美丽服饰 - 白领求职形象宝典

第一篇：美丽服饰 - 白领求职形象宝典

在竞争日趋激烈的年代中，想要求得一份好工作实在是不容易，如果你正巧是个初出校门的新鲜人，心里一定更加没底。这里从穿着、仪态、到必备小物等为你规划了一份完整的求职宝典，教你如何获得面试人的青睐，获得最佳的第一印象，帮你跨出最成功的一步。

招数一：套装

面试时你穿的套装会左右别人对你的印象，宜选择具有学生气质、整洁简单的款式。

条件1：灰色、深蓝、黑色、米色等较沉稳的色系。条件2：剪裁要适合自己的体形。

*女性套装的基本款就是一件有腰身剪裁的西装式外套，搭配一件及膝窄裙，颜色素雅，款式简单大方。

*套装的选购重点在于肩与袖子的剪裁上，购买时一定要试穿，直到找出合适自己体形的样式才行。

*笔直站立，让整体线条挺直优美，外套肩幅需要与双肩宽度吻合。

*坐下来时，裙长拉高至膝上10厘米为宜。

招数二：衬衫

上班族基本上要准备一两件衬衫，款式以简单为宜，此外还要考虑与套装配衬，最好一次购买，才不会想穿时手忙脚乱。第一件应为普通领口设计的白衬衫，第二件应为夏天穿的短袖衫，第三件可以选择淡粉色、格子、线条等变化款的衬衫。

招数三：皮包

皮包的主要款式有两种，一种是迷你型肩背包，需要与手上拿的档案夹相配；一种是A4 纸张大小的手提包。最近，四下方形的皮包颇受青睐，不论你选择哪一种，都以典雅、大方的设计为佳。

*和侧背包相比，手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，资料文件较多或较常外出的人最适合。

*上班族通常选择黑色皮包，到了夏天，不妨尝试粉蓝、米黄等浅色系背包，才不至于过于沉重，与夏天的服饰也很相配。

招数四：鞋子

基本上，鞋子宜选择黑色高跟鞋，最好准备两双黑皮鞋，如淑女鞋与细带娃娃鞋。

*目前人气最旺的细带高跟娃娃鞋也适合上班族穿着。

*此款较有形的灰色皮鞋在中规中矩中带有设计感，又不至于太过保守。

*有质感的皮制高跟鞋耐穿实用，深受许多上班族喜爱。

招数五：整体造型

第一次面试心情难免忐忑不安，白领一族最基本的款式就是套装与衬衫的组合。如何在一成不变的大原则下，创造属于个人的穿衣风格呢？

譬如说，将白格子衬衫领子外露，套装也可以分开穿戴，外套配长裤，衬衫配短裙，都显得正式端庄。鞋子很重要，鞋跟不宜过高，5厘米左右的淑女鞋最能显现黄金比例的身材，也能与套装形成完美的搭配。另外，最好下决心买个名牌真皮皮包，虽然昂贵，但确实耐用又提气。

*米黄色是夏天很清爽的颜色，红色与米色相衬，显现出一种靓丽脱俗的气质，很容易就穿出属于自己的风采。

*运用现在流行的灰色，内衬一件轻薄的衬衫，既稳重又具现代感。

招数六：发型与彩妆

发型与彩妆讲求的是清洁，最好保持干净宜人的感觉，这样简单舒服的外形任何时候都会神采奕奕。

*长发的人最好扎成马尾，偶尔挽个髻也不错，发型不宜太孩子气，也不要杂乱。

*自然色泽的口红、眼影、指甲油是面试时不变的彩妆法则。

招数七：便利小物

面试时除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽视的。

*不论是哪一行的上班族，都要随身自备万用记事本和一管笔。

*畅行无阻的手机也要有手机套装扮。

面试前最后总检查

拍张满意的证件照，随时可以派上用场。

遮瑕膏能够遮掩缺点，展现魅力，黑眼圈和痘痘马上就不见了。

穿套装戴休闲表很不相衬，最好还是买个金属链的手表。

最好不要穿从来没有穿过的新鞋，也切忌不可穿着一双老旧不堪的脏鞋面试。

绝不能迟到，准备一个会吵死人的闹钟。

怕迷路的话，事先要探测路程熟悉一下。

现在移动电话越来越普遍了，但面试时宜关机，否则太失礼了。

面试前要将该携带的文件再检查一次。

第二篇：求职宝典

1“成就你的往往不是你所计划的”。不记得在哪个面经里看到的一句话，当时就很有感触。这个人也是梦想去PG，但后来去了强生，留下这句感言。跟我的经历蛮相似的，也许我的经历更坎坷。从大三开始，我就梦想去PG，一直在准备，一直在努力，直到梦想破灭。完全没想到自己最终会从事医疗行业。很有意思的是，在强生秋季招聘中，我投的全是强生中国的职位。而且在笔试就被挂掉了。可以说，我是受害于金融危机，亦受益于金融危机。因为，如果没有金融危机，强生医疗可能不会春招，我也不会误打误撞进入这个行业。而且现在在我看来，医疗器械行业可能在某种程度上优于快消行业。谨慎选择，选择后就不动摇。有的同学可能会早早的拿到OFFER，要还是不要？自己一定要想清楚。因为有的时候拿得早不一定是好事，你可能会错过后面的很多机会。你可能说，拿到了再继续投呗。但真正到那时，你会发现，你的心态不一样了，你没有那么大紧迫感了，没有那么大的动力了。我也有看到某些同学，拿到很好的OFFER了还在到处投到处面，尤其在这样的形式下，为什么不留点机会给别人呢？就我自己的经历来看，放弃也未必是件坏事。试想，如果我接受了广州移动的OFFER，我的梦想可能永远都无法实现了。地点flexible一点，赢率会大很多。如果你很想很想进某家企业，不妨地点服从分配，你赢的机会可能更大。武汉生源，如果你想去北京、上海这样的城市，机会往往很少，因为当地的生源就已经很多了。坦白说，我终面PG感觉还不错，最后与之无缘，事后我分析了一下，可能跟自己地点的选择有关。当时面试官问我理想的工作地点是哪？我却在那傻笑，说自己是武汉人。当然就被人家认为是非武汉不去了。

4Be yourself, be confident, be different.很多人问面经，其实面经并不是那么那么的重要。你只要搞清楚一点，面试就是要解决两个问题“Why me, why you”。公司会问，“为什么选择我，为什么我要选择你”，把这两个问题准备好了，基本上就没什么问题了。“企业为什么选择你”考查得最多。你要用很多例子去告诉他，“你是合适的人选”。大家可以对照企业的职位要求去准备。在这里推荐给大家PG八大题。先把你的经历梳理一遍，不要说你没有什么经历，仔细想，一定有。再用STAR原则去准备这八道题，基本上可以应付任何企业的面试。我个人认为，至少我参加过的企业面试难度都不高于PG。

最后强调，在面试的过程当中，不需要去伪装自己，表现出一个真实的自己就够了，自信一些，让自己与别人区别开来（尤其在群面中）。我在面试中是走亲民路线的，我从来不表现太强势，无论何时，我的脸上都会挂着微笑。这也是平时中的我。如果你真的比较aggressive，也不需要再去伪装自己了，因为有些公司，有些岗位需要这样个性的人。比如，我在实习时还面了广东移动的另一家分公司，直接就被BS了。这也是意料之中的，因为我根本就跟面试官不是同一类型的人。注意，面试官往往在找与他们相似的人。说到自信，不紧张，建议大家在面试前喝足水，做一做深呼吸。谁都会有点紧张，包括我自己，但我会保持脸部最饱满的笑容。在进入房间的瞬间，我会全心投入，忘掉紧张。注意细节，提高效率。“简历怎么做，网申怎么填”容易过，本文不做介绍，因为应届生里已经说透了，说烂了。在这里，我只想提醒大家，如果有些细节你注意到了，可以大大提高网申的效率。你知道网申就是个体力活儿，搞不好一早上你只能申请一家公司。下面给出了我的一些具体做法，抛砖引玉，其核心思想就是“文档化，统一管理，随用随取”。

1）用Excel做了一个《求职日志》，记录下自己投递简历的企业相关信息，包括企业名称、网址、岗位、投递状态等等。这么做可以进行系统的管理，否则简历投多了，你自己都搞不清楚已经投了哪些公司，而哪些还没投。

2）提前扫描自己的证书和成绩单原件，有的企业要上传附件。一般有大小限制，所以还需要调整文件大小。

3）做一份证书清单，包括：证书名称、颁发部门、颁发时间、备注（例如证书编号）等信息，因为网申经常涉及这些内容。虽然中华英才网一般都可以从标准简历导入，但不同的企业可能所要求的信息又有所不同。

4）系统地管理简历。

（1）制作不同版本的简历，例如我们营销专业，可能投递的岗位有“销售型”、“研究型”。前者要侧重社会实践活动，表现出沟通能力；而后者要侧重项目经验，表现出学术能力。

（2）简历命名也很有讲究，可以帮助你提高效率。如：公司中文全称-XXX-应聘岗位20090430

5）网申时使用“智能填表”。有时网申过程中，网络断掉，而如果你没有保存的话，大半天的辛苦就白费了。所以建议大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的数据。具体使用方法：工具-智能填表-保存当前表单。此外，也建议大家网申完后，在预览模式下，把整个网投简历粘贴到word中，然后以企业分别命名。特别是不在中华英才网上网申的企业（例如有企业自己的网站）。因为有的网申问题相似，可以直接ctrl+v过来。由word统一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企业网站上找了。

6）开放性问题的积累。从你第一天写开放问题后，就把它粘在word中，以“开放性问题”或“Open question”命名。此后每次填开放性问题，都记得放在一起。这种积累很重要。因为有些问题可以相互变通，你不需要为每一个问题准备一个答案。而聪明的办法是，找到以前做的一个相似问题的解答，然后针对本题进行微调。这样可以大大节省时间。6 有用的资源：

大家注意，我这里列出的资源都是经过自己精心挑选的，绝对的精品中的精品。不建议大家看很多很多的面经，关键在于动手去做——动手去回顾自己的经历，动手去写简历，模拟面试，或者前期找几个面试练练手。

1）关于职业生涯规划：

职业生涯步步高：一位资深经理人的职业生涯感悟

（非常好，对你的择业会有很大帮助。不要别人投什么你也跟着投，想清楚自己到底要什么，想过怎样的生活。）前HP大中华区总裁孙振耀在从HP退休15天后的九大职场感言

STAR法则的简历应用

3）群面：

香港大学何伟帜老师的校内网BLOG

（个人觉得，是所看群面面经之中的佳作，强烈推荐！）

4）综合：

一个HR人给应届生的面试建议

5）其他：

听一位面试官这样说

说明：如果链接不成功，可直接在百度中搜标题

感谢

谨以此文献给我的父母、GG、以及所有关心和支持我的朋友们～感谢我的父母，你们信任我，无论何时都支持我的选择，给了女儿很大的自由；感谢GG在这个过程中对我的鼓励和支持。没有你，我可能早已放弃和绝望。是你不断地鼓励我，帮我调整心态，让我更客观地去思考，更理智地去面对得失；还有很多支持和帮助过我的朋友们，包括但不仅限于：梅子、雅莎、小汪、孔姐姐、丽瑞、小南、周迪、王东师兄、吕瑛师姐、阿孟、梁虹、郑瑞、正奇。。当然还有与我一起并肩作战的婷婷、小强、旭峰、熹熹、小康、超超。。

感谢广州移动，感谢你选择了我，在求职战前，给我注入了无比的信心。二个月的实习生活非常精彩。最重要的是，我收获了一帮朋友，蓝海鲨鱼、倩倩、梦妮、秦鹏、洪程亮、奕林。。感谢裘总、阿孟、郭明、纪哥、成宇姐。。就像我在邮件中写的那样，“感谢公司对我的培养，以及贴心地照顾～尤其感谢人力资源部每一位同事的辛勤付出，想念你们，想念08广州骄阳～”

感谢PG，感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。我学会了——如何去选择？关键在于自己想要什么。如何不受外界舆论影响？坚定信念，自我调节。如何不后悔？承担后果。如何看待机会？看得长远。。

感谢强生医疗，感谢你选择了我，让我重拾新的希望～对于未来，我很期待，虽然我知道工作会很辛苦，但想到是自己真正想要的，就值得为之而努力！

最后，推荐给大家两首歌，在自己悲伤、难过、无助的时候常听的歌——《我要的世界》、《I can only imagine》。不论发生什么，乐观以对，不抛弃不放弃，愿每个人的理想都能实现！

Vivien的求职面经系列文章

接下来，我会陆续整理自己的面经，主要包括以下企业：广州移动、强生医疗、PG、美孚、TNT、雀巢、招总、中国信保。我的面经大部分是面完当天回忆的，因此会涉及比较多细节，希望对大家更有帮助。

广州移动（实习）：

中国信用保险公司：http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=180911&page=1&extra=

怀揣着一颗感恩的心，我写下了自己的求职面经系列文章（一篇求职经历总结+8家公司面经）。到今天已经全部发布。这个整理工作相当艰巨，但只要对大家有一点点的启发，我都会很开心。尤其是回帖当中的很多朋友写给我的鼓励，让我十分感动；还有一些朋友与我有着类似经历，但现在仍然还在坚持。想对你们说：加油，相信自己，会有好结果！

第三篇：IT白领求职要领

IT界白领求职，必须注意以下几个方面：

A 求职信礼仪要求

称呼要准确要有礼貌

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。

问候要真诚

开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类。

求职信的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。

信封称呼用尊称

信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人力资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

B 面试礼仪知多少

什么样的面试礼仪最合适？送给大家四字箴言——顺其自然。

恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。

眼观六路：用眼神交流

交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

耳听八方：主动积极聆听

最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

举手投足：注意细节

面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够。其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现。

稳如泰山：只坐三分之二

面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。

C 面试最忌提的问题

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

D 面试归来怎样致谢

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？

发送电子致谢函

应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。

传统信件

如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。

例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。

写什么

一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

第四篇：Java求职宝典

Java求职宝典

我能够取得今天的成就，与我从小就喜欢电脑是分不开的，回想起来，我不过是选择了自己喜欢的事，爱做的事。

要么不做，要做就做得最好。

坚持，是每一个成功者的秘诀。

所谓的奇迹，不过是坚持的结果。--比尔·盖茨

如何在学习和工作中培养编程兴趣：在工作中建立高标准；要树立远大的梦想，同时要有合理的目标来实施；把别人不愿意做的时做好；要打好基础，多实践，多阅读代码；不要过于计较个人得失；要有韧性，经受住各种磨难；你到底是想要成功，还是一定要成功？

面试问题的准备：1.回答个人信息时应与简历上的信息一致；2.回答问题时多体现工作经验；

3.正确看待名利与金钱；4.个人的计划与目标

面试时的心理准备：1.充满自信；2.做放松练习；3.放慢语速；3.主动与面试官进行亲切的眼神交流；5.寻找面试官的缺点，提高心理优势

面试中的着装技巧：1.传统、保守的职业装；2.避免一身名牌；3.洁净、平整如新；4.端庄的发型

面试过程中的利益技巧：1.遵时守信；2.如何敲开面试官的门；3.专业化的握手方式；4.语言交流技巧

增加校园现场招聘获胜概率：有时间观念，遵守秩序；提前准备好简历；保持良好的精神面貌；充满自信，但不盲目。

第一天上班：1.注意衣着；2.保持好心态；3.想想办法；4.做到优秀

最初几周：多问问题；微笑面对每个人；除了日常的相处外，午饭也是非常重要的交流时间；工作中不要喧宾夺主；在社交过程中，难免会听到一些流言蜚语；千万不要跟任何人说自己

老板的坏话；刚刚到新公司，要养成早到公司的习惯；上班要早到，下班的时候不要早走；自己要有一份好心情

几点忠告：1.态度决定高度；2.眼界决定境界；3.心态决定状态（作为一名员工：归零的心态；学习的心态；创新的心态；付出的心态）；4.细节决定成败

如何度过试用期：1.谦虚谨慎；2.融入工作氛围；3.把握机会；4.爱岗敬业；5.工作专心致志（忽略不相关的杂务；量力而为；远离是非人群）；6.加倍努力；7.衣着得体

尽快进入公司的角色：1.学习公司文化；2.虚心加入团队；3.注重第一印象；4.提出问题与建议；5.调整期望值，提高适应力

与老员工相处：1.面对严谨治学的员工；2.面对才华横溢的员工；3.应对倚老卖老的员工；

4.应对牙尖嘴利的员工

保持激情，提高自己：1.加强学习；2.搞好人际关系；3.保持工作激情

升职加薪六大秘诀：1.掌握最新薪金行情；2.职责扩大理应加薪；3.强调自己新的技能；4.坦白说自己的优点；5.满怀自信提出要求；6.明确是谁决定你的薪金

升职加薪六大禁忌：1.伴娘型；2.鸽子型；3.幕后型；4.仇视型；5.抱怨型；6.水牛型

你愿意做一个大池塘里的小鱼，还是愿意做一个小池塘里的大鱼？做一个小池塘里的大鱼--那么池塘就是属于我了，但是在没有什么可让我征服的一个大池塘里做一条小鱼--这样的话我就有很多成功的机会！--斯科特

人不能两次走进同一条河流。--古希腊哲学家赫拉克利特

第五篇：应届生求职宝典

• 每次参加招聘前将简历及以上证件原件（视情况）带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印；

• 笔记本、笔、手机、包（提包或背包）、城市地图、存有你的电子简历的U盘。上“战场”前以上“武器”必不可少。

• 照片多洗几张以备用。另外最好搞到电子版的个人标准照。证书也要有电子版的（用数码相机）。公司或事业单位自己的网站

•中国论文联盟编辑。

• 撰写求职信必须注意的• 你要重点考虑以下两个问题：

• 你要干什么

• 你会干什么

• 求职信的内容

1、撰写求职信的理由

2、自我推荐

3、求职与事业发展的动机

4、其他一些在个人简历中

• 不便陈述的内容

• 求职信的七步法例子

•求职信分为推荐信和自荐信两种，写求职信可按下列七个步骤进行。

•第一步：介绍消息来源（可不写）

•介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应.•第二步：表明求职心愿（重点）

•介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，开门见山写上应聘的岗位。

•第三步：介绍个人简历（重点）

•某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。•第四步：摆出求职优势（重点）

•仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。

• 第五步：提出获职打算（这个我求职时没写）

•表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得工作的重要一环。

•第六步：请求答复联系

•如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做中国论文联盟整理好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。

•第七步：表明感激之情

•无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。

• 求职信主体

• 主要学习经历（知识结构）

• 工作经历（社会实践经历）

• 个人能力、兴趣、性格和爱好等

• 说明胜任职位的能力

• 简历

• 必需内容

•－基本信息

•－教育背景

•－求职意向

•－自我评价

• 可选项目

•－所获荣誉

•－工作经验

•－培训

•－外语水平

•－职业技能与特长

•－IT技能

•－兴趣爱好

•－项目管理经验（有就写）

• 姓名与联络信息

• ＊ ＊ ＊

• 合肥市九龙路111号安徽大学

• ＊ ＊ 学院2006级＊ ＊ 专业（230601）

•＊ ＊ ＊ @ahu.edu.cn

• 0556－8888888

• ***

• 教育背景

•“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。(也可从以前说起)

•2006.9至今就读于＊ ＊学院＊ ＊专业，将于

•2010年7月获得＊ ＊学士学位。

• 获奖情况：（记住用数字说话）

•『 “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：

•连续四年获得三等”学习优秀奖”

•平均学分绩点**，班级前*%。

•『其它获奖，尽量与求职有点关联，诸如演讲、辩论、文艺、体育等 • 社会经验：（挖掘再挖掘）