第一篇：《明星雇员》观后感
物流083班 苏红学号：10806407
1《明星雇员》观后感 一直都感觉广告学是一门很有吸的学科，感觉广告是一门有神奇与幻想色彩的艺术。当我们穿梭在大街小巷，在我们第一印象中的大概就是大大小小的广告从街头贴到巷尾，商业大夏挂广告牌，广告的形式繁多，内容更是丰富多彩。看来，广告已成为一个专门的市场，越来越备受人们的青睐。由此我们可以看出，广告对生活的影响就像调味料对一道菜肴的影响一样，过于清淡，则显得淡而无味，让人感到无趣；然而过于浓烈，则会喧宾夺主，掩盖了食物本来的味道，让人感到失真。广告之于生活，有着不可忽略的导向作用，实在不容人们忽视！广告的变革速度非常快，在这个新事物层出不穷的时代，广告就是要运用“旧思想，新理念”，把信息传递给目标群体，使新事物在他们的脑海中留下深刻的印象，最终促进销售。一个广告学家讲过：“我们做广告是为了销售，否则就不是广告。”这个精辟的论断告诉我们：要做一个好的广告，就要使广告服务于广告主，被目标群众接受并采取行动。实际上，广告应是介于宣传和艺术之间的结合体。宣传的特点是写实要有很高内容认知，而艺术的写意特点是给予受众更多的联想感受。理想的广告应该是内容识别率和好感度均有较高水平，具有写实与写意的平衡性。美国著名广告大师奥格威曾提出：“广告是营销技术，不是抚慰，不是纯粹美术，不是文学，不要自我陶醉，不要热衷于奖赏，营销是真刀真枪的工作”。好的广告，有创意的广告实际上就是一件精美的艺术品，不仅真实、具体地向人们介绍了商品，而且让人们通过对作品形象的观摩、欣赏，引起丰富的生活联想，树立新的消费观念，增加精神上美的享受，并在艺术的潜移默化之中，产生购买欲望。
这次广告学课程老师给我们安排观看了《明星雇员》，英文名称Employee of the Month，导演-雷格·库利奇 Greg Coolidge，主演有杰西卡·辛普森 Jessica Simp.。，剧情主要讲述了 对于全国规模最大，折扣最多的超市的顾客来说，他们最大的愿望就是拥有超市的会员资格。因为成为会员就拥有了特权。但对于那些在这样的超市工作的人员来说，最让他们垂涎的只有一样东西，那就是成为超市每月的“明星雇员”。因为成为明星雇员的人可以获得特权，把自己的大号照片挂在顾客休息室的“荣誉墙”上。扎克·布莱德利和文斯·唐尼也是这个庞大的明星雇员竞争队伍中的两员，在长达十年的雇员生涯后，他们走向了完全不同的职业发展方向。文斯和他值得信赖的搭档乔治升格为了超市的“首席收银员”，并且已经连续17次获得超市的“明星雇员”称号。而扎克是一个彻头彻尾的懒鬼，他不修边幅的外表和不思进取的态度，反而让他在其它的同事中很受欢迎。但也正因为这样，扎克这么多年还是超市里最低一级的，负责搬运箱子的员工。本来井水不犯河水的两个人，却因为一个刚调进超市的，号称只和“明星雇员”约会的美丽女收银员--艾米，而开始了一场针对“明星雇员”称号旷日持久的争斗。很快他们联合各自的队伍，在超市里用各种激烈又滑稽的方法进行争夺，最终勤恳的扎克·布莱德利赢得了最后的明星雇员。我觉得扎克赢得比赛的关键不是在于他有多么精湛的技术，而是他的做人的良好品质、心忠的服务态度和良好的团队协
作精神，这些可贵的品质在给自己赢得良好公众形象的同时为超市做了一个很棒的广告，而且这个广告并没有夸大其辞，在无形中感动了消费者的同时留下了很好的印象，觉得这家超市的雇员和服务是非常值得信任的，而这种无形的广告更是能够打动人心，这样的广告更容易自觉地被大众所接受，并产生深远持久的影响。这才是最好的广告——不带任何虚假和做作的行为，不带任何利益企图的来源于实实在在的现实生活，有顺其自然的形成了广告效应，在平凡生活中提升自己的形象，最高明的广告手段就是不做广告其实却在时时刻刻发挥着广告效应。正是因为对广告有了一些专业的、系统的了解，我觉得我更有兴趣和更有信心将广告学学好，在今后的学习生活中更好的利用广告学来为自己的专业服务。
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第二篇：明星雇员影评
《明星雇员》观后感
上个星期四上广告学课的时候，老师利用两节课的时间让我们看了《明星雇员》。这是一部挺早以前的电影。是一部美国的喜剧片。片子总长是103分钟。导演是格雷格.库利奇。两个主角是杰西卡.辛普森和戴恩.库。
对于全国规模最大，折扣最多的超市的顾客来说，他们最大的愿望就是拥有超市的会员资格。因为成为会员就拥有了特权。美国最大折扣最多的零售超市，低价之家、亲切的服务，甚至还为了提高信誉与营业额，每月开展竞选“明星雇员”的比赛。销售数量与亲和力成为判断标准。所以对于那些在这样的超市工作的人员来说，最让他们垂涎的只有一样东西，那就是成为超市每月的“明星雇员”。因为成为明星雇员的人可以获得特权，把自己的大号照片挂在顾客休息室的“荣誉墙”上。本部影片中扎克布莱德利和文斯唐尼也是这个庞大的明星雇员竞争队伍中的两员，积怨颇深的店员扎克（丹·库克）和文斯（丹克斯·谢帕德）老是互看不顺眼，明星雇员的评选更是让他们锱铢必较。在长达十年的雇员生涯后，他们走向了完全不同的职业发展方向。文斯和他值得信赖的搭档乔治升格为了超市的“首席收银员”，并且已经连续17次获得超市的“明星雇员”称号。而扎克是一个彻头彻尾的懒鬼，他不修边幅的外表和不思进取的态度，反而让他在其它的同事中很受欢迎。但也正因为这样，扎克这么多年还是超市里最低一级的，负责搬运箱子的员工。然而，新来的漂亮收银员艾米（杰西卡·辛普森）很快吸引了两人共同的注意，仇人相见分外眼红的日子就此开始。但经过调查，扎克发现艾米只和“明星雇员”约会，于是为了赢得美人归，扎克开始完全改变自己的懒散。
开始了一场针对“明星雇员”称号旷日持久的争斗。很快他们联合各自的队伍，在超市里用各种激烈又滑稽的方法进行争夺。整部电影情节很搞笑。最后喜剧结尾。
其实这个电影是讲述积极打工仔和消极打工仔之间竞争的故事，和我们的生活很贴近，因为我们身边总有那么些喜欢在领导前卖乖，同事前装假正神的人，他们积极的工作似乎不是为了工作本身，他们也许有天生的表演欲，与他们划清界限的都被划到消极怠工的行列，他们是大多数员工的„楷模‟和公敌，当然也是老板的最爱。超市利用
了员工的虚荣心每月开展竞选“明星雇员”的比赛。这样很好的提升了员工的工作积极性，最终达到了提高销售量的目标。在扎克和文斯进行竞争的过程中，他们各自用到了很多促销手段来达到目的。很多方法用到了广告学原理，是值得我们借鉴的。这部电影给我们有关广告学和营销学的还是挺多的。、
第三篇：电影《明星雇员》影评
电影《明星雇员》影评
片长为103分钟的美国喜剧电影《明星雇员》，我们基本上花了两节多课的时间就看完了。说实在话，这部电影在各种美国大片或经典片中，就显得不是那么的精彩和吸引人。看完了之后，留在脑中的最多印象可能就是女主角那热辣的身材，和男主角为了抢到明星雇员而发生的一系列笑料。每部电影的上演都是有其目的和意义，这部电影除了向我们传达那些生活在社会较低层的小人物为了自己梦想而不断奋斗超越自己的精神外，还有另外一个目的，就是为了向我们宣传故事主要发生地——这个supermarket，通过拍发生在market员工身上的一系列故事，来引起消费者的关注，扩大其知名度，达到其广告效应。
广告学中提到的广告对消费者的影响，消费者的感知价值有四种来源：（1）由产品的功能、特性、品质、品种、样式等产生的产品价值；（2）伴随产品的实体的出售，由企业向顾客提供的各种附加服务所形成的服务价值；（3）由企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率、应变能力等产生的人员价值；（4）由企业及其产品在社会公众中的总体形象所产生的形象价值。在这部电影中，对于那些在这样的超市工作的人员来说，最让他们垂涎的只有一样东西，那就是成为超市每月的“明星雇员”。因为成为明星雇员的人可以获得特权，把自己的大号照片挂在顾客休息室的“荣誉墙”上。通过电影的表演，企业能让向消费者进一步认识到企业员工的服务意识和水平及其企业的员工文化，从而产生好感并且转化成购买意向。当然除了这一点外，电影里面反复强调的就是收银员的收费速度，电影的高潮就是扎克·布莱德利和文斯·唐尼的收银速度比赛，那被夸大化和戏剧化的动作就是在向消费者传导着他们supermarket的服务效率，让消费者感到在这里时间不会被浪费，在这里你才会享受到最好的服务。
此外，这部电影还涉及到了营销学中的“名人广告效应”。所谓的名人广告指的是由知名人士出面推荐产品或为产品的优点佐证，是证人广告的一种。而现在更多的是实际上等于将名人的知名度、影响力转嫁到了产品。电影里的女主角是在美国乐坛有着“玉女掌门人”之称的杰西卡·辛普森拍摄的，这是其第二部影片，她的电影处女作《正义前锋》让她的名声大噪。所以，毫无疑问的是这部电影是借了女主角的名气，来吸引更多的观看者，从而也会有更多的人认识到这个supermarket，这样企业的知名度就会大大提高了。由此，可以看出，这一次的广告所采用的是奥格威的品牌形象法，按照奥格威的说法，人们购买的是产品所能提供的物质利益或心理利益，而不是产品本身。所以该广告通过在电影里塑造的企业员工服务效率高，竞争意识强，应变能力强等形象，在消费者心中留下深刻的印象，那么也会影响企业产品在消费者心中的印象，从而加强消费者的购买倾向。
所以，总的来说，就电影本身来讲，可能并不是一部精彩的电影，对于其带来的广告效应在一定程度上来说，还是很成功的。
第四篇：赵雅芝明星会观后感
赵雅芝明星会观后感
在学习了将近一周的时间后，今天有幸观看了公司举办的一场明星会。此次会议有请了影坛“常青树”赵雅芝女士。赵雅芝女士给我们的感觉就是一个不老的神话，以下就是我看完这场明星会的一些感触与想法：
首先，公司以明星效应做市场宣传是时下企业提高知名度直接有效的一种方式。作为美容行业，消费者首先考虑到的问题就是安全性与做完后的效果。而我们针对消费者这一心理，策划举办了这场明星会，在业内以及对于美容还有一定疑问心理的消费者，无疑是吃了一颗定心丸。
时下，明星在人们眼中的关注度越来越高，人们也渐渐增加了对明星不老秘密的好奇心。所以我们公司利用了这一心理，对症下药，使得公司在广大消费群体中的口碑以及知名度逐渐提高。为未来市场的开发起到了至关重要的作用。公司的这一举动在业内乃至广大消费群体中起到了很好的形象宣传作用。其次，对于此次会议，我个人有一些想法。在这里做一个简单的阐述：
1.此次整个策划流程虽然衔接非常流畅，快慢有序。但是，由于对现场状况掌握的不够缜密，出现了讲解时间过长，讲解内容无法提起人们的兴趣，讲师在讲解的过程中与观众的互动没有做到足够的热场效果；
2.整场活动结束后虽然给人一种很热闹的感觉。但是，期间我们应做到的广告效应却是不尽理想，只是简单介绍了几位公司负责人以及公司的产品。我看完后记住更多的是风水大师讲解的面相以及各个奖项的奖品；
3.对于公司的不管是产品还是技术我都没有过多的了解，包括在赵雅芝上台的那段时间里，对于我们公司所提供的技术以及产品都没有做到一个大概的了解，我觉得这场明星会只是单纯的告诉大家美容的好处，以及日常美容的方式和护理方法；
4.所谓“外行看热闹，内行看门道”。虽然我这个刚入行的新人可能没有太多专业的眼光，但是我想从我这个新人的角度出发去看待这场会议的话，我所要说的是，有些环节我觉得和我没有关系，我没有兴趣看。在这点上，我觉得是一场不管是什么会议都不应该出现的；
5.公司在下一次举办的会议上可以着重考虑穿插些我们售后老师以及技术老师针对本公司一些项目的讲解，期间也可像此次会议中的互动环节一样插入一些竞猜或者抽奖之类的节目，从而达到了解公司项目和对潜在市场公司形象的塑造；
最后，我想说的是。这次明星宣传会对于开发潜在客户起到了很好的效果，并且也有一定的收益。对于这样的会议我认为如果条件允许，公司应多举办，并且把目光放得更加长远，把一些希望做整形但是对整形又有一定疑虑的顾客也考虑进来。对于以上的这些问题公司可以对自身的形象塑造多增加些内容，使得公司在市场上的形象深入人心，尽量做到在成都乃至四川提到整形美容就是我们凤凰科美。使我们公司在广大的消费群体中形成良好的口碑，让顾客有心而发的去宣传我们公司。刺激市场产生新的消费群体。针对对整形还有一定疑虑的顾客可以通过我们现场的演示和讲解打消他们心中的疑虑，使他们成为我们的新客户，为我们市场开发形成一股新生力量。使公司的知名度提高，规模越发壮大。
第五篇：雇员证
雇员证办理说明
什么是雇员证？
根据北京市政府1996年6月15日颁布的6号令规定，在常驻代表机构中工作的中国雇员应当自签订劳动合同之日起15日内向市工商行政管理局申请领取《雇员证》或者《代表证》。《雇员证》和《代表证》是中国雇员在外国企业常驻代表机构中工作的合法凭证，未取得《雇员证》或者《代表证》的中国公民，不得在外国企业常驻代表机构中工作。此证由北京市工商局签发。
如何办理雇员证？
一、新办雇员证
1． 两张一寸免冠证件照（黑白彩色不限）
2． 身份证复印件（二代身份证需要提供正、反两面复印件）
3． 雇员登记表
注：（1）若为丢失补办，还需本人出具一份丢失说明。
（2）若为变更公司，还需提交原公司办理的雇员证。
二、雇员证延期
1． 一张一寸免冠证件照（黑白彩色不限）
2． 到期的雇员证
3． 公司出具的续聘信（注明身份证号码和外企员工卡号，加盖公司章）
办理雇员证收费标准
外国企业常驻代表机构变更登记、雇员登记、雇员延期登记以及雇员变更登记均收取登记注册费100元。—— 工商行政管理局《一次性告知单》
工作居住证，又称“绿卡”，是上海、北京和深圳等地为了吸引和留住人才，实施人才柔性引进战略，对国内符合条件来本地区发展的人才颁发的一种证件。持《工作居住证》者，在子女入托上学、购房、社会保障、职称评定等方面都享有市民待遇。最早也叫工作寄住证、人才寄居证等。
1999年6月24日北京市发布《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》，在高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构就业的符合条件的人才可以办理工作寄住证，享有有关待遇。
工作居住证
申请条件包括：具有学士学位且成绩突出者；具有中级专业技术职称的业务骨干；在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。可以享受的待遇包括：持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
2001年更名叫工作居住证；
2003年《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》的出台，放宽了申请企业的条件，符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构的符合条件的人才都可以办理工作居住证。申请流程
受理
条件：
申办单位需提交如下申办材料：
（一）单位注册：
注册单位需持《企业法人营业执照》、（或《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《社会团体法人登记证书》、《外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照》等）及《中华人民共和国组织机构代码证》原件、复印件和网上注册信息填报软盘，到其注册所在地区人事局办理《北京市工作居住证》的网上注册登记。
（二）个人审核：
1、在网上填写办理《北京市工作居住证》的申请表（请填写准确并注意保存提交），填写完毕以A4规格纸张打印一式三份，加盖单位人事章（或公章）后上报区人事局。
2、申请《北京市工作居住证》的人员需提供以下证明材料：
（1）学历证书、学位证书、职称证书及身份证原件和复印件；
（2）在京固定住所证明(房屋所有权证书、房屋租赁证或住所所在地居委会提供的居住证明)的原件和复印件；
（3）聘用合同原件和复印件；
（4）近期免冠一寸彩色照片四张；
（5）如配偶和子女随往还需提供：结婚证书、配偶身份证、在京聘用合同、独生子女证原件和复印件等相关材料。
按照受理标准查验申办材料，对申办材料符合受理标准的，予以受理，转入初审程序。
初审
标准：
（一）属于在北京市行政区域内的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。
（二）具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才或具有中级(含)以上专业技术职称及相当资格、资质的人才；
（三）网上所填写的个人资料准确无误。
按照初审标准进行初审，对符合初审标准的转入复审。
告知
对申办材料不符合初审标准的，将需要补齐补正材料的全部内容一次性告知申办单位人事部门，待再次上报后进行复审。
复审
对经初审后再次上报的材料进行复审，对符合复审标准的转入审定。
五、审定及上报
按照初审标准对申办材料进行审定，对通过审定的材料，通过网络当场提交市人事局待审批。
制证及下发
市人事局批准通过的，由区人事局制作《北京市工作居住证》，并到市人事局盖章后，申请单位到区人事局领取《北京市工作居住证》。时 限：10个工作日
收费标准：不收费
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