形象设计会馆策划

第一篇：形象设计会馆策划

美丽人生

——完美人生形象设计会馆

一、店铺摘要

“美丽人生”是由在校大学生创办，以经营服饰、鞋子、饰品、化妆品为主的店铺，本店立足校园，面对即将毕业、走向工作岗位的大学生，为其提供最优惠的产品、最专业的个人形象指导、最新的就业信息、最适合的应聘指南，是大学生自己真正的店面！

店面位于学校人流量最大的欣达市场周围，初步定于9月1日正式开业！

二、店铺业务描述

初级阶段：

1）店铺描述

店铺分两层，一楼经营最新潮流的日韩、外贸服饰，二楼经营化妆品和饰品，另有专业的发型设计。除了日常的经营外，店铺还在二楼每晚举办化妆品、服饰指导课程。

2）经营方式

在校聘请兼职人员做店铺导购，在校招收会员，分为普通会员和VIP高级会员两种。以出售产品为盈利方式，其他课程均为免费赠送。

3）宣传手段

A、在自己的报纸上专门开辟版面定期对店铺进行详细介绍

B、与学校各个社团合作，利用开学的大好形式进行招收会员活动

C、与校报联系，进行专门的关于大学生创业的报道，提高店面的知名度

D、与校各个院校学生会联系合作，进行大型的晚会宣传

E、设计专门的产品和服务宣传册

F、在店面外用模特进行产品的形象展示

发展阶段：

1）在洛阳其他高校周围开分店

2）在郑州各所高校周围开分店

3）对外进行品牌的招商活动

高级阶段：

成立专门的形象设计会馆公司

三、产品和服务优势

1）所经营产品均为最新日韩流行服饰，代表潮流发展方向。好的进货渠道可以降低产品的出售价格，使产品在价位上优于其他同类产品！

2）所经营的化妆品系列，不仅物美价廉，而且有专业的售后服务。

3）专门的课程服务，不仅可以留住顾客，同时是吸引其他顾客的最佳手段

4）专业的个人形象指导，是领先于其他店铺的最好途径。

四、收入情况

总结公司的收入来源，预测一段时间内的收入增长情况。

五、竞争情况

1）现在欣达市场的周围店铺一般多为单独经营，没有全方位结合的2）我们的服务是别的商铺无法达到的3）产品来源好，服饰均为最时尚、最流行的。而一般经营的店铺货源均来自关林市场或是郑州，没有什么新意

4）经营方式上的优势 通过吸收会员和免费课程的安排，可以留住顾客对校园兼职人员的吸收可以达到深入市场的效果，及时反馈市场需求

5）宣传方式的优势本店所采用的宣传方式均为最适合学生市场的，其宣传力度是其他店铺无法达到的六、市场营销

1）顾客群体

A、针对大

三、大四即将毕业的学生，因为他们现在正面临就业的压力，急需这方面的指导

B、针对大一大二学生采取培养模式，着重从能力的培养方面来吸引人

C、针对安乐镇居民采用一般宣传，不做重点，可销售一些价格低廉的化妆品和饰品

2）市场分析

目前师院有将近20000人的市场，而其中女生占15000之多，消费水平较高，是一个相当大的市场。纵观目前的洛阳市场上并没有专门为其服务的商铺，并且由于离市区较远，购物条件不利，我店针对这一情况，专门为其服务。

七、管理团队

1）店长：====

2）主管：==== 经贸学院工商管理专业04级

3）导购：==== 文学院语文教育专业05级

====管理科学学院行政管理专业

4）宣传员待定

八、财务预测

前期预测

总投资

进货

15000

装修

800

开办费

1000

流动资金

1000

合计

17800

运营费

店面租金

1000

员工工资 1000

杂费 200

合计 1700

投资回报 月销售额 10000

月毛利 6000

月纯利 5000

投资回收期 2个月

年利润估算 12万

第二篇：学企业形象设计策划体会

学《企业形象策划——CIS导入》的一点体会

《企业形象策划——CIS导入》是一门专业性比较强的课程，虽然以前在公司某些培训课程里面有所接触，但在这门课程中体现的更专业更系统。再加上视频讲课老师的深入详细地讲解及给我们推荐大量的学习资料，让我充分认识到学习《企业形象策划——CIS导入》这门课程的重要性、必要性，通过对这一课程系统的学习，使我能够比较熟悉地掌握了这门课程的理论知识。在认真学了这门课后，我个人感受最深的主要有以下四点：

1、品牌CIS策划就是以策划品牌为核心，以企业现状为基础，为企业导入CIS形象设计，优化企业内部管理、塑造企业文化、展示全新形象。品牌CIS策划主要包含企业CIS策划、品牌整合与营销策划、企业文化建设、战略规划咨询四个方面。企业CIS策划（Corporate Identity System)即企业形象识别系统，是企业规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现，由理念识别（Mind Identity 简称MI）、行为规范（Behariour Identity 简称BI）和视觉设计（Visual Identity 简称 VI）三方部分组成。理念识别（MI）是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，属于企业文化的意识形态范畴；行为规范（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态；视觉设计（VI）在CIS设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分，它包括基本要素设计和应用要素设计。品牌整合与营销策划必须充分调研，整合资源优势，借势造势；从细节入手，注重实效，以品牌带动营销，以营销提升品牌。企业文化建设是最高层次的竞争即文化的竞争。企业文化实质就是企业适应不断变化的环境的能力和让这种能力延续发展的能力，是一种适合于高度信息化与个性化的人性化管理方式，是企业经营理论的人性的反映。

2、企业形象策划的重要性。企业形象是指社会公众和企业员工的整体印象和评价。企业形象的好坏直接关系到企业的信誉度和美誉度，是赢得消费者信赖的关键，是影响企业良好发展的重要因素。企业形象策划是指通过现代设计理论结合企业管理系统整体运作把企业经营管理和企业精神文化传达给社会公众，从而达到塑造企业个性显示企业精神，使社会公众对企业产生认同感，在市场竞争中取得有利空间的正统行为。一个好的企业形象策划会给企业带好的企业形象，通过学习这门课程，让我意识到企业形象策划的重要性，知道形成良好的企业形象首先就要对企业形象进行策划，需要通过理念识别、视觉识别、行为识别去塑造。

3、创意是CIS策划的关键。CIS策划是策划的一种，策划实质上就是计划、打算、安排的意思。是对未来的筹划，策划的关键是创意。而要有一个好的创意就要求策划人员是否具备创造性思维，是否具备一定的知识和思维能力。学完这门课后，我深深地体会到自己的涉猎的知识远远不够，才体会到老师给我们推荐的学习资料的重要性；感受到自己思维能力特别是创造性思维能力还需要一个大改进，要经过一个漫长的过程去培养。

4、CIS策划到个人形象策划。一个好的企业形象策划会赢得顾客好的印象和评价，会赢得顾客的认同感。学习这门课后让我联想到运用CIS策划理论对个人形象进行化策划，我们能否给别留下一个好的印象和评价取决于我们的形象，别人从我们的外表形象（视觉识别）言谈举止（行为识别）思想道德（理念识别）会给我们一个整体的看法。所以个人形象同企业形象是一样的，要得到别人的尊重与信赖，我们就要给别人树立一个好的形象，端正我们的思想、态度、着装、言谈举止，这样才会给别人留下一个好的印象与评价。

余

敏

2012年12月10日

第三篇：企业形象设计策划合同

企业形象策划合同

合同编号：

甲方：

乙方：

甲方为了提高知名度，统一企业形象，达到更高的社会认知，获得更广泛的公信力。在平等协商的基础上，特委托乙方对甲方的企业形象进行策划，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 设计内容

乙方为甲方进行企业形象设计，包括如下内容：

1．企业标志：企业的标志；

2．企业名称标准字：企业的正式名称，以中文及英文两种定名；

3．品牌标准字，代表企业产品的品牌，以中文及英文两种设计；

4．企业的标准色；

5．企业标语：对外宣传公司的特长、业务、思想等要点的标语，以中文及 英文两种设计；

6．专用字体：公司主要使用的文字（中文、英文）、数字等专用字体；

7．公司证件：徽章、工作证、名片、旗帜等；

8．文具类：公司专用的信封、信笺、各种表格、文件袋、笔记本等；

9．符号类：各种公司招牌、建筑物的外观、霓虹灯、大门、入口标志等；

10．广告类：各种报纸、杂志、宣传卡、招贴、年历、广播、电视、pop广 告等；

11．商品包装类：各种纸盒、纸袋、购物包、皮箱、容器包装、包装纸等；

12．交通用具类：各种业务用车、运货车等企业的各种车辆等；

13．服装类：男女制服、工作服、臂章、工作帽、领带等；

14．法律文书格式类：各种法律文书的字体、格式等；

15．其他：橱台、家具、餐具、烟灰缸、壁饰等；

16．人员素质类：管理人员的言行、工作人员的言行、勤务态度、待客态度等；

第二条 合同期限

本合同的履行期限为 年 月 日至 年 月 日。

第三条 收费标准

1．本合同根据双方协定，合同总价为 万元（大写:）。

2．付款方式：

（一）在本协议签订后5个工作日内，乙方向甲方开具合法发票。

（二）甲方在收到乙方发票后15个工作日内，向乙方支付服务费。

（三）乙方在收到甲方支付的服务款项后开始向甲方提供服务。

（四）上述付款仅用于双方交易资金结算和本协议约定的用途。

3．支付形式：

甲方应当通过银行转账的方式将合同款项支付至乙方指定账户： 开户行： 开户名： 银行账号：

第四条 乙方的权利和义务

1．乙方应当诚实履行合同，积极与甲方联系，设计方案应得到甲方的书面认可。

2．乙方应当在本合同签订之日起30日内，向甲方提供初步方案，否则视为违约。

3．乙方在签订本合同时，已经充分明白合同文件中的所有条款，乙方提交的方案须符合甲方的实际，方案必须具有联系性和实际可操作性，否则视为乙方违约。

4．乙方负有向甲方汇报工作的义务，乙方在向甲方提供初步方案后，不得再自行进行任意更改，除非经家方书面同意。

5．乙方应当保证在合同签订之日起30个工作日内向家方提供具体方案的策划人员名单和以前设计过的成功案例，策划人员名录递交给后不得自行变更，除非经甲方书面同意。

6．乙方应保证该方案符合甲方的业务范围和特色，乙方所提供的方案和设计应没有任何纠纷和权利瑕疵，否则乙方应承担全部责任并向甲方赔偿损失。

第五条 甲方的权利和义务

1．甲方应当及时向乙方提供制作企业形象设计方向的有关资料，及时向乙方说明自己想达到的相关要求。

2．甲方应按本合同向乙方按时支付费用，乙方完成所有工作后，甲方应当向甲方付清所有款项。

3．在合同履行过程中，如果甲方要求停止制作应及时通知乙方，乙方已收的前期费用不予退回，对本阶段已发生的工作量，甲方应给予补偿，具体补偿数额由双方协商确定。

4．甲方有权对乙的工作进度予以具体了解，并经常性检查乙的工作进度。

5．甲方认为乙方供的方案不合理、不具操作性的前提下，有权要求乙方按照其修改意见进行修改，乙方拒绝修改的，甲方有权拒绝支付相关费用。

第六条 合同的解除、终止、变更

1．本合同经双方协商一致后，可予以变更，解除和终止。

2．本合同单方解除的，应提前1个月通知对方，并应承担相应的损失。

第七条 违约责任

第一条 乙方因提供服务中涉及的产品质量不合格（按国家相关标准执行）、服务人员态度恶劣等问题引起客户索赔的，一切费用由乙方承担。

第二条 甲方不得利用本协议约定的合作进行任何非法行为。一旦出现，所有法律责任均有甲方自行承担，若乙方因此承担了相应责任，有权向甲方追偿。第三条 合作期间，由于各自公司发生资产的重组、法人结构变化、战略调整等重大事项，导致双方无法按照本合同执行，双方均有权在提前30日通知对方的前提下，提前终止合约不需承担其他责任。双方按照合约进行终止后的财务清款。

第四条 乙方因向甲方提供服务开具给甲方的发票，甲方不得用于任何非正当渠道，成本列支和进项税额抵扣等事宜需要根据相关税务法规的要求处理，如因甲方违反税法等国家相关规定造成乙方的全部经济损失，需由甲方承担全部赔偿责任。

第八条 争议解决

双方之间发生争议的，应当进行友好协商解决，在无法通过协商解决的情况下，任何一方均可向广州仲裁委员会申请仲裁处理。

第九条 其他事项

1．本协议书自双方签字盖章之日起生效。

2．本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决，并达成书面的补充协议。

3．本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

＿＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿＿年＿＿＿月＿＿日

第四篇：大学生形象设计大赛策划

第二届大学生形象设计大赛策划书

——OL&G(office lady & gentleman)专场

为适应大学毕业后的职场生活，不仅要有着装，面容的软性包装，对于面试技巧的硬性掌握也是极为重要的。为多角度，多侧面展示青年学生努力成长成才，健康向上的精神风貌，丰富校园文化生活，提高学生的艺术修养，特举办第二届大学生形象设计大赛OL&G专场。

一、活动时间

初赛：4月下旬

决赛：5月上旬

二、活动地点

初赛：大学生活动中心

决赛：移动营业厅门口

三、主办单位：共青团常熟理工学院委员会

承办单位：常熟理工学院学生会

四、活动流程

（一）初赛

1.前期准备：通过海报的形式在全校进行宣传，对OL&G、发型设计、彩妆设计、服饰搭配的报名者分别统计整理人数。

2.OL&G选拔

（1）比赛内容：①两分钟自我介绍②三分钟模拟面试

（2）评分标准：通过语言表达能力，形象气质等方面进行筛选，评选出前 三十名进入决赛。

3.发型设计比赛

（1）参赛选手自带一个模特，对其进行发型设计，在规定时间内完成后进行三分钟的阐述。

（2）评分标准：通过精致度，创新度，整体效果等方面进行筛选，评选出前十名进入决赛。

4.彩妆设计比赛

（1）参赛选手自带一个模特，对其进行彩妆设计，在规定时间内完成后进行三分钟的阐述。

（2）评分标准：通过基本化妆技能，整体效果等方面进行筛选，评选出前十名进入决赛。

5.服饰搭配设计比赛

（1）参赛选手自带一个模特，对其进行服饰搭配，在规定时间内完成后进行三分钟的阐述。

（2）评分标准：通过搭配是否有职业气质、整体风格、潮流趋势方面进行筛选，评选出前十名进入决赛。

（二）决赛

1.前期准备：通过双向选择，以自愿为原则，将四方成员组成一个团队，其中包括一名发型师、一名彩妆师、一名服装搭配师和三名OL&G。各队选出一名队长，并确定队名及口号。

2.比赛内容：

（1）办公交响曲：OL&G在工作时的形象。

服装搭配师给第一位OL&G搭配职业装，其团队成员对其进行发型设计、彩妆设计。以“办公室”为背景，队员进行特色表演，可以是舞蹈，演唱，小品，话剧等。

（2）PUB狂欢夜：OL&G在工作结束后的形象。

服装搭配师给第二位OL&G搭配礼服或休闲装，其团队成员对其进行发型设计、彩妆设计。在规定时间内完成后OL&G进行走秀，并且设计师阐述设计理念三分钟。

（3）居家大派对：OL&G在家里的生活形象。

服装搭配师给第三位OL&G搭配居家服，其团队成员对其进行发型设计、彩妆设计。在规定时间内完成后OL&G进行一段走秀，并且设计师阐述设计理念三分钟。

3.评分标准：通过整体设计是否合理、配合是否默契等方面进行筛选。

五、相关要求

1.本次活动以“为职场做准备”为主题，形象设计理念要积极健康向上，符合大学生形象。

2.发型设计、彩妆设计、服饰搭配等工具都自带。

3.决赛时三个环节中每个团队三位OL&G的着装次序由团队内部决定。4.初赛、决赛选手的上场次序由抽签决定，不得擅自更换。

六、评分规则

（一）初赛

1.OL&G选拔：①自我介绍（3分）

②模拟面试语言表达能力（5分）③形象气质（2分）

2.发型设计：①精致度（3分）

②创新度（3分）

③与模特脸型、气质等搭配度（4分）

3.彩妆设计：①基本化妆技能(轮廓五官的扩大和夸张，色彩协调与否，5分)

②整体效果（配合整体发型.脸型和服装等，5分）

4.服饰搭配：①职业气质（4分）

②整体风格（4分）③潮流趋向（2分）

（二）决赛

1.自我介绍（5分）

2.特色表演（表演创新度10分，办公室主题贴合度20分，合作团结度10分，共50分）3.走秀（15分）4.发型设计（5分）5.彩妆设计（5分）6.服饰搭配（5分）7.整体效果（15分）

七、奖项设置

一等奖一个团队、二等奖两个团队、三等奖三个团队、最佳发型师一名、最佳彩妆师一名、最佳服装设计师一名、最OL&G奖一名、最佳表演奖一名0000

八、报名方式

1.向各自学院学生会办公室报名。

2.电话或短信报名：***（严同学）***（顾同学）备注：请写明姓名，院系，参赛内容（OL&G选拔，发型设计，彩妆设计，服饰搭配四选一）以及联系方式。

共青团常熟理工学院委员会

常熟理工学院学生会

2011年3月3日

第二届大学生形象设计大赛时间安排

各学院第二届大学生形象设计比赛报名表

第五篇：医院视觉形象设计策划

公利医院视觉形象设计策划

浦东新区公利医院 曹黎静

导论：

VI全称Visual Identity, 即视觉设计，通译为视觉识别系统。目前，国内一些导入VI战略的医院，在品尝到了视觉品牌形象建设所结出的丰硕甜果时，都深切地感到，现代医院的竞争形象的竞争日益重要，医院形象确实是医院的无形资产和无价之宝。为此，我院开展Vi设计工程。现介绍如下。

背景：

科学证明，人类获取信息的主要方式是视觉传达，占全部感知资源的70%，所以建立医院形象，扩大知名度，进而树立品牌的最佳途径是建立有自己特色的视觉识别系统。个性独特的院标、一目了然的标识导引、规范统一的办公事物用品等细小环节，是医院品牌在视觉形象上的具体体现。医院品牌的外在形象用其形象生动、蕴含深意的视觉符号拉近医院与公众之间的距离，形成持久而深刻的品牌视觉效应，以实现医院品牌视觉资产的增值。公利医院是一所历史悠久的医院，有着

目标：

1、打造强势医院品牌，树立良好的医院形象服务。

当前，同质化越来越明显的今天，从医院竞争的趋势我们可以看出，现在医院之间在医疗技术、质量、价格、服务等因素之间日趋同化，而且，许多优势越来越容易模仿，如果单靠某一方面的优势来提升医院的竞争力，显然是一件很难的事情，在这种情况下，重视医院的品牌形象设计，打造强势医院品牌视觉形象就显得相当重要。医院品牌形象建立是指确立医院品牌的理念，建立代表医院品牌形象的院标及医院标识系统和其他的广告宣传品，整合医院品牌传播系统的过程。只有独具特色的个性品牌，医院才能与其它医院明显地区别开来，才能增强就医顾客对本医院的忠诚度和可信度，才能提高医院在医疗市场中的竞争力。由此可以看出作为品牌形象中最直接与广大人民群众见面的品牌视觉形象作为医院品牌无形资产的重要组成部分，如何有效地提升医院的品牌视觉资产已成为各大医院备受关注的焦点。

2、提高医院的社会效益和经济效益

这一目的与社会主义医院的本质是一致的。对一所医院的医疗设备、医护人员、医疗质量和管理水平通过统一的视觉感觉表现，可以让所有就医者直接了解医院的医疗技术水平、医德医风以及后勤服务等方面的情况，使患者按照自己的病情和个人的经济条件有目的的选择一所适合自己治疗的医院，可以大大减少患者在就医中的盲目性，既方便了患者，又使卫生资源得到合理有效的利用。同时，由于需要就医的人群了解了医院各个方面的情况，会使医院充分发挥自身优势，取得比较好的经济效益，从而达到了社会效益和经济效益的统一，以取得社会的有效监督。

策划原因：

1、是医院竞争的需要。医院属于服务行业，服务行业形象的标准化和系统化非常重要。它是区别其他医院的手段，是医院品牌建设的重要内容。

2、是以病人为中心的实际表达。许多的医院由于导诊系统不清楚，使病人到医院后要花很长的时间去寻找科室或者检验室，浪费病人的时间，而且给病人产生不好的第一印象，从而破坏医院的美誉度。

3、是医院标志的需要。到医院来的患者，从某种程度来说，和健康人是不同的，一个美好的形象可以给病人一些安慰，减少病人的压力。增加病人对医院的信任感。

实现前提和重要成功因素：

1、经济支撑

2、领导决策，中层执行，员工欢迎。

3、出色的设计团队。

4、良好的合作。

范围：

1、建筑形象设计：医院建筑形象设计主要研究如何设计美观、大方、合理，充分发挥医院效能的建筑，使之有利于医疗活动，有利于病人，有利于科学管理，以提高工作效率，提高医疗质量，为医院的现代化建设创造条件。

2、内外装饰形象设计：内外装饰形象设计是视觉识别系统形象设计的重要组成部分。它包括内外装璜（如艺术品配置、门面装饰）、灯光设计、色彩设计等。内外装饰形象设计对于

医院环境形象的塑造往往能产生特殊的影响。因为恰到好处的内外装饰形象设计能对患者的审美心理产生强烈的刺激作用。

3、医院内外各种标志（包括院徽、院旗）设计以及信封、信笺、药品包装袋等其它公用物品的设计。

实施要求：

1、设计理念

1.1围绕公益服务，利泽民众的办院宗旨。

1.2 体现医院70年发展历史，体现历史传承及开拓进取相统一的和谐理念。

1.3 体现大都市中心区医疗中心服务功能。

1.4 体现医院成为现代化、集医教研为一体的综合性医院的发展目标。

2、设计风格

2.1 开放现代，与国际接轨。

2.1 构图简洁，体现医疗行业特点。

2.3 色彩鲜明，易识易记，关键元素（构图、色彩等统一）

3、符合行业特点

3.1公众性—相对于其他公众行业，医院关注的是人本身，人的生命是高于一切的，所以它公众程度更高。

3.2关爱性—救死扶伤，治病救人，是医院的天职，医院要具有利他主义精神，在经营的同时，注重社会效益。但是，没有好的经济效益，就不可能有好的社会效益。

3.3亲和性—从某种程度上说，患者到医院是为了寻求帮助，医院的亲和力对病人来说是十分重要的，特别是在医学模式转变的今天，人性化的服务是对医院的基本要求。

3.4可行性—医院在公众心目中的可性程度决定患者是否到医院就诊的一个前提条件。所以，医院要想有长足的发展，诚信的形象十分重要，要给患者有信任感。

3.5服务性—医院属于高接触度的服务行业，具有服务行业的一切特点，服务就是医院的产品。

4、结合医院的市场化，重塑医院理念和文化建设，提升医院服务质量和医疗技术水平。

实施步骤：

正如前面所说,每一家医院有每一家医院的医疗特色和文化传承，所以VI的设计必须体现相应的特点，那么体现哪些特点及我们想要我们的医院设计成怎样的模式在设计之前是必须先想好的，这是非常重要的前提条件，避免的过程中不停地改变和增加工作量。为此我们要按照以下节奏。

1、确定我们想要什么。

1.1建立良好的设计团队

1.2 提出初步想法包括设计理念、设计风格、设计范围、1.3 广泛征求意见和讨论。

1.4 反复进行方案的修正。

1.5 确定方案，并尽量在将来的设计中不要改变。

1、执行设计方案

2.1资金准备

2.2招标优秀的设计公司

2.3 医院和公司良好的合作

2.4 反复考虑拿出可行设计方案

2.5 全员征求意见

2.6 确定方案

2.7选择材料将设计做成成品展示。

2.8 完成成品批量生产，投入使用。

不同利益相关者角色关注事项及管理：

1、患者：角色定位：感受者和提出意见者。患者是我们最主要的服务对象。患者在进入医院那一刻起，时刻都沉浸在VI设计作品的环境中。他们是最直接的感受者和客观的评价者。VI设计的成功与否会在他们的表现中体现的淋漓尽致。标识是否清晰，决定患者是否能最快和便捷的找到就诊区域。环境是否合理，决定患者感受到舒适和温馨。制服是否醒目，决定患者对医生行为的记忆。由于患者的感受是最客观和直接的，所以在患者的上我们应该合理听取患者的建议，及时的修正我们的设计，比如在设计定稿前我们应该进行一个调查，更多的了解患者的需求和感受。

2、员工：角色定位：感受者和提出意见者，参与设计者。员工作为医院的医院，医院的环

境等也是我们员工总体素质的体现。在这里，我们不但扮演一个VI的感受着，还应该积极地参与到设计中了，在医院征求意见的时候及时的反馈想法，是设计更完美。

3、领导：角色定位：决策者。医院领导在医院的各项事物中，最重要的角色是决策。当然在VI设计中也不例外。首先领导要有眼界，不是所有的领导都愿意花那么多的钱去做一件看似花哨的事情。很多领导或许认为这样乱花钱并不值得。其次领导要在执行的哥哥重要环节作出决策，如资金准备，设计理念和风格的定位以及最后成品的决定等。

4、医院具体执行部门：角色定位：执行者和设计者。这是决定VI成功与否最重要的环节，最后的作品是否成功取决于执行性部门的各项工作能力，如沟通协调能力、创造能力、落实能力等。

5、公司：角色定位：设计者。一个优秀的公司在于医院良好的合作下会产生优秀的作品。

风险分析及管理：

1、作品与原来想象差距明显。

为了避免作品与原设计差距过大，建议在招标的文件中尽可能的将要求表述清晰。同时在合作时院方一定要和公司保持密切的配合，及时反馈和修正。同时，在一般的设计中大部分的成品都会较想象中略有差距，要有一定的心理准备。

2、成本过高

一个好的VI需要一个好的团队设计，需要好的材料去实现，所以之前要做好预算，好东西不会便宜，但是就怕花了钱，没有得到应有的效果。这就需要在设计制作的过程中严格的把关和协调，避免花冤枉钱。

3、大部分人不首肯

作品的好坏是通过人的评价来实现的。在这里，首先要知道，一样作品不可能所有人都说好，只要大部分人觉得好久已经成功了。

结果和评估：

一套优秀的VI设计，既要能适当表现，代表某些记忆、感觉符号，又要能作为媒介符号启发或打开消费者感情，同时给患者带来震撼性视觉冲击力。而这些，是医院表达自身理念，宣传提升医院形象或产品形象的最关键要素!

优秀的设计是医院营销的一个重要部分。通过形象设计，将自身与其他医院区分，同时又确立自身明显的行业特征或其他重要特征，确保企业在经济活动当中的独立性和不可替代性。

评估医院视觉形象(医院VI)具备以下几个方面的功能:

1、识别功能

医院形象系统的开发和导入，能够促进医院的服务与其它医院的服务区别开来。今天在社会上各医院的服务、技术、医疗设施等都已趋类同，唯有导入CI，树立起特有的，良好的医院形象，从而提高医院的竞争力，才能在市场竞争中脱颖而出，独树一帜，取得独一无二的市场定位，利于在就医顾客心目中取得认同，建立起品牌的偏好和信息。

2、应变功能

在瞬息万变的市场环境中，作为一个医院要随机应变。“变”是绝对的，不变（稳定性）是相对的，医院导入VI能使医院品牌具有足够的应变能力。一些医院之所以设计与众不同，具有一定创新性的院徽、院训和医院精神，就是要通过这种“应变”来树立自己的独特形象。

3、传播功能

医院视觉形象能够保证信息传播的统一性和独特性。在医院CI战略中，视觉形象的一项重要任务，要使医院在市场竞争中，采用一贯的统一的视觉形象设计，并通过所有媒体扩散出去，才能有意识地造成一个个性化的统一视觉形象，这不仅可以便于公众识别、认知、更利于为公众所信赖。

战略领导及治理要求：

1、明智的决策是前提

2、严格的执行是关键

3、有效地合作是成功的一半。

结论：

视觉形象作为一个载体向外界宣示医院的形象，医院的形象作为一个传播媒介反映着医院的文化。相信医院VI设计会带来医院发展新的发展和飞跃。