组织公开招聘工作总结

第一篇：组织公开招聘工作总结

县人力资源和社会保障局2012年组织公开招聘工作总结尊敬的李县长、周部长及各位领导：按照安排，我就今年以来组织各类招聘、招考工作，向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

1、基本情况2012年7—12月按照县招聘领导小组统一安排，由我局具体组织，监察局全程监督的公开招聘工作共五项，分别是：基层人才振兴计划面试、助学金项目计划面试、校警辅警遴选转正考试、旅游文化中心公开招聘考试、全县事业单位公开招聘考试。五次考聘考试共有639人报名，考试合格已录用30名，待录用事业单位工作人员65名。

（一）人才振兴计划公开面试工作。人才振兴计划就是从高校毕业生中选派优秀人才到基层农村从教、从医、从事农技服务等项工作，解决农村基层人才匮乏，满足农村建设需要的一项措施。先由县区上报需求计划、再经省人社厅网上发布公告、考生网络报名、市人社局组织笔试、县区组织面试等环节后择优录用。2012年我县上报人才振兴计划需求13人（教育1人，卫生9人，农业3人），笔试后7人进入面试（物理教师3人，农业专技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局会同监察局、教体局、农业局组织进行面试，最终录取物理教师2名，农业专技人员1名。

（二）助学金项目计划面试工作。助学金项目计划是资助在校大学生到基层从医从教从事农技服务工作。

第二篇：公开招聘永新中心校校长组织考察报告

关于公开招聘永新中心学校校长

组织考察的报告

凤庆县教育局：

公开招聘鲁史镇永新中心学校校长工作领导小组于2012年8月20日上午开会，组建组织考察小组，考察组组长由党委书记严海军同志担任，成员为：杨子旺、乐龙培、李兴荣、毕廷生。考察组于2012年8月20至21日对熊国伟等3名同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，现将考察情况汇报如下：

一、考察对象基本情况

熊国伟，男，1980年11月出生，32岁，专科学历，2000年8月参加工作，在安义中心校担任教导主任2年，校长2年。竞聘笔试面试综合考核成绩 75.96分。

杨云庆，男，1978年11月出生，24岁，本科学历，1996年8月参加工作，担任教导副主任工作1年，现任永新中心学校教导副主任。竞聘笔试面试综合考核成绩57.48分。

黄存根，男，1974年12月出生，,28岁，专科学历，1998年8月参加工作，担任教导副主任工作4年，现任鲁史中心校教导主任。竞聘笔试面试综合考核成绩 56.04分。

二、政治思想表现

熊国伟等三名同志都能贯彻执行党的基本路线方针政策，忠诚党的教育事业，热爱教育管理工作，为人师表，教书育人。至今未发现有损于教师形象和违纪违法行为。

三、民主测评情况

1、工作能力

熊国伟同志具有丰富的一线教育教学经历，具有教育教学管理能力和经验。在教研工作方面能积极开展主备课活动、听评课活动，积极开展“参与式”课堂教学改革，加强教师教学基本功训练，效果较好。具有较强的学习学校管理理论的欲望和管好学校的内在动力。

杨云庆同志具有丰富的一线教育教学经历，教育教学能力强。在教研工作方面能率先垂范，积极开展主备课活动、听课活动及开展“参与式”课堂教学改革，加强教师教学基本功训练，能积极完成校长交给的工作任务。

黄存根同志具有丰富的一线教育教学工作经历，具有一定的教育教学管理能力。在教研工作方面能率先垂范，积极开展主备课活动、听课活动，积极开展“参与式”课堂教学改革，加强教师教学基本功训练，是鲁家山中心学校的教学骨干和引领人。

2.承担教学工作任务情况

熊国伟同志任四、五“品德与社会”课，所写教案全部为祥案，具有时效性，教学过程设计体现以学生为主体。

杨云庆同志承担五年级“品德与社会”课，教案全部祥案。教案具有很强的实用性，教学过程设计体现“参与式”教学特点。

黄存根同志担任五年级两个班科学课，教案全部为祥案。教案确实是为课堂教学而设计。教学过程设计体现“参与式”教学特点。

3、存在不足

熊国伟同志民主测评12人，个别座谈5人。部分教师认为该同志担任教导主任和校长以来，能大胆管理，但应增强魄力。

杨云庆同志民主测评20人，个别座谈7人。部分教师认为该同志担任教导副主任时间有限，管理经验不足，有待提高。黄存根同志民主测评25人，个别座谈7人。部分教师认为该同志有一定的管理经验，平易近人，但有点胆小怕事。

四、拟任建议

经本考察组对杨荣德等三名同志进行考察，深入讨论对比分析，提出以下拟任人选建议：

熊国伟同志为第一拟聘任校长人选；

杨云庆同志为第二拟聘任校长人选。

此报告

公开招聘鲁史镇永新中心学校校长组织考察小组二○一二年八月二十一日

第三篇：公开招聘新闻稿范本

为进一步加强城轨公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，根据公司工作岗位需要，经公司领导研究，决定面向集团公司内外招聘项目管理、工程技术、投标经营、经济管理、物资管理、机电维修、办公室、架子队长等8个岗位工作人员

自2016年10月19日在公司网站进行公开招聘以来公司先后对应聘人员进行了2大批次共108人面试，面试通过人员54人。对待本次公开招聘公司领导高度重视，公司主管领导及业务领导全程参与，不仅对面试人员的专业技术进行解还对面试人员的综合素质进行全方位的考量。

现通过人员已全部分配到岗，其中机电维修人员11名，工程技术人员23名，办公室文员4人，投标经营人员3名，经济管理人员3名，物资管理人员5名，安全人员4名，财务人员1名。

第四篇：公开招聘新闻稿

送 阅 件

省国资委公开招聘企业高管人员取得积极成效

按照省委、省政府的要求，省国资委首次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理人员成效显著。这次面向全国公开招聘的岗位包括陕西有色集团总地质师等12个高级管理职位，经过笔试、面试和组织考察，选拔聘任了10名企业领导人员，储备了一大批后备人才资源，促进企业经营管理人员整体素质提升，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。

一、社会反响强烈，示范效果明显

2007年12月3日，陕西省人民政府国有资产监督管理委员会召开新闻发布会，同时在《经济日报》、《陕西日报》等多家新闻媒体上公开发布招聘公告，面向全国公开招聘陕西有色金属控股集团总地质师等12个高级管理职位，引起了各方面的强烈关注。吸引了一大批国内外优秀人才报名竞聘。接受报名263人，其中，有博士后4人，博士34人，硕士131人，境外企业高管人员4人，为改善省属企业领导班子结构提供了丰富的人才资源。我省首次面向全国公开招 1

聘省属企业高管人员，牵涉范围广，行业跨度大，招聘的岗位都是资本运作、专业技术方面的稀缺性高素质人才。招聘工作由副省长吴登昌同志、省国资委主任白阿莹同志、省委组织部潘文静同志挂帅，凸显了这次公开招聘工作的重要性和示范性。经过多家中央、地方新闻媒体围绕招聘进程追踪报道，营造了良好的舆论氛围，极大提升了我省和相关招聘企业的知名度，展现了人才对企业发展的窗口作用和宣传效应。

二、程序公开透明，得到普遍好评

认真组织公开报名和资格审查。我们专门召开了公开招聘企业高级经营管理人员新闻发布会，在地方主要媒体、政府网站、省国资委网站上广泛刊登招聘公告，采用现场和网上报名两种方式进行报名，按照任职条件严格进行资格审查，共有来自海内外300多人参加报名，经领导小组审查确定202名人员符合应聘条件。

提高笔试、面试的针对性。这次试题我们委托中组部领导人员考试测评中心在对每一个企业招聘岗位责任实地调研后，编制了12套试题，考生和评卷人员普遍反映试题针对性强，代表了国内选拔考试的最高水平。试题主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力。经过笔试，每个职位前6名，共78人进入面试。面试主要测试应聘者综合能力，采取半结构化面试形式，即应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行。考官组分为6个小组，每组考官9名，面试前由中央组织部考评中心的工作人员进行培训。面试结束后，按笔试、面试的综合成绩排队，确定36人作为考察对象。

组织考察严格把关。按照干部考察程序，对综合成绩第一名进行考察，不符合任职要求的顺延考察第二名，以此类推，前三名列入考察范围。3个考察组共对22名拟任人员进行了考察了解，在与招聘企业沟通基础上，有2个岗位的前三名经考察后因专业管理经历欠缺等原因，暂未列入这次拟任岗位，另外10个岗位人选基本确定。聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年，试用期满后，经组织考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续。

三、达到预期目标，取得丰硕收获

一是公开招聘企业领导人员推动了我省国有企业经营管理层人才结构的优化。这次公开招聘的10名同志，来源比较广泛，来自其他大型企业和科研单位7人，引进了一名美国哈佛大学肯尼迪政府学院企业与政府研究中心亚洲项目研究员。这次选任的人员年富力强，最大的46岁，最小的31岁，平均年龄38.7岁，这些同志学历层次较高，其中博士6人，硕士2人，大学2人。

二是公开招聘企业领导人员丰富了专业管理人员的储备和各人才数据库的建设。这次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名硕士和4名境外企业高级管理人员应聘，既有美国、印度的华人，也有上海、广东等国内发达地区的人员。既有在国内外大公司担任过重要职务的，也有这次招聘企业系统内工作的。既有从事金融、管理、农学等专业的，也有从事地质、医药、电子信息等科研领域的。通过这次公开、公平竞争，选拔和发现了一大批高素质、实干型的适合企业发展需要的高级经营管理人才，将实行备用结合，除确定聘用的人员外，将筛选一部分比较优秀的纳入高级经营管理人才库，根据工作需要随时考察使用或向省管企业推荐。

报：省委常委、省人大、省政府、省政协

第五篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

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领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日