浚县六进标准

第一篇：浚县六进标准

关于印发《浚县廉政文化建设

“六进”工作标准（试行）》的通知

各乡镇，县直各单位：

为深入推进中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》在我县的贯彻落实，大力加强廉政文化建设，县纪委研究制订了《浚县廉政文化建设“六进”工作标准》，现予印发，请结合实际，认真抓好落实。

各乡镇、县直各单位要充分认识廉政文化在党风廉政建设中的重要作用，把廉政文化建设作为一项重要工作，切实加强领导，按照标准要求，制定详细规划，努力打造具有本乡镇、本部门特色的廉政文化品牌，扎实推进全县廉政文化建设的深入开展。对达到标准的，县纪委将确定为“浚县廉政文化进机关（进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村）示范点”。

附：浚县廉政文化建设“六进”工作标准（试行）

中共浚县纪委

2010年3月22日

浚县廉政文化建设“六进”工作标准（试行）

为切实把握工作重点，进一步推进我县廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村等工作取得实质性进展，使廉政文化建设更好地促进全县党风廉政建设和经济社会发展，根据中央、省有关廉政文化建设的要求，结合我县实际，对廉政文化“六进”工作明确如下标准：

一、廉政文化进机关工作标准

1、有机关廉政文化建设工作规划或工作方案。明确机关廉政文化建设的组织领导、目标要求、活动安排、工作措施和制度保障等内容。

2、有固定的廉政文化宣传设施和形式。如承载反腐倡廉宣传漫画、名言警句及廉政知识的宣传橱窗、专栏、长廊和开展廉政文化宣传教育的资料、设备、场所、网页等。

3、有适合机关特点的廉政文化活动。如反腐倡廉文艺演出、书法书画摄影展览、诗歌朗诵、读书思廉等干部职工喜闻乐见的多种多样的文化活动。

4、有部门工作特色。紧密结合机关工作实际开展机关廉政文化建设，体现本部门各项业务工作方面廉洁从政的各项要求，体现本机关的特点，使廉政文化建设富有特色。

二、廉政文化进社区工作标准

1、有社区廉政文化建设工作具体实施意见或工作计划。

包括指导思想、工作原则、工作措施、组织实施和文化设施维护管理等内容，形成长效管理和运行机制。

2、在社区内有固定的廉政文化宣传设施和形式。如承载反腐倡廉宣传漫画、警示格言或公益广告、廉政知识的宣传橱窗、专栏、长廊、雕塑小品和灯箱广告等。

3、有固定的社区廉政文化宣传员及宣传骨干队伍。根据实际情况，聘请社区内居住、热心反腐倡廉工作的离退休老干部、各界人士担任社区廉政文化宣传员，组织秧歌队、戏曲表演队等社区群众性艺术团体。

4、有适合社区特点的廉政文化活动。如反腐倡廉文艺演出、影视放映、故事会、书法比赛、秧歌表演等。

三、廉政文化进家庭工作标准

1、有廉政文化进家庭工作意见或工作方案。明确廉政文化进家庭的目标、内容、措施、组织协调等问题。

2、发放有家庭助廉教育学习资料。选择通俗易懂、教育针对性强、适合党员干部家属阅读的反腐倡廉理论内容和典型案例，编写家庭助廉教育学习资料或组织编写《家庭助廉教育读本》，发放到党员干部尤其是每个领导干部家中。

3、有多种形式的家庭助廉教育活动。如开展签订“家庭助廉承诺书”活动、争当“廉内助”警示教育活动、“创廉洁家庭”知识竞赛活动、为党员干部家庭赠送廉政宣传台历挂历等。

四、廉政文化进学校工作标准

1、有在学校开展廉洁教育工作的意见或方案。明确指导思想、工作原则、具体措施、组织领导等，作出总体安排部署。

2、有固定的廉洁教育传播渠道和阵地。学校图书馆（室）设置廉洁教育书架，学校广播、报刊、网站开辟廉洁教育专栏、专页。

3、在学校课堂教学和文体活动中安排有廉洁教育内容。把廉洁教育列入学生思想道德教育课本的重要内容，贯穿于学校组织的各种文体活动之中。条件成熟时，教育行政部门要编印学校廉洁教育读本或辅导读物。

4、在教职员工队伍中开展有廉洁教育活动。积极组织学校教职员工开展“廉洁从教”教育，举办反腐倡廉歌曲演唱、反腐倡廉诗歌朗诵等活动，大力弘扬廉洁至上的高尚师德。

五、廉政文化进企业工作标准

1、有企业廉洁经营教育工作方案。明确指导思想、教育内容、具体措施、组织实施等，提出总体要求。

2、在企业区域内有固定的廉洁文化宣传设施和形式。如企业廉洁诚信、依法经营的宣传橱窗、专栏，反腐倡廉宣传漫画、雕塑小品、警示格言、公益广告等。

3、有适合企业文化或企业精神特点的廉洁文化教育活

动。组织企业员工尤其是经营管理人员和业务人员开展反腐倡廉教育，举办企业艰苦创业奋斗历程展览、反腐倡廉文艺演出等活动，大力营造“廉洁诚信、依法经营”的企业文化氛围。

六、廉政文化进农村工作标准

1、有农村廉政文化建设工作规划和具体工作计划。明确指导思想、工作目标、工作措施、组织领导和制度保障等内容，确保工作正常开展。

2、有固定的廉政文化宣传骨干队伍和活动阵地。结合新农村建设和农村信息文化中心建设，组织农民农闲文艺表演队，聘请廉政文化义务宣传员，建设廉政文化大院，搭建文艺演出舞台等。

3、有固定的廉政文化宣传形式。如反腐倡廉宣传漫画、警示格言或公益广告，廉政知识宣传橱窗、专栏、长廊等。

4、有适合农村特点的廉政文化活动。借助各种有利时机，开展农民群众易于接受、富有村风民俗特点的廉政文化活动。如反腐倡廉戏曲演出、故事会、书法比赛、秧歌表演、村情民意恳谈会等。

第二篇：法律六进

石大市政发〔2014〕23号

市政所深化法律六进推进依法治国法制

宣传教育主题活动总结

根据《关于开展‚深化‘法律六进’推进法治城区创建‛法制宣传教育主题活动实施方案的通知》（石大法治办发“2014”2号）要求，结合我所法制宣传教育实际，在全所开展了法律六进法制宣传教育主题活动，广泛深入地宣传宪法及教育法律法规，宣传教育活动取得明显成效，有力的推动了我所法制宣传教育工作的开展，现将我所法制宣传教育活动总结如下：

一、领导高度重视，加强宣传教育活动组织部署

我所高度重视此次法制宣传教育主题活动，召开专题会

议作了安排，要求全所职工深刻认识法制宣传对于教育教学工作的重要作用。要求各队室进行法制宣传活动，并就活动主题、宣传内容、活动形式进行了安排部署，最大限度的扩大参与面，确保了法制宣传的有效开展。

二、形式内容多样丰富，扎实推进法制宣传教育活动深入开展

1、创新法制教育的方法和途径，建立和完善法制教育网络，不断丰富法制教育的内容和形式，注重实效性，充分利用标语、电子屏、简报等形式进行法制教育宣传。

4、强化学习教育，增强职工法制观念和廉洁自律意识。在法律进单位的活动中，我所将宣传教育渗透到职工的普法教育活动之中，学习活动中采取集中学习、分散自学、专家辅导等多种形式，认真组织职工学习了《宪法》等国家法律法规，取得了预期的学习效果。

三、主题活动的成效及不足

通过此次活动，全所职工学法用法的自学性和法律意识明显得到加强。活动的开展使全体职工对法律法规更加深入的了解，为我工作创造了良好的法治环境。但也存在以下问题，一是宣传教育活动形式的单一，停留在出宣传栏、设宣传台等形式进行。二是缺少宣教人员、经费难保障，制约了法制宣传教育主题活动深入开展。

大武口区市政工程管理所

2014年3月24日

第三篇：廉政文化“六进”情况

2008年大豫镇廉政文化“六进”活动工作情况

今年以来，大豫镇纪委在县纪委的统一部署和大力支持下，在镇党委政府的领导下，认真履行“廉政文化六进”工作牵头部门职责，依靠村级党组织，借助群团工作优势，整合我镇文化资源，大规模、高起点、多层次、全方位在全镇开展廉政文化“六进”活动，取得明显成效，据初步统计，至7月底，我镇结合自身实际制定了《廉政文化“六进”活动实施方案》，在全镇形成了“人人参与、上下共建廉政文化”的浓厚氛围。

一、主要做法：

（一）、明确思路，加强领导，注重廉政文化六进建设的指导性

1、成立领导小组，落实组织保证。为了保证“六进”活动顺利实施，成立了以党委书记任组长，纪委书记、宣传委员任副组长，机关支部、文化站、学校、团委、妇联、各村等单位主要负责人为成员的领导小组，并在纪委办设立领导小组办公室，负责日常工作，领导小组通过组织人员督查等方式推进“六进”活动有效开展。

2、确定牵头单位，落实工作责任。镇纪委在年初下发通知，明确了廉政文化“六进”活动的牵头、协办单位，落实了具体责任。廉政文化进机关活动由机关支部牵头，组织委员协办，进社区活动由文化站牵头，民政办、各村协办；进家庭活动由妇联牵头，广电站、邮政局协办；进学校活动由教办牵头，团委、中、小学协办；进企业活动由企业牵头，工商所协办；进农村活动由宣传委员牵头，各村协办。

3、细化活动内容，明确目标要求。廉政文化进机关，以倡导“八个方面”良好风气，积极营造以廉为荣良好风尚为主要目标；廉政文化进农村，以廉洁文化融入社会主义新农村建设之中为主要目标；廉政文化进企业，以开展“诚信经营、守法经营、廉洁经营”为主要目标；廉政文化进学校，以引导青少年从小树立“廉洁光荣、腐败为耻”的意识为主要目标；廉政文化进社区，以开展丰富的廉政文化创建活动为主要目标；廉政文化进家庭，以“廉洁家庭”、“廉内助”为主要目标。

4、制定实施方案，稳步有序推进。为确保“六进”活动有序推进，镇纪委向各村、各站所下发通知，明确了时限要求。

（二）、把握特点，突出主题，注重廉政文化建设的针对性

1、开展廉政文化进机关。以“五有”为主要内容，廉政文化进机关活动引向深入。

⑴有健全的组织制度。明确了机关支部书记及文化站站长来负责机关廉政文化建设工作，建立了纪委、组织、宣传、团委、妇联等组织参加的工作协调会议，建立了切实实际的活动制度。

⑵有活动场所和设施。在镇政府周围设有廉政文化宣传栏，政(事)务公开栏，有相对固定的宣传教育场所，在机关内部有党员干部活动场所和电化教育室，充分发挥勤政廉政先进典型示范和警示教育的作用。

⑶有经常性的反腐倡廉教育。领导干部带头上党课，组织党员学习《机关效能投诉案例选编》、《机关效能建设论述摘编》100多人次，使全体党员干部不断强化廉政意识，增强法制观念，规范行政行为。

⑷有丰富多彩的廉政文化活动。开展了机关党员、困难党员结对帮扶活动，新增有篮球场、卫生间、洗澡间、洗衣池，开展各种贴近机关党员干部、职工的工作实际和生活实际并为他们所喜闻乐见的廉政文化活动，且领导干部在活动中起表率作用，带动其他党员、干部、职工积极参与，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。

⑸有本部门的工作特色。与机关党的建设、机关作风建设、行风建设、效能建设相结合，与落实中央、省、市、县关于廉洁从政的各项要求相结合，开展了效能督查活动，在办公室，摆放廉政文化台历，进行廉政活动为建设为民务实、高效的机关服务。

2、开展廉政文化进农村。紧紧抓住建设社会主义新农村的历史机遇，建立廉政文化活动室，文化阅览室、廉政教育室，利用“三会一课”对基层党员干部进行廉政教育。

3、开展廉政文化进企业。镇企业站坚持廉政文化建设与弘扬企业精神相结合，开展廉洁警示教育。签订廉洁经营责任书，实施廉政建设目标管理。定期召开企业领导人员自律会，并组织民主评议。

4、开展廉政文化进学校。在中、小学校设立了廉政文化长廊，主题班会活动，观看了反腐倡廉教育电教片，配合镇纪委向家长送了一份“廉政家庭倡议书”，让每一个学生真正当了一回廉政建设宣传员。

5、开展廉政文化进社区。廉政文化公益广告牌，张贴廉政文化广告和宣传漫画。提醒居民学廉、崇廉。

6、开展廉政文化进家庭。开展了向科级领导干部家庭发送一封家庭；发送一封倡廉公开信活动。

二、取得成效：通过扎实有力的工作，初步打造了我镇清廉和谐的人文环境，开创了廉政文化建设与反腐倡廉整体工作互动并进、融合发展的良好局面，取得“四多四少”的成效。一是主动想事的多了，无事生非的少了；二是踏实肯干的多了，不安心工作的少了；三是讲求奉献的多了，计价还价的少了；四是团结群众的多了，拉帮结伙的少了。

三、存在问题：

1、思想认识方面。廉政文化工作在个别地方和部分领导干部特别是农村党员干部对其意义目的及其重要性缺乏正确认识，在工作中不理解、不支持廉政文化建设。

2、体制机构方面。廉政文化基础设施建设滞后，缺乏必要的硬件设施。

3、活动形式方面。内容不够丰富，形式单一，目前廉政文化“六进”方面，仅仅通过悬挂廉政标语，上廉政党课主电教片等，很难形成廉政氛围。

四、几点建议：

1、把廉政文化建设纳入新农村建设总体目标，党委、政府的领导与支持，是搞好新农村廉政文化工作的决定性因素。因此，党委、政府高度重视廉政文化建设工作，把廉政文化建设纳入党委、政府的议事日程，发展经费纳入政府财政预算。

2、以多方投入丰富廉政文化市场。

3、抓主要环节，扎扎实实地推进廉政文化建设，认真抓好阵地队伍活动内容和活动方式四位一体的建设

第四篇：六进总结

2011年乌审旗住建局“法律六进”

工作总结报告

‚法律六进‛活动是‚六五‛普法的重要载体和抓手，扎实推进‚法律六进‛活动就是落实‚六五‛普法规划的具体体现。现将我旗自‚六五‛普法启动以来‚法律六进‛工作开展情况简要汇报如下。

一、全旗开展‚法律六进‛工作的基本情况

（一）抓启动，夯实‚法律六进‛活动基础

一是高度重视，全面部署。在依法治旗宣传教育工作会议召开后，我办积极筹备全旗‚法律六进‛启动大会。在旗委、旗政府的高度重视下，2011年11 月25 日召开了全旗法制宣传教育工作大会。会议认真总结了全旗‚六五‛普法工作开展情况，对全旗‚六五‛普法和‚法律六进‛工作进行全面动员部署，标志着‚法律六进‛活动在我旗全面铺开。

二是建章立制，统筹规划。‚六五‛普法启动伊始，我们高度重视制度建设。以思维创新为前提，以机制创新为保障，以实践创新为基点，探索建立了符合我旗实际的‚以依法治旗领导小组为核心和平台，以三个重要文件为指导和依据，以‘法律六进’活动为载体和抓手，以六项工作制度为规范和保障，以四支普法队伍为骨干和依靠‛的普法依法治理工作新体制，使我们的普法工作有依据、有指导、有目标。‚三个重要文件‛是指：我旗‚六五‛普法决议、‚十二五‛期间依法治旗工作纲要、‚六五‛普法规划。

（二）积累‚法律六进‛工作经验

‚法律六进‛活动是‚五五‛普法的一大创举，经过几年摸索发展，已去得较好成绩，形成行之有效的经验。因此我局在‚法律六进‛工作启动之际确立了‚法律六进‛活动联办机制，分别确立了六进的牵头和联办单位，广泛动员全社会力量，采取建立‚法律六进‛联系点制度的方式来推进‚法律六进‛工作。

一是分类指导，以点带面。在‚法律六进‛活动启动后我们充分发挥普法机关的职能和作用，推动‚法律六进‛活动的深入开展。旗依法治旗领导小组办公室适时组织召开了依法治旗联络员座谈会，交流了‚法律六进‛活动的典型工作经验，以此来推进全旗‚法律六进‛活动深入开展。

二是收集资料，完善档案。按照要求对‚法律‛六进活动的资料建立了专门的档案，并及时进行收集、分类、整理。

三、今后工作打算

（一）统一对“法律六进”工作的认识，明确职责，完善机制，形成合力

‚法律六进‛是‚六五‛普法法制宣传教育的重要载体。领导重视是做好“法律六进工作的前提，要加强对”法律六进“工作的领导，深入研究，及时解决工作中的问题，确保工作顺利开展。进一步健全和完善‚法律六进‛工作联办机制，明确各级依法治理成员单位职责，完善评估和奖惩制度，加强监督和考核。整合各部门资源，在工作中做到互为补充，相互协调，提高效果。

（二）创新形式，丰富载体，确保工作效果

发挥报纸、电视、广播、网络等大众媒体覆盖面广的作用，开辟专栏，进行形式多样、生动活泼的法制宣传教育。注重把法制宣传教育和法治实践相结合，通过各种创建活动，深化法制宣传教育，把执法工作透明化。要进一步寻求”法律六进“的工作具体载体和”抓手“，积极开展旨在增强”法律六进“可操作性的探索活动。突出法律宣传教育重点，采取抓两头，带中间的工作方法，全面推进”法律六进“的落实。抓住”进社区、进乡村“两个普法重点难点，着力增强社区居民和农民的法律意识、法律知识和依法办事、依法维权、知法守法理念。以公务员走向法理和法治为主要手段，进一步提升”法律六进“工作质量和效果。我们坚持围绕中心、服务大局的工作方向，不断创新 ‚法律六进‛的方式方法，切实增强普法工作的针对性和实效性。为实现好普法的实际价值，尤其注重把普法工作与经济发展、维护公民合法权益、建设平安乌审紧密地结合起来，为构建和谐社会、全面建设小康社会发挥应有的作用。

（三）在普法主体上积极整合力量

一是加强普法专业化队伍建设，尤其是基层法制宣传队伍建设。通过吸引法律专业人才、开展职业培训、学历培训等方式，提高普法队伍的专业化水平。二是整合社会法律资源，聘请大专院校法律专业教师、学生及离退休法律专业工作者参与‚法律六进‛活动。三是加强法制文艺队伍建设，以艺术的形式，开展法制宣传，增强法制宣传的感染力。四是加强队伍建设，组织开展业务培训，调动各级各类工

作人员工作积极性和热情。

（四）在组织保障上，建立有效的机制

一是要进一步完善主要领导带头抓，风管领导抓落实普法宣传教育工作机制。二是建立健全分工负责、协调配合的工作机制。三是落实”法律六进"工作经费，专款专用，确保按时足额拨付。

（五）全面指导督查，扎实开展‚法律六进‛

‚法律六进‛是推动‚六五‛普法深入开展的重要举措。由于‚法律六进‛涉及单位多、内容广、要求高、任务重，因此，在抓试点基础的同时，将注重加强面上的督查指导，每年至少开展一次，发现问题或不足，及时予以纠正，营造全面推进的氛围。

乌审旗住房管理中心

2011年11月20日

第五篇：法制六进

附件6：

自治区“法治进单位”活动实施办法

根据自治区“法治六进”方案要求，现制定“法治进单位”具体实施办法如下：

一、工作目标

根据本单位工作职能、职责和工作要求，以“法治进单位”活动为载体，通过广泛深入的法治实践，进一步提高本单位领导依法决策、依法管理的能力，努力形成干部、职工学法、用法、守法的良好氛围，促进单位工作管理规范、运行有序、办事高效。到2010年全区“法治单位”的创建率达到70%以上。

二、工作任务

1、认真学习《宪法》、国家基本法律和与本单位工作密切相关的法律法规，牢固树立社会主义法治理念，通过普法依法治理和广泛深入的法治实践活动，进一步提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力，增强广大干部职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，为推进单位的民主法制建设奠定基础。

2、以制度化建设为核心，以规范化管理为目标，着重加强单位在人事管理、财务管理、重大问题决策等方面的各类管理制度，使管人、管事、管物都有章可循，有制度可依。

3、依法履行单位工作职能，强化责任意识，把开展“法治进单位”创建活动与“一抓双挂”有机结合。通过法治单位创建活动，加

强民主管理，完善民主监督，办事公开、程序合法，确保干部职工对单位重大决策的知情权、参与权、建议权和监督权。领导班子和单位干部职工依法处理各项工作事务的能力明显增强，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制，工作效率明显提高。

4、建立面对社会的大监督机制、人民群众的诉求表达机制和干部职工的权益保障机制，充分利用群众、新闻媒体、行业和相关部门的监督作用，及时稳妥地解决群众反映的“热点”、“难点”问题，对群众的投诉能及时查处。落实信访责任制，依法妥善处理信访案件。

三、重点解决的问题

1、通过依法治理，着重解决单位内部在管理、民主、决策等方面存在的突出问题，以及不按法律规定、法定程序办事的现象。

2、解决单位在履行工作职责中存在的办事拖沓、推诿扯皮、工作效率低下以及不作为、乱作为等弊端，促进单位的法治化管理水平。

3、改变干部职工法律素质不高、服务意识淡薄、不按制度办事、门难进、脸难看、事难办的现象，转变工作作风，强化责任追究，提高工作效率。

4、其它需要解决的问题。

四、方法要求

1、“法治进单位”创建活动，要在各级普法依法治理领导小组的领导下，由组织、人事、劳动和社会保障等部门牵头，其它相关成员单位依据各自职能密切配合，单位干部职工广泛参与，使创建活动落到实处。

2、领导重视，“一把手”负总责，“法治进单位”创建活动列入

本单位的重要议事日程，落实经费保障，签订目标责任，形成各司其职，各负其责的工作格局。

3、落实“一抓双挂”制度，建立法治进单位考核激励监督机制，把法治单位创建活动纳入本单位目标管理考核体系，考核结果与单位内部当年考评定等、干部任用等挂钩。

4、法治单位的创建工作，要坚持法制宣传教育与法治实践、与公民道德建设、与精神文明创建相结合，要创新活动载体，丰富活动形式，总结经验，培育典型，整体推进。

五、牵头、负责部门

自治区党委组织部、自治区人事厅、自治区司法厅、自治区劳动和社会保障厅为“法治进单位”活动牵头、负责部门为“法治进机关”活动牵头、负责部门。

自治区“法治单位”工作标准

自治区“法治进单位”重点学习宣传的法律法规

1、《中华人民共和国宪法》、社会主义法制理念相关知识；

2、《民族区域自治法》、《民族宗教事务条例》、《信访条例》；

3、与公民生产、生活密切相关的法律法规，如：《行政许可法》、《行政复议法》、《治安处罚法》、《刑法》、《民法通则》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《消防法》、《税收征收管理法》、《环境保护法》、《失业保险条例》、《公伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等；

4、与本职工作相关的法律法规。