“三富爱民”典型材料

第一篇：“三富爱民”典型材料

“三富爱民”典型材料

2003年开始担任灌涨镇岗头村支部书记。干支书前，我一直做着自己的生意，先是办起了小型酱菜厂，后来又在灌涨街上开起了照相馆，同时组建了30多人的建筑队，积累了近百万元的资产后，我又在东莞投资300万元建立了兴旺童鞋厂，一年收入40多万元。可这时候老家岗头却是一个班子瘫、治安乱、经济穷的落后村：村部房子露着天，院里茅草架腰深，村组干部干的是“义务工”。工业是铁匠铺，第三产业是“双代点”。自己虽然富了，但听说生我养我的家乡还是老样子、群众还是一穷二白时，心里觉得怪难受。20**年，镇党委开始做我工作，让我回村任支书，家属强烈反对：自己生意做的好好的，为啥要回去活受罪。正当我反复思想斗争时，镇党委书记王华同亲自找到我说：“个人富了是本事，但是作为岗头村一名党员，领着岗头群众也富了才能显示你的社会价值。”一席话说到了我的心窝里，个人挣多少钱够花？于是我就下定决心，就冲着领导对咱的信任，非得回去干出个样来。任职五年来，我带领岗头村的党员群众一步一个脚印，走上了强村富民的发展路子。群众年人均纯收入由20**年的1700多元，发展到现在的4000多元，岗头村被确定为全县新农村建设示范村，我本人也连续三年被评为县功勋村支书。回顾这几年来走过的路，我有以下三点体会。

一、引领群众致富，首先得凝聚人心，让群众对你信服

20**年8月，我回到了岗头村走马上任。得知我回村担任支部书记，群众看我的眼神各色各样，甚至有个别党员公开说：出去几年挣几个钱，也想回来弄个官当当，这官能是恁好当的。面对群众的复杂心态，在当天党员会上，我向全体党员郑重表态：“我樊应杰今天回来是为大家服务的，绝不是发个人财，等岗头村发展起来，大家都富了，我还可以走，绝不会带走岗头村一根柴禾棍。”多年的经商经验让我深刻认识到，岗头村乱就乱在一个穷上，穷就穷在一个懒上，必须首先改变不思进取的坏习惯，引导大家振作精神，狠抓发展。为此一上任，我就烧了三把火。第一把火，烧掉群众的旧观念。我没有踢摊子，换班子，而是自己出资2万元，组织村干部和群众代表20人到西辛庄、刘庄等先进村参观，让他们对比这些村当年的贫穷和今天的翻天覆地变化，让他们开眼界，长见识，受震动，亲身感受与先进地区的差距。回来后我连夜召开党员会，我对大家说：论自然条件，岗头村地肥、水好，论交通条件，紧邻312国道，论经营历史，我们有多年种菜卖菜的历史，条件比他们强好几倍，为啥咱们就不能弄成事？通过比比看看，扳指头算算，一下子激起了大家的热情和劲头。第二把火，树立起公正处事形象。作为村里的一把手，我清楚地知道，自己的一言一行、一举一动都是群众关心的焦点，所以经常提醒自己，打铁先得自己硬。当时村里对大街小巷进行全面整治，拆除违章建筑，进行硬化美化，我自家门里一个亲戚，骂骂咧咧，死活不拆，我去做工作时，几句话不到就要动手，但我顶住压力，将违章建筑强行拆除。看到这大家都服气了，都说：“应杰真是干事的料子”。第三把火，用真情凝聚人心。刚任支书时我就暗下决心，为集体为群众要舍得个人花钱。在班子会上我对大伙说：我的车就是大家的公车，群众有红白事尽管用，加油、维修费全部由我个人负担。我个人的电话费、手机费自己掏腰包。这些实实在在的事彻底让党员群众对我心服口服，使我能够放开手脚干事业。

二、引领群众致富，必须快速反应，抢抓发展先机

要想群众富，必须育支柱。20**年10月，我听说牧原公司想扩建一座养猪厂，要求土地集中，道路畅通。我当时就想能引来这样的企业，对岗头群众来说真是一个培育支柱产业的大好机会。事不宜迟，不能让别的村占了先机，于是我立即带着全体村干部上门找，托人说，邀请秦英林到岗头考察，反复给他讲我们的优惠条件和发展环境，终于争取到秦英林的同意。同时对于一些有思想顾虑的农户，我不分黑明白夜逐家逐户做工作，给他们讲养猪场的长远好处，算种地与搞养殖的收入对比账，做通了他们的工作。在牧原公司前来丈量土地期间，我又把所有的捣蛋群众组织起来拉尺子，挖界石，给高工资，结果没人闹事。为配合建厂，我又自己垫了3万多块钱高标准整修道路1500米，并通过争取村村通项目，修水泥路2750米，方便运输。由于工作扎实，仅用了三个月时间，我们就建成了投资1350万元、占地280亩、年存栏3.5万头的牧原公司第四分厂，年产值4500万元，可实现利税100万元，集体每年可从中获利10万元以上。同时我又积极动员分厂周围群众按照“公司+农户”的养殖模式，大力发展养猪业，建设养猪专业村。截止年底，发展100头以上养猪大户72户，50头以上的近百户。今年我们计划发展养殖大户200家，人均增收近3000元。

2003年开始担任灌涨镇岗头村支部书记。干支书前，我一直做着自己的生意，先是办起了小型酱菜厂，后来又在灌涨街上开起了照相馆，同时组建了30多人的建筑队，积累了近百万元的资产后，我又在东莞投资300万元建立了兴旺童鞋厂，一年收入40多万元。可这时候老家岗头却是一个班子瘫、治安乱、经济穷的落后村：村部房子露着天，院里茅草架腰深，村组干部干的是“义务工”。工业是铁匠铺，第三产业是“双代点”。自己虽然富了，但听说生我养我的家乡还是老样子、群众还是一穷二白时，心里觉得怪难受。20**年，镇党委开始做我工作，让我回村任支书，家属强烈反对：自己生意做的好好的，为啥要回去活受罪。正当我反复思想斗争时，镇党委书记王华同亲自找到我说：“个人富了是本事，但是作为岗头村一名党员，领着岗头群众也富了才能显示你的社会价值。”一席话说到了我的心窝里，个人挣多少钱够花？于是我就下定决心，就冲着领导对咱的信任，非得回去干出个样来。任职五年来，我带领岗头村的党员群众一步一个脚印，走上了强村富民的发展路子。群众年人均纯收入由20**年的1700多元，发展到现在的4000多元，岗头村被确定为全县新农村建设示范村，我本人也连续三年被评为县功勋村支书。回顾这几年来走过的路，我有以下三点体会。

一、引领群众致富，首先得凝聚人心，让群众对你信服 20**年8月，我回到了岗头村走马上任。得知我回村担任支部书记，群众看我的眼神各色各样，甚至有个别党员公开说：出去几年挣几个钱，也想回来弄个官当当，这官能是恁好当的。面对群众的复杂心态，在当天党员会上，我向全体党员郑重表态：“我樊应杰今天回来是为大家服务的，绝不是发个人财，等岗头村发展起来，大家都富了，我还可以走，绝不会带走岗头村一根柴禾棍。”多年的经商经验让我深刻认识到，岗头村乱就乱在一个穷上，穷就穷在一个懒上，必须首先改变不思进取的坏习惯，引导大家振作精神，狠抓发展。为此一上任，我就烧了三把火。第一把火，烧掉群众的旧观念。我没有踢摊子，换班子，而是自己出资2万元，组织村干部和群众代表20人到西辛庄、刘庄等先进村参观，让他们对比这些村当年的贫穷和今天的翻天覆地变化，让他们开眼界，长见识，受震动，亲身感受与先进地区的差距。回来后我连夜召开党员会，我对大家说：论自然条件，岗头村地肥、水好，论交通条件，紧邻312国道，论经营历史，我们有多年种菜卖菜的历史，条件比他们强好几倍，为啥咱们就不能弄成事？通过比比看看，扳指头算算，一下子激起了大家的热情和劲头。第二把火，树立起公正处事形象。作为村里的一把手，我清楚地知道，自己的一言一行、一举一动都是群众关心的焦点，所以经常提醒自己，打铁先得自己硬。当时村里对大街小巷进行全面整治，拆除违章建筑，进行硬化美化，我自家门里一个亲戚，骂骂咧咧，死活不拆，我去做工作时，几句话不到就要动手，但我顶住压力，将违章建筑强行拆除。看到这大家都服气了，都说：“应杰真是干事的料子”。第三把火，用真情凝聚人心。刚任支书时我就暗下决心，为集体为群众要舍得个人花钱。在班子会上我对大伙说：我的车就是大家的公车，群众有红白事尽管用，加油、维修费全部由我个人负担。我个人的电话费、手机费自己掏腰包。这些实实在在的事彻底让党员群众对我心服口服，使我能够放开手脚干事业。

二、引领群众致富，必须快速反应，抢抓发展先机

要想群众富，必须育支柱。20**年10月，我听说牧原公司想扩建一座养猪厂，要求土地集中，道路畅通。我当时就想能引来这样的企业，对岗头群众来说真是一个培育支柱产业的大好机会。事不宜迟，不能让别的村占了先机，于是我立即带着全体村干部上门找，托人说，邀请秦英林到岗头考察，反复给他讲我们的优惠条件和发展环境，终于争取到秦英林的同意。同时对于一些有思想顾虑的农户，我不分黑明白夜逐家逐户做工作，给他们讲养猪场的长远好处，算种地与搞养殖的收入对比账，做通了他们的工作。在牧原公司前来丈量土地期间，我又把所有的捣蛋群众组织起来拉尺子，挖界石，给高工资，结果没人闹事。为配合建厂，我又自己垫了3万多块钱高标准整修道路1500米，并通过争取村村通项目，修水泥路2750米，方便运输。由于工作扎实，仅用了三个月时间，我们就建成了投资1350万元、占地280亩、年存栏3.5万头的牧原公司第四分厂，年产值4500万元，可实现利税100万元，集体每年可从中获利10万元以上。同时我又积极动员分厂周围群众按照“公司+农户”的养殖模式，大力发展养猪业，建设养猪专业村。截止年底，发展100头以上养猪大户72户，50头以上的近百户。今年我们计划发展养殖大户200家，人均增收近3000元。

三、引领群众致富，必须真心实意，为群众切身利益考虑

任村支书后，我发现岗头村一部分思想转变快的人尝试着种菜、种果，到集镇XX县城叫卖，收入明显比单一种粮食的群众高，但还处于小打小闹阶段。同时岗头村地质好，地下水丰富，适宜瓜菜种植。综合各方面的因素后，我就决定首先发展瓜菜经济。种瓜种菜，品种是根本。为此我先后自己开车，远到天津、山东寿光、近到方城、新野等地学习取经，选中了早熟西瓜新品种。20**年，在全村推广种植早熟西瓜160亩，当年亩效益突破3000元，群众尝到了甜头，20**年就发展到300多亩。同时又推广发展了西芹、碧久橄榄、晚秋黄梨为主的名优高产新品种，建成了瓜果蔬菜产业基地。种瓜种菜，水利条件是重要的制约因素。为建起完善的配套设备，我借住氟水改造的好时机，到市县水利局跑了不下10趟，争取到水利项目资金10万元，新打机井3眼，配套改造原有机井5眼，整修硬边渠1500米，增加有效灌溉面积1100亩。我又前后跑了半年多，争取县电业局无偿投资20万元，为岗头村的蔬菜基地拉起1000多米的高压线，彻底解决了村民们浇水用电难的问题。种瓜种菜，销售最关键。瓜菜种着费事，销路更难，不仅受市场影响比较大，一家一户单独经营，还会受到商贩的欺负。20**年XX市场上西瓜每斤1块5毛钱，但瓜贩到岗头收购西瓜说我们的西瓜品质差，成熟不一，压低价格，每斤只给3毛5分钱。吃这次亏受了一次教，到20**年，我们支部牵头，采取“自主经营、自我管理、规范操作、标准化生产、共同发展”的办法，成立了瓜果蔬菜经济协会，组建了一支自己的营销队伍，以每人一年一万五千元的高薪请了两名方城技术员进行全程服务，实现统一种植，统一管理，统一销售。通过一年来的发展，协会共发展会员126名，带动群众100余户，2007年全村的瓜果蔬菜种植面积已达到700亩，形成了晚秋黄梨、早熟西瓜、西芹等反季节品种生产链，**年的早熟西瓜，协会按每斤6毛5收购，比往年价格提高3毛钱。每亩纯收入就突破2500元大关，再加上西芹和晚秋黄梨，亩均效益达到8000元。协会通过服务，也增加村集体收入5万元，加入协会的种植户得到了实惠，尝到了甜头，一拍起来都说：“跟着协会走，销路不用愁”、“跟着协会干，会员有钱赚。” 养猪、林果两大支柱产业让岗头村集体和群众一天天富了起来。20**年村集体经济收入达到20余万元，有了钱我们就想办法为群众办事，把这些钱花到正处。在高标准规划的基础上，投资40余万元硬化路面4453平方米，铺设下水管道1386米，栽植风景树560棵；“一池三改”完成72户；投资20万元建成了岗头村文化大院；投资3万元建成了一个标准化村级卫生室；投资18万元新建村中心小学一座，改建村敬老院。如今我们岗头村，水泥路干净整洁，风景树成排成行，养殖小区整齐划一，林果基地一望无际，处处展示着新农村的风采。成绩和荣誉属于以前。今年，县委提出了“三富爱民”活动意见，对我们共产党员，尤其是农村经济发展的带头人提出了更高的要求。我决心以这项活动的开展为契机，以更加昂扬的斗志，带领岗头广大群众鼓足干劲加快发展，建设社会主义新农村。目前正计划与双汇集团合建一座投资5000万元、占地300亩的畜牧产业加工基地，力争通过几年努力使岗头村成为省级新农村建设示范村。

第二篇：富军个人典型材料

无私的爱心点亮患者的希望

-----记玉门市柳河乡卫生院党支部书记、院长富军

他用一颗金子般的心呵护患者，给患者带来希望。他用自己高超的医术，让一个个生命垂危的病人起死回生，他以满腔热情倾注于自己钟爱的事业，经过苦心经营，使原本并不起眼的柳河乡卫生院起死回生，成为“全国先进乡镇卫生院”，先后被酒泉市卫生局、甘肃省卫生厅授予“人民满意卫生院”、“先进乡镇卫生院”等荣誉称号。而他本人也荣立“玉门市抗击非典先进个人”、“爱心使者”、并多次获得优秀共产党员、先进工作者、先进青年等光荣称号，他就是玉门市柳河乡卫生院院长富军。

找准症结理思路 矢志不渝创新业

“是金子总会发光”。今年42岁的富军，1969年出生于玉门市赤金镇一户农民家庭，父亲从事过兽医专业，母亲是典型的农家妇女，艰苦的家境，使他从小就养成了勤劳朴实、艰苦奋斗的性格。他1986年毕业于定西卫校，1988年被安排到下西号乡卫生院工作，先后担任防疫专干、门诊主任、副院长、院长等职务，在实际工作中，他深深体会到现有的医学知识已远远不能满足患者的需求，为提升业务技能，他于1998年10月至2000年7月，参加了兰州医学院专业知识学习，取得了大专学历。2005年9月，再次竞聘院长后被组织任命为柳河乡卫生院院长。此时的柳河乡卫生院，仅两排旧平房，房屋破旧，基础设施条件差，透风漏雨；班子散，管理乱，设备旧，每天仅来十几个病人，还不如一个村卫生室的门诊量；卫生院外债10多万元，举步为艰，全院人均工资不足350元，多数人回家另谋生路。就任的第一天，富军来到柳河乡卫生院。苍凉之状比他想像的还要厉害：卫生院的牌子破头烂边、字迹斑驳；院内杂草丛生、脏物遍地；门诊医护人员闲聊天、打毛衣；病房灰尘遍地，个别科室“铁将军”把门，不时从破窗户里飞出几只喳喳叫的麻雀……。面对这个烂摊子，富军并没有胆怯，他毅然下定决心：“既来之，则安之，要干就要干好，绝不能辜负党的培养，不能让柳河乡的群众失望！”

走好发展“五步棋” 树立医院新形象

“疏通肠梗阻，激发新活力”。针对阻碍卫生院发展的关键问题，富军通过拜访当地领导、知名人士、卫生院职工，广泛诚恳地征求意见，认真查找发展症结，走活发展“三步棋”：一是“充电洗脑”,“换脑取经”。组织卫生院全体职工系统学习了卫生相关法律法规及卫生业务知识。同时，开展了“学习对比”活动，选择市第一人民医院、市中医院和市妇幼保健站作为卫生院学习的榜样，在卫生院营造了比学先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。二是加强管理。讨论制定并完善了各项规章制度，推行了“绩效挂钩、按劳取酬”的工资分配制度，体现奖优罚劣，从根本上调动了每个职工的积极性。在人员管理和班子建设上，采取职工推荐、个人自荐、竞争上岗、双向选择的办法，配齐了科室负责人和工作人员，选举产生了院领导班子，组建了院委会，从而使工作走上正轨化。三是在全院广泛开展了以“树医德，比医风，讲团结，比协作，讲奉献，比效绩”为主要内容的“三讲三比”活动，“内强素质，外树形象”，全面提升医疗服务水平，激发了卫生院活力，树立了卫生院良好形象，增强了院领导班子的号召力和凝聚力。四是加强环境建设，筹措资金16万元，相继改造了科室和病房，粉刷了墙壁，硬化了路面，设置了各种便民服务措施，建设了花园；同时增设了手术室、急诊室，购置了半自动血球分析仪、B超等先进设备，门诊和病房都安上了暖气和中央呼叫系统。严格落实保洁责任制，坚持清扫室内外卫生，整个卫生院的医疗条件和卫生面貌大为改观。五是“借梯上楼”聘人才。医院要发展，人才是关键。主动争取支农项目，“借”来了多套先进设备和十余名技术专家前来轮流座诊、授课，“五步棋”使卫生院迅速崛起，成为闻名方圆数十里，技术服务属一流、环境宜人的乡镇卫生院。

民心工程解民忧 惠民政策暖民意

柳河乡卫生院位于瓜州县交界处，远离城市。过去因种种原因，曾一度出现了无证行医、非法行医、院外行医和卖假药、骗钱财等坑害群众的不良现象。为根除这种现象，净化农村医疗用药市场，富军从卫生院特点出发，将原来6个村级卫生室合并为4个，使甲级卫生室达到90%以上。同时，对乡村医生全部进行资格认证，一律经过考试考核竞争上岗、择优录用，并全部进行了岗前正规化培训。在具体操作管理上，严格实行“六统一”，即业务工作统一安排、药品统一配送、人员统一管理、财务统一建账报账、工资统一浮动发放、工作统一考核奖惩。基础设施使用方面，全部实行四室（诊断、治疗、药房、观察室）分开。为彻底封堵和打击非法行医和假劣药品入境，专门组建由一名副院长任组长的稽查小组，并与执法人员配合，严查非法行医，确保了全乡医疗用药的平安。全市新型农村合作医疗自2007年启动以来，为使这一巨大的“惠民工程”尽快在全乡推开，让群众充分享受温暖的“阳光”，他亲自组织了铺天盖地的强势宣传，印发宣传材料11000余份，在各村主要路口、公共场所刷写悬挂标语近100余幅，并亲自带领宣传车巡回到各村反复宣传，大讲政府的惠民政策、报销比例。同时，发动全乡中小学生对家长做说服工作。打开局面后，他又及时利用典型现身说法，从而使广大群众看到了实实在在的好处，很快出现了踊跃参加新农合的可喜局面，当年参合率就达95%以上。2008年，为进一步提高参合率，他又对没有参合的农户进行了走访，发现绝大多数属特困户或老弱病残户。针对这一难题，他借用社会力量，并且自己带头组织动员全院职工，每人资助一名特困群众，并以全院职工的名义向乡机关干部职工、社会各界发出“我若资助10元钱，能解他人看病难”的倡议书，得到广泛响应，使2008年该乡的参合率在全市第一个达到98%。

人生最贵是精神 开拓创新树新风

“把眼睛盯向弱势群体”，富军经常这样提示自己。一年前，经他抢救过的二道沟村的一名患有脑梗塞的老太太，每逢不舒服就给富军打电话，富军每次都会亲自到场为老太太量血压，关心备至。70多岁的老太太每每想起1年前突发病症的场面，都会感慨地说：“没有富院长，我这条老命早就没了！”。蘑菇滩村白光春老人，因全身疼痛卧床半年之久，家庭条件差，富军得知这一情况后，派车并亲自陪同到人民医院检查会诊，确诊为中央型肺癌，为减少病人痛苦，延长其寿命，详细制定了支持疗法方案。回家后，精心给予治疗，老人感动的说“富院长，你比我儿子还要亲”。东风村56岁老人王世福，突发心肌梗死，生命垂危，因儿女在外打工，富军带领医务人员抢救12小时，病情平稳后及时转入上级医院治疗，并派人进行照顾至儿女回来，老人感动的说“是富院长给了我第二次生命”。二道沟村患者杨生芳，孤儿寡母，儿子智障，家中非常困难，常年得肺心病，无钱医治，富军知道后，号召全院捐助560元，并长期减免住院医疗费用3800元。前年10月份，甲型HINI流感在柳河乡蔓延，已确诊的2名甲流患者居家隔离治疗，面对突如其来的疫情，富军临危不惧，勇挑重担，在与甲流病人零距离接触中，他始终把危险留给自己，把安全让给同事，日夜奔波在临床一线。一个多月来，总是他一个人的身影闪现在甲流病人身边。当别人问他是否人手不够用时，他坦诚地说：“不是我不相信我的医护人员，他们是我的下属，家里有老有小，确保他们的安全同样是我的责任，作为院长，危险时刻我得先上。”由于他以身作则，自觉遵守职业道德，给单位良好的职业道德氛围的形成起到了模范带头作用。富军还十分关注希望工程，自己平时省吃俭用，用节省下来的钱资助韩荣等数名特困学生继续上学。富军从不收别人的礼，坚持院务公开，就连院内各种开支报销也不按“一支笔”，而是实行“会签制”，自觉受群众监督，深得全院干部职工信赖。富军凭开拓创新的精神、科学发展的思路和求真务实的作风，使柳河乡卫生院发生了巨变。该院现有业务用房面积1400平方米，比刚就任院长时增长5.6倍；年门诊量2.4万人次，增长10.2倍；床位使用率82.7%，增长7.4倍；年业务收入120多万元，增长近8倍……职工们用上使用面积866平方米、水电暖气一应俱全的新楼房！卫生院拥有200mAx光机、B超、三导心电图、半自动生化分析仪、心电监护仪、呼吸机等价值65万元医疗设备36台件；卫生院门诊量，住院病人、业务收入每年分别均以20%的速度增长。乡村形成了“15分钟医疗保健圈”，使农民就近得到优质的医疗服务，提高了农村处理突发公共卫生事件的能力。是金子在哪里都会闪闪发光。富军的先进事迹，表明了在农村医疗卫生事业这个广阔的天地里，有志于为群众防病治病的专业技术人员，是大有可为的。

第三篇：大走访爱民实践典型事迹系列报道

大走访爱民实践典型事迹系列报道

在“大走访”爱民实践活动中，洗马路派出所紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，以改革警务运行机制为切入点，以开展“零案社区”竞赛活动为增长点，以架设警民“连心桥”为连接点，为服务工作开通了“快车道”，为辖区社会政治稳定撑起了“安全伞”，初步实现了和谐警民关系的目标，受到了辖区群众和社会各界的普遍称赞。主要做法是：

一、变“坐堂指挥”为“阵地作战”，把所长办公桌“搬进”社区 为了全方位了解掌握社情民意，避免身处公安机关前哨阵地的派出所所长成为“睁眼瞎”。派出所针对过去所领导习惯“坐堂指挥”的机关化作风，将所领导的办公桌“搬进”社区列为首要工作。今年初，所支部一班人反复研究，痛定思痛，勇于举起手术刀朝自身开刀，向“掌柜式”的领导说“不”，率先在全局把所领导的办公桌“搬进”了社区，五名所领导分别驻进一个社区，变“坐堂指挥”为“阵地作战”。为了避免流于形式，真正把“大走访”工作落到实处，派出所还把社区警务工作纳入所领导的工作目标考核内容，与社区民警捆绑在一起考核，初步实现了所领导与社区民警共同耕种“责任田”的良好氛围。

此外，为了保证所领导在社区工作的时间，真正取得实效，派出所还作出硬性规定：一是由所长和教导员每周轮流在派出所开展日常接待工作，其余时间一律扎根到社区，与社区民警一起开展“大走访”活动；二是要认真研究并解决社区内突出的治安问题，重点是预防和控制“两抢一盗”案件，并与经济利益挂钩，实行重奖重罚；三是要通过召开座谈会、发放“民意测评表”等形式，广泛征询辖区单位和群众的意见和建议，找准公安工作和队伍建设中存在的问题，及时采取措施加以整改，为开展“大走访”爱民实践活动打下了坚实的群众基础。

二、变“平均主义”为“绩效考核”，实行民警工作效率与经济利益相挂钩

为了真正把“大走访”工作落到实处，避免走过场、流于形式。派出所打破“大锅饭”的格局，摒弃“平均主义”思想，充分利用经济杠杆调节原理，推行工作效率与经济利益相挂钩，把“大走访”工作分解细化到每名民警身上。以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总目标，把人民群众满意率的高低作为考核的唯一标准，制定出台了《社区民警考核奖惩办法》，建立起了规范化的工作运行机制。为了严格考核措施，避免奖惩兑现“打白条”。派出所积极争取当地党委政府支持，每月划拨经费1000元，自筹资金500元（加上民警每月300元岗位津贴），用于奖励工作成绩突出的民警。坚持月月考核，严格兑现奖惩。一石激起千层浪，得过且过的民警无立锥之地，再也不敢“当和尚撞钟”了。干与不干、干多与干少、优与劣，泾渭分明，民警积极性空前高涨。自开展“大走访”活动以来，全所民警先后结成帮扶对子11对，共帮扶下岗工人32人，困难群众21人。与此同时，所支部还挤出资金3000元慰问辖区的特困家庭，送去了党和政府的温暖。一分耕耘，一分收获，在今年一季度全区综合治理绩效考核中，区政法委对派出所五个社区开展问卷调查，工作做得扎实的社区群众满意率高达93%，最低的也达到了85%

三、变“纠纷缠身”为“轻装上阵”，建立矛盾纠纷大调解工作新机制 在“大走访”活动中，派出所坚持把“三项”重点工作贯穿始终，以创新工作机制为切入点，以化解矛盾纠纷为突破口，倾力打造社会和谐大环境。一是把警民联调室“搬进”社区，推行矛盾纠纷大调解工作新机制。针对当前各种矛盾纠纷较为突出的社会问题，派出所勇于探索，大胆创新，将警民联调室的触角拓展到社区，在积极争取当地党委政府解决相关经费问题基础上，将破产改制企业多、下岗职工多、矛盾纠纷较为突出的新舟社区作为试点，在新舟社区建立了第一家民间纠纷调解室。采取自愿报名与社区推荐相结合的办法，在居民群众中聘请三名具有一定威望、了解相关法律知识的人员组成调解小组，委托其调解社区内的矛盾纠纷，力争把各类矛盾类纠纷及时消化处理在基层。为确保调解工作能够正常运转，该所对调解人员的职责、纪律、制度、待遇等均作出了明确规定。“警民联调室”落户社区后，既能缓解警民联调室人员少、工作量大的困难，又能及时将各种矛盾纠纷消化处理在社区，同时还把社区民警从扯不清的“疙瘩”问题中解脱出来，全身心地投入到社区警务工作中去，为提高工作效率创造了条件。今年1月份以来，派出所警民联调室已调解民间纠纷123起，成功率达100%。二是积极开展“警民互动交心会”活动，竭尽全力构建和谐警民关系。为了拉近与老百姓的距离，派出所认真剖析自身在服务工作中的不和谐音符，从提高老百姓对公安工作和队伍建设的安全感与满意度入手，积极与辖区群众“面对面、心贴心、零距离、无障碍”地交流互动，力争最大限度地争取群众的理解与支持。为此，派出所认真研究制定了“警民互动交心会”活动实施方案，同时还出台了一系列新的便民、利民、惠民措施。为了切实解决群众关注的热点和难点问题，全所从所长到民警，每月必须定期深入社会各界，通过“述职、走访、座谈”等谈心形式，真诚聆听群众呼声、耐心听取群众意见、虚心接受群众评议，真正达到与群众进行情感交融。同时还要求做到“四个”结合：即把“大走访”与访贫问苦相结合，把组织座谈与法制宣传教育相结合，把把治安管理与排查隐患相结合，把上门服务与安全防范相结合。为了确保民警按规定的时间与活动内容开展工作，提高为群众服务的效率和质量，派出所制订了服务群众工作规范，并把此项工作纳入绩效考核范围，强势推动了“大走访”活动的顺利进行。今年以来，派出所开展各种形式的座谈会共32次，参与群众达5000余人次，收集意见建议32条，及时落实整改措施29条。三是实施“民心工程”，用一脉真情暖四方人心。近年来，开发商拖欠民工工资现象较为突出，已成为社会各界普遍关注的问题，尤其是农民工讨薪引发的群体性事件时有发生，已成为严重影响社会稳定的重要因素之一。对此，派出所从保障关注民生问题入手，2009年10月初，开展以“关爱农民工”为主要内容的民心工程活动，着力解决开发商拖欠民工工资问题。针对辖区房开工程较多，农民工数量大的特点，派出所及时对辖区所有建筑工地进行了全面细致的走访摸排，深入施工现场组织召开农民工座谈会，作好法制宣传教育，引导他们通过正当渠道解决问题；同时还召集开发商和承建商进行座谈，督促他们按时兑现农民工工资。通过深入细致的工作，先后成功协调了“水榭花都”拖欠农民工14万工资问题和“都市名苑”拖欠农民工37万工资问题。该项活动正式启动以来，赢得了社会各界特别是农民工的一致好评，一些农民工激动的说：“如果社会各界共同来关心我们，帮助我们，体贴我们，我们就不会再犯因劳动而拿不到工钱的心病啦”。

三、变“八条措施”为“校园警务”，精心构筑和谐校园“防火墙”。如何将公安部治理校园及周边治安秩序的《八条措施》落实到具体工作中，有效构筑起校园“防火墙”。派出所积极探索适合本辖区治安特点的防范模式，通过学校的平台、老师的讲台、学生的嘴巴、家长的行动、社会的资源，采取“六进”措施，开展“校园警务”活动。一是警务室进校园。为了用好学校这个平台，随时掌握校园治安动态，派出所在辖区学校、幼儿园及周边设立了校园警务室，使之成为保护学校师生人身财产安全的“瞭望塔”。与此同时，派出所还组建了三支30人的校园治安义务巡逻队，对学生上学、放学进行定时、定点的巡逻防护，有效遏制了涉校案件的发生。二是不安定因素大排查进校园。为及时了解掌握校园及周边的不安定因素，派出所及时组织对所有学校、幼儿园及周边涉及到的人、事、物进行了全面的排查，找准了防范的薄弱环节和存在的不安定因素，并组织召开学校、幼儿园负责人座谈会，提出了具体的整改措施，逐一签订了责任状。三是专项整治进校园。针对辖区学校、幼儿园及周边的治安状况，派出所对校园安全保卫工作实行专人负责制，由所领导牵头，社区民警参与，立即开展专项整治行动，先后对辖区学校、幼儿园的人防、物防、技防措施进行普查，对校园周边的特种行业、公复场所和租赁房屋、暂住人口及高危人员进行清查和整顿，对涉校案件明确专人负责，做到及时消化、及时处理。通过专项整治，及时消除各类治安隐患，净化校园及周边环境。四是安全教育进校园。为加强对青少年学生的安全思想教育，增强他们学法、懂法和守法的意识，派出所精心制作了一套展牌，图文并茂、引人入胜，内容丰富翔实，可看可读性强，震撼力大。展板包含了法律法规、“八条措施”等内容，使在校师生加深对法律的了解，起到了积极的教育作用。同时，派出所还分别与辖区5所中小学联系，主动上门为广大师生开展法律知识讲座，进一步增强了师生的安全防范意识。五是警情通报进校园。为了实现校园安全和社会安全的有效链接，派出所分别向学校和家长通报了近期涉及校园安全的极端事件，同时还发放《民警提示单》，将近期掌握的针对学生犯罪的最新方式和手段，向辖区学校及社区进行宣传。如针对近期犯罪嫌疑人利用高科技手段在金融部门储蓄所的储蓄柜员机上进行盗窃犯罪活动，派出所组织民警在学校、幼儿园和储蓄所门口张贴了警方提示。六是治安岗亭进校园。针对学校门口经常有一些社会闲散人员殴打学生，甚至抢劫、抢夺学生财物的治安问题，派出所在辖区较为偏僻的学校、幼儿园门口及周边设立治安岗亭。与此同时，派出所还积极与学校协商，推行“警校联动”防范机制，由派出所负责对学校门卫人员的管理和考核，学校根据考核结果发放工资，逐步形成联动防控机制，竭尽全力为学校创造一个良好的“教书育人”环境。

“六进”措施充分实现了警方治安管理优势和学校教书育人优势的紧密互动，同时还形成了学校与社会的联动，既创造了良好的“教书育人”环境，也达到了“共同育人”的目的，实现了家长、社会、学校都满意的结果。

五、变“无孔不入”为“铜墙铁壁”，构筑全天候控制违法犯罪“防御工事”

在“大走访”活动中，派出所紧紧围绕群众的“新诉求、新期盼”这一主题，时刻把老百姓的生命财产安全摆到案头，全方位、广角度、多层次的构筑防控网络，为一方热土撑起了“安全伞”。一是推行“三巡两岗”巡逻防控机制，今年初，派出所针对辖区“两抢一盗”高发的特点，构筑了以“点、线、面”相结合的“三巡两岗”治安防控体系，即利用车巡、武装步巡与便衣蹲点巡逻相结合，固定岗亭与流动岗亭交叉编织的形式，对辖区易发案的凤凰路、高巷路及三阁公园、汇川集贸市场等地开展错时防控，强化了对辖区治安动态的监控力度，形成多线路交叉巡逻，无间隙覆盖的大巡逻格局，最大限度地把警力屯警街面，将警力资源整合发挥至最大功效。今年一季度，辖区刑事、治安案件比去年同期分别下降8.7％和9.3%,可防性案件同比下降9.4％。二是用“五个一”破解民力资源闲置的难题。警力有限，民力无穷。如何充分挖掘和利用社会资源，统筹协调社会各方力量的群防群治新格局。派出所积极争取当地党委、政府的理解和支持，把辖区的“4050”综治人员纳入派出所管理和考核，并与经济利益挂钩，用“五个一”破解了民力资源闲置的难题。第一、制定一套考评办法。根据每个社区的治安状况，按照巡逻岗与固定岗安排综治人员的岗位，以遵守纪律和控制刑事发案为考核内容，制定了《社区综治人员考核奖惩办法》，坚持每月进行考核，严格兑现奖惩；第二、建好一支队伍。为了管好用活社区综治队伍，派出所及时明确一名副所长担任社区综治大队长，下设四个中队，中队长由治保主任担任，并选派一名政治素质较好的综治人员担任副队长，每天的考勤考绩由社区民警和中队长共同负责，每月由大队长汇总考核结果，然后兑现奖惩；第三、落实一方责任。按照岗位考核机制，社区内的固定岗亭及周边由社区综治人员负责，背街背巷及其他区域由巡防队员防控，实行岗位责任制与工资报酬挂钩；第四、添置一套巡逻设备。在办事处的支持下，为每名社区综治人员购买了一支强光电筒和一件夜间反光背心，同时还增设了一套工作台帐；第五、解决一定待遇。为了调动社区综治人员的工作积极性，派出所把他们纳入“零案社区”竞赛范围，根据完成任务情况进行表彰奖励，充分发挥综治人员的积极作用。派出所的这一做法，受到了当地党委、政府的充分肯定，同时也赢得了辖区老百姓的普遍赞扬。三是打响消防安全攻坚战。社区民警以“大走访”为契机，深入辖区各企事业单位及街面商铺，开展安全检查及现场消防知识讲解、业务培训等，用真实行动维护辖区群众的生命财产安全，与沿街各店铺及商家签订消防安全责任状102份和社区居民防火公约67份，辖区内各商铺又新添置消防器材87套，2家存在严重消防安全隐患的单位已被依法予以行政处罚，辖区居民及广大商铺好评如潮，党委政府高度肯定。

通过“大走访”活动，派出所的整个工作面貌得到了全方位的改变，工作作风更加务实，警民关系更加融洽，辖区治安更加稳定，百姓肯定，政府满意。

管理要严格 服务要到位

--记酒乡重镇五马派出所走访事迹

五马镇是仁怀市酒乡新兴经济开发重镇，随着地方经济的高速发展，物流加快，外来人员增多，也给辖区社会治安管理带来新的压力和挑战，给公安机关服务工作提出更新更高要求。历年来，仁怀市公安局五马派出所始终坚持在上级公安机关党委和当地党委政府的正确领导下，服从和服务于地方经济发展大局，负重拼搏，迎难而上，全面推进各项公安保卫工作，确保了辖区社会、政治的稳定。特别是开展“大走访”爱民实践活动以来，五马派出所紧紧围绕“走千家，进万户，访平安，促和谐”这一主题，积极开展爱民实践活动，努力为社会主义新农村建设做贡献。

突出职能，服务地方经济建设

五马镇辖区矿产丰富，目前有20余家规模煤矿企业落户于此，煤矿企业产值占五马镇国民经济总收入的60%以上，这对地方建设和区域经济发展起到极其重要作用。因此，如何突出管理职能，强化管理，提高服务水平是派出所探索的新课题，在“大走访”活动中，五马派出所结合派出所辖区实际，创建了驻企业警务室和五马超限检测站警务室，通过组织召开警企座谈会和矿群座谈会，以此密切了警企关系和矿群关系。工作中，该所按照管理与服务并重的原则，立足镇情，强化管理职责，不断提高服务水平。在民爆物品的管理中，本着管理要严格，服务要到位的要求，开展了民爆物品审批一站式服务，既严格按规定进行监管，同时又减少了时限，提高了办事效率，提升了服务质量，确保了无一起涉爆安全事故或案件的发生，也未发生一起业主投诉事件。针对煤矿企业周边案件多发的实际，派出所采取日常工作与专项斗争相结合，在企业内部和企业周边深入开展“大走访”，加强对企业及周边治安秩序的排查整治，切实维护了企业的合法权益。

走进矿井、走近民工。这是派出所为企业、为群众办实事的好做法。据统计，每年到五马镇从事采矿作业的外来务工人员有近2000人。为了落实对外来务工人员的管理，派出所组织民警定时不定时的深入矿区，严格按暂住人口管理规定来履行暂住人口的管理职能，认真做好登记、办证等工作，并对外来矿工进行法制教育，帮助其维护自身的合法权益和提高其遵纪守法的自觉性。派出所到每个矿井明确了1名素质高的外来矿工，配合协管暂住人口和联络工作，负责对外来务工人员的实时、动态管理，信息搜集反馈，联络相关部门维护矿工权益。通过暂口协管，共搜集到各类治安信息72起，提供线索及时查破各类案件21件，有力地打击了暂住人口中的各类违法犯罪活动。同时，协助外来民工维权8起，为民工追回经济损失1万余元，化解了7起可能激化的矛盾纠纷。

重信访，解民忧。近年来，五马派出所高度重视信访工作，认真接待群众来信来访，并创造性地开展下访工作。他们以不安定因素大排查为切入点，以矛盾纠纷大调处为抓手，以定人定责包案制为手段，扎实开展好接访工作。对排查出的纠纷、隐患，派出所通过认真梳理，逐个会诊分析，并明确一名所领导负责、研究一个调解办法、制定一个调解方案、确定一个解决期限，按照“三不放过”(责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过)的原则来解决。对于公安职责内的案件，限时定人包案处理，对公安职责外的上访案件，及时向党委、政府报告，向有关部门通报，有效地防止问题积小成大、积痈成患。特别是在处理五马镇渔孔村母承刚、母承仁两家因土地纠纷引起的争斗而长期上访的案件中，派出所领导和驻村民警持续花了近半个月的时间，调查取证，做双方当事人的工作，两家人均被派出所民警的真诚所感动，双方互相作让步，使这起近十年的矛盾终于化解，当地群众对此纷纷赞赏。

以人为本，积极开展对民服务工作

五马派出所心系群众，处处为民着想。为了解决广大村民距离派出所较远，办理居民身份证不便的困难。派出所利用赶场天，组织专门的照相人员到村设置办证点，为群众照相办理居民身份证，即方便群众，又推进派出所业务工作的开展。对行动不便的孤寡老人和残疾人还上门制证，并送证上门。近两年来，派出所上门为群众办理户口登记或变更手续达9000余人，办理居民身份证18000多个，为特困户、孤寡老人送户口簿、身份证上门800多人，制作警民联系卡和民警提示6000余份；同时，派出所还重视留守儿童的教育工作，在“大走访”活动中，他们重点走访留守儿童，了解留守儿童学习及家庭情况，鼓励他们认真学习，长大后成为对社会有用人才。并利用学校开学之际，深入各中、小学校组织留守儿童以座谈会的形式，对留守儿童进行专门的法制教育，提高其自防意识和能力，防止其受到不法侵害。

流浪少年有了家，民警热情扶助他

王学刚是五马镇屯山村的一名孤儿，疯父不知去向，母亲改嫁他乡，从小与年迈的奶奶相依为命的他，因家境贫寒，便辍学四处拾荒。2005年夏天的一个夜晚，王学刚和几个拾荒的朋友一起来到了仁怀市区的一个工地上，看到工地围墙内满地是建筑钢材，他仿佛看到了大量的现金就在眼前，于是乘着夜色爬进了工地。但他刚一进去就被发现，工地的保安冲过去逮住了他。由于他才14岁，第二天就被送到了出生地的五马派出所，原本派出所的民警准备把他送回到监护人的身边，可经过了解，得知该孩子早已失去了监护人，且家中的房子也几乎垮塌。了解到这些情况后，派出所当天就开会研究怎么安置这个流浪儿的问题，最终大家决定由派出所来收养他。从此，这个四处流浪的孩子有了自己的家。解决好了王学刚的吃住问题后，民警们又开始为他的读书问题忙活起来。派出所迅速与五马小学联系，使他又回到阔别已久的校园。凭借着勤奋，王学刚的学习很快就赶了上来，可这个时候他又发现自己和周围的小同学显得是那么格格不入，因为他现在的年龄已经可以上初中了。于是，派出所又与辖区五马中学联系，学校得知这一情况后，也表示同意接收其插班就读。从此，使王学刚渐渐地走上了生活和学习的正轨。2008年7月，王学刚不负众望，以优异的成绩考上了仁怀市第一中学，这个喜讯让整个五马派出所的民警都感到欣慰。派出所又积极联系仁怀市第一中学的领导，向分管副校长说明了孩子的特殊情况，了解情况后的学校领导对王学刚也是特别的关心，当即决定全部免除这个学生的学杂费用，还每个月在生活上给予补贴。在老师和同学们的关心下，王学刚也扭转了刚进学校时候的自卑心态，从偶尔参与班级活动到现在积极组织班级活动，这让所有关心过王学刚的人都看在眼里乐在心里。至今，王学刚只要是星期天或寒暑假都会回到派出所，他说：“那里就是我的家”。这一感人的爱民事迹，贵州电视台和贵州法制生活报曾做过专题报道，对五马派出所勤政为民的工作作风进行了讴歌。

五马派出所在爱民实践活动中积极回应着人民群众的新期待、新要求，以实际行动谱写了一曲曲真心爱民为民的时代颂歌，在酒都大地广为流传。

陈曦，女，1982年生，大学文化，共产党员。从事户籍工作七年来,她办理各种证件42230余份,更改各类信息1235条,平均每天要接待前来办理户籍业务的群众达120人以上,为群众办好事300多件。她多次被县公安局评为先进个人、优秀公务员，两次被评为道真县十佳人民满意政法干警和十佳卫士，因工作突出荣立三等功。

灿烂的“晨曦”

——记道真自治县公安局玉溪派出所民警陈曦

陈曦是贵州省道真自治县公安局玉溪派出所的一名户籍民警，从事户籍内勤工作已近七年了。陈曦是个爱笑的女孩，名字也取得美，正与灿烂的“晨曦”同音。曦者，阳光。当你清早起来，或者当你来到她的办公桌前，一缕早晨的阳光灿烂地洒在你身上时，你是怎样的感觉？如果你那时一身的疲惫，一腔的怨气，或者是对衙门的一种莫名的畏惧和惶惑，但陈曦一出现在你的眼前，你就有了阳光洒在身上，温暖拂过心田的那种回家的释然。接下来，你也会笑起来，觉得这世界真好。

只有真情解怨恨 且把怒骂换一笑

户籍管理是一个原则性很强的工作。我们常常看见一些人把严格户籍管理、依法办事看作是“故意刁难”，常常听见有人骂户籍管理是“门难进，话难听，事难办”。这情形，陈曦也同样时时地遭遇到。一次，辖区内有位群众因为孩子上学的问题急需办理户口的迁移手续。可是，陈曦按规定一审，还要差几样手续，自然是不能当即办理。尽管陈曦耐心地告诉他需要补办哪些手续，但是，那人总觉得是在故意刁难他，于是就把“天下乌鸦一般黑，没送钱就办不成事，老子就是不送钱”等等最粗最恨的脏话通通在派出所门前骂起来。面对那人的不理解，面对满耳的脏话，陈曦依然一脸的微笑，让他骂够了，骂累了，似乎有些口干舌燥了，才送上一杯水去，说：“气伤身，怒伤肝，可别气出病来了。你去问问其它办你这种迁移的，是不是没了那些手续也能办？是不是我故意难为你？要是我故意为难你，你打我我也不还手„„”然后递给那人一张需要补办的几样手续名称，说，“骂人解决不了问题，关键是如何把你孩子的迁移办了，不影响孩子入学才是真的。只要你有了这几样手续，你什么时候来找我都行。要是下班了，你就打我的电话。这是我的手机号。”还有什么可说呢？谁说秀才遇到兵，有理讲不清？横人遇到耐心人，只有真情解怨恨。很多时候，即使面对无理和蛮横，只要你心向他人会心一笑，便能一根“软索”套“猛虎”。且把怒骂换一笑，春夏秋冬自从容。这就是陈曦的笑从心生。

常把自己当百姓 赤诚写满万千笑

在陈曦的户籍办公室里，笑，首先是从陈曦开始的，然后是一花引来万花开，日子久了，那陈曦一人的笑，便写在了万千人的脸上。

陈曦自接手户籍工作后，她始终坚持换位思考，假若自己是来办证的群众，该是怎样的滋味？为办一个户口，因为手续不齐，来回一趟就是几十里，跑了若干趟还办不成会是怎样？假若我在农村，你能清楚地知道派出所那些规定？或者，只为问一句话就得特地走上二三十里路又作何感想？这样想得多了，许多做法就自然而然地有了改进。每每进来一个群众，一看见那张惶惑的脸，那双沾满了稀泥的胶鞋，以及那一头的风霜，陈曦就不由得似乎内心有愧了，于是，就好像一个人做了错事一样，未曾说话先已笑。当为了一些原因没有办成某一件事时，本不是自己的错，却又觉得非常过意不去，于是，就想方设法安慰来者和替来者出主意如何尽快把事办妥。这就是陈曦，她总觉得有种负罪感。有了这种对老百姓的“负罪感”，陈曦就有了不厌其烦，不推不拖；就有了事事有着落，件件有回声；就摸索总结出了一套开展户籍管理的“四个一”工作法，做到了热心对待群众，细心办理手续，耐心答复咨询，虚心接受意见。于是，她想到只有简化审批程序，简化办理手续才能真正解老百姓之所急。她总结了这几年户籍管理的经验后，将新生婴儿上户及更改民族、迁移户口等相关办理程序简化，疏理后报经上级审批实行。功夫不负有心人，简化了这种办理程序后的第一月，该地区新生婴儿上户率比以住上升60%，由此二代证的办证率也有了很大的提高。

为准确掌握辖区人员的户口信息，把户籍管理工作做细做实，为避免在工作中因为人员信息不准确而让老百姓花更多钱重新办理户口本、身份证，她在办理户籍业务时十分细致，反复核对前来办理业务人员的人员信息，一方面避免群众因信息不准而多跑冤枉路，另一方面保证了户籍业务的严肃性。此外，她还针对辖区许多群众不了解户籍业务办理程序的实际，专门设计制作了“便民服务卡”，向群众公开自己的手机号码，不管是白天黑夜，无论是在家的还是千里在外务工的，只要拨通她的电话，她都竭尽所能地给予帮助，把你想要问的给你解释得清清楚楚。为使许多边远地方前来办证的群众不再多次往返，陈曦就将他们第一次带来的资料收下，同时在微机上仔细核对各项登记项目，确认无误后为其开据临时收据，并留下办证群众的电话，等证件办理后及时通知群众来领取。只此一举，不知为老百姓节约了多少时间多少钱。这样的周到，这样的的细心，疲惫的乡下人谁不因此而微笑？

全心全意“表叔”笑 火眼金眼逃犯寒

辖区内有位姓韩的铁路退休职工，去年7月，因要办理相关手续，需要到派出所出具户籍证明，可是所里册上却查不到老人的相关资料，老人心急如焚，没想到，这么多年，自己居然是没有户口的“黑人”。经陈曦细心询问，原来老人是15年前由江西迁回来的，但由于2003年入户核对时，老人未在家，故导致这么多年一直没有老人的户口。而今事隔15载，去哪里再找老人当年的那些上户资料？面对老人的一脸愁容，陈曦反倒是信心百倍安慰老人说：“大爷，没事，真的假不了，你放心。你的户口一定能补上。”于是，她仔细地向老人了解当时迁移户口的地址及相关情况后，留下了老人的联系方式，让老人回家等候。然后她先是在网上细心核查，又一头扎进档案室，天天加班加点查找，经过四天的努力，终于在时间跨度达15年的７万多人的户籍档案中找到了老人当年的迁入证明及身份证的复印件等原始资料，及时为老人补上了户口。当她把户口本送到老人手中时，老人真的是热泪盈眶了。

一位叫姓董的大叔，曾于2005、2006年先后两次到派出所更正一家6口人的民族成份，可因各方面的因素都未能更改。2009年12月的一天，他又一次拿着民族证满头大汗来到了派出所，向陈曦说明了来意。可当陈曦接过他手中的那些资料，问他是否有一代身份证或老户口本时，得到的回答是全丢了、全丢了，怎么个办法？大叔的眼里流露出绝望。陈曦也不敢肯定大叔说的全是真的，就安慰说：“大叔，你先回去，待我为你找到以前的登记材料，如果符合条件，我会帮你更正的”。于是也叫大叔留下电话，可是他说家里穷，没安电话。陈曦只好让大叔下一场再来。这就等于自己给自己规定了一个最短的期限。在接下来的时间里，她连续三天晚上到所里加班，终于找到了1989年登记的户口常表，常表上的民族成分与大爷讲的确实是一致的。

第四天，老人早早地来到了派出所，陈曦立即把重新换发的一本户口本给了大叔。大叔一看，眼角眉稍都是笑，接着，大叔变戏法式的不知从哪里拿出一包东西放在陈曦面前，说：“这里是一支腊猪脚和一块腊肉，是今年刚杀的猪。来之前我就想好了，不管这民族成分能不能改我都要谢谢你”。见大叔这样一说，陈曦便劝大叔将东西带回去，并说：“这东西我不能收，你不能让我犯错误呀？大叔”“犯错误？哪样错误？就当我是你家表叔，表叔送侄女一点自家的东西也错？”

这就是情。你对百姓一颗心，百姓还你一片情。《红灯记》中铁梅的“表叔”数不清，陈曦的“表叔”也无数。

陈曦也不是笑迎天下所有人，对于违法犯罪者，她则有另样的火眼金睛。在完成自己本职工作的同时，她还积极协助外勤民警开展网上追逃。她利用自己每天登录公安信息网的机会，通过经常性的人口信息上网比对，对于本所网上的在逃人员以及户籍在本辖区的在逃人员信息了如指掌，为外勤民警加强对人员的管控和追逃各类在逃人员提供了大量有价值的信息。为此，陈曦练就了一双“火眼金睛”，在前来办理各种证件的人群当中，她能一眼就认出在逃人员。自参加工作以来，她在小小的办证台前从未给在逃人员办理过任何一项户籍业务，为辖区的人口管理工作做出了贡献。七年来的户籍工作，陈曦虽然没有历经枪林弹雨、血雨腥风，也没有石破天惊的骄人业绩，但是，在平凡的工作岗位上，她始终以平和的心态，真诚地、深切地演绎着警民鱼水情。

群众安危记心头 春风化雨促和谐

--记汇川分局高坪派出所民警李昭刚

他是一名普通的驻村民警，1992年参加公安工作以来，他以满腔热情用心用智慧工作，赤诚无私用情用爱服务人民群众，他走千家，进万户，群众安危记心头，春风化雨促和谐，他用忠诚铸就平安，用大爱当好群众贴心人，他树立了崭新的形象，赢得了群众的爱戴，群众尊称他“李三哥”。他深受党委、政府、各个村居领导、企事业单位喜欢，都说他是调处纠纷的高手，是群众的贴心人。他多次被评为先进，并荣立个人三等功一次，他就是高坪派出所民警李昭刚。

狠抓防范 构建平安社区

李昭刚所管的辖区内有三所中学，原来校园周边经常有社会青年滋事干扰学生，不仅影响了学校正常的教学秩序，而且连学生上学下课途中都不安全，学校和家长都十分担心。李昭刚知道后，首先把三所中学的治安作为重点来抓。他经常一个人在学生上放学特别是晚自习期间蹲守在学校，发现滋事青年立即进行现场教育和警告，一有情况迅速处理，几个月下来，学校治安得到根本好转，再也没有社会青年到校园周边斗殴滋事、干扰学生的事发生，学校家长都放了心。

2009年底李昭刚所管的高坪社区入室盗窃案件高发，一时间社区居民人心惶惶，安全感大大降低，李昭刚更是心急如焚，主动找到社区领导，把辖区发案作详细分析调研，通过多方努力，社区成立了一支8人的半义务巡逻队。巡逻队成立后，李昭刚经常带领巡逻队夜间在社区易发案地开展巡逻防范，辖区发案大大减少了，群众的安全感、满意度大幅提高。今年4月，高坪镇对社区安全感和满意度的测评竟高达96％，党委政府满意了，人民群众也高兴了。

永胜村农胜组董家两兄弟因土地纠纷和赡养老人问题长期扯皮达十余年，并经常引发兄弟斗殴，镇村两级多次调处都没有成功。后来李昭刚知道后主动找到董家两兄弟，经过和两兄弟无数次的思想工作，最终两兄弟关系密切了，再也没有扯皮，并且都主动承担了赡养老人的义务。

服务地方经济 全力化解矛盾

高坪镇是遵义市的经济强镇，辖区80％的企业都分布在李昭刚所管的辖区，经济发展了，但企业与村民之间的矛盾纠纷也增加了不少，但一起起纠纷都被李昭刚成功调处。特别是2006年至2007年期间高坪镇先后引进了两家规模较大的陶瓷厂，建厂初期由于土地问题很多周边村民不理解，多次到厂区堵厂、堵路；弄得两家陶瓷厂老板已经是心灰意冷，准备退出。李昭刚知道后，不管是天晴下雨，上班还是休息，哪怕是深夜他都主动赶往现场作群众工作，对群众提出的合理要求他坚决支持，并积极联系党委政府和企业为群众解决，对不合理的要求他耐心去说服群众。通过无数次的给群众苦口婆心的讲道理、办事实，群众慢慢转变观念，理解企业发展对给周边群众带来的好处，使企业顺利投产，同时解决了周边群众四百多人的用工问题，经济发展了，农民富裕了。两家陶瓷厂老板经常说，要是没有李三哥就不可能顺利生产，可能我们早已退出高坪。群众也常说，如果当初我们没听李三哥的劝，我们很多人现在还离乡背井在外面打工，既受苦受累又照顾不了家人，哪有在自家门口务工好哦。

2009年11月遵义县沙湾镇一孕妇向茜到高坪镇医院生产，由于向茜计算孕期错误，强烈要求医院为其破腹生产，但小孩出世后由于未足月，导致身体较差，向茜一家将责任推向医院，并用车将医院大门堵死，要求医院赔偿。李昭刚得知此事后，积极召集医患双方座谈，通过多次座谈双方达成协议，问题得到圆满解决。

2010年初，汇川区旅游局为改善高坪镇海龙囤景区停车环境，在征地过程中，海龙囤村村民杨家两兄弟由于对景区建设的不理解，多次到工地堵工，李昭刚得知后，多次和村委会、旅游局找到杨家两兄弟座谈，通过讲道理，作工作，杨家两兄弟认识到景区建设对地方紧急和群众利益的好处，景区停车场顺利修建。

真情帮困 用爱感动群众 高危人员

2008年5月15日21时许，高坪镇永胜村村民李南国之子李之涛与同学赵有瑜在高坪河东街玩耍时发生口角，继而发生抓打，后赵有瑜持水果刀将李之桃右眼杀成重伤，赵瑜在逃。原本一个幸福的家庭由于爱子的伤势用光了李南国的所有积蓄，并且负债累累。李昭刚知道后一边积极参与案件侦破，并多次找到镇政府为李南国一家申请了三个农村低保，积极和村里同志联系辖区企业帮助李南国解决医药费问题，通过努力为伤者李之涛募集了两千余元的医药费，虽然只是杯水车薪，但李昭刚的真情感动了李南国一家。两年来，李昭刚多次带钱粮到李南国家中进行慰问走访，安慰李南国父子。2010年2月犯罪嫌疑人赵有瑜被抓获归案。

在李昭刚所列管的有一个叫胡大明的重点人口，现年53岁，妻子早年病故，儿女三人外出多年不知去向，自己孤身一人且患病半身不遂，只能勉强行走，且居无定所。因生活困苦、寂寞思想一时没转过弯就产生吃一辈子牢饭的念头，2006年10月23日因纵火罪被汇川区人民法院判处有期徒刑3年，2009年8月13日刑满释放。胡大明回到高坪后居无定所，只能在亲戚家中或山洞中暂时居住。李昭刚了解到胡大明生活上困难后积极和新黔村村委、高坪镇民政办联系，为其办理了农村低保解决了吃饭问题。但因长期居无定所、寄人篱下，再次产生一辈子吃牢饭的念头。2010年3月5日驻村民警李昭刚在对其重口日常帮教谈话中了解到，春节期间其曾经到凤凰山踩点，准备再次放火烧山，后因有巡逻人员巡山未实施成功。谈话中，李昭刚用心开导胡大明打开心结，有什么问题讲出来，有什么困难说出来大家会一起帮助解决。胡大明一边流泪一边激动的说：“谁也不想坐牢，可自己连个住的地方都没有，一想不通就有放火烧山的念头，只要能有个居住的地方，有个家再也不会去干违法的事了。”

这次帮教谈话后，李昭刚高度重视，多次找到新黔村村委和镇政府相关领导，希望能从真正意义上帮助胡大明解决实际困难，使其重新做人。2010年3月11日李昭刚在经过多方努力下，高坪镇政府同意为其申请危房改造资金，帮助其修建房屋。为解决其在房屋修建期间的居住问题和吃饭问题，并腾出一间原来老派出所的空房供其近期居住，又积极和镇民政办协调为其争取了两床棉被、60斤大米和200元钱作为近期生活所用。胡大明住进派出所提供的房间后紧紧的握住李昭刚的手说，感谢李警官再次挽救了我，你就是我最亲的亲人。

李昭刚在一个平凡的岗位用自己的爱心和责任感赢得了辖区群众的拥戴，与村民群众建立了亲如一家的和谐关系。每次他下到各村各户，无论他从哪家门口路过，都会有人要他歇歇脚、喝喝茶，到了吃饭时间总有人叫他去吃饭，下雨天有人主动给他送把伞„„村民们称赞李昭刚是为百姓着想、为百姓办实事的好警察。

甘当人民公仆 勤政廉政为民

--记习水县公安局隆兴派出所副教导员罗仕霖 罗仕霖，男，汉族，出生于1956年7月，1977年参加工作，大专文化，中共党员。

为了社会的安定，把辖区当成家，孜孜不倦地走访，视群众为亲人，勤勤恳恳地耕耘，他用自己的真情化解群众纠纷，用自己的爱心为群众排忧解难，用自己的心血默默浇铸着平安辖区的铜墙铁壁。他就是罗仕霖，习水县公安局隆兴派出所副教导员，一名品德优秀、爱岗敬业、服务群众的基层领导干部。在“公安民警大走访”爱民实践活动中，他始终牢记并努力实践全心全意为人民服务的宗旨，以“建为民公安，保辖区平安”为总要求，以人民群众满意为最高目标，以积极排查化解不稳定因素、促进和谐警民关系建设为重点，从每一件小事、每一个细节入手，带领民警将走访触角深入到辖区的每个角落，千方百计为辖区企业、群众提供服务，用点点滴滴的行动赢得了社会各界的赞誉。

一、树立走访模范，明确走访工作方向

罗仕霖同志从警20余年扎根于基层派出所工作，工作中的每一件事情都认真对待,从不懈怠。曾多次被评为先进工作者，2007年被省厅评为先进社区民警，2008年荣立个人三等功。自全国公安机关开展“大走访”爱民实践活动以来，罗仕霖同志按照上级公安机关和县局的安排部署，扎实开展“大走访”爱民实践活动，将维护社会稳定和做好打防管控工作作为重点，认真开展好法制教育和安全防范宣传活动、慰问群众活动、走千家活动及治安热点问题整治活动等一系列活动，为顺利开展大走访活动打下了坚实的基础。

二、抓住工作重点，全力做好维稳工作

针对辖区信访工作的情况，结合公安工作实际，开展专项排查，组织民警深入单位、村（社区）和外来人口集居地，认真排摸不稳定因素，及时掌握事态进展。同时，主动提供法律咨询与援助，帮助建立沟通渠道，引导通过正当途径解决问题。2009年隆兴镇柑甜村二组村民雷洪文多次书面向省、市、县控告本村支部书记罗太映拐卖儿童到回龙镇,得知情况后，罗仕霖同志组织民警,先后五次到回龙镇收集查找证据。经认真的调查取证，认定此案不属于拐卖案,以查处的大量的证据对雷洪文进行法制宣传教育,雷洪文对公安机关调查的事实予以认可,并发自内心的说：“你们辛苦了,我佩服,如你们不及时调查,我还想到北京上访呢！”事后并与派出所签订停访息诉书, 此案就此画上圆满句号。

三、始终牢记宗旨，想群众之所想，为群众排忧解难

作为派出所的领导，罗仕霖同志多次深入村（社区）走访单位和数十名群众，了解情况，听取意见，努力为企业和群众排忧解难。如隆兴镇陶罐村十一组刘明贤,现年68岁,全户五人举家外出务工二十余年,因年老体弱不能务工生活,于2009年返回陶罐村,眼看仅有的一间破茅房,因年久失修已早年倒塌,在一无住处,二无生活来源的情况下,刘明贤来到派出所,请求解决吃住问题,隆兴派出所民警罗仕霖同志当即拿出现金100元解决刘明贤暂时生活,同时到刘明贤住地组织村委会积极协调,借房为其解决住处,组织群众筹集现金、粮食,解决其生活,并与政府相关部门协调,为刘明贤全家解决农村低保。这样一来,解决了刘明贤一家的吃住问题,刘明贤道谢时说：“你们真是人民的好警察啊。”

四、增强服务意识，密切警民关系

在大走访活动中，部份群众代表提出，边远山区老弱病残的人办理身份证困难，部份儿童出生后未入户，领取身份证要车费花时间等问题引起了罗仕霖的高度重视。大走访活动要有成效就必须有行动，要得到群众信任就必须办实事。因此罗仕霖把群众的事当成是自己的服务职业，逐项落实。组织送居民身份证下村组到户540张，为老弱病残走动不便的村民上门办证345张，在边远山村的石板溪、陶罐下寨、柑甜村开展法制宣传六次，现场调解民事纠纷13起，群众提供线索破获刑事案件3件。经调查核实办理入户120人次。在一次交通安全检查中查获未取得机动车驾驶证驾驶二轮摩托车的驾驶员说；“我们这些地方没有客运车辆，摩托车较多，大多都没有证，我们到县跑了几趟还搞不清楚怎么办，你们是否可以帮忙解决”。这些驾驶员说得真诚，并符合隆兴社情民意，得知情况后，立即与习水驾校联系开展工作，由驾驶教练到隆兴现场组织培训学习，现场组织考试，通过培训考试合格后发放驾驶证。至目前为止已有72位摩托车驾驶员拿到驾驶证件。有付出就有回报，村民群众说：“派出所这次工作为我们节约了车费，省了时间又给我们解决了困难，我们表示感谢，在他们今后工作中我们会支持的”，虽然是几句仆实的话，但是对民警工作的最好评价。

五、做好本职工作，努力服务便民，做好当下着眼长远

在活动中，罗仕霖同志着眼辖区经济实际，积极开展为群众排忧解难的爱民实践活动。一是开辟QQ平台。利用外网资源开辟QQ平台，向社会公布QQ号码，让群众与派出所的联系更进一步密切，同时还接受群众举报，信访等业务。并方便了在外务工的村民办理户政业务。如身在异乡需办理身份证的村民只需在异地照相发到派出所的QQ中就可办理身份证，身份证制好后直接邮寄到务工人员所在地，这样更方便了群众。二是开通短信平台。利用短信平台直接向社会通报业务事项，在日常工作中，所有的业务受理后，在办理过程中逐项回告村民，如受理案件的立案，鉴定，破案、回告等告知事项，都在短信平台中告知各村民，身份证办理后，证件到了告知村民在什么地方领取。通过短信平台告知，大大方便了群众，以给派出所工作增强了透明度。

罗仕霖同志负责户籍窗口服务以来，始终牢记群众利益无小事的宗旨，把热情为民服务作为座右铭，把“人民公安为人民”这句话放在心里，时刻告诫自己，群众来办事，能办的立即办理，不能办的作好解释，无论是办好了事的群众还是没有能办到事的群众都不会在心理有什么含糊，明白没有能办成事不是故意不给他办，而是手续不齐或其他原因，更不可能说要熟人才能办，在服务上做到一视同仁，老幼无欺，早到早办，晚来也办。

当然这只是一名民警应该做的事中的一些平凡的事，但正是这平凡的小事，铸就了人民警察头顶警徽的光彩亮丽,描绘了一幅新时代警民心连心的画卷。

第四篇：合作社创业带富典型材料

对坡镇专业合作社引领创先争优活动开展的典型材料

--记对坡镇石板村养殖专业合作社

对坡镇石板村养殖专业合作社现拥有会员15户，共产党员2人，现在拥有200头牛，300只羊，177头猪，300亩草场仍然还不满足。公司经理、合作社社长李达军说：我富不算富，周边的农户富了，才算。我将在村支部的领导下，按照‘合作社+农户’的运作模式，通过滚动发展的方式带动周边农民发展生态养殖业，让更多农民早日脱贫致富。2007年7月，他通过租赁的方式承包了毕节市对坡镇石板村近千亩荒山，承包期限为50年。他自己投资30余万元，修建了一个面积500左右平方米的圈舍，购进赫章黑马羊与四川南疆黄羊共120多只。地、市畜牧局还资助他10万元，主要用于基础设施建设，并为其配臵了60多只羊。至2007年底，他的养殖场已初具规模，羊的数量超过200只，种植了近150亩黑麦草和三叶草。

2008年年初的那场雪凝灾害中，大羊和小羊被冻死160多只，小猪也冻死了不少，直接经济损失10万余元，为防止类似的情况发生，他在对圈舍作进一步改造的同时，还购买了《肉牛健康养殖与疾病防治》、《猪病防治手册》、《母猪仔猪的饲养管理》等书籍，自学起猪羊牛等牲畜的疫病防治和诊断治疗。这场灾难，让李达军懂得，要发展养殖光凭蛮力是行不通的，必须依靠科学技术和当地农户。为啥不与当地农户结合呢，我出技术，农户出喂养呢。想好了，他即与村支部书记肖在德一合计，一拍即合，石板村养殖专业合作社立马筹建了起来；他出猪苗，免费送与农户喂养，然后按市场价回收，疫病防治和诊断治疗均由李达军提供。农户争相喂养，一年下来，贫困户向运中还清了欠款盖起了平房，吴道忠修起了青瓦房，周边群众看到了实惠，农户积极踊跃创造条件加入合作社，现已初具规模。

李达军还根据当地的地理条件，因地制宜，修建了两个蓄水池，一个用作牲畜饮用水，另一个用来养鱼。为了改造牧场周围的生态环境，他于2008年冬天在牧场上种植了1000余株香樟树苗、2000余株水杉、几百株优质果木。李达军告诉记者：‚过一段时间，我还要扩建圈舍，要修建沼气池。这样，我们就可以把牲畜的粪便变废为宝，合理利用，既节约能源，又保护环境。

对于今后的发展，李达军信心十足地说：‚等牛、羊的数量发展到一定程度的时候，我将再次扩大养殖规模，吸收更多的贫困农户入社，按照‘公司+合作社+农户’的运作模式，在村支部和村委会的领导下，通过滚动发展的方式带动周边农民大力发展生态养殖业，让更多农民早日脱贫致富。‛ ‚等我的养殖场发展到一定规模的时候，我还要发展生态观光旅游，尽最大努力让这一片土地发挥出它应有的价值来。

对坡镇党委

二〇一〇年九月十二日

第五篇：焦裕禄精神学习体会：勤政爱民的典型

焦裕禄精神学习体会：勤政爱民的典型

焦裕禄同志是人民的好干部、好公仆。1962年冬天，他来到河南省兰考县担任县委书记，时值内涝、风沙、盐碱“三害”肆虐兰考，他坚持实事求是、群众路线的领导工作方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍受剧痛，坚持工作，终因积劳成疾，医治无效，不幸逝世，年仅42岁。焦裕禄是党的宗旨的忠实践行者，他用实际行动，树立了为勤政为民的不朽丰碑。

勤政爱民是我党立党宗旨的基本要求。焦裕禄在兰考的一年多时间里，牢记宗旨，心系群众，他常说，“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众”。他上任第一件事不是开会，而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是讲话，而是到火车站安抚灾民。“心里装着全体人民、唯独没有他自己”，他把自己当作人民的儿子，为农民雪天送粮，把党的温暖带给千家万户。焦裕禄之所以深受人民群众爱戴，根本原因在于他始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运，在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意当人民公仆。

当前，学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，牢固树立群众观点，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，把全部心思和精力用在干事创业上，用在服务群众上，真正做到为官一任、造福一方，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。