新员工师徒培训协议（5篇）

第一篇：新员工师徒培训协议

新员工师徒培训协议

随着公司业务量的不断增长，对产品质量和管理水平提出了更高的要求，为了使新员工迅速掌握新岗位的操作技能，熟悉工艺标准及工艺纪律达到独立工作的能力，特制订本师徒协议，具体内容如下：

一、新职工应与从事本岗位老职工或与班组安排的岗位帮带人及

公司人力资源部门共同签订本协议书，师徒双方必须共同遵守并认真执行本协议。

二、培训时间为1-3个月。

三、师傅的义务和责任：

1.师傅有带领徒弟模范地执行公司的各型规章制度，遵守厂规厂纪。

2.师傅对徒弟有义务进行思想与职业道德、业务技术、安全和文明生产教育。

3.师傅有对徒弟教会设备操作技能、设备维护保养、工装模具与正确使用量具的义务。

4.培训期间师傅对徒弟的安全负全部责任。

5.培训期间，师傅对徒弟生产的产品质量负责。

6.师傅保证在培训结束后，徒弟能独立操作，如徒弟不能独立工作，必须负责再培训，并根据情况对师傅或班组酌情予以考核。

四、徒弟的义务和责任：

1.徒弟应自觉学习安全操作规程，向老员工学习优秀品质的义

务。

2.徒弟在工作中必须服从师傅和班组长的分配及指挥。

3.徒弟操作设备、使用工装量具必须在师傅的指导下进行，未经同意不得乱动设备。

4.徒弟在培训期间必须自觉遵守厂规厂纪，遵守工艺纪律，认真学习操作技能。

5.徒弟在培训结束后，必须学会操作规程，熟练的掌握岗位的工艺要求，具有独立的工作能力。

6.徒弟在培训结束后，经理论考核和实践考核不能独立上岗，则必须接受再培训，再培训结束后仍不能达到要求，相关部门将上报人力资源部门，考虑是否予以辞退。

7.经考核学徒合格者，对代培师傅予以一定的奖励。

本协议一式三份，师傅、徒弟和人力资源部三方签字后生效，三方各执一份。

人力资源部 ：师傅：

年月日年月日

徒弟：

年月日

第二篇：新员工培训师徒责任协议书

新员工培训师徒责任协议书 甲方：（师傅）

乙方：（徒弟）

为做好新员工的安全管理教育和岗位业务技能培训，尽快熟悉运行岗位操作规程，掌握本岗位的操作技能，特确定（简称甲方、即师傅）与（简称乙方、即徒弟）为师徒关系，并订立师徒责任协议如下：

一、甲方（师傅）：

1、严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。

2、负责对乙方的岗位专业技能业务教育、辅导，跟班实习和操作指导，帮助乙方掌握所任岗位的基础理论和专业操作技能；每周至少进行一次理论知识和实际技能操作，每月对徒弟进行一次考核，并有记录（未记录扣师傅20元一次）。做到认真负责，耐心教授，力求乙方在实习期间能完成一般的运行操作，能独立完成所任岗位的基本操作的水平。

3、加强对乙方的安全教育、指导，使乙方尽快熟悉和掌握运行部的各项规定、制度和劳动纪律。

4、在师徒责任协议期内，若乙方出现违反安全生产和劳动纪律等行为，视情节，对乙方作相应处理，如若发生工伤事故，甲方将作为主要责任人承担相应责任。

5、实习期带徒结束后由甲方出具培训小结，对乙方综合能力及培训期间工作、学习态度进行总结交由安全科备案。

二、乙方（徒弟）：

1、积极、自觉学习本岗位的业务理论，认真听取、领会甲方所给予的专业辅导示范讲解，虚心向甲方请教，尽快掌握本岗位的专业理论知识、职责和本岗位的操作技能，力争按照公司的要求时间，达到相应的专业操作技能，完成本岗位的工作职责。

2、尊重甲方、服从甲方的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重甲方的言行。

3、严格执行运行的各项操作规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成公司各级和甲方所交给的各项生产、工作任务。

4、乙方在实习期间必须服从甲方指挥，使用和操作设备必须在甲方指导下进行，未经同意不得私自动用，如发生工伤事故，由乙方自行承担。

三、本协议中的师徒责任和关系自签订之日起生效；在乙方结束实习期之日起即自行解除；本协议一式三份，甲方、乙方、安全科各执一份。

甲方签名：乙方签名：

年

月日

第三篇：新员工培训师徒责任协议书

宁波长丰热电有限公司生产技术部《新员工培训师徒责任协议书》

新员工培训师徒责任协议书

甲方：（师傅）

乙方：（徒弟）

为做好新员工的管理教育和业务培训，尽快熟悉运行岗位操作规程，掌握本岗位的操作技能，根据生产技术部制定的培训目标书，特确定（简称甲方、即师傅）与（简称乙方、即徒弟）为师徒关系，并订立师徒责任协议如下：

一、甲方（师傅）：

1、严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。

2、负责对乙方的岗位专业技能业务教育、辅导，跟班实习和操作指导，帮助乙方掌握所任岗位的基础理论和专业操作技能；每一翻班至少面授两次理论知识和实际技能操作，每月对徒弟进行一次考核，并有记录（未记录扣师傅50元一次）。做到认真负责，耐心教授，力求使乙方达到三个月能完成一般的运行操作，能独立完成所任岗位的基本操作的水平（具体要求见《新员工岗位培训目标书》）。

3、加强对乙方的教育、指导，使乙方尽快熟悉和掌握运行部的各项规定、制度和劳动纪律。

4、在师徒责任协议期内，若乙方出现违反安全生产和劳动纪律等行为，视情节，除对乙方作相应处理外，甲方将作为主要责任人承担责任，接受行政和经济处罚（按应扣额的70%考核）。

5、每月补助师傅带徒费200元，打入当月工资。试用期结束前的第一阶段培训考试，徒弟如一次性通过奖励师傅300元。未通过扣

师傅200元。

6、三个月带徒结束后由甲方出具培训小结，对乙方综合能力及培训期间工作、学习态度进行总结交由生技部备案。

二、乙方（徒弟）：

1、积极、自觉学习本岗位的业务理论，认真听取、领会甲方所给予的专业辅导示范讲解，虚心向甲方请教，尽快掌握本岗位的专业理论知识、职责和本岗位的操作技能，力争按照公司的要求时间，达到相应的专业操作技能，完成本岗位的工作职责。

2、尊重甲方、服从甲方的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重甲方的言行。

3、严格执行运行的各项操作规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成公司各级和甲方所交给的各项生产、工作任务。

4、试用期结束前未通过第一阶段培训考试的，延迟3个月转正。

三、本协议中的师徒责任和关系自签订之日起生效；在乙方结束实习期之日起即自行解除；本协议一式四份，甲方、乙方、生技部、办公室各执一份。

甲方签名：乙方签名：

二○一一年月日

第四篇：新员工师徒带教协议

上海隧道工程有限公司 人力资源管理中心 师徒带教协议书

为了尽快拓展人力资源管理中心的服务功能，培养一批确有业务专长、有管理能力的骨干力量，本着平等自愿、协商一致的原则，订立师徒带教协议如下： 师傅（以下简称甲方）：

徒弟（以下简称乙方）：

项目经理及人力中心（以下简称见证方）：

第一条 轮岗期限、轮岗岗位和培养目标

（一）、轮岗期限：2014年12月 1 日～2015年7月31日

（二）、轮岗岗位：1、2、3、（三）、培养目标：1、2、3、4、5、第二条 责任与权力

（一）、甲方：

1、在做好本职工作的同时，应尽责地向乙方传授技能，提供学习资料；

2、应按带教目标制定系统的带教计划及阶段性目标，并结合日常业务工作，尽可能为乙方创造锻炼机会；

3、应督促乙方严格执行各项规章制度；

4、应在带教期内，使乙方达到带教目标，取得带教成果；

5、对因违反操作规程，造成不良后果的行为，将以事实为依据，由项目经理及中心行政恰当地予以处理；甲方帮助乙方分析原因，确定改进措施。

（二）、乙方：

1、应尊重甲方，虚心向甲方请教工作、学习方法；

2、应在做好本职工作的同时，锲而不舍地钻研专业技能，按时完成各项学习、工作任务；

3、应在带教期内，通过努力，达到带教目标；

4、对因违反操作规程，造成不良后果的行为，将以事实为依据，由项目经理及中心行政恰当地予以处理，乙方在甲方的帮助下分析原因，改进不足。

第三条 考核与奖励

（一）、组织方应会同所在部门，定期对甲乙双方进行阶段性目标的中途考核和指导（考核表另定）；

（二）、培养期满后，组织方将对乙方进行敬业精神、专业知识、组织能力、工作实绩等方面内容的考核（考核要求另定）；

（三）、根据考核结果，甲方可获得人民币贰佰元至壹仟元的奖励；

（四）、乙方经综合考核后，如达到优秀的，组织方将对其进行适当奖励；

（五）、组织方将根据考核情况，制定进一步培养措施；

（六）、甲、乙双方所在的项目经理部项目经理负有督导责任。

第四条 其他

（一）、本协议书自签字之日起生效；

（二）、甲、乙双方因故需解除协议的，可提前向见证方提出，经见证方核实确认无法继续履行本协议，同意终止协议，协议方可解除；

（三）、本协议书一式四份。甲方一份，乙方一份，见证方各一份。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年 月 日

年 月 日

见证方签章：

项目经理部（盖章）： 人力资源管理中心（盖章）： 项目经理（签字）： 人力资源管理中心代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：电力培训师徒协议

师 徒 协 议

针对目前我站新职工较多,实际生产工作经验较少这一实际情况,为提高其业务素质和技术水平,特组织操作技能水平较高,实际生产经验丰富的技术骨干向新职工传授技艺，老职工应充分发挥传、帮、带的优良工作作风，使新职工能更快的融入到新的工作环境中来，真正做到理论联系实际，能够更好地发挥所长，促进安全生产，师徒双方应签订师徒协议，具体内容如下：

1． 师傅应制定专门的授课计划，每月组织徒弟进行一次技术理论学习，并结合学习内容进行实际操作讲解，授课时间由站（队）临时通知；

2． 徒弟应按时参加授课，虚心向师傅学习，认真作好学习笔记，不弄虚作假；

3．4． 站应不定期地进行抽查验收，并将结果列为职工考核的依据。协议师徒双方要各尽所能，互相配合，齐心协力地做好授课工作，从而加快提高新工人的技术水平；

5．6．

7．师傅： 协议终止时间以新工人能够独立上岗，并经站考核合格为止； 师徒双方如有违背协议规定，须接受站的经济处罚；师徒双方自愿签订此协议，本协议自签订之日起生效。

协议双方姓名：中间方：(站章）

徒弟：

年月日