美容院考勤制度

第一篇：美容院考勤制度

XX美容院公司辽宁分公司考勤制度

一、员工必须注意个人考勤，不得迟到早退。早班员工必须提早15分钟上岗，保持最佳

仪容仪表。迟到15分钟内每次罚款5元。未得经理允许，超过15分钟未到工作岗

位，或擅自离开工作岗位15分钟以上及早退15分钟以上均作旷工处理。当月累计

迟到3次以上或早退，取消当月全勤奖。

二、上班时间早9：00—晚18：00，各别店面上班时间如有不同的，以实体店面上班时

间为标准。

三、员工生病要到附近市级医院就诊，如有病不能上班，应在上班时间前1小时通知经

理，并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受

病假待遇及休假，按旷工处理。员工每月病假3天以上扣发当天基本工资及当月全

勤奖。病假超过7天，并扣当月基本薪资。请病假超过一个月以上者视为自动离职。

若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。

四、事假应提前一天书面申请，经部门主管及经理指示后，方可休息，否则按旷工处理。

事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一月内事假累计不得超过15天，否则作旷工

处理，扣除当月基本薪资。

五、旷工一天，扣三天工资及当月全勤奖。连续旷工五天，或年累计旷工十天，当自动

离职，并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发

放，不作任何补偿。

六、院长及以上院内管理人员，月休息2天，院内员工月休4天。当月假期可调休或累

积休完，不可累计至次月休息。

七、所有员工辞职须提前30天书面向直属上司提交辞职申请，由直属上司同意并签字确

认后，再经人力资源部同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任

何手续，并扣发当期工资、福利、提成、等一切费用。

八、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖100元。

备注：员工应严格遵守考勤纪律

人力资源部

2012年5月5日

第二篇：美容院考勤制度

克丽缇娜考勤制度

店内员工必须严格执行美容院的考勤制度，各种假期的申请必须按规定的程序办理，迟到、请假、旷工、早退均取消满勤奖。

A上班时间：

早班 9 ：30——7：00

晚班12：30——10：00

早班、晚班均只在店内吃一顿饭，（1）员工上、下班，必须按规定打卡，不打卡下班，按早退处理，不打卡

上班，按旷工处理。

（2）着工装，化淡妆，12点30时开例会，若迟到超过者则一分钟一元，（3）不按时下班者，早退一分钟一元。

（4）美容院员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得无故

早退，员工必须按部门主管编排时间表进行工作，若需对值班时间做

出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工论处。

（5）代人或托人签到，均属舞弊行为，违者两人均取消满勤奖。

Ｂ 员工每周休息一天。每人固定周几休息，方便顾客了解并且预约。周六、周日不安排休息，具体日期由主管提前在上月底预先安排。

C病假事假条例

（1）请假每小时为5元，请假一天为40元，（2）美容院员工请休病假，必须持有医院有效病假证明，经部门主管批准并办妥病假手续后方可休假。如因急诊、无法提前请假，需提供医院开具体有效急诊证明，经主管核实后，可补办休假手续。并设法于当值时间之前通知主管。

（3）员工如有特殊情况，需要请事假，必须提前两天提交请假单，（注明请假原因），办妥请假手续，经批准后方可休假。员工当值，遇特殊紧急情况，需请事假或换休假，可向所属主管提出申请，经批准后方可执行，同时打电话到店里，通知前台，并将当天的班次安排好，以便统一安排工作，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。

（4）需连休两天者需主管批准，并将相应假期与班次安排好，请三天以上长假需提前一个月向经理提出申请，经批准后方可执行，D调班条例

(一)不得随意调换班，随意调班者按旷工处理。

(二)要调班需向主管申请，并在顾客预约表上注明。

F不按时根据店内上下班制度，严重迟到或早退，无故无请假不上班，按旷工处理，旷工一天扣三天工资，按每天40元计算。

第三篇：美容院考勤制度

美容中心考勤制度

一、员工必须注意个人考勤，不得迟到早退。早班员工必须提早30分钟上岗，保持最佳

仪容仪表。迟到10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款15元。未得经理允许，超过30分钟未到工作岗位，或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理。当月累计迟到2次以上或早退，取消当月全勤奖。

二、上班时间分两班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：

00--10：30为培训日，若有客人，酌情安排工作。

三、员工有病要到附近市级医院就诊，如有病不能上班，应在上班时间前1小时通知经

理，并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受病假待遇及休假，按旷工处理。员工每月享有带薪病假2天。病假3天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。病假超过10天，并扣当月基本薪资。请病假超过一个月以上者视为自动离职。若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。

四、事假应提前一天书面申请，经部门主管及经理指示后，将《假期申请表》交考勤人

员备案，否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一年内事假累计不得超过10天，否则作旷工处理。

五、旷工一天，扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天，扣五天工资，并扣当

月绩效工资提成。连续旷工三天，或年累计旷工5天，当自动离职，并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放，不作任何补偿。

六、当年的年假必须当年补休，不得上累计到下一。年假申请必须依工作需要

而定，要提前15天书面申请，报主管部门及经理批准。

七、正式员工之直系亲属去世，员工有七天丧事假期，其中３天为有薪假期，其余４天

按休假处理，如超过七天，则按事假处理。丧假须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、员工服务满一年者，符合国家规定结婚年龄的员工，有10天结婚假期，其中5天为

有薪假期，其余5天按休假处理。如超过十天，则按事假处理。

九、员工辞职须书面向直属上司申请，美容师及助理须提前30天，技术顾问、美容顾问

须提前二个月，经理须提前三个月，并经欧亚会俱乐部人力资源部同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费。

备注：员工应严格遵守考勤纪律：

1、按时上、下班，员工要按已编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管批准及统一安排。否则，按旷工论处。

2、上、下班必须按规定打记时卡，打卡后应把卡放回架上原来的位置。若记时卡在打卡过程中出现故障，应及时报告值勤人员，不得无故损坏公物。

3、代人或托人打卡，均属舞弊行为，作旷工一次论处。

美容中心福利

一、员工每周轮休一天，每天工作时间连两餐9小时。假期可调休或累积，但原则上不

能在节假日及周六、日休息，并且由经理安排轮休。

二、规定休假的员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休。加班半小时

以上作累积时间，累积时间九小时作一天休假。员工申请调休，要由主管、经理逐层批复。据排班表，上早班只能在下班前时间段补钟，上晚班可以在上班前时间段补钟，其他时间段要示情况特殊程度及避开服务客人高峰期特批。若必要在节假日调休，在不影响营业效率的情况下，两小时作一小时调休。

三、每月评选个人最高业绩奖（同时超过2万元）：100元。个人最高分数奖（同时超过

200分）：50元。小组最高业绩奖（同时超过10万元）：30元/人。

四、员工每月可做２次脸部普通护理，护理时间早班者下班以后，晚班者上班以前作护

理，每次不超过２人，必须向前台登记，其余时间不得使用美容中心之产品，未按规定者罚款100元/次。

五、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖，50元。

六、美容中心包工作时间餐食。

七、非本市员工由玛萨统一安排住房，房租扣员工30元/月，水电费、煤气费由员工自行

分摊。非本市员工不住公司宿舍而自行租房者，发给住房、交通补助30元/月。

八、员工可享受10天公休假：元旦节1天，五一节3天，国庆节3天，春节3天。

九、员工服务满一年者，可享受带薪假5天，丧假3天，婚假5天。连续服务满两年者，带薪年假每年增加２天，最多不超过10天。（休假12个月轮排）

第四篇：健康美联盟-美容院考勤制度

考勤管理制度

为了规范各店的考勤管理，严格考勤打卡制度，公司特做出以下规定：

1.直营店实行每周一天轮休制度，每个月的最后一天店长制作下个月的轮休表，如有调休先提交店长审批，不得影响正常工作；

2.直营店实行打卡考勤制度；每日上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，违反规定者，代签人和当事人均扣罚人民币100元。

3.对于迟到、早退30分钟以内的员工，处以每次罚款人民币20元的处罚。4.以下行为视同旷工，按旷工情节处以不同处罚：

(1)迟到、早退30分钟以上、1小时以内者，除迟到罚款外，按旷工半日处理，扣除半日工资。

(2)迟到、早退1小时以上者计旷工一日，扣除当日工资。

(3)一个月内迟到、早退累计五次以上者，按旷工一日处理，扣除一日工资，同时扣处以100元罚金。

(4)以请假名义外出从事非公司业务的经商活动或兼职工作一经发现第一次给予警告并罚款300元，第二次公司除名。

(5)员工三个月试用期后，如无请假，则可享有岗位50元全勤奖，否则扣除当月全勤奖。

5.每月底统计一次考勤，以打卡登记信息为依据，未出全勤者根据未出勤原因在发放当月工资时扣除相应罚金。

6.各店由专人在每月底统计员工的上班考勤情况，核实无误后上报公司财务。统计完了的考勤卡，在下月初及时上交到公司财务部做统一管理，以留备原始凭证用。7.请假：

(1)病、事假必须提前一天填写请假申请表，直接向店长提出申请，在考勤卡上标注，当事人签名后生效；(2)1---2天的假，由店长批复。

(3)2天以上的假，店长上报公司后由行政总监批复。

(4)如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前半个小时以内电话通知店长，并在上班当日补办手续，病假必须提交病假条，否则以旷工计。(5)事假扣除当天工资，（事假全年累计不得超过20天，逾期则不享有年假待遇）；病假一天扣除当天工资，2天以上（出具医院医生证明）可享有当天工资的80%。

(6)旷工一天者扣除本岗位双倍工资，并扣除罚金100元。

8、新员工入职，需接受公司统一的岗前培训，方可进入店面工作，店面工作如不满一个月，期间则不予发放工资。

9、员工离职，必须提前一个月提出书面申请，经审批后方可办理离职手续，如擅自离职，不予发放当月工资。

10、上班时间不得会友、不得擅自离岗15分钟以上，否则扣除半天工资。

注：上班时间

早班：9：30——19：00

晚班：12：30——22：00

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部