马村乡强化“五种意识”抓实作风建设

第一篇：马村乡强化“五种意识”抓实作风建设

马村乡强化“五种意识”抓实作风建设

近日，马村乡以党的群众路线教育实践活动顺利开展为契机，通过强化党员干部“五种意识”，切实转变工作作风，创新工作思路，提升服务水平。

一、强化学习意识。始终坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，推进学习常态化、制度化，引导乡村两级党员干部开阔思维视野，扫除思想障碍，突破思维定势，提升工作能力和水平，形成全乡党员干部勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。

二、强化服务意识。开展了专项治理“庸懒散”活动，全力克服部分干部满足现状、不思进取、得过且过、重管理轻服务的倾向，引导全乡党员干部强化“领导就是服务、职务就是责任”的意识，变管理为服务，变被动服务为主动服务，改进服务质量，提升服务形象，营造出政令畅通、务实高效的良好氛围。

三、强化担当意识。引导全乡党员干部强化责任担当意识，做到遇事不推诿、不邀功、不诿过，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，风险面前敢作敢为、勇于担当，敢于喊出向我看齐，多主动担当，少推诿扯皮，做到坚守一方、独挡一面，形成全乡保护改革者、鼓励创新者、支持干事者、宽容失误者的良好环境。

四、强化效能意识。强化环境就是生产力、效能就是竞争力的理念，在其位谋其政，居其职尽其责，事不避难，敢于担当，勇于任事，高度负责，力戒松松垮垮、拖拖拉拉，急事急办、特事特办，扎扎实实推进工作，引导乡村党员干部扑下身子、真抓实干，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围。

五、强化清廉意识。本着“以正确观念武装人，以专题教育启发人，以先进典型激励人，以反面教材警示人”的原则，始终坚持反腐倡廉教育，引导乡村党员干部始终把清正廉洁作为立身之本，坚持廉洁自律，依法按制度办事，着力营造干部清正、机关清廉、政治清明的良好政治生态。

（马村乡：李聪燕）

第二篇：强化五种意识,建设五型财政

强化五种意识,建设“五型”财政

着力建设“发展型、公共型、调控型、精细型、效能型”财政是“十二五”时期财政工作的风向标，是新时期财政工作的精髓。事业的兴衰成败关键在人，“五型”财政建设取得怎样的成果，财政干部起着决定性因素。要把“五型”财政打造成新时期全省财政的核心观念和形象品牌，财政干部应强化“五种意识”。

一、强化创新意识，建设“发展型”财政。与时俱进、不断创新是建设“五型”财政的不竭动力。当前，有些财政干部的思想方法和思想观念还未能完全适应形势发展和客观情况的变化，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性、前瞻性，对制约财政发展的因素认识不足，应对的办法不多，阻碍了财政的发展。因此，要以改革创新的精神积极探索财政工作的新路子、新办法。一是要解放思想，更新观念。财政干部要自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，勇于探索，认识和掌握新形势下财政工作的特点和规律，改进工作方法。要善于把原则性与灵活性结合起来，创造性地开展工作；二是要从制度创新入手，对体制、机制、制度、管理等方面存在的弊端和漏洞，有针对性地建立健全各项规章制度；三是要创新工作思路，充分发挥能动作用，把“小”财政转变为“大”财政，把“消极安排型”财政转变为“积极发展型”财政，把“被动落实型”财政转变为“主动服务型”财政，牢牢把握财政工作的主动权。

二、强化奉献意识，建设“公共型”财政。大力推行首问责任制和责任追究制，提高大家的“公仆”意识，“服务”意识。古人云：“得民心者得天下”。财政干部要切实解决“为谁理财，怎样理财”这一根本问题，牢固树立民本思想，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，从日常工作入手，牢固树立群众观念，满腔热情地为群众做好事、办实事、解难事，想民之所想，急民之所急，不断提高工作质量和服务效率。财政工作也只有顺民意、谋民利，才能获得人民群众的支持和拥护。这就要求财政干部要用心倾听群众呼声，关心群众疾苦，维护群众利益，一心一意，千方百计为人民群众办实事，办好事，真正与人民群众同呼吸、共命运，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，始终保持与人民群众的血肉联系，真正成为群众的知心人、贴心人，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，切实维护人民群众的根本利益。

三、强化经济意识，建设“调控型”财政。充分发挥财政部门职能作用，不断改进财政调控手段，创新财政运作方式，完善财政政策体系，通过税收、预算、转移支付、贴息、政府采购等政策工具，强化财政部门参与宏观调控和保民生、调结构、促发展等方面的职能，在加快转变经济发展方式、推进收入分配改革、推动生态环境保护、支持新型城镇化建设等方面不断加强和改善财政宏观调控，全力促进县域经济社会又好又快发展。

四、强化管理意识，建设“精细型”财政。凡天下事，必做于细，必成于精。围绕“管理更加简约、管理更加惠民、管理更加公正”，推进部门预算、政府采购、财政监督等改革，全面推行“精雕细刻、精益求精、精细落实”的工作理念，确保财政管理工作取得明显进展。

五、强化责任意识，建设“效能型”财政。责任是一种义务，更是一种使命，是建设“五型”财政原动力。一是要认真履职。每位财政干部必须有强烈的事业心、责任心，一心扑在工作上，始终保持良好的精神状态，做到压力越大信心越足，困难越多决心越大，勇于正视问题和解决问题；二是要正确对待得失。财政干部是党和政府的经济卫士，工作辛苦，一些同志有时心理不平衡。身在这一特殊岗位上，就需要广大财政干部有忘我工作、任劳任怨的精神境界，正确看待和处理公与私、苦与乐的关系，大力发扬不畏艰苦、无私奉献、淡泊名利、百折不挠的精神；三是要求真务实。要带着对党和人民事业的无比忠诚，带着对财政工作的执着热爱，树立务实高效、永争第一的作风，真正做到说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。特别是制定工作措施要切合实际，组织财政收入要保证质量，反映实际问题要客观全面，提供资料数字要真实可靠，坚决反对浮夸虚假，唯书唯上，欺上瞒下，报喜藏忧，弄虚作假的现象。

第三篇：建设和谐的领导班子必须强化的五种意识

文章标题：建设和谐的领导班子必须强化的五种意识

党的十六届六中全会作出了建设社会主义和谐社会的重大战略部署，强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领，要通过党内和谐来推动社会和谐。并着重指出，实现党内和谐，关键在党的各级领导班子。

领导班子是一个地区、一个部门、一个单位的核心和灵魂，是落实

构建社会主义和谐社会目标要求和总体部署的直接承担者。一个和谐团结的领导班子是事业发展的关键。只有建设团结和谐的领导班子，不断提升班子的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，才能充分调动社会各团体、各阶层的主动性、创造性，最广泛、最充分地调动一切积极因素，动员广大群众为实现共同目标而奋斗。

古蔺作为国家、省扶贫开发工作重点县，改革、发展、稳定的任务非常艰巨，建设和谐社会任重道远，既需要全县上下共同努力，更需要建设团结和谐的领导班子。笔者认为，建设和谐的领导班子，必须强化班子成员的五种意识。

一、强化大局意识

古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。讲政治，顾大局，是领导干部应当具备的基本素质，也是衡量一个领导干部是否合格的重要标志。

强化大局意识，必须始终坚持以班子的共同奋斗目标为重，以班子的共同利益为重，以班子的长远需要为重。具体来说，就是在处理个人奋斗目标和班子奋斗目标的关系上，不搞个人主义，把班子的奋斗目标作为自己追求的目标，与班子成员心往一处想、劲往一处使，齐心协力地去实现班子的奋斗目标。在处理上下级关系时，不搞自由主义，能够摆正自身的位置，给自己定好位，正职领导做到不主观、不专权，副职领导做到不越位、不缺位。在处理个人利益和班子利益时，不搞利己主义，将个人利益牢牢置于班子利益之下，做到一事当前先从班子集体的利益着想。在对待个人形象和班子形象的关系上，不搞形式主义，注意个人的言行举止，不干给班子形象抹黑的事。在对待个人工作和班子工作的关系上，不搞保守主义，既认真履行自身职责，努力干好分管工作，又关心班子全局工作，积极参与集体领导，主动承担班子安排的急、难、险、重任务，共同演奏好“协作曲”，时刻注意工作中的“一盘棋”。

二、强化为民意识

成员的为民意识不强，一定程度上会影响班子在群众中的威信，造成班子与群众的不和谐。作为领导干部，必须把执政为民作为立身之本、从政之要，全心全意为人民服务。

强化为民意识，首先要尊重群众、向群众学习。要牢记自己是人民的勤务员，牢记权力是人民赋予的，始终保持视群众如父母，敬民、爱民的情怀和人民公仆的本色。要善于向群众学习，向群众求教，集中群众的智慧，解决前进道路上遇到的新情况、新问题。其次要深入群众中间、增进与群众的感情。要多到困难多、问题多、矛盾多、意见多的地方，了解群众的所思、所盼、所怨，“问问群众家里长短事、听听群众鸡毛蒜皮言”，以真挚的情感密切同人民群众的联系。再次，要转变工作作风，努力为群众排忧解难。牢固树立“群众利益无小事”观念，始终把群众的事当作大事、要事、急事来办。想群众之所想、急群众之所急，切实帮助群众解决生产生活中遇到的各种困难。还要做到不仅为群众谋一时之利，更为群众谋长久之利。紧扣发展主题，始终不渝地把帮助群众脱贫致富奔小康作为工作的第一责任，认真研究经济发展规律，制定出切合地方实际、符合群众要求的快速发展措施，并落实到具体的行动上。

三、强化协作意识

班子成员各担其职、各负其责，工作互有交叉。俗话说“寸有所长，尺有所短”，在工作中都会有遇到难题的时候，这就需要班子成员相互协作。

作为领导干部，帮助班子成员，从个人品德上讲是一种美德，从领导素养来讲是一种责任，要把协作意识作为一种个人的素质来培养，一种境界来提高，一种能力来强化。要学习和发扬我党乐于助人的优良传统，把帮助同事视作增进同志信任的有效途径，当同事遇到难题时，主动上前，积极献计献策。要认识到，作为有着共同奋斗目标的集体的成员，能够在一起共事既是组织的安排，也是人与人之间的一种缘分，要树立“一荣俱荣”的观念，把帮助同事视作自己对组织负责的另一种表现形式，在政治上互相关心，生活上互相帮助，精神上互相鼓励，工作上互相支持，在团结协作中发展平等、友爱、高尚、和谐的同志关系，形成相互尊重、彼此关心、增进了解、共创事业的良好氛围。但又要把握好“度”，协作帮助同事，不是代行其事，不能越权、越位，须遵循“建议不决策，帮忙不添乱”原则。否则，不但对增进同志间的感情无益，反而会影响同志间的和谐团结。

四、强化坦诚意识

人无信不立，吏无信不贤。坦诚待人、以诚取信，既是中华民族的传统美德，也是人与人之间和谐相处的基本准则。作为领导干部，要想博得同志信任，必须做到为人公道正派、处事光明磊落。

强化坦诚意识，就是要能够坦诚对待同志。无论是对上级、同级还是下级，都能一视同仁、平等相待，做到有话当面说、有事当面讲、问题当面谈，做到人前人后一个样，台上台下一个样。正确看待自己的不足和差距，正确看待别人的成绩和成功，面对赞誉之词不骄傲，面对毁誉之词不气馁，有功不倨、有绩不争、有过不诿。具体到工作中，就是要能够坚持真

理，不唯上、不唯书，只唯实。在认识和处理问题时要自觉从实际出发，对客观情况深入调查和理性思考，说话不随心所欲，办事不草率决定，努力使自己分管的工作和所做的事情经得起实践和历史的检验。具体到生活中，就是能做到言论与行动相统一，做人与做事相统一。要经常和班子成员交流思想，努力做到“敞开心扉给人看”，讲真话，办真事，言必信，行必果。

五、强化宽容意识

班子成员在一个集体工作和学习，对同一问题难免存在“仁者见仁、智者见智”的情况，在工作中难免有分歧、磨擦，也可能会误解或错怪同事，这就需要大家都有包容心态。

作为领导干部，要有容人容事、不计恩怨的雅量。容得下与自己有不同政见甚至对自己有反对意见的人一起共事，能够认真地去发现别人的长处和优点，不断培养自己取人之长的风格，丰富自我、完善自我。容得下与自己有过冲突或者恩怨的人一起共事，主动、客观地查找和分析产生冲突或恩怨的原因，并通过一定的方式方法加以沟通，化解相互间的矛盾。要有闻过则喜、从谏如流的胸襟，对别人提出的有益意见和建议，能够勇于接受并切实加以改正。对别人的误解，不能斤斤计较，更不能睚眦必报。此外，还要能够客观、公正地看待别人的失误和错误。在工作中，还应讲究领导艺术和工作方法，时刻筑起一道控制自己感情的“闸门”，容得下人、容得下事、容得下话，与班子成员一道努力营造心齐气顺、和谐共处的良好氛围，共同打造团结奋进的领导集体。

总之，领导班子团结协调，既是班子成员的共同愿望，也是班子成员的共同责任，需要成员共同努力，和谐互动。只有领导班子集体思想高度统一，始终保持和谐奋进的精神状态，部门的工作才会干得更出色，地方的事业才能健康、快速地发展，从而促进和推动和谐社会的构建。

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第四篇：作风建设要强化“在路上”意识

尊敬的党组织：

总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时强调：作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。

作风建设不是一阵风而应成为一种“气候”，不是百米赛跑而是万里长征，是过程而非终点。正如总书记说的“作风建设永远在路上”，这种“在路上”意识对于持之以恒改作风、巩固作风建设新成果至关重要。

有些人认为作风建设已经达到“终点”，取得了一定成效就可以完美收官了，于是不再一如既往的坚持改作风、严格要求自己;有的人则对作风建设持消极态度，认为改来改去也没有进步，于是便产生懈怠思想，对作风建设放任自流。这些错误的想法，不但会影响好作风的建设进程，还会给群众留下恶劣印象，恰恰会印证群众对作风建设“走过场”、“一阵风”的担忧，更有可能因此失去民心。追根溯源，是这部分党员干部信仰出了问题，信念让位给自满、党性输给了惰性。

牢固树立“在路上”意识，来破除这种不良心态，意味着作风建设要永远前行、随时随地起跑，而没有终点站。“没有最好，只有更好”，作风建设也是如此，永不满足、永无止步，党员干部只有抱着这种心态不断提高标准、严格要求，才能在作风建设上不断取得新成效，才能适应更好为人民服务的节奏;不积跬步无以至千里，作风建设不可能一步到位，事实上，好作风的形成过程中，一日的成效肯定不会太明显，而其一定日有所长，坚持不懈就一定能看到成效。所以党员干部要有跑马拉松的耐心、决心和信心驰而不息，久久为功才能促使作风建设前进一大步。

牢固树立“在路上”意识，还要分解路程、边前行边总结，不能一味盲目闷头前行，更要及时发现问题分析整改，认真总结经验合理谋划，设定阶段终点提高效率;同时更要多听听民声民意，多了解群众需求，让人民群众扮演作风建设的指路人，请人民群众作为作风建设的裁判员，督促广大党员干部作风建设永远“在路上”。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年七月二十三日

第五篇：以“三严、三实”抓作风建设

以“三严、三实”抓作风建设

习总书记提出“严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实”的三严三实要求。我办事处为了贯彻落实总书记的“三严，三实”精神，要求办事处工作人员认真学习、贯彻落实。

一是把“三严、三实”作为办事处作风建设的纲领。践行党的宗旨，做好人民群众的“公仆”，始终做到心中有人民。我办事处要求全体工作人员严格牢记总书记的告诫，严格按照区委、区政府的党风廉政建设要求，成立了以党工委副书记为组长的党风廉政建设领导小组，定期不定期对办事处的廉政建设进行检查，狠杀“四风”，认真查摆，促进全办事处的党风廉政建设。二是把“三严、三实”作为为民服务的宗旨。总书记的“三严、三实”对党员干部提出了全面具体的要求，为我办事处全体党员干部指明了今后的工作方向，特别作为服务窗口部门，更应该严格执行“三严、三实”要求。我办事处制作了干部作风与党风廉政监督箱，由群众对工作人员的服务态度和质量打分，以此来促进作风廉政建设。

三是坚持把“三严、三实”作为正己正人之基。正人先正己，党员干部首先要转变自身的工作作风，才能带动身边的党员、干部转变作风。我办事处注重培养党员干部的身心素质，不断强化责任意识，制定了严格的责任制度和考核办法，以实实在在的业绩进行对党员干部进行考核，紧扣“为民务实清廉”的主题，进一步统一认识，强化措施，狠抓机关作风建设和党风廉政建设的落实。

清华街道办事处 2014年5月28日