如何对待应聘失败?

第一篇：如何对待应聘失败?

大学生小李临毕业时，与其他同学一样跑人才市场，应聘工作单位，签订双向选择协议成了头等大事。他精心设计、制作包装了一份精美的《就业推荐表》，满怀信心地进入了本校所在地的人才市场。他学的是国际贸易专业，就到一家世界500强之一的外资企业的摊位报名就聘。但他没想到的是，这家外企的人事部经理只是漫不经心地翻阅了一下他的《就业推荐表》就客气地对他说：“对不起，我们公司不适合你就业，请你另选适合你就业的单位。”这位人事经理的话虽是平心静气随口而出，但却像一盆凉水向他劈头盖脸地浇来，他那求职热切的心顿时降到冰点。从此，他再也不愿进入人才市场。眼看着同学们的“双选协议”签了，他却迟迟没有着落。这一事例说明，大中专各类学校毕业生在求职应聘过程中，要正确对待应聘遇到的失败和挫折，坚定信心，锲而不舍地求职应聘，努力实现自己的就业愿望，切不可灰心丧气、自暴自弃而坐失良机。

那么，各类学校毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场及人才市场，由于劳动力包括各类毕业生供大于求，属买方市场，用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，对各类毕业生来说，求职就业的难度加大，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如。即是不成功，也不会太在意，更不会影响求职应聘的信心。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。各类学校毕业生求职应聘不可能都是一帆风顺，与用人单位双方一见钟情被录取，而有可能会一次或多次失败，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位以“请等通知”为借口而杳无音讯。在求职应聘遭遇失败后，千万不要灰心丧气，放弃努力，而应认真分析失败的原因，总结经验教训，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向，如学档案管理专业的去应聘企业管理职业，学汽车制造专业的去应聘通信工程职业。二是供需结构性矛盾。有的毕业生原所学专业过于热门，毕业生大量过剩，多个人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡，产生了供需结构性矛盾。三是工作经验限制，有不少用人单位在招聘时，规定应聘者必须有两年以上工作经验，这就把应届毕业生拒之门外。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位、本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败，也是毕业生求职应聘必须吸取的教训。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，认真分析了失败的原因，从中吸取教训后，就应当尽快调整自己求职应聘的策略，提高自己成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。近年来，大中院校为适应市场及用人单位需要，将过去许多过于细化的专业进行合并，提高专业适用的覆盖面，并开始注重培养复合型人才，这都为毕业生求职应聘专业对口创造了条件，毕业生应选择专业对口的用人单位及职位报名应聘。如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职业职位应聘。为预防求职应聘受到“工作经验”的限制，应届毕业生应尽可能在毕业前后的一段时间内，利用人才市场大中专毕业生招聘专场、校园招聘洽谈会等机会，及时落实就业单位，不可坐失良机。因为在平时的市场上，多数用人单位只招有工作经验的人才，无工作经验的毕业生求职应聘成功的难度加大。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机达标达级，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。同时，毕业生还应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，各类学校毕业生就能取得求职应聘的成功，顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

第二篇：如何对待应聘的失败

如何对待应聘的失败

毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

第三篇：假学历应聘入职,劳动合同如何对待？

假学历应聘入职劳动合同如何对待？

2009年6月张某在向某网络游戏公司应聘时，称自己毕业于北京理工大学并提供学历证明，后公司将张某录用为公司游戏策划部部长。2010年11月，张某被发现学历作假，他原本毕业于某专科院校。同年12月，公司与张某解除了劳动合同。后张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.4万元经济补偿金。张某的要求能否获得仲裁委员会的支持？

易才劳动关系顾问易博士认为，本案件中，张某的要求是无法得到劳动争议仲裁委员会的支持。因为根据我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均有向对方告知真实信息的法律义务。

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

本案中，张某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，属于劳动合同法第二十六条第一款的法定情形。因此，该劳动合同应被劳动争议仲裁机构认定为无效。

因为劳动合同法第三十九条第五项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”在这样的情形下，用人单位是不需支付经济补偿。

本案中，张某提供伪造的学历证明，劳动争议仲裁机构应认定劳动合同无效，在此情况下，公司无需支付经济补偿金。

第四篇：应聘失败过的公司,还能再试一次吗？

Can you get hired on the second(or third)try? 应聘失败过的公司，还能再试一次吗？

Dear Annie: A couple of years ago, I applied for a job at a company where I've always wanted to work.At the time, they had a hiring freeze in effect, so I got nowhere.But now I hear through the grapevine that they've started adding staff in the area where I would be working(brand management).So I'm thinking about trying again.My question is, since they told me they would keep my information on file, should I assume they already have my resume, etc., or start over from scratch? I'm sure lots of people apply for jobs there all the time, so I'd appreciate any suggestions on how to move to the front of the line.— Mulligan

亲爱的安妮：几年前，我曾经申请过一个职位，那是一家我一直梦想进入的公司。后来由于该公司冻结招聘计划，事情不了了之。现在，我从小道消息得知，当初我应聘的这个部门（品牌管理）已经重启招聘。我想再试一试。我的问题是，当初他们说过会把我的信息存档，我是该假定他们早已有了我的简历等信息，还是一切从头再来？我知道现在很多人都在找工作，如何在竞争中占据优势，希望能听听您的建议，不胜感激。——附加一击

Dear Mulligan: First, assume nothing.“If you applied two or three years ago, there is no guarantee that the same hiring managers or human resources people you contacted before are still there,” notes Roy Cohen, a New York City career coach and author of The Wall Street Professional's Survival Guide.“Many companies have experienced so much turnover in the past few years that there is not much institutional memory anymore.So even if you got to the interview stage the last time around, you may now be having a completely new conversation.”

亲爱的“附加一击”：首先，不要想当然。“如果你是两三年前申请的，很难保

证当初你联系的那位招聘经理或人力资源专员还在这家公司，”纽约职业顾问、《华尔街人士生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）一书的作者罗伊•科恩表示。“很多公司过去几年的人员变动都很大。因此，即便上次你已经进入了面试环节，这次可能也要从头来过。”

Cohen says that several of his clients have recently succeeded at second or even third attempts to get hired by employers who had turned them down before.“Always keep in mind that not being chosen for a particular job opening is often just a matter of numbers,” he says.“If there are three or four or six candidates and only one job, interviewers have to cull out even candidates they find really impressive.”

科恩表示，最近他有几位客户以前遭到过拒绝，但最终却在第二次、甚至第三次应聘中获得了录用。“永远要记得，应聘未成往往只是个数字问题，”他说。“如果有3个、4个或6个应聘者同时竞争1个职位，面试人员就必须选出最令人印象深刻的那一位。”

Moreover, even if the right fit still isn't there on your second try, don't rule out a third.By staying in touch with people you meet during the application process--starting with inviting them to join your network on LinkedIn(LNKD)--you can boost your chances of getting hired later, Cohen adds: “The person they do hire may not work out, or a different opening may come along, so stay on their radar screen.People would usually much rather hire someone they're already familiar with than take a chance on an unknown quantity.” 而且，即便第二次应聘再遭拒，也不见得就不能试第三次了。与应聘过程中认识的人保持联系，首先邀请他们加入你在商务社交网站LinkedIn上的圈子，这可以加大未来获聘的概率。科恩还说：“可能后来他们会发现录用的人不行，可能另外会新出现一个空缺，总之保持联系很重要。人们总是更倾向于聘用他们早已熟悉的人，而不是撞大运似地找一个他们一无所知的人。”

Annie Stevens, managing partner at Boston-based executive coaching firm

ClearRock, has also seen plenty of job seekers lately who have gotten hired on their second or third approach to a company.She offers these four suggestions:

波士顿高管培训公司ClearRock的董事总经理安妮•史蒂芬斯也见过很多求职者在第二次或第三次应聘时终获录用的情况。她给出了四点建议：

1.Emphasize what's different about you now.This is especially important if you end up meeting with the same interviewers you met last time.“In your cover letter, on your resume, and during phone and in-person interviews, highlight specific new experience and skills you've gained since then,” Stevens says.Be sure and include any courses you've taken or credentials you've earned.1.强调自己的成长。如果你又遇到了上回的面试官，这一点尤其重要。史蒂芬斯说：“在求职信、简历、电话和实地面试中，要突出上次应聘以来你新获得的经验和技能。”一定要反映你新学的课程或获得的资格证书。

2.Network in reverse.Use social media, and any industry contacts you have(from your previous jobs, for instance)to “seek out people who work for your target employer, or who know someone who does,” Stevens advises.“Instead of leading you to the right job, as traditional networking does, reverse networking starts with the job and leads you to people who can help you get it.” Insiders can tell you, for example, what aspects of your experience you should stress in an interview.They may even give you a referral.2.逆向拓展人脉。通过社交媒体以及个人在业内的人脉关系（比如过去工作中认识的人），“找出在你目前应聘公司工作的员工，或认识这家公司某位员工的人。”史蒂芬斯建议。“逆向人脉拓展不同于通过传统的人脉关系，它不是要帮你找到合适的工作，而是从具体工作的职位出发，通过人脉拓展，找到能帮你成功拿到这份工作的人。”比如，内部人士可以告诉你，在面试中你应该强调哪部分经验。他们甚至能当你的推荐人。

3.Join the same professional or volunteer group as the hiring manager.If you

already belong to a trade association where the hiring manager is also a member, make it a point not to skip any events where you might run into him or her.“These kinds of functions provide a good, low-key way to get to know each other better,” Stevens notes.3.加入招聘经理所在的职业或志愿者团体。如果你早就参加了某个行业协会，而招聘经理也是该协会成员，就要留意别错过可能遇到他/她的任何活动。史蒂芬斯说：“这类活动是一个很好方式，可以潜移默化地加深彼此的了解。”

4.Share news that adds another dimension to your qualifications.“Do something that will give you added recognition, such as writing an article for a trade publication or giving a speech at a conference, and share that information with the company,” Stevens says.“Continually remind them of the value you'll bring to the team.”

4.及时分享能为你加分的信息。“做一些能为你加分的事情，比如为一家行业刊物撰写文章或者在一次会议上发言，将这些信息告知应聘公司，”史蒂芬斯表示。“不断提醒他们你能给整个团队带来的价值。”

In this as in so many other things, persistence--“but without pushing it to the point where it becomes annoying,” says Roy Cohen--often wins out.Good luck.这种事和其他事情一样，需要坚持不懈。罗伊•科恩说：“但也不要催得太紧，否则会让人感到不胜其烦，”这样通常都能成功。祝你好运。

全文阅读>>>

第五篇：如何对待后进生

如何对待后进生

——读《给教师的一百条建议》有感

书中提到：在我们的创造性的教育工作中，对“后进生”的工作是“最难啃的硬骨头”之一，这样恐怕没有一位老师是不肯赞同的。之前我做过一份家教，是一个五年级的孩子，那个孩子就应该属于后进生的代表了，他无法专心的去做完一道题，读完一篇文章，他会利用一切能利用的时间去走神，当时我感觉非常的无奈，读了苏霍姆林斯基的这篇文章后，很受启发。

作者列举自己成功教育学困生费佳的事例，让我们明白儿童的学习越困难，他在学习中遇到的似乎无法克服的障碍越多，他就应当更多地阅读。因为阅读能教给他思考，而思考会变成一种激发智力的刺激。书籍和由书籍激发起来的活的思想，是防止死记硬背(这是使人智慧迟钝的大敌)的最强有力的手段。学生思考得越多，他在周围世界中看到的不懂的东西越多，他对知识的感受性就越敏锐。

读了苏老的第六条建议，我明白了，对“后进生”的教育，教师不能急于求成，更不能简单地认为转变“后进生”就是为其补课，提高成绩，我们应该知道，每位学生都是不同的个体，他们的接受能力是不同的，我们不要向儿童要求他不可能做到的事，否则只会适得其反。

对待“后进生”一定要有耐心，有信心，有恒心，有爱心。转化一名“后进生”不是一蹴而就的，但却是我们最容易感到有成就感的。有人说：后进生是水，优生是鱼，鱼儿离不开水。也有人说：后进生是我们的依靠，优生是我们的骄傲。哲学家黑格尔说：“存在既合理”。关键是我们用一颗什么样心、用一种什么样的态度去对待他们，去对待每一个学生。

学生是活生生的人，改变一个差生，使学生取得进步，不是一朝一夕的事，学生的错误行为也会出现反复现象，作为教师必须有一颗耐心，多份宽容，良好的心境对于学生和自己都是有好处的，一位温文可人的老师肯定比一位气急败坏的老师要受欢迎的多！