、扩大气象廉政文化的社会影响。

五是经常利用春节、元宵节、国庆节等节日举办廉政文化宣传书画展、灯展、“廉政歌曲大家唱”、“灯谜大家猜”等活动，进一步丰富廉政文化内涵，让廉政文化融入文化娱乐活动各个方面。

六是坚守党员集中活动阵地，从思想意识层面进行廉政文化教育引导，围绕“学党章、讲党性、守纪律”主题和每年开展的党风廉政建设宣传教育月活动，组织干部职工开展座谈交流，撰写学习体会，组织党员过组织生活，开展批评与自我批评，通过民主生活会、“三会一课”制度、举办廉政文化建设知识竞赛等活动，进一步提升了干部职工勤政廉政意识，形成了风清气正、争先创优、共谋事业发展的良好局面。

七是组织干部职工家庭开展“读书思廉”活动。通过发送《筑

反腐倡廉防线、建文明和谐家庭倡议书》，举办贤内助座谈会，筑牢家庭廉洁关，努力形成“清风佛气象，正气和万家”的社会氛围。

廉政文化建设的深入开展“有效地提升了单位职工的思想道德水平、敬业爱岗意识和廉洁从政、廉洁从业意识，在单位形成了以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进了XX气象事业的健康稳步发展。我局各项工作一直在XXX气象局部门名列前茅，近年来先后被评选为全国气象部门局务公开先进单位、全省气象部门廉政文化建设示范点，政务公开示范点、双文明建设标兵单位、文明示范单位、先进集体、一星级台站、二星级台站、被庆阳市气象局连续12年评为双文明建设先进单位。

第三篇：廉政文化示范点

广朝中医„2013‟12号

广元市朝天区中医医院

关于印发廉政文化示范点创建活动实施方

案的通知

各科室：

现将我院《廉政文化示范点创建活动实施方案》印发给你们，请组织职工认真学习并遵照执行。

广元市朝天区中医医院

2013年3月20日

广元市朝天区中医医院

廉政文化示范点创建活动实施方案

为进一步加强医院的行风建设，积极推动廉政文化示范点创建活动的开展，使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，形成“廉洁从医”的价值观念，达成“以行风为医院各项工作的支撑带动，以安全为医院各项工作的基本保障，以创新为医院永恒主题，以节约为医院经营管理理念”的共识，特制定以下廉洁文化示范点创建活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂和创新、节约、和谐社会为抓手，以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体，坚持以病人为中心，将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来，发挥医院先进文化的正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作的全面展开。

二、目标任务

以构建“医患和谐关系”为核心，以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点，围绕“创建“五好班子”建设、提高医务人员业务素质”两大重要任务及开展“门诊周转快、病区质量好、辅助检查准、窗口取药便”的医疗服务目标、医院工作的主要预期目标（业务指标、行风指标、技术指标、质量与安全指标）开展工作，结合加强以“廉洁从医”为主题的廉政文化建设，营造“廉洁行医、诚信服务，以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，坚持“以人为本、以文育人”的原

则，大力弘扬“和谐、仁爱、敬业、创新”的医院精神，突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线，提高员工廉洁、节俭、自律和社会责任的行医意识，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队，把医院建设成为“病人医务人员皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故”的医院。

三、组织领导

为加强廉政文化建设工作的领导，成立以院长为组长，分管领导为副组长，相关科室为成员的廉政文化建设工作的领导小组。做到单位负责人亲自抓，分管领导具体抓，同时实行行政主管联系一线、临床挂钩行政的挂钩联系制度，做到谁主管谁负责，一层抓一层，层层抓落实，在和谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展，以确保廉政文化示范点创建活动抓出实效。

四、实施步骤

（一）宣传发动造氛围阶段（4月至6月）。召开全院职工动员大会，征集廉政文化标识，建设廉政文化长廊，组织学习本方案及上级有关精神，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识。

（二）贯彻落实重实效阶段（6月至11月）。结合医院业务工作实际，通过听讲座、设论坛、组参观、搞调研、写述职等形式多样的学习教育活动，并定期检查、组织明察暗访，让每位医务人员实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”的根本转变，确保取得实效。

（三）总结提高建长效阶段（11月—12月）。通过开展“廉洁文化进医院”活动，精心培育，树立典型，表彰一些先进科室和先进个人，以先进典型表率作用，对医院的各项

服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设，以廉政文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。

五、活动内容

（一）、开展廉洁文化教育

1．邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座，围绕

“廉”字，开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育，尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育，提高全院员工的廉政文化意识。

2．运用喜闻乐见的形式，组织观看反腐倡廉电教片或图片展，让员工从中受到直观熏陶或潜移默化的教育。

3．采取形式多样活动，在全院员工中征集自编、自撰的廉政文化格言警句，让员工在廉政文化教育活动中感知、感悟和领会思考。

（二）、营造廉洁文化氛围

1．从院容院貌着手，制作一些关于廉政文化格言警句的宣传牌、宣传栏，营造廉政文化示范点创建氛围。

2．通过医院网站、各种会议、内部信息系统等开辟廉政文化教育阵地，造就声势。

3．党支部、团支部发起倡议书，医院与科室、人员签订《廉政节俭责任书》，强化员工的廉政、节俭、自律的意识，增强医院干部职工队伍的凝聚力、战斗力和核心竞争力。

4．组织以廉政文化为主要内容的演讲比赛、文艺表演等活动。

5．举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”的全员签字仪式。

（三）、重要举措

1．在医院内重要位置公开举报电话（8624199）、设立举报箱，对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为的相关人员由区卫生局等相关部门处理。

2．健全以党建办和科主任、护士长、业务骨干组成为主线的院内两大行风监管网络，对重点岗位（即比较容易出现不正之风的部门、岗位）、重点环节、重点事项（如首问负责制及劳动纪律的遵守等）进行监控，严格执行物资集中招标采购，扎实推进院务公开。

3．以院长邮箱为依托，接受职工、病友、社会各界人士的建言献策，公开医院举报电话，强化病友导诊、分诊作用和投诉处理机制、满意度主动调查。

4．充分发挥医院财务科的职能，健全以财务审计部、财产物资供应管理、保障服务、科护士长为主导的财、物管理主线，推动节能减耗，降低成本，加强收费督导，切实减轻病者的医药负担。

5．继续优化行政、医疗、窗口服务流程，加快硬件建设，严格执行核心医疗制度，做好临床三件事和三个关键，坚持三不放过原则，为病友提供快捷、优质服务和质量安全控制，体现以服务对象为中心的服务理念，实现“把时间还给医务人员、把医务人员还给病人”。

6．每季度对拒收、上缴“红包、回扣”及各项指标完成情况、满意度进行评审及核查，评选先进科室、优秀个人，并给予物质鼓励。

7．建立医务人员医德档案，把廉洁行医、廉洁从政与人事调整、绩效考核、评先评优、职称晋升挂钩。对诱发纠纷的科室、个人实行一票否决制。

第四篇：廉政文化示范点

廉政文化示范点创建要点

一、硬件方面

（一）有统一标识，有工作场所。

农村廉政工作站实行挂牌运作，设立专门的工作场所，统一标识为：端州区城东街道XX村廉政工作站。

（二）设立廉政文化公益广告牌。

从主干道到创建村的道路两旁、村或社区主要道路的电线杆或路灯杆上设立廉政广告牌，有空白墙体的要刷廉政标语。如：

1、大事小事秉公办事，大节小节守廉为节。

2、制度是腐败的防火墙，监督是腐败的灭火器。

（三）设立廉政文化宣传栏。

在村委会院子等显著位置，设立永久性的廉政文化宣传栏，登载以村情民意小报、村监督委员会职责、联系方式，工作站工作制度、区/街道纪检监察信访举报热线、廉政时事、先进事迹、典型案例、廉政警句、漫画等为主要内容的廉政信息。

（四）设立廉政文化格言牌。

在村委会办公场所走廊、会议室或办公室内悬挂部分廉政提醒格言牌匾和制作部分廉政提醒桌签。如：

1、公开是防腐的良药，暗箱是犯罪的温床。

2、勤勤恳恳办实事，无须计较名利得失；坦坦荡荡说真话，不必在意官位尊卑。

（五）设立廉政书架。

要结合农村书屋建设，依托农村书屋整合一个书架专门放臵廉政书籍、红色经典书籍。廉政书架要有标牌。

二、软件方面

（一）有工作制度。详见附件。

（二）有工作记录。

工作站要把开展工作的情况及记录，跟踪廉情处理情况。

（三）有廉情档案。

为村两委干部设立“廉情档案”，记录村干部个人基本情况、家庭情况和每年述勤述廉、村民评议情况，及时更新重大个人事项情况。

（四）有举报信箱。

在工作站设立专门的“廉情举报信箱”。

（五）有投诉电话。

在工作站设立专门的“投诉电话”。

第五篇：廉政文化进校园示范点材料

廉政文化进校园示范点“五有”要求

一、有廉政文化建设工作规划和具体实施意见。

二、有符合青少年认知规律的廉洁教辅资料和辅导教师。

三、有适应师生需要的丰富多彩廉政文化活动。

四、有固定的廉政文化传播渠道和阵地。

五、有完整的廉洁文化建设督查考评制度。

沙河镇第二中心小学

“廉政文化进校园”工作规划

一、培育廉洁办学廉洁从教风气。

结合纪律教育学习月活动，认真开展“廉洁办学、廉洁从教”的专题教育，使学校领导增强“为民办学、廉洁办学、阳光办学”的意识，办人民满意的教育；使广大教师增强“爱岗敬业、廉洁从教、为人师表”的意识，做人民满意的教师。要不断完善教师、家长、学生之间的良性互动机制，相互监督，相互促进，营造健康向上的育人环境。

二、在学生中开展“扬荣弃耻、敬廉崇洁”教育。

结合语文、思想品德、社会等课程进行教学渗透，在学生中认真开展理想信念、荣辱观、民主法制、清正廉洁等内容的教育，着重引导学生明辨“八荣八耻”，树立为民为公、诚信守法、公平正直、清廉节俭等理念，养成高尚的道德情操和行为习惯，做一个心地纯洁、品行端正的人。在教学内容上，对小学生主要讲述历代清官廉吏故事、老一辈革命家的高风亮节及建国以来勤政廉政先进人物的事迹。

三、营造校园廉洁文化氛围。

利用校报、校刊、校园网站、宣传栏、班级板报等阵地，开设符合师生心理特点的专栏、网页，广泛传播廉政知识和廉政理念，使师生在潜移默化中受到廉政文化的熏陶。试行“廉洁周”制度，围绕“理想”、“责任”、“诚信”、“正直”、“廉耻”、“节俭”等主题，通过班队会、演讲比赛等形式，相对集中时间开展校园廉洁文化创建和推广活动。

沙河镇第二中心小学

“廉政文化进校园”活动领导小组

组 长：李其进（党支部书记、校长）副组长：樊玉叶（副校长）

王升飞（党支部委员、教导主任）

领导小组下设办公室，负责此项活动的具体实施工作。办公室主任：王升飞

成 员：彭中仁（教导副主任）

董义军（教导副主任）朱贵玺（完小校长）鲍 健（完小校长）单作之（工会主席）欧贵州（少先队辅导员）

沙河镇第二中心小学

廉 政 建 设 制 度

为了坚决贯彻执行党中央、国务院和省、市、县关于廉政建设的各项规定和措施，保持廉洁奉公、勤政敬业，艰苦奋斗的精神，特制定本制度。

1、党支部要坚持把党内廉政建设和惩治腐败工作摆上重要议事日程。要结合党员学习，每半年安排一次有关廉政建设方面的内容，增强反腐倡廉，为人民服务的意识。

2、建立健全预防职务犯罪的管理制度和内部监督机制，加强对管理人员及财务、供应等岗位人员的管理和监督。

3、党员领导干部要廉洁自律，以身作则，率先垂范，严格按照上级有关规定的要求，在日常工作和生活中严格管好自己，管好身边的工作人员。

4、要认真抓好各部门的廉政建设，不得利用职权和工作之便，欺上瞒下，刁难设阻，涉及全局性的工作，必须建议支委会集体讨论决定。

5、坚持通过民主（组织）生活和领导干部述职等形式，每半年做一次廉政情况检查汇报。

6、坚持纪律面前人人平等，对违反上述廉政制度的除按有关规定处理外，情节轻微者检查，通告批评，性质严重者报上级给予党纪、政纪处分。

沙河镇第二中心小学

“廉政文化进校园”工作考评制度

1、根据省纪委“廉政文化进校园”有关文件精神，结合我校此项工作实际开展情况，特制定督查考评制度。

2、“廉政文化进校园”考评督查制度的对象是：校“廉政文化进校园”领导小组工作开展情况，工作计划的研究、制定，落实情况，廉政课程的备课上课情况，活动场所的布置情况，相关活动的组织开展情况，廉政书架的设立和使用情况，校广播定时播放廉政人物事迹故事及廉政歌曲情况，校园网站廉政文化专栏建设情况等。

3、“廉政文化进校园”考评督查的具体措施是：校长室定时检查领导小组成员对此项工作落实情况，听取对此项工作的专题汇报，提出“廉政文化进校园”工作阶段指导性意见和具体要求。分管校长负责工作计划、工作实施意见的拟定和实施，并且定期检查落实情况，教导处、教科室是此项工作的具体实践部门，班主任及全体教职工是此项工作具体操作第一责任人。从而形成一级抓一级，层层分工，层层负责的工作体系。

3、对在此项工作中，成绩突出的部门和个人，依据学校奖惩条例，给予奖励，对工作中存在的问题和不足，及时予以改正，确保“廉政文化进校园”工作落到实处。