第一篇：第一份工作选一家好公司
第一份工作选一家好公司
同很多年轻朋友交流时，我都以自己的亲身经历劝告他们：
第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好公司。
为什么？因为一家好的公司可以在各方面奠定你的职业基础。回头来看，我能有今天这样的发展空间，职业初期在微软打下的基础实在起着举足轻重的作用。
我加入微软后，有一个亲戚对我说：如果这家公司让你去做前台，你都应该去。对于他的话，我深以为然。因为即使是做前台，只要你有心，一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。我的朋友，也是我在微软时曾经的同事吴士宏，最初进IBM时就只是一个前台人员，后来却做到微软中国区总经理，成为中国女性职业经理人的代表之一。
只要你有能力，不在乎工作的性质，不在乎薪水的高低，你完全可以从很低的位置开始证明自己。而去管理不规范的小公司，哪怕一开始就做副总裁，对你未来的发展也没有太大的帮助。因此，不要眼高手低，选中一家好公司，先入门再说，跨进去后未来就是你的了。
以应聘者身份踏进微软总部的那天，我以为从此可以天天近距离接触心目中的偶像、世界首富比尔·盖茨了。当时我那股天真和傻气的劲儿，就仿佛最不懂得分清现实和幻想的那一类追星族。当人力资源部的招聘经理对我说那番话时，我还一度相当不解。
然而上班短短几天后，我已经不存在任何幻想了。眼前的现实告诉我，在制度严谨规范的微软，如果我没有特殊的作为，可能永远也无法和比尔·盖茨说上一句话。身处世界上最宏伟的软件帝国，我无法不生敬畏之心。就像一条小溪突然汇进了浩瀚的大海，我感觉自己一下子就被淹没了。我不禁自问：“唐骏，你什么时候才能在这里熬出头？”
一年以后，我才终于见到了比尔·盖茨。那是在微软的年度员工大会上，在租来的超大体育场里，我的目光从几百米之外，掠过上万名同事，默默地落在那个模糊而又清晰的身影上。在那一刻，我又感觉到了自己身上的巨大力量，和想要靠近那个身影的强烈愿望。我要证明，即使不能达到他的高度，我也有一颗同样向上的心。
第二篇：给孩子选一家好的英语培训机构
怎么给孩子选一家好的英语培训机构呢？
用“雨后春笋”这个词来形容现今的少儿英语培训班我觉得是在合适不过了，培训班多了，价位那也是鳞次栉比，让人眼花缭乱。实际上，高额的付出不一定能换来高额的回报。因此给孩子选择培训学校的时候一定不要急，正可谓“货比三家”然后再做决定，带孩子大大小小课堂也试听了不少，还是去贝乐看看吧，亲自试听才是王道
一直觉得应试的培训对小孩长久学英语的积极性是很有打击的所以我并不是只为考试成绩的，比如我家小孩现在说的英语比我的要纯正多了我就很高兴
小孩子学习英语，主要是要培养出孩子的学习英语的兴趣。兴趣有了，就能打好英语基础。现在的英语培训机构很多，很多都有开少儿英语培训班，推荐你可以去找个易说堂少儿英语培训，这是少儿英语培训学校排行榜的品牌，而且口碑很好的。学校不仅让孩子们熟识26个英文字母，而且循序渐进的帮助孩子用英文进行和6大主题相关的简单英文对话，让孩子们对英语学习产生浓厚的兴趣，还能够培养孩子的想象力和创造力、让孩子养成动手实践、探索学习的好习惯，很有益处。
少儿英语培训的选择，主要看培训机构的实力，看到一个少儿英语培训机构排名，虽然知道现在排名不知道真假，但是觉得有些信息对家长还是有些用处的，至少知道有那些少儿英语培训机构可以选择。我觉得多了解几家培训机构的信息比较好，有比较，然后可以再去实地培训机构都申请免费课程体验下，这样比较好。没办法，边上学英语的小朋友太多了，都在学就不得不学了。
广州这里有很多的英语培训机构开设少儿英语班。给孩子找英语班，要注意，避免进入误区。第一误区是全外教授课是儿童学习英语的最好模式。调查表示，其实在聘请的外籍人员中，很多人不具备幼儿教师经验，没有从业资格。让他们承担幼儿双语教育，无疑对幼儿的健康发展是不利的。只有中外教合理搭配才是少儿英语教育的最佳模式。第二误区是儿童就读的培训班级学生越少越好。一般来说，少儿培训班级的最佳学员人数并非一对一。少儿在学习英语过程中，孩子间的英语交流十分重要。儿童在快乐的环境中学习英语，以此加深孩子对英语的印象，才能激发起学生的兴趣，有助于培养孩子英语沟通能力、交往能力和团体合作精神。至于费用问题，一般的培训机构收费都普遍不低，这就要你根据实际情况，多去参考比较了。希望你能找到性价比最好的那个。
第三篇：如何选择一家好的拓展培训公司（精选）
如何选择一家好的拓展培训公司
当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。
针对如何选择一家规范的拓展训练公司此问题，在此把我们的观点作以陈述，仅供大家参考。
首先，选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。
其次，拓展训练不同于其它有形的产品，有其特性所在：
拓展培训的实施是在选择后发生的，不利于选择;
拓展培训是无形的，看不到，摸不着;
拓展培训的效果是隐性的，并且有着后延性和持续性;
拓展培训的收益是无法具体衡量评估的;
结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:
第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。
第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。
第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。
第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
第六、看训前和训后的工作。有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。
第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的教练员。
第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。
第四篇：一家好公司的20条铁规学习心得
《一家好公司的20条铁规》学习心得
《一家好公司的20条铁规》从价值观、大局观方面讲了我们做事的准则和实现价值的方法途径，既强调了规范和制度的重要性，又端正了我们对待工作、看待问题的态度，读之受益匪浅，一遍有一遍的收获，尤其是对我们年轻人有针对性较强的指导意义。
公司利益高于一切，团队地位至高无上，规范就是权威，规范是一种精神。公司利益之所以高于一切，团队地位至高无上，是因为公司是我们共同的发展平台，是一种一荣俱荣、一损俱损的关系，因此我们要以公司为家，将自己所做的工作视为是自己的事业。因此，我们的目标是一致的，价值观是一致的，行为指向是一致的，心念的指向也是一致，这种一致即为公司统一规范对我们的约束和保护，我们要有接受规范、力求规范、主动规范的态度和精神，在维护公司规范的过程中做好工作、体现价值，沿着原则的方向不断前进、不断成长。
工作态度方面，我们要有老板的高度，即用老板的标准来要求自己。用老板的标准来要求自己，是视企业为家、将公司的事情当做自己的事情来做的生动体现，也是对得起岗位、对得起良心的基本要求。只有这样，才能主动，才能变“要我干”为“我要干”。当我们有了这种意识之后，就自然而然会把事情想在前面、做在前面，有了问题，才会积极的进行响应。出现问题，才会先从自身找原因，而不是相互推诿。才能眼睛向外看，讲团结、讲协作、讲贡献，才能真正做到任何人都是老师，而不是指责对象。才能真正做到精益求精，做足一百分，而不是取得一点成绩就沾沾自喜、好大喜功。
实现目标的途径方面，文章也给了我们很多启示。一是最本质的东西即道德，要想成事必须要有良好的品德和习性，即文章所说的先有专业精神后有人才。二是任何事都要做好计划、明确目标和把握时间，这是做事的三要素，缺一不可。三是不要解释，只要结果。只有给公司创造了价值，个人才有价值，如果没有结果，一切的功劳、苦劳、疲劳都是徒劳，衡量的标准永远是结果，而不是理由。因此，我们必须卷起袖子干活，低调做人、高调做事，不推诿，不编造结果。四是通过沟通协调问题，达到解决问题的目的，达到将复杂问题简单化的效果。五是将自己的言行举止视为公司形象的一部分，从自身做起、从小事做起，维护公司的形象，做好公司的宣传工作。六是永远保持开放的心态，学习别人的优点，欣赏别人的优点，激励自己永远拼搏进取。
第五篇：公司年会礼品选什么好
公司年会礼品选什么好? 公司年会礼品选什么好? 公司年会礼品是对员工一年辛勤劳动的嘉奖，是对年会到访嘉宾的致谢。企业年会礼品更是为企业一年的任务总结的表彰，也是为来年目标达成的提前喝彩。年会的重要性不言而喻，当然基本上的主旋律是以欢喜愉悦为主，年会礼品经常以抽奖形式贯穿于年会当中，公司的年会礼品是否出彩就会成为整个会议的亮点。既然如此重要，公司年会礼品选什么好?企业年会送什么礼品才能完美彰显美好的祝福情谊?不用发愁，北京礼品网为您提供如何挑选年会礼品的建议，同时也为您推荐一些不错的适合于企业年会上使用的礼品，为您传递企业对员工的关怀，加强企业的凝聚力。
您是选钢笔、皮包这种传统会议礼品或者是新颖可以带给人惊喜的数码礼品，还是精美绚丽的工艺礼品，可以表达具有文化内涵的文化礼品？或者这些都不是您所想 的，是需要其他的更具有表现力和新意的礼品。因为选择企业年会礼品的依据是传递公司的文化和对员工的温馨的关怀。是企业对于员工或者客户的问候和感念，同时企业年会礼品还寄托着公司的一份诚挚的祝福。
选择一份精美的企业年会礼品是至关重要的。那么，如何选择企业年会礼品呢？ 一整年的忙碌与生意往来，岁末到了回报客户和犒劳员工的时候。对于公司年会，礼品的置办就要以家居适用为主；而对于客户回馈年会，挑选礼品就更不能敷衍。年会礼品基本属于福利礼品，大家辛苦一年，发些福利回家，既暖了员工人心，也让员工家人觉得这个公司很有人情味。因此，实用型的品牌礼品最佳，千万不要选 择低档大市场的礼品，既有损公司品牌形象，也会伤了员工的心。
这里的年会礼品选择非常的多，你可以选择一些家电用品、数码产品、品牌的皮具等等。还可以选择发放一些具有特色的中国国粹，像青花瓷的笔，脸谱。还有一些家居礼品对于员工来说最为喜欢，一些日常用品，这样即实惠又实用，每个员工收到都会乐呵呵。
如果这些都不能满足您的选购需求，没关系可以登录到以下北京礼品网的分类进行挑选，我们上千种产品为企业量身定制，相信可以让您选都最满意的公司年会礼品。
对于年会礼品选什么好，其实应该看2个方面，一为送礼方企业，二为收礼方员工。企业挑选的年会礼品是否达到了企业文化传播效果，加强了企业凝聚力。员工收到礼品是否满意，高兴。咱们来看看一些公司员工收到这些年会礼品后的评价都有什么：
1、某家牛气十足的家居公司的年会产品，被誉为最不差钱年会奖品——宝马3系轿车。某家企业在年会上拿出一辆价值30万的宝马3系轿车作为年会大奖，参与者不仅有公司内部员工，还包括一部分VIP会员。
2、最为抠门的某家公司，年会礼品为餐具和茶杯，在某广告公司上班的网友“黑人”告诉记者，他任职的是个小单位，全公司也就10余人。年会那天，老 总把大家召集到某洗浴中心，美其名曰泡澡放松，中饭和晚饭就蹭着洗浴中心赠送的自助餐给解决了。晚饭后，领导带着大家进了一个包间，开始最激动人心的环 节：发年会奖品：新职工每人一套不锈钢的刀叉餐具；老员工一人一个瓷杯子。“每件奖品价值都不超过20元。”
3、最有经济头脑的公司发放的年会礼品——自家购物卡，某家大型连锁超市，过年前分店经理悄悄把中层干部聚在一起，开了场小规模的团拜会，吃的是自助烧烤，发的奖品就是每人500元的自制购物卡，“这就是典型的肥水不流外人田吧。”
4、最不中用的年会礼品，某家银行送出的小家电烤炉。杨小姐在某国有银行总部的办公室上班，在上周五刚结束的年会上，她很“幸运”地抽中了一台烤箱。微波 炉、烤箱、电磁炉、加湿器、MP4„„在网友们晒的年会奖品名单中，小家电可谓是出现频率最高的物件。网友“财主”说，“中奖的时候欣喜若狂，可搬回家后 才发现根本用不到。最后只得挂到网上低价转让。
5、被千万员工认同，最不被企业认可的年会礼品——现金大红包，国内某大型通信企业的员工在论坛爆料，今年的总部年会最高奖品是价值10000元的现金礼包。“还是现金直接实惠，想买什么就买什么，舍不得存起来或投资，还能赚利息。”
6、最为时尚浪漫的特等奖年会礼品——国外双人游，今年过年，我就要去国外度假了，在某家著名网络公司上班的哈哈噢耶先生（网名）所在公司年会特等奖是国外双人游。！！！！！！这一串串的惊叹号可以看出来其收到这份企业年会礼品后的喜悦之情。
点击咨询 