员工内部奖罚条例

第一篇：员工内部奖罚条例

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员工内部奖罚条例

为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：

一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。

评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。

评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。

2.当月考勤无任何异常者。

3.没有任何处罚记录者。

4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。

二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司

规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。

评选方法：按本人业绩计算。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果

者奖励，免予传送，洗杯一个月。

评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：

下月罚传送或洗杯一周。

评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤有异常者。

2.当月有接到罚款单者。

3当月有接到投诉者。

4.当月工作表现欠佳者。

五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。

评选方法及对象：以事实依据为准。

备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执

行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。

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第二篇：员工奖罚

员工奖罚管理办法

第一章 总则

第一条.为规范公司员工的从业行为，引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气、积极向上的文化氛围，维护公司正常的工作和生产秩序，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，结合公司实际制定本管理办法。

第二条.员工奖惩按照：“人人平等、奖罚分明，以事实为依据,以规章为准绳”的原则进行

第三条.本办法适用于公司的劳动合同制员工，外聘员工等全体员工。

第二章 奖励

第四条.奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大贡献的激励和认可。

第五条.奖励分为物质奖励和荣誉奖励两种形式。物质奖励指颁发奖金，奖励包括设备“三率”奖、质量标准化奖、合理化建议奖（包括小改小革）及其它规章制度规定的奖励等。荣誉奖励分为：优秀员工奖，劳动模范。特别突出者上报区、市、省给予表彰。第六条.对员工的物质奖励和荣誉奖励可同时进行。设备“三率”奖、质量标准化奖，一年表彰一次，合理化建议（小改小革）奖被采纳实施后给予奖励。矿各项规章制度规定的奖励，按其规定的条件要求执行，奖励所需资金在矿管理费中列支，由矿长审批。

第七条.奖励由矿职能部门牵头，人力资源科配合，制定具体的细则，由矿劳动竟赛委员会组织实施，审核。

设备“三率”奖由机电设备科负责。

质量标准化奖由质量标准化科负责。

合理化建议（小改小革）奖，由考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。

第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务，可由矿长持批奖金给予奖励。对员工见义勇为，奋力抢救公司财产、避免事故发生等行为，矿应给予奖励。

第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的奖励办法，进行奖励。奖励办法要明确奖励对象条件及标准，所需资金在本单位的工资总额中预留支付，原则上奖励总额不超过本单位工资总额的3%。奖励办法要经分管副矿长、矿长审批，矿人力资源科备案。

第三章 处罚

第十条.处罚是对员工违反公司劳动纪律、安全规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。

第十一条.处分：分为行政处分和经济处罚，行政处分为：通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济处罚，指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行，扣罚额最多不超过月度工资的65%。

第十二条.公司劳动纪律

一、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，交接班制度及请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。

二、员工必须服从工作安排，履行好岗位职责，按时保质保量地完成好工作任务。

三、严格执行各项安全技术操作规程，规章制度和工作流程。

四、员工严禁以下行为：

1.玩忽职守、违章指挥、违章作业；

2.损坏设备工具，浪费原材料和能源；

3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务； 4.偷窃公司物资、财产；

5.在禁止烟火劳动区域和场所，携带火种或吸烟； 6.在班前、班中饮酒。

7.打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序；

8.在工作时间擅离职守干私活； 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及处罚

请销假制度及处罚，按《公司员工考勤请假制度》规定执行。第十四条.违反劳动纪律、规章制度的处罚。

一、无正当理由不服从工作安排，可根据情节轻重，给予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守，给予经济处罚，经批评教育屡教不改的，应给予通报直至解除劳动合同的处分。

二、违反安全技术操作规程，违章指挥，造成事故或经济损失的，根据情节轻重，给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

三、工作不负责任、损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，视情节轻重给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的，一经发现除责令加倍赔偿损失外，给予当事人通报直至留用察看处分，情节特别严重解除劳动合同。

五、偷窃公司物资和财产经查证属实，追回或赔偿损失，视情节轻重给予通报直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟，在班前班中饮酒，每发现一次扣发当月效益工资的10%并给予通报批评。屡教不改，情节特别严重的解除劳动合同。

七、工作期间擅离岗位干私活，每发现一次扣当月效益工资 10%，并给予通报批评，屡教不改，情节特别严重的给予留用察看处分。工作时间打架斗殴，聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%，给予通报直至解除劳动合同的处分。

八、泄露公司商业机密和技术机密的，视情节严重，给予经济处罚、通报，直至解除劳动合同的处分。

九、矿各项规章制度规定的处罚，应严格执行。

第十五条.员工触犯刑律，被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除，员工违反国家《治安管理处罚条例》受到公安机关处理的，视情节给予记过直至解除劳动合同的处分。

第十六条.对员工给予通报批评的，应以书面形式通知本人，并公示。对员工给予记过处分，期限为三个月，处分期间继续工作，但停发效益工资。对员工给予留用察看处分，处分期为六个月，在处分期间继续安排工作，停发效益工资、技能工资或学历工资。员工在留用察看期间，表现不好的，解除劳动合同；期满后表现好的，重新安排工作岗位，按新岗位确定工资标准。

第十七条.员工在受到行政处分的，取消参予各种先进和劳动模范的评选资格。

第十八条.处罚程序

一、对员工进行行政处分和经济处罚，由本单位在查清事实的前提下，经会议讨论决定。

二、对员工进行行政处分和经济处罚时，应事前听取被罚员工本人的意见，允许本人进行申辩。单位作出处罚决定后，员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求，组织相关单位进行调查复议，作出结论。

三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分，应报矿人力资源科审核，留用察看报主管副矿长审批，解除劳动合同报矿长审批。

四、审批员工处罚的时间，从证实员工违章违纪之日起，审批解除劳动合同的时间不得超过三十天，审批其它处罚时间不得超过二十天。

五、在批准员工处罚后应在两日内通知受罚的员工，所在单位应进行公布，行政处罚和经济处罚应以书面形式通知本人，记过以上处分应记入本人档案。

第四章 其它规定

第十九条.按本办法给予解除劳动合同处分的员工，即时生效，不发给经济补偿金。

第二十条.被解除劳动关系的员工，矿人力资源科为其开具《解除劳动合同证明书》，并将其他材料（参加失业保险缴费情况证明、个人档案等）移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。

第二十一条.员工记过、留用察看处分期间，劳动合同到期的，原则上不在续订劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误，未发生违章违纪行为，确因工作需要，经本人申请，可接受申请，按程序办理续订劳动合同手续。第二十二条.员工对处罚有异议的，在处罚公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在六十日内，向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章 附则

第二十三条.本办法由矿人力资源科解释。

第二十四条.本办法自公布之日起执行，原奖罚制度废止，其他规章制度与本办法相抵触的按本办法执行。

第三篇：员工奖罚

本文关键字：员工奖罚

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：

1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

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一、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl

本文关键字：员工奖罚

ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者

Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者

Ø 上班时间看与工作无关书刊者

Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者

Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 Ø 工作时间干私事，睡觉者

Ø 利用公司设备从事与工作无关的事项者

Ø 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者

Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者

Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

Ø 因服务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。

Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。

Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者

Ø 因过失泄漏公司机密者

Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法

规的，将移送司法机关处理：

Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

Ø 蓄意破坏公司财物者 Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩罚的实施 Ø 员工可以直接向总

本文关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为；

Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

8、违纪罚款的缴纳：

Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；

Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

9、员工申诉

Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

第四篇：员工奖罚

员工处罚条例

重罚条例

①． 泄密，偷盗

②． 拾到客人物品未上缴

③． 未经许可私自偷走公司财物

④． 未经许可乱动收银台、吧台财物

⑤． 下班后门窗未关好，电源未关。

⑥． 公司员工不允许员工之间谈恋爱（经发现，辞退一方或者全部辞退）注：违法以上条例，一律扣除当月工资，二犯直接除名处理！

罚款明细

一、仪容仪表

①． 未按规定着装上班；10元 ②． 女员工未化妆，头发过肩，未按规定束发；10元 ③． 男员工头发过耳、衣领。留鬓角、遮住脸部10元 ④． 头发过肩。过耳、怪发、散发、怪异染发10元 ⑤． 佩戴不合格的饰物上班10元 ⑥． 制服鞋袜脏、破、不按岗位规定着装者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲过长、内有污垢10元 ⑧． 未听从安排，私自换衣服下班10元 ⑨． 未说普通话5元 注：以上情况累犯10元的基础递增

二、人事考勤

上医院证明扣

资）

任）

予以开除）

任）

任）

予以开除）

24．不爱惜公物照价赔偿

（视情况而定）

人）

况除外）

第五篇：钻孔内部奖罚条例

钻孔内部奖罚条例

宗旨：为使钻孔部门能够稳定正常有序的生产，降低报废、客户投诉。规定内容：

1、出勤：上班必须提前10分钟到工序，排队开班前会，迟到者30元/次。私自下班50元/次，无故不来上班者100元/次（特殊情况提供相关证明）;不服从管理安排50元/次.2、个人失误处罚：因个人失误造成报废罚款50-200元/次（如： 移位 零位不正 销钉坐标不一致 钻错版本 销钉打进单元内上反板钻混板钻焦板交班不清楚等），同样错误重复出现加倍处罚。造成大面积（超过0.3㎡）报废者，按照公司产品价的10%进行罚款.3、为防止漏钻孔，规定如下：

①.QC在检板时发现值机员将断刀板混好板一起（无任何标示）。②.值机员和打磨人员如有底板面板分错的。

③.钻孔完的板未经QC检验“偷渡”出板的。

以上QC 检验发现者奖励100元/次，相对应的责任人罚款100元/次，如果以上问题QC漏失到后工序或客户投诉，查出责任人100元/次，查不出责任人的，相关责任人均处罚（当班组长，技术员，检板人）。

4、私自处理问题：在生产中有报废的板应如实上报当班管理，严禁私自销毁藏板或补料，如有发现罚款300元/次，外工序人私自补料立即举报，相应举报者奖励300元/次。

5、为确保二钻板品质，必须严格执行以下：在值机员钻好第一块首板先自检→当班管理确认→QC确认→QA确认，经检无误后开始生产第一躺板，第一趟板生产完后，必须经过QC对底板、面板检查（检查项目有：移位、偏孔、钻错板、钻反板、调错资料、压伤、二钻效果等，一一确认）合格后才能开始量产，如果不按要求操作100元/次。

6、针对工序数量：进出板人员必须管理好工序的数量，清尾数随时盘点，有任何问题立即汇报当班管理，如有少板的追究其责任，小批量（一百块以下）未钻之前上销钉人点清数量，钻板板时清点数量。如工序出现少板的10元/块，能查到责任人的由责任人承担责任，查不到的由进出板人负主要责任，组长负管理失职责任，分不清班组责任的均同等处罚。

7、针对板面胶渍在打磨岗位进行严格控制，打磨前发现板有胶渍奖励10/块，处罚相应值机员，在检验处发现有胶渍处罚打磨人员，奖励QC；在待出板区域发现处罚QC，奖励发现者。

8、以上条例如有违犯需要奖罚款的，组长要即时开出凭单，交予陈燕统计，事发24H内未开出奖罚单的由当班组长或代理人承担同等罚款。

该奖罚条例立即执行

黄红军

2014-4-2生效