11.2.2 通报应急协作单位[精选合集]

第一篇：11.2.2 通报应急协作单位

应急救援协作协议

根据《安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》和《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》等法律法规规定，为健全我公司应急救援机制，完美应急救援协作网络，强化救援队伍建设，规范应急救援管理，提高应急救援能力，确保我公司在发生安全事故时能得到及时有效的应急救援，最大限度减少事故损失。经××年××月××日与××××应急协作单位讨论协商，达成本应急救援协作协议。

一、我公司与××××应急协作单位应遵守本协议，认真履行应急救援自救或协作救援职责。

二、我公司将应急救援预案通报××××应急协作单位，便于应急协作单位对我公司应急救援体系的了解，增强应急协作单位对我公司的应急救援的救助能力。

三、我公司将加强本企业应急救援队伍的建设和管理，完善应急救援责任制和管理制度，配备相应的救援器材和设备，搞好救援队伍的培训，每年按时进行应急救援演练，保持应急救援实战能力。

四、我公司应急救援队伍在做好应急队伍的建设同时，定期进行应急救援训练，加强经验交流，负责及时将案修订后的应急救援预通报给××××应急协作单位。

五、应急救援

1、发生生产安全事故的企业在第一时间组织自救，抢救受害人员，控制事故的扩大，消除事故危害因素。

2、应急协作单位接到事故救援调底指令时，必须在规定时间内组织本单位的救援队伍赶到事故单位，由现场指挥部安排开展协救。

3、应急协作救援单位实行无偿救援，只有在接到撤离指令时方可撤离。

六、本协议自××年××月××日开始生效。

我公司（盖章）：应急协作单位（盖章）：

第二篇：协作单位安全管理制度

协作单位管理制度

1、目的

为了加强公司对相关协作单位的安全管理，针对施工过程中的管理的薄弱区域，从而整体改善企业的管理现状，使企业管理整体达到安全状态。

2、适用范围

适用于公司及所属项目部，以及与公司各项目部有协作协议的各施工单位。

3、引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》

3.2《公路水运工程安全生产监督管理办法》

4、职责

4.1公司办公室负责公司与劳务协作单位的协作协议的起草，并与其进行签订。4.2公司安全管理部门负责对劳务协作单位日常工作的安全管理。

5、内容及要求 5.1协议方

1、协作单位：指以合同方式承接项目部工程任务、具有独立法人资格的经济实体。

2、外雇人员：指由劳务协作单位聘用的能独立承担民事责任的自然人。5.2劳务协作单位资质审查

5.2.1劳务协作单位在项目部各工程项目承担施工任务，必须具备营业执照和县级或县级以上劳动安全部门签发的安全资质证书，由计划合同部、安质环保部进行资质审查、备案。

5.2.2计划合同部在审查劳务协作单位资质时不得自行降低标准，不得简化程序；严禁实际与资质不符的协作单位进场；对于管理混乱或出过重大伤亡事故的劳务协作单位不得使用。

5.2.3劳务协作单位必须全力配合，项目部各职能部门对安全施工资质的审查，未经安全资质审查或审查不合格的协作单位不得进场；资质审查的相关资料复印件存档计划合同部。

5.2.4安质环保部对安全施工资质不合格的劳务协作单位，具有一票否决权。5.2.5计划合同部在与劳务协作单位签订合同时，必须对劳务协作单位所聘用的劳务人员状况、工伤保险情况进行审查。并在合同中明确各自的安全职责，签订安全

责任书，如发生事故，按责论处。

5.2.6劳务协作单位在招聘劳务时，不得聘用童工和有禁忌病症的人员；并为其所聘用的劳务人员办理工伤保险；各单位对劳务协作单位的员工、外雇人员应按正式职工一样实施安全管理；不得聘用触犯国家法律的在逃人员，不得聘用来历不明的人员。

5.2.7劳务协作单位资质审查内容：

1、有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书。

2、经过公证的法人代表资格证书或法人授权委托书。

3、由县级以上（含县级）政府主管部门颁发的“施工安全资格证”、施工简历和近期三年安全施工记录。

4、安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人）及特种作业人员证件。

5、安全施工管理机构及人员配置，协作单位必须配备专职安全员，设有二级机构的协作单位必须有专职安全机构。

6、保证安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备。

7、安全施工管理制度等相关资料。

5.2.8劳务协作单位入场后，必须接受项目部安全教育培训，培训课时（项目、工程队、班组）不得少于40小时。

5.2.9劳务协作单位在进入现场之前必须对本单位人员进行安全教育，经考试合格后，持证上岗方准进入施工现场；并对上岗人员登记造册，报用项目部计划合同部、党群综合部备案。

5.3各单位的职责

5.3.1计划合同部负责所有进场劳务协作单位，资质（企业资质证书、企业营业执照、施工企业税务登记证、企业安全生产许可证、企业组织机构代码证；安全生产责任任书。）必须齐全、有效。

5.3.2党群综合部负责组织安排劳务协作单位的安全教育培训工作；监督、检查、督促协作单位员工的工资发放情况。

5.3.3安质环保部负责督促工程队对劳务协作单位进行监督，对违反项目部各项管理制度、办法的行为，依据规定给予处罚。

5.3.4安质环保部负责督促工程队对劳务协作单位特种设备及特种作业人员相关资质的审验、报审工作，确保使用设备在有效期内。

5.3.5物资设备部负责对劳务协作单位的机械设备在进场前的检查验收及进场后的监督，督促其建立机械台账，做好日常的检查维护及相关记录。

5.3.6工程管理部负责对劳务协作单位进行安全技术交底，尤其是新项目或采用新技术、新设备、新材料的项目；对于较大或较危险的施工项目，要编制专项的施工方案、应急预案等。

5.3.7工程队负责对劳务协作单位进行监督、考评，看其是否具备合同中所约定的履职能力。

5.3.8工程队督促劳务协作单位在每天工作前，应根据当天的工作任务、气候、环境、人员情况，对出勤人员进行安全、质量、技术标准、文明施工、环境保护方面的教育，并做好班前5分钟安全交底记录。

5.3.9工程队督促劳务协作单位做好日常的安全检查及设备维护保养工作，及时整改工作中存在的安全隐患。

5.4劳务协作单位安全生产监督管理

5.4.1劳务协作单位必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和项目部安全管理规定，服从和接受管理、监督和指导。

5.4.2劳务协作单位在进入工程项目后，必须坚持“谁使用谁管理”的原则，由管理单位和党群综合部、安质环保部共同组织对协作单位进行入厂安全教育，增强劳务协作单位安全生产的责任感和安全意识，提高自防应变能力，并做好记录备查。

5.4.3管理单位必须将劳务协作单位安全管理纳入本单位的安全管理和考核工作之中，建立和完善外用工安全管理专项制度，并设专人进行管理，严禁以包代管。

5.4.4按照“安全生产法”的有关规定，管理单位为其劳务协作单位提供必要的安全防护用品和安全防护设施（有偿提供），改善劳动条件。

5.4.5劳务协作单位从事特种作业的人员，必须经具有相关资质的部门，经过专门培训，并取得特种作业操作证，方可上岗作业，严禁无证上岗。

5.4.6管理单位在对劳务协作单位布置生产任务的同时，必须相应布置安全措施、安全注意事项。

5.4.7劳务协作单位必须严格履行合同中承诺的责任，并认真履行，如有违反，按项目部管理规定进行处理，多次教育仍不改正，将给予清场。

5.4.8劳务协作单位负责人是本单位安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负责任；协作单位必须设专（兼）职安全员，且应有明显标志，其名单应报安全部门备案。

5.4.9对负责人不服从项目部职能部门和工程队管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的劳务协作单位，将立即终止合同，清退出场并严禁重新协作。

5.4.10劳务协作单位在安全管理方面，必须严格执行管理单位有关安全生产的各项规章制度，接受管理单位的监督检查和业务指导，开展经常性安全检查，配合管理单位搞好安全生产工作。

5.4.11劳务协作单位必须对其人员开展经常性安全教育，坚持每周的安全活动日和班前五分钟和班后会制度，搞好各项安全活动，杜绝“三违”现象。

5.4.12劳务协作单位在施工中发生死亡、重伤事故，严格按项目部事故管理规定进行处理上报，并对事故进行认真的调查分析，分清责任，吸取教训，严格按照“四不放过”原则进行处理，预防事故再次发生。

5.4.13劳务协作单位根据“安全生产法”对管理单位管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三篇：协作单位安全交流发言稿

交流发言稿

各位领导、同事：

下午好！我是XXXXXXXXX公司XXXX项目部经理XXX，很荣幸在这里做交流发言。

我公司主要承担的是XXXXXXX设备的协力维修，区域危险性较大，项目实施过程中危险源较多，发生事故概率也较大。众所周知，XXX年XX月XXX日，我单位发生了一起XXXXX人员工亡事故，不但给业主方带来了很大的负面影响，也让我公司的形象和能力受到了很大质疑，所以对我项目部而言，加强安全管理迫在眉睫。下面我简单谈一谈我在基层安全管理中一些想法，希望能起到一个抛砖引玉的作用。

第一、用制度化管人，完善安全管理制度。

在安全管理上不能讲人情，必须要严，而且要用统一的一套制度来进行奖惩，因为任何安全事故的发生，都有其深刻的根源，那就是麻痹与松懈充当了万恶之手。我们要求作业人员进入现场后必须要有高度的警惕性与责任感，在作业过程中严格执行《岗位安全规程》；管理人员按照制度的要求进行各项检查工作。在制度执行、检查、完善、再执行的过程中，实现制度化管人的目的。XXXX年初，公司出台了全年的《安全管控方案》，将安全管理工作更加具体化，同时加强了各层级人员安全工作的计划性。

第二、开展班组安全活动，要有成效。

班组是企业最小的单位，是作业在一线的组织，班组安全活动的开展对于一线作业人员安全起着至关重要的作用。各类事故通报的学习、安全生产技术的培训、事故应急预案的演练、岗位风险及危险源的辨识、标准化作业流程的建立等活动均是针对一线班组开展的，这些安全活动开展的效果，深深影响着作业人员在现场作业过程中的安全系数。重视安全生产的班组，各项安全活动开展地非常积极；而不重视或者重视程度不够的班组，在开展班组安全活动时也是敷衍了事，往往这些班组员工更易发生事故。

第三、加强劳动保护及设备设施的安全性保障。

劳动保护用品及工器具的规范使用是“XXX”事故后项目部一项重要整改措施。项目部不但按要求结合区域环境的特殊性，保证各类劳动防护用品、各类合格工器具、易损设备及元器件如电焊把、割刀、手拉葫芦保险扣等的及时补充、发放。同时，加大对劳动保护用品的规范使用，施工工器具现场检查力度，严禁不规范使用劳防用品，以及使用不合格工器具。

诚然，无论是我们上级单位、业主单位，还是我们项目部，始终把安全管理放在首要位置，但在实际工作过程中，还是有一些细节做得不到位的地方。比如安全检查考核的落实方面，现阶段招工难的问题依然存在，“两长”及管理人员在安全检查过程中发现违章行为，由于担心人员流失，对个人的考核力度不大，甚至不严格考核现象依然存在。但项目部还是下定决心要改变这样的现状。

针对业主方的安全管理，我单位建议业主应在本厂范围内合理控制人员的流动及统一各厂之间的安全管理模式即统一标准、统一动作、统一流程。

发言人：XXXX XXXX年X月XX日

第四篇：外来协作单位安全管理办法

**公司„2014‟12号

**公司

协作单位安全管理制度

所属各单位、机关各科室、各项目部：

为了切实落实安全生产责任制，防范各类事故发生，保障生命和财产安全。根据《劳动合同法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及相关的法律法规，结合通信行业实际情况，特制定对协作单位的安全生产管理办法。

一、协作单位定义及适用范围

协作单位是我公司基础建设、经济发展的重要依靠力量，必须培育、稳定、规范。协作单位必须为独立法人组织（公司），具有与工程项目相匹配的资质，禁止与无管理能力的个体进行项目或工程协作。

本管理办法适用于所有承担我公司各类工程项目的承包、分包或合作的协作单位。

二、协作单位安全生产管理

1、协作单位必须遵守国家法律、法规和有关规定；要建立健全安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，制定安全生产规章制度；要承担安全管理、监督义务；必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并教育监督从业人员正确佩戴使用。

2、使用外来协作队伍时，必须与其签订“工程承包合同”“劳动合同”和“安全生产管理协议”，明确界定双方的法律责任、经济责任、安全责任、质量责任、技术责任和社会责任。

3、协作队伍应根据《劳动合同法》的要求与从业人员签订“劳动合同”和“安全生产责任书”，并建立从业人员信息档案。

4、协作单位应单独设立“安全生产专项资金”，专项资金不得擅自挪用，应做到专款专用。

5、安全生产专项资金使用范围：

（1）安全设备、设施的购置、维护、检测费用；

（2）安全生产管理工作经费；（3）安全生产宣传教育和培训经费；

（4）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用；（5）安全技术措施和隐患整治费用；

（6）配备应急救援器材、设备和劳动保护用品费用；（7）事故救援和处理费用；（8）工伤保险费用。

6、协作单位按照其所在地社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。为从业人员购买工伤保险或人身意外伤害保险。

7、协作单位必须明确项目或工程负责人、技术负责人和安全员。安全员必须持证上岗。特种作业人员必须持有效证件上岗。

8、协作单位必须制定切实可行的“施工现场安全管理办法”。

9、协作单位必须认真做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全；经常对从业人员进行操作技术与安全生产知识教育；深入现场检查，发现事故隐患，及时提出整改措施，予以消除。

10、协作单位应当按照有关规定，为施工人员提供必要的安全生产设施和劳动保护条件，提供符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和相关保障措施。

11、协作单位要加强对危险性作业的现场监管，如实告知操作人员作业场所和作业岗位存在的危险有害因素、防范措施及紧急情况下应急避险措施，不得违章指挥或强令外来务工人员在事故隐患未排除、安全生产条件不具备的生产经营场所或岗位工作。

12、严肃查处违章冒险作业的行为。发生安全事故后，应按照安全事故上报制度第一时间进行安全事故上报，并按照“四不放过”原则，认真组织事故调查，严格事故责任追究。

13、协作单位必须全力配合我公司的安全监督、检查、考核。

14、本制度如与国家法律、法规或上级有关规定相抵触，按国家法律、法规或上级有关规定执行。

15、本制度自印发之日起实行。

2014年1月8日

**公司 2014年1月8日印发

第五篇：协作单位提交资料要求

协作单位备案资料提交资料要求

请配合提供备档电子件一份：

一、成册资料要求

1、公司资质及人员资质加盖公司公章。

2、成册资料按照如下顺序排版装订，内容包括：

（1）公司资质：企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证等复印件及公司参与合作人员缴纳社保证明等相关资料。

（2）人员资质：企业相关专业人员培训情况简历（见附件）和相关证件复印件

（3）企业以往业绩列表（格式见下）。

（4）以往与其他单位合作情况

（5）企业建立和规章制度情况

（6）企业法人组织结构和管理结构

3、成册资料请交公司联系人。

联系人信息：

邮寄地址：武汉市常青三路2号湖北邮电规划设计有限公司

收件人：赵红杰

联系电话：027-85575093 1890713993

5二、电子件：

1、公司资格证明文件：

（1）公司营业执照、税务登记证、法人证明文件、及其它资质证书的扫描件；

（2）公司参与合作人员缴纳社保证明等相关资料。

2、人员资格证明文件，包括：

（1）人员简历（模板见附件）（注：空白简历不要提供，没有工作经历简历不要提供）

（2）人员相关证明文件，包括身份证、毕业证、职称证、概预算证、各类培训证书、及获奖证书等的电子扫描件；

（3）合作伙伴信息调查表（模板见附件），包括公司及人力资源调查两份表。

3、资料提供格式要求：

（1）对所有表格：请尽量填写，确实没有的，填“无”；

（2）对所有扫描件：个人类文件大小不超过100K，公司类文件大小不超过200K（建议用ACDsee专业版软件处理图像文件）；

（3）将公司资质扫描件放到“公司资质”文件夹；将人员资格证明文件放入“人力资源”文件夹，并对每人分别建立子文件夹；

（4）将文件夹压缩打包，打包文件大小不超过10M。

4、电子件请发至 ***@189.cn

注意事项：

1、请严格按照格式要求提供资料。

2、请完善简历内容，尽量填满。

3、请按照附件格式填写提交资料汇总表。

4、资料的及时完整情况将列入2011年合作单位考核。