面试经历(实例)

第一篇：面试经历(实例)

我的完美时空面试经历。【成功经验分享。】

首先：

我不是应届生，有一定的工作经验了，属于跳槽。

跳槽原因：

准备结婚。原单位女朋友看不上（属于那种业内元老级未上市公司，资历一流，上升空间有限的那种）。

跳槽过程：

由于时间的原因，我是下午请假去的完美时空面试，约好下午2点，我是1点50到的完美时空8层前台（出电梯前特意看了下时间，是否准时是面试官的第一印象，务必切记一定必须准时且早10分钟左右到达较好，给自己一个缓冲过程，也给对方一个过程。）

接下来就是漫长而艰辛的面试过程。从下午2点到6点30分！是的，你没看错，我的初试时间就达到了4个半小时，有朋友会问，这么久的时间你怎么过来的？都说了什么？起初，我也完全没有想到会用到这么长时间，到后来，我就抱着既然已经坐在这里了，何必要胆怯的想法完成了这个初试（说道这里，有一点要注意的，就是面试者要自信，面试官是人，不是神，需要的是平等的面对面的沟通与交流，而不是一问一答式的回答。）。

人事专员首先了解了我的基本情况，并让我根据我的工作经验特点来选择笔试题。（现在网络上有很多自称是完美时空笔试题的东东，我要说的是那些东东90%都是假的。）人事专员拿来了一打笔试题，我随机抽了两份笔试题。是两份，因为两个相关的工作我都可以胜任（“一专多能”这个说法在有些时候还是非常重要的，多方向了解掌握，专精于一点突破。）。接着就是笔试答题，由于要答两份题，所以花了大约1小时的时间，两份题好像一共有8页A4纸，80%都是专业知识题和逻辑问题（关于专业知识，我想说的是临阵恶补不能解决问题，必须一个长期的知识积累才能够有效。），在笔试最后，有一道题让我印象非常深刻，大致印象是如果别的面试者有机会看到你的这份笔试题，你有什么想对他说的。这个问题起初卡住了我，思考了将近5分钟后，我才给出了我的答案，我希望我的后来者能够自信的面对机会，不要放弃任何机会，只要你有准备并且坚持下来，你就会成功。自我感觉这两份笔试题答的还是可以的，从人事专员的言语中也能感觉到，人事专员并没有让我回去等通知，而是留下了我，会有技术面试官来跟我面谈。（到这里，我知道，HR这关我已经通过了，接下来就是最艰难的部分了。）

最初的面试官是招聘职位所在组的组长，直接的领导者，会问到很多细节的东西。了解你的游戏开发思路，对各种类型游戏的看法等等。我抱着交流的心态与相关组长进行了沟通。（正式面试的第一步，个人感觉组长的意见是很重要的，作为招聘职位的直接领导者，他必须要全面的了解面试者的各方面情况，包括知识面，技术能力，道德标准等等。）

之后就是所在项目的负责人面试了，技术上的问题并没有涉及太多，更多的是了解面试者的团队协作能力以及抗压能力是否合格，以及最重要的一点：是否适合这个团队。（OK，这一关也过了。个人感觉面试的前两步还是在正常发挥的范畴之内。）

接下来是所在项目的项目总监面试，到这一步，面试者的考官已经是公司内的高层领导了，项目总监的口才非常的好，让我十分佩服，并且在逻辑上和思维上也有很强的体现。这一步的面试让我印象非常非常的深，是因为一个走一步与走半步对与错的的典故，使我的思路瞬间从狭隘的羊肠道变成了双向八车道的高速公路。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都适合呢？）

项目总监的面试完成之后，人事专员并没有再继续安排面试，因为当时已经6点半了。人事专员当时就告诉我说初试基本没问题了。但后边还有总裁（业内大神级BOSS，名字我就不说了，大家都知道。）复试。会打电话通知我复试的时间。

总得感觉第一天的初试有收获，也有付出。得到了公司的认同，开拓了自己的思维模式。

第二天，下午接到了人事专员的电话，安排协商好了复试的时间。晚上又接到了人事专员的电话，因为大BOSS比较忙，所以复试时间改动了，正好赶上国家法定假日具体的复试时间等节日后再通知。

节后，接到了人事专员的电话，复试取消了。在当面谈妥个人问题与体检（体检的时候险些出了岔子，建议大家在工作之余多多锻炼，这点我是有切肤之痛的！）后，终于跌跌撞撞的进入了这家纳斯达克上市的业内顶尖公司：完美时空。

最后想跟大家说的几点：

面试就像一场战争。面试者不但要有赢的自信，也要有输的准备。还要把心态放正，成熟稳重终究会替代年少轻狂。同时还要有一个长远打算，自己现在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有个人生规划。

出于保密和个人隐私，略去入职时间、相关职位、相关人员姓名、以及可能涉及到保密的一些内容，请大家见谅。

参加sina群面3个半小时的经历

回来已经有几个小时了，但和寝室的哥们还一直在讨论下午的得失，为了留下宝贵的记 录，也给后来者一点借鉴，现在有点头痛的情况下，坚持写下来，希望对大家有帮助。

今天是我第一次参加群面，面的是时事新闻编辑。还在睡梦中，下午快2点时收到短信通 知，让3点赶到武大进行面试。寝室另外两个哥们也都收到了短信，可惜是获得中国网络 新闻奖的哥们因为女友生病，无法前往，最后只有我和hj两人打车杀向武大。

没有堵车，我们2点40就到了丰颐酒店，看到那么多人，才知道是群面——后来我才知道，下午是报时事新闻编辑的专场，总共有12个人，武大7人，华中大（响应学校关于统一

简称的号召哈）有5人；学历上，10个硕士、2个本科（全是武大的）；性别比例上，5男 7女；专业上，10个新闻，1个历史1个理工科。

面试官是运营总编室的负责人和新闻中心总监两位牛人。

面试开始前，让我们按性别、学校尽量间隔开做，接着让每人选择一种颜色的纸，做一 个简单的台签。

面试正式开始，总共有四个环节，听到人力资源的负责人宣布要面试三个多小时时，我 们都一阵狂晕——持久战。

第一个环节是自我介绍，和一般的自我介绍不同，这个环节要求对前一个人的发言和时 间控制情况进行点评。（后来面试官指出，我们大家都只局限于对前一个人的内容进行 点评，而只有一个真正倾听了面试官的要求——对前一个人的时间控制进行点评）从自 我介绍环节看，整体上大家发挥都不错，我和hj因为都没有准备，有点紧张。

自我介绍完后，主持人让大家回答下在面试前为什么选择那种颜色的纸作为台签，大家 的回答都比较精彩（自圆其说），而我选择说了真话（并不是说别人说的都是假话哈）——并没有想太多，觉得不错就选了，我现在也不知道问这个到底是什么意思。

第二个环节是抽取问题进行3分钟回答。大家统一抽取一个信封，然后等到主持人念到自 己名字时才能打开，马上宣读题目并进行回答。我抽的题目是“如果你在一个团队中发 现有的同事之间有矛盾，已经影响到了工作效率，该怎么解决”，我的回答是“先了解 他们矛盾的原因，然后寻求解决方案”后来自我感觉回答很一般，没有切中问题要害，因为核心是怎么解决，而我没有谈太多，现在想想是不是回答“首先内部协调，如果不 行向领导及时汇报”是不是更好一些。这个环节的问题有性格类的（如你有经历过失败 么？），也有对一个问题的看法（如你对80后的这一代怎么看？）大家表现都还不错，不过有一点不爽，就是武大一位JJ提前看了题目（信封不够厚，悬空时可以透过外层看 到题目）——她把准备说的要点都在笔记本上写好了，觉得这样做挺没意思的。

第三个环节，也是整个面试的核心环节，我们事先都不知道——临时分成两组，组成团 队，对“重庆钉子户是不是该拆”进行辩论。在抽正反方的签前有3分钟准备时间。两边 选出的leader都是比较强的女将，都是whu的，我和hj分属两队，分别担任各自的一辩。

我和hj代表两队抽签，我很不幸地抽到了正方，因为事后评委让我们评价哪方更容易 辩论的时候，我们所有人都选择了反方。

整个辩论的环节流程是：正方1辩、反方1辩，正方2辩、反方2辩，自由辩论，leader做 总结陈词，单独发言各2分钟，自由辩论3分钟。我们团队都没有经历过辩论赛，整体上 吃点亏。这个环节团队因素非常重要，虽然不是leader，我还是注意发挥团队作用，将 发下来的白纸迅速裁成小条，发给大家，并让大家及时递纸条沟通。整体效果还不错，开始我们占优，后来反方开始压制，按照面试官最后的点评来看，还是比较满意整体水平的。

这个环节，我的感受是，反应最快的、逻辑最清晰的占优势，毕竟和真正的辩论赛不同，这个环节要考的一方面整体作战能力，另一方面也是在一定范围内展现自我的一个舞 台。在服从团队整体安排上，如果能担任1、2辩，还是要尽量争取的（我和hj都是被推 举为各自1辩的），因为这样自我表现的时间会多一些，如果不能，也没关系，自由辩论 的时候要能够针对对方的弱点进行攻击，也会给面试官有深刻的印象的。整体这轮，除 了自己作为一辩进行立论的2分钟，我只站起来一次，因为自己的思维并不属于最敏捷的，所以没有想好，干脆不说。很幸运的是，最后我们都得到了面试官很精辟的点评。这 轮表现最抢眼的是hj，其次是他们那组的leader，接着是我们队的leader和我，就是双 方的1辩和leader，很重要的，两边的团队都表现得很不错。

接着为了活跃气氛，主持人安排我们互相对对方的表现进行点评，大家对对方都是称赞 有加，因为确实这么短的时间内能有那样的表现，如果要我给我们队打分，我会打90分，会给对方打91分。

第四个环节，由面试官针对他们所感兴趣的问题对我们进行提问。对hj的问题好像是在 新浪做编辑会和你想出去采访做新闻的理想会有较大的出入，你怎么看？还对另一个wh u的女生问，如果在人民日报、新华社和新浪间，你会选择哪个？（那女生回答的是人民 日报）接着对所有whu的问了一个，你们觉得在武大的学习，给你们带来了什么？（他们 一个个回答，说实话，我的心理还是有点不是滋味的，确实whu是很优秀，但原以为面试 官会继续问我们几个hust的这个问题，结果没有，或许是我过于敏感吧。）接着问大家 做过院系学生会干部及以上的举手，刷，ms只有一个没有举手。问学生工作和学习之间 的取舍，以及自己的得与失，我第一个回答的，这个问题自认为还是很拿手的，但现在 回想下，自己回答前答案没有过大脑，把自己刚进大学时没做学生干部时的表现说得过 于差，这或许会暴露自己或许已不存在的劣势。

正式的面试结束后，给了我们每人一个提问的机会，我问的是随着新浪影响力的逐渐扩 大，是不是会遇到平面媒体所遇到的一样的管制问题。

面试终于结束了，持续了3个半小时。

回来总结了一下，主要有以下几点：

1、面试前自我介绍一定要准备好，最好能有自己的特色；

2、在服从团队利益的同时，要能够很好地表现自我，尤其是在团队处于劣势时，要能够 站出来；

3、面试全过程神经要高度紧张，仔细聆听考官所说的每句话，如果有精力，要适当聆听 一起面试的同学的发言；

4、要保持自信；

5、要注意面试的细节；

6、在保持语句连贯性的前提下，说话前一定要过大脑。

整体上说，今天的12个人表现都不错，大家的实力都比较强，尤其是whu的两位女生，给 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表现，也都还不错，我的评价看，hj应该 是今天全场表现最好的，我会给自己今天的表现打80分。

最后，面试官的一句话很正确，我们要找的不是最强的，而是要找最适合的。也献给所 有正在找工作的同学，如果你被挂掉，不代表你不够强，仅仅是代表你不适合那个工作，记住，谁都会有机会！

我的大学时代的一次面试经历

那天早上接到了来自Eastcom(东方通信股份有限公司)人事部的电话.东信集团是是中国通信行业排名第五的中国普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。当时真的很兴奋.东信集团招募网络优化实习生,去上海做一个项目的实习,是和中国移动合作的一个网络通信的数据采集分析与优化的为期5个月的大项目.给实习生提供宾馆住宿和工作餐,还有实习津贴的发放,优秀实习生三个月后就可以签订就业协议.一流企业的待遇果然是不一样..实习生一般是零工资,很多还不提供住宿餐饮的..很难得我可以从这么多应聘的人员中被选中.这一期只招5个人,总共4期招20个人..今天就去了滨江的高新技术开发区,也就是所谓的“天堂硅谷”拉..看见了摩托罗拉,H3C,三星等的研发大楼..坐车到了新胜后步行来到了东方通信城,进入了RD Center(东信的研发楼)的3楼人事部.那个给我打电话的女白领给我面试..面试经过很简单,其实她对我参加过什么培训获,参加过那些考试,得过什么认证不太怎么感兴趣,倒是问起了我在学校的一些工作经历和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,责任心和态度.那个项目主要是无线通信的,和我掌握的有线通信技术有很大的出入.她也告诉我这次的项目实习技术含量并不是很高,会在上海先给实习生培训两周,主要是看工作态度和协调能力,每两人分成一个小组共同工作,项目结束后会由项目经历和工程师们都实习生进行考核,择优录取..她对我的个人经历和态度很满意,对我所学习的东西也比较满意..关键是她要我去上海连续实习三个月,要跟学校协商好才可以...她的意思就是只要学校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去报道.问我怎么考虑..当她知道我是大三的时候,一时比较吃惊,她还以为我是即将毕业的大四的学生,不过后来她还是很欣赏我敢于推荐自己和寻找锻炼机会的魄力.并且愿意我只实习一个月...我当时真的好兴奋哦..可是,当我打电话给辅导员的时候,老师的一句话让我绝望了:大三学生严禁出去实习,不可能让你旷课一个月的,而且你去实习了也不一定就是签约了,以后还有很多机会.你走了班级的事务怎么办,而且这个是学院不允许的,除非是在寒暑假...虽然很失望,但是那个人事经理最后让我填写了一份人事档案,放在了他们的校园招聘的人事数据库中.说现在没有关系,以后有项目会优先通知你参加的..去了东信集团,我突然变得迷茫,不知道以后是做技术还是做销售,是做研发还是做应用,是做无线还是有线,是做支持还是做服务,是做集成还是维护...看看那个公司,想想自己的知识,一切竟然还是那么遥远..总之现在要打好一切基础,不可以什么都打半桶水,就先从有线网络

技术入手吧..希望以后我还会遇到这样的机会......

第二篇：面试实例

一个09届电力专科毕业生---的面试精华总结(补充)

本帖最后由 luckypeng 于 2009-9-10 23:32 编辑

Wait or not 2008-12-0

5最近的经历颇为曲折。说来给大家听听吧，希望让准备面试的同学从各方面都做好充分的准备。

一、深圳能源集团面试

1.记不清具体日期了，大概上周五，先是宣讲，投简历。

2.通知下午一点面试。电力系20个人从一点等到快4点，才开始。（先是动力系）一次进去八个人，先是测色盲，再是按顺序自我介绍。介绍之后，一般还要问到家庭情况，爱好特长等。最后是同学向面试官提问。整个过程持续了70分钟左右。基本上每一组都是一个多小时。自我介绍的东西，我以前说过，这里就不说了。值得强调的是，从华阳的面试中我知道了，“可靠度”的重要，因此，其中我强调了一下自己希望在深圳能长期发展的愿望。有时候，这一点很重要。

3.紧张了一天之后，于周六晚6点通知7点45在酒店XX面试。换衣服，八个人一起去。在一个标间了，等着的有我们和动力系的共30人左右。一个一个的进去面试，每个人大概20分钟。聊天，看电视，等待„„，直到23：00，才轮到电力系。到我的时候，已经是00：30了。但仍然要打起精神！我后面还有四个。

四个面试官。先是问我这两天，一面之后，做了什么。然后，专业问题：关于送电时是母线侧QS先合还是负荷侧QS先合的问题，（其实第一个同学下来是已经说了问了他这个问题，我们还讨论了），我想了10秒，还是答错了。原因也解释不出来，只是说了下思路，知道，用逆向思维，还有考虑误操作问题。再是：1.ARC前加速保护与ARC后加速保护的区别（我说明了是刚学的，只是把原理上的区别说了下，实在记不起来了，因为之前没有准备 自动装置原理）2.电流3段和零序电流保护的区别？（只说了两条，我说了书上有5条，但只想起来了两条）3.电流3段各段保护范围（很简单，都会）4.问我性格，我想了3秒，说，内向。（感觉最失败之处，后来听说一定不能这样说）PS：这也是我后来感觉很不好而晚上去喝酒的原因，但后来他们通知我们几个拿证书过去的时候，和一个HR闲聊时，他说了这样一句话：“其实一个单位不光是要都很活跃的人，也需要那些默默的沉静的人。”那时，我忽然感觉自己还是很有希望的！但以后要是再来问我这个问题，我肯定不会只说内向，而是中性偏于内向，喜欢独立思考，但又有团队协作能力。5.来一起面试的人熟悉的是哪个？只能从你两个中选择时，给一个要你或他的理由？（„„）基本就这些了。

1点40的时候，我们四个一起回的宿舍，把师傅叫醒，睡都睡不着。

4.又是紧张的等待„„晚上，太郁闷了，和两个同学去喝了点酒。，20：00点通知

我们四个拿者证书过去，验明真伪。第二天要体检。

PS：深能是最折磨人的了,让人等的心都焦了!但这也体现出他们对我们的负责,他们几乎是连轴转的,一天只睡两三个小时.二面的晚上，23：00又来了一个HR，从西安赶来。跟我们聊了一会才知道的，他们很辛苦。但面试我们的时候，他们总要先来一个微笑，说话间也会微笑，虽然是有明显的倦意，但让我们感到温暖，减缓了紧张氛围。这也是我选择深能而放弃平海的一个重要原因。另外,深能一面时还有一件事让我不能忘怀,详情请连接深能面试时的一件事http://bbs.bjx.com.cn/bbs/viewth...3&page=1#pid2265029

晚上，通知了另外两个„„

PS：在此提醒一下面试的同学，期间一定不要消极而去喝酒。当时我是认为一面不好，等的又太熬人，就和同学去喝酒了，幸好那天头疼没多喝，18点喝过后，19点就通知我们那证书过去，第二天去体检！我的血压高医生说主要是太紧张了，但和喝酒也很有关系---心理暗示嘛。不过，体检完他们拿到结果那晚通知的不是我。体检了我们四个，要了两个。当时他们宣讲时所是要两个，要我们四个去体检时，我们想着最好的结果就是都上！但也知道，广核当初就是这样，体检是有备用的，防止某人出现问题。当时知道结果时，真是郁闷疯了„„

二、平海电厂面试

1.昨天投简历

2.今天上午通知面试。笔试，17人，电力系。四个题，20分钟。

同步发电机定子绕组为何用星型接线？

真空QF的特点？

电动机电源电压波动范围为多少时，其能长时间正常工作？

电力系统二次回路有那些系统组成？

3.10分钟后，通知面试名单。

4.我第一个进，先是自我介绍。然后家庭情况，特长。就结束了。

5.估计12月底出结果。WAITING„„

PS：在上课时通知了我去笔试.后来知道，面试了电力系的只有我们六个人。进去的时候,自我介绍,这很熟练。然后家庭情况，特长,我说是打篮球,书法和写作.他问:篮球进校队了没?我说没有,但打得还可以.后来听说,南方对篮球尤其热爱,很多人的技术都很全面,主要是基础扎实.这也是招人的重要一点.最后,他说:你笔试答的很认真,成绩也不错.我说谢谢.然后就走了.其实,我当时是有几个不会的,“二次回路有那些系统组成”我就不是很清楚,但自己补习了一些时日,把知道的都写上了,也对了一部分.之后,他们面试完就去了别的地方.我充满了期待.很有信心！!

可能两天后吧,听说,通知到了系里,说是和我一块面试的六个人里,只有3个有意向.让等.有谁能体会我当时的心境呢？？？

我没有往家里打电话，我选择了自己承受。

当然，还有知道这件是还安慰我的同学，真的很感激他们。

不是声明 2008-12-13

叙述：

12月9号晚21点32分，我正在教室狠命看书，因为平海电厂没有要我，通知另外的我们系的三个人说有意向，我把希望寄寓在下一次的招聘上。电话响起，陌生号，我出去接，“你好，我是深圳能源集团人力资源部的x主任，请问你签协议了么？我们这里有一个名额。如果你还没有签，我们想把你编入XX电厂。”我说：“我还没签，我很想去！”“那么你再等下，我们招聘组已经通过，但还需要征求XX电厂的意见。明天给你答复。”

我等了一天，没敢告诉任何人，只有一个当时和我在一起讨论问题的同学知道。我不想最后再有变化弄的大家也都来安慰我，其实我能承受的了了————所谓面霸，也就是能抗压的！虽然有时候会小郁闷。晚9点10分我打了过去，她说太忙了，忘了给我打电话。已经定了，让我等通知。不要再投简历。

等到了现在„„（虽然是确定了，但没签协议，终究是放心不下，也就没有声张。我不敢十分的肯定。希望不会有变化。）

To be or not to be 2008-12-17

我是幸运儿。

昨天上午10点40，竟然平海电厂打来电话，问我要不要去！天知道我当时的吃惊程度！！原本12月5号，笔试和面试之后，他们就马不停蹄地去了西安交大，我想着自己回答的很好，满有信心的等待着，我想着只要放假之前有消息就行！可是，那个晚上，大概是8号，一个同学被通知了，说平海有意向，另外还有我们系的2个，一男一女。我失落极了……我终于知道了“希望越大失望就越大”的滋味。这是怎样的世界！！

然后是，悲愤，刻苦，看书，为以后准备。

再就到了9号，深圳能源集团说要我！

漫长的等待……

昨天上午，平海在电话中说，只要你答应，马上就可以寄协议书！我说12点之前给你答案。我给深能源打电话，说最近事情忙，董事长出差，不定什么时候能签好，现在人力方面已经把报告交上了，就差一个签字。让我再等等。我说只要你这句话，我肯定等！！然后，我给平海说，不去了。

我不知道，自己的决定是不是正确。

我怎敢保证，自己的决定是正确的？！

但，既然决定了，就不会后悔！！

人，总是要有局限性的约束的。但我知道，不管到哪里，都应该好好的去奋斗！我的青壮年才刚刚开始！！

PS：当我听到平海说我可以马上寄协议书时，平淡的心竟一下子又沸腾起来！我没有人来商量，我也不知道该找谁，这接下来的一个小时是我做决定的时刻，太难了。平海！10月份就了解了，很想去，那么大的机组，但现在，我答应了深能源，难道要违约（当时我的协议书还在自己的手里，还有其他相关资料，只是口头答应了），我还是去找了书记，他说两个都好，然后我给深能打了好几个电话，生怕他们那边会出现问题。听了那边周主任的口气，我想到了他们面试我时的经历，我想，有这么负责的一些人，他们的团队，他们的集团一定会更强大的！而平海仅仅见了我5分钟！！所以，我选择了深能！！

后来，我才在北极星论坛发了帖，经常来看东西。很多人说我的选择是错的，甚至也有人说我进老电厂就是选择了自取灭亡。我不信。年轻人，有活力，有干劲，或许换别人会选择平海，但我不后悔！这就象有了感情一样，有些说不清的东西能左右我。

补充：

另外,我还要补充一点,孟津电厂面试的一面之前是有一个测验的!

你的空间想象能力的题，还有一部分是考搭配的（具体现在想不起来了，就是给你四个词语，分别是两个近意词，选两个填空）！当时考试了50多人吧，只有10个过了关，才能进入一面。而孟津电厂也只有一面就定下了人！值得说的是，广核的网上做的题目中，大部分也是数列题，还有一些靠知觉第一反映的题。都是限定时间的！！

足够自信，完全可以在二面时去等，（我的很多同学就是这样去做的，每次都有，有成功的）深能二面的时候，就有两个动力系的 同学在宾馆等了5个小时！！我们还没有到的时候，他们两个就到了，而且还是他们两个给HR开的车门（后来听说的，因为HR是通知了他们系的同学面试地点之后才从华水赶过来的），最后，有一个成功应聘！！去了河源电厂！

其实是那人足够自信，我们当时都在一起等的，他们系在前，每出来一个人都是说什么锅炉的啥了位置了作用了，他都能很精确的说出答案。很自信。这说明他的专业知识很扎实！！最后，他棉试出来的时候，手都是颤抖的！他太激动了，他说我，感觉我成功了！真的，他成功了！！

第三篇：英语面试实例

英语面试实例：

L: Good afternoon, sir.H: Good afternoon.Please take a seat.L: Thank you.H: You are Feida Ning? I am Henry Hudson.L: Yes.Nice to see you, Mr.Hudson.H: To start with, tell me about your education, please.L: All right.I graduated from Shanghai Institute of Foreign Trade three years ago.I majored in international trade.H: Very well.I see from your resume that you have been working for an import and export company in Beijing since your graduation from college.What is your chief responsibility there?

L: I am responsible for exporting light industrial machinery to some Asian and European countries.H: Have you travelled a lot in your work?

L: Yes.I have travelled dozens of times abroad.I have been to such countries as Thailand, Singapore, Japan, Indonesia, Burma, the Netherlands, Denmark, Italy, Germany and England to do business.H: Are you single or married?

L: I'm still single.Nowadays many young people in China are not in a hurry to get married.They'd rather secure their careers before they settle down in a family.H: That's the kind of man we are looking for.Our promotion work entails much travel.So we need employees without family burdens yet.Now tell me if you have a good command of both written and spoken English.L: When I was at college, I passed Band Six of College English Test.I also passed Business English Certificate Test.All the foreign businessmen I've dealt with say my English is quite good.H: May I ask why you want to change jobs?

L: Because I wish to get a more challenging opportunity at a foreign capital company.H: Why are you interested in this company?

L: A friend of mine works here, and he told me about your company, so I became interested.I think working in this company would provide me with a good opportunity to use my knowledge.H: What do you know about this company?

L: This company is one of the biggest manufacturing companies in the world.There're a lot of branches in all parts of the world with the head office in the U.S.A.IBM(china)co.Ltd.was set up in Beijing in 1992.It has established branches in Shanghai, Guangzhou, Shenyang, Shenzhen, Nanjing, Wuhan and Xi'an.It deals in business machines.H: Do you know what GMFNT stands for?

L: Of course.It stands for General Most-Favored-Nation Treatment.If one nation enjoys this kind of treatment, it is accessible to tariff preference for imported goods from another nation.H: Now I'm going to ask you a few professional questions.What is the first thing to do in international trade?

L: As a buyer, you first have to make an inquiry.And as a seller, you have to make an offer.H: Can you name some terms of payment?

L: Of course.Irrevocable letter of credit, confirmed letter of credit, and transferable and divisible letter of credit are common terms of payment in international trade.H: You are right.We'll notify you of our final decision within one week.L: Thank you, Mr.Hudson, for your interview with me.You can Email your decision to me.I hope to see you again.要考一个合格的外贸业务员,我的招聘考试里面分三部分:

一是考查外贸操作知识,了解跟单流程的熟练程度如何.(这些资料可以在网上下载)

二是英语能力,包括口语和书面翻译能力.口语主要是跟他们交流一下,让他们作自我介绍,然后模仿客户来几个较难的问题来问一下他们,看他们的反应能力.书面翻译就可以让他们翻译一下公司的说明书,中英互译一下.这样就会很明了.三是考查电脑操作能力,包括文档处理以及网页处理等.当然,得先由人事部同事跟他们交流,看他们的性格是否适合做业务工作,以及其他普通的为人处事方式.

第四篇：面试注意事项实例

[面试] 国外HR漫谈面试技巧不要一一罗列自己的学历

求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要

某招聘顾问说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。

对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利显得尤为重要。

陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”

分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?

对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”

分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”

陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”

分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家„„“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。

陷阱四：“你何时能来上班?”

分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。

对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”

陷阱五：“真对不起，我们不能录用你!”

分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。

[跳槽] 求职简历应善用数字语言 在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月

月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

求职4招 成功推销自己

一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。

人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。

过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。

对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大

公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。

这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告???外观很重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗?”

老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

三、研究对方，面陈其“过”

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先评，“方案”敲门

一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。

在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。

它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。

在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

来源：瑞丽网

第五篇：面试技巧实例

面试技巧实例

我们公司吧，因为待的地方风水不是很好（比较偏啦），求职者也不大愿意来，因为面试的成本太高（时间、精力、经费），二来工作过程中要出去外面玩一下也不好弄，所以要求我们在电话沟通的过程中要把好关，提高面试录用的准确率，否则的话劳民伤财、耗时费力、得不偿失啊。接下来我就简单介绍一下具体是怎么操作的。

1、自报家门

这个就很简单了大概就是“您好，请问是某某先生/小姐吗？我是XX公司人力资源部的某某某，您之前投过我们某某职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？”

这里面有几点需要注意就是，第一电话通知人尽量普通话标准、口齿清晰，第二这个人要有礼貌，不管别人对我们咋样，我们都应该将自己的姿态摆低一点，求贤嘛不是？第二，在报对方姓名的时候记住一定不能马虎报错。我做专员的时候，跟一个面试经理的人聊得挺火热，后面他突然跟我说：“对不起，我姓王，不姓高”，我嘞个老天，惊出一身冷汗。第三，有些人可能还在职，接电话不方便，招聘专员在打电话的过程中也要注意到这一点，尽量不要找人家工作忙或休息时打电话。

2、循序渐进：了解求职者的基本情况

首先我们要确认：在职还是已经离职了呀，在职的话提出离职了吗？什么时候可以参加工作等等。他要说我还在职呢？但是考虑一下想换个工作，这个就麻烦了，这种人不是说不要，但是不能指望太多，花的力气也挺大。一般我是没有办法了才愿意去搭理这些爷。其次我们要了解的是他们在职或者上家公司规模多大，江湖地位（也就是行业地位）如何。他所在的系统是隶属于代理商系统还是公司总部？后面那个差别可就大了，至于差别在哪？我用一句当下流行的网络用语：你懂的。

问候完公司了以后，当然就要关心他以前的主要工作职责是什么？看是否跟岗位要求相匹配。

再来，平常的上、平、下级的关系怎么样啊，关系怎么处理的啊。重点问他有没有带人啊，有的话，带几个人啊，怎么带人的啊，等等。

3、看看对方跟公司是否有缘分

这里面主要看看对方的刚做经历、经验、价值观跟公司的岗位要求是否相符。这些问题其实都是有一定套路的，大同小异，我归纳总结如下：

1）那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？

2）能说一下您对我们这个岗位的理解吗？

3）您对要选择的公司有什么标准吗？

这一点主要观察薪资、福利等方面是够匹配，他要多少？一般来讲，每个应聘者在求职的时候都会在原来的基础上虚报30%的薪资，这就要求我们做人资的要懂得发现破绽、严格把关。

4）请问您为什么要离开上一家公司呢？

求职者可能会提及是薪资方面、平台方面或者上下级方面的问题，这个时候比较能问出问题来。

5）您未来3到5年规划是什么？

这一点能够从一个侧面了解到这个人的求职动机是什么，大概能在一家公司待多久，但是一般职场上的老江湖都知道人家为什么这样问，通常都会回答的很圆滑，这个没关系，圆滑或者说的好听一点叫圆融，也是个人能力的一种体现。

4、把公司推出去

1）您之前了解过我们公司吗？

既然是对方投的简历，如果支支吾吾答不上来，那么我们从这个找工作的过程中体现不出很好的计划性跟目的性，很难想象在今后的工作岗位上会有多大的潜力跟建树，特别是一些比较重要的岗位。

2）详细介绍公司

这里面包括产品、规模、业内地位、竞争优势、企业文化等。让求职者对公司有一个大概的了解。这么多可能有的人会觉得多余，但是我觉得至少有两个作用：一是对公司口碑的推广，建立良好的雇主品牌；二是让求职者产生这家公司相对比较正规的印象，因为人资的一言一行时刻体现着公司的形象。

一、电话面试与现场面试的差异

厨师做菜讲求：色、香、味、意。一道好的菜肴必须体现。同理，电话面试少了“色”、“香”的直观两道对其“味”与“意”也会有一定的影响。而在应聘过程中的电话面试在于：

1、初步了解与筛选

2、了解一下“味”是否可口

3、掌握一下“意”是否相符

二、电话面试的心得体会

例（一为面试者，二为求职者）：

一：你好，请问是‘二’先生吗？

二：是的。

一：你好，二先生。我是XX公司人力资源部某某某，在XX看到了你的个人简历。看后感觉挺适合我公司XX部门的XX职务，不知道二先生现在是否方便，打扰您一段时间？

二：可以的，你说。

一：看到了您的简历上，从事过XX职务有5年多的工作经验。请问你对该职务的心得如何？

二：……

几分钟过后或几十分钟过后……

一：二先生，大体上对您有所了解了。一会儿，我会把我司的相关信息发到你的邮箱，你可以了解一下公司，还有什么需要了解的，请您多提建议或意见。二：哦，我想了解一下贵公司该职务的薪资大概是多少？……

一：薪资大概在3500-5000元/月，底薪为3000元+…+…。……

……

二：好的，大体我了解了。

一：那我们确定一下，下周一上午10：00到我司进行直接面试，可否。二：好的，我准时到位。

一：好的，期待您的加入，再见！

二：再见！

1、面试前工作

电话面试少了观察求职者的外貌状态与面部表情，只能靠的是听声辨别。因此，提前做好相关工作的准备是必不可少的。

1）提前预览求职的个人简历并做好分析

2）准备好电话面试评估表与相关的办公用品

3）确定场所，保障通话质量。保证面试过程通畅

4）有必要的话做好录音，以备再次核实

2、通话时说明

通话时，要表面自己的出发点，确不定并保障电话面试的必要性与持续性。

1）自报家门

明确公司与招聘所在，并说明大体了解求职者的相关信息

2）再次确定求职的的求职动向

3）确定是否可以通过电话面试了解一下相关情况

4）公司可提供的相关重要信息（求职者关注的信息）可以简约做一个介绍

5）话语简明流利，保证求职者听得清晰

6）确定电话面试可以开始

7）开始电话面试

3、沟通时判断

1）了解求职者的基本情况

2）了解求职者与公司岗位的匹配度

3）了解求职者的酬要求

4）了解求职者的心理素质

5）掌握求职者电话面试的沟通能力

6）了解求职者对所需职务的掌握情况

4、结束时供询

1）简明扼要介绍一下公司的情况（产品、规模、优势、文化）当然，求职者已经了解可省去

2）提供求职者需进一步了解公司的相关情况，给予发问。

3）根据求职者提供的发问，可以给予回复

4）确定求职者在电话面试的表面

5、挂机时确定

1）综合评估面试者是否可以进一步复试

2）说服求职者到公司来复试并确定日期与时间

3）整理好相关求职者的电话面试信息

4）综合评估