联合团委筹建工作及重点项目开展计划汇报材料[五篇范文]

第一篇：联合团委筹建工作及重点项目开展计划汇报材料

联合团委筹建工作

及重点项目开展计划汇报材料

近年来，随着经济社会快速发展，就业形势良好，我市已成为外来务工人员就业、生活的首选城市之一。据统计，2008年全市建筑业产业工人约45万人，外来务工人员达37万人，约占建筑业产业工人的82.2％，其中外来青年务工人员约占外来务工人员的67.1％。作为名副其实的建筑大市，建筑业的不断壮大对带动我市经济社会发展起到巨大的促进作用。随着建筑业企业的迅速发展，企业人才队伍也随之壮大，出现了大量团员有身份无组织的现象，为适应新形势下共青团工作的需要，完善团员青年工作体系，加强对团员青年工作的领导，更好地指导和推进建筑业企业开展共青团组织建设工作，引导团员青年积极投身宁波建筑事业，在团市委和建委团工委的领导和帮助下，经市建管处团支部研究，拟申请成立共青团宁波市建筑业企业联合委员会。下面我就对联合团委筹建工作及重点项目开展计划做简单的汇报。

一、共青团宁波市建筑业企业联合委员会筹建工作

共青团宁波市建筑安装管理处支部委员会将于近期向共青团宁波市委建设工作委员会呈报《关于设立共青团宁波市建筑业企业联合委员会的请示》。

为召开共青团宁波市建筑业企业联合委员会成立大会暨第一次团员代表大会，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》，结合上级有关规定，在建委党工委和建委团工委的领导下，市建管处团支部建立了大会筹备工作领导小组，担负大会的筹备工作。为了更好地准备这次大会，领导小组讨论和制定了筹建工作方案、主要任务、代表名额、代表构成、代表条件、代表名额分配原则及产生办法，并对大会主要议程作了明确的规定。本次共青团宁波市建筑业企业联合委员会成立大会暨第一次团员代表大会计划于6月下旬召开。

根据相关要求，采取民主协商、推荐选举的方式，由宁波市建筑业二级以上总承包企业、专业承包企业以及三级以上劳务企业团组织推荐产生第一届团员代表100名（暂定）。同时，恳请建委团工委协助大会筹备工作领导小组做好代表资格审查工作。要求本次大会选出的各位代表敬业求实，有较强的责任感，与同事团结友爱、关系融洽，能密切联系青年，正确行使民主权力，具有较强的议事能力。

下一阶段的主要工作是借鉴建筑业流动党支部的试点经验，做好各建筑业企业团员的摸底调研工作以及探讨如何将我市建筑业外来务工青年，尤其是流动团员的信息，纳入市建管处外来务工人员身份动态管理系统。

现在大会的各项筹备工作正在有条不紊地展开，我们有信心能够按期召开大会（选举办法等相关材料见附件）。

二、宁波市建筑业青工学校试点工作

市建管处长期以来致力于抓好民工学校建设工作。截止2009年底，宁波市区已建立民工总校301家，民工学校347所，总培训逾15万人次。民工学校办学两年多来，在宣传党的政策、提高务工人员素

质、开展职业技能培训、提高综合治理水平等方面发挥了积极作用。宁波市区民工学校的做法曾被中国建设报、宁波日报、电台、电视台等多家媒体报道，在省、市政府的《专报信息》上做了经验介绍，陈加元副省长、毛光烈市长阅后都作了重要批示，市委巴音朝鲁书记亲自为民工学校作了“办好民工学校，构建和谐宁波”的题词。

据统计，目前我市建筑业务工人员主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区。年龄一般在18岁至50岁之间，以青壮年为主。文化素质普遍偏低，小学文化、初中未毕业文化程度占有很大的比例，高中毕业生寥寥无几，具有初中以下文化程度者约占70％。针对建筑业外来务工青年数量多、文化程度偏低、职业技能匮乏的特点，拟建立宁波市建筑业青工学校。

首先在企业知名度较高、年轻人比较集中、企业领导比较重视的4-5家建筑业企业中开展试点工作，试点企业原则上在获得2008年宁波市优秀民工总校的企业中选择。宁波市建筑业青工学校试点工作将鼓励和支持有条件的建筑企业发挥自身优势，利用和整合现有民工学校的资源，建立规模化的青年民工试点培训基地。

以培养有理想、讲文明、守纪律、懂技术、会操作、出业绩的新一代青年务工人员为办校宗旨，以“突出行业特色，关怀青年成长”为办校口号。以求真务实、开拓创新的精神，充分发挥我市建筑业青工学校教育和导向作用，引导建筑业外来务工青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；培养建筑业外来务工青年自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的价值取向和行为准则；培养建筑业外来务工青年的职业技能和安全意识；唤醒建筑业外来务工青年热

爱企业的热情和主人翁意识；增强建筑业外来务工青年的团结协作精神和组织纪律性；促进建筑业外来务工青年良好风气的形成和发展。

宁波市建筑业青工学校试点工作旨在帮助处在人身转折点的建筑业外来务工青年树立正确的价值观；关怀身处异地的务工青年工作时间外的学习生活；为务工青年提供学习职业技能、促进交流的平台；为推动建设工程质量安全、文明施工上新台阶以及实施“中提升”战略、构建和谐宁波贡献力量（试点工作方案见附件）。

三、宁波市建筑业外来务工青年服务中心筹建工作

为更好地落实市委、市政府关于加强外来务工人员服务与管理工作的具体要求，近年来，市建委结合建筑业自身行业和我市建筑施工企业的特点，积极开拓创新，不断探索服务管理之路。针对建筑业外来务工青年这一特殊群体，加强建筑业外来务工青年的服务管理，有效保障他们的合法权益，促进社会和谐稳定，是贯彻落实中央有关精神的要求，也是当前必须重视和迫切需要解决的问题。现拟申请建立宁波建筑业外来务工青年服务中心。

我市建筑业外来务工青年服务中心主要开展外来务工青年的学习、娱乐、服务和维权活动。中心建成后，将配合建筑业联合团委和青工学校组织相关部门和志愿者深入外来务工青年群体，开展职业技能教育、文明礼仪、法律法规等培训活动，提高外来务工青年综合素质和就业技能，对外来务工青年做好就业引导工作。在条件成熟的情况下，开设外来务工青年文体活动站等，为外来务工青年提供娱乐服务。维护外来务工青年的合法权益，是服务中心的另一项重要职能。服务中心向外来务工青年提供法律咨询和维权帮助，发挥外来务工青

年的主体作用，通过外来务工青年对自身工作环境的监管和举报，提前对工地不稳定因素进行排查，对工资拖欠等侵害外来务工青年权益的问题进行协调处理。现宁波市建筑业外来务工青年服务中心已具备100多平米的办公服务场所，拥有电脑、投影仪等办公设备，配备了相应人员，此外，设立了维权服务热线87313110，接受外来务工青年的求助和咨询，基本具备了挂牌的条件。

上述几项工作部分内容还不够成熟，许多地方未考虑周全，未尽之处请各位领导不吝指正。

第二篇：寅寺中学团委工作开展汇报

寅 寺 镇 中 学 团委工作开展情况汇报

寅寺镇中学团委以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级团委对青少年精神文明建设工作的指示精神，围绕团结青年、引导青年、服务青年的方针，在广大青少年中广泛开展精神文明创建活动，呈现出形势喜人，成效显著的良好发展态势，为寅寺镇中学共青团工作的良好发展提供了精神动力和思想保证。

一、深入学习、宣传、贯彻党的十六届三中、四中全会、团的十五大和十五届二中全会精神

校团委对团组织、团员学习贯彻党的十六三中、四中全会，团的十五大和十五届二中全会精神的有关工作作了部署。指导各基层团组织通过举办专题报告会、培训班、组织宣讲队巡回宣讲、召开骨干代表座谈会等形式，把我校团组织学习活动进一步引向深入。

二、切实加强青少年思想道德建设

校团委围绕中共中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神，结合实际，面向未成年人、服务未成年人，把在校中学生德育教育放在首位，积极开展形式多样的纪念活动和必要的仪式，于9月25日举行了“中学生日常行为规范知识竞赛”，大力加强青少年道德建设，帮助青少年提高道德素质，弘扬道德新风。

我校德育教育工作实行了“德育主题化方案”。第一学期 月份主题：尚美月

美——追求美 礼仪教育、行为规范教育 10月份主题：爱心月

爱——培养爱 集体主义、爱国主义教育 11月份主题：养成月

恒——恒心 毅力 好习惯 养成教育 12月份主题：团结月

和——和谐 团结 创建和谐班集体 1 月份主题：感恩月

报——报答 回报 报答父母 回报社会 感恩教育 第二学期 月份主题： 惜春月 春——春天 青春 惜时教育 4 月份主题： 怀思月

孝——知孝 行孝 孝心感恩教育 5 月份主题： 信念月

信——信念 理想 前途理想教育 6 月份主题： 安全月

生——生存 生活 珍爱生命教育、安全教育 7 月份主题： 实践月

实——实践 劳动 热爱劳动教育、社会实践教育

三、扎实推进青少年法制教育

在广泛宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《环境保护法》的基础上，针对青少年特点，开展生动活泼的教育活动。10月份邀请镇派出所领导来我校举办了一场法制报告会，以宣传单、板报、班级文化的形式对学生进行法律宣传，促进了广大学生对相关法律、法规的学习；开展法制宣传活动月活动。通过各种方式的法律教育，引导广大中学生增强法制观念，自觉学法、懂法、守法、用法，提升了广大团员学生的文明程度。

四、开展丰富多彩的文化活动

校团委根据广大中学生的特点，开展了一系列内容高雅、形式新颖、效果明显的文化活动，受到了学生的一致好评。3月份举办了“争当优秀团员”演讲比赛； 5月举办了纪念“五四”精神板报比赛；9月份举行了“中学生日常行为规范知识竞赛”；10月份举行了诵读比赛和“法制报告会”。这些活动为我校全体中学生提供了展示自我的舞台，同时也提高了学生的文化修养。

寅寺镇中学团委

2011.11

附件：学校荣誉

2010年3月被汶上县人民政府评为“2009年素质教育工作先进单位”

2010年5月被汶上县委、县政府评为“2009年平安汶上建设先进单位”

2010年11月被评为义务教育教学示范学校

2010年12月被汶上县教体局评“2011年职业教育先进学校” 2011年2月被汶上县委、县政府评为“2010平安汶上建设先进基层单位”

2011年5月被评为“济宁市规范化学校”

第三篇：怎么开展团委工作改

竞聘团委副书记演讲稿

各位领导，各位同事：

大家好!首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的机会展示自己！首先自我介绍一下：我叫李洋，25岁，2007年7月毕业于北京石油化工学院，大学本科学历，中国共产党党员。我于2007年毕业后进入物资公司综合管理部，担任计量统计岗位工作，主要负责生产经营、能源、计量等管理工作。到目前的三年时间里，我通过在综合管理部计量统计岗位的工作和学习，加深了解公司涉及的相关行业知识和现状，深入学习并掌握了统计专业知识及工作实务，并取得了统计资格证和初级统计师的职称。通过不断提高自己知识和业务水平，使我对物资公司生产经营、能源计量、资产管理等各个环节熟悉掌握，为我打下了坚实的业务基础。通过参加公司团委定期举办的理论学习和实践培训，以及组织的各项丰富多彩的社会活动，更使我充分认识和体会到物资公司团组织在青年中的重要带头和表率作用。这些经历使我有坚定的信心和足够的能力来参加这次竞选。多年来，在集团公司和物资公司两级领导的带领下，公司的团委工作与集团公司同步发展，工作重点十分突出，工作创新很多，实效非常明显，这些成绩是公司团组织和广大团员共同努力的结果。共青团组织是一个先进青年的群众组织，在公司党委的领导下，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用，工作光荣而神圣，内容繁多而复杂。团委副书记正是为协调企业发展与全体团员青年xx。如果我能胜任这个职位，我想以“创新载体，丰富内涵，加强服务，突出特色”为工作思路，切实加强基层组织建设和基层工作，增强对广大团员青年的吸引力和凝聚力，开创共青团工作的新局面，扎实推进我公司共青团各项事业的发展。

一、坚持党建带团建，加强团员青年的思想政治建设

1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。多年来，公司党委一直充分重视党建带团建工作的重要性，党委书记、总经理多次出席团青工作会议并发表重要讲话，强调党建带团建工作的重要性和紧迫性。随着公司党建带团建工作的不断深入，我认为可以通过把增强共青团员意识的多种形式的主题教育纳入到公司“党员先进性教育活动”中，利用今年中国共青团成立88周年，五四爱国主义

青年运动91周年的契机，开展以“青春与五四同行，青年与时代共进” 为主题的一系列纪念活动，公司各级团组织可围绕主题选择性地开展理论学习、社会实践等纪念活动，增强广大团员青年意识。比如举办纪念五四运动91周年图片展，通过重温五四精神，回顾共青团光辉历程，激励团员青年增强历史责任感和使命感；举办以“展现青年风采，实现科学发展”为主题的讨论会，引导团员青年重新思考五四运动的现代意义，弘扬爱国主义精神，充分展示公司团员青年参与贯彻落实科学发展观的踏实态度和与时俱进的精神风貌。各级团组织要通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解党的文件精神，国内外时事，通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的文件精神。

2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”和科学发展观重要思想的学习、理解和把握，参与到企业生产经营、安全管理的全过程中，并找准结合点，团组织可以通过积极参与创建开展“争当青年岗位能力”活动以及青年安全生产示范岗等活动，发挥青年整体优势，激发青年在岗位实践、岗位成才中的创造潜能，发挥团组织生力军和突击队作用。比如，针对企业生产实际，充分利用特定时段，在全公司各级团组织中广泛开展：提一条合理化建议，完成一项课题攻关，开展一次“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务活动。不仅促进青年员工岗位能手活动的深入开展，而且还有效的增强了团组织的吸引力。

3、大力开展青年志愿者活动。可以把青年志愿者活动同各单位环境保护工作联系起来，组织团员青年参加各种突击性的服务活动，在各单位厂区的绿化、美化、净化生产和生活环境方面，发挥团员青年生力军和突击队作用，树立企业的良好形象。此外，还可以积极开展生态环境保护和倡导低碳节能活动，组织青年参与开发和推广资源节约、替代和循环利用技术，提高资源利用率，推动节约型企业建设，积极开展生态文化进厂区、进工地活动，鼓励青年参与环保实践。

二、加强团组织自身建设，全面推进团建设工作登上新台阶

1、完善基础工作，创新团组织工作机制。根据我们企业自身特点，要因企制宜地建立健全团的基层组织，制定《物资公司共青团(青年)工作管理办法》、《物资公司各团支部月度考核制度》、《争先团员教育机制》等规章制度，编辑和试行《基层团委工作手册》和《团支部（总支）工作手册》等；认真做好团组织发展和“推优”工作，增强团组织的凝聚力，为团组织建设注入新的生机和活力；各级团组

还可以依托社会团校、住总党校等途径，定期对团员青年进行《党章》、《团章》的理论学习和实践培训，加强对青年积极分子的思想政治工作，提高思想政觉悟，积极向党、团组织靠拢；通过认真开展团员教育评议和新进团员注册工作，加强对团员队伍的管理，希望通过各项基础工作的完善和创新，使团的各项工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

2、全面推进创新“五四红旗团委”工作。团的组织建设是开展团的工作的基础，是共青团工作的永恒主题。没有一个健全有力的共青团组织网络，团的工作就无从谈起。因此，创建“五四红旗团委”活动的根本在于加强团组织建设。历年来公司“五四红旗团委”的创建工作得到公司党委的高度重视，党委将五四红旗团委的创建工作纳入到公司三年整体规划的考核中，全面落实党建带团建各项工作措施，为创建工作营造了良好氛围。公司团委在今后创建工作中，一是要继续在公司开展“创建五四红旗团支部”工作，全面推进支部目标管理考核制度；二是要完善各项制度，制定《团组织管理办法》，不断规范管理；三是要适应当前形势的发展，不断探索新时期的共青团工作方法，利用网络新载体扩展团的工作。

三、进一步拓宽宣传领域，大力推进团的宣传工作

1、积极拓宽各类宣传途径。可以创办共青团刊物，利用我公司物语报资源，做好团委举办的各种活动的报道和优秀团员青年的事迹报道、各团支部也可以进行重点工作的情景报道，把共青团刊物办成青年人的心声和天地。此外，还可以创办公司自己的电视台，发挥广大青年的兴趣和能力，拍摄公司专题报道，新闻简讯，人物访谈，青年榜样、知识讲堂等节目，通过网络播出，既搭建了青年展示才华的舞台，又拓宽了宣传途径，xxx2、巩固完善团委宣传网站。在其他部门的配合下打造出一个反映我公司团委工作成绩、团员青年先进事迹和团员青年交流思想、倾诉烦恼的网站。让这个网站成为展现团员青年风采、团组织和团员沟通、团员和团员沟通的园地。各级团组织要充分利用局域网OA自动化办公系统，以及开辟“物语报”青年团员专栏等途径，组织团员进行经常性的团务知识的学习培训和即时性的工作交流。

四、贴近青年，为团员青年健康成长创造良好的空间。

1、团员青年之家。团委是“团员青年之家”，要充分利用这个优势，通过多种形式正确引导团员青年树立正确的从业观、发展观、成才观。公司团委可以通过

开展青年思想状况调研、开通“青年知识分子服务热线”、定期召开“青年工作联席会”，在网上建立青年职工QQ群和邮箱、各级团支部负责人深入基层等形式，广泛开展交心谈心活动，建立了团员青年意见反馈体系，为团员青年排忧解难，解决实际问题。

2、服务青年，为团员青年搭建展现风采的舞台。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织要坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。各级团组织要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，充分利用节假日开展丰富多彩寓教于乐的活动，比如举办青年朋友感兴趣的拓展训练、跆拳道、健身操、现代舞等充满青春活力，健康向上的活动吸引更多的青年员工参与进来，营造共青团活动的新氛围。

各位领导，各位同事，我作为一名青年党员，深感荣幸生活在物资公司这个大家庭里，我的成长离不开企业的培养。2010年是物资公司实行三年发展规划的关键之年。已经把“xxx”作为全年的中心任务和各项工作的指导方针，提出了“xxxx”。作为企业的一名青年员工，这时所肩负的责任也更加艰巨，这就要求我们不但应具备“与时俱进”的精神，努力提高自身素质，更应发挥其特有的热情与激情，把“企业兴衰我有责”作为我们根本出发点，同时，也应该有志愿服务广大团员青年的热情，带动大家共同进步，共同服务于企业的发展，服务于社会的进步，而团委正是一个很好的平台，这里可以有效的增强我们的团员意识，增强我们的使命感；在这里可以充分体现“青年团员聚是一团火，散是漫天星”的真谛。

希望各位领导各位同事给我这个机会，我会用我的热情与真诚服务于广大青年朋友，借助团组织这个平台，为物资公司，为住总贡献自己的力量！谢谢各位。

第四篇：民生工作联合督导汇报材料

民生工作联合督导汇报材料

各位领导：

根据全国二抽数据显示，我县理论上有3.43万残疾人，目前已经办理残疾证的有18328人。全县12个乡镇（街道）全部配齐了专职残联理事长和专职干事，所有行政村都成立了村残协、配备了专职委员并正常开展工作。下面就我县今年开展的“整体赶平均、共同奔小康”基本情况和“0-6岁残疾儿童康复救助”情况简要汇报如下：

一、全省残疾人“整体赶平均、共同奔小康”计划落实情况。

（一）“整村赶平均”工程开展情况

县委、县政府历来高度重视残疾人脱贫工作，在2010年5月13日出台的《关于加快残疾人事业发展的实施意见》中明确规定：“县财政要安排一定资金用于残疾人‘整村赶平均’工程，每年用于‘整村赶平均’工程的资金要占农村扶贫资金的一定比例”。近年来，县财政每年都拿出相当一部分资金用于此项工作，自2009年开展“整村赶平均”工程以来，我们主要采取滚动式扶贫模式对残疾人进行獭兔养殖扶持，先后投入49万元为62个行政村的690户贫困残疾人发放优质獭兔5970只，使他们的生活水平得到了显著提高，取得了较好的社会效果。今年，我们又投入15万元在***5个乡镇10个村为270户残疾家庭免费发放獭兔1620只，并对他们进行了实用技术培训。

（二）文件贯彻落实情况

为贯彻省政府残工委《关于印发全省残疾人“整体赶平均，共同奔小康”计划实施意见的通知》文件精神，结合我县残疾人工作实际状况，我们及时召开了由全体残工委成员单位负责人参加的专题会议，在认真学习领会《通知》要求的基础上，研究制定并出台了《全县残疾人“整体赶平均，共同奔小康”计划实施方案》、《2013年全县残疾人“整体赶平均、共同奔小康”计划落实方案》，对各残工委成员单位的职责及任务进行了细化，对应完成的各项工作进行了进一步明确。截至目前，各单位承担的工作都已经接近尾声，部分单位已经提前完成了任务。

（三）低保重度残疾人生活补贴发放情况

今年的低保重度残疾人生活补贴工作已经完成，共发放补贴人数2851人，根据前段时间我们的摸底调查来看，我县符合低保重度残疾人生活补贴发放标准的有3113人，还有262名符合条件的没有领到补贴，我们正在协调财政资金，争取近期为这些没有享受的按照低保补贴的标准进行发放。

二、0-6岁残疾儿童免费抢救性康复工作情况 全市0-6岁残疾儿童康复救助工作会议召开以后，我们县积极行动，于今年6月份联合教育局、民政局、财政局、人社局、卫生局、人口计生委联合下发了《关于印发蒙阴县0-6岁残疾儿童抢救性康复救助实施办法的通知》，对全县0-6岁残疾儿童康复救助工作进行了安排部署，并在全县范围内对年龄段内的残疾儿童进行筛查，共筛查出残疾儿童153名。截至目前，已经有25名智障残疾儿童开始在我**康复中心进行康复治疗，49名其他类别的残疾儿童在外地康复机构进行康复治疗。

三、康复机构建设情况

由于财政紧张，目前我县还没有建立残疾人康复机构。为了满足残疾人越来越多的康复需求，我们打算近几年建立一处公办的、集残疾人康复和残疾儿童康复救助为一体的康复中心，建造的前期事宜正在协调解决当中。

汇报完毕。

第五篇：人力资源部筹建方案及工作实施计划

人力资源部筹建方案及工作实施计划

一、明确人力资源部工作职责

1.准时完成部门既定的工作目标及工作计划；

2.合理配置公司各岗人力资源，定期做好员工的考核，制定合理的人员招聘计划，及时补充公司所需人才，合理调配各岗人员；

3.做好员工的培训工作，并对新进员工的素质及能力负责；

4.保证公司人事、劳资、文件档案的齐全、完整；

5.制定人事管理方面的一系列制度（如《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等），并对公司各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善

6.对公司奖惩决定的实施情况进行监督；

7.及时、合理、合法解决公司与员工的劳动争议问题；

8.做好会议、集体活动（如军训、晚会、旅游等）工作的组织；

9.保证人力资源部预算开支的合理配置；

10.保证人力资源部所掌管的公司秘密的安全；

二、主要工作内容明细

1、公司整体部门的规划：

制定组织结构图，部门编制的确定（组织结构）；根据部门现有的编制广泛听取各部门领导的意见（岗位调查、分析），对各部门岗位进行优化，确定部门的编制，在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书，使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来发展的需要，编制一经确定在没有新项目或者业务增加的情况等情况严格按即定编制执行，保持一年不变动，需变动的，需经过人力资源部核准，主管总（副总）经理批准后方可。

2、完善公司内部管理制度及工作流程：

1）、加强各部门工作中的衔接，形成简易、流畅的工作流程，以减少工作中的失误，提高整体工作效率。

2）、制定并完善相应的管理制度：《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等。

3）、对其它部门管理制度的修改、存档，并及时签发。

4）、制定“双线管理制度”，合理调配人员，加强总部对各分公司的监管力度，保证公司内部的和谐稳定。5）、建立公司内部沟通机制，及时发现问题，及时解决问题，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向。

6）、企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。

三、人员招聘

1、根据公司发展方向，制定全年的岗位及人员规划，根据计划定员。

2、根据各部门的招聘申请制定招聘计划，通过相应的途径在既定时间内完成招聘任务。

3、人员招聘要求招聘人员秉承公平、公正、公开的原则，选拔最适人选。人员选拔录用过程按照《人事管理制度》中新员工入职流程，根据不同岗位对照相关等级权限逐级进行。

4、及时关注人才市场动态，定期组织调研，推进人才市场化。

5、对公司中高层后备力量建档，并提出其职业生涯计划。

四、培训

加强员工的培训，有效的提高企业竞争优势：

1、对新进员工培训：以企业文化、企业规划、个人发展规划、管理制度培训为主

2、协助其它部门对新进员工培训：根据各岗位培训需求不同，与部门负责人协调培训内容，制定培训计划，并合理安排培训人员及培训进度。

3、对在职员工培训：根据公司经营状况、业务发展、管理需求等，协同其他部门制定培训计划，并安排培训人员及培训场地。

4、对管理层的培训：根据公司的业务拓展、实时的管理状况，对管理人员进行有针对性的专业培训（此类培训以外训为主）。

五、考勤管理

1、对各部门的考勤情况进行监督，并及时核准，通过报表的形式公布各部门。

确认无误，交由财务部核算工资并做出工资发放明细表、汇总表等。

2、考勤人员要公正、严谨，在指定时间内完成考勤工作。

六、绩效管理

1、针对不同岗位，制定合理有效的绩效考核标准。

2、通过观察、总结绩效，对员工绩效做相应的评估。根据实际实施情况总结改善绩效，使绩效考核达到“对企业的支持程度高、对员工的指引程度高、对员工的激励程度高、员工的接受程度高”的目的，促进公司的发展。

七、档案管理

1、人事档案：

人事档案要求公司每位员工的各项手续必须齐全，由人力资源部统一管理。对于新入职的人员，如有手续不全且无相关证明者，不予办理入职手续。人事档案要求电脑录入一份，档案盒存档一份，并分人、分类保存。

2、文件档案：对内部管理文件、通知、考勤表等分类归档。

3、劳动合同及社会保障档案

八、人事异动

1、根据公司发展需要，如有部门调整，部分在职人员根据公司安排调整岗位。

2、通过公司内部选拔、竞聘，成功晋升的员工，需及时调动岗位。

3、在职人员若对于本岗位未能胜任或未能适应者，可由人力资源部根据其能力、特长调至合适岗位，做到人以至用，有效整合人力资源。

九、日常工作

1、员工各种手续的办理。如：入职、转正、离职、调岗、升职、加薪、降职、降薪等。

2、各种表格的制作、发放及保存。

3、活动的组织。（如旅游、培训等）

4、公司日常工作管理，文件起草，会议管理，会议记录等。

5、处理好劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理，关注员工的动态，促进内部沟通。

6、对所有办公区域的卫生实行监督。

十、明确人力资源部执行权力

1、对公司各项招聘有审核权；

2、对公司各项制度、员工手册有解释权；

3、对人事变动、招聘、劳资方面有调动权；

4、有限额资金的使用有批准权；

5、对人力资源部所属员工有管理权和指挥权，对其它部门有监督、检查权；

6、有岗位的调配建议权、奖惩的建议权；

7、对员工的管理水平和业务水平有考核权；

8、代表公司和有关社会团体、机构的联络权；

十一、人力资源部部门人员配备及职权明细

人力资源部经理（1人）职责：

1、全面主持人力资源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力资源管理制度；

3、编制公司人力资源规划，经批准后实施；

4、制订员工培训计划并组织实施；

5、制定招聘计划、并组织实施；

6、人力资源支出预算编制、成本控制；

7、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；

8、制定公司福利政策及组织实施；

9、负责组织办理公司员工人事变动事宜；

10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；

11、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；

12、公司制度规定的其它职责。

人事专员（初期总部编制暂定2人，各分公司各1人）职责：

1、协助人力资源部经理主持人力资源部日常管理工作；

2、协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度；

3、分析各分公司人力资源状况，具体制订并组织实施人力资源规划；

4、研究各分公司人力资源工作进展情况，提出改进意见；

5、负责各分公司人才招聘与储备工作；建立与完善人力资源信息库；

6、协助薪酬管理工作；解决各分公司员工关于人力资源管理方面的质疑；

7、具体组织实施各分公司绩效考评工作；

8、协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；

9、公司制度规定的其它职责。

南京XXXX科技发展有限公司 人力资源部 二〇一二年三月二十七日

注：

1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订方案和工作计划时，应遵循循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。

2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定方案和工作计划后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

3、此方案及计划为2012年人力资源部筹建之初的指导性实施方案，鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细实施方案。如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成实施方案。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。