第一篇：教育富二代的三条秘笈
教育富二代的三条秘笈
股神巴菲特有三个孩子，其中是一个女儿，两个儿子，巴菲特曾告诉三个孩子，他不会将自己的巨额的财产留给他们，他的钱要用来做慈善事业。巴菲特的小儿子彼得所著的新书《生活由你创造：找到成就自我的途径》最近在全美发售，内中最引人注目的地方就是巴菲特到底传给了自己的子女什么理念。彼得说，他父亲留给他们最宝贵的资产是教导了他们人生的价值观。
作为亿万富豪之子，彼得认为人生的价值观比财富更加重要。他希望天下的父母，不论穷富，在教育子女上一定要向他们传输正确的价值观，而不要把金钱看成是万能和控制一切的东西。对于孩子，不是他们想要什么，父母就一定要十二分地去满足，而是要鼓励他们自立、自爱，独立成长。
那么巴菲特在教育子女上到底向自己的孩子传输了什么的价值观念呢？巴菲特的幼子彼得总结出三点。一是强调自尊自信的培养。彼得在书中写道，我知道自己的生命意义何在，这与财富、名气、金钱统统无关，而与价值观息息相关。找到自己真正热爱的东西，然后义无反顾地去追寻，这是父亲传给我们的信念。彼得深受父亲价值观的影响，他认为现代社会人们被太多的物质欲望所包围，尤其是一些富二代，他们以为金钱可以控制一起，有了金钱就可以高人一等，所以彼得非常鄙视某些“富二代”自以为是的优越感。
彼得说，成为富二代如同为自己披上了一件“皇帝的新装”，外表上似乎对什么事情都可以欲求预取，但这种只是因为父辈财富所带来的随心所欲并不意味着一个人自己的成功，相反如果不能有一个好的价值观念，最终的结果也可能是“成也萧何、败也萧何”。二是对个人梦想的追寻。不少含着金汤匙出生的人早年享尽荣华，不知人间疾苦。作为亿万富翁的儿子，彼得成长的环境却并非“衣来伸手、饭来张口”。他回忆说，父亲非常反感溺爱孩子的做法，巴菲特把“金汤匙”比喻作插在富二带背后的“金匕首”，只会让孩子产生优越感而且追逐金钱所带来权力，这样的富二代难以自力更生也缺少对自我成就的追求，最终可能会深受其害。
彼得是个音乐天才，奥斯卡最佳影片“与狼共舞”的舞蹈场景配乐就是他的杰作。然而从心所愿并非易事，彼得与其他年轻人一样，必然要经过过自己的成长道路。彼得19岁时，巴菲特给了他价值9万美元的股票。在斯坦福大学毕业后，彼得来到旧金山自己闯天下，没向父亲要钱，而是自己打工养活自己，收入不高，只能居住在一个放了乐器之后屋里已没多少空间的小公寓里。
彼得回忆往事时说，自己从事音乐的职业生涯是从为一家地方电视台写曲子开始，那是我也非常迷惘。但我决定找回自我、找回自信，而正是在这样的经历中，彼得加深了对人生价值的理解以及在生活中如何把握全局。虽然很多人认为巴菲特会让自己最喜欢的小儿子也从事投资生意，但巴菲特最终并没有逼彼得走上金融投资的职业道路，而是成全其音乐的梦想。彼得认为，父亲灌输的对财富的看法和目光长远的理念帮助他克服早年闯荡的艰辛。
三是拒绝为物质财富所奴役。彼得在书中谈到了他的“音乐与交谈”之旅，他在美国各地用音乐和演讲来谈自己的人生，反对奢侈浪费的消费主义以及人类对地球环境的破坏。2004年，巴菲特的妻子过世时，为三个孩子每人留下了1000万美元，巴菲特又给了三个孩子每人200万到300万美元，这就是世界亿万富豪巴菲特留给自己子女的财产，而他捐给盖茨基金会的钱就达300亿美元。
这就是巴菲特留给自己子女最宝贵的财富--回馈社会，这也变成了彼得的人生哲学。在得到父亲10亿美元的慈善基金后，皮特和妻子决定这笔钱主要用于帮助发展中国家女孩身上。几年来皮特的基金会在拯救女孩计划上花掉6000万美元，主要是用来帮助女孩对早婚早孕和不安全性行为说不，而对教育和其他的公平权利说Yes。
皮特还计划用5年的时间、耗资1500万美元在西非成立保护女孩计划，防止当地的女孩受到暴力侵害。皮特说，在当今世界各地，如果你给男人钱，那么他们就会去喝酒、赌博、招妓女，而一旦给女孩钱，她们就会做饭、洗衣服、帮助他人。
从彼得身上看不到“富二代”的傲慢与阔绰，他表示会向父亲一样投身慈善事业。他在书中写道：“经济浪潮起起伏伏，惟有人的价值观是最稳定的货币，并为我们带来最丰厚的回报。”
第二篇：富二代培训
江苏省组织部回应培训“富二代”质疑
2009-08-20 04:53:54 来源: 新华报业网-扬子晚报(南京)手机看新闻
核心提示：江苏省组织部回应培训“富二代”质疑，称该培训是党建工作的一部分，培养好民营企业家接班人，受益的是整个社会。他还强调，政府公共财政并非只在民营企业接班人培训上有资金投入，该培训只
是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。
扬子晚报8月20日报道 最近，一则江苏实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的时政新闻，在媒体和网络上引起强烈反响，由于培养对象中有相当一部分将是“子承父业”的民企“富二代”，争议也随之产生。有人质疑，组织部门帮民营企业家教育下一代是否多管闲事?这是不是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”?是不是“流水线„生产‟企业家”?……就此，记者昨日采访了制定该项培养计划的省委组织部组织二处相关负责人。
组织部“多管闲事”?不，这其实是党建工作一部分
这位负责人表示，江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。
另一方面，“这不是一个简单的培训，不同于EMBA等学历教育，或是其他技能培训班，这是党建工作的一部分。江苏很特殊，大部分民营企业是国企改制形成的，企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。我们与统战部、国资委和团省委等合作，希望通过这个培养计划，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围，培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。因为优秀的民营企业家，不仅是宝贵的社会资源，也是宝贵的人才资源，可以说，培养计划是加强非公党建、巩固党的执政基础的战略选择”。
记者也了解到，目前江苏不少民企接班人正在向党靠拢，沙钢集团掌门人沈文荣之子沈彬大学时就已经入党，波司登“少东”高晓东今年也递交了入党申请书。
只有“富二代”独享?不，是老板亲属的只占一半
一些媒体认为，这是个针对“富二代”的培养计划，组织二处负责人表示，这一理解并不全面。“我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。后备人才人选首先要经过企业推荐，当然由于中国人的传统观念，家族企业„子承父业‟的现象比较普遍，„富二代‟在我们的培养人选中会占较大比重，但决不是后备人才的全部。”
据了解，在计划实施之前，省委组织部对江苏前250强的民营企业和100家成长型民企进行了调查，企业上报后备人才294名，是企业老板子女的有116人，占总数的39.4%;与老板是亲属关系的(含子女)的有155人，只占总数的52.7%。
该负责人还强调，即使是“富二代”，也有具体条件的要求，必须是40岁以下，大学以上文化，政治素质好、经营管理强、社会形象好、有一定的发展潜力。成为后备人才，除了企业的推荐外，还必须经过企业党组织的认可，地方组织部门的审核。
公共财政全额买单?不，自愿参与并适当收费
针对有些媒体提出的“免费”问题，以及利用公共财政为富人提供“免费午餐”的质疑，组织二处负责人表示，在文件中既没有“免费”二字，也没有在接受记者采访时表示过由省委组织部买单。
“我们的培养方式有四种：党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职，其中导师帮带和国企挂职不牵涉费用，也自然不产生收费问题，而党校学习和基地培训会有一些成本支出。目前计划刚刚启动，首批培训还需要过段时间，所以经费问题也没有列入议事日程。中央要求，要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作，在党和政府的人才工作中，对各类人才都要一视同仁地提供服务;在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放。民营企业也是重要的纳税人，培养好民营企业家接班人，受益的是整个社会。对民营企业家后备人才进行培养，为他们提供服务，也是各级党组织义不容辞的责任。”
他表示，组织部门和相关部门考虑承担一部分的费用，采用补贴的形式，同时在培训的时候可能会收取部分资料费、讲课费等。同时，他还强调，政府公共财政并非只在民营企业接班人培训上有资金投入，这几年在转业退伍军人、大学生村官、创业创新人才、农村党员和致富骨干的培训方面，都有巨大的投入，民企后备人才的培训，只是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。
他透露，据对全省前250强民营企业和100家成长型民企问卷调查，有意愿参加培训的占后备人才总数的92.5%。
只学经济学课程?不，更重要的是学“做人”
作为党组织开展的人才培养计划，自然也不同于普通的经济学课程班，“党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识;基地培训，则偏重于经济学理论和企业管理等”。
不仅要学知识，更重要的是学做人，增强企业家的社会责任意识。比如导师吴仁宝是今年全国道德模范评选的候选人之一，通过言传身教，老人敬业奉献的道德风范也将会对徒弟产生深远的影响。培养计划还酝酿通过“寻根之旅”的活动，让新苏商重走徽商、晋商、浙商的艰难历程，体验艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。“重走长征路这样的活动也在我们的考虑之中。”
据了解，目前培养计划刚刚起步，首批培训活动正在筹备中。
新闻回顾：江苏省委出资培训民营企业家接班人
第三篇：富二代的信
父亲的裸捐与我的未来
———一个“富二代”写给未来的一封信
《中华工商时报》1月19日刊登了中国首善陈光标的大儿子陈环境2010年12月“写给未来的一封信”，信中，这个还只是中学生的“富二代”袒露了他对父亲裸捐和自己未来的真实想法。
许多人羡慕我有个亿万富翁父亲，钦佩我的父亲是中国首善。然而，当2010年9月5日父亲宣布将“裸捐”后，许多人又向我投来疑问、同情的目光。因为他们想知道：父亲这么做，我这个儿子是怎么想的？他们同情我这个“富二代”今后可能一无所有。
一般人了解父亲主要是做慈善，他第一个到汶川地震灾区救人。而作为儿子，我知道父亲最主要是做4件事：一是做慈善，哪里有灾难，哪里就有父亲的身影；二是做企业，父亲说：如果没有财富，就没有做慈善的基础了；三是做环保，父亲到任何地方都倡导环保低碳；四是关心家人和邻里乡亲。我经常听父亲在家议论：怎样帮老家村子里多做一些事？我听爷爷奶奶说，老家过去那条泥泞的小路，就是爸爸在外面赚了第一笔钱后修的。
我经常遇到有人问：你对父亲“裸捐”是什么态度？你支持他这么做吗？当父亲与妈妈和我们商量裸捐这件事时，我几乎想都没想就投出支持的一票。其实，父亲是非常爱我们的，他一开始想捐95％的财产，给我和弟弟留5％。最后是我们家人的态度，特别是我和弟弟的良好表现让父亲下定决心：捐出全部财产。
妈妈一直在背后无声地支持着父亲，她自己很少买昂贵衣服，有时到北京还去秀水街买许多便宜货，但她从来没有因为捐款和父亲红过一次脸。我记得，许多次当父亲给妈妈讲自己在地震灾区的经历时，妈妈都哭了。
父亲宣布“裸捐”后，我将告别“富二代”身份了。对此，我没有一点悲伤和遗憾，相反还有一些轻松和自豪，因为父亲也没有从爷爷手里继承什么物质财富。听爷爷奶奶说，父亲9岁起就自己挑水到集市卖，不仅给自己交了学费，还为邻居上不起学的孩子交了学费。他放学后就到村庄捡破烂到供销社卖，10岁后家里的油盐酱醋、弟弟妹妹的学费及全家人穿衣布料，都靠父亲卖水和捡破烂承担了。再后来，父亲靠自己打拼，成为亿万富翁。与父亲相比，我是幸运的，受到这么好的教育，又从父亲那里继承了这么多精神财富，我相信靠自己打拼，也一样能成为对社会有用、有所成就的人，所以我不愿躺在父亲留下的财富上做寄生虫。事实上，作为首善之子，注定了我这一生都会追随父亲做慈善了。3岁时，父亲带我到家乡贫苦地区，那时农村的贫苦落后深深印在我的脑海中，我不理解为什么那里的路尽是泥泞？为什么老家的孩子会因为弄丢一只小雏鸡受到严厉训斥？后来我逐渐明白了，因为贫困，因为不是每一个家庭都像我一样丰衣足食。在父亲引导下，我在5岁时第一次捐出了自己的零用钱，帮助其他孩子。此后，每当过年、考试成绩突出得到压岁钱和零花钱，我都小心翼翼地收着，期待着下一次捐款。
随着年龄增长，父亲带我参加慈善活动越来越多。2009年春节期间，我随父亲到新疆阿勒泰地区进行慈善慰问，当时气温达零下近四十度，有的地方积雪达两米之高，冻得我心里想哭，然而想想长年在这里生活的人们，想想父亲这么多年来为了慈善晕倒过很多次，我咬牙坚持到最后。
未来，如果我成为一个富翁，我会和父亲一样从事慈善事业，做一个“善二代”；如果我成为一个自食其力的普通人，我也会做力所能及的善事，让自己生活得充实而富有爱心。
第四篇：作文素材富二代
2012年7月2日凌晨，“富二代”周江疆因冲进火场勇救员工而遇难。他用生命感动了社会，改变了大众对“富二代”的看法。烟台日报传媒集团全媒体记者张千帆是最先抵达火灾现场报道的媒体记者。他说：“当他有一定的财富的时候，并没有用来炫耀，而是懂得怎么样利用手里的这个财力，去回报社会，这是周江疆与其他‘富二代’最大的不同之处。”其实，只要我们抛掉有色眼镜，照样会发现“官二代”、“富二代”这些群体中，不乏类似于周江疆的优秀者。
“最美富二代”火海救人遇难
2012年7月2日凌晨发生在烟台的一场火灾中，一个身价过亿的“富二代” ——通州建总集团第十分公司副经理周江疆火场救人的事迹，颠覆了人们对“富二代”的负面看法。该公司年仅28岁的总经理周江疆第一个发现火情，他不顾个人安危，逐个拍门大声唤醒睡梦中的员工，自己安全撤离后发现还有2名员工被困，再次冲进火场救人。10名员工获救了，他却再也没有走出来。
《新华日报》评论道：“从此，‘富二代’被赋予新的定义！可以这么评价这位英勇的‘高富帅’——高尚的品格，富有的精神，帅气的行为。”当周江疆舍己救人的事迹传遍大街小巷，人们对于“富二代”投来的不再是一块块板砖，而是一份份敬意和哀思。
“和那些只懂吃喝玩乐的‘富二代’完全不一样，他腰缠万贯，但并不追求享乐。住，和员工一起住在简陋的办公楼里；吃，和大伙共坐一张饭桌，一份咸菜汤、一碗米饭就是一顿饭。”和周江疆共事6年多的烟台分公司副总经理张向阳，红肿着眼睛回忆说。工作上，周江疆对自己要求非常严格，总是白天第一个赶到工地，最晚一个离开。大到建筑结构，小到一根焊条，他都要自己亲自把关，不容许质量出现任何问题。
帮助别人，周江疆却从不吝啬。公司发工资、报销等有财务制度，要经过几次审批，有时工地民工有急事要用钱，他会自己掏钱出来垫付，还总是会多给一些；员工仇彩萍家庭困难，江疆不仅给她涨了近2000元工资，还经常三百、五百地塞钱给她救急；汶川大地震，他第一时间带领公司员工向灾区人民伸出援助之手；父亲在家乡海门建了一所小学，他和父亲经常去学校看望老师和同学，定期资助家庭贫困的孩子„„
周江疆的事迹在网络传开后，网友称其为“最美富二代”、“真正的高富帅”，赞他“高在人品、富在心灵、帅在行为”。新华社7月17日报道，共青团中央、全国青联追授周江疆“中国青年五四奖章”。
“官二代”为创业弃高薪卖菜
郭传德（化名）从大学热门专业毕业后，没有像其他同学那样，到房地产企业谋一份高薪职业，反而独自一人从老家南通，远到南京来卖菜。由于经营有方，日销蔬菜最高达三千斤，郭传德一时在网络上走红。
郭传德出生于1990年，老家在南通的一所县城，父亲是当地县政府的一名“县官”。在他刚毕业的时候，父母就已经利用人脉关系，为他在一家房地产私企，找到了一个专业对口的工作。但是为了追寻自己的创业梦，他毅然把这份工作给放弃了。郭传德说，自己辞掉这份工作的理由很简单，就是为了创业梦想。
“我跑遍了南京的菜场，基本摸清了他们的进货渠道和销售情况，最后我意识到，如果走传统的供销模式，我至多只能成为一个菜贩子。”郭传德说，只有在进货渠道上进行创新，才能让自己的菜卖得更好。随后，他在南京天盾市场租下了一个四十平米左右的蔬菜销售摊点。与此同时，他与溧水的一家农场签订了战略协议。郭传德说，他的蔬菜正常情况下，价格要比其他摊点便宜30%至40%，这让他的蔬菜销路大开。目前每天的销量至少是一千斤。郭传德在采访中告诉记者，他的梦想是让自己的菜走入南京的每一家连锁菜场,让自己的菜也能成为一种品牌。
富翁儿子放弃安逸工作当矿工
从重庆交通大学毕业的24岁小伙子胡攀，有一个让人羡慕的家庭：父亲胡永成是当地有名的千万富翁，他也曾有一份不错的工作，在綦江区石壕镇当社保员。可是，他却做了一个令人大跌眼镜的决定：辞职，到当地一煤矿当一名收入不到两千元的矿工！
胡攀希望去更能锻炼人的地方磨一下，“坐办公室太安逸了”。于是他和煤矿签了5年约，不论期满后他会不会继续留下来，但5年内他唯一的心愿就是把矿工这份本职工作干好。“大学生，放着政府的办公室不坐，来我们矿上当矿工是为哪样？”尽管和同事们干的活完全一样，搬、抬、扛，让干啥就干啥。可同事们还是觉得他与众不同，大老板的儿子，却来当矿工？大家感到很不解。但是，胡攀不在乎别人的议论，主动要求下井工作，吃苦耐劳深得师傅好评。
胡攀所在的掘井二队上的是三班倒，早班半夜就要下矿，晚班则要从晚上9点一直干到第二天早上五六点。上班时，胡攀就住在矿上的四人间宿舍里，每周回家一次。他说自己已
经对矿上的工作十分适应了。出井后的胡攀，喜欢踢足球，正好宿舍楼下就有新建的运动场。胡攀说现在的生活很充实，他很喜欢。
“富二代”到处做义工
家住重庆市解放碑一带的小伙子胡昊（化名），开着奥迪A6车到处参加公益活动，赢得广大网友一片好评。他家从事商贸流通生意,给全市一些卖场供应家电、粮油、工艺美术品，生意做得很大。胡昊表示,开奥迪A6车做公益绝无显富之意,只为配合活动提供交通工具。熟悉胡昊的义工们表示,胡昊做公益已不是一次两次了，他的热心让大家改变了对“富二代”的一些看法。参加临江门助学义卖活动的义工黎茂介绍,大家很喜欢胡昊,他热心、低调、负责。
“他跟我们一起去江边捡垃圾,为癌症病人服务,去街上义卖报纸,开始我们谁都不知道他是‘富二代’。”胡昊平时穿着打扮并不追求名牌，大家只以为他是普通大学生。胡昊表示，不管别人怎么想，自己还是喜欢公益活动的温暖氛围，会坚持做下去的。
绿叶义工联合一家影像工作室曾以“100名癌症患者的励志人生”为题材拍摄公益纪录片。花钱去包车,司机听说几天内接送的都是癌症病人，有的直接拒绝，有的明确表示要加钱。“我们只好上义工QQ群呼吁有车的义工提供服务，胡昊当时很热心地答应了。”拍摄当天，胡昊开来一辆闪亮的奥迪,义工们很惊愕。“我们才知道，他家的商贸生意做得很大，他自己也做生意。”义工黎茂说，4天拍摄期内,每天从早上8点到晚上8点，胡昊驾车陪摄制组拍摄了数十个癌症患者。每天拍摄结束，胡昊还要把患者们一一送回家。
第五篇：“富二代”教育：遗产、创富与价值观
“富二代”教育：遗产、创富与价值观
私人银行向客户提供的不仅是“从摇篮到坟墓”的一生财富规划，还能帮助安排“从坟墓到天堂”的一切身后之事：通过提供遗产管理服务，以成立慈善基金的方式完成客户生前的愿望，延续其梦想。
随着财富管理业的日渐兴起，不少私人银行和专业的财富管理公司纷纷推出了针对富人下一代的培训项目和夏令营活动，把从股票、债券到初创企业和慈善事业的方方面面都教给孩子。
投资理财课程
过去10多年来，巨额财富在全球被创造出来。但是，很多新贵基本不知道如何让自己的家人做好接手这些财富的准备。在美国，填补这一知识空缺早已形成了一个很大的市场：金融“夏令营”已被认为是财富管理过程的一部分。这是一个朝阳产业——除了大型银行之外，市场中还存在着很多的独立理财顾问，提供私人课程、讲座及咨询。
菲奥娜•芬恩•史密斯(Fiona Fenn Smith)曾帮助顾资银行(Coutts，服务英国皇室的私人银行)建立了该行第一个资产与责任课程。她表示：“父母通常更可能和自己的孩子谈到性，而不是金钱。”但是，伦敦在国际财富创造方面的矫健步伐帮助人们克服了这一保守态度。在英国的夏令营，英国银行家的孩子穿梭于中东能源大亨、美国地产商及欧洲企业家的子女之中。一些学员已经拥有丰富的金融知识，并有了自己的投资组合，甚至开办了慈善机构。
大部分课程都有着一些共同主题：投资的实用性;如何选择资产级别;理解风险;选择正确的投资组合经理及解读财务报告。它们还涉及到年轻的家庭成员如何使用自己的财富来进行慈善事业。而且，它们还会解析围绕着财富的一些心理与感情问题。
“生于财富之中是一件很难处理的事情，”芬恩•史密斯表示，“孩子们需要理解财富的价值与力量，及他们可以用之达到什么目标。如果没有相关的教育，从白手起家到散尽家财是完全有可能的。”
生于财富之中的孩子还容易受到他人的嫉妒。顾资的课程包括教授如何把自己看成一种资产(保护自己的声誉、与媒体打交道及个人品牌)及慈善事业——对于那些超级富豪而言，这是一个相当时髦的概念。参加慈善事业可以帮助孩子们在冒险的同时找到生活的意义。尽管课程包括这些相当情感化的部分，但所有金融教育课程的主要目的还是让年轻人尝试一下如何对巨额财富做出决策。
这些孩子比大多数其他人更有可能成为下一代的慈善家、企业家及金融业巨子。对于学员而言，参加团体课程的一大好处就是可以有机会去结交关系，在这个课程上结识的人往往最终会成为商业伙伴，甚至是生活中的伴侣。
私人银行表示，一些家庭在孩子们刚上初中时，就对他们进行金钱方面的教育。巴克莱财富管理(Barclays Wealth)已经与8岁大的孩子们举办了讨论会，开始在一个家庭中确认潜在的未来领导者。更加普遍的是，私人银行和独立财富经理们已经为18-30岁间的人提供 1
上课的地点。参加者都是银行顶级客户的后代——瑞士信贷(Credit Suisse)的相关客户，一般至少需要1亿美元的财富。
这些下一代的课程在美国不断发展：美林(Merrill Lynch)和摩根大通私人银行已经为他们的高端客户提供这些课程有许多年了。最近，英国银行已经开始满足这些客户的需求，同时更多的美国和欧洲银行在伦敦举办了课程。
课程会持续许多天。内容包括关于如何建立投资组合、做出明智的资产选择以及理解家族动态的实践部分。他们也解决遗产继承的心理和情绪方面的问题——比如，继承人该如何把自己的兴趣与家族的遗产相结合，以及如何处理与一笔重大财富相随而来的责任。
由于对相关课程的需求前所未有的高涨，许多项目已经被超额预订。一些银行已经开始提供为一些家庭量身定制的额外课程。
各大银行已经把他们的课程变得更具互动性，并且引入了一系列的演讲者。在伦敦举办理财课程的花旗(Citi)私人银行希望包含一个由著名商业人士进行的演讲，从而激发财富创造和管理的理念。各大银行还组织游戏、角色扮演练习以及讨论。
亚洲经济的崛起，不仅吸引外国资金流入，外国“富二代”也积极结识亚洲“富二代”、认识中国。摩根大通私人银行自2009年起为富人子女举办的财富传承计划“放眼未来”，近两年非亚洲人的比例显著增加：其中不乏来自新兴市场，趁机建立人脉，为家族投资亚洲铺路。
有关家长认为，其子女一定要认识亚洲，有的已打算去中国做生意，摩根大通私人银行董事总经理兼香港市场主管关金星指出，拉丁美洲的家长想将来在亚洲投资，想找相近的业务发展机会，涉及的生意各类都有，如“财经、商品、消费品、工业。”在巴西这样的“金砖四国”，中国已取代美国成为该国最大贸易伙伴。
家族遗产继承教育
汇丰(HSBC)私人银行在富豪子女的理财培训课程设计方面独具匠心，该行董事总经理兼全球家族财富项目负责人玛丽•杜克(Mary Duke)指出，“财富不仅仅是钱，财富有多种形式。” 汇丰在其位于纽约第五大道的美国私人银行业务总部，向全球一些最富有家庭的40名子孙，讲授延续家族遗产方面的知识。
汇丰每年都会在全球举办两三场“遗产”研讨会，大约40名25岁到30岁的年轻人会聚在一起，探讨投资、广义的财富与遗产、领导能力以及家族现状。杜克表示：“就这个遗产课程来说，我们把重点放在刚刚承担起财务决策责任或在认真考虑人生伴侣的群体上。这个课程并不是一劳永逸的。它只是我们在全球提供的广泛家族财富服务的一部分。”
多数面向下一代课程的目的，是要向参与者灌输一种与巨额财富相伴的权利和责任感，消除家族状况的神秘性。不过，这些课程还会带来一个额外的重大好处：与同类群体建立人脉关系的机会。
汇丰和顾资把注意力放在了下一代的具体年龄组上，摩根大通有所不同，该行的“持续家族企业”课程的目标人群是其认为日后将担任家族接班人的人;关注重点是家族治理。
参与者(只有受到邀请才能参加)至少要达到25岁，最高不能超过50岁。摩根大通私人银行家族财富中心负责人艾米•布拉登(Amy Braden)表示：“你的父母只要还有一个人在世，你就是下一代。很多人的父母都80多岁了，还在执掌大权。”
她指出，这个讨论会要解决“家族企业决策与领导力方面的难题。我们所说的家族企业包括家族信托、投资控股、基金会——任何家族成员共同做的事。”由于这个课程的参与者约有40%认为家族现状是日后的主要风险。因此其大部分内容着眼于家族治理结构。
为了在全球财富增幅最大的亚太地区抢占先机，瑞士信贷(Credit Suisse)从2011年起为亚太区身家超过2.5亿瑞士法郎的超级富豪客户或由瑞信管理资产5,000万瑞郎以上的子女推出为期6天的财富传承培训项目(Legacy Program)，并开创性地以中英文双语讲授。瑞信亚太区私人银行部副主席及超高净值私人客户主管郑闳城指出，欧洲富豪不少已是第三、四代，较为保守，注重保存家族财富和生活方式，但亚太富豪属第一、第二代，很有创业家精神，除了主业之外，还有雄心拓展其他业务与国外商机。
经验与价值观传承
当道格•里根(Doug Regan)的客户想到将财富传给子孙的时候，他们通常会有两种情绪：害怕和忧虑。身为北美信托银行(Northern Trust)财富管理集团总裁，里根对此表示：“他们害怕或忧虑金钱会对子孙产生消极影响，或不能产生积极影响;害怕金钱会让子孙失去通过努力工作获得成功的人生动力。”
但就像昔日的实业巨头和金融大亨试图将他们的慷慨铭刻在他们留下的慈善项目上一样，今天的企业家们也一样坚定地准备将造就他们成功的价值观灌输给后辈。
一些家长们选择请人代笔撰写自传，讲述他们从车库里的创业者到集团企业董事长的发展之路。但这类大部头著作面临的风险是：它们可能沦为过时的文献，除了其历史意义外，一无是处。其他一些家长请来电影摄制人员，拍摄了长篇的视频自传。私人银行也在尝试各种新奇的方法，来帮助客户向后辈反复灌输他们的价值观。
针对客户的担心，北美信托银行采取了多种策略，其中包括一个企业内部网络，富豪家族可以在这里安全地交流其担心的问题。为期一天的“鼓舞人心的人力资本”(Inspiring Human Capital)课程已经在运作，该课程主要解决一些无形的、伴随财富而产生的非财务性问题，侧重价值观教育。
这一课程的市场需求，部分来自于一个长期的财富创造过程，以及人口结构的变化趋势，因为许多第一代创业者如今已年逾50岁或60岁。这一需求也是各种社会因素的结果。（报告来源：中国财富管理与私人银行第一门户 ——e财富管理网）
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