第一篇：面试经历
面试经历
面试经历: 前些日子在深圳市内某公司面试,刚开如公司一工程师接待面试.首先提问你以前做过一些什么产品,你认为你做过的产品中 哪些是你引以为豪的,结构方面认为有哪些难点,谈谈产品设计开发流程,确定产品项目开发前应有哪些步骤,比如你们开发的 产品如何做说明让你的老板同意去投放生产或市场,其后机试造形(简单).机试后研发部主管面谈.(内容在下述中都有重复);主管面谈后人事部一人面谈(不知职位),主要有工资待遇,工资结构等问题;次天复试,人事部经理面谈.内容如下:1.你们(两人同时复试)来到本公司的印像是怎样的;2.你们叙述一下你们以前的工作经 历;3.你在以前公司工作中哪个公司印像最深刻(原因);3.你们有哪些兴趣爱好,比如篮球多久玩一次,平时公司举办活动会不 会主动参加,然后他对我们说她在我们俩的眼睛里看不到放光的感觉,(我个人认为她的意思因该是我们的激情不是很高涨吧), 希望以后去面试的朋友们保持高涨的情绪吧!人事经理面谈完后,更高层领导面谈(不知其职位,只问了一下他贵姓(马),年轻有为呀!)其提问如下: 1.你有哪些兴趣爱好? 2.你来本公司第一印像是什么? 3.你未来的五年规划是什么? 4.你的人生观是什么? 5.你认为做一名合格的结构工程师应具备哪三点? 6.你一个月最多同时进行过几个 7.你认为你以前哪个公司对你印像最深刻(原因),为什么又没做下去? 8.你对你的结构与机械方面(100 分)各打多少分? 9.你认为你在以前的工作中通常扮演什么角色? 以上是我面试某公司提的一些问题,当然还有很多一时想不起来了,可能你们面试也会问到一些上面的问题希望找工作的人 要多做一些准备,面试时保持高涨情绪,我就是因为情绪懒散而落榜(生活压力所致呀!).现在有很多公司在技术方面考得到不 是很全面,而对我们的生活乐观要求很高,希望她们的员工个个生龙活虎,精神饱满.最近应该有不少人为找工作而奔波吧,来谈谈你们的经历,能让还在找工作的人有所准备.
真正会招人的公司,都是会给实列操作,看看你操作过程就知道你这个人在什么水平了, 其它的都是瞎扯蛋 我面试的经验不多,招人到有几次,不喜欢拿一些莫名其秒的东西为难人 招一个人进来别人干几天还不一定呢,去留影响的因素太多了,下哪么大功夫干嘛 ,那个人进来不要学习一段进间的 不过不了解大公司的要求,是不是需要对一个人长期培养也不一定
很多大公司。尤其外资跨国企业面试经常会问类似这样的问题，我以前去几家大的美资企业面试心理测试的题目就很多，他 们很看重你处理事情的态度和方法，很注重你的人生观和价值取向。一般都不会考
画图什么的，专业知识都很少问，有过 几年设计经验的人不会画图是不太可能的，一般大公司都有他们完善的体系框架，进去以后按照他们的条条框框做事不会有 大问题，东西不会可以教，关键别人要看你是不是可教之才，经验不够上面会指导，也可以参考老案例，专业知识可以从书 上背，你的进取心，韧性，处事态度是你的人生历程磨练出来的，很多大企业往往很看重这些。我的一些被面试和给别人面试的经验：
1.小公司
产品结构设计师的一般面试流程： 口试+上机
涉及问题：
（一）口试部分(一般 10 至 20 分钟）直接是老板或主管面试，主要是评价被面试人的外观印象、自信程度、处事方式和能力、对基本结构知识的掌握、对复杂结 构的思维方式和经验。涉及问题： a.面试前从事过哪些行业，做过什么职位，从事过哪些具体的产品设计 b.为什么从上家公司辞职 c.对面试公司的一些疑难杂症或有些难度的具体产品给出一些合理建议或方案 d.对产品的一般设计流程、产品加工及表面后期处理流程、模具制造、量产问题解决等等问题的了解程度
以上几点大家可根据自己的经验和道听途说加以夸大，例如对模具有了解的可说成进行过 n 年模具设计，这对想跳槽加工 资的朋友来说相当有效。所以大家在应试前要在这几方面加强自我培训，要做到胸有成竹，一定要表现出自信和见多识广，以及谦虚和善于学习的能力。
（二）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时）这部分主要是考查对软件的掌握能力，也是从另一个侧面来判断应试者从事结构设计的经验。这一部分我的经验是尽量节省时间，因为大家一大早赶车面试旅途劳累，个别的还要一天面试两家，所以在上机时，可以先 画产品的骨架，面就懒得做了（做质量较好的面相当费时），叫主管过来看看，讲解一下自己的画图思路，告知主管自己下 午还有事不能久留，主管也会签于面试者占用一个机台妨碍下一位面试者会加以考虑（小公司嘛）。
（三）待遇问题 上面两项通过了，谈钱的问题了。大家在钱上一定不要亏待自己，但不要太离谱，要符合当前的行规。要善于观察主管的脸色，你要的工资比他都高了那就办 不成事了。另外大家听到“等待通知”之类的话就不要心存幻想了。
2.大公司
产品结构设计师的一般面试流程：
笔试+口试+上机
（一）：笔试部分： 结构设计常识+脑筋急转弯+英语 这个部分可以靠手机、抄袭等常用方法混过
（二）口试部分： 先是 HR 经理来提些莫名其妙的问题，涉及家庭，处事观，经验等等，乱答就成。通过后就是主管面试，内容同小公司
（
（三）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时）内容同小公司 这一部分我的经验是能画成哪样算哪样，多费一小时的结果可能会给你带来好消息。所以我一般对于大公司的通知面试时间 一般要求下午，因为经过前两个问题的折磨就已经耗掉两小时了，再上机画两笔你不用叫主管他自己就过来看了（因为他要 下班啦，哈哈），这时你就停下给他讲讲思路就行了。
（四）待遇问题 谈钱了。大公司在基本工资上可能较小公司少，但感的活也相对单一，上班时间也要少些，如果想安定一点就不要叫高于目前工资的 2 倍（3000 到 5000 是大公司可以接受的，除非你应聘较高级的职位），另外有几类保险他也会解决的，还有伙食费，交通 费，电话费什么的，问清楚最好。大公司逼着签 n 年合同的大家要留意了，不签是上策。对我来说，台湾厂是不会去的，港资和外资是上选，内地老板开的夫妻店就不要去了。自己的一些见解，大家继续。
大公司注重两方面：
1>技能 2>工作心态 3>人生目标 我请人时就是这样的，对于技能可以轻视一些，因为这个可以在工作中得到提升，但是工作心态跟性格有关，较难改变，要 留意，公司请的是合作伙伴不是劳动力
结构设计面试题： 某设计公司月薪 6K 结构设计面试题：
1.请画出模具结构中双板式与三板式的结构差异,在模具设计中如何根据产品来选择用双板模还是三板模？ 2.在产品结构设计中那些材料可用于强脱？设计强脱结构应注意什么？ 3.螺丝柱设计时，在什么情况下须设计加强筋？ 4.请说说齿轮与齿条咬合须具备什么条件，距离如何算？ 5.ABS 材料的螺丝柱锁 M1,M1.4,M2.6 自攻螺丝，柱子外径和孔径分别多少？ 6.请按附件图纸三天内提供 10PCS 样品交我部确认！（将此句译成英文）7.按键设计时应注意哪些内容？ 8.直径 6 的按键孔，喷油和电镀时按键直径应分别设计多少？ 9.说说一款 MP3 在生产时需要经过哪几种测试？ 10.如果判定一款产品结构设计是否合理？ 11，HIPS 材料喷灰色油时，可以啤成白色吗？为什么？ 12，设计金属外壳时，应注意什么？通常有那几种材料？ 13.结构设计中什么叫半助力弹簧？如何设计？ 14.注塑时产品烧焦是什么原因，怎样改善？ 15，产品生产时出现结构问题，如何处理？
东莞某电器公司面试试题:4K 以上的
该公司主要生产键盘鼠标机箱等产品，以下为部分 面试测试题： 1.塑胶如何分类？请列举几种常见的塑胶并简要说明其特性及应用范围。2.你认为结构设计工程师需具备那些知识？ 3.根据某一个视图补充其余 2 个方向视图？ 4.产品开发相关设计流程？ 5.常见的顶出方式有哪些
？辅助流道有何作用？ 6.画出一种常见的模具结构 7.在规定时间内未能完成上级布置的任务时该如何处理？ 8.指出图中塑胶制品结构对于成型及模具的影响？ 当面测试题： 1.ABS 的收缩率是多少？ 2.收缩如何产生的？ 3.什么是二级顶出？ 4.怎样消除结合线？ 5.保压有什么作用？增加保压能不能消除结合线？ 6.插破和靠破有什么区别？请简单画出示意图.上机考察题： 将鼠标的外形画出来（常见光电鼠标，野火 2.0 英文版）
第二篇：面试经历
面试经历
不知不觉这个学期过去了，在上完我大三下学期最后一节课之后接到电话，终于确定了实习，回想这三个月找实习的种种，收获很多，成长很多，得到一点经验，还有更多更多的教训，趁现在有印象做一些总结，希望能有些意义。
先做本人自我介绍：商学院07级市场营销专业本科，普通工薪家庭背景。男生，积点2.6左右（不过也没人问过），没有奖学金，因为丢失准考证的原因，目前还没有六级成绩。有院学生会和营销协会的社团经历，但分别是干事和社团中部长，参加过AIESEC，没有实习经历，但是在商务调研专业课上有参与一个项目。总的来说就是一个很平凡的求职者，目前实习定在一家大概前10%的阳光私募基金做轮岗实习生。下面按公司顺序加时间顺序写一下面试经历。
百度：百度是我面的第一家单位，品牌管理部，但实际工作就是到各个学校开暑期实习的宣讲会，公司在西二旗站那边，公司大楼很新，氛围很nice。HR和manager一起面的我，主要问我在学生会和营销协会做宣讲会的经历。被录取，不过因为时间原因没有去，至今非常感谢百度，在我第一次面试的时候给了我信心，让我在接下来各种打击之下依然挺了过来。
奔驰：在BBS上看到，smart team。加上电面一共三轮面试，第一次遭遇群面，第一次在面试中遇到UIBEer，奔驰的群面很简单，原则应该只是筛选掉不合适的人，最后manager的单面才是挑选优秀的人。因为英文的问题在单面中被鄙视，在此一定要强调，去外企英文非常非常重要，甚至有时候我觉得，英文就是一切！
CBD传媒协会：BBS上看到（恩，找实习的同学一定要关注小天鹅BBS呀，尤其是实习生板块和实习招聘信息板块）至今不知道这是公司还是机关……，面试很扯，每个人做完自我介绍后面官才做JD，让我们回去根据JD再准备前来面试，感觉很不靠谱儿，第二次就没去了。
用友软件：用友市场部，在应届生网站上看到的（找实习必背工具：应届生，hiall，大街，基本有这三个除非内推实习基本都不会漏了吧，面经什么也很多，不过最近发现过来人也蛮不错的），工作地点在用友软件园，一共两次面试，很简单。被录取，但因为工作地点太远没去，得到教训申请实习的时候一定要注意距离！
西门子：西门子MS非常喜欢UIBEer，尤其是女生。在望京的西门子大厦，又一次因为英文被鄙视……HP：第一次找熟人推荐的面试机会，HP市场部，但该死的英文……虽然最后被录取了，因为就是跟着推荐我的那个JJ做，但JJ明确告诉我，我这个英语水平在工作中会非常麻烦，完全无法作为工作语言。于是主动退出，受到最大刺激，开始锻炼英文。
快网：一个做网络加速器的小型企业，创立者MS是北邮的GG。去了发现岗位不太适合，但跟面官聊dota聊了很久……
AMT咨询：一家蛮不错的本土IT+管理咨询公司，我忘了什么时候投过了，在5月份打过一次电话来叫我跟项目因为时间原因没去，大前天又一次打电话来叫我跟项目，因为他说他们这次项目要为客户设计营销渠道，但简历库里只有我一个学营销的人……因为考试16号才结束，他让我时间没问题的时候发邮件给他，如果有营销的同学想去的话可以给我说一下呀，我把你的简历转过去，只是不知道还来不来得及……参与项目的话基本是全职的请注意。
正略钧策（新华信）：也是一家还不错的本土咨询公司，不过主要在管理咨询领域，我申的职位是市场部实习生，第一次打电话来我没接到，结果过了4天HR都没再打电话过来，忐忑的回拨电话过去，拨0说明自己情况转到HR处得到面试的机会，不过因为excel水平太次没抓住机会。在此说明excel是最可能被考察到的工具，主要基本操作，筛选功能，数据透视表或者分类汇总功能。
宝马中国：宝马分为华晨宝马和宝马中国。前者为合资企业，后者为宝马在中国代表处。开始是在BBS上看到mini team在招实习生，投了，过了大概一周接到电话但当时在吃饭就请她明天打来。结果就再没回音
了，在6月初接到HR电话说从mini team那里得到我的简历，现在有实习的机会，约我去面试。一面跟HR在一起就是简单的聊天，HRGG人非常nice，一直在对我介绍宝马和他怎样在摩托罗拉实习转正的经历和宝马中国去年转正5人的事例鼓励我，分别是大客户部，公关部和市场部三个部门让我选择，最后选择了大客户部进行二面，聊的很少，就是确认一下时间，侧面考察一下能否承担压力之类的。恩，还有一点，如果问你有没有男/女朋友的话最好回答没有，不然就要说很多东西来证明你能全心工作，承受加班了。IBM：蓝色之路暑期实习，UIBE人各种参加，BBS上面经无数，我申请的sales operation。面了两次很久后发现BBS上有帖子说她面了三次的面经。被鄙视……
但是这里我犯了最傻逼的错误，为了等IBM我一直没去宝马的体检，想拖一阵，结果后来宝马另外找人了，IBM也没戏，只能重新找实习……
宝马中国：因为重新找人，我只能可怜兮兮的联系HRGG，他说行政部有空缺就让我过去面了，还在等结果中。
北京星石投资：这是我目前定下要留的地方，电面一次，然后直接被副总面，很幸运的是她曾经是诺安基金北京总经理，而我从二月份就在做诺安灵活配置的定投，所以针对这个聊了很久，弥补了我专业背景的缺陷。在这里强调一下，专业背景固然重要，但能力才是最重要的，只要能表现出很强的学习能力和表达能力再加上对该行业的一些了解和兴趣是可以很大程度上弥补专业背景的缺陷的。
冶乐咨询：一家创业公司，不到十人，但都是曾在诸如奥美，联合利华，雀巢等经理，总监层的人，面试要求很严格，电面十多分钟英文，一面试半个多小时英文，今天收到二面通知，是要当场根据主题限时做资料搜索然后得出方案做阐述，个人感觉公司应该很有前景，有兴趣的同学可以留意一下。
波士顿咨询：面BCG纯粹是想感受一下，简历都是伪造的，面试感受到了很大差距。就不多说了。益瑞石：法国公司，世界最大的非金属矿产公司好像，恩，我提这个就是想告诉大家虽然有些公司我们从没听过，但其实可能还挺有实力的。面试很简单，纯粹找熟练工……感觉没诚意就没去。
泰科电子：简历过了，但打电话来的HR态度很不好，再加上网上对这个公司评价很复杂，就翘了面试，后来听去的同学说其实很好，小后悔。
箭牌：这个比较纠结，在北京网申，在南京旅游的时候笔试，在北京面试……恩，太久远记不太清楚了，反正一面就被鄙视了……
印象中就是这些，中途还曾经参与过两个创业团队。这段找实习的经历让我成长很多，在压力下锻炼了英文，去学了办公软件操纵，锻炼了沟通，学习了很多领域的知识，还有遇到了很多有趣的朋友们。UIBE在牌子还是挺好用，在面试中遇到了各个学校的同学，感觉UIBEer的竞争力也非常强，而且不仅仅在英语上，在逻辑上，在踏实上，在细节上，在创意上都遇到了非常优秀的UIBEer。所以请大家一定要对UIBE有信心对UIBE有信心，大家都会有很好的前程的！
第三篇：面试经历
2009年面试经历
面试也一改往日作风，老周把浩浩荡荡的考研人面试召集到教室里讲复试规则。今年宪政总共24人参加考试，只收9个统考生，一改往日作风，按照门上的序号逐个抽签回答专业问题，每个人都有一道案例分析和一道解答题目。庆幸的是她给你时间地点回答问题，进去先中文自我介绍，我说来自集美大学，那些老生异口同声的问我集美大学在哪里？我狂晕，无地自容。更没心情再继续自我介绍下去，随便应付了一句
然后把自己准备的答案照着念，至少我是这样做的，相信每个宪政面试的同学都一样。接下来老师随便问你几个问题，我被问道什么是举证责任，狂晕，胡扯了一句话。接着到英语面试，抽一个纸条读一遍，再把他翻译成中文，随便读了一下，到翻译就晕了，我记得好像是讲最高人民法院和地方各级人民法院的关系，没有修过专业英语完全不知道是啥意思，不会的我就全跳过去了。我是早上最后一个面试的同学，老师赶着吃午饭，也没怎么再继续问我，出来是一头雾水。
不得不佩服那些老师的创新度，事先准备的英文自我介绍完全不靠谱，出乎意料，不管结果怎样，还是值得的。
大家最好早点就开始准备
别等分数线出来再着手
复试行政法与行政诉讼法的教材是北大以及高等教育出版社共同出版的那本红皮书
笔试的部分建议大家多参考下以前的考试题
特别是经济法以前复试都是考行政法和行政诉讼法的面试的时候宪法与行政法都有
多少就取决宪法还是行政法的老师对你题问的多少了
完全是任意的没有固定的比例
至于是否需要提前联系导师 呵呵 视情况而定了
第四篇：本田面试经历
前言
一直在犹豫，该不该写这篇文章，因为最大的顾虑是写了之后有炫耀之嫌。我无意向任何 人炫耀什么，而且在我看来，这些也都不值得去炫耀。一方面，我觉得自己在找工作这段 期间内的经历可能对学弟学妹们有借鉴之用，我也就知足了；另一方面，这些经历对我个 人而言也是很宝贵的，所以我想用文字将他们记录下来，聊以自慰。另外，本文中很多东 西只是个人的一些见解，并没有其他特别的意思，希大家已平和的眼光来看待。
言归正传，个人认为在找工作前首先要对自己有一个实际的评价和真切的认识。大家可以 去就业网上，有很专业的职业测评，至于有没有用，那就仁者见仁了。其次是自己对自我 的一个定位，你是一个什么样的人？你有什么值得别人聘用你的？你有哪些优势，如何展 现？你喜欢什么样的工作和公司？你又适合做什么样的工作?．．．．．．等等，可以在心 里问问自己。
本人电气本科，综合成绩专业第30，有英语四级（最大遗憾：找工作前6级没过），略 懂日语（自学过，现在也忘得差不多了，呵呵），学习成绩在找工作同学中还算比较优秀 的。担任过不少职务，有不少的学生工作经历，参加过一些校园和社会活动。我想找工作 的时候，对于学生来说，这些基础还是比较重要的。
一直以来，在找工作的时候都会有一个问题困扰着我们，那就是我们究竟是该选择一个什 么样的公司？这2个月参加了很多招聘会。有国企的、民营的、全资外企和合资企业等。我 总觉得国企死气沉沉的，虽然不少国企待遇十分诱人。但我觉得我不喜欢这样的气份，直 接把国企PASS了；其次，民营企业，我也接触了不少，有几家十分想要我，但一直没有能 很好地沟通，很是遗憾；自己很想去外企，像INTEL，电话面试后就感觉自己被BS了，毕竟
我的英语基础不够扎实（口语非常重要），到后来跟我联系的就只有几家合资公司了。其实自己很想去北京、上海，可惜本科生的户口是一硬伤。我也尝试去一些需要出国的央 企，但都十分苦，而且是非洲国家。倒不是我怕苦，主要我不喜欢这种漂泊的生活，我更 喜欢能在一个地方定下来。
每个人都有自己的道路，我们都是成人了，应该也必须自己去勇敢地去面对自己的每一次 决定。希望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。
广州本田
其实一开始接触广州本田是从ChinaHR开始的，后来在就业网上看见他们会来我们学校以后，我就自己先调查了一番。我们专业有不少去那里的，感觉都很不错，能学到不少的东西。在看了公司网站介绍和网络搜索后，我也在ChinaHR上认认真真地填写了简历。
到广本来我们学校宣讲会那天，我才发现同时我还有一个笔试，还很想去同时开讲的INTE L宣讲会。于是决定让同学帮我去听，我去笔试，笔试完后，我又匆匆跑向INTEL。回想一 想，这一段时间虽然十分累，但也十分充实。
完后，同学告诉我说宣讲会上讲的待遇还不错，今晚12点前会同志明天笔试名单。我回到 寝室就立即打开邮箱，果然有面试通知的邮件，几分钟后又收到了短信通知。然后我就是 莫名地兴奋。笔试时都要核对每人的身份和名单，所以想替考和霸王考都是不可能的。接 下来的笔试题目都不是很难，第一部分是性格测试，然后是关于广本的一些概况，考的是 大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。然后是智力和逻辑测试，比如数 学、图形之类的题目。最后是一篇是英文阅读，题目不是很难，就是4级水平，但由于有时
间限制，所以也就足够答完吧。值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管
我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们对考场和时间等 的安排，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了 一个大公司应该有的风范。
对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，因为第一题关于广本是什么时候成立的我居 然填错了。对于一个自己十分想去的企业，如果被BS了是十分郁闷的，但也只能祈祷了。面试名单3小时后就出来了，当我接到电话时一看时间只有2个小时了，也是立即在网上查 阅了相关方面的面试经历后就换上西装后匆匆出门了。在去酒店的路上我并没有闲着，根 据我查阅的知道会有自我介绍和可能会问哪些问题。于是我在摇摇晃晃的公车上大概地写 了一些自我介绍，并思考了一下该怎么回答，同时也复习了一下公司的信息。一面是在中 山区的一个4星级大酒店进行的。这种在酒店里进行的面试一定要穿西装，虽然买不起特别 贵的西装，但也买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是体现你这个人的气质的 时候，同时也可以看出你对这次面试乃至对这个公司的重视程度，所以穿西装我个人觉得 还是很有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来招聘的人都穿的是西装，包括女 性）。一面采用的是群面的方式，我们那个组本来该有6个人的，可惜有2人不知道为什么 没有到。面试官是2个，面试时大约一共问了5个问题：
1.做一下自我介绍
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？
3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？
4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？
5.你认为你自己最大的缺点是什么？
回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。另外面试官会 针对个别人的一些情况问一些其他问题。回答完所有问题之后，面试就结束了。每一个组 大约30-40分钟的样子。4个人中有一个人跟我专业不相关，另3人都是海大的，和我专业也
相同，还有2个研究生，都是我的竞争对手，但我一直在心里对自己说：我们大工的就是最 强的，我能行。由于自己的精心准备和有过一定的面试经历，感觉还是不错。完了之后回 想一下，自我介绍时都超过3分钟了，还是被面试官打断的。还总是有点滔滔不绝地讲，显 得比较突出，会不会给面试官一种不切实际和飘的感觉呢？就在这样的心态中，我寝食难 安，焦急地等待着2面通知。9点半左右时接到一个020的电话，我一看就笑了，可接起来以
后却不是找我的，然后我问那边是广本吗？她却说：不好意思打错了。然后我就在那里楞 了半天。心里想你不要我就算了，干吗这样玩我啊！！10分钟后我终于收到了通知我的 电话，我猛然之间感觉自己一下就从地狱到了天堂。
同样我又利用丰富的网络资源在网上搜索理解到二面是群殴。这只有看自己的本事和表现 能力。所以我只能把握一下有哪些需要注意的，并调整一下自己的心态。我们那一组有14 个人，大多数是女生，不知是好是坏。那是宾馆的一个会议室，正对面是一组长桌，首尾 相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显 然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不知道它们的用途。坐定之后，中间的主面 试官便宣布面试开始。第一阶段是小组讨论，我们14个人被分成了两组，分坐在两张圆桌 旁边，题目大概是这样的：
某旅游酒店本月没有达到销售计划，主要有以下10方面，请进行分组讨论，选出你们 认为影响本月销售利润为达标的最重要的5点，由重到轻排列出来。分组讨论时间为15分
钟，期间面试官回游荡在你们周围观察你们的表现。然后由组员选出小组长，将代表组员进 行限时发言，小组长在白板上列出其组的观点，并详细介绍其组的观点。然后限时进行辩 论，各个组员各抒己见，进入自由辩论环节。这时每个人都要争取机会发言，但也不要当 话霸。辩论结束后面试官针对组员在辩论中的表现提问。可以针对说辞，也可针对专业问 题、简历中的细节等等。该环节的时间比较长，在辩论环节表现突出的同志就很有可能被 关注，准备接受狂轰滥炸吧。第二轮面试提问环节涉及的问题： 1.你们谁想先发言？你 为什么不让机会让给对方辩友，却要自己把第一个发言的机会抢到手呢？你有征求别人的 意见么？ 2.你满意自己在刚才辩论环节中的表现吗？XX对你的评价你认同吗？哪里不认 同？ 3.你作为组长，你愿意为他们在这次辩论中发挥的作用大小排个名次吗？ 4.你认 为功劳最大的是哪位队员？为什么？ 5.你为什么刚才一直不做声？ 6.你不能为他们排 名次，是因为他们能力都是相当的吗？是不是没有鉴别是非的能力呢？你在平时学习、工 作当中也是这样表现的吗？ 7.你和某某（另一个应聘者）是认识的吧？你们是同班同学？你能够
评价一下他吗？请说下他的优点和缺点。（互相评价）8.如果让你从这14人中选择7人进 入广本，你会选择哪7人？9.你的同学是怎么评价你的？特别要说一下的主持面试的是一 个比较年轻的女的，说话很洪亮，口齿很清晰，说话很一语中的，当你说一个什么的时候 她总会把你往不好的方面带，常常问得你面红耳齿不知道怎么回答。所以一定要想明白再 回答，但也不要思考太久，不要被她的话所左右。
经验教训： 1.在进入考室前，和同场面试的candidates加强沟通，知己知彼。沉默
只能让你变得更加紧张。我觉得这点很重要。2.千万要注意团队合作精神，发言的频率 要把握好。3.小组长在陈述本方意见时，必须面向对方辩友，以示尊重和风度。4.陈 述时要控制说话速度，忌过快。5.发表意见时要讲求礼貌、衔接以及逻辑性。6.平时 应注意锻炼在大众面前解释你的方案和观点等的能力。7.小组讨论时，必须有一个人主 持大局，将讨论的框架告诉队友，不要想到哪里就说到哪里（强调逻辑性）8.假如考官 很少提问你，甚至没有问你问题，你应该抓紧机会，想办法让他们留意到你，可以采取反 驳别人意见的办法。9.提问环节并不按照candidates的座位顺序依次进行，只要任何一位 考官想到问题，他可以随时向你提出问题。10.认真倾听别人的发言，一来可以表示对别 人的尊重，二来可以找到突破点准备反击，三来会得到考官的赞赏（可能下个被提问的就 是你），四来可以从别人的发言中学到新颖的观点和演讲的技巧（如果无缘被选中的话，这些可能就是你最大的收获了）
二面时，由于一面的经验，我表现的比较收敛（我们这组男生表现地都比较腼腆），几次 站起来我旁边那东财女的都和我抢，我都让她了，自己有两次发言的机会，感觉还行。但 在让某人从14人中选7人进广本时都没选我，选的都是辩论时表现特别抢眼的人。我的心虽
然有点冷，但我知道辩论表现的好不一定有用。我觉得我们同组一个人评价我时对我帮助 很大，他评价我时说我很细心，在讨论时总用笔勾画和总结，我还提醒大家注意时间，另 外我敢于承担责任，主动站出来要求写白板的总结。面试官问我时我也肯定了自己的优点，也对自己进行了辩护。最后，面试官问了我2个问题，一个是我为什么选择广本？另一个 是我自己认为自己为什么能胜任广本的职务？我们14人当中，技术方面的只有3人，其他的全是管理和销售方面的，所以我还是比较有信心的。
第2天，我还正在上课时收到了体检通知，可以说差不多就是OFFER了。然而没想到的就是
体检发现我的有个指标稍微偏高，虽然医生说没有什么，但几天后收到广本电话通知让我 再去复查一下。还好复查结果正常，广本终于给我OFFER了。但家里十分想我去广核，我自
己不喜欢那样的工作，我知道自己想要的是那种生活，所以最后我也做了最后的决定。
体会与建议：
几乎写下了广本招聘的全过程，也对其中的一些细节进行了分析，总结起来，对于这一次 应聘，我想有这样几点值得大家注意：
1.要对自己有信心。从笔试通知前我就相信自己能行，其实我也想上天祈祷过。
2.面试时尽量放慢语速，吐字清楚，因为语速过快会令面试官觉得你很紧张。
3.如果遇到群面的情况，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极 越好，一定要注意适度。但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或看法，使得小组 因为你的建议而向一个良性的讨论方向发展，使得小组讨论的结果更加全面，也必然会赢 得面试官的好感和赞赏。
4.当面试官让你评价你的组员的时候，你应该首先肯定组长的工作，因为毕竟他就是你现 在的领导，对领导的赞扬总不会有错。而且会给面试官留下很好的印象，他会觉得你比较 容易与上级相处，毕竟谁都不希望招聘进来的人与周围的同事格格不入。
5.如果群面时有自己认识的人或同学，一定要注意团结，给别人一个机会就是给自己一个 机会。
6.在面试的过程中一定要注意每一个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等。
7.从笔试到最后协议收到，广本都不断通过电话，短信和邮件与我们保持联系，而且你有 问题打过去，那边HR部的人员态度和语气都十分好，我觉得这都是其他公司该学习的。
最后
因为广本我错过了INTEL，也耽误了几门课，考试时都是靠同学帮助的。有时候有舍才有得
。有时候做决定很痛苦，但你一定要勇敢。我相信一路走过来的同学都有深刻体会，找工 作不容易，找好工作更不容易。以上只是我个人的一些经历和体会，只希望更多的同学己 的经历分享给大家，能给学弟学妹们一些建议而已。我无心炫耀自己什么，这份工作在其 他恩看来也许并不是很好，但我自到我自己选择了一个我喜欢的行业，选择了我向往的一 种生活，我已经迈出了自己人生的第一步，希望自己和大家以后都走的更好！（有意见和 建议请回复）
第五篇：淘宝面试经历
从昨天半夜接到电话开始讲吧。昨晚我正准备今天开会的ppt准备的焦头烂额的时候，手机响了，一看，陌生电话，有点戒备的随手那么一接。里面一个很虚弱的男声，问我23日下午有没空，去参加淘宝的笔试，然后就是记录时间地址什么的。挂掉电话之后我还有点反应不过来，首先，我不觉得我那个笔试居然能通过，虽然说当时是大家齐心合力完成那个卷子的，但毕竟后面的大题都没做嘛。再看那个人给我的地址，是个平时没太听过的地方，这让我更加疑惑，然后就开始百度淘宝的地址，面经什么的，然后终于认识到自己真的接到面试通知这个现实。话说这种情况本科毕业的时候也遇到过，一个公司招Java工程师，我本着普遍撒网的原则就投了，然后去笔试了，然后稀里糊涂的就去面试了，结果面试的时候人家一看我简历，说，你没学过Java啊？那你怎么通过笔试的？我只能很无辜的表示我也不知道，因为我确实不知道。其实那次的面试经历是挺惨痛的，当时是两个面试官，一个HR一个技术牛人，看了我的简历之后，那个技术牛人基本上就在边上看我被问问题了。那次面试结束之后我都觉得很惭愧，浪费了人家的时间，也浪费了自己的时间，所以昨晚我一直在纠结淘宝的面试要不要去，甚至到今天早上的时候还在纠结。但是现在想想，其实也没必要，我不去酱油，还有别人去酱油呢，人家总是要花那么多时间的，我不去不是便宜他们了，再加上今天下午要开会，我不想去啊不想去，然后就果断去酱油一把，完了之后晚上顺便去三星的宣讲。
那边通知我面试的时间是1点，我到的时候十二点四十左右，在楼下签到的时候，那个签到的人给我们每个人手臂上都贴了个“亲”，说是人家的公司文化，无语一下。那个时候刚好是饭点，那个工作人员就让边上的一个人帮她登记，自己吃饭去了。期间我跟同学就看了看他们签到的名单，发现来面研发的人尤其多，160多个，测试的90多个，而研发的杭电的就很少，大都是浙大的，里面居然还有华中科技大学的。之后又等了很久，说是那些面试官吃饭去了，差不多快一点四十才开始面试。我简历交得还算早，马上就轮到我面试了。于是终于进入正题了~
面试是一对一的，一排小桌子，我被分到一个美女姐姐那里，不得不感谢下这个美女姐姐，态度很好，人也很好，不然又该给我惨痛的面试经历了（虽然我第一轮就被刷已经算惨痛了，哈哈）。美女姐姐拿到我简历的时候先说让我等一会，她要先看看我的简历。当时我们两个就那么坐着，我心里想着要不要主动做个自我介绍，后来想想，人家都让我等了，太主动了也不太好吧，于是就安静的等了一小会。期间她翻我简历的时候我不小心瞄到了我的笔试成绩，47分，果然很低，居然这样都能面试，大家水平原来也差不多嘛，哈。她大致浏览了下我的简历，就问我是不是可以开始了，我说好。她先让我作自我介绍，还好之前网上看了一下，不然以前作自我介绍的时候都是介绍完姓名，学校，专业什么的就结束了。这次我说了下自己的家乡，说不是像外界人想的那样，温州人都很有钱，都炒房，我说我的父辈都很苦，尤其是我家那边，没什么耕地，又没什么其他谋生手段，只能只身出来打拼，所以我从小就知道很多东西都是有付出才有回报的，也一直相信人是有绝处逢生的力量的。之后说我最大的特点是学习能力强，举了自己复习了一个星期通过软件设计师考试的例子，有点吹牛的成分在里面，哈哈。不确定这样的自我介绍算不算好，但觉得应该会比什么都不说会好点。当我说完自我介绍之后，那个美女姐姐笑着点了点头，很温和那种，然后我就没有之前那么紧张了。之后她就问我有没有去实习，说貌似挺多人实习过，我当时心里就想，估计她之前面过很多有实习经历的吧。我就说一直在做导师的项目，也没有时间去实习。她看我简历里的项目，发现我主要是做硬件的，就问我为什么想做测试，又是什么时候开始有这种想法的。我当时也脑子里都浆糊，稀里糊涂的说我从去年年底就开始有这个想法，所以上半年才会去考软件设计师，觉得把时间说得长一点显得我是深思熟虑之后才决定的，可是我后来才发现不对，因为她接着就说，既然是去年年底开始，那也有一段时间了，说说你对测试这个行业的了解吧，比如这个行业现在的发展情况什么的。我一听就懵了，这个我哪里懂了，我就瞎扯，说我对这个行业倒是真不了解，不过周围有同学实习是做测试的，或多或少知道测试是个什么东西，然后扯什么有些同学就觉得做测试太机械了，也有些同学觉得能学到不少东西，我觉得即使做同样的东西，能不能成长也取决于你的态度，我觉得自己能从中学到不少东西等等乱七八糟的，总之答非所问吧。期间那个美女姐姐一直微笑着，所以我虽然说得乱七八糟，心里倒也不太慌。然后她又看我的简历，说淘宝都是招java的，我只会C，不过她还是让我写个小程序，说给一个序列，找出其中的最大数跟最小数。我琢磨着她是看我确实都不懂，就给我这么个简单的题目，然后我就开始写，写的时候手都抖了。我容易出手汗，写完的时候纸都皱巴巴的了，我说了句不好意思，出了很多汗。她就问我，说像这样的面试你们会紧张吗？我说会，毕竟也没什么面试经验，然后表示自己就很紧张。然后她安慰我说我看起来还不错，很多人连话都说不清楚。真是善良的美女姐姐啊~看了程序之后她说让我写个测试用例，测试我写的那个程序，或者写下思路。我再一次懵了，我哪里懂这个，然后就开始瞎写，主要写了几种异常输入，看输出是否正确，她看了之后也没多问，估计是看不下去了~之后她又看了我的项目，说我写的也不是很详细，让我再详细的给她说说，然后我就大致说了下项目的内容，还有我负责的部分，她就开始问我项目相关的几个简单问题，之后问我在项目中学到什么，我就说思想上明白了要学一个东西跟要做出一个东西的区别，还讲到了我们亲爱的王老师，说他讲过，要把一个学生，从只会学带到会做东西，这个转变很难，但是一定要有这样的转变。她听了之后表示王老师讲得很对。然后又问我项目里有没有发现bug，我就说软件上没有，因为我负责的软件部分只是很简单的底层驱动，硬件上倒是有，然后讲了下我遇到的问题，还有怎么解决的。期间我也表示自己很清楚自己的劣势，因为做硬件的，软件编程经验不足，她问我为什么没投研发投测试的时候我也说因为我没有经验，可能做研发难度会更大，我很实事求是的说自己来淘宝没有优势，她安慰我说，她觉得我很好，我跟其他人比起来就是经验少了点。之后她再一次问到了实习，说虽然跟着老师做项目，还是很多学生有时间去实习的，为什么我没去。我就说我们实验室也确实是有人去实习的，这个也跟导师有关，每个导师项目不同，情况也不一样，我确实是没时间去。看样子她很在乎有没实习，不然也不会问我两次。她后来又问我，以我的专业知识，应该去华为这种会更合适，为什么会选择淘宝。我当时心里就在呐喊啊，我有去华为啊我有去啊，只是人家也不一定要我啊！不过我还是说据我的了解，我更喜欢淘宝的工作环境跟文化什么的，还好她当时没有问我淘宝的文化是什么，不然我又挂了。
差不多就是上面那些了，之后她就问我有没什么想了解的，我就问她今年测试要招多少人，她说挺多的，人数跟研发的差不多，我当时脑子里就出现160人，90人，可是招的人数差不多……然后我还问了个很脑残的问题，说他们会不会比较倾向于要浙大的学生而不是杭电的，人家当然说不会啦。之后我们还闲聊了几句，她问我对编码有没兴趣，说很多女生都想做测试而不想做研发。我说确实是存在这种情况，不过也确实是女生不太适合做研发，她表示赞同，说有些东西是生理上决定的，之后还扯到女生学文科学理科之类的无关问题，然后就结束这次面试了，在外面等了一两分钟之后就通知我说今天可以先回去了，我就很happy的走了，看了下时间，总共才二十多分钟，半小时都不到，果然自己太水了~
现在总结一下吧。自己首先要有底气，不能嚣张，但也不能像上次华为面试那样。事先一定要做准备，这次投测试，可是事先我对测试这个岗位这个行业没有了解，如果事先有做功课，一定会好点。平时也要注意积累，一些笔试面试常可能出现的程序要写熟练，不然在那种紧张的情况下很容易出问题。以后投简历的时候也要有针对性，像这种情况，一次两次算是积累经验，但是多了就太过于浪费精力了。对了，期间我很脑残的说因为自己觉得不是很有优势，曾经犹豫过到底要不要来面试，但是觉得不试一试，怎么知道结果，然后就抱着打酱油的态度来了。酱油啊酱油，我居然说酱油，然后人家就真的让我酱油了，我真想拍自己啊，那种蠢话都说出来了~
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