第一篇：分享面试培训机构的经历（共）
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分享面试培训机构的经历
文章来源：http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=63356
今天我去我去“培因教育培训中心”面试了，应聘的是项目经理助理，是在厦门人才网上投的，公司在帝豪大厦，是家专注于美国项目管理PMP、英国皇家物流ILT、国家物流师、国际采购与供应链（ITC）、注册采购师、财务总监、外贸经理人、人力资源管理师、WBSA商务策划师等培训认证的机构。
早上我到那的时候已经有几位在面试了，我用充分的时间把整个办公环境浏览了一下，使自己适应这个环境，面试我的是这家公司的人力资源张小姐和临时找的项目经理X先生（呵呵，我很不应该，应该他跟我说了他的姓后我就忘记了，如果我以后是做他的项目助理，那把姓忘了不是罪过吗，所以这个错误大家可千万不要犯哦~）。张小姐应该是蛮资深的，她先是要我做个自我介绍，这里要提醒大家，不管是去什么企业面试，自我介绍是一定要准备好哦，最好事前在家里先练习一遍，我在小鱼网上看到的都是英语面试要准备，所以就没有在意，结果今天被突然说要自我介绍的时候，真是~~~~还好，我的介绍虽然不是很好，但也不至于不好~
介绍完自己后，张小姐要求看了我的身份证和毕业证书，随后开始针对我的简历发问，问的问题都非常细致而且深入。在这里要提醒大家，简历内容要尽量真实，不要夸大其辞，这样当HR问你问题的时候，你就都可以回答，如果你实在要做假的话，那你一定要把简历上写的每一条背后的工作事例都了解清楚。像今天，因为我简历上有写到“公司新闻稿和活动策划的文案撰写”，张小姐就问了我不少问题，还要我把公司的开业庆典流程给她复述一遍，以及在庆典中的任务及人事分配也要描述清楚，还好我的确是做这个工作的，所以也就没有出什么差错。
接着，她又问我，为什么要离开现在的工作单位，这个问题是一般转职应聘者最会被问到的问题，也是比较敏感的问题，大家要注意。我主要是回答因为工作内容单
一、缺乏学习空间，后来我很后悔，因为我忘记说现在的工作发挥不了我的优势了，这样的话我还可以引出“优势”话题，借而说明现在我面试的工作能够发挥我的XXX优势，使张小姐对我的能力更了解一点。唉。中间的时候发生了两个小问题。
1.电话。我的小灵通不合时宜地响起来，扼~~~扼~~~~，这是大忌呀！虽然我早就知道这个忌讳但是我还是忘记了~~-__-
2.冷。为了给面试管留下好印象，我穿上了我自我感觉最有职业气息白领气质的衣服，可是厦门今天偏偏很冷，面试的时候我冷得身子发抖，天~~那样感觉多不好啊，弄不好还让人以为是说谎心虚的表现呢~~所以提醒大家，在冷空气天气面试，衣服要穿暖和啊~~~~
之后由于张小姐出去接电话，所以X经理开始问我，他跟我说了工作的主要内容，然后问我在大学里有没有参加学生会，我说有，结果他说他也是，还说他是学生会主席呢，好不容易找点共同话题了，接着他又问我是什么部门，我说是外联部，他说他也是啊，hoho,巧得真好哦^_^
然后他就发表了对我沟通能力的肯定，呵呵，他应该是肯定做过学生会外联工作的人啦，呵呵，这是好事哦：）接着张小姐又进来，就继续发问，主要是确认我沟通能力的，举了个问题，比如在学校做宣讲的时候，如果有学生一开始就问到敏感问题（比如费用，其他公司有打折，而我们恰好就不能打折），而你又不能一针见血得告诉他，那你该怎么做呢？回答的时候我先问了公司在这方面的优势是哪些，了解了是师资、通过率和服务时，我就说我可以先清楚、直接地跟他说明我们公司的优势，通过与其他公司的比较，引导他的认同，之后再把价格告诉他，使这个价格变成他可以承受的心理范围；如果只有他一个人的话，我会先跟他说回去问问最低的折扣价格，这样他就不会在价格上纠结，就可以接受我跟他谈其他话题，那我就顺势跟他谈到我们公司的优势等等，争取到的肯定，这样回去后我再打电话告诉他，确实没有办法再打折了，他也许就觉得即使不打折也值了。呵呵。我感觉考管在认同。
然后张小姐开始问了我对薪酬的要求，这里要跟大家说一下，薪水还是尽量要求高一点吧，因为你可能会有相当一段时间只拿这个数目的工资。只要不偏离行业水平，还是高一点好，也显示你对自己的自信。我早上说的薪水就低了，呜~~~~~
在这个时候，张小姐还问我对她们公司的了解，厄~~~我没有去查呀~-_-，昨天接到电话的时候我就在电脑边，可我居然没有想到
这个，后悔ing~不过我还好能说出点来~大家千万要引以为戒哦，在面试前对公司情况进行了解是非常必要的！
最后，张小姐问我有什么要问她的，其实我昨天就想到这个了，还准备了几个问题，可是一时间居然找不到脑子里的印象了~于是就只好说有点紧张所以忘记要问的问题了~如果您不介意的话回头我打电话给你跟你咨询好吗？~~~
所以，在这里要提醒大家，在去面试前，除了要在心里准备好要说要回答的内容以外，最好是能够把要点写在纸条上，时时看一看加深印象，否则在心里想的一旦到了考场还是会忘记的，那可就后悔莫及了哦。
我这次的表现是一般啦，安稳地工作以来就没有再面试过，所以差错还蛮多的，但是还好临场控制地还行：）感觉张小姐和X经理都是8错的人啦，呵呵，尤其是张小姐，的确是专业的HR，被她面试后觉得经验长了不少：）
现在我把经历发出来与大家分享一下，希望大家有所收获。有句话说得好，机会总是给有准备的人，呵呵，希望大家做足准备，好好面试！加油哦~^_^
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第二篇：面试经历
面试经历
不知不觉这个学期过去了，在上完我大三下学期最后一节课之后接到电话，终于确定了实习，回想这三个月找实习的种种，收获很多，成长很多，得到一点经验，还有更多更多的教训，趁现在有印象做一些总结，希望能有些意义。
先做本人自我介绍：商学院07级市场营销专业本科，普通工薪家庭背景。男生，积点2.6左右（不过也没人问过），没有奖学金，因为丢失准考证的原因，目前还没有六级成绩。有院学生会和营销协会的社团经历，但分别是干事和社团中部长，参加过AIESEC，没有实习经历，但是在商务调研专业课上有参与一个项目。总的来说就是一个很平凡的求职者，目前实习定在一家大概前10%的阳光私募基金做轮岗实习生。下面按公司顺序加时间顺序写一下面试经历。
百度：百度是我面的第一家单位，品牌管理部，但实际工作就是到各个学校开暑期实习的宣讲会，公司在西二旗站那边，公司大楼很新，氛围很nice。HR和manager一起面的我，主要问我在学生会和营销协会做宣讲会的经历。被录取，不过因为时间原因没有去，至今非常感谢百度，在我第一次面试的时候给了我信心，让我在接下来各种打击之下依然挺了过来。
奔驰：在BBS上看到，smart team。加上电面一共三轮面试，第一次遭遇群面，第一次在面试中遇到UIBEer，奔驰的群面很简单，原则应该只是筛选掉不合适的人，最后manager的单面才是挑选优秀的人。因为英文的问题在单面中被鄙视，在此一定要强调，去外企英文非常非常重要，甚至有时候我觉得，英文就是一切！
CBD传媒协会：BBS上看到（恩，找实习的同学一定要关注小天鹅BBS呀，尤其是实习生板块和实习招聘信息板块）至今不知道这是公司还是机关……，面试很扯，每个人做完自我介绍后面官才做JD，让我们回去根据JD再准备前来面试，感觉很不靠谱儿，第二次就没去了。
用友软件：用友市场部，在应届生网站上看到的（找实习必背工具：应届生，hiall，大街，基本有这三个除非内推实习基本都不会漏了吧，面经什么也很多，不过最近发现过来人也蛮不错的），工作地点在用友软件园，一共两次面试，很简单。被录取，但因为工作地点太远没去，得到教训申请实习的时候一定要注意距离！
西门子：西门子MS非常喜欢UIBEer，尤其是女生。在望京的西门子大厦，又一次因为英文被鄙视……HP：第一次找熟人推荐的面试机会，HP市场部，但该死的英文……虽然最后被录取了，因为就是跟着推荐我的那个JJ做，但JJ明确告诉我，我这个英语水平在工作中会非常麻烦，完全无法作为工作语言。于是主动退出，受到最大刺激，开始锻炼英文。
快网：一个做网络加速器的小型企业，创立者MS是北邮的GG。去了发现岗位不太适合，但跟面官聊dota聊了很久……
AMT咨询：一家蛮不错的本土IT+管理咨询公司，我忘了什么时候投过了，在5月份打过一次电话来叫我跟项目因为时间原因没去，大前天又一次打电话来叫我跟项目，因为他说他们这次项目要为客户设计营销渠道，但简历库里只有我一个学营销的人……因为考试16号才结束，他让我时间没问题的时候发邮件给他，如果有营销的同学想去的话可以给我说一下呀，我把你的简历转过去，只是不知道还来不来得及……参与项目的话基本是全职的请注意。
正略钧策（新华信）：也是一家还不错的本土咨询公司，不过主要在管理咨询领域，我申的职位是市场部实习生，第一次打电话来我没接到，结果过了4天HR都没再打电话过来，忐忑的回拨电话过去，拨0说明自己情况转到HR处得到面试的机会，不过因为excel水平太次没抓住机会。在此说明excel是最可能被考察到的工具，主要基本操作，筛选功能，数据透视表或者分类汇总功能。
宝马中国：宝马分为华晨宝马和宝马中国。前者为合资企业，后者为宝马在中国代表处。开始是在BBS上看到mini team在招实习生，投了，过了大概一周接到电话但当时在吃饭就请她明天打来。结果就再没回音
了，在6月初接到HR电话说从mini team那里得到我的简历，现在有实习的机会，约我去面试。一面跟HR在一起就是简单的聊天，HRGG人非常nice，一直在对我介绍宝马和他怎样在摩托罗拉实习转正的经历和宝马中国去年转正5人的事例鼓励我，分别是大客户部，公关部和市场部三个部门让我选择，最后选择了大客户部进行二面，聊的很少，就是确认一下时间，侧面考察一下能否承担压力之类的。恩，还有一点，如果问你有没有男/女朋友的话最好回答没有，不然就要说很多东西来证明你能全心工作，承受加班了。IBM：蓝色之路暑期实习，UIBE人各种参加，BBS上面经无数，我申请的sales operation。面了两次很久后发现BBS上有帖子说她面了三次的面经。被鄙视……
但是这里我犯了最傻逼的错误，为了等IBM我一直没去宝马的体检，想拖一阵，结果后来宝马另外找人了，IBM也没戏，只能重新找实习……
宝马中国：因为重新找人，我只能可怜兮兮的联系HRGG，他说行政部有空缺就让我过去面了，还在等结果中。
北京星石投资：这是我目前定下要留的地方，电面一次，然后直接被副总面，很幸运的是她曾经是诺安基金北京总经理，而我从二月份就在做诺安灵活配置的定投，所以针对这个聊了很久，弥补了我专业背景的缺陷。在这里强调一下，专业背景固然重要，但能力才是最重要的，只要能表现出很强的学习能力和表达能力再加上对该行业的一些了解和兴趣是可以很大程度上弥补专业背景的缺陷的。
冶乐咨询：一家创业公司，不到十人，但都是曾在诸如奥美，联合利华，雀巢等经理，总监层的人，面试要求很严格，电面十多分钟英文，一面试半个多小时英文，今天收到二面通知，是要当场根据主题限时做资料搜索然后得出方案做阐述，个人感觉公司应该很有前景，有兴趣的同学可以留意一下。
波士顿咨询：面BCG纯粹是想感受一下，简历都是伪造的，面试感受到了很大差距。就不多说了。益瑞石：法国公司，世界最大的非金属矿产公司好像，恩，我提这个就是想告诉大家虽然有些公司我们从没听过，但其实可能还挺有实力的。面试很简单，纯粹找熟练工……感觉没诚意就没去。
泰科电子：简历过了，但打电话来的HR态度很不好，再加上网上对这个公司评价很复杂，就翘了面试，后来听去的同学说其实很好，小后悔。
箭牌：这个比较纠结，在北京网申，在南京旅游的时候笔试，在北京面试……恩，太久远记不太清楚了，反正一面就被鄙视了……
印象中就是这些，中途还曾经参与过两个创业团队。这段找实习的经历让我成长很多，在压力下锻炼了英文，去学了办公软件操纵，锻炼了沟通，学习了很多领域的知识，还有遇到了很多有趣的朋友们。UIBE在牌子还是挺好用，在面试中遇到了各个学校的同学，感觉UIBEer的竞争力也非常强，而且不仅仅在英语上，在逻辑上，在踏实上，在细节上，在创意上都遇到了非常优秀的UIBEer。所以请大家一定要对UIBE有信心对UIBE有信心，大家都会有很好的前程的！
第三篇：面试经历
2009年面试经历
面试也一改往日作风，老周把浩浩荡荡的考研人面试召集到教室里讲复试规则。今年宪政总共24人参加考试，只收9个统考生，一改往日作风，按照门上的序号逐个抽签回答专业问题，每个人都有一道案例分析和一道解答题目。庆幸的是她给你时间地点回答问题，进去先中文自我介绍，我说来自集美大学，那些老生异口同声的问我集美大学在哪里？我狂晕，无地自容。更没心情再继续自我介绍下去，随便应付了一句
然后把自己准备的答案照着念，至少我是这样做的，相信每个宪政面试的同学都一样。接下来老师随便问你几个问题，我被问道什么是举证责任，狂晕，胡扯了一句话。接着到英语面试，抽一个纸条读一遍，再把他翻译成中文，随便读了一下，到翻译就晕了，我记得好像是讲最高人民法院和地方各级人民法院的关系，没有修过专业英语完全不知道是啥意思，不会的我就全跳过去了。我是早上最后一个面试的同学，老师赶着吃午饭，也没怎么再继续问我，出来是一头雾水。
不得不佩服那些老师的创新度，事先准备的英文自我介绍完全不靠谱，出乎意料，不管结果怎样，还是值得的。
大家最好早点就开始准备
别等分数线出来再着手
复试行政法与行政诉讼法的教材是北大以及高等教育出版社共同出版的那本红皮书
笔试的部分建议大家多参考下以前的考试题
特别是经济法以前复试都是考行政法和行政诉讼法的面试的时候宪法与行政法都有
多少就取决宪法还是行政法的老师对你题问的多少了
完全是任意的没有固定的比例
至于是否需要提前联系导师 呵呵 视情况而定了
第四篇：辽宁公务员面试培训机构对比
作为一名2014年参加辽宁省考面试的考生，现在的我有点迷茫，不知道怎么着手准备考试，于是，去2家培训机构转一转，发现，每个机构好像都有自己的特点，甚至有些机构本身的宣传就自相矛盾，错漏百出，现把感受与各位考友分享：
1、关于本土化考官师资
科信教育宣传上写的声明：我校所有面试老师均为外聘全国权威名师专家和考官，而非采用自己培养的年轻教师。然后咨询的时候又说自己具有辽宁本土优势。既是外聘的全国名师又何来的本土化，真叫人纳闷哪。
华图教育、中公教育说的是有100个本地老师，请考官给老师们做了培训，然后针对辽宁省历年的面试真题进行了半个月的集中教研，这样的本土化师资貌似还可以！虽然没有科信听起来那么震撼。
2、关于考官师资
考官似乎是有制度规定，不能从事商业培训工作的，科信说能请到考官亲自上课，可能性有点低。而且考官的正职并不是授课，很难花时间去学习怎么教学生答题思路和优化口才的方式。有时间出来讲课的考官也许也是刚参加一年的新考官，但每年辽宁考试题都有变化，考官很难少会去研究这些变化规律。
华图教育、中公教育说会请已退休的考官为考生进行专业性点评，能有考官亲自点评，针对性有效性更强，也许有可能。
3、关于押题透题
科信说他们能押题、透题，能透漏跟原题相近的题。说真的，我也真心希望能有哪个老师告诉我考试题，哪怕花上几万块钱。但是，现在辽宁的公务员考试公平公正公开，保密性强，透题是违法的事，相信命题人不是唯利是图的人。
华图、中公说他们是根据辽宁历年的真题，通过半个月的教研，去了解历年考试常考专题，再根据该专题今年的热点，出热点分析，每一个热点后面预测四道题，比如说大学生就业专题，然后根据这个专题出综合分析题、组织管理题、人际沟通题、应急应变题，每个模块出一道模拟题，这样也许是更正规的预测方式，虽然说没有“透题”那么直接。
以上是本人的一些感悟，希望在你举棋不定的时候也许能帮上点忙，愿和大家一起努力，今年能顺利考上公务员。
第五篇：2014年湖南公务员面试培训机构推荐
2014年湖南公务员面试培训机构推荐
湖南公务员面试培训机构比比皆是，然而却参差不齐，可以说是众相云集。2014湖南公务员面试即将进入紧张的面试备考阶段，备考的效果如何直接关系着是否能成功成为公务员。那么湖南公务员面试培训机构哪个好呢？如何选择湖南公务员面试培训机构呢？一是选择权威的公务员面试培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次了解培训人数及通过率，从权威机构了解相关培训机构历来的培训人数及通过率，不要盲目去相信广告、宣传。
再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍，怎么来看培训机构的师资力量呢？一是看它的办学年限，时间越长，其老师越有经验，对公考的了解就越清楚。
最后是否有完善的一体化服务体系，把学员招进来并不是培训工作的结束，而是一个开始。从听课证制度、教学班主任制度、学员循环听课制度、一体化服务制度等一系列制度中，好的培训机构应本着“学生的事是最重要的事”的理念，真正把解决学员的需求和提高学员成绩放在第一位！
笔者经过长时间的调研，给入围面试的各位推荐一所湖南的公务员面试培训机构，以免大家走错路，最后导致竹篮打水一场空。湖南育政教育地址：长沙芙蓉中路定王大厦2620！湖南公务员面试培训机构推荐湖南育政教育。提醒广大考生一定要慎重选择，不能盲目相信广告宣传，多听听参加过的其他人的意见，不能贪图便宜。
相信你已经了解或者即将了解湖南公务员面试培训机构的情况！
货比三家是对自己负责任的最好证明！
下面看看湖南育政教育公务员培训的面试课程优势吧：
湖南育政教育业内独家公务员面试“专人专岗＋思维发散”授课模式！
专人培训：根据不同的人，不同的性格，不同的基础，不同的气质，不同的阅历做专人培训。专岗辅导：根据不同职位，不同岗位应对考官选拔标准的不同进行更有针对性的亮点辅导。
思维训练：思维启发，激活储备，打造亮点；思维打通，打造“通”能，举一“通”三；思维发散，增强“本”领，一“本”多能；思维整合，走出非专业试题“被专业化”作答误区 湖南育政教育业内独有“理论＋实战”全程5-8人内真小班授课方式！
目前所有机构都说自己是小班方式授课的，仔细了解就会发现都是采用理论大班，实战小班的分班制假小班！湖南育政教育是唯一一家从理论到实战全程5-8人内的真小班！
湖南育政教育业内独有考官经验的老师授课，可以试听为证！
湖南育政教育的面试老师具有双重身份：老师里的真考官，考官里的真名师！承诺开课第一天一上午为试听课程，任何方面不满意全额退款！当场就退！
湖南育政教育业内独创公务员面试“三步通关法”授课体系：
理论通关＋实战通关＋热点通关才是湖南公务员面试过关的最终标准！
2014年湖南省公务员面试辅导课程他们不是假小班授课，他们更是全程真小班授课！2014年湖南省公务员面试辅导课程他们不仅全程名师授课，他们还是全程考官授课！2014年湖南省公务员面试辅导课程他们不是最大机构，他们争做本土最受欢迎机构！2014年湖南省公务员面试辅导课程他们不玩概率游戏，他们只用心做好最高通过率！
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