第一篇：●德化乡“四字”工作法创新农村党建工作
●德化乡“四字”工作法创新农村党建工作
●梅子乡以党代会精神为动力抓实各项工作
●德化乡农村党员创先争优成效明显
德化乡“四字”工作法创新农村党建工作
在深入开展创先争优活动中，德化乡党委结合农村党组织实际，以“四字”工作法，创新抓好农村基层党建工作。
“重”字提高党建工作认识。定期召开农村党建工作会议，认真总结农村党建工作取得的成效及存在的困难和问题，制定下发了《中共德化乡委员会关于进一步加强农村党建工作的通知》，要求各村党（总支）支部充分认识到抓好农村党建工作的重要性，紧紧抓住“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，落实村党（总支）支部书记是党建工作的第一责任人，强化不抓党建工作是失职、抓不好党建工作不称职的理念。
“实”字抓好机制建设。全面推行“四议两公开”和“重心下移”工作方法，坚持把重心下移工作机制作为加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政基础的重要举措来抓；严格按照“四议两公开”工作法决策村级重大事项，同时，建立健全重大事项议事规则、党风廉政建设、村务党务公开、财务管理-1-
等各项规章制度，以制度管人，以制度管事，做到基层党建工作规范化、制度化。
“细”字抓好各项活动。及时组织全乡干部职工、村党（总支）支部书记及广大共产党员认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和市第三次党代会精神，掀起学习讲话精神和党代会精神的高潮，把学习讲话精神和党代会精神凝聚成推动全乡经济社会发展的强大动力，以实际行动开创德化乡经济社会发展的新局面。目前，全乡按行政辖区划分出8个村级责任区、93个村民小组级责任区，乡上8名党政领导干部分别挂钩8个村级责任区，117名干部职工联系93个村民小组级责任区，分片包干、责任到人；乡党委统一制发了民情联系卡2410张，在乡人民政府及8个村民委员会设立了民情意见箱和民情直通电话，搭建民情反映直通平台，最大限度方便与民联系，要求人民勤务员进村入户了解群众生产生活状况，做到困难户必访、上访户必访、老党员、老干部必访、产业大户必访，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，并认真记好民情日记，总结上报民情民意事项。2011年来，全乡党员干部共走访群众13000人次，开展结对帮扶117户，为民办实事、好事258件。
“严”字抓实队伍建设。乡党委经常性开展党员干部教育培训工作，加强农村党员干部的教育培训及学习，2011年来，共培训农村党员1155人次；利用远程教育站点开展党员干部群众学习农业技术知识、法律知识等，不断提高农村党员干部综合素质。对村“两委”进行严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后的村进行集中整顿；在发展党员上，严格按照发展党员工作程序，推行发展党员推荐制、公示制、票决制、预审制、责任追究制等做法，主要从村组干部、种养殖大
户、农村致富能人、复员退伍军人、青年农民当中发展党员，不断提高发展党员质量，2011年上半年，全乡共发展农村党员78名，进一步优化党员结构，提高了党员素质。
梅子乡以党代会精神为动力抓实各项工作
梅子乡召开党委中心组学习会议，认真学习贯彻普洱市第三次党代会精神，把思想和行动统一到党代会的部署决策上来，切实把贯彻落实会议精神作为当前和今后一段时期最重要、最紧迫的政治任务，抓好落实。
一是在谋划发展上抓落实。突出超前谋划、系统谋划和高位谋划的方法，着力实施“生态立乡、产业兴乡、商贸活乡”三大战略，突出抓好“打基础、兴科教、建支柱、构和谐”四个重点，不断推动全乡经济健康快速发展和社会全面进步，努力把梅子建设成为“生态梅子、活力梅子、和谐梅子”。
二是在经济发展上抓落实。以“打牢农业、科教、交通、能源四个基础，加快小集镇建设步伐，加大扶贫开发力度，培育壮大畜牧业、林业，大力发展核桃、烤烟、咖啡，稳步发展茶叶和矿产业，不断增强乡村经济实力，保障民生，构建和谐，努力开创全乡经济社会科学发展、加快发展、和谐发展”的经济发展思路，抓好今年我乡1000余万元的扶贫开发项目；做好烤烟交售和后期管理工作，切实完成7600担收购任务；切实加快产业结构调整，进一步培植支柱产业的发展；科学规划二期集镇建设方案，提升梅子小集镇形象，把梅子集镇建设成宁洱特色文明小集镇；打造新农村建设亮点，实现农村变美、农业
增效、农民增收。2010年全乡完成农村经济总收入4150万元，实现农民人均纯收入2005元，完成乡镇企业总收入2482万元，粮食总产量430万公斤，全乡各项建设投资逐年增加，贫困线以下人口逐渐减少。
三是在民生工程上抓落实。把发展经济与改善民生结合起来，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加大教育投入，完善教育设施，改善办学条件，提高办学质量，投入近100万元修建了中学部学生宿舍和学生食堂，现已封顶，预计在10月底投入使用；加大卫生事业投入，改善卫生基础设施，不断提高新农合参合率，进一步解决群众看病难、看病贵问题，2011年参合人数达8455人，参合率达93.7%；进一步完善社会保障体系，切实抓好特困群众、特殊群体的救济、救助工作，保障贫困弱势群体的基本生活，目前全乡办理城镇居民医疗保险532人，享受农村最低生活保障1084人、城镇最低生活保障198人，现已发放60周岁以上农村居民养老保障金1367人225555元。
四是在“平安梅子”创建中抓落实。扎实开展“六五”普法宣传，深入推进“三五”群众工作法，加强和改进新形势下做好群众工作的方法，积极做好社会不稳定因素排查和群众来信来访工作，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；抓好社会治安综合治理，进一步完善群防群治防范网络，依法打击各类违法犯罪活动；认真落实安全生产责任制，进一步加强安全生产专项整治和监督管理。2011年上半年，全乡各级调委会共受理纠纷21起，调处21起，调处成功18起。无民间纠纷转化为
刑事案件，无群体性上访事件，受理查处治安案件5起查处5起，全乡社会和谐稳定。
德化乡农村党员创先争优成效明显
德化乡抓实教育培训、设岗定责、结对帮扶“三个重点”工作，进一步激发农村党员的创先争优活力。
抓实教育培训工作。德化乡以乡党校、现代远程教育及村组织活动为依托，以党课培训集中学、远程教育拓展学、专业技术人员讲解现场学等形式，定期不定期开展一系列培训活动，有针对性地提高农村党员的素质，拓展其发展思路，帮助他们提高种植、养殖技能。全乡共举办各种技能培训127场次，参加培训的农村党员达6500人次。
抓实“设岗定责”工作。深入扎实开展农村无职党员“设岗定责”工作，根据农村实际，设置科技示范岗、勤劳致富岗、参政议政岗、文明新风岗、社会治安维护岗等21个岗位，为农村无职党员发挥先锋模范作用提供平台。实行奖惩措施，年终，乡党委组织人员对“设岗定责”情况进行考核，对被评为“优秀责任岗”的党员给予表彰奖励，将表现特别优秀的年轻党员列入村级后备干部队伍。
抓实结对帮扶工作。重点扶持作用发挥突出、具备较强发展潜力的农村党员，在致富项目、信息和资金上给予帮扶，鼓励党员发展经济，增强他们的创业信心和决心。深入开展“1+X”帮扶活动，每名乡机关党员和村党（总支）支部成员帮扶若干名农村党员，为他们提供技术、信息和资金等方面的服务，使每位有劳动能力的农村党员掌握1-2门实用技术。目前，德化
乡117名机关、站所党员和村党（总支）支部成员帮扶农村党员589名，农村党员的先锋模范作用得到不断发挥，2011年来，全乡农村党员为群众排忧解难办实事、好事107件。
第二篇：织金县“四字”诀激发农村党建工作活力
织金县“四字决”激发农村党建工作活力
近来，织金县紧紧依托建设发展型党组织活动的开展，运用“四”字诀不断夯实农村党建工作基础，提升农村党员干部组织科学发展能力，激发全县农村党员创业带富活力，激发农村党建工作活力。
“夯”基础，建好农村党员队伍
为了夯实农村党建工作基础，切实推进农村党建工作，我县不断加强发展党员工作，健全发展农村党员工作机制。由县委组织部主抓，工作落实到乡镇、村（居、社区），各村（居、社区）结合实际发展党员，引导和鼓励懂技术、能带头致富，思想觉悟高、政治修养高的先进分子积极递交入党申请书，经乡镇党委和村党支部认真审核、考察列为入党积极分子。乡镇党委每年还在乡镇业余党校举办入党积极分子培训班，通过组织他们理论培训、实践学习，提高了入党积极分子的思想政治素质，加强了他们对党的了解和认识。并通过党员与入党积极分子结成联系帮带，“一带一”、“多带一”，提升积极分子的素质，通过党委、党支部会议研究讨论
1和群众推荐，将其中基本素质好、发展潜力大、上进心强的入党积极分子发展为预备党员、党员。通过严把“引入关”提高农村党员的整体素质，夯实了农村党建基础。我县从农村致富能手和实用人才中发展党员329人，去年就发展了农村党员352人，现我县农村党员共有12063人。着实壮大了农村党员队伍，为我县农村党建工作奠定了坚实的基础。
“重”培训，提升农村干部素质
充分利用县域培训机构和县外资源对农村党员干部进行培训，提高他们服务农村的能力。每年有计划的组织一些农村党员干部赴到江苏、山东等农村建设成绩显著的典型村学习，今年以来，我县共组织了128个一类贫困村256名村党支部书记和村委会主任到江苏华西村进行了培训，并充分发挥乡镇业余党校、农村党员短期实践培训基地等的作用，利用远程教育平台、实训基地等培训资源，对全县1600余名村干部进行轮训，同时不断充实村干部队伍，面向社会公开招考大学生村官。今年8月，我县又面向社会公开招考17名大学生村官，今年以来对43名“一村一名大学生村干部”全部进行了轮训，着力提高村级干部谋划发展、带头致富、化解矛盾、解决问题的能力，把他们培养成开拓型新农村建设带
头人。
“帮”带富，提升群众致富能力
以党员“创业带富工程”为契机，按照农村党员“创业带富工程”要求，发挥农村党员模范带头作用，带头创业“走路子”，大胆创新、勇于探索，通过项目帮扶、技术信息帮扶、创业培训指导等途径引好路子，帮扶提升群众致富能力，推动农村致富。目前我县在32个乡镇中确定了10个乡镇作为农村党员创业带富试点；573个村（居、社区）中，确定了50个作为试点，确定了党员示范户523户1468人，带动8531户29542名群众共同参与创业带富工程。并结合“绿证工程”和“青年农民培训工程”，由县委组织部牵头，乡镇与其他部门配合，共举办培训班83期，专业技术人员辅导160人次，通过实训基地培训720人次，提供实用技术、市场信息等相关服务，引导广大党员转变发展观念和发展方式，并掌握1－2门种植、养殖、加工等致富技能。组织创业党员或农村致富能人采取“1+5”（一名党员致富能手带动五户贫困户）的方式，由能人或党员负责对周边党员及群众开展手把手、面对面的农业实用技术培训，为他们在信息、启动资金、技术、项目落实等方面给予帮扶，帮助他们生产，努力实现“培训
一人、创业一人，培训一人、致富一户”的目标。目前，全县共组织1240名创业带富党员（其中创业带富女党员126人）每人结对帮扶5户困难家庭，目前为止，已帮助1475户3806名群众脱贫致富。
“强”机制，提高党建工作水平
一是健全农村党员管理机制，管理方式上体现灵活性，坚持从实际出发，实行分类、分层管理，灵活、动态管理。对全县一万多名农村党员跟踪管理，建立档案和信息库，建立长效的党员管理机制，并对流动党员，实行灵活管理。二是健全大学生“村官”管理机制，切实抓好“一村一名大学生”村干部工程，让他们在农村经济发展的大熔炉中得到锻炼，充分调动其积极性，并结合实际，建立保障机制，保障他们的基本生活，使他们能够安心工作，目前我县实现了全县556个行政村都有1名大学生村干部目标。三是科学开展农村党员创业带富工程，利用科学合理措施落实党员创业带富工程，创业带富党员联系帮扶困难户工作可持续化、科学化，并加大在农村致富能手和实用人才中发展党员的力度。四是完善农村干部培训机制，构建县、乡两级分级联动培训机制。我县充分利用县内培训机构、农村党员示范带创基地、远程教育等平台，采取参观考察、实践基地培训、域外培训、远教培训等多种形式，开展党性教育和技能轮训，提高村干部的管理水平、带头致富发展技能、服务群众能力。
（龙)
中共织金县委组织部徐文
第三篇：党建工作如何创新（共）
党建工作如何创新
注重理念创新。有什么样的思想理念，就会产生什么样的方法论，树立先进的理念是创新的前提和基础。一要坚持与时俱进的理念。要紧扣时代脉搏，找准切入点、结合点和着力点，充分体现时代性、针对性、务实性。二要树立以人为本的理念。要充分发挥人的主观能动性，在真心实意为党员、干部和基层服务上下功夫。三要树立公平正义的理念。对于党建组织工作来说，要着眼于形成公开、公平、公正、民主的用人机制和营造一种能使坚持公平正义的优秀人才脱颖而出的环境上下功夫。四要树立党要管党的理念。要坚持从严治党的方针，在拓展基层党建目标、强化党的执政能力建设、维护党的的权威、永葆党的先进性上下功夫。
注重方法创新。一要抓调研。调查研究是我们党的根本工作方法。要破解各项工作 中遇到的新情况、新问题，首先要开展调查研究。通过调查研究，及时了解情况，发现问题的症结和薄弱环节，进一步理清思路，开阔视野，找出解决的对策和新路子。二要抓试点。要善于“解剖麻雀”，以点带面，看准的事要大胆的选点示范，一旦取得成功，要及时总结经验，推而广之。这是组织工作要在讲规矩、讲稳妥、守纪律的前提下创新工作方法的有效手段。三要抓典型。要注重发现、培育、树立一批有看头、有说头、有学头的先进典型，发挥典型的示范带动和辐射作用，做到手中有典型、身边有榜样。
注重载体创新。活动载体是党建与经济工作的结合点，只有找准党建组织工作与经济工作的切入点，才能使党建组织工作渗透、融合到经济和社会发展之中，才能防止出现党建工作与中心工作“两张皮”现象。这就要求党建组织工作要始终坚持服从服务于经济建设这个中心不动摇，始终围绕大局开展工作不动摇。要立足于加强党的自身建设，提高党的基层组织战斗力，防止以经济工作和其他业务工作代替党的建设工作的“重经济、轻党建”现象。
要根据发展变化的实际，不断改进、完善和丰富党建活动内容和活动方式，通过组织实施各种不同的创新活动、平台，激发党组织建设的内在动力。
注重机制创新。一要创新为经济建设服务的工作机制。积极搭建党建工作为经济建设服务的平台，以发展的效果来检验党建组织工作的成效。二要创新领导班子和党员队伍建设机制。创新干部任用方式，改革干部考核、选任、任期、教育培训和罢免等制度，探索党员干部教育新途径、新模式，建设充满生机与活力的党员干部队伍。三要创新解决农村基层突出问题的机制。把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工作的突破口和切入点，妥善解决影响农村社会发展稳定的问题。四要创新党建工作目标考核评价机制。建立定性与定量相结合的考核评价制度，在“细化、量化、科学化”上下功夫，充分发挥“第一责任人”、“直接责任人”和“具体责任人”的职能作用，通过严格奖惩，形成“创先争优”的良好局面，形成上下联动的工作格局。（转载）
第四篇：党建创新工作
党建创新工作的思考
党的十七大报告指出，深入贯彻落实科学发展观要切实加强和改进党的建设。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，不仅对促进国有企业改革，对加强和完善党的建设有重要作用，而且对构建社会主义和谐社会，推动全面建设小康社会也具有十分重要的影响。因此在改革发展新时期，农村信用合作社应继续坚持深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下农村信用合作社党建工作开创新局面，以优异成绩迎接建党九十周年。
一、加强民主建设，发挥党组领导作用
1、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。
2、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
二、加强党员干部培训学习力度，1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《农村信用合作社干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。
2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。
3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，通过举办基层党支部委员党务工作专题培训班，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。
三、深入开展评先创优活动
1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。
2、深入开展“信用合作社五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。
3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。
4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。
5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。
四、开展红色主题活动庆祝建党90周年
开展为期一个月的“红色七月”之四大红色系列活动，掀起庆祝建党90周年热潮。充分运用互联网，党员手机信息平台等载体和平台，全方位、多角度地传播红色文化，回顾中国共产党90年的光辉历程
1、红色七月之“唱响红色乐章”。举办“永远跟党走”红歌传唱、红诗朗诵大赛，通过组织广大党员、入党积极分子学唱优秀红色经典歌曲，传颂经典名篇，使红歌、红诗传唱传颂走进车间、走进班组，走进广大党员、职工心中，以此回顾党的奋斗历程，歌颂共产党人的光辉事迹。
2、红色七月之“红色影片经典回放”。组织党员、入党积极分子观看《建党伟业》、《建国大业》、《开国大典》、《英雄儿女》
等红色经典电影，进一步强化党员责任意识，坚定党员理想信念。
3、红色七月之“重温红色记忆”。组织举办“党旗在我心中”——庆祝建党90周年红色文艺汇演活动，充分展现农村信用合作社职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，再现中国共产党90年的光辉历程。
4、红色七月之“抒发红色情怀”。组织举办“我的红色情怀”主题征文活动，组织广大党员、职工积极开展“红色”主题文学创作，抒发党员、职工爱国、爱党情怀。
五、加强企业文化建设力度
1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展各种公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。
2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。通过加强职工企业核心价值观宣传教育和组织开展形象识别系统等企业文化建设活动等进一步的优化内部建设机制，更好的为企业的发展服务。
六、实施人才战略机制
1、编制《农村信用合作社人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。
2、加强公司管理人员的能力建设。重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。
3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。
第五篇：党建工作创新情况
项目部党组织和广大党员坚持把创先争优活动同基层党建工作创新紧密结合起来，努力争科学发展之先、创社会和谐之优。作为项目部党支部主要下面三方面作起：
1.改进基层组织。要使基层党建由“守旧型”向“开拓型”转变。我们坚持创新理念，改进组织设置，充分发挥党员的主体地位与作用，实现了基层党建工作由 “被动服从”向“主动服务“的成功转变：即以发展的理念抓创建，寓党建工作于经济发展之中；以务实的理念抓创建，基层党的阵地和党员队伍建设进一步加强。各级党员要以服务项目为基本立足点，强化六局品牌建设，在不断发挥项目基层党组织的作用的同时，通过组织体系创新、活动载体创新、管理模式创新，不断提升基层党组织服务职工的能力和水平，推进基层党建工作的标准化、规范化。
2.强化党员干部队伍建设。抓重点，提高领导班子执政能力，在团队建设上有新突破。我们将领导班子和干部队伍建设作为执政能力建设的重点和关键，坚持唱好干部选拔、使用、培养“三部曲”，真正将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，调优配强各级领导班子。抓关键，营造干事创业的良好氛围，在人才拓展上有新突破。要努力深化干部人事制度改革，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。抓考核，落实党要管党工作责任制，在目标管理上有新突破。我们以创新为动力，制定完善了党建组织工作考核管理制度，形成了党建工作长抓不懈的工作机制，变“软任务”为“硬指标”。
3.强化党建工作职责。从关心激励入手，有效解决党务干部抓党建工作内在动力不强的问题，实现“要我抓”到“我要抓”的跳跃。从强化责任入手，切实解决党务干部抓党建工作外部压力不足的问题，实现“虚功”到“实绩”的跳跃。从健全制度入手，切实解决党务干部抓党建工作保障不够的问题，实现“权宜之举”到“长效机制”的跳跃。通过基层组织建设的创新，切实起到了“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”作用，有力地推动分局经济超常规与跨越式发展。
在加强党建工作质量管理中，推行了以目标管理为核心，服务中心工作的思路。我们把党建工作质量目标细化分解为班子建设、干部队伍建设、党支部建设、党员队伍建设、党风廉政建设、文明创建和企业文化建设等7项具体目标，按照“党政同心、目标同向、工作同步、成果同享”的工作思路，围绕中心工作，找准功能定位，制定工作方案、工作计划，把不断提高安全生产的效果和党组织发挥作用的大小，作为衡量党建工作质量的标准、党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作与安全生产的相融共促，有力增强党建工作的凝聚力、创造力和影响力。
我们还践行了以项目管理为手段，创新运行模式的路子。在党建工作中，我们借鉴了生产管理工作的一些做法，把党建工作分解成几个单项指标，并把单项指标列为单个工作项目，成立项目非常设机构，负责项目的组织协调和日常管理工作，制定工作项目运行表，把项目任务转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，建立层次分明、分工明确、权责到位的组织体系。
党建工作质量管理初见成效
党建工作质量管理推行几年来，我厂的党建工作、党群工作、思想政治工作都出现了可喜的新面貌。
一是党建工作“管理者”素质得到了进一步提高。党建工作按照“凡事必策划、策划必执行、执行必检查、检查必考核、考核必有效”的理念和“过程控制”方法进行质量管理，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，使党建工作与时俱进具有创造力。
二是党建工作实现了闭合管理。自从实践党建工作质量管理以来，每项工作都按照“事前策划、过程控制、持续改进、同步考核”的程序进行控制，党建工作的每个阶段都按照质量规定的要求实施，实现了闭合管理。
三是实现了党建工作与企业中心工作同频共振。党建工作质量管理，使我们每年的厂长工作目标都有党建工作任务，党委工作目标都是围绕安全生产来布置，企业党建带动各项工作开展，实现了党政工作“目标任务一体化”、“工作推动一体化”、“考核激励一体化”，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面，进而推动了安全生产工作。
由于党建工作创新对我们来说是一个探索的过程，在具体工作中还存在着一些这样那样的问题，还需要我们不断实践、完善和改进。
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