第一篇：创新特色深化教育 提升宣教工作科学化水平
创新特色深化教育
着力提高宣教工作科学化水平
——在保定市纪委座谈会上的讲话 安国市委常委、市纪委书记 张二乐
今年以来，安国市纪委监察局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，创新特色、深化教育，通过扎实有效的开展反腐倡廉宣传教育活动，不断提高我市宣传教育工作的科学化水平，为进一步发挥反腐倡廉宣传教育在惩防体系建设中的战略性基础作用,提供坚强的政治保障。
一、密切实际，创新实践，不断浓厚“大宣教”氛围 按照中央、省市构筑 “大宣教”格局的工作要求，结合实际，优化资源，努力发挥宣教整体示范导向作用。
一是强认识，浓厚“大廉政”氛围。把党风廉政宣传教育摆在讲政治、顾大局的高度，纳入全市宣传教育工作总体，同要求，同部署，同实施，同考核。并制定了《党风廉政宣传教育联席会议》等5项制度，每月8号定期召开由各部门、各乡镇主管纪检监察工作的领导参加的反腐倡廉宣传教育联席会，通过重点分析党员干部思想作风状况，研究解决党风廉政宣传教育工作中遇到的新情况、新问题，聚力营造“抓廉政、树新风、宣传教育要先行”的浓厚氛围。
二是优基地，提升干部受教水平。为充分发挥地税局教育基
1地示范、带动、警示作用，今年基地新增加了多媒体放映、廉政文化创作、党员干部活动等3个室，并于4月—5月份分2个批次组织各部门、各乡镇主要领导在基地进行了为期一周的党规政纪培训。针对今年政府机构改革、领导干部调整比例较大的实际，对新任领导干部共计151人通过开展廉政宣誓、观看警示教育片、参观廉政教育长廊、参加党政纪知识考试、填写廉政承诺书等“六廉”活动,为新任科级领导干部提前打好廉政“预防针”，确保广大党员领导干部时时敲响警示钟，天天绷紧廉政弦。
三是求协作，延伸舆论宣传触角。加强与广电、文化等部门的协作配合，下大力宣传我市纪检监察工作中好经验、好做法，与保定电视台《清风》栏目合作录制了我市廉政文化“六进”专题，在安国电视台开设了每周一期的“廉政药都”专题栏目，同时，与宣传部门合作，加大与新闻媒体的沟通协调力度，今年以来，在各类媒体发表稿件25篇，其中国家级新闻媒体刊登3篇，省级媒体采用2篇，市级媒体采用20篇。
二、围绕中心，创新载体，聚力丰富“大宣教”形式 一是围绕《廉政准则》，在学习宣传上下硬功。下发《廉政准则》学习手册200余本；各乡镇、各部门严格按照《廉政准则》“52个不准”要求，召开专题民主生活会，并撰写分析材料280份；根据《廉政准则》内容，编印试卷500份进行集中测试；举办了保定市纪委监察局学习贯彻《廉政准则》宣讲报告会，并成功组织全市38个部门参加的学习《廉政准则》知识竞赛，保定市纪委主管宣教工作的领导出席决赛并为优胜队颁发了奖杯。
二是围绕警示教育，在筑牢思想道德防线上下硬功。4月5日邀请省检察院反贪局的有关领导为450名科级以上干部做了一次精彩的党风廉政教育专题讲座；市委、市政府主要领导分别选择专题，为全市党员干部上廉政党课2次；同时，每季度组织乡镇、部门党政“一把手”集中收看以李真、成克杰等腐败分子为典型的警示教育电教片，不断从思想上筑牢预防腐败的道德防线。
三是围绕廉政创作，在陶冶干部情操上下硬功。通过举办廉政书画、廉政歌曲、廉政小品评选三项活动，不断激励广大党员干部在权力上控得住欲望，在生活上守得住清白，在事业上耐得住寂寞，并筛选其中获奖作品在全市进行巡回展览2次。由我市质监局局长李跃军创作并演唱的廉政立志歌曲《妈妈的心愿》参加了保定市纪委组织的优秀廉政文艺作品评比，并在省质监系统举办的“质监之歌”大赛中获得一等奖，保定市纪委监察局主办的廉政文化作品创作大赛中，我市参赛的5幅作品3幅获奖。
三、强化举措，分步统筹，深入推进廉政文化“六进”活动
一是加大机关廉政文化建设力度。编印500册《廉政文化手册》，全部下发到科级以上领导干部手中；通过移动、联通短信平台，给全市党员干部发送学习《廉政准则》短信1200余条。制作“十个不准”廉政警示桌牌245个,摆放于各单位领导干部办公桌显要位置，加大格言警句的警示力度。以地税局廉政文化教育基地为示范，今年新增加工商、国税、民政、建设等6个与本部门
文化相结合的机关廉政文化隆起带，扩大了机关廉政文化影响力。
二是延伸廉政文化进社区触角。会同文化局在升级工程药香社区开展了2场“清廉在我心，廉洁伴我行”大型消夏文艺演出，吸引观众3000多人次。组织有关单位在3个社区开展“我为社区捐廉书”活动，筹集政治、经济、科技、法律等书籍近3000本，提高了社区廉政文化的覆盖面。
三是灵活家庭助廉方式。会同市妇联把评选“家庭助廉星”活动与选拔优秀“三八红旗手”相结合，对其中获得“家庭助廉星”者优先评为“三八红旗手”，以此激发领导干部家庭支持家人勤政廉洁、克己奉公，经得住考验，抵得住诱惑。
四是扩大农村廉政文化覆盖面。针对农村党员干部廉政文化知识匮乏的现状，结合当前正在开展的新农村建设，先后两次组织全市198个行政村的党员群众代表350人到全市首个廉政书屋—明官店乡霍庄村进行实地观摩学习，通过点对点的示范，面对面的教育，目前，已有5个新农村试点村起草了书屋建设规划，用廉政书屋文化占领农村文化宣传阵地的格局已初步形成。
五是营造浓厚校园廉政文化。以向阳小学开展的“清风小使者”活动为基点，在全市30所中小学，分别公开招募20名“清风小使者”，通过举办校园廉政漫画、廉政格言快板、廉政故事、廉政歌曲舞蹈、廉政演讲等形式在学生中间宣传廉政知识，实现“清风小使者—学生—家长—亲属—社会大众”的良性辐射，营造廉洁校园的良好风气。
六是提高企业廉政文化品位。先后2次组织了由12家大型企业参与的以“爱岗、守法、廉洁、奉献”、“反腐倡廉-——咱
们工人有力量”为主体的大型演讲比赛，强化干部职工的廉洁意识，同时，3个知名度较高的企业制作了与企业文化相结合的廉政文化网页，为提高企业文化品位添加了“催化剂”。
我市反腐倡廉宣传教育工作虽然取得了一定的成绩，但面对当前的新形势、新任务和新要求，纪检监察宣传教育工作还需要大力加强和改进。集中体现为“四个不”，即：宣传教育的针对性、有效性和吸引力不强;宣教工作的特点规律及思路措施创新把能力不够；廉政文化建设覆盖面不大；宣教队伍素质能力不高；这些问题的存在一定程度上桎梏了反腐倡廉宣传教育工作的深入进行，噬待加以研究和解决。
在今后的反腐倡廉宣传教育工作中，我市将以领导干部为重点，加大教育制度建设力度，明确教育目标、落实教育责任、规范教育内容、拓宽教育领域，努力构建拒腐防变教育长效机制，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性。
1、制定完善一批教育制度。坚持和完善党委（党组）中心组反腐倡廉理论学习制度，坚持党政主要领导定期讲廉政党课制度。定期举办领导干部廉政教育专题培训班，把廉政教育列入党员干部教育培训规划。全面推动新任科级干部任前廉政法规考试试点工作。同时，重点抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习宣传，引导党员领导干部全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。
2、继续深化警示教育。通过对查办的典型案件进行深刻剖析以及邀请专家授课、举办专题讲座等形式，分析查找制度方面的漏洞与缺陷，确定教育方式和内容，并针对发现的问题，下大力完善我市廉政警示教育基地内容，有的放矢地开展警示教育。
3、深入开展示范教育。要积极挖掘、培养、宣传我市勤政廉政先进典型，为广大党员干部树立学习的标杆和典型，营造崇廉争先的社会氛围，真正起到“培树一个、教育一片”的引领和导向作用。
4、大力推进廉政文化建设。以深入推进廉政文化“六进”工作为重点，广泛开展廉政文化创建活动。重视廉政文化永久性基地、走廊建设，建立与我市城乡环境相协调、与自然生态相融合的廉政文化街、廉政文化村等建设。同时，进一步健全全市廉政文化建设联席会议制度，不断研究解决廉政文化建设中遇到的新情况、新问题，努力提升我市廉政文化建设水平。
第二篇：创新党建工作方法提升党建工作科学化水平
创新党建工作方法提升党建工作科学化水平---临河热电厂党委书记座谈会发言材料 尊敬的永达书记以及各位领导下午好！
我是临河热电厂党委书记丁建华，下面我就临电党建科学化工作向黄书记做一简单汇报，不足之处请予以指正。北方联合电力临河热电厂始建于2004年，装机为两台300MW亚临界湿冷机组，现有员工389人，其中党员151人，设立5个基层党支部。按照集团公司统一部署，在北方公司的正确领导下，临电党委将提升党建工作科学水平作为将党建优势转化为发展优势的重要保障。在党建工作中不断创新方式，丰富党建工作内涵，在党建工作科学化的进程的道路上中取得了一定的实效。
一、通过党建平台的开发，将党建工作引入科学化轨道
临河热电厂党委以“融入中心、进入管理、引领方向、服务大局”为指导思想，把党建工作重点定位在提升党建工作科学化水平上。自主研制开发了临电“党建信息”平台，目的是将党建工作信息化、网络化、科学化，把党的宗旨、上级的精神及时传递给每一个党支部，每一位党员，使临电党员、职工的工作与生活紧密地与党中央保持一致，以公开透明的实际行动，为党建工作科学化建设提供可靠而稳定的工作联系平台。把党建平台建设成为宣传党的方
针、政策的阵地、优化整合党建资源的沃土、构建领导干部与党员职工交流的平台、丰富活跃党内生活的课堂、满足党员日常生活需求的渠道。同时，通过信息技术的运用和工作机制的创新，运用网络的技术手段将日常党建工作借助信息平台进行规范，提高了党建工作的执行力。
二、党建平台的运用，提高了党建工作效率
临电党建平台，涵盖了党务公开、培训园地、党建热点、创先争优、新闻视频、图片新闻、支部亮点、党员论坛等模块，融入了组织、宣传、党办、工会、纪委、团青以及党支部的全部具体工作内容。平台共设39个工作模块、107个子模块，包括《党支部活动记录本》、《党小组活动记录本》、《团支部活动记录本》、《青工活动记录本》四个记录本共计149张报表。实现了计算机填写、内部网络共享等功能。平台最多可供5000个用户使用，系统并发用户在200-300之间。为工作方便，平台还设有短信群发器，为便于工作督导，建立了工作晒台栏目。从真正意义上创建了一套党建管理高度化，工作流程网络化，党建宣传直观化，党组织服务党员群众信息化的PDCA闭环科学化管理体系。例如：组织工作模块中开设了干部管理栏目，要求中层干部每半年撰写工作总结并进行述职述廉。每月填写一份“中层干部平时表现登记卡”，登记卡详细记载了本月所做工作、工作中遇到的困难和存在的问题以及本月个人学习情
况，未及时填写的干部，名单将被挂在工作晒台上进行曝光。不仅使每一名干部日常工作情况清晰的展现在职工、组织的面前，还杜绝了说空话、不办实事干部现象的存在。在“新闻视频”栏目开展了 “网络述职”活动，每位干部身着正装，坐在演播间进行述职述廉，事后将述职视频上传到“党建平台”。这样做一方面使全体职工深入的了解和掌握中层干部的工作实绩、存在不足以及下一步的努力方向，另一方面促使每位述职者静下心来仔细回味一年来自己付出的努力和取得的收获，同时潜心斟酌下一步工作思路。在创先争优栏目将实施方案、推进计划、党员公开承诺等挂在栏目里便于接受群众监督，同时将活动以来取得的实效及形成的长效机制整理成文字或制作成PPT、专题片等形式资料，进行成果展示，实现了资源的共享。
三、通过党建平台的导入，取得了丰硕的实效
将现代化网络信息技术有效导入党建工作，对推进基层党建信息化、党务工作时效化、管理方式现代化有着重要的实际意义。
临电党建平台的研制开发使各部门的文件归档、文件下发、文件保存、文件调用与以前相比节省了时间，提高了工作效率；短信群发平台及视频栏目的开发、使用，方便了通知下发，上级精神、政策的及时传达，减少了集中开会、学习的次数。通过党建平台的搭建，收到以下显著
效果：一是从根本上解决了党建工作的实践性问题，规范了何时何人办何事，便于接受监督；二是有效地解决了党建工作任务重与专职人员少的矛盾，提高了工作效率和效果；三是成为“创先争优”活动的活跃载体，是充分发挥党组织作用、展示党员风采的活动舞台；四是便于宝贵资料和思想火花的留存，不断发挥激励作用，受众面扩大，影响力持久。
临电党建科学化工作在集团公司、北方公司的正确领导下，取得了一些成绩，但同时也存在着许多不足和差距，如：政工队伍人员少，党建科学化工作中没有出更多的精品和亮点，党建工作融入企业工作中心的范围还不够广等。今后的党建工作中，我们一定将曹培玺总经理和黄永达书记提出的八个方面具体工作要求和“六个坚持”等讲话精神贯彻落实到实际行动中，克服困难和不足，全力以赴完成明年四个“8”的奋斗目标。由于时间关系，临电党建科学化工作只向各位领导做一简要介绍，真诚的邀请尊敬的永达书记及各位有时间到临电详细的了解我厂党建工作，同时给予指导和指正。
借此机会，请永达书记对我厂党建工作进行点评指导，我将认真听取，以便为我厂下一步党建科学化工作增添新动力，为迎接党的十八大胜利召开，奉献更加出色的工作！
第三篇：以机制创新提升党建工作科学化水平
以机制创新提升党建工作科学化水平
以机制创新提升党建工作科学化水平
提高党的建设科学化水平是党的十七届四中全会提出的重大命题和战略任务，是对党的建设提出的新的更高要求。近年来，禄丰县紧紧围绕“抓党建、促发展”这一主题，着眼于推动全县经济社会科学发展新跨越，不断健全完善党建工作制度体系，积极推动党建工作由务虚向务实、由软约束向硬约束、由时段性主题活动向构建常态化长效机制不断转变，在提升党建工作科学化水平方面做出了积极的实践探索，取得了明显实效。
一、主要做法
（一）落实责任抓根本，层层落实管党责任。抓好基层党建工作，根本在于充分发挥各级党组织的建党、管党职能。禄丰县从2004年起，探索实行了党建责任制考核制度，建立了一套完整的基层党建考核评价指标体系，成为了抓基层党建工作根本的制度保障。一是党建引领，构建大党建工作格局。党建考核评价指标体系涵盖“云岭先锋”工程、经济社会建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、党建工作督查五大子体系，共50余项指标、400多个评价标准，涉及党建和社会经济的方方面面，综合考评各基层党委抓党的自身建设以及抓党建促发展、保稳定的工作成效，从制度上保证了各级党组织抓党的建设和经济社会发展“一盘棋”的要求。二是强化责任，落实“抓书记、书记抓”要求。每年年初，根据全县党建工作重点对党建工作考核评价体系指标进行修改完善，层层签订到各基层党组织，基层党组织结合党员岗位实际，将责任书进一步分解细化签订到党员个人，建立起了县委考核基层党委、基层党委考核党总支、党总支考核党支部、党支部考核党员的“四级目标管理考核体系”，通过推行县、乡、村“三级书记”抓党建双向述评制度，实现了“抓书记”有措施，“书记抓”有责任，抓党建有内容。三是严格考核，强化结果运用。每年末，抽调纪检、组织、政法、统计等部门力量组成党建考核组对党建责任制指标体系进行严格考核评价，对考核为优秀等次的基层党组织和党组织书记大张旗鼓地进行表彰奖励，颁授“流动红旗”和奖章，并把考核结果作为党组织书记推优和提拔的重要依据，真正体现“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的要求。
（二）激励保障增活力，激发基层源头动力。始终把对党建工作的投入作为抓好基层党建工作的基础，每年投入不少于1000万元的资金专项用于党建工作。一是在保障性投入方面，每年预算354万元，按照每个村党组织2万元、每个社区党组织5万元的标准补助村（社区）党建工作专项经费；安排30万元，按照农村党员人均50元的标准补助农村党员教育经费。加大农村老党员关爱力度，采取财政拿一点、县级留成党费补一点的方式，每年预算65万元，使用县级留成党费35万元，对60、70、80岁不同年龄段的农村老党员分别按照每月15、20、35元的标准发放定补。同时，努力加快基层党组织活动场所建设步伐，每年预算125万元用于基层党组织活动场所建设，为基层党组织开展工作提供必要保障。二是在激励性投入方面，每年安排10万元，用于对基层党组织的考核奖励；按照村干部“一定三有”政策，每年预算安排400万资金，专项用于对村干部进行考核奖励，通过“一定”（设定目标责任）、“二考”（年终严格考核）、“三挂钩”（奖励金额与工作绩效相挂钩）的方式，全方位调动基层干部工作积极性。同时，认真落实优秀村（社区）党组织书记（主任）定向考录公务员、优秀村官评选表彰等制度。通过不断建立健全激励保障机制，一方面保证了基层干部收入待遇的稳定增长，同时有效地激发了他们干事创业的热情，保证了上级党委政府各项决策部署在基层的全面贯彻落实。
（三）培育典型抓示范，以点促面整体推进。按照“以点示范、连点成线、合线成片”的总体思路，着力构建点、线、面“三位一体”的基层党建工作示范带动网络。一是三级联创在“点”上“百花齐放”。按照“高起点、品牌化、强带动”的创建工作要求，建立了党建工作示范点“三级联创”制度，采取“乡—县—州”逐级申报、逐级考核命名、由低向高稳步提升创建水平的良性争创机制，不断扩大示范点创建规模。到2012年6月，全县培树县级基层党建工作示范点49个，8个党组织被州委命名为楚雄州基层党建工作示范点，2个党组织被省委表彰命名为全省先进基层党组织，1个党组织被授于全国创先争优先进基层党组织称号，示范点的示范引领作用日益显现。二是分类创建促“线”上科学规范。在农村全面落实“一定三有”政策，推广“文建明工作法”，加强党组织书记队伍建设；在机关党组织大力开展“规范化党支部”创建活动，按照 “五规范”、“五个有”的标准，打造机关党建品牌；在非公企业大力实施以“强党性、夯基础、树形象、创业绩”为主要内容的“强基立业”工程，进一步规范非公企业党组织党建工作。三是科学统筹实现“面”上整体推进。紧扣“强基固本”这一重点，围绕党建工作责任系统化、基层组织建设规范化、党建创新工作项目化、队伍教育管理质量化、创先争优活动常态化、干部联系群众制度化、跨越发展目标化、示范典型品牌化、统筹城乡一体化、党建宣传立体化的“十化”建设要求，采取“分（分任务）、联（联合力）、创（创业绩）、评（评先进）”四部曲工作法，将创建任务分解落实到各基层党组织，强化创建措施，统筹抓好落实，整体推进基层党组织建设。
（四）项目带动求创新，提升党建科学化水平。着眼于破解制约基层党建工作的热点难点问题，采取抓项目的理念抓党建。2011年以来，探索实施了“基层党委书记抓党建工作创新项目”工程，积极探索党建工作项目化管理的方式。每年，由各基层党委结合本地区党建工作实际，在深入调查研究的基础上，提出1至2个有前瞻性、创新性、实效性的基层党建工作项目，向县委党建工作领导小组书面申报。党建项目经县委党建工作领导小组评审通过后，由党委书记与县委签订责任书，并按批准的《项目实施方案》组织实施。每个项目实施期为一年，由县委党建工作领导小组和乡镇党委共同做好项目的日常督促落实。项目实施基本完成，并取得初步成果的基础上，重点围绕项目品牌打造和典型树立进行巩固提升。项目实施完成后，采取由上级党委点评、基层党委互评、实施地党组织自评和党员、群众代表测评的“五评”方式，对申报完成的党建项目进行集中统一评比，评选出影响深、示范带动作用明显的创新项目在全县广泛宣传推广。“基层党委书记抓党建工作创新项目”的实施，对破解基层党建难题、提高党建效率、提升党建科学化水平方面起到了明显作用。
二、主要成效
通过健全完善党建工作制度体系，禄丰县构建起了抓根本、统全局的大党建工作格局，党建责任制进一步强化，党建基础工作进一步夯实，党建工作的制度化、规范化和科学化水平大幅提升，广大党员及基层干部队伍的整体活力明显增强，综合素质不断提高，组织引领、党员带头创先进、争优秀的良好氛围进一步形成，党组织的领导核心、凝聚民心、助推发展、促进和谐的作用明显增强，在群众中的威信不断得到提升。在“基层组织建设年”活动中，全县1092个基层党组织，被评定为“好”的有483个，占44.23%，评定为“较好”的有415个，占38.1%，评定为“一般”和“较差”的有194个，占17.67%。广大基层党组织在推动全县科学发展新跨越进程中的战斗堡垒作用得以充分显现。2011年，全县实现生产总值100亿元，比上年增长10%；累计完成固定资产投资60亿元，地方一般预算收入达到4.999亿元，同比增长8%，地方财政总收入顺利突破10亿元大关；城镇居民人均可支配收入达18900元，农民人均纯收入达5230元，同比分别增长13%和14%，实现了党建和经济社会发展互促共赢的良好局面。
第四篇：深化学习型党组织建设提升党建科学化水平
深化学习型党组织建设
提升党建科学化水平
党的十七届四中全会提出，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。结合企业实际，我们确定深化学习型党组织建设的总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，以永葆党的先进性为根本目标，借鉴运用学习型组织理论，提升党建工作科学化水平，促进党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的充分发挥，为企业科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。
在持续推进学习型党组织建设的过程中，我们不断深化对学习型党组织建设规律的认识，概括地说就是“六点”要义，即“建设的根本点是永葆先进性，基础点是持续学习、核心点是不断创新、关键点是领导重视、支撑点是完善机制、落脚点是发挥作用、促进发展”。
建设的根本点是永葆先进性。建设学习型党组织要以“永葆党的先进性”为根本目标。通过建设学习型党组织改进党建工作，提升党员素质，增强党组织的学习力、创新力、凝聚力、战斗力，在推动企业科学发展、和谐企业建设中体现党的先进性，在学习创新中保持和发展党的先进性。
建设的基础点是持续学习。学习型党组织是建立在新的学习理念基础上的一种党组织发展的新模式。建设学习型党组织必须将学习放在首位，通过创新、丰富、发展学习的理念、内容、机制、方法、载体，着力营造学习的“场”，使学习成为一种精神追求，一种工作方式，一种生活习惯。
建设的核心点是不断创新。创新是一个政党永葆生机的源泉，也是学习型组织的本质要求。必须把创新贯穿于建设学习型党组织始终，在学习的基础上通过创新来丰富党建工作的载体、方法、形式，增强党建工作的生机和活力，加强和改进党的建设。
建设的关键点是领导重视。建设学习型党组织要求领导干部必须是学习型的领导干部，领导班子必须是学习型的领导班子。领导者的主要任务就是培育鼓励学习的“场”，营造真心学习的氛围、快乐学习的氛围、平等互动的氛围、反思共享的氛围、持续改进的氛围。领导干部要做学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，要先学一步、学深一步，做到理论上弄明白，实践上做到位，发挥示范带动作用。
建设的支撑点是完善机制。要确保建设学习型党组织深入开展并取得实效，必须建立完善运行流畅、行之有效的机制作为保障。通过搭建学习的平台、反思平台、共享平台、警示平台，形成“学习、反思、借鉴、优化、创新、提升”等工作准则。从根本上保证学习型党组织建设的持续性、有效性。
建设的落脚点是发挥作用、促进发展。必须把促进党组织和党员作用发挥，推动企业科学发展、和谐发展作为建设学习型党组织的出发点和落脚点。通过建设学习型党组织提升党建工作水平，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的中心工作，推动企业科学发展、和谐发展。同时，促进广大党员自身全面发展，使党员自身的价值得到充分体现。
基于以上分析和认识，明确了学习型党组织建设的定位，将学习型党组织建设作为加强和改进党的建设的总抓手，作为党建工作的主线，以学习为基础，以创新为核心，贯穿党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设，推动党建整体工作上水平。
以支部班子好、党员队伍和职工队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好为目标，积极组织开展深化创建学习型党支部活动，使支部真正成为党员学习成长的学校、团结战斗的坚强堡垒和凝聚职工群众的和谐家园。以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为目标，深化争当学习型党员活动，使支部每名党员真正成为善于学习、敬业奉献、锐意创新、永葆先进性的模范。
在支部学习型党组织建设中，要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展工作、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，让广大党员养成良好的学习习惯，争做乐于学习、善于创新、敢于超越的学习型党员，坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，把学习与党性锻炼结合起来，与改善心智模式结合起来，与解决问题、创新工作结合起来，做到既学习新知识、增长新本领，又增强党性修养、改善心智模式，达到学以明理辨惑、学以立德修身、学以增长才干的目的。鼓励党员带头参与项目攻关小组和生产维护艰苦重要岗位、志愿服务，推广党员承诺制等做法，在八小时之外的居住地也要发挥模范作用。
我们要与时俱进，开拓进取，深化学习型党组织建设，提升党建工作科学化水平，进一步发挥党组织和党员的应有作用，为推动企业科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证和强大的精神动力！
第五篇：以改革创新精神提升政治工作科学化水平2013
以改革创新精神提升政治工作科学化水平
河南分公司 张伟倩
党的十八大进一步坚定了全党同志的道路自信、理论自信、制度自信，以改革创新精神统筹部署了全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的战略重点，这是推进我国各项事业不断前行的纲领和指南，也是基层国有企业提升政治工作科学化水平必须坚持的方向和原则。
十八大报告在充分肯定我国改革开放事业取得伟大成就的同时，指出我国仍然处于并将长期处于社会主义初级阶段，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，进一步强调指出，夺取中国特色社会主义新胜利，必须坚持人民主体地位、必须坚持解放和发展生产力、必须坚持推进改革开放、必须坚持维护社会公平正义、必须坚持走共同富裕道路、必须坚持促进社会和谐、必须坚持和平发展、必须坚持党的领导。
党肩负着团结带领人民夺取中国特色社会主义胜利的重任，是政治工作的领导主体。国有企业基层党组织是党的重要组成部分，坚持以改革创新精神推动政治工作科学化水平提升，责任重大。目前，集团公司、华电国际公司对河南分公司已经授权，区域政治工作的组织机构、人员已经配置到位。但也存在一些现实困难，主要体现在：区域三个单位均是新厂新定员，政工人员业务经验仍然不足；区域管控的构架已经建立，但机制建设还需要跟进；有的单位党的政治优势还没有充分发挥，还存在“空对空”的现象等。这些问题需要我们进一步用十八大精神统一思想，坚持发展的眼光，以改革创新的精神推进工作的完善，夯实管理基础，突出工作特色，提升政治工作价值。
提升河南区域政治工作科学化水平，践行党的十八大精神，我认为，应着力抓好“五位一体”工作布局，全面贯彻“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的总要求，高扬华电旗帜，推进可持续发展。
以推进标准化建设和改进作风为重点，提升党建科学化水平。结合区域单位和专业人员实际，今年党建工作的重点应坚持以夯实基础为主，按照党建标准化质量控制体系要求，按程序、步骤组织开展各项工作，以扎实的工作开展，提升党建工作实效，促进党组织和党员“四个作用”发挥，构建长效机制。着力加强“学习型”党组织建设，提高各级领导人员和党员干部的政治理论水平和知行统一能力。组织开展以密切联系群众为主题的作风建设活动，全面贯彻中央“八项规定”、“六项禁令”，贯彻集团公司22条改进工作作风规定。扎实推进惩防体系和内控体系建设，大力培育区域廉洁文化理念，加强制度建设，营造“为民、务实、清廉”的区域工作氛围。
从形势任务引导和解决实际问题入手，提升政治思想工作科学化水平。坚持不懈抓好理想信念教育，引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。推广“三融入、四引领”特
色经验，紧密结合区域核心任务和中心工作，分别加强战略和战术层面形势任务的分析和引导，坚定实现河南区域率先创一流的信心和决心，促进区域管理效益提升。坚持深入基层，加强与基层企业、职工的沟通，切实帮助解决实际困难，集中力量帮助解决一批职工关注、关心的难点、焦点问题，凝聚干部员工智慧和力量。加强“华电旗帜”、“可持续创造价值”、区域“3328”战略实施、创一流主题的宣传工作，进一步统一思想，做好引领。
以创集团公司文明单位和塑品牌为抓手，提升精神文明建设科学化水平。坚持以分公司创建集团公司文明单位为目标，按照区域统筹、各单位协同的原则，全面加强区域精神文明创建工作。加强社会主义理论体系和核心价值体系的学习贯彻，结合企业需求、岗位要求、员工诉求，做好教育引导，丰富新时期岗位观、人才观、敬业观内涵，构建统一和谐、共识凝聚、极具特色的区域员工价值体系。全面贯彻落实集团公司品牌建设规划，以履行社会责任为己任，坚持开放与包容，加强与政府部门、社会民众、宣传媒体的沟通和互动，着力提升华电在河南的品牌形象，为区域发展战略实施夯实基础。
抓理念体系培育和作用发挥，提升区域文化建设科学化水平。文化是民族的血脉，是职工的精神家园，是企业核心竞争力的充分体现。按照华电宪章和华电国际企业文化导入守则，从区域发展、经营管理、生产管理、文化融合等方面做好理念的总结提炼，结合上级公司定位和区域战略实施，做好理念的引导，构建好精神层、行为层、制度层、物质层文化体系，形成具有区域自身特色的文化理念体系框架。加大对培育形成的理念体系宣贯，加强理念体系与规章制度、管理流程的融合，形成区域自觉行为，切实发挥好文化的凝聚、引导、规范等作用。
以提升员工素质和引导青春建功为切入，提升工团工作科学化水平。根据统计，我国人口红利正在消失，继续挖掘人口红利的重点将逐步转移到提升人口素质上来。坚持推进职工素质提升计划，开展好区域技能大赛和技术比武活动，鼓励各基层企业开展群体性劳动竞赛和岗位练兵活动，巩固提升职工专业技术和操作技能。建立健全工会组织，构建以职代会为主要形式的民主管理途径，推进企务公开和民主管理，引导职工参与企业管理，全面落实“依靠职工办企业”要求。按照“两个全体团员”的要求，全面加强团的组织和团青队伍建设，深入推进创新创效活动，开展好“双提升、创一流”主题实践活动，大力开展“QC”活动，深化“号、手”创建。引导团员青年做好职业生涯规划设计。
建立“五位一体”考评机制，为全面提升政治工作科学化水平提供可靠保障。探索实施区域政工管理绩效管理机制，按照定性评价、定量考核相结合的原则，建立考评制度，探索实施。做好考评内容的设计，加大考核监督，扩大考核结果应用，与四项责任制挂钩、与评先挂钩，建立好区域工作管理机制，确保各项工作责任落实到位，措施制定具体，监督考核及时，达到办实事、求实效、出实绩的目标。
空谈误企，实干兴业。贯彻落实党的十八大精神，要求我们必须解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，要求我们脚踏实地，不懈怠，不折腾，结合自身的岗位工作，积量变促质变，改进作风，带头力行。只要我们胸怀理想，坚定信念，艰苦奋斗，顽强奋斗，不懈奋斗，我们就一定能够取得各项事业的全面的新胜利。
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