12-1、考察材料(公开招聘)

第一篇：12-1、考察材料(公开招聘)

XX同志考察材料

张三，男，汉族，19XX年XX月出生，广州人，大学本科学历，硕士学位，XXXX年XX月参加工作，1999年XX月加入中国共产党，经济师，现为广东电网公司XX供电局人事部主任。

主要学习及工作经历

1994.09-1998.07 XX大学XX专业学生

1998.07-1997.07 XX供电局工作

1997.07-2007.08 广东电网XX供电局人事部专责（2001.10 取得经济师资格）

2007.08至今广东电网公司XX供电局人事部主任

（2007.06-2009.07XX大学工商管理管理专业学习，取得硕士学位）

主要表现

一、政治表现

XX同志认真学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策，与公司保持高度一致。坚持贯彻落实南方电网和广东电网公司发展战略和各项部署，忠于职守，未发现其有政治历史问题。

二、能力特长、工作态度

XX同志熟悉干部管理业务，对人事政策的理解和把握较好；组织协调能力较强，上下联系沟通顺畅；工作思路清晰，考虑问题比较

细致、全面，文字表达能力较好；责任心强，执行力好，工作认真勤勉；性格开朗，为人正派，能团结同志。

三、工作实绩

XX同志近几年主要绩效如下：一是„„。二是„„。三是„„。四是„„。五是„„。

四、不足之处

有时比较急躁。

五、廉洁表现

无不良反映。

能力测试及民主测评情况

XXX同志应聘XXX职务，专业考试、素质测试和面试总成绩为XXX分，排第XX，20XX年XX月XX日，在（XX单位）进行会议民主推荐民主测评。参加会议的为XX单位领导班子成员、中层干部以及部分职工代表（人数在30人以下的单位，由全体人员参加），共XX人，XX同志民主推荐得票/（A票3/

5、B票19/

23、C票11/14），占78.6%；民主测评平均分为XX分，称职以上得票XX/XX票，占XX%。

考察使用意见

根据能力测试、面试及考察情况，考察组认为XX同志可以提拔使用。

广东电网公司干部考察组

二〇一一年X月

说明：

1、标题宋体二号加粗，其他四号字，行距1.5倍，一般3页，2000字左右；

2、得票说明： 30%-49%，得票比较集中；50%-69%，得票集中；70%-99%，得票非常集中；30%以下和100%，不作说明。

第二篇：广州大学公开招聘人员考察表

广州大学公开招聘人员考察表

报考岗位：

收表日期：

****年**月**日 姓名

性别

民族

出生年月

照

片 政治 面貌

婚姻 状况

文化 程度

身份证号码

何时何校何专业毕业

籍贯及 家庭住址

联系电话

家庭 成员 和主 要社 会关 系情况 姓名 与本人关系 单位和职务 政治历史有无问题

本人 学习或工 作简历（学习经历从大学本科填起）

本人国（境）外居留证持有情况 □本人持有国（境）外居留证，为

居留证（横线处填写“美国永久居留证”、“香港临时居留证”等），居留证号码为。

□本人未持有任何国（境）外居留证。

本人承诺，以上内容真实有效。如有隐瞒或不实之处，本人自愿按照国家及省市相关规定负相应责任，并承担由此产生的一切后果。

承诺人：

****年**月**日

政治 思想 工作 表现

鉴定人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（盖章）

所在学校、单位党组织或户口所在地派出所审核意见（主要审查有无违法犯罪纪录及参加“法轮功”等情况）

责任人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（盖章）

用人单位考察意见 考察内容（拟引进人才的个人品德、突出业绩、原单位工作表现、团队协作精神、职业道德情况做出全面评价）：

第一考察人（签字）：

联系电话：

第二考察人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（用人单位盖章）

收表日期：

****年**月**日 注：1.除“用人单位考察意见”，其他内容由本人填写。

2.“用人单位考察意见”栏，须两位以上考察人签字。

3.须保证填表规范、要素完整，表格填完加盖公章后，由用人单位报人事处备案。

第三篇：2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案

2015临沂市事业单位公开招聘工作人员 考察工作参考方案

为做好2015临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。

一、考察对象和任务分工

根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。

二、考察的基本内容 考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；

2、泄露国家机密或工作机密的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；

5、正在接受审查尚未结案的；

6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；

7、现役军人；

8、临沂市机关事业单位在编人员；

9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；

10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；

11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；

12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；

13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；

15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。考察的主要方法：

1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。

2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。

3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要，可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。

对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。

对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及考核情况等。要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行《关于印发<进一步严格干部任前档案审核工作的意见>的通知》（临组发[2015]11号）的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。

5、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。

6、综合分析评价。在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《2015临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2015临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

三、需要报送的材料

1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；

2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印）；

3、考察材料统一式样。标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。

四、时间安排和工作要求

各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。2015年7月

第四篇：事业单位公开招聘工作人员政审考察表

**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表

本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

平昌县人力资源和社会保障局制

第五篇：事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料

事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料

（基本情况）XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，XX族。XXXX年XX月考入XXXX学院XXXXXX专业进行学习，本科学历，XXXX年XX月毕业。中共党员, XXXX年XX月-XX年XX月在XXXXXX单位参加工作或XXXX年XX月任平邑县XX镇XX村书记助理。

（政治思想表现和工作实绩）该政治素质较高，思想进步。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，向有经验的老党员、群众学习，学习他们丰富的实践经验，和处理问题、解决问题的办法，不断提高自己的农村工作能力。

在工作或在学校期间，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作，努力做到不辜负领导信任。走进农村，深入农户，详细了解村情民意，了解农村当前发展现状及存在的问题，为开展工作奠定坚定基础。

不足：

经考察，XXXX同志符合报考条件及回避情况。考察合格，同意录用XXXX同志为事业单位工作人员。

（考察人签名和日期）

考察人签名：

2018年7月30日