第一篇：紧抓党风廉政建设 制度约束贪污腐败
库 伦 镇 信 息
第213期
库伦镇党政综合办公室主办2011年12月9日 紧抓党风廉政建设 制度约束贪污腐败
2011年库伦镇党风廉政建设和反腐败工作认真贯彻旗纪委工作会议精神，扎实推进党风党纪教育和廉政建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面加强以保持党同人民群众的血肉关系为重点的作风建设，着力解决了一批群众关心的热点、难点问题，为全镇经济社会健康发展营造了良好的环境。
在今年的党风廉政建设和反腐败工作中，库伦镇党委、政府深入贯彻落实反腐倡廉教育的相关文件精神，开展廉政教育和警示教育，积极开展《廉政文化六进》活动，全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，进一步落实“三重一大”事项决策管理监督暂行规定。较好的落实了旗委、政府，镇党委、政府重要决策及中心工作、专项工作，重点建设项目落实情况的监督检查；职能部门职责的履行得到有效监督，加强了镇机关行政服务和行政执法情况的监督检查，推进了依法行政的进程；充分发挥了财政、农经、司法、嘎查村代表、嘎查村理财小组等相关部门、组织和人员的作用，稳妥的解决了农民加强嘎查村党务、村务、财务公开情况监督检查，完善了村级“四本台账”的建设，重点督查了违法占地、违章建筑、惠农惠民补贴落实、征地拆迁、财务收支等群众敏感、矛盾突出的问题；开展了党风廉政示范村和“村民代表会议常任制”试点工作，并探索出了村级民主管理。民主监督的新途径、新措施。
韩洋
第二篇：博士后奖励约束制度范文
博士后工作站奖励约束制度
第一章 一般奖励
一、医院一次性为进站博士后人员提供20万元安家费，博士后人员需承诺在工作站从事相关研究工作至少2年并发表相应级别文章（具体见相关协议要求），考核合格出站。
二、博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。
三、医院为博士后人员提供博士后年薪25-30万元/年（其中包括住房补贴3000元/月）。医院应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，为博士后人员建立社会保险账户及公积金账户，并按照医院编制内职工同等级技术人员标准定期为博士后人员缴纳社会保险费及公积金，具体相关政策参照甲方制度。
四、博士后人员在站期间成功申请科研经费的，医院将按照不高于科研经费总额10%比例作为额外奖金奖励博士后人员。
五、博士后研究人员中期考核优秀者，医院给予2万元奖励，考核良好者，医院给予1万元奖励。
六、医院为博士后研究人员提供图书资料、实验设备、临床样本等多方面支持。
七、医院应为博士后的科学研究在医药临床上的科研成果转移转化提供平台和支撑。
第二章 科研奖励基金
八、设立博士后科研奖励基金，对于符合条件的博士后研究人员及导师给予不同奖金奖励。获奖条件：
（1）一等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 6 篇以上；或在科研工作中完成或承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第一获省部级二等奖以上。
（2）二等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 4 篇及以上；或在科研工作中完成承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第二获省部级二等奖以上。
（3）三等奖：评审时间范围内发表 列入 SCI检索源期刊的外文论文 3 篇及以上；或在科研工作中完成承担国家级科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收，并排名第三获省部级二等奖以上。
（4）每篇论文只计博士后为第一作者或为通信联系人；作者第一单位必须是武汉市金银潭医院。
九、符合条件的博士后人员可将获得各类奖励、证明材料和科技成果鉴定材料的复印件报送院人事科博士后管理办公室，由医院博士后工作站管理委员会审核并确定。
十、对获奖博士后人员及导师（一名）授予荣誉证书、奖金，奖金为：
（1）一等奖：5万元，博士后人员：3万元，导师：2万元。（2）二等奖：3万元，博士后人员：2万元，导师：1万元。（3）三等奖：2万元，博士后人员：1.5万元，导师：0.5万元。
十一、博士后奖励金额以现金奖励给博士后本人；联系导师奖励以科研经费的形式支付给联系导师，用于招收博士后研究人员。
第三章 退站处罚
十二、博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：
(1)考核不合格的；
(2)在学术上弄虚作假，影响恶劣的；(3)受警告以上行政处分的；
(4)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；(5)因患病等原因难以完成研究工作的；(6)出国逾期不归超过30天的；(7)其他情况应予退站的。
十三、中途退站、擅自离站的的博士后研究人员，不再享受期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由医院人事科办理。
十四、中途退站、擅自离站的博士后研究人员需退还安家费、科研奖励基金等补贴，工资福利和社会保险等费用医院不再予补贴。对于已经给予补贴的，医院将予以收回。
第四章 职业道德建设
十五、加强对博士后人员的爱国主义教育，引导他们树立良好的职业道德，淡泊名利，潜心钻研，自由探索，锐意创新。
十六、加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养，严格遵守知识产权保护的法律法规，尊重他人的研究成果和权益。创造尊重和保护知识产权的法治环境，依法申报知识产权，促进科技成果转化。
十七、博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。对于博士后研究人员因为学术不端行为影响我院声誉造成不良影响的，我院将按有关规定追究责任。
十八、博士后研究人员应按照国家规定和我院的有关要求对博士后研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究责任。
第五章 附则
十九、本办法自公布之日起实行。
二十、本办法由博委会负责解释。
第三篇：村干部激励约束制度
村干部激励约束制度
一、大力宣传、鼓励和表彰积极推进村务公开及民主管理的干部，切实维护和保障村干部的合法权益。
二、提高村干部的政治待遇。
三、积极参加各级举办的村干部培训班，着力提高村干部的政治素质和业务素质。
四、对德高望重的离任老退休干部，每年春节慰问一次，对尚有工作能力又有工作愿望的同志在村适当安排工作。
五、对在村级重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，以及由于工作失误造成重大损失，对村务公开不及时，不全面，弄虚作假，侵犯农民民主权利的干部、村民会议或村民代表会议有权提出批评并限期改正，对拒不改正的，是班子成员的，按规定给予相应的党纪处分，是村民委员会成员的依法予以罢免。
六、严格执行民主监督、财务监督、审计监督和村民参政议政制度，公开办事程序，公开办事结果，凡需村民知道的村务都要公布，凡事关村民利益的大事，必须经过党员大会和村民代表会议通过。
第四篇：紧抓制度建设,创新群众工作
紧抓制度建设，创新群众工作
党的十八届三中全会提出，要继续扎实推进党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动有阶段，践行群众路线、开展群众工作无止境。要紧抓制度建设不放松，以制度机制建设固化活动成果，推动贯彻群众路线，加强新形势下党的群众工作规范化、常态化、长效化。
着眼强基扩面，健全群众工作领导体制。通过纵向延伸组织链条，横向形成工作合力，构建起党委领导、分工负责、社会协调、公众参与、制度保障的群众工作新格局。加强组织领导。明确各级党委的主体责任，主要领导的第一责任，班子成员的“一岗双责”。健全组织体系。坚持以党的组织覆盖推动群众工作覆盖，建立健全农村、城市社区服务群众组织体系，完善“两新”组织党的组织，拓展基层党建工作领域，大力建设党员群众服务中心，实现农村和社区全覆盖。凝聚工作合力。政府及其工作部门和群团组织要结合职能职责开展群众工作，广泛动员社会参与，把群众工作职能化、具体化。
着眼基层基础，创新服务群众工作机制。党的十八大强调“要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”，这是党在新形势下执政理念和执政路径的重大转变。机关单位要到位。精简审批项目，优化办事流程，延伸服务职能，提升工作效能。建立完善各级机关单位在农村、社区和企事业基层单位建立联系点制度，加强经常性工作指导，帮助解决实际困难和问题。党员干部要落
地。全面推行机关党员干部直接联系服务群众制度，采取结对认亲、联村帮户等方式，主动接地气、受教育，帮助群众解决实际困难。
着眼民生民利，完善群众利益维护机制。群众诉求要解决。认真学习“枫桥经验”，坚持法治思维和方式，健全群众利益诉求调处机制，完善落实领导干部定期接访、带案下访和包案处理信访等制度，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态。为民决策要科学。坚持和完善维护群众利益的决策机制，建立健全重大决策社会稳定风险评估机制和决策行为监督、决策实施跟踪督查、决策失误纠偏问责机制，坚决防止因决策不当损害群众利益。群众急盼要落实。全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制，强化正风肃纪专项整治，确保各项民生政策、民生项目、民生工程落实见效。
着眼长期常态，建立群众工作保障机制。党的群众工作是一项长期任务，既需要从制度机制上确保长期常态，又需要强有力的工作保障促使制度规范落实。强化思想政治支撑。坚持把群众路线教育纳入各级党委中心组学习、党校培训内容，深入持久开展党的群众路线学习教育，牢固树立宗旨意识和群众观点。创新群众工作方法。综合运用法律、政策、经济、行政等手段和说服教育、民主协商、典型引导等方法，全面推广“文建明工作法”、“甘孜结对认亲”等好经验，提高群众工作影响力和感召力。加大基层群众工作保障力度。加强基层组织服务群众骨干队伍建设，建立基层党组织工作经费稳定增长机制，做到基层群众工作有人干、有钱办、有阵地开展。完善群众工作考核评价机制。把群众工作纳入领导班子和干部考核、基层党建
“三级联述联评联考”之中，把群众工作能力作为评价干部的重要内容，确保群众工作持之以恒地抓下去。
第五篇：安全生产考核约束制度
双福镇2014年安全生产考核约束制度
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化各级、各部门、各企事业单位主要负责人的安全生产责任意识,预防和减少各类生产安全事故的发生,保障人民群众生命和财产安全,特制定本制度。
一、将安全生产纳入政绩考核内容，落实工作责任和安全生产控制指标，定期组织考核检查，并严格奖惩兑现。发生较大事故的村（社），一律不能参加评优活动。
二、安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。社区、村所属企事业单位，行业系统企业的安全生产目标考核奖惩工作,由街道负责组织实施。
四、各级、各部门、各单位要实行安全生产目标管理,层层落实安全生产责任制,建立安全生产奖惩机制,严格考核,重奖重罚,兑现奖惩,严格落实安全生产“一票否决”制度。对在当年内未完成安全生产责任目标或发生影响恶劣的安全生产相关问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人,取消先进、优秀的评比奖励资格。
五、社区、村安全目标责任考核，采取积分考核。主要包括：
1、社区、村安全安全领导机构的建立及安全管理人员的配备情况。
2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育情况。
3、安全生产责任落实情况，是否做到层层落实。
4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况。
5、督促落实安全培训教育的情况。
6、安全事故数、经济损失与上年相比升降情况。
六、安全生产目标考核的奖惩：
1、纳入对社区、村年终目标考核的范围一同进行。
2、对安全生产工作优胜的部门及社区、村所属企事业单位和个人进行表彰。
3、通报表彰和批评。
4、进行物质奖励和罚款。
七、责任追究制度：
违反有关法律、法规的规定，有下列行为之一：
1、迟报、瞒报重特大安全事故的；
2、未及时到位，延误抢险救援时机的；
3、对事故中受伤人员拒绝进行医疗救治的；
4、阻挠应急救援物资、设备调用的；
5、拒不履行应急救援职责的；
6、未按规定编制、上报应急救援预案的；
7、未定期报告重大危险源、重大事故隐患的。
以上行为必需责令整改、通报批评、给予警告；对主要负责人、负有责任的主管人员和其他责任人员造成严重后果报上级部门处理。
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