关于开展基层党建工作调研活动的安排(定)

第一篇：关于开展基层党建工作调研活动的安排(定)

关于开展基层党建工作调研活动的安排

区委组织部拟定于2012年2月25日至3月30日率工作组到办事处调研，重点调研党建工作开展和加强基层建设情况，现将调研座谈的有关事宜明确如下：

一、区委调研提纲

（一）党委党建工作开展情况

1、各镇、办事处党委2012年基层党建工作思路、规划、部署等情况。

2、目前本地基层党建工作面临哪些新情况、新问题，对加强基层党的建设和组织工作的意见建设。

3、在创新基层组织设置及活动方式中的做法及经验。

4、大学生村官管理考核工作情况，重点是各镇、街道党委在大学生村官管理考核工作中的哪些经验做法和问题不足，有哪些意见建设。

5、在流动党员管理和发展优秀农村青年（主要是外出务工人员）党员方面的做法及经验。

6、村（社区）干部职数设置，管理考核方面的经验做法和意见建议。

（二）基层建设

7、村（社区）“两委”换届后续工作落实情况。

—1—

8、村级转移支付资金管理使用情况，在职村干部工作报酬、离任村（社区）干部补贴落实情况及经验做法。

9、村党组织在“升级晋档、科学发展”中的做法以及存在的困难和问题。

10、社区党建“三有一化”落实情况，对推进网络化管理、组团服务，构建区域化党建工作格局的做法，“两新”组织中的党建整体情况、经验做法及存在的问题。

11、发挥基层组织领导核心作用，创新社会管理服务方面的做法。

12、收集基层党建的特色亮点工作及工作中涌现出来的集体和个人先进典型。

（三）对基层党建工作的意见和建议

二、座谈准备内容

分党委机关、中层干部、村级党组织、群众党员四个层次分别进行准备。

（一）党委机关座谈

1、党委成员：依据区委调研提纲，结合自己分管的工作，主要围绕2012年基层党建工作应着力解决的问题，有什么好的打算，当前困扰基层建设的问题有哪些、如何提高抓基层建设的标准和质量；对抓好基层党建工作有什么好的意见和建议等问题，本着长远规划，统筹安排进行准备。

2、机关干部：主要围绕目前基层党建工作面临哪些新情况、新问题，结合部门管理抓基层建设中好的经验和做法、存在的差距及原因；对机关支部建设有什么好的意见和建议等问题进行座谈。在普遍准备的基础上，下列人员为党委机关座谈重点准备。

鲁忠敏：各个层次党员在“争先创优”活动中应着力解决的问题，对开展“学习型党组”教育活动有什么打算。

李敏：当前干部党员的数质量情况，与新时期党员保持先进性的基本要求有哪些差距，如何解决。社区党建“三有一化”落实情况，区域化党建工作有哪些遇到哪些新情况、新问题，如何解决。

王晓惠：村级转移支付资金管理使用情况，现行村、社区干部工作报酬、离任时补贴落实情况，有哪些突出情况难以解决，有何打算。

饶鲜丽：如何发挥基层组织作用，创新城市卫生管理方法，取得哪些成果，今后有什么打算。

王宏霞：非公经济组织党建工作现状如何，存在哪些问题，如何改进。

陈瑞红：当前困扰和影响基层建设的主要问题有哪些，原因是什么，有什么意见和建议。

石研：在创新基层组织设置及活动方式中的做法及经验。郭芸：大学生村官到基层，作为村、社区干部的参谋助手，在服务群众过程中遇到哪些现实问题，主要做了哪些工作，有什么经验和启示。

（二）村社区走访、座谈：主要围绕办事处基层党组织和党员队伍建设现状、在换届选举后应着力解决的问题、对开展“升级晋档、科学发展”活动有什么打算；村级党组织是如何按办事处党委要求抓全面建设的；对上级指导基层开展党建工作有什么意见和建议等问题进行准备。过街楼村、钟楼社区、饮马池社区都要指定人员进行重点准备，下列人员为村、社区重点准备人员：肖建华、何建忠、上雪丽、张欣、何小华、李文丽、兀瑶（团员）、杨溧镕、薛丽华、刘志波、郭芸。

（三）基层党员座谈：主要围绕党员队伍先锋模范作用发挥情况、“争先创优”活动应着力解决哪些问题、基层干部队伍能

力素质情况等问题进行座谈。机关各部门、各村（社区）在确定本单位重点准备发言人员的基础上，推荐大学生村官党员、一名群众党员为办事处重点准备发言人员。

三、有关要求

（一）要高度重视。各单位要切实把迎接区委工作组来办事处调研作为“基层组织建设年”的头等大事来抓，组织广大党员干部认真学习领会上级调研活动目的、意义，坚决克服侥幸心理和与己无关的心态，确保每名党员都能做到问不倒、难不住。

（二）要认真准备。要根据重点座谈的内容，认真准备发言提纲，座谈发言要有情况、有分析、有建议，不能搞成一般的工作汇报，座谈时要脱稿发言。各单位务于3月19日17时前将机关座谈、村社区座谈确定的大学生村官党员和群众党员重点发言人员名单报党政办公室，重点发言人员将调研汇报材料于3月23日报办事处审定。

具体时间由办事处党政办公室电话通知。

中共汉台区中山街街道办事处委员会

二〇一二年三月十五日

送：区委组织部

第二篇：基层党建工作调研提纲[定稿]

基层党建工作调研提纲

一、基层党组织建设

1、党政班子工作情况

贯彻执行党政共同负责制、党政联席会议制度的情况。

2、党支部设置情况

（1）本单位现有党支部数、党支部人数规模情况。（2）学生党支部如何设置？教工党支部如何设置？

3、党支部书记情况

（1）本科生党支部、研究生党支部、教师党支部的党支部书记一般分别由何种人担任？

（2）党支部书记的培训情况及工作情况。

4、党组织生活开展情况，尤其是教师党支部组织生活开展情况。

二、党员队伍建设

1、党员基本情况

教授、副教授中党员比例？本科生、研究生中党员比例？

2、发展党员工作情况

（1）保障大学生党员发展质量的主要做法、体会。

（2）中青年学术骨干教师发展入党的情况，主要做法，近期聚焦的重点对象的情况介绍。

3、党员教育管理情况

如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与学校中心工作紧密结合起来？

4、对于目前实施的大学生党员三级教育培训工作的意见和建议。

三、党内民主建设

1、本单位在实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。

2、对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？

四、存在问题和经验介绍

1、在本单位基层党建工作中存在的困难。

2、本单位党建工作的特色做法。

五、其他

对学校党委以及党委组织部在工作布置、指导、落实、督促、考核、奖惩等方面的具体需求、期望与建议。

调研时院系参加人员范围：党委、行政主要负责人，党委副书记，党代表，党委秘书，党支部书记代表，党外中青年学术骨干代表

第三篇：基层党建工作调研情况总结

基层党建工作调研情况总结

——演武办事处调研组

为切实掌握我镇基层党建工作的实情，根据基层党建工作调研活动安排，自8月3日以来，演武办事处调研组按照《基层党建调研提纲》的内容，通过看阵地建设、查档案资料、与支部书记座谈交流、走访党员群众等形式，对所辖19个村的基本情况、村级组织场所情况、活动场所内情况、党员教育管理情况、后备干部情况、工作开展等情况进行了督导调研。

一、基层党建总体情况

在调研的19个村中，各村的基层党建情况良莠不齐，基本情况如下：

1.村组织活动场所建设情况。

调研的19个村都有独立的村级组织活动场所，门牌、制度能够上墙，办公桌椅齐全。但小时家、小张家、小展家、前昝、西李5个村办公场所较旧，院内杂草较多；瓦东等部分村“两委”牌子仍为街道时所用；瓦西、安子李、西甄、小张家、安家、小时家、李安7个村的远程设备由于主机或显示器已坏不能使用；19个村的党建档案资料均不健全，甚至相差甚远。

2.村两委班子建设情况。

村两委班子健全，除西李、瓦东、前孙3个村均为支书、主任“一肩挑”，年龄结构偏大，平均年龄均在40岁以上，且均为 1

高中及以下文化程度。

3.党员教育管理情况。

大部分村党支部保证不了每年发展一名党员，甚至路家、李安、西李、前孙、安子东、鞋里坞6个村三年没有发展一名党员，部分党支部没有制定长远的党员发展计划。35岁以下的党员不足农村党员总数的11%，女党员仅占3.8%。党员的学习培训较少，对党的政策法规、新农村建设、科学文化及各种技能掌握不够。

4.村后备干部的培养和工作开展情况。村后备干部多是有名单和档案，没有定期进行培训和考核。部分村党支部凝聚力、号召力不强，对各种活动、制度落实不到位。调研发现部分党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况，有的半年以上没有正常开展组织生活。党员的教育培训跟不上，基层党建应知应会率较低。

二、基层党建存在问题分析

1.抓基层党建工作意识不强。在走访调研过程中，多数村两委班子缺乏对基层党组织建设重要性的认识，对抓好党的基层组织建设、建立健全党建工作制度、加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设的认识过于陈旧。存在重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，应付思想严重。

2.部分村党支部工作思路不清。一些村没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能带领群众走上强村致富的路子，等、靠、要思想严重。因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号

召力和战斗力，形成了有号召无响应的局面，使得一些好的活动开展不起来。

3.基层干部、党员缺乏相应的教育培训。部分村党支部把精力集中在抓经济社会工作上，而轻视抓党员干部学习教育，有的以工作忙、人员少、任务重、经费紧等种种理由应付培训工作，以至于党员干部参加教育培训的机会较少，对新形势下党的政策理论、惠农政策、各种技能掌握较少。

三、对策和建议

1.加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实，下工夫建设好“一把手”队伍。

2.规范农村基层党员干部的行为。建立健全包括制度规范、监督措施、惩戒手段的长效管理机制，加强对农村基层党员干部行为的管理。

3.提高农村基层党员干部的思想觉悟。重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，采取多种形式对他们进行党的政策、法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。

二〇一〇年八月十五日

第四篇：基层党建工作调研

基层党建工作的调研 3 3 篇

基层党建工作的调研 3 篇

【篇一】

xx 村的党建工作突出，各具特色，在全街范围内能起到引领示范作用。xx 村整体幸福指数较高，两委会班子群众基础良好，能做到日常严格自身管理，决策广泛征集民意，重视问题监督反馈，倾斜惠民政策保障，是全街基层党建工作的榜样。

党建工作开展情况

在区委、区政府和街道党委、办事处的正确领导下，xx 村围绕自身中心工作，不断加强干部队伍建设和落实基层党建工作，提升党组织战斗力和凝聚力。

1、以“学”为日常，“三会一课”落实到位。村队重视和坚持这一行之有效的制度，不断加强自身建设。一是高度重视，加强组织。两个村党总支书记均为“三会一课”制度的第一责任人，以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”为出发点和立足点，整体指导，监督落实，支部负责人包抓一个支部，带头参加组织生活，党小组长负责会议的准备、沟通和落实，形成党总支、党支部一级抓一级、层层落实、齐抓共管的局面。二是严格程序，保证质量。坚持每月 18 日召开支部会议，组织党员集中学习，xx 村严格执行请假制度，因事不能参加的，按相关规定提前办理请假手续，并另则时间完成学习；做好每一次会议和党课的记录，会后及时将相关材料归档，提高会议和党课的质量。三是创新形式，丰富载体。以“八一”建军节为契机，xx 村举办退伍军人“八一”联欢会，共同忆往昔、话当年，感受党的温暖；新立村在为民服务上主动作为，组织党员干部公开联系方式、保持开机状态，接到群众电话第一时间赶赴现场，帮助解决，安排党员划片包干困难村民，定期将组织温暖送到群众身边。

3、以“管”为重点，提高党员队伍管理水平。一方面是加强学习，提高党员素质。定期组织党员学习，坚持理论学习，重视发挥作用。结合“三严三实”和“两学一做”学习教育活动的安排，定期组织全体党员进行民主测评，开展批评与自我批评，制定改进计划和措施。另一方面是优化队伍，保证有效管理。今年来，村党总支顺利完成党员组织关系排查和党费补缴工作，针对党员数量较多的实际，村两委不畏辛苦，通过打电话、发信息、登门拜访等形式直接与党员本人联系，核实并完善党员信息，确保支部准确掌握，对组织关系与党员分离的现象，督促并完成组织关系转接，对未及时交纳党费的党员，耐心讲解政策，解答党员

疑问，完成补缴工作。经过排查，两个村均无流动党员，未发现党员组织关系“失联”等现象，党员党费足额补交完毕，每一位党员都纳入了党组织的有效管理之中。

4、以“廉”为底线，加强党风廉政建设。一是严格执行村务公开和民主管理制度。及时公开村务和每月收支情况，xx 村定期召开“三老议事会”，广泛听取意见建议，摸清状况，对症下药。二是健全制度机制和提高规矩意识。一方面完善党内监督举措。加强民主集中，严格执行班子议事制度，使集体作用得到最大发挥，将个人决策行为界定在合理区间，确保权力行使不越轨。一方面拓宽群众监督渠道。对于群众关心的福利分配、工程建设、计划生育、低保认定等问题，严格按照程序进行清查、审计、报批和公示，做到事前、事中、事后全过程监督，维护好村集体和广大村民的利益。

【篇二】

一、党建基本情况

xx 便民服务中心共有党的基层组织 8 个。其中党委 1 个，党支部 7 个，共有党员286 名，其中农村党员 242 名，机关党员 44 名。

各村级党组织活动阵地都按照“十二有”标准和党建示范点要求建设，各村党员活动室、党员远程教育终端站点等活动场所都有专（兼）职人员管理，基层组织阵地功能得到了正常发挥。中心党委以群众路线教育实践活动为契机，多措并举，扎实推进党建工作，为区域经济社会发展提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。

二、党建工作措施

（一）加强基层党组织建设。统筹推进各领域的党建工作，健全基层党组织体系，优化设置，实现党的组织和工作覆盖面达 100％。村级党组织 100％实现“三有一化”。非公有制经济组织和新社会组织 100％配备党建工作指导员或联络员，规模以上非公有制企业 100％建立党组织。乡、村两级共青团、妇女、民兵、调解等组织健全完善。到 xx 年末，全乡所有村村级集体经济年可支配收入均达到20 万元以上。村级活动场所达到环境优美、设施齐全、功能完善的要求。

（二）提高党员队伍整体素质。加强党员教育、管理和培训，党员理想信念坚定，宗旨观念牢固，带头履职尽责。80％的农村党员有带头致富和带领群众致富的本领，重点培养 10 名村级后备干部、30 名农村党员“致富先锋”和 60 名党员致富能手。重视从青年、农民、知识分子中发展党员，党员队伍质量不断提高，结构

不断优化。其中：农民党员的比例占党员总数的 70％左右；妇女党员的比例占党员总数的 35％左右；发展 35 岁以下青年党员的比例占发展党员总数的 71.9％左右；发展初中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的 70％左右；发展高中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的 30％左右。

（三）加强基层党组织带头人队伍建设。树立正确的用人导向，完善选拔方式，把行业系统中党性强、业务精、作风正、工作实的优秀党员选拔到基层党组织带头人队伍中来。加大基层党组织带头人教育培训工作，坚持每年上级党组织至少对所属党组织带头人培训一次，时间不少于 5 天，新任党组织带头人在任职半年内完成培训。进一步加大培养优秀大学生村官工作力度。

（四）落实组织生活制度。各级党组织能坚持“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会和党小组会，各级党员干部每年到党支部上课不少于 2 次；坚持定期召开班子民主生活会，每年开展 1 次民主评议党员活动。建立督查指导制度，结合党建工作目标考核，认真履行指导监督职能，对基层党组织的组织生活制度的落实情况进行检查考核，监督各级党组织定期，按时，扎实开展组织生活

（五）发展壮大党员队伍。研究制定《xx—xx 年 xx 乡发展党员工作实施意见》，按照中央关于“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求及“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，大力发展高素质党员，适度控制发展党员速度和规模，确保党员的先进性和纯洁性。帮助基层党组织抓好“三培养”工作，建立优秀村民库、入党积极分子库、重点培养对象库，注重加强务工返乡优秀青年、退伍军人和非公有制企业、新社会组织等重点人群、重点区域的党员发展工作，不断发展壮大党员队伍，巩固消除党员“空白村”工作成果。全面推行发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制，提高发展党员质量。

（六）加强党员教育培训管理。加强党员教育内容，转变管理模式，积极探索党性实践的新载体，真正使党员在政治上坚强起来，思想上纯洁起来，行动上先进起来，形象上高大起来。一是要充分利用创先争优活动成果，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题。把那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要作为主要工作目标，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；二是有计划地组织好党员参加学习，机关党员每年参加学习培训时间不得少于 30 天，农村党员每年参加学习培训时间不得少于 10 天，对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他们参加农广校、农函大的培训，逐步、有意识地使他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。

(七)加强党员管理服务意识。一是健全制度，规范管理。按照“实际、实用、实效”原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。二是推行无职党员设岗定责制度，让每一名党员都能找到施展才能和体现先进性的舞台。三是健全党员能进能出机制，坚持党员党性定期分析和民主评议制度，保障党员主体地位，落实党员民主权利，探索试行党员评议定级，对于那些经常不参加党组织活动，乡党委要进行谈话，及时处置不合格党员。

三、存在的问题及原因

虽然我乡党建工作取得了一定的成绩，但通过我的实际走访调研发现，仍有许多不足之处，主要表现在：

1、工作方法简单。部分村干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质，带领广大群众发展致富的难度较大。

2、作风不实。机关和村干部“走读”问题突出，在机关工作相对时间得不到保证，工作质量受到影响。

3、部分党员出现信仰危机。有的党员不信马列信鬼神，大搞封建迷信那一套；有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时；有的认为现在搞的一套“与资本主义差不多”，“理想理想，有钱就想；前途前途，有钱就图”；有的对党和政府的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生怀疑，对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。

4、教育形式单一，内容枯燥。思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话，基本上是照本宣科，主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，很少考虑党员的年龄、文化等不同情况，党员完全处于被动状态。

5、农村党员生活困难较多。有相当一部分生活水平低于我地区平均生活水平，其中还有不少贫困户和特困户。党员自身失落感很强，对党员不党员抱无所谓态度。

6、流动党员增多，管理难度大。我中心共有农民党员 238 名，其中 85%党员不在我中心居住，过组织生活较少，有的根本不过组织生活，不交纳党费。

7、党员结构畸型发展。在年龄结构方面，我中心年龄 55 岁以上的占 65%，30 岁以下的仅占 5%。在文化结构方面，相对而言，机关较为合理，农村情况更加突出。小学以下文化占 63%，初中占 25%，高中以上文化程度只占 12%。

8、党务活动经费紧张。村党支部没有专门的党建经费，靠挤占行政经费来开展党建工作，致使许多工作无法开展，制约了党组织的作用。

9、基层党组织负责人待遇偏低。党支部书记每年工作多达 260 多天，可他们的工资却只有 1 万元。由于村一级“三公”经费很少，大部分村级党组织负责人还要用上自己的私家车，甚至还要贴上油修费用去干工作，严重影响了村干部的工作积极性。

存在上述问题，主要有以下三个方面的原因：

1、在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济轻党建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够。

2、在贯彻从严治党方针尤其是处置不合格党员的力度上，失之于宽、失之于软，使党员教育管理工作没有真正落到实处。

3、在对党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制。

三、今后的工作思路及措施

在下步工作中，我将努力做到“四到位”：

一是组织建设必须要到位。要定期召开“三会一课”，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会，采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加村党组织活动，每年建 2 至 3 个党员示范基地，培训 5 至 10 名有理想、有知识的青年党员学习专业技术，带动其他党员群众发展致富，充分发挥党员的先锋模范作用；

二是思想认识首先要到位，要进一步加强思想政治工作，要创新学习方式，通过不同的方式抓好理论学习，根据不同的党员，要创新出不同的学习渠道，比如对于年老的党员主要要通过传授、讲解，对于有文化、有知识的党员要通过听、看、做等实践的方式，强化理论学习成果。同时要积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树立为民务实清廉的价值追求；

三是作风整改一定要到位。要严格贯彻中央“八项规定”，增强服务意识，改进工作作风，转变服务态度。树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。同时要完善和改进考勤、考核、奖优罚劣等各项制度，健全纪律作风建设的长效机制；

四是廉政建设要全面到位。重点是要加强对党员干部的监管，严格实行财务、政务公开制度，每季度组织纪检等相关部门对各村财务进行审计，让权力在阳光下运行。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。

【篇三】

一、我县政协党建工作开展情况

近年来，按照市委和县委关于党的建设工作部署和市政协的相关要求，县政协党的建设工作取得了明显成效。

一是理论武装得到强化。二是政治意识更加坚定。三是党建措施扎实有力。四是围绕中心倾心履职。五是从严要求提升形象。二、党建工作存在的问题

对照新时代党的建设总要求，政协党的建设虽然取得了丰硕成果，但还存在一些问题和不足。

一是政协委员分布不均衡、管理不到位。二是党员委员作用发挥不够充分。三是党员委员与党外委员的联系不够密切。

三、党建工作措施

一、深化政治理论学习。中办《意见》指出：“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是政协党的建设的基础性工作。政协党组要把理论学习摆在更加突出的位置”，我们要以党的政治理论学习为引领，制定完善主席会议、常委会议、委员学习培训等学习制度。坚持理论联系实际，把学习教育同考察考察、专题调研等履职实践相结合，持续在学懂弄通做实上下功夫。引导党员委员牢记党的宗旨，坚定政治信仰和崇高的理想信念，不断增进全体委员对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，夯实团结奋斗的共同思想政治基础。

二、切实加强党的领导。习近平总书记强调指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”“做好人民政协工作，必须坚持中国共产党的领导。”政协党组要切实加强党的领导，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，确保党的方针政策和决策部署在政协不折不扣贯彻落实。严格执行重要工作和重大问题请示报告制度，确保政协工作正确的政治方向。一是政协党组召开专题常委会对中央《意见》和上级政协党建工作座谈会精神进行认真传达贯彻，强化党建工作领导责任；二是我们已经认真准备并报县委同意，召开全县政协党建工作座谈会，总结交流经验，安排部署县政协党建工作，为开创政协党建工作新局面奠定良好基础。

三、认真落实“两个全覆盖”。按照新时代政协党建工作“两个全覆盖”的要求，建立完善政协党的组织机构和工作制度。

四、强化作风纪律规矩。要进一步健全完善党组和支部的各项规章，不断加强和改进考察考察工作，建立协商议政、民主监督、调查研究工作制度，建立健全走访看望委员制度以及委员来访制度，驰而不息转作风改作风，密切同全体委员联系。要建立党员常委履职建言点评制度，引导全体党员委员和干部严守党的政治纪律和政治规矩，促使其在政协活动中的一言一行都要符合党的理论和路线方针政策。要进一步加强对全体委员执纪执规的学习教育、督促检查、违纪问责，严把委员履职关，纯洁委员队伍，对政协工作中表现突出的委员予以表彰和奖励，对只挂名不履职的委员，按照委员管理办法坚决从严处理，充分调动委员积极性，提高政协履职建言质量和成效。

第五篇：基层党建工作调研情况总结

基层党建工作调研情况总结

——演武办事处调研组

为切实掌握我镇基层党建工作的实情，根据基层党建工作调研活动安排，自8月3日以来，演武办事处调研组按照《基层党建调研提纲》的内容，通过看阵地建设、查档案资料、与支部书记座谈交流、走访党员群众等形式，对所辖19个村的基本情况、村级组织场所情况、活动场所内情况、党员教育管理情况、后备干部情况、工作开展等情况进行了督导调研。

一、基层党建总体情况

在调研的19个村中，各村的基层党建情况良莠不齐，基本情况如下：

1.村组织活动场所建设情况。

调研的19个村都有独立的村级组织活动场所，门牌、制度能够上墙，办公桌椅齐全。但小时家、小张家、小展家、前昝、西李5个村办公场所较旧，院内杂草较多；瓦东等部分村“两委”牌子仍为街道时所用；瓦西、安子李、西甄、小张家、安家、小时家、李安7个村的远程设备由于主机或显示器已坏不能使用；19个村的党建档案资料均不健全，甚至相差甚远。

2.村两委班子建设情况。

村两委班子健全，除西李、瓦东、前孙3个村均为支书、主任“一肩挑”，年龄结构偏大，平均年龄均在40岁以上，且均为

1高中及以下文化程度。

3.党员教育管理情况。

大部分村党支部保证不了每年发展一名党员，甚至路家、李

安、西李、前孙、安子东、鞋里坞6个村三年没有发展一名党员，部分党支部没有制定长远的党员发展计划。35岁以下的党员不足农村党员总数的11%，女党员仅占3.8%。党员的学习培训较少，对党的政策法规、新农村建设、科学文化及各种技能掌握不够。

4.村后备干部的培养和工作开展情况。村后备干部多是有

名单和档案，没有定期进行培训和考核。部分村党支部凝聚力、号召力不强，对各种活动、制度落实不到位。调研发现部分党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况，有的半年以上没有正常开展组织生活。党员的教育培训跟不上，基层党建应知应会率较低。

二、基层党建存在问题分析

1.抓基层党建工作意识不强。在走访调研过程中，多数村两

委班子缺乏对基层党组织建设重要性的认识，对抓好党的基层组织建设、建立健全党建工作制度、加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设的认识过于陈旧。存在重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，应付思想严重。

2.部分村党支部工作思路不清。一些村没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能带领群众走上强村致富的路子，等、靠、要思想严重。因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号

召力和战斗力，形成了有号召无响应的局面，使得一些好的活动开展不起来。

3.基层干部、党员缺乏相应的教育培训。部分村党支部把精

力集中在抓经济社会工作上，而轻视抓党员干部学习教育，有的以工作忙、人员少、任务重、经费紧等种种理由应付培训工作，以至于党员干部参加教育培训的机会较少，对新形势下党的政策理论、惠农政策、各种技能掌握较少。

三、对策和建议

1.加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实，下工夫建设好“一把手”队伍。

2.规范农村基层党员干部的行为。建立健全包括制度规范、监督措施、惩戒手段的长效管理机制，加强对农村基层党员干部行为的管理。

3.提高农村基层党员干部的思想觉悟。重视加强农村基层党

员干部的思想理论建设，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，采取多种形式对他们进行党的政策、法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。

二〇一〇年八月十五日