汉中市园林绿化管理处

第一篇：汉中市园林绿化管理处

汉中市园林绿化管理处 甘肃康县县城行道树生长情况调查报告

受甘肃康县林业局委托，陕西省汉中市园林绿化管理处园林专业技术人员胡永华、李永保二人于2011年6月8、9日对甘肃康县县城行部分街道行道树广玉兰的生长情况进行了实地调查，现将调查情况汇报如下。

想象中的康县地处西北，荒凉落后，但进入康县县城后，却与想象完全相反，给人耳目一新的感觉，天蓝水绿，人民安居乐业，整座县城建设管理井然有序，一派欣欣向荣的景象。据县林业局陪同人员介绍，康县在县委、县政府的正确领导下，全县干部职工埋头苦干，政治、经济、文化等各方面都取得了较快发展，尤其是5、12地震后，在党中央、国务院、甘肃省委、省政府的关怀下及兄弟省市的支持下，康县的发展更是日新月异，各项事业都有了更快发展。作为城市建设的重要方面，城市绿化事业也得到了同步发展，绿化面积不断增大，绿化水平与档次逐步提升。近几年，玉兰科的广玉兰在许多街道广泛种植，及大地提升了绿化景观，但也发现了一些问题，一是种植后出现了苗木死亡情况；二是部分苗木复壮较慢，种植多年后依然不能快速生长；三是许多苗木叶片颜色发黄。

针对上述存在的情况，我处技术人员到栽植广玉兰的街道进行了调查了解，并与参与组织施工的县林业局人员沟通了解了情况，初步判定

造成广玉兰生长出现上述情况的原因如下：

一、树木种植穴较小。经实地测量，所有种植穴只有60cm大，苗木土球刚好放进种植穴，因而苗木的根系不能得到充分的伸展，不能从土壤中充分吸收营养，进而影响了苗木的成活及生长。

二、在道路建设的过程中，许多建筑垃圾回填在人行道下，而由于预留坑穴太小，因此在坑穴开挖时不能将建筑垃圾进行彻底清理，种植土深度达不到种植要求（乔木的土壤深厚度不低于1米），因此又进一步影响了苗木的成活与正常生长。

三、造成部分苗木叶片发黄的的原因主要是土壤酸碱度偏碱性。康县位于甘肃省东南部，陕甘川交界地带。境内气候属典型亚热带向暖温带过渡气候，温和湿润，雨量充沛。全境处西秦岭南侧陇南山中，地质构造为昆仑秦岭地槽褶邹地带，地势西高东低，中部高，南北低。最高海拔2483m，最低海拔560m，年平均气温12.1℃，无霜期207天，日照时数1433.7小时，年降水量742mm。得天独厚的的自然条件适宜于多种植物的生长，作为常用的绿化树种，广玉兰是非常适合在康县生长应用的常绿乔木。为解决以上问题，根据广玉兰的生物学生态学特性及我处多年栽植经验，特提出以下思路。

一、在道路建设时，应将树木种植穴预留到1.2×1.2米，保证树木有足够的生长空间。

二、栽植苗木时尽可能将种植穴内的建筑垃圾清理干净，并回填适宜苗木生长的种植土到一定的厚度，为树木生长提供较好的生长环境。

三、严格按照园林绿化技术规范要求进行施工，从坑穴开挖、土壤回填、修剪、浇水等各个环节把好质量关，确保苗木成活生长。特别提出的是，广玉兰作为肉质根植物在栽植时切忌不能过深。

四、采取各种先进的技术措施如生根剂、伤口涂抹剂、吊针、抗蒸腾抑制剂等，保证树木成活。

五、把好后期养护关，适时进行浇水、施肥、松土、病虫害防治、抹芽、修剪等工作，确保树木健壮生长。

六、针对叶片发黄的情况，可用硫酸亚铁水溶液进行根部浇灌或叶面喷施予以解决。

汉中市园林绿化管理处

二〇一一年六月十日

第二篇：园林绿化管理处各项管理制度

邵阳市街道绿化所办公室管理制度

建立和完善所内各项管理规章制度，使我所管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全所干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经所领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全所干部职工严格遵守。本制度从二O

****年**月**日起执行。

（一）学习制度

一、搞好学习，是提高全所干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。

二、学习的主要内容是习近平“中国梦”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。

三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全所干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。

四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。

（二）办公制度

一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。

二、热情接待来所办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。

三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。

四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。

五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。

六、外出必须填写去向牌，并向负责人或分管领导告知去向及办事事项。

（三）文书处理制度

一、收文办理程序与要求

（1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和部门、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。

（2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。

（3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意 见。

（4）办理。根据所领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据所领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。

（5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。

二、发文办理程序与要求

（1）拟稿。凡以绿化所名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。

（2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由所长签发。

（3）登记、编号。所长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。

（4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。

（5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。

（四）职工退休、内退、病休、死亡制度

一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。

二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我所的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。

三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。

四、职工死亡应严格按照国家规定执行。

五、对特殊病号经所领导商定后发放生活费。

（五）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全所干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

（2）严肃考勤制度，所办公室负责对全所干部、职工的出勤作不定期进行检查。

（3）各部门工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。

（4）各部门实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交所办公室保管。

（5）所办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各部门工作人员的依据。

二、严格请假制度

（1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各部门、队负责人批准；两天以内由分管领导批准，超过两天的由所长同志方可准假。

（2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。

三、严格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。

（2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。

（3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55%

（4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。

（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资，医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资。

（6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。

（7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。

（六）档案管理制度

一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由所各部门安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交所办公室审定后，统一立卷归档。

二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。

三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。

四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。

五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。

六、因工作需要查阅密级档案资料，需经所分管领导审查，报所长批准方可查阅。

七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。

（七）财产管理制度

一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。

二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。

三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。

（八）计划生育制度

一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。

二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。

三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。

四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按《湖南省人口与计划生育条件》执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。

五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。

（九）生产车辆安全管理制度

一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。

二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。

三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。

四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。

五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定》，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。

（十）检查机关卫生管理制度

一、办公室内及门前卫生由部门内部安排每天清扫。

二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，部门清洁卫生由各部门人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。

三、全所干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁 向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。

（十一）投诉管理制度

一、投诉登记

应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。

二、首问责任

（1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。

（2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。

三、投诉管理 投诉管理的内容：

（1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）；

（2）绿化成果及绿化公共设施损坏的；

（3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相关投诉的问题。邵阳市街道绿化所车辆管理制度

为规范车辆管理，防范交通事故，控制经费支出，减少费用消耗，特制定本制度。

一、由车队设专管人员统一管理车辆，固定所领导、部门分别使用。紧急用车，由车队协调调派，无论领导和部门不得无故拒绝出车。

二、所有车辆一律不准借给他人驾驶。

三、工作期间，各司机每天必须向车队汇报行程，以便掌握车辆动态。

四、上班期间，没有外出的车辆，必须停放在所机关内。未经分管领导或部门负责人允许，不得擅自出车办私事。

五、节假日，车辆钥匙统一交车队管理；下班后，所有车辆一律停放在指定停车点，由车队负责检查。如需用车，必须经过分管领导报所长同意，并通知车队后，方可用车。

六、车辆凭专管人员开具的加油单、维修单，定点加油和定点维修。车辆维修要经办公室专管人员实际检查，确定维修项目，并办理车辆定点维修手续。开取加油单时，须如实报告行车里程。车辆年检、保险、养路费等由车队专管人员统一管理。

七、车辆用油、维修实行单车统计，每车一档案，记录用油和维修情况，每月报所长阅知。

八、车辆事故处理规定：

1、公务用车，如造成交通事故，以交警大队下达的责任认定书为准，按照下列规定处理：

① 全部责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担80%，单位承担20%；

② 主要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担60%，单位承担40%；

③ 同等责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分单位、个人各承担50%；

④ 次要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担30%，单位承担70%；

⑤ 没有责任：一切费用由单位承担。

2、如私自出车或将车辆借给他人驾驶，造成交通事故的，一切费用全部由个人承担,单位概不负责。

九、每辆车单位每年负责处理除超速外的十次违章。超速和十次外的违章由各司机负责处理，费用个人承担。

十、各司机要经常学习《交通安全法》，熟练掌握驾驶技术，准确掌握交通规则；在出车前要认真检查车辆机械状况，不带隐患故障出车；严禁无证驾驶，严禁开斗气车，严禁酒后驾车。

十一、各司机全年无交通事故发生的，奖励300元；违章低于十次，奖励100元。

十二、违反本制度的在编人员，一律不得从事此工作；临时人员，一律辞退。

十三、本制度自公布之日起实施。

第三篇：园林绿化管理处各项管理制度

园林绿化管理处各项管理制度

建立和完善处内各项管理规章制度，使我处管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全处干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经处领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全处干部职工严格遵守。本制度从二O 年 月 日起执行。

（一）学习制度

一、搞好学习，是提高全处干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。

二、学习的主要内容是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。

三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全处干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。

四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。

（二）办公制度

一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。

二、热情接待来处办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。

三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。

四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。

五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。

六、外出必须填写去向牌，并向科室负责人或分管领导告知去向及办事事项。

（三）文书处理制度

一、收文办理程序与要求

（1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和科室、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。

（2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。

（3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意见。

（4）办理。根据处领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据处领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。

（5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。

二、发文办理程序与要求

（1）拟稿。凡以绿化处名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。

（2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由处长签发。

（3）登记、编号。处长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。

（4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。

（5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。

（四）人事、工资调配制度

一、新招（调）人员，必须凭市建设局人事报到证，市机构编制委员会人事增员通知单，市财政局认可经费证明，等文件材料到处办公室报到。

二、所有干部职工的招工、评聘、职称等费用由个人自理。

三、职工不能胜任岗位的，本人可写申请，予以停岗三个月，工资标准为一个月150元，满三个月，本人可写申请，继续上岗；停岗达到六个月，仍不上岗的应局单位交纳管理费。

四、凡申请停薪留职者，处不收任何费用，属个人上缴的各种费用必须自理。

五、以上规定适用处正式干部职工。

六、单位招用的临时工，经处领导集体研究同意，全部安排到一线工作，由各队按岗分工。

（五）职工退休、内退、病休、死亡制度

一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。

二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我处的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。

三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。

四、职工死亡应严格按照国家规定执行。

五、对特殊病号经处领导商定后发放生活费。

（六）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全处干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

（2）严肃考勤制度，处办公室负责对全处干部、职工的出勤作不定期进行检查。

（3）各科室工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。

（4）各科室实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交处办公室保管。

（5）处办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各科室工作人员的依据。

二、严格请假制度

（1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各科室、队负责人批准；一天以内由分管领导批准，超过一天的由处长同志方可准假。

（2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。

三、严格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。

（2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。

（3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55%（菜篮子补贴除外）。

（4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资（含菜篮子补贴），医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资（菜篮子补贴除外）。

（6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。

（7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。

（七）（七）档案管理制度

一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由处各科室安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交处办公室审定后，统一立卷归档。

二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。

三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。

四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。

五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。

六、因工作需要查阅密级档案资料，需经处分管领导审查，报处长批准方可查阅。

七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。

（八）财产管理制度

一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。

二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。

（九）计划生育制度

一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。

二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。

三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。

四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按《湖北省人口与计划生育条件》执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。

五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。

（十）生产车辆安全管理制度

一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。

二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。

三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。

四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。

五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定》，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。

（十一）检查机关卫生管理制度

一、机关院内及门前卫生由门卫每天负责清扫。

二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，科室清洁卫生由各科室人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。

三、全处干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。

（十二）投诉管理制度

一、投诉登记

应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。

二、首问责任

（1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。

（2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。

三、投诉管理 投诉管理的内容：

（1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）；

（2）绿化成果及绿化公共设施损坏的；

（3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相关投诉的问题。

第四篇：科右中旗园林绿化管理处

科右中旗园林绿化管理处

2010年绿化现状调查分析及维修公共设施计划

旗建设局：

阳春三月，大地复苏，一年一度的植树季节即将来临。为了提升全镇绿化美化水平，有效改善和巩固我镇宜居环境和生活质量，加快巴镇城乡绿化一体化进程。我处深入开展了巴镇地区各街路、广场、出入口绿化地以及巴扎拉嘎路行道树更换、新二中车路两侧绿化和各个广场的公共设施调查统计的工作。现就各项工作汇报如下：

一、巴镇地区各街路、广场、出入口绿化地补栽树种有：金丝柳445、云杉92株、小云杉125株、垂榆59株、丁香702株、榆叶梅11株、桧柏球28株、榆树篱2668米、侧柏篱192、桧柏28株、侧柏36株、京桃22株、水腊331株等。需申请动员巴镇地区各党政机关、群团组织、企业单位共同开展义务植树补栽活动。

二、巴扎拉嘎路纵贯巴彦呼舒大街和吐列毛都大街，是位于巴镇地区主要繁华商业地带，流动人口较多，车流量大，原有行道树过于密集，且参差不齐，经常被人为损坏，缺乏应有的景观效果。建议更换行道树，方案附后。

三、新二中东路是2009年拓宽新建的，还未进行绿化。我处打算今年进行全面绿化，方案附后。

四、图什业图广场及桥头休闲广场设施维修：排水雨篦6个、排水井盖7个、踏步机3组等需维修；喷泉电机、水泵等需维护保养；大理石火烧板226块、中号喷头200个需更新、桥头休闲广场的小水泥柱320个、地板砖118块以及小凳子残缺不全，需修理。

特此报告

附：1.巴扎拉嘠路设计方案

2.新二中东路设计方案

科右中旗园林绿化管理处

二0一0年三月十日

巴扎拉嘠路设计方案

（一）绿化树种：白蜡，桧柏球。

栽植方式：一乔一灌。间距：5m。

设计说明：选用白蜡的理由是树形端正，树干通直，枝叶繁茂而鲜绿，秋叶橙黄，抗烟尘，耐寒耐盐碱，抗干旱也耐水涝，抗大气污染，愈伤能力强，耐修剪，绿色期长是优良的行道树和庭阴树。桧柏球则可保持四季有绿。二者的结合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点。本着一街一树一景的绿化理念，达到绿化、美化、净化为一体的地方特色。巴扎拉嘠路设计方案

（二）绿化树种：蒙桑，锦带花。

栽植方式：一乔一灌。间距：5m。

设计说明：蒙桑是我们乡土树种之一，它耐早，耐寒，抗风，适应于巴镇气候条件。锦带花枝叶茂密，花色艳丽，花期可长达连个多月，适宜在树丛林缘作花篱二者的结合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点。本着一街一树一景的绿化理念，达到绿化、美化、净化为一体的地方特色。

巴扎拉嘠路设计方案

（三）绿化树种：金银木和金叶女贞。

栽植方式：一乔一灌。间距：5m。

设计说明：金银木为落叶性小乔木，金银木花果并美，具有较高的观赏价值。春天可赏花闻香，秋天可观红果累累。春末夏初层层开花，金银相映，花朵清雅芳香。金秋时节，对对红果挂满枝条，煞是惹人喜爱，寒冬腊月可观果实。金叶女贞在整个生长季节内其叶片呈金黄色，美丽别致，因此在巴扎拉嘎路行道树的配臵上可以与金银木配植，有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点达到四季有景的景观效果。

新二中路设计方案

绿化树种：红花槐、珍珠梅、火炬树、五叶地锦、京桃。栽植方式：10m为一颗红花槐，树下用五叶地锦代替草坪。人行道至二中大墙之间：片植京桃、珍珠梅、火炬树。

设计说明：

红花槐：落叶乔木，树形端正，树干通直，枝叶繁茂而鲜绿，花冠玫瑰红或淡紫色，花期5月。花大而美丽，耐寒、耐旱能力强，生长快，耐修剪，萌蘖力强，对烟尘及有毒气体如氟化氢等有较强的抗性。更为突出的是，它的砧木为刺槐，故具有很强抗盐碱的能力，五叶地锦：落叶木质藤本多年生植物。五叶地锦生长健壮、迅速，适应性强，春夏碧绿可人，入秋后红叶色彩可观，可替代草坪栽植。它适应性强，既耐寒又耐热、耐贫瘠、干旱、耐荫、抗性强，栽培管理比较粗放，适合我镇本土条件。

珍珠梅：落叶灌木。株丛丰满，枝叶清秀，贵在缺花的盛夏开出清雅的白花而且花期很长。尤其是对多种有害细菌具有杀灭或抑

制作用，适宜在各类园林绿地中种植。一般不必施肥，管理均较粗放。

火炬树适应性极强，喜温耐旱，抗寒，耐瘠薄盐碱土壤。根系发达，根萌蘖力强，是良好的护坡、固堤、固沙的水土保持和薪炭林树种。火炬树雌花序、果序均亮红似火炬，夏秋之际缀立于梢头，入秋后叶色转红，是极富观赏价值的观赏树种。果穗鲜红色.果扁球形，有红色刺毛，紧密聚生成火炬状（以此得名）。果实9月成熟后经久不落，而且秋后树叶变红，十分壮观。

京桃花期早，开花时美丽可观。园林中宜成片植。喜光，耐寒，对土壤适应性强，耐干旱、瘠薄，怕涝。适应于当地气候条件。此植物配臵充分考虑到季节变化：春季红花槐与亰桃的芳菲，夏季珍珠梅怒放，秋季火炬树夺目。树种以适应当地气候条件的植物为主，强调地域特色，提高景观的生命力，降低后期使用维护成本形成多层次的植物景观。

第五篇：市园林绿化管理处绿化养护队2011工作计划

**市园林绿化管理处绿化四队

二○一一工作计划

为了进一步搞好园林绿化养护管理工作，确保花草树木生长良好，使辖区内园林景观更加整洁、美观、舒适，为市民提供一个良好的休息、游乐和健身环境，特制定本工作计划。

一、总体思路

根据**市园林绿化管理处制定的《园林绿化养护管理标准（暂行）》（一级养护管理质量标准）、《**市园林绿化管理处绿化养护队2011年目标管理责任书》及管理制度等文件精神，按照“分工明确、责任到人、加强管理、团结协作”的原则，高标准、高质量、严要求，确保圆满完成园林处下达的各项工作任务。

二、具体任务

（一）生产任务

1、绿地卫生保洁

按照管理处绿地卫生保洁要求，采取“5×8保洁制”，分片管理，责任到人，确保管辖区域内的绿地、绿化带内无白色垃圾、砖瓦石块、枯枝败叶、污物杂物，清洁卫生。

2、杂草清理控制

按照“除早、除小、除净”的原则，对辖区内树木养护穴、绿地、绿化带杂草进行清理和控制，确保辖区内花卉苗木生长 1

健壮。

3、花灌木、绿篱整形修剪

根据植物生长习性适时对辖区内花灌木、绿篱实施整形修剪，确保绿篱生长旺盛，修剪整齐、美观、合理，达到横平竖直；花灌木生长旺盛，花大色艳。

4、行道树抹芽工作

在行道树旺长期，按照管理处工作安排，适时进行抹芽工作，剪除树干及基部萌发的枝条，保持树形优美，骨架匀称，树干通直。

5、花卉苗木新植、补植工作

按照管理处工作安排，对辖区内花卉苗木缺株死株、行道树缺株在适宜栽植季节进行新植补植工作，严格按照苗木栽植程序操作，确保苗木成活率达95%，保存率达98%。

6、病虫害监测及防治

认真做好辖区内花卉苗木的实时监测，对发现到的病虫害及时向管理处报告，在管理处安排下，对病虫害进行科学防治，确保辖区内花卉苗木基本无病虫害明显症状，病虫害能有效控制，无药害。

7、行道树冬季修剪

按照管理处工作安排部署，冬季适时对辖区内行道树进行冬季修剪，去除下垂枝、病虫枝、重叠枝、枯死枝等枝条，确保行道树树形优美，生长健壮。

8、行道树冬季涂白

对辖区内行道树进行涂白，确保行道树安全越冬，并能有效控制行道树来年病虫害的发生。

9、日常巡查

加强辖区绿地、绿化带日常巡查工作，确保辖区苗木无人为损害，无乱贴乱画、乱钉乱挂，绿地内无乱堆乱放、乱圈乱占和晾晒物品的现象。

（二）、学习任务

经常性进行思想政治、组织纪律教育和技术业务学习，提高本队职工的综合素质，建设一支能严格遵守单位规章制度，熟悉技术操作和业务工作，专业性强、战斗力强、反应快速的养护队伍。同时注意培养技术业务骨干和管理人员，保持队伍的相对稳定，使各项工作步入有计划、有目的、有步骤的正常状态。

（三）、集体活动

积极组织参加单位的各项活动，培养本队职工爱岗敬业、热爱事业及良好的团队意识，使每个职工具有“一心、二意、三勤、三比”良好习惯。

（四）、其他工作任务

积极完成单位安排的其他突击性任务。

三、工作措施及方法

1、落实责任，明确分工。按照管理处工作要求，实行“队

长负责制”。内部充分发挥个人主观能动性，根据个人特点及特长明确分工。严格执行管理处的“签到上岗制”，确保出勤率和上岗率。对工作质量进行把关和督促，确保各项工作任务能保质保量按时完成。

2、分片包干，责任到人。对辖区内的绿地、绿化带及行道树的日常管护任务按量进行分片包干，落实工作任务，明确责任。

3、互帮互助，团结协作。大力发扬互帮互助、团结协作的团队精神。日常维护工作采取分片包干，分组行动的方式，大项工作采取统一安排，集体参与的方式进行。

四、工作要求

1、本队全体干部职工要严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，共产党员及老职工更要严于律己，争当表率，真正起到模范带头作用。确保全年未发生矛盾激化事件、治安刑事事件、上访事件及其他违法违纪事件。

2、本队新同志在工作中要谦虚谨慎、虚心好学，努力提高自身综合素质和园林绿化专业技术水平，把以往工作中的优良作风及传统带到新的工作中来，爱岗敬业，扎实工作，为我市园林绿化事业做出自己应有的贡献。

3、本队全体干部职工要牢固树立大局意识和主人翁意识，工作中讲奉献，生活中相互爱护，携手同行，团结一致，高标准高质量完成领导安排的各项工作任务。

4、切实做好安全生产。要牢固树立安全生产意识，工作中，严格按照专业技术操作规程操作，做好自身安全防护，坚决杜绝安全事故发生。同时，认真做好办公室防火、防盗、防煤气等各项安全工作，保证我队各项工作和谐发展。

二〇一一年一月二十五日