浅谈内地三线城市人才网站推广[推荐]

第一篇：浅谈内地三线城市人才网站推广[推荐]

浅谈内地三线城市人才网站推广 来源:uydvd.com免费电影网 作者:kaizhi 2012-04-12 15:20

很久没有来跟大家一起分享干货了，因为前面一直忙着在做网站的下线推广，到现在以告一段落，网站流量得到大幅度提升，同时也进一步增加了网站转化率和知名度，今天跟大家分享的主要还是线下的推广。

网站上线前一定要选好一个稳定的空间这样才能保证网站的稳定性，前面已经跟大家分享了网站上线应该做的准备，相信A5的站长朋友们都比我更在行，笔者毕竟是销售出身做人才网站。做内地三线城市人才网站优化时候只要建站前期把程序一次弄好就行了，如果用开源程序的话这方面就更加完善，可以说站内基本上没大的问题就成。应该把更多的精力放到内容和外链建设上来，前期主要精力做好内容给用户和搜索引擎留下一个美好的印象，只有用户找到自己需要的内容才能降低网站的跳出率增加浏览量和浏览时长，这些对网站优化是很有帮助的。外链建设前面不宜一次性发太多，要逐步增加，优化百度锚文本链接为佳，但要注意锚文本多样化避免单一锚文本导致网站降权甚至被K都有出现过。只要坚持就会有收获，因为内地三线城市竞争并不是特别大，只要执行力做好排名上去问题还是不大。

至于线下的推广方式有很多种，有钱的可以做大广告，没钱的可以做小广告，但是广告一定是要做的，要立足当地就得在当地有一定的影响力。

1、线下的广告可以选择和当地的DM报纸合作广告资源互换，DM报纸也需要招聘信息来充实报纸的内容所以这种合作模式价格相对便宜，这种推广方式不但可以弥补人才网站对基层求职者的影响力而且可以直接面对广告招聘单位，DM目标群里很大一部分是沿街门面商家。

2、小区和高校一般都会有一个公告栏之类可以张贴广告的地方，这个地方一定要利用也是最廉价的高效推广渠道，弄些海报张贴到公告栏的最上方，这样可以避免很快被后面张贴广告覆盖从而增长广告有效时长。

3、还有一个是人才市场招聘会，现在很多地方有人才市场和人力资源市场两者并存的现状，传统的人才市场往往是对企业收费的，这种操作起来相对难度要高很多，毕竟有利益上的冲突，但是人力资源市场是完全免费的公益性质。做线下推广一定要利用好人力资源市场，可以跟人力资源市场合作每次给他们发布招聘会预告，适当时候应该多加强关系，能让你可以在他们招聘会现场发布你的宣传资料如名片或传单一类。

这些推广方式可能有些朋友用过一些，只要能够持续做下去网站的知名度会会得到快速提升。不足之处还请多指正。本文由新余人才网http:/// 整理编辑，转载请带上链接，谢谢!欢迎转载，但请保留链接：http://uydvd.com 免费电影院

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第二篇：中国旅游人才网站推广策划书

中国旅游人才网站的推广，主要目的是增加有限的目标客户注册，并填写完整的简历，简历网站的简历库，以达到从企业盈利的目的。

中国旅游人才网推广目的是为服务于全国各地的各类大中小型旅游相关企业和各类旅游相关求职人群,为全国的旅游相关企业和求职者搭建一个互动的平台，将最好的人才推荐给最好的企业，为最好的人才找到最合适的职位。本着这个目的，那么中国旅游人才网将肩负着招聘求职信息的发布,关于旅游方面的招聘，求职和人才市场等信息资讯,企业招聘管理和人才求职管理，售后服务等重任.推广这种全国性人才网站,需要让它具有更丰富的信息内容和更高的专业技术含量，以及更多本土化的服务。

中国旅游人才网推广方案

(一)人才网站初级推广:

初级阶段的推广方式为：

1：制作一些中国旅游人才网求职宝典类的视频教程，在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，论坛等地方发布。这样的视频对大家找工作是有帮助的，一般情况下大家是不会反对的。当然在视频教程中一定要合理的推介自己的网站，但是前提是不能影响用户体验。

2：针对中国旅游人才网站建立一些QQ交流群，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友，当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己去中国旅游人才网查看招聘信息。

初期阶段的过程持续时间：2个月。预计达到的效果，IP1000。每天简历的更新50份左右。外链达到2000左右。

(二)人才网站中级推广:

在中国旅游人才网推广的中级阶段,需要做的就是内容的充实以及用户体验的完善。需要将一切以用户体验为主的思想贯穿到每个人员的心中。那我们需要做什么呢?

1：定时更新旅游人才资讯信息。当然发布信心的时候应该注意关键字的布局，不过还是应当以用户体验为主。

2：SEO的进一步深入。关于SEO的知识我会在下一篇文章中进行详细的讲解。

3：中期阶段我们应该加大全方位的宣传推广力度。大体可以从一下几个方面入手。

邮件推广，QQ推广，电子杂志推广等。

4：和所有相关的网站交换链接。

交换链接的策略如下：

A：和所有能交换的以旅游人才网为关键字的网站交换链接。越多越好，但是在初期推广阶段，一定要注意，每天加一定量的友情链接，一般以2个为宜。

B：和全国各地的地方性论坛交换链接。

交换链接我们需要注意的问题如下：

A：针对google而言，PR比较重要。所以交换链接的话，应该适度的关注一下对方网站的PR值，以及建站时间。还有更新的频率已经稳定性。

B：针对baidu而言，收录和百度快照的更新时间就很重要了，友情的百度快照很快的话，那对于新站来说好处是很大的，像中国旅游人才网在交换友情链接的时候就很注意快照的更新时间问题。

C：在友情链接关键字方面，我们一定要将自己的网站中间的文字作为友情链接的文字。切忌随便链接一些文字。

D：友情连接需要定期检查。同时要检查对方网站是否给你的友情链接前面加nofollow这个的意思如果大家不知道的话就去it086.net查查。

E：友情链接关键字的优劣势排名，我们以中国旅游人才网为例：从相关性考虑，友情链接关键字的优劣势排名为：人才网，XX人才网，XX招聘网，XX求职网。其它的无相关性的网站最好不要链接。

5：定时定期发送中国旅游人才网最新招聘信息和求职信息到注册会员的信箱，或者通过短信将这些信息传达给他们。以便将每个访问过的人变成网站的忠实用户。

目标：每天访问量为2500~3000人

(三)人才网站高级推广

当中国旅游人才网达到高级阶段的时候，就有一定量的知名度了。这时候，就是扩张频道的时候了。1：相关网站联盟策略，和一些具有互补性的网站结成联盟，但是必须是有相关性，不能有业务上面的冲突。

2：人才社区策略：努力做好我们所推出的服务是最好的推广，社区是网站的核心。建立中国旅游人才网社区，并和相关的地方性社区建立一种良好的关系。

3;针对企业，退出一系列的优惠活动，开始资金的回笼，以便进行下一步的付费推广和线下广告。4：建立中国旅游人才网优异的品牌文化。对于每一位客户的合理索求,应做到有求必应.它将是客户回访的重要保证.也是提升品牌影响力的基石.同时要为中国旅游人才网树立品牌文化。

目标：将中国旅游人才网做成全国第一诚信优质的旅游人才网站。

结束语

网站的建设推广应该是一件持续性的工作，贵在坚持，切忌三天打鱼，两天筛网。

第三篇：人才招聘网站推广经验总结

人才招聘网站推广经验总结

做地方人才网站已经有两年多了，以下是这两年来的一些推广方法和心得 :

一 互联网推广

互联网推广又叫搜索引擎推广，不光是人才招聘网站需要搜索推广，一般网站都会采取这种方式，就是把你的网站提交到百度，谷歌等大型搜索引擎上。

让你的潜在客户通过百度、谷歌等搜索相关关键词来找到你的网站。

二 邮件推广

这里的邮件推广并不是让你发送大量的垃圾邮件哦； 我的招聘网(http://www.xiexiebang.com)开始用的asp系统自己开发网站，年前用了cms系统的招聘系统；

在系统更换过程中，丢失了很多用户数据，现在看来简直就是一个新站一样，一切都得从头来了;包括人员简历，企业注册信息等，最重要的还是得重新推广，让企业及求职者信任。因此我通过以前会员资料的邮箱发送群发邮件，告知他们现在网站改版升级，以前有些简历不规范，企业信息不完整，请他们重新发布建立和注册企业资料。

另外还可通过本地qq群发送群邮件，告知我们的网站改版升级，增加了哪些新功能，哪些功能更完善，用户体验更好了。

三 拉拢本地主要知名企业

作者所在地方是个三级市，不算很大，主要知名企业也就那么多，花几天时间与企业面对面，帮助他们免费发布招聘信息，另外还可以到企业的官方网站收集他们的人才招聘信息，一般企业网站都有这个栏目的，有些还可以找到企业人力资源部的邮箱，qq号等；通过与他们联系，让他们到网站上来发布企业招聘信息。

四 快速建立人才库

人才网站好不好，最主要的因素就看他的人才简历够不够丰富，人才库数量是否足够大。如何让那些求职人员来注册简历呢；除了让他们通过搜索引擎找过来之外，我们做了以下的 两件事：到本地qq群发布了一些网站信息，当然发送信息的时候得有技巧了，要以企业的身份来发布，比如某某公司急聘网络管理员，文员等，投递简历请到江油人才网;找到本地附近的一些高校，职业中专校的论坛；在里面发布一些知名企业的招聘系信息，顺便留下您的网址也就是招聘信息的详细页面。

第四篇：地方性人才网站推广策划书

地方性人才网站的推广，主要目的是增加有限的目标客户注册，并填写完整的简历，简历网站的简历库，以达到从企业盈利的目的。

上海人才网推广目的是为服务于上海市的各类大中小型企业和各类求职人群,为上海的企业和求职者搭建一个互动的平台，将最好的人才推荐给嘴好的企业，为最好的人才找到最合适的职位。本着这个目的，那么上海人才网将肩负着招聘求职信息的发布,上海人才网关于上海招聘，上海求职和上海人才市场等信息资讯,企业招聘管理和人才求职管理，售后服务等重任.推广这种地方性人才网站,需要让它具有更丰富的信息内容和更高的专业技术含量，以及更多本土化的服务。

上海人才网推广方案

(一)人才网站初级推广:

初级阶段的推广方式为：

1：制作一些上海求职宝典类的视频教程，在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，上海人才网论坛等地方发布。这样的视频对大家找工作是有帮助的，一般情况下大家是不会反对的。当然在视频教程中一定要合理的推介自己的网站。我就会最大话的推介上海人才网，但是前提是不能影响用户体验。

2：针对上海人才网站建立一些QQ交流群，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友，当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区上海人才网查看招聘信息。

初期阶段的过程持续时间：2个月。预计达到的效果，IP1000。每天简历的更新50份左右。外链达到2000左右。

(二)人才网站中级推广:

在上海人才网推广的中级阶段,需要做的就是内容的充实以及用户体验的完善。需要将一切以用户体验为主的思想贯穿到每个人员的心中。那我们需要做什么呢?

1：定时更新上海人才资讯信息。当然发布信心的时候应该注意关键字的布局，不过还是应当以用户体验为主。

2：SEO的进一步深入。关于SEO的知识我会在下一篇文章中进行详细的讲解。

3：中期阶段我们应该加大全方位的宣传推广力度。大体可以从一下几个方面入手。

邮件推广，QQ推广，电子杂志推广等。

4：和所有相关的网站交换链接。

交换链接的策略如下：

A：和所有能交换的以人才网为关键字的网站交换链接。越多越好，但是在初期推广阶段，一定要注意，每天加一定量的友情链接，一般以2个为宜。

B：和上海的地方性论坛交换链接。

交换链接我们需要注意的问题如下：

A：针对google而言，PR比较重要。所以交换链接的话，应该适度的关注一下对方网站的PR值，以及建站时间。还有更新的频率已经稳定性。

B：针对baidu而言，收录和百度快照的更新时间就很重要了，友情的百度快照很快的话，那对于新站来说好处是很大的，像上海人才网在交换友情链接的时候就很注意快照的更新时间问题。

C：在友情链接关键字方面，我们一定要将自己的网站中间的文字作为友情链接的文字。切忌随便链接一些文字。

D：友情连接需要定期检查。同时要检查对方网站是否给你的友情链接前面加nofollow这个的意思如果大家不知道的话就去it086.net查查。

E：友情链接关键字的优劣势排名，我们以上海人才网为例：从相关性考虑，友情链接关键字的优劣势排名为：XX人才网，XX招聘网，XX求职网。其它的无相关性的网站最好不要链接。

5：定时定期发送上海人才网最新招聘信息和求职信息到注册会员的信箱，或者通过短信将这些信息传达给他们。以便将每个访问过的人变成网站的忠实用户。

目标：每天访问量为2500~3000人

(三)人才网站高级推广

当上海人才网达到高级阶段的时候，就有一定量的知名度了。这时候，就是扩张频道的时候了。我们可以进行一些相关性的频道的添加。比如添加上海人才网出国求职频道。

1：相关网站联盟策略，和一些具有互补性的网站结成联盟，但是必须是有相关性，不能有业务上面的冲突。

2：人才社区策略：努力做好我们所推出的服务是最好的推广，社区是网站的核心。建立上海人才网社区，并和相关的地方性社区建立一种良好的关系。

3;针对企业，退出一系列的优惠活动，开始资金的回笼，以便进行下一步的付费推广和线下广告。4：建立上海人才网优异的品牌文化。对于每一位客户的合理索求,应做到有求必应.它将是客户回访的重要保证.也是提升品牌影响力的基石.同时要为上海人才网树立品牌文化。

目标：将上海人才网做成上海第一诚信优质的地方性人才网站。

结束语

网站的建设推广应该是一件持续性的工作，贵在坚持，切忌三天打鱼，两天筛网。本人小站：上海人才网

本人QQ：422842606

第五篇：浅谈人才网站的网络营销渠道推广

为了方便越来越多的求职者能够在最短的时间内找到适合自己的工作，于是越来越多的人才网站应运而生，这不仅方便了成千上万的求职者，同时也为企业招聘者在最时间内输送最适合的人才，可以方便企业招聘者在越来越多的平台上发布招聘信息，为求职者与招聘者提供了方便之门，搭建了一个有效的合作平台。下面就由来和大家简单谈一下目前人才网站网络营销渠道推广的方式，根据人才网站的特点，应该从求职者与招聘者两个方面来进行推广。

求职者

求职者关心的无非就是待遇，发展前景等问题，而对于这类人群来说，相信他们无论是做什么工作的，目前是在职还是离职状态，相信他们上班或是下班后，一般都会玩QQ，微博，去开心网,人人网,猫扑,海角等社区论坛,因此，我们要充分的利用好这些平台。

1.QQ：针对性的一对一与一些有意向重找工作的人聊，把求职者最关心的待遇，发展前景这块放在前面聊，突出我们可以提供这样一个机会，一个平台，能够帮助他们实现自我价值，找到最适合的工作，还可帮他们理清职业规划，抓住他们的心理，把求职者引到我们网站，最终注册成为会员，注册简历，发布求职信息。

2.微博：发私信，这个对所有的人都适合，无论是在职，还是离职，我们都可给他们发私信，告诉他们有的存在，而这个平台可以给他们提供更加好的待遇，发展前景，找到更适合的工作，也就起到推广的作用了。

3.论坛：进行发帖推广,把我们的优势用加粗或是带链接的方式突现出来,让求职者能一眼可以了解到我们的优势所在,能够吸引他们的眼球。

4.校内:中国有很多所高校,学生这块是很有市场的,因此,要充利用分校内网这个社区,发一些站内信,内容可以是一些面试应聘技巧之类的,在发这些内容的同时,把我们可以提供这个平台,充分展现出来。还可审请加入各大高校的百度帖吧,进行发帖推广.企业招聘者

他们面临各种各样的求职者的信息，筛选有时很麻烦，不能在最短的时间内找到他们想要的人才，而我们就可为他们解决烦恼，输送推荐最适合他们的人才.因此，我们在做推广的时候一定要注重与企业的合作，让更多的企业了解到我们提供这方面的服务。

1.与企业网站换友情链接：通过友情链接合作的方式，让越来越多的企业了解到我们的平台，如果他们有需要招聘人才的时候可以直接从我网站的进行寻找，或是直接联系我们的相关工作人员，可以更方便快捷的为企业节省寻找人才的时间。

2.与一些招聘网站合作，把我们寻找到的人才的简历投放到他们网站，需要对VPS服务器有所了解，有商家企业需要的时候，可以在第一时间呈现在他们眼前.当然我们也可以自主的帮求职者发到那些免费的招聘平台上，帮求职者更好的推荐自己，让更多的企业商家找到。

以上便是简单的从自身出发，对人才网站网络营销渠道推广的一些看法，当然上面总结的还很不完善，还有很多方面没有提及到，但也希望能够通过此文与更多的人才网站的站长们进行交流分享，以达到共同进步的目的。