教育培训委员会半年工作总结

第一篇：教育培训委员会半年工作总结

山西省律协教育培训委员会半年工作总结

2014年上半年度，在山西省律师协会的领导以及业务部的支持和指导下，教育培训委员会（以下简称委员会）领导班子积极进取、团结协作，通过全体委员和律师们的共同努力和广泛参与，各项工作取得了新的进展。现将有关工作总结如下：

一、委员会围绕2014年度山西省律师协会的工作计划，制定了详细的教育培训计划，多次进行座谈，召开工作会议，有计划、有步骤地推进培训工作。在常态化培训之外注重培训工作的针对性和地域化。

二、对新一届律协理事进行教育培训，强化其履职能力。委员会于2月23日-24日在太航大酒店举办了新一届理事履职培训班，特邀请省委党校赵公社教授、省委党建研究所查长余国琦、省律协原秘书长李原生、书记李满胜等对新任理事进行政治和行业有关内容的培训，教育引导广大理事更好地履职，强化责任意识、明确岗位职责、熟悉行业情况，为我省律师行业管理工作再上新台阶，贡献自己的力量。

三、网络与面授，线上与线下相结合，强化律师业务学习。

1、我与郭福元顾问先后两次前往北京，与点睛网政法网络学堂总编就我省律师培训合作进行了深入交流和探讨，协商我省律师培训工作，就网络培训、面授以及青年律师培养等问题进行了沟通。最终与点睛网签订了网络培训协议，努力做好网络培训工作，提高网络培训质量。

2、点睛网安排资深律师与专家在太原成功举办两次大型培训活动，内容涉及新政下的全国股份转让系统（新三板）、政府投资重大

建设项目全过程法律服务及应注意的问题。两场课程皆取得了良好的反响。

3、省律协与北师大法学院在5月10日-11日共同举办了“民商事案件再审申诉培训”，聘请最高院、最高检、省高院的法官、检察官讲解再审、申诉的流程及相关法律规定。此次培训帮助我省律师了解最高人民法院、最高人民检察院有关申诉、再审问题相关政策规定、熟练掌握民商事再审案件流程和应对策略、正确理解并运用民事诉讼法相关内容。

4、5月23日-30日成功举办了两期实习律师培训活动，对全省600多名实习律师进行了培训，旨在提升实习律师自我修养、提高业务能力、明确职业规划、找准人生定位，进一步充实和壮大我省律师队伍。

5、与业务指导委员会共同举办了专业委员会培训工作。

四、4月26日，参加了人大律师学院举办的“首届中国律师教育论坛”，与全国各律师培训机构，各省律协委员会，各专人就律师专业教育方面进行了充分沟通与交流，对尽快完善我国律师正规化专业教育学科体系进行了大胆探讨,提出了相关的意见。

五、为了更好的开展业务培训学习活动，与经济管理干部学院充分协商后，确定山西经济管理干部学院为我省律协的教育培训基地，将高校培训基地作为教育培训的重要渠道，充分利用其优质资源，有针对性地开展干教育培训工作。

回顾上半年年度的工作，虽然取得了不少的成绩，但也存在很多问题，需要在下一步的工作中完善、改进。

1、地市律师的学习热情不高涨，参与活动少，在电话联系、网站通知后仍很少参加，需要各地秘书处动员参加。

2、各市培训参差不齐，缺乏统一指导。

最后在这里要特别表扬郭福元、朱锦慧、刘艳同志，他们牺牲节假日休息时间，任劳任怨，为委员会工作的开展做出了杰出的贡献，让我们一起向他们表示感谢。

第二篇：党员教育培训半年工作总结

党员教育培训工作总结

今年我村党员教育培训工作，在镇党委和村支部的正确领导下，取得了一定的成效，现总结如下：

一、基本情况

全村共有20名党员，今年，村支部以党员电教室和党员活动室为主阵地，举办培训班６次，开展党员电教活动６次，党员和入党积极分子参加培训率达到９５％以上。

二、培训内容

按照新时期村级党员教育陪训工作的要求,坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神和科学发展观的相关内容、党的基本知识和法规政策，重点是《新党章》、以及农业的实用技术和致富本领。

三、主要做法

为提高我村全体党员的科学文化知识和自身素质，增强党员在实际工作中的创造力和战斗力，使党员更好的起到模范带头作用，我村利用现有的电教设备和宣传材料，对党员进行了每月两次的学习及实用技术培训。

一年来，通过学习和培训，使广大党员的自身素质和实用技术都有了不同程度的提高，使广大党员掌握多种实用技术，并能加以利用，帮助村民修建果树，真正把所学的知识应用到实际工作中来，带头致

富，并能帮助村民致富，使我村尽快走上富裕的道路。

通过学习和培训，使我村广大党员在精神文明方面也有了提高，广大党员能自觉维护村里的各种设施和环境卫生，带头搞好邻里关系，为我们的和谐社会、和谐家庭发挥出了党员应有的作用。

四、存在的问题和不足

我村级党员教育培训工作虽然取得了一定的成绩，待遇为存在一些问题和不足：一是农村党员因为农时的阶段性，一些党员不能保证按时参加培训；二是部分党员对教育培训工作缺乏正确的认识，参加党员培训的积极性不高，存在应付的思想。

总之，通过一年来的学习与培训我村广大党员的精神面貌焕然一新，对今后我村的社会主义新农村建设充满了信心。

小岭村党支部

第三篇：经济信息化委员会半年工作总结

经济信息化委员会半年工作总结

今年以来，市经济信息化委认真贯彻市委、市政府各项决策部署，坚持立足存量、技术改造、两化融合、品牌培育的工作路径，深入一线抓运行、抓项目、抓服务，着力稳增长、调结构、促升级，全市工业经济实现趋稳回升、信息产业保持较快增长。

一、加强运行保障，工业生产效益同步回升。强化重点区市、产业、企业运行调度，协调做好煤电油等要素保障工作;深入开展油气管道和民爆行业安全整治“百日攻坚行动”，组织排查并完成整改管道安全隐患50余处，保障企业生产经营稳定。上半年，全市规模以上工业企业累计完成产值7883亿元，同比增长9.2%，实现工业增加值增长9.5%，增速分别比一季度回升2.0和1.1个百分点;累计实现利润320亿元、利税620亿元，分别同比增长9.3%和11.6%，增速分别比一季度回升3.8和6.4个百分点。重点打造的轨道交通装备、电子、家电等十条工业千亿级产业链上半年累计完成产值5916亿元，同比增长9.4%，对工业产值增长的贡献率达到76.6%，成为工业稳增长调结构的重要支撑。

二、深化项目建设，工业招商实现重大突破。立足存量调强，深入开展调结构稳增长抓落实进现场优质服务活动，重点推进总投资1900亿元的457个工业转型升级项目，南车四方高速动车组及客车制造、斯图加特工业机器人等52个项目竣工，完成投资73.3亿元;另有289个项目在建，累计完成投资491.8亿元。立足增量调优，牵头推进55个产业链定向招商项目，莱西北汽新能源汽车等41个项目签约、注册或开建，计划投资350亿元。其中，一汽大众华东生产基地项目选址青岛，标志着我市汽车产业链定向招商实现历史性突破。项目建设带动工业投资较快增长，上半年，全市累计完成工业固定资产投资1155.6亿元，增长24.1%;其中，完成工业技术改造投资274.9亿元，同比增长29.3%。

三、促进协同创新，企业创新能力不断增强。发挥技改贴息政策引导作用，与3家银行签署5年总贷款额200亿元的技改融资服务合作协议，累计有60个项目获得固定资产贷款20多亿元。举办工业设计促进月、产学研对接系列活动，达成合作意向27项。组织215家企业列入企业技术中心培育计划，分别推荐12家和3家企业申报国家认定企业技术中心和国家技术创新示范企业。实施中小企业“专精特新”培育计划，156个“专精特新”产品(技术)通过初评。落实研发费加计扣除优惠政策，对上335家企业、1563个项目进行鉴定，涉及研发费46亿元，同比增加50%;实施首批企业技术创新重点项目500项，研发费总预算17亿元。推进“十百千”品牌梯队建设，106个产品和服务品牌列入“青岛名牌”培育计划，4家企业入选全国工业企业品牌培育试点，累计达到17家，数量居同类城市前列。

四、优化工业布局，产业集聚效应稳步提升。牵头制定全市深入实施腾笼换鸟凤凰涅槃行动方案，推进实施产业布局整合行动，增补3个工业产业集聚区，调整2个集聚区管理主体和3个集聚区布局范围。开展示范基地创建工作，即墨纺织服装产业集聚区成为我市第5个国家级新型工业化产业示范基地。实施小企业产业园培育建设计划，重点推进的5个小企业产业园和5个创业基地项目进展顺利。推进清洁生产园区建设，建立清洁生产咨询服务机构库，采取政府购买服务的模式，完成42户清洁生产企业的评估验收。上半年，全市55个工业产业集聚区拥有规模以上工业企业1855家，累计完成工业产值4115亿元，占全市规模以上工业总产值比重52.2%，集聚度比上年末提高3个百分点。

五、推进两化融合，软件产业保持高速增长。制定实施智慧青岛建设三年行动方案和工作计划，分工推进光网城市、智慧社区等26项重点工程和50个建设项目，全市光纤到户覆盖达到205万户，建成开通4g基站5400余处。出台《信息化和工业化深度融合专项行动方案(2014-2016年)》，举办“两化深度融合区市行”活动，组织40家企业开展两化融合管理体系贯标试点，海尔、海信等7家企业被工信部确定为全国贯标试点企业。推进“千万平米”软件产业园区建设，蓝湾网谷等30个重点支撑项目进展顺利，新增施工面积75.6万平方米、竣工面积42.8万平方米。承办全国软件百强企业发布会，海尔、海信分列百强第3位和第7位;开展以会招商，促成总投资20亿元的神州数码智慧产业园等重点项目注册落户。上半年，全市累计实现软件业务收入482.5亿元，同比增长41.8%，继续保持高速增长势头。

六、深化平台建设，积极助推企业转型发展。针对严峻复杂的经济形势，进一步完善政策措施，加大企业扶持力度，组织拟定了《市政府办公厅关于促进规模以上工业企业持续健康发展有关工作的通知》(政办发〔2014〕11号)，出台了“小升规”“增长好”企业奖励、扶持企业技术创新、优先保障工业用地等一系列政策措施，支持企业加快转型步伐，积极应对经济下行压力。深化大企业直通车服务，协调解决企业重大经营事项364件次。实施市中小企业云服务平台运维行动方案，拓展完善12个功能板块和千项服务产品，发展合作服务商123家，推出11类75个特惠服务产品，吸纳注册企业用户3000多户。上半年，组织全市161个服务平台单位开展“服务进基层，政策送企业”等扶助小微企业专项活动480多次，服务企业10.8万户次。发挥“融资通”平台作用，与14家银行合作建立了政府增信、最具融资价值和政府采购贷等三类政策性优惠贷款平台。上半年，通过担保、过桥等政策性措施，帮助1770户次中小微企业解决融资130.8亿元，同比增长11.2%。积极搭建市场开拓平台，4月下旬，成功组织举办了“双周一会”综合展(青岛国际时装周、名牌展示周、中小企业专精特新成果展会)，全市90多家名牌企业的近千种名牌产品和155家中小企业500多种“专精特新”产品(技术)集中参展，吸引20多家跨国采购商和8家优惠贷款平台合作银行到会对接洽谈，帮助企业增加订单3.6亿元、达成融资意向5.7亿元，达到了提振企业和市场信心、促进产业转型升级的叠加效果。总的看，上半年，我们紧紧围绕稳中求进、改革创新、提质增效的工作主线，深入实践群众路线，充分激发企业活力，着力化解经济运行中的突出矛盾问题，为完成全年目标任务打下了坚实基础。但我们也清醒地认识到，当前经济环境依然复杂多变，我市工业经济已经转入主要靠存量拉动增长的发展阶段，企业面临的投资放缓、出口低迷、成本上升、融资困难、资源约束等压力日益严峻，影响工业运行的不可控因素增多。下一步，我们将按照全市统一部署，把稳增长放在突出位置，全力以赴保产业、促发展。一是保要素。加强经济运行监测调度，对重点企业、项目实施跟踪服务;实施有序用电方案和迎峰度夏预案，保障企业电力供应。二是扩投资。落实“小升规”“增长好”企业奖励政策，用好技改贷款贴息、研发费加计扣除等支持政策，引导企业增强投资信心，加大创新转型投入，持续拉动存量增长。三是抓项目。深入开展进现场优质服务活动，促进工业转型升级重点项目早开工、早达产，争取一汽大众华东基地等重点招商项目早签约、早落地，不断做强工业增量。四是拓市场。开展小分队“青岛名牌神州行”活动，组织本地企业产业链配套对接，帮助企业增加订单、消化库存。五是促融合。加快智慧青岛建设，分行业推进两化深度融合，促进智慧产业与智慧应用同步发展，持续做大软件产业规模。六是抓服务。拓展大企业直通车和中小企业云服务平台功能，为企业提供更多的公益特惠服务产品和解决方案。发挥政策性优惠贷款平台作用，多渠道解决中小微企业融资需求。

第四篇：培训半年工作总结

培训模块半年工作总结 于2011年9月进入贵州合力购物有限责任公司这个大家庭，转眼半年过去。我们即将迎来新的一年，在这半年中，在人力资源部领导及同事的关心帮助和密切配合下，从当初对人力资源培训工作的陌生逐渐走到稳定，并在稳定中寻求发展。在这半年中，遵循人力资源部的宗旨，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作。为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2011年下半年工作总结及2012年上半年工作计划如下：

一、半工作内容

一）培训

1、组织、培训从今年8月份至12月份新入职的员工进行新员工入职培训6次共49人，并在后期将持续对其学习情况进行跟踪了解、检测；

2、组织门店全员再学习（该项目在完成调查和计划阶段即将进入试行时，由于五店同开而

暂停）；

3、协助组织全公司1858人次学习员工奖惩条例。并对全司人员对《员工奖惩条例》的学习情况进行检查；

4、对各部门人员的共做情况进行调查、分析、统计，共90余次，并根据相应情况作出培训需求。

二）跟踪

1、协助招聘收集“店长班”储备人员简历89份，组织该批人员参加店长班见面会，经过 调查、筛选，最终确定36人同门店内部竞聘7人进入储备学习期，并对40名“店长班”人员的生活、学习情况进行持续跟踪（截止至2011年12月16日止店长班现有学员40人，其中有7人通过内部竞聘进入“店长班”，该批人员的生活、学习均按照原定计划正常进行）；

2、在白云、花溪、金沙三店试行“接班人”培养。针对三店申报的37名“接班人”进行 调查、了解，最终确定14人成为相应岗位“接班人”进行培养，并对该14名“接班人”的生活、学习及工作情况进行持续跟踪（截止至2011年12月17日止，除白云店一人因异动到开阳店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人员按原计划正常进行）。

三）检查

对各中心及门店的全员学习、会议文件学习和整理以、《员工奖惩条例》的学习，进行达81次检查（其中大营、小河、金沙三店未严格按照要求对《员工将奖惩条例》进行学习，对该店区域人事或店长处以3分的罚分，并勒令限期进行整改）。

四）其他

1、协助招聘人员到贵阳各大高校、开阳、织金、毕节、修文对“店长班”学员及新店员工 进行招聘，共搜集到员工简历1752份；

2、到红果二店进行为期两天的盘点，盘点大小商品3000余件；

3、到白云店、花溪店、龚家寨店、配送部、红果一店、红果二店、开阳店、修文店对 新员工入职培训、公文（会议文件）的学习及整理、每月全员学习、员工奖惩条例进行巡店检查及指导；

4、到瓮安新店及配送部支援；

5、领导交办的其他各项工作。

二、半工作存在的问题及改进

一）存在的问题

1、性格缺陷

积极主动性不够，导致有点“混日子”；有点急进使得自己不够细心；知识面不够，从而往往表现出反应慢半拍的情况。

2、业务缺陷

对事态预见性较差、思考不全面，常常会有预料之外的事情发生；对事后结果追踪不够（主要针对入职培训）；事后总结、反思不够。二）解决措施

1、在开展工作之前先做事态全程模拟，假设出可能出现的各种情况，并想好处理方式；

2、做好培训基础工作

培训计划虽已制定，但在具体执行的时候总会遇到各种问题，需要不断的总结和及时调整；在培训方式上进行多方面补充，加强讲师和主持人专业素质训练（主要针对我自己）；在培训后进行跟踪总结，确保做到“培训和不培训两个样，培训好和培训坏两个样”。

3、加强事后总结反思，总结出处理每件事的优缺点，吸取精华，祛除糟粕。

4、拟定一套对自己行之有效的提升方案，并严格执行。不断完善自身，从而提高工作效率。

三、2012年上半年工作计划

一）及时、高效的完成总部新员工入职培训，并对门店的新员工入职培训进行监督检查及 指导；

二）及时、严格地对各中心、门店的全员学习进行监督检查；

三）适时对各部门（包括门店）学习会议文件的学习及整理进行监督检查及指导；

四）对“店长班”学员的生活、学习及时跟进、帮助；

五）“接班人”后期加入人员的调查，筛选及“接班人”的生活、学习、工作的及时跟进、帮助及考核；

六）领导交办的各项任务；

七）个人素质提升。篇二：培训中心2014年上半年工作总结 x县就业训练中心2014年上半年工作总结及

下半年工作计划 2014年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确

领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下：

一、目标任务及完成情况

2014年市局下达中心目标任务七项，截止目前完成情况如下：

（一）农民工技能培训任务数5000人，已完成2600人。

（二）创业培训任务数300人，已完成360人。

（三）高技能培训任务数270人，已完成160人。

（四）职业技能鉴定任务数1500人，已完成1500人。

（五）劳动预备制培训任务数750人，已完成450人。

（六）企业在职职工培训任务数3200人，已完成1920人。

（七）再就业培训任务数1600人，已完成960人。

二、主要做法

（一）对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为导向，积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训，紧密

结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如syb创业培训、家政服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。

（二）我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了360人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。

（三）培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实际的教育培训方式。通过培训进一步开拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门

专业技能。(四)根据省、市上级要求我中心对所辖的2所定点民办培训机构进行了全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒令整改。

三、存在问题及下步工作打算

存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够，参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。

工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻2014年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手：

一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“按需下菜单”。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是加强培训师资力量,聘请有市场热门专业技术的人才任教,建立起一套完备的师资力量人才库。

针对培训中心的工作性质和上级工作安排，2014下半年具体工作任务有以下七点：

（一）农民工技能培训完成2400人。计划每个月完成480人，在11月底前全部完成。

（二）再就业培训完成640人，计划每个月完成130人，在11月底前完成全部任务。

（三）高技能培训完成110人，计划每月完成30人，在11月底前全部完成。

（四）创业培训60人，在下半年全部完成。

（五）职业技能鉴定600人，计划每月完成120人，在11月底前完成。

（六）企业在职职工培训640人，计划每月完成130人，在11月底前完成。

（七）劳动预备制培训300人，计划每月完成60人，在11月底前完成。x县劳动就业训练中心

2014年6月24日篇三：培训科半年工作总结

培训科半年工作总结

开学以来，在刘科长的直接领导下，紧紧围绕科室的中心工作—社会工作职业水平考试辅导班，分步骤，分重点地完成了相关的培训接待和教学工作，5月5日至6月14日，先后接待了六期社会工作考前培训班，期间还赴万载县民政局进行相关教学。此外，还积极配合党办和团委开展党团活动，并担任我校“深入学习和实践科学发展观活动领导办公室”成员；协助校团委和学生会开展篮球竞赛活动，并担任三期竞赛的裁判。

在本学期，很好地完成领导交办的了各项任务，达到了预期的效果。下面就本学期工作的主要内容、工作中的优缺点及今后的努力方向进行全面深刻的总结。

一、上半年主要工作概说

本学期，紧紧围绕科室的中心任务开展工作。

在培训期间，按照既定安排做好相关的培训服务（后勤）工作，并按培训计划的要求，完成儿童、青少年、老年、残疾人、矫正和医务社会工作的教学任务。期间还在科室的统一安排下，赴万载县民政局完成相应的教学任务。针育学和心理学知识的学习，加强教学实践，提升实际的教学能力和水平。3.积极调整待人处事的心态，不断提升个人的修养，正确面对现实，以平和且从容的心态处理问题。4.加强职业生涯的设计，强化短、中、长期的工作和生活目标，细化标准和步骤，为今后的发展作好必要的规划。篇四：基础培训部2012年上半年工作总结 基础培训部2012年上半年工作总结 2012年是一个新的开端，学院发展面临新的要求和新的挑战，作为培训部门，我们继续贯彻了“聚精会神抓教育，一心一意谋发展”的办学方针，在主管院长的带领下，继续努力将教育培训工作做强、做实，并在总结往年工作经验和不足的基础上，更加注重部门内部的人才培养和团队凝聚力及协作能力的打造与提高。在教学组织、科室管理以及青年教师培养等方面的努力都取得了一定的效果。

一、教学组织工作：

1、党校学历教育： 2012年上半年是党校学历教育的最后一个学期，目前党校学历教育共有10个教学班（含蒋宅口、怀柔两个校外办学点），学员1000余名，全部为毕业班。本学期共安排了19门课程的教学组织工作，总共420课时，共有8个教学班上课（含怀柔校外教学点），外聘教师19位。组织安排考试30余场次。截至5月底，党校学历教育已经完成全部的授课工作，相关课程的考试也已全部完成。6月将开始毕业环节相关工作，包括毕业论文的收集等分，学员毕业材料和毕业成绩的校对整理等，本部门将做好收尾工作，确保7月能够将毕业证书按期发到学员的手中，为党校学历教育画上一个完美的句号。

2、素质建设工程：

（1）学分银行计划： 2012年上半年，“学分银行计划”项目共组织开展了6个教学班、12门课程（共188学时）的教学工作，并根据主管院长不断提升教学管理水平的相关要求，参考学院iso10015培训质量管理体系中教学评估文件的相关内容，部门修改完善了“学分银行计划”项目教学质量评估表，并组织完成了1门课程的评估工作。2011年，“学分银行计划”项目2009级共有65名学员顺利毕业，取得了大专层次的学历证书，今年上半年，本部门在完成成绩汇总、论文集制作、档案整理及“学分银行计划”项目办学回顾视频片制作等工作的基础上，在集团领导及学院领导的支持下于4月1日召开了燃气集团“学分银行计划”项目试点首届毕业生毕业典礼，为燃气集团首届2009级毕业工作画上了一个圆满的句号。今年，2010级学员即将进入毕业设计阶段，部门在总结以往经验的基础上，进一步细化了相关管理流程，更新了相关管理制度，制定了针对指导、辅导教师的管理规定，为2010级毕业工作的顺利开展和学员综合实践报告水平的提升提供了保障。在命题形式上，将继续采取“自上而下”与“自下而上”相结合的综合实践报告命题形式，命题的设置、毕业成果的考核将与企业实际及学员的实际工作紧密结合，指导学员从本职工作中挖掘选题，从企业需求方面确立选题，实现学员来自于企业，最终能服务于企业的培训目标。

根据市教委的统一部署，今年教委将对“学分银行计划”项目教

学点进行教学检查，本部门为迎接本次评估，多次开会研究相关文件精神，并根据检查工作安排制定了时间表，列出了备查档案的目录，并将相关工作责任到人，目前，教学点自查报告已经上交，我们将继续努力，保证本次教学检查工作的顺利达标。根据本素质建设工程工作会精神，2013年学分银行计划招生工作将在6至7月开展。本部门将贯彻主管院长关于“理顺入学关，持续提升教学质量”的要求，在与各分（子）公司人力资源部门充分沟通的基础上，针对职工的特点，以提高一线员工实际工作能力为方针，指导学员根据自身工作岗位选择所学专业，为专业课程与学员实际工作相匹配，做到学用结合奠定基础。

（2）通用能力培训：

本的通用能力培训，将在培训对象细分方面进一步下功夫，重点针对近两年入职的大学生、近两年入职的复转军人以及有意愿参加“学分银行计划”项目的一线员工开展培训工作。在培训模式改进方面，将依托北京市素质工程办公室制定的培训体系，采取集中培训和送教上门相结合的培训方式。为提高针对性，集中培训的班次将按班级组织和学习内容细分。送教上门的班次，其培训方式和内容将与企业协商确定，做到最大限度的满足企业和学员的需求，在课程内容调整方面，通用能力培训将在原有n+x的基础上，针对不同培训群体的特点，调整通识类课程（n）和现有企业自主开发类课程（x）的授课方向和知识重点，并努力开发符合当前培训需求的企业自主开发类

课程（x）。5月中旬，集团素质工程领导小组组织召开了本年的工作会，确定了全年工作方案。目前，各单位的组织报名工作正在进行中，预计6月上旬，第一期通用能力培训即将开课。

3、工程硕士班： 2012年，有2009、2010、2011级3个教学班，共有学员66名，本学期安排了2010级学员1门课程的教学组织工作，并已顺利完成。目前2012级工程硕士的招生工作正在进行中，部门为此在去年专门制定了招生计划，并在主管院长的指导下，确立了“结合自身优势，扩大宣传攻势”的招生指导思想，自本年初先后借助集团两级中层干部培训平台及集团素质建设工程工作会平台对集团两级中层干部及各分（子）公司人力资源部工作人员进行了招生宣传，目前已有20余人报名，下一阶段，我部门将继续借助通用能力培训平台，针对大学生群体开展招生宣传工作，力求招生数量较去年稳中有升。

4、短期书法培训班：

2012年上半年书法短期班共开设1类培训班，为小草班，目前组织培训4次。

二、科室管理工作：

为保证教学组织工作的有序有效开展，本上半年，本部门在内部管理上下功夫，主要做了如下几方面的工作：

1、部门重点工作布置： 学习主管院长管理教学部门的经验，将教学沟通会的形式借鉴到部门的管理工作中，以本部门年初制定的重点工作计划为中心，将相关工作分解到个人，并要求相关人员根据所负责的重点工作，按月做出详细书面计划，以明确重点工作的规划、进展、所遇到的困难和所需的支持。部门每两周召开一次沟通会，通报相关工作的完成情况。本部门自4月底实施本方法后，截至目前，重点工作的分解工作已经完成，相关人员首期的计划书也已完成，事实证明，此种管理办法对于加强部门内部沟通交流，促进及形成协作能力提供了有效的帮助。

2、部门绩效考核工作：

根据学院年初下发的绩效考核工作实施方案，通过与部门成员集体研究讨论，将涉及到各个岗位的绩效考核内容细分到人，做到事事有人管，人人有事管，目前，部门绩效考核细分表已初步制定完成，将在送主管院长审阅后，组织实施工作。

3、建立健全部门制度：

部门管理的有效化需要建立在部门人员有效执行制度的基础上，为此，本上半年，本部门在制度建设上投入了精力，在严格执行学院的各种规章制度进行管理的基础上，我们强化了部门制度的建设，先后建立完善了部门教师酬金申报制度、倒休管理制度、值班制度等，为不断提升部门工作水平和绩效提供支持。

三、创新工作：篇五：2013上半年教育培训工作总结 2013上半年教育培训工作总结 今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）思想重视、组织得力

安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了《襄州区安监局2013安全生产培训实施方案》。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员 204余人。

（二）突出重点、狠抓落实

为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范

化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了2013安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、（办事处）开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员114余人；电工、电焊工特种作业人员90余人。

二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。

全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了《襄州区2013年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案 》。6月9日,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天31家单位参加共布置展板139余块，发放安全生产宣传资料3200多份，接受群众咨询400余人。

三、存在的主要问题

（一）企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。

（二）主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差，质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。

（三）安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训；专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。

四、下一步工作计划

（一）结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管理水平。

（三）加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。

（四）督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持“以检查

促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。

（五）加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。

第五篇：培训半年工作总结

篇一：上半年培训工作总结

培 训 工 作 总 结

依据“管理、培训、装备”三并重原则，我矿始终把提高职工安全意识、素质教育、规范职工操作行为作为培训重点，确保生产安全。在总结往年培训工作的基础上，我们制定了培训计划：

1、矿内培训：平时由各队技术员、高级工、技师、科室技术员讲课，每月在停产检修期间邀请卢沟矿安培中心教师讲课，确保培训质量；

2、、特殊工种到三级培训机构培训。

每到年头岁尾职工都要流失一部分，针对1、2月份矿属各队普遍招收新工人多的情况，由安通部组织职工学习安全常识 ；2月下旬职工队伍逐步稳定后，又组织学习各工种操作规程和事故案例。

三月份集团公司下发《采掘作业程序工艺岗位标准》后，我们迅速修改部分培训计划：在4、5月份除对输送机司机、绞车司机、爆破工、电钳工培训外，着重于采煤工、掘进工、巷修工、岩巷作业各工种培训。

第二季度各队根据矿计划制定本队学习计划，并制定相应措施，通过班前会提问、集中学习以及其他形式开展学习。在学习期间严格落实培训前后两点名及各项规章制度，确保培训质量；对违纪职工较多的队负责人进行公开通报批评，对组织得力的区队负责人进行表扬。第三季度安通部着重于对煤矿安全规程的学习，并根据各队情况玄学2000---2005年郑重地区煤矿事故案例。

第四季度针对各队情况对煤矿安全规程进行选学，并在12月上旬进行考试。本次考试共参加494人（有39人没有参加）参加考试人数占职工总数的93%。

对外出培训，严格按照上级的培训计划，严把素质关，选送优秀职工接受教育，提高操作技术技能和综合素质。

通过四个季度的培训，共培训特殊工种79人，一般工种培训取证187人。这在一定程度上进一步规范采掘工作面的现场管理标准，规范职工操作行为，使安全生产责任制和安全技术措施得到认真落实，保障安全生产和质量标准化上台阶工作顺利进行，达到预防为主、安全、有序生产。

由于我矿培训工作刚刚起步，且职工流动性大，部分职工素质差，培训环境条件不具备，专业技术人员匮乏，制度不完善以及理论书籍知识少，还存在很多不足。今后工作当中我们会逐步改善和补充、完善，多向其他单位学习，将安全教育培训班办成部分职工扫盲班，努力提高职工整体素质、综合素质和技术技能。篇二：2013上半年教育培训工作总结 2013上半年教育培训工作总结

今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）思想重视、组织得力

安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了《襄州区安监局2013安全生产培训实施方案》。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员 204余人。

（二）突出重点、狠抓落实

为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了2013安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、（办事处）开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员114余人；电工、电焊工特种作业人员90余人。

二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了《襄州区2013年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案 》。6月9日,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天31家单位参加共布置展板139余块，发放安全生产宣传资料3200多份，接受群众咨询400余人。

三、存在的主要问题

（一）企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。

（二）主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差，质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。

（三）安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训；专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。

四、下一步工作计划

（一）结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。

（二）全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管理水平。

（三）加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。

（四）督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。

（五）加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和安全监管水平

教育培训科

2013年6月25日篇三：2015年上半年在职培训工作总结 产科2015年上半年在职继续教育护理人员培训总结

我科在护理部的指导下进行产科在职人员的培训，为了提高产科在职人员的综合素质，我科于年初根据科室特点制定了产科护理在职培训计划，本着坚持“四基、四严”理论及技能培训，以现代科学技术发展中的新理论、新知识、和新方法为重点，专科护士培训以岗位需求为导向，岗位胜任力为核心，突出护理专业内涵，注重培养护士的思维能力、实践能力和人文素养等，真正掌握解决患者问题的能力。严抓各项计划的落实，各项工作指标基本达到了目标要求，现将产科在职教育各级各类护理人员培训计划完成情况总结：

一、按计划进行在职培训工作。

（一）、每周按时组织全科护理人员参加护理专科知识的业务学习，学时为2小时，要求大家认真学习，做好笔记。

（二）、全科护理人员进行院内和科内的医院感染知识的学习。

（三）、每周护士长及三个责任组长对产科手术分娩及特殊病人的治疗护理工作完成情况进行夜查房。

（四）、每周二在科务会上对医院相关文件和护理业务相关的知识进行学习提问，并做好记录。

（五）、培训后高年资理论考试每季度1次，操作考试1次；低年资每季度理论考试2次，操作考试2次。

二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”的培训。

（一）、毕业后1—5年护士的培训 基本已达到培训计划要求 1.具有熟练的基础护理技能

2.能掌握产科各种治疗监护仪器：床边心电监护仪、胎心监测，红外线治疗仪、多普勒胎心监测仪等。

3.能掌握产科、产科常用药品（硫酸镁、缩宫素）剂量及毒性反应 4.掌握护理文书书写。

5.能掌握心肺脑复苏急救技术。

6.能熟练掌握产科常见病、多发病的护理及围手术期的护理。

7.在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

8.每季度理论考试2次，操作考试2次。

（二）、毕业后5—10年护士的培训 基本已达到培训计划要求

1.具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。2.熟练掌握配合各科抢救的知识及技能

3.达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。4.能熟练掌握心肺脑复苏技术。

5每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

（三）、对护师的培训

基本已达到今年的培训计划要求

1.熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。2.能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理 3.能参加护生带教实习。

4.能独自参加危重病人的抢救配合工作。5.能组织业务学习、护理查房等。

6.每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

（四）、对主管护师的培训 基本已达到培训计划要求

1.具有课堂教学及临床带教能力。

2.对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。3.能组织业务学习、护理查房等。

4.每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

（五）、2015年上半年在职继续教育培训检查结果：

1、严格执行核心制度，认真落实护患沟通、专科护理、基础护理、健康教育落实较好，病人对健康教育内容能反馈，对护理工作满意。

2、护理人员履行职责较好，今未发生差错事故、投诉纠纷。

3、全科人员严格遵守规章制度，遵守劳动纪律。

4、全科人员树立良好医德医风。

5、认真进行理论考试和操作培训考核：

2015年1至6月我科在职继续培训考核：参加业务学习24次，护理查房6次，护理病历讨论6次，护理查房1次，参加培训13人次，合格人次：13人，产假1人，合格率达100%，其中理论考试平均分为：93.5分，操作考核平均分为:95分。

6、各位护理人员每周进行自我评价，责任组长和护士长在进行审核，护理人员在行为规范、护理服务、护理工作、学习方面均达标。产科 2015年6月30日