弹性工作求职法成白领新宠（汇编）

第一篇：弹性工作求职法成白领新宠

龙源期刊网 http://.cn

弹性工作求职法成白领新宠

作者：李黄珍 刘晗

来源：《职业》2012年第10期

除了海投简历，挤招聘会之外，你还能想到其他的求职方式吗？“弹性工作求职法”“弹性用工”你听说过么？

“弹性用工”在国外已经发展得很成熟，它为职场人提供了多重选择的工作机会，除了与你心仪的公司经历“人海战术”的应试外，你可以借助第三方公司的机会，给自己更多的选择。《职业》杂志为此专访了万宝盛华集团（中国）商务总监、锐旗人力集团总经理高蕾女士。弹性用工制度 “破旧求新”

高蕾认为，在弹性用工制度本土化的过程中，除了“地域限制”和“行业规范度”有待发展，弹性用工在广大职场人中间推广受阻的原因之一在于中国人的传统就业观念。追求“稳定”“正式工”“编制内”的就业观念仍存在不少人心中。高蕾认为，年轻人的这种就业思维受父母一辈人的影响很深，然而如今很多公司都在转型，“铁饭碗”会逐渐减少，甚至在市场上消失，随之而来的就是就业观念的转变。

高蕾介绍，现在很多从国外留学归来的学生都会选择“旅行打工”，通过弹性用工的方式，每隔一个阶段会换一个地区工作，这种“求新求变”的工作方式之所以能得到时尚上班族们的宠爱，不仅能让他们可以更自由地选择工作方式，更有机会在工作之余浏览各地风景，最主要的原因还是源自他们职业观念的不同：“在变化中生存，在挑战里寻找自我”是他们更为推崇的方式，一家可信的人力资源外包公司可以为他们提供这种就业方式，而员工通过和人力资源公司建立的长期良好关系会使他们无断档地获得适合自己的工作，人力资源公司将是员工稳定的唯一雇主。

比如前台作为流动性较大的职位之一，门槛虽然较低，但也需要一定的英语口语和礼仪上的知识。所以锐旗为前台的培训量体裁衣，在人员外包的空档对其进行专业的职业培训，这种在人才外包过程中“打时间差”的策略是锐旗的一大制胜法宝，不仅可以为企业提供所需求的人才，更让人才在时间差中提升了自我，增强了个人的综合就业能力。

锐旗在20周年华诞暨合资一周年的庆典之时，推出了创新的服务产品—终端销售管理外包服务（Managed Sales Outsourcing，简称MSO）。MSO具有“人力资源管理”和“销售效能管理”的双核，囊括了锐旗在人力资源服务的成功经验和庞大的数据库。利用分公司的优势铺设网点，高效的培训体系以及采用“云系统”和手机考勤，建立数字化的平台，为企业提供一揽子的终端营销策划、招聘培训以及运营管理方案，帮助企业提高人均产值和销售业绩。同时，锐旗将“马斯洛需要层次理论”应用于实践，根据外包人才的层次不同，给予其不同程度的关照，让外包员工感受到来自公司的归属感。现在锐旗在中国遍布100多个城市网点，在每个自营服

龙源期刊网 http://.cn

务网络点中，设立驻客户的现场管理人员，保持与外包员工的联络，了解他们的工作和生活状况，以便公司及时给予贴心帮助。

嘉宾简介：

第二篇：阅读材料4-7：“碳排放计算器”成青年白领时尚新宠（范文）

阅读材料4-7：“碳排放计算器”成青年白领时尚新宠

（气候变化冲击国人消费观念）

碳排放计算器进入百姓生活

世界第三大石油公司BP（中国）公司副总裁任亚芬在网上使用“碳排放计算器”算了算——“我一年的碳排放量竟然有20多吨！”任亚芬说，在全球越来越多地关注气候变化的今天，这个数字太高了。

在北京、上海的许多写字楼里，公司白领们的生活方式，越来越受到这种“碳排放计算器”软件的影响。它可以用简单的计算方式，帮助人们了解起居、出行、购物等行为所产生的碳排放状况。

为什么人们要算碳的排放量？因为碳排放是指在能源消费过程中所产生的二氧化碳，这与气候变化直接相关。目前，越来越多的公众逐渐开始关注碳排放与全球气候变暖的关系，中国家庭的年平均碳排放量约为2．7吨。

碳在大气圈、水圈和生物圈间循环，是一切生物体中最基本的成分，有机体干重的45％以上是碳。所有生命体中的碳均来自大气中的二氧化碳。

人类的发明和工业化生产活动，使化石燃料中的碳以越来越大的规模参与到全球的碳循环中。直到现在，科学家们终于确认，日益增多的人工“碳源”在给人类带来福祉的同时，也给地球带来了麻烦。

无论是煤炭、石油还是天然气，这些燃料在燃烧提供能源时都会释放出“温室气体”——二氧化碳（CO2）。大量温室气体进入大气层后，使地球上的热难以散发出去，形成温室效应，以致地球气温升高，导致恶劣天气增多，灾害频繁。

任亚芬比普通人“生产”的碳更多，是因为她频繁地乘飞机赶赴国际会议、自己驾车上班、住较宽敞的房子，还使用不少家用电器。

任亚芬这种工作、生活状态，在今天众多白领中司空见惯。正是这样紧张忙碌的生活和看来普通的生活方式，也影响到地球气候的变化——迅速增加的碳涌向天空，把地球包裹起来。科学家警告说，如果人们不采取更有效的措施减缓气候变暖的速度，不改变现在的生活方式，地球将给人类严重的惩罚。

任亚芬说，她所在的企业领导层已调整了工作方式——尽量减少公差和国际间飞行，更多地采用电话会议和网络办公，鼓励员工乘公交车和地铁上下班，自己开车的人尽量与附近的同事一起搭车。

像任亚芬一样，“用行动减缓气候变化”成为最新时尚，开始冲击中国民众的生活与消费观念。

百姓行为引导节能降耗

世界服装市场上，最大的产品来源地是中国。说到服装与纺织品出口，国家发改委能源研究所姜克隽研究员认为，服装出口极大地促进了国家经济的发展，但是要多出口高附加值的产品，减少出口高能耗企业的产品。比如，泰国自上世纪90年代以来，渐渐成为发达国家的雇工国家，除了超市里的食品外，其他产品多由外国进口。应该吸取泰国的教训。

姜克隽说，现在，北京、上海、广州等大城市人均GDP已达6000美元左右，如果按照购买力平价计算，已经接近欧洲一些国家的水平，但我们的经济发展模式和环境意识还在欧洲国家几十年前的水平上。包括发展的观念，不应当一味追求GDP的增长，更要关注民众的健康福祉、资源的安全、能源安全、社会安全等等。

他说，北京将首钢迁出，对GDP的影响当然很大，但北京决心要建设宜居城市，这是必走的一步。现在政府观念转变了，企业也渐渐看清楚了，就是要大力发展高效节能的产业。以出行为例，就是要加快发展便捷的公共交通。姜克隽说，不用担心老百姓的支付意愿，政府真正规划好，大众的适应性自然会很快跟上来。

减少浪费不等于降低生活水平

“每个人的行为都可能对气候变化产生影响。”姜克隽说，国家发改委能源研究所正在进行这方面的研究。而且，减少能源的浪费并非要降低人们的生活水平。人们先要了解各种产品的能源含量，知道什么样的产品节能，才能选择更环保的产品。

一位家住北京的公务员告诉记者，去年他把旧房子全面改造了一回——墙体全装上了隔热保温材料，窗户换成双层真空隔音玻璃，结果，整个冬季，他几乎关掉所有暖气，家里还很暖和，因此省掉了不少供暖费。

“这是很有说服力的一个例子。”姜克隽说，老百姓的衣食住行都与气候变化直接相关。比如一张A4纸的能源含量是0．1度电，生产每只塑料袋、每双鞋子所要消耗的能源含量，也是可以计算的。当我们了解到这些之后，就可以考虑：学生可以使用高年级用过的教材；多人可以传阅一份杂志；打印材料时注意双面用纸；看到新款皮鞋即使在促销也想想是否需要……这些做法不仅省钱，也选择了健康、环保的生活方式。

姜克隽说，国家发改委能源所正从与百姓生活密切相关的各种产品中，包括牙膏、鞋子、皮包、矿泉水在内，分析其在整个生命周期中所消耗的能源。据报道，矿泉水的“污染”，是自来水的一万倍。当然，这不是通常所说的水污染，而是指生产、销售矿泉水的全过程对地球造成的影响，换句话说就是它的生态足迹，是非常糟糕的。

他解释，矿泉水本是非常清洁的，但把它从很深的地下取出来，然后要经过一系列加工、运输、销售以及空瓶回收，还要算上各种矿泉水的包装，包括瓶子、易拉罐、纸箱、塑料等等，所耗费的资源和能源非常之多。有些水甚至经过远程运输，更是耗费了大量能源。这样算下来，喝矿泉水产生的碳排放可就太多太多了。但是，人们往往只注意到水的清洁，却忽视了它在生产、销售直到饮用全过程中所产生的地球生态足迹。

姜克隽还告诉记者，我国出口产品所携带的能源初步估算占我国全部能源消费的1／5，约4亿吨标煤。我国是服装出口大国，专家正在分析生产一件衣服通常消耗的能源量。

追名牌与环保都是时尚

一个在北京工作3年的女青年，收入不很多，却很舍得买鞋子，特别是当名牌皮鞋打折销售时，她总是抵挡不住诱惑。同在北京的另一个年轻人则是追求节俭的楷模。他虽挣钱不少，但常去农贸市场或超市买便宜的鞋子，“即使只穿两个月就坏了，也不可惜，还能常常穿新鞋、试新款。”他认为，自己能给许多小企业和小摊贩提供工作机会。

有趣的是，两个年轻人的消费行为不仅在观念上难分优劣，在能源损耗上也另有说法。姜克隽分析说，“追求名牌并不一定不好。”他解释说，生产每双鞋所占用的能源大体是一样的。低质量鞋的制造企业，其生产技术更差，设备更老旧，能耗和污染也更大，同时，由于这种鞋的使用寿命短，消费者要频繁购买，因此低质廉价鞋所占用的资源和能源反而会更多。此外，工人在生产这些低质量鞋的过程中，健康可能受到损害，也是很大的问题。

姜克隽认为，时尚能够引导潮流，青年人永远是时尚的追逐主体。关键是，哪些是时尚。在一些国家，环保已经成为新的时尚，不仅风靡高收入群体，也流行于社会各个阶层，特别是青年当中。在德国，开清洁能源、小排量轿车的，大多是年轻人，在欧洲很多国家，骑自行车出行的人越来越多，有些过去只有机动车道的城市，在单向双车道的马路上，让出一条道给自行车走。有些城市在高峰时段甚至像辟出公交专用道一样，设自行车、公共交通和其他机动车专用道，宁可让汽车慢下来，也鼓励自行车上路。

有人这样说：当大多数人看到一辆大排量的汽车，首先想到的是它所导致的空气污染，而不是它象征的社会地位时，环境道德就随之而来；当大多数人看到过度包装、一次性产品或雨后春笋般的新购物中心，认为这些可能对子孙构成威胁而质疑时，过度消费主义就处于衰退之中了。

中国老百姓的生活水平正在快速提升，没有人愿意回到贫穷之中，“改变我们的生活方式并非降低生活水平，因为这里不仅包含着很多节能高效的新技术，而且还有很多新观念和新知识可以帮助我们选择更舒适、更和谐的生活方式”。

姜克隽肯定地说，我们的能源效率与世界先进水平相比还有很大差距。如果能耗大户都积极参与到节能降耗中来，就可以明显减少我国的能源需求。如果公车出行和公费旅游能适当减少，超市鼓励更多本地产品出售，而减少远程运输，新建住房强令使用节能材料。那么，我们不仅能有效地减排二氧化碳，还能继续提升全国人民的生活质量。

摘引自：《中国青年报》2007-04-05（张可佳，国新／制图）

第三篇：2013-01-24：《外企调研显示：福利满意度待提升 弹性福利成新宠》

外企调研显示：福利满意度待提升 弹性福利成新宠

欢迎发表评论2013年01月24日08:44 来源：新华网新华网北京1月23日电（王若冰、张萍）近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）发布了2012员工福利调研报告。结果显示，福利满意度待提升，弹性福利成新宠。调查中，仅有19.2%的员工对目前所享福利比较满意或非常满意，不满意的员工达到32.3%。其中，金融行业的员工满意度最低，满意度仅有15%，不满意比例达45%。

从不满意的原因中，73.3%的员工认为福利过于单

一、不够丰富，38.9%的员工认为现有福利项目不够灵活，不能满足个性化需求；除此以外，18.9%的员工不清楚公司目前的福利政策。

值得注意的是，近九成员工一致希望企业能够实施弹性福利计划，弹性福利正在受到企业和员工的广泛关注，并作为一种新型福利管理方式被社会认知。实施弹性福利，企业开始为员工制定一定的可选范围，员工可灵活选择自己所需的福利内容，福利更契合员工需求，满意度也随之提高。

弹性福利计划的实施，给员工带来利益的同时，也在一定程度上帮助企业HR更好的管理和实施福利。以FESCO为某个医药行业客户实施的弹性福利项目为例，该企业的员工目前能够根据自己拥有和剩余的积分，在线选择自己需要的福利，包括健康医疗保险的选择等，一方面方便了企业与员工的及时沟通，另一方面也加强了员工的主动参与的程度。

在已享受弹性福利计划的员工中，42.9%的员工认为弹性福利能够让个人自主选择，满足了大家的个性化需求，同时也能够积极参与其中，23.8%的员工认为各地标准统一、体现公平性。

调查中了解，目前实施弹性福利计划的企业中，大多采用方式为“大部分固定不可选福利+少量可选福利”，其中“可选福利”包括“补充医疗保障”、“体检”、“员工文体活动”和“节假日礼品”等。当然，具体哪些福利可灵活操作、如何制定弹性福利规划，则需与企业战略发展结合，制定一个具有长远效益的弹性福利计划。尤其目前初期阶段，企业提供福利与员工喜好还有一定差距，需要企业充分了解员工需求，减少员工对福利的忽视和误解，提供一个科学合理的福利计划。

专家认为，弹性福利作为一种新的福利管理方式，正在受到越来越多企业和员工关注。同时，调查显示，目前企业为员工提供的福利中，排名前10位的福利分别为：“体检”、“补充医疗保险”、“人身意外保障”、“健身和电影票等健康娱乐福利”、“子女医疗保障”、“内外部培训”、“节日福利（节假日、生日、生育等重大事件庆祝类的福利）”、“供暖费报销/供暖补贴”、“餐饮补助”和“重大疾病医疗保障/大病救助金/住院补贴”。

调查显示，超1/5的企业已开始增加员工福利。企业为员工提供福利的情况正在改善，为了更好的吸引和保留人才，更多企业考虑加大员工福利投入，21%的企业已开始增加福利。与2010年相比，很多福利有所变化，其中，“内外部培训”变化最为突出，已从第11位跃升至第7位，显示出企业对与员工职业发展的关注明显提高；“健身娱乐类福利”企业提供比例从9%增至57.7%，有超过5倍的增幅，一方面因为80、90后员工比例不断上升并对此项福利较为关注，另一方面企业提供成本相对较低、易于实现也是影响因素。

成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的80万名中外雇员

第四篇：IT白领求职要领

IT界白领求职，必须注意以下几个方面：

A 求职信礼仪要求

称呼要准确要有礼貌

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。

问候要真诚

开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类。

求职信的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。

信封称呼用尊称

信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人力资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

B 面试礼仪知多少

什么样的面试礼仪最合适？送给大家四字箴言——顺其自然。

恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。

眼观六路：用眼神交流

交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

耳听八方：主动积极聆听

最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

举手投足：注意细节

面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够。其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现。

稳如泰山：只坐三分之二

面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。

C 面试最忌提的问题

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

D 面试归来怎样致谢

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？

发送电子致谢函

应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。

传统信件

如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。

例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。

写什么

一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

第五篇：老年人成美国职场“新宠”

上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。

近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中

55岁以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。

不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。

美国老年劳动力“受宠”主要有两个方面原因。首先，老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。在美国，很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，“跳槽”成了家常便饭。据统计，美国零售业就业人口中每年的“跳槽”率高达60%。这还不包括临时工在内。而50岁以上老年人“跳槽”的则非常少，“跳槽”率大约只占30岁以下员工的十分之一。有关研究显示，去年美国平均每个工人“跳槽”给公司带来的成本开支达2335美元。因此，公司希望稳定员工队伍以减少开支。这是老年人在劳动力市场上成为“新宠”的一个重要原因。

另外，老年人的工作能力和表现普遍较好。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。同时，许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步，喜欢参加工作以体现自我价值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分计较薪酬的高低。

总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。

一些经济分析人士认为，从短期看，老年劳动力“受宠”使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验