党建工作推行“3+5”工作法经验交流材料

第一篇：党建工作推行“3+5”工作法经验交流材料

立足岗位履职责

服务群众献真情

——xx街道党工委推行“3+5”工作法经验交流材料

尊敬的各位领导、同志们：

今年是中央确定的基层组织建设年，区委在全区开展了“xx跨越、先锋在线”六大行动，我们结合地区实际，从健全服务群众的环节入手，以创新服务方式为载体，探索具有地域特色的党建工作方法，在全街道各党支部积极推行“3+5”工作法。“3”就是在支部党员中组建三支队伍（组建责任区党员队伍、组建工作岗党员队伍、组建服务队党员队伍）；“5”就是提供5类服务（便民服务、育民服务、安民服务、富民服务、乐民服务），实现党支部和党员服务群众形式由单一化向多元化和细致化的转变。

一、主要内容

1、组建“三支”队伍，健全工作网络。

一是各党支部组织有责任心，年富力强的党员，结合自己的居住地域，以户为单位划分责任区，组建了责任区党员队伍；二是各党支部组织年老体弱，具有一技之长的党员，实行一人多岗，一岗多人的方式，积极认领政策法规宣传等7类工作岗位，三是各党支部组织具有相关专业技能，热心公益事业的党员组建了关爱帮扶服务队等工作岗党员队伍。

2、提供“五项”服务，惠及地区群众。

一是以“便民服务站”和“居家养老中心”为平台，提供司法调解、社会事务等服务，为群众免费发布房屋出租等信息，为服务对象提供家政、洗衣服及就餐等便民服务。

二是定期邀请专家和学者，举办摄影等知识讲座和培训。利用宣传栏对社会公德等方面进行宣传，引导群众革除生活陋习，形成健康文明的生活方式。

三是广泛收集和了解群众意见和建议，及时向两委会反映群众关注的热点难点问题。宣传各项惠民政策，引导群众支持两委会的中心工作。做好邻里矛盾纠纷的排查和调处工作，为群众创造稳定和谐的生活环境。

四是定期举办家政服务等职业技能培训，实现群众再就业。并对群众的产业发展提供资金帮扶和信息咨询。以改善人居环境为目标，加快地区经济的发展。

五是组建和培育秧歌、锣鼓等具有地域特色的文艺队伍，开展广场文艺活动，组织开展家庭趣味运动会等形式多样的群众性文化体育活动，丰富广大群众文化娱乐生活。

二、工作措施

1、加强党员学习，增强理想信念，为“3+5”工作法的推行提供思想保障。一是采取党员自己学、举办专题讲座、书记上党课等方式，组织党员认真学习党在新时期的方针路线及各项惠民政策，在理论学习中加强党性修养，增强为民

服务的宗旨意识。二是发挥党员干部远程教育站点作用。定期组织党员观看先进人物事迹等方面的专题栏目，撰写观后感，举办座谈会，探讨先进人物牢记宗旨、恪尽职守的人格魅力，激发党员立足岗位争优秀。三是开展“月读一本红色经典书”活动，进一步激发广大党员在解放思想、创新进取、积极开拓、服务群众上的激情，增强党性观念和意识。

2、健全活动场所，搭建服务平台，为“3+5”工作法的推行提供阵地保障。一是按照“一定三有”和“三有一化”的要求，完善“两委会”组织机构，健全活动场所。建立党支部、村（居）委会等办公室，根据活动室的相应功能制作管理制度，做到制度上墙。二是各村（社区）能够不断完善服务设施，根据为群众服务的需求，建立洗衣房、餐厅等居家养老服务场所，购买音响、洗衣机等用品，聘任工勤人员，进行专业化服务。三是建立便民服务站点方便群众。在便民服务站点设立涵盖司法调解、文化卫生、社会事务等服务窗口，免费为群众发布房屋出租等信息，发挥信息站和调节站的作用，为党员群众提供高效便捷的服务。

3、完善各项制度，强化目标考核，为“3+5”工作法的推行提供激励保障。一是建立党员联系群众制度、帮扶制度、承诺制度、岗位工作制度和公示制度等民主决策机制。二是实行“日记录、周汇报、月总结”，全面推进各项活动的顺利开展。三是定期对责任区、工作岗、服务队的党员记录的民

情日志及工作活动记录进行检查和评比，并予以点评。四是把活动列为各支部党建工作年度考核的重要内容，进行专项考核，定期组织群众代表对党员服务群众的满意度进行民主测评。

4、丰富活动内容，确保取得实效，为“3+5”工作法的推行提供有力保障。一是立足“便民”，促进公益事业发展。开通便民服务电话，印制发放便民联系服务卡，依托居家养老中心为老人和残疾人提供家政等服务，累计提供服务120次，组织举办关爱义诊、家电维修等活动30场次。二是立足“育民”，树立文明生活新风。举办各类讲座，使群众革除陋习，养成健康、文明的生活方式，自觉抵制各种不文明现象，形成移风易俗的新风尚，特别是对“村改居”后群众生活习惯的养成。三是立足“安民”，确保地区和谐稳定。发挥民情信息员等队伍的作用，认真做好矛盾纠纷排查调处，化解邻里、婆媳矛盾纠纷28起。四是立足“富民”，增加群众经济收入。结合地域实际，调整思路，科学规划，积极壮大仓储物流、皮革加工、房屋出租等主导产业。举办各类职业技能培训班5期，组织劳务输出400余人，并对有一定致富特长的群众的产业发展提供资金帮扶和信息咨询。五是立足“乐民”，丰富群众文化生活。组建和培育老年秧歌、腰鼓等文艺团体，开展群众性文化体育活动13场次。以农家书屋为平台，举办摄影等形式多样的讲座及培训班5期。

三、取得成效

1、党支部的凝聚力得到增强。通过“3+5”工作法的推行，党支部的各项制度日益完善，分工更加明确，中心工作推进有力，办事效率明显提高，能真正帮助群众解决生产生活中实际困难和问题，从而凝聚了党心，团结了群众。

2、党员的宗旨意识明显提高。通过“3+5”工作法的推行，党员的素质大大提高，自觉发挥自身特长，尽心尽力服务群众，为群众解难事、办实事，取得了实实在在的服务成效，党员的宗旨意识明显提高。

3、集体经济壮大群众更加富裕。通过“3+5”工作法的推行，党支部结合地域实际，调整产业结构，主导产业快速发展，集体经济不断壮大，群众收入大幅提升。

4、地区群众幸福指数不断提升。通过“3+5”工作法的推行，街道服务体系日益完善，环境面貌进一步提升，群众文化娱乐生活极大丰富，新的生活理念逐渐形成，地区更加和谐稳定，群众的幸福指数不断提升。

在今后的工作中，我们将学习借鉴其他兄弟街道好的经验和做法，进一步强化党支部和党员为民服务的意识，拓展工作思路，创新工作举措，力争在工作中取得新的成绩，为地区发展做出应有的贡献！

谢谢大家！

第二篇：推行“四通”工作法

推行“四通”工作法

不断深化窗口单位创先争优活动

在创先争优活动中，余姚市在窗口单位全面推行“四通”工作法，通过开展岗位培训、实行分类联系、推行并联审批和强化监督检查等措施，积极拓展服务内容，优化服务流程，提升服务品质，不断深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。

一、开展岗位培训，服务技能争“精通”。实施“两必训”制度，通过上岗前谈话、规章制度教育、业务内容培训等，做好新进人员和岗位调整人员的上岗培训。发挥党员业务骨干的优势，开展师徒结对活动，通过“传、帮、带”等途径帮助他们尽快熟悉业务。同时，不定期对窗口工作人员开展封闭式业务培训，及时更新岗位知识，提升服务技能。设置党员先锋示范岗、文明服务先进岗，倡导胸前亮牌和微笑服务，不断强化服务意识，改善服务态度。开展文明礼仪培训，推行“您好”、“请稍等”、“对不起”、“谢谢”、“慢走”等十类礼貌用语，努力做到“受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，忙时、闲时一样耐心，来早、来晚一样接待”，不断提升群众满意度。

二、实行分类联系，服务对象重“沟通”。按照各窗口的工作职责，将服务对象划分为不同类型，确定专门联系人员，主动提供预约服务、上门服务、延时服务、陪同服务和提醒服务等全方位服务，突破窗口和8小时服务局限。完善重点项目领导党员联系制度，对市里确定的重点突破项目和亿元以上及重点工业投资项目，建立挂钩联系制度、定期例会制度和双向承诺制度，及时帮助解决在审批方面遇到的实际困难和问题。同时，建立市行政服务中心官方网站，确定专人负责管理，开辟问题解答专栏，及时答复服务对象的咨询和意见建议。创先争优活动以来，全市窗口单位共发放服务联系卡2万多张，联系重点项目45个，召开相关企业座谈会2次，通过网络解决群众反映问题9件，收集群众意见建议34条，落实整改措施29条。

三、推行并联审批，服务流程保“畅通”。完善联合审批范围，按照“能合不分、能并不串”的原则，对联办项目审批流程进行细化，形成部门间审批事项并联、项目主体单位前期工作并联、审批事项与前期工作并联的“三并联”联合审批运作机制。目前，一个项目总审批时间压缩到28至46个工作日，平均减少一半以上，有283项进入并联审批程序。同时，探索开展模拟审批，将项目的审批提速视线前移到土地出让前，切实加快市重点项目的审批速度，使项目开工建设时间提前7—10个月。全面实施多证联办，推出了以工商窗口为牵头单位的营业执照、代码证、税务登记证多证联办和以房管窗口为牵头单位的房产证、土地证、契证同步多证联办服务，目前，全市已办理多证联办服务项目2599个。

四、强化监督检查，服务考核求“直通”。抽调人大、纪委、信访、统计等相关部门组建9个督查组，不定期对全市行政审批单位进行专项督查，进一步强化监督检查力度。同时，广泛开展社会监督，加大党务政务公开力度，通过门户网站、电子公告牌、“114号码百事通”、《服务指南》小册子等媒介，第一时间将党员承诺、最新政策信息、审改动态、窗口动态等信息向社会公布，增加窗口服务的透明度。建立电话回访考核机制，按照已办结业务1%的采样率，通过随机抽样、电话联系的方式，对服务对象进行回访，主动询问办理结果、窗口服务印象、办事程序等方面的意见和建议，深入了解群众的服务需求，切实加强对窗口服务人员的考核。

第三篇：推行“六步工作法”

库党办发[2009]193号

关于在全县推行“六步工作法”的通知

各乡(镇)党委、政府、农牧场、街道办事处、县直各单位：

为进一步改进干部工作作风，规范工作程序，提高工作效率，努力在全县建立运转高效的工作运行机制，营造求真务实的良好工作氛围，确保县委、政府安排部署的各项工作落到实处，取得实效。经县委、政府研究，决定在全县推行“六步工作法”，即：一是要明确做什么事情；二是要明确谁是责任人；三是要明确做到什么程度；四是要明确什么时间做完；五是要明确由谁来督查考核；六是要明确做好做坏有个什么说法。现将有关事宜通知如下：

一、充分认识推行“六步工作法”的重要性和必要性

在全县推行“六步工作法”，是县委、政府面对新形势、站在新起点、实现新发展、开创新局面，为进一步加强和改进干部作风建设，健全完善务实高效的工作机制，促进全县各项工作深入扎实开展而实施的一项重大举措，是加快推进库车经济社会超常规、跨越式发展的迫切需要。

当前，库车的改革发展已进入关键时期，改革发展的任务十分艰巨。要加快推进全县改革发展，努力建设一个社会安定、经济发展、文化繁荣、生态良好、人民生活富裕、各民族团结和谐的新库车，必须着力培养和大力弘扬求真务实的工作作风，建立运转高效的工作机制，促进各项工作落到实处。全县各级党政要从事关全县改革发展稳定的高度，充分认识推行“六步工作法”的重要性和必要性，进一步统一思想、提高认识，按照县委、政府的安排部署，认

1.真抓好各项工作的落实，确保“六步工作法”的顺利实施。

二、推行“六步工作法”的具体内容和要求 具体内容：

（一）要明确做什么事情。即：明确工作重点和主要任务。各单位、部门要根据县委、政府安排部署的工作，特别是纳入地区和县目标管理考核的工作，结合实际，合理制定各项工作总体目标和每一阶段的工作重点、主要任务。

（二）要明确谁是责任人。即：明确责任部门和责任人。要建立健全工作目标责任制，对重点工作、重点任务、重点项目，要分解细化、量化到部门及部门班子成员、具体工作人员身上，做到责任明确、任务到人。对县委、政府安排部署的重大工作，各单位、部门党政一把手是第一责任人，要亲自抓、负总责，分管负责人要具体抓好组织实施，建立一级抓一级，一级对一级负责，逐级抓落实的良好工作格局。

（三）要明确做到什么程度。即：明确工作完成标准。各单位、部门要坚持“有始有终，保质保量”的工作原则，对每一项工作都要制定操作性强、质量标准高、任务明确的实施细则，明确各项工作年底在自治区、地区同行业中的位次，明确各阶段需要完成的工作量和质量标准，确保各项工作按标准、按进度实施，做到数量上无水分、质量上无问题。

（四）要明确什么时间做完。即：明确工作完成时限。各级党政在安排部署各项工作时，既要明确工作任务、具体要求和完成标准，又要明确工作完成的合理时限。对县委、政府决策部署的工作，各单位、部门要提高工作效率，以“马上就办”、“事不过夜”的工作

2.作风，立说立行、雷厉风行、抓好落实，确保各项工作在规定时限内完成。各行政职能部门要结合业务实际，积极推行限时服务制度，提高服务成效，改善服务质量。

（五）要明确由谁来督查考核。即：明确督导检查负责人。要健全完善督查考核机制，加强督查和目标管理考核工作，充分发挥组织、纪检、监察、人大、政协的监督职能和舆论监督、群众监督的作用。为确保县委、政府安排部署的各项工作得到全面贯彻落实，县委将成立督查局，专门负责对县委、政府安排部署的工作及时督促检查，督查局直接向县委、政府主要领导负责，对已落实的要查成效，对正在落实的要查进度，对没有落实的要查原因，对影响落实的要查责任，并将督查情况定期通报，推进各项工作保质保量完成。各单位、部门也要加强对工作的督促检查，促进各项工作的落实。

（六）要明确做好做坏有个什么说法。即：明确奖惩措施。要建立健全“奖勤罚懒、奖优罚劣”的考核奖惩机制和责任追究办法，坚决克服“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的错误观念，形成鼓励先进、鞭策后进的工作氛围。对完成目标任务、工作落实效果好的单位部门，要结合年终考核给予表彰奖励；对落实不力、成效不明显的单位部门，要及时予以通报批评和训诫谈话，并限期整改；对未完成工作任务或拖着缓办、顶着不办的单位、部门，要严格实行惩罚，并坚决追究相关责任人的责任。各单位、部门也要建立健全相应的奖惩机制和责任追究办法，对安排部署的工作及时进行检查，并根据检查情况，对责任人实施奖惩和责任追究。

具体要求：

3.（一）要增强抓落实的责任感和紧迫感。全县各级党政要充分认识到每一个岗位都是一份沉甸甸的责任，做到“在其位就要谋其政”，自觉把抓落实作为工作的座右铭，牢固树立一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的精神，以对党和人民的事业高度负责的精神脚踏实地、扎扎实实地抓好工作落实。

（二）要提高抓落实的预见性和主动性。全县各级党政要围绕工作目标与任务，准确把握和贯彻县委、政府的工作意图，各项工作从部署到执行每一个节点，要超前谋划、提前考量，把握关键环节，明确完成任务的突破口在哪？工作的关键点在哪？有哪些需要重点解决的问题？做到有条不紊、扎实严谨地开展工作。同时，要做好上级政策、外地经验与我县实际相结合的文章，在加强工作薄弱环节、解决突出问题中创造性地开展工作。

（三）要倡导“争先创优”抓落实的精神。全县各级党政要始终把人民群众满意不满意作为各项工作取得实效的标准，牢固树立“不居第一不罢休、居了第一不止步”的思想，不甘平庸、不甘于工作的一般化，以全国、全疆先进水平为榜样，找差距、挖潜力、争第一、创一流。要围绕提升工作质量，创新工作方法，一个环节一个环节地改进工作，降低成本，提高效率，坚决反对粗枝大叶、粗制滥造、敷衍塞责，力求出精品、上档次。

三、加强组织领导，确保“六步工作法”顺利实施

在全县推行“六步工作法”，对于转变干部作风，规范工作程序，促进各项工作开展具有十分重要的意义。全县各级党政要高度重视，切实加强组织领导，按照县委、政府的要求，结合实际，认真抓好各项工作的落实。

4.1、要加强组织领导。当前和今后一个时期，全县各级党政组织要切实加强对推行“六步工作法”的组织领导，按照“六步工作法”安排部署和落实工作任务。领导干部要带头学习，掌握“六步工作法”，自觉把“六步工作法”作为指导和推动工作落实的重要手段和方法，以身作则、率先垂范，带头执行“六步工作法”，自觉运用“六步工作法”抓好工作的落实。

2、要认真组织学习传达。各单位、部门要及时组织班子成员和干部职工对本《通知》精神进行认真学习传达，组织开展专题讨论。通过学习讨论，进一步统一思想、提高认识，明确“六步工作法”的主要内容和要求，不断增强执行“六步工作法”的自觉性和主动性，通过推行“六步工作法”，切实把干部的心思凝聚到干事业上、把精力集中到办实事上、把功夫下到抓落实上、把本领用在促发展上，脚踏实地把各项工作做实、做细、做好。

3、要建立健全相关制度。在“六步工作法”推行实施过程中，各级党政要结合单位实际，建立健全目标责任制和相关制度，及时制定具体措施，进一步严格和规范工作程序，在推行过程中及时发现问题、解决问题，做到有所创新、有所加强，努力促进各项工作的落实。

中共库车县委办公室 库车县人民政府办公室 2009年12月29日

5.

第四篇：关于推行机关党建工作

关于推行机关党建工作的质量标准化管理实施意见

（试行）

为进一步加强市直机关党的建设，推动市直机关各级党组织严格执行党章及党的各项规定，经市委市直机关工委研究，决定在市直机关推行党建工作质量标准化管理。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，借鉴ISO9000质量管理体系理念，实现市直机关党建工作的质量标准化管理，按照认真专业务实的要求，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉的建设，促进全市经济社会又好又快协调持续发展。

二、依据、对象和创新模式

市直机关党建工作质量标准化管理以《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）及《中共淄博市委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）、《中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定》（以下简称《责任制》）等为依据。党建工作质量标准化管理的对象为市委市直机关工委管理的党组织及全体党员。借鉴ISO9000管理理念和相关模式到市直机关党的建设中来，主要是从提高机关作风效能和依法依纪管理入手，对市直机关党建各项规定进行全面的优化、量化。建立明确的工作质量评价标准和可控制的管理、服务程序，对机关党建工作流程进行有效监控，实现科学高效的规范化、标准化管理。

三、总体目标

结合认真专业务实作风效能长效机制的建设，通过推行机关党建工作质量标准化管理，建立行为规范、运转协调、党务公开、科学高效的机关党建工作体制和运行机制，争取经过1-2年的努力，市直机关的党建工作达到质量标准化管理的目标，推动市直机关各部门工作提速、服务提质、管理规范、诚信便民。

1、党组（党委）重视。贯彻落实中央《条例》和市委《实施意见》及市委《责任制》精神，党员领导干部坚持参加双重组织生活；落实党组（党委）书记党建工作的第一责任人、分管领导是直接责任人的要求；较好地解决机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费等问题，为机关党组织创造良好的工作条件。

2、思想文化建设。落实党员干部理论学习的各项制度。思想政治工作有力，较好地掌握党员思想状况。推进机关精神文明建设成效明显。加强机关文化建设，年内提出和倡导切合实际，激励人心的机关精神、文化理念和品牌意识，机关建设全面发展。

3、组织建设。落实党的各项工作制度，完成上级党组织和本单位党组（党委）交给的各项工作任务。选好配强党支部书记，一岗双责得到落实。单位党组（党委）主要领导积极上党课。能够以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，党的基层组织和党员队伍充满生机与活力。

4、作风建设。落实党风廉政建设的各项规定。党纪和廉政教育做到经常性、制度化。做好来信来访工作。落实认真专业务实作风效能建设长效机制；机关党员能够带头遵守市直机关工作人员“十不准”规定。积极开展 “双十佳”评选活动，做到有具体措施，有检查评比，效果明显。

5、群团建设。加强对工青妇工作的领导，维护职工群众的合法权益。指导工青妇组织按照各自章程，独立负责地开展工作，营造机关干部职工积极参与、努力向上、团结紧张、严肃活泼的氛围。

6、党员活动室建设。各部门（单位）充分利用会议室、接待室等资源做好党员活动室建设。有条件的部门（单位）能够单独设立党员活动室，并结合本部门（单位）实际，拓宽党员活动室建设的内容，党员和党组织活动有场地。

四、工作步骤和要求

1、组织实施，扎实推进。市委市直机关工委将编印《淄博市市直机关党建工作质量标准化管理程序指导书》，确立实用规范的党建工作程序，便于基层党组织操作。统一印制《淄博市市直机关党组织工作记录簿》、《市直机关党小组工作记录簿》、《市直机关党员手册》发放到基层党组织或全体党员，记录内容作为市直机关党建工作质量标准规范化管理的工作程序和量化考评主要依据。市直各部门（单位）机关党组织要根据《实施意见》、《考评细则》的要求，制定具体的意见和措施，扎实推进本部门（单位）党建工作质量标准化管理工作上一个新台阶。

2、培养典型，以点带面。市直各部门（单位）机关党组织要不等不靠，积极推进，争当典型。市委市直机关工委将在“七一”前召开党建工作质量标准化管理现场会，推广典型，交流工作经验，推动面上的党建工作质量标准化管理全面展开。

3、检查考评，总结表彰。市直机关基层党组织根据《实施意见》、《考评细则》要求，认真逐项抓好落实；年底，市委市直机关工委将按照《考评细则》，逐个单位进行考评。党建工作质量标准化管理考评结果，将作为市直机关各单位领导班子工作考核中机关党建工作量分，以及各项评比活动的重要依据。

开展争创“党建工作质量标准化管理示范党组织”、“党建工作质量标准化管理达标党组织”“ 党建工作质量标准化管理优秀组织者”活动。年底市委市直机关工委将根据党建工作质量标准化管理考评分值，90分以上为党建工作质量标准化管理达标党组织，前10名评选为党建工作质量标准化管理示范党组织；从党建工作质量标准化管理达标党组织的党务干部中，各评选出优秀组织者1人。届时，市委市直机关工委将召开表彰大会，进行表彰奖励。

4、加强领导，保障有力。市委市直机关工委将成立专门领导机构和工作机构，全面负责党建工作质量标准化管理的指导、协调工作。市直机关各部门（单位）也要建立一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制；将党建工作质量标准化管理作为本部门（单位）的一项重要工作，纳入全年工作计划，与业务

工作一同布置一同检查。明确达标时限，设立执行标准、监控机制、考核目标，规范工作流程，建立机关党建工作质量标准化管理的保障和管理机制。

附：2008市直机关党建工作质量标准化管理考评细则

中共淄博市委市直机关工委

2008年4月28日

附件:

2008市直机关

党建工作质量标准化管理考评细则

第五篇：修水推行“一线”工作法

修水推行一线工作法 在干事创业上创先争优

修水县在创先争优活动中，推行一线工作法，做到情况在一线了解、问题在一线解决、能力在一线提升、典型在一线培养，激发党员干部创先争优的内在动力。

领导干部到一线，听民意、察民情，深入基层解难题。一是开展大调研活动。建立完善县领导挂乡包村和挂项目工作制度。县四套班子领导每年要有不少于三分之一的时间下基层，每周至少到所挂项目一次。县委书记黄斌带头示范，每2个月到36个乡镇调研一次，重点项目在实施或开工前到现场视察2次以上，在实施过程中每月最少到工地2次了解情况，解决问题。在他的带领下，领导调研活动蔚然成风，为群众办实事3000余件，解决问题500多个。二是开展大接访活动。县四套班子领导轮流坐镇信访局，接受群众来信来访，与群众面对面解决实际问题。同时组织相关责任领导主动下访，深入群众，了解民情，沟通感情，做好民情日记，做到问题矛盾化解在基层。三是开展大督查活动。针对民生工程、项目建设、计划生育、招商引资等中心工作进行督查。成立督查领导小组，由县领导带队，进行一日一督查，同时采取一天一短信、一周一简报、一月一视频的形式进行通报，推动工作。

机关党员在一线，比工作、比贡献，立足岗位争先锋。一是

开展党员岗位大练兵活动，通过岗位培训、业务考试、知识竞赛、工作考核和定期总结等形式，加强工作经验交流，争做“一专多能”型干部。二是深入开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”的“五比五创”活动，在广大党员干部中营造比、学、赶、超的工作氛围。三是围绕讲党性、重品行、作表率开展系列创评活动。开展“先锋模范岗”、“十佳创业标兵”、“十佳服务创业先锋”、“十佳服务创业先进单位”、“课题攻关”党员先锋团队、“人民满意的白衣天使”和“师德师风标兵”等创先争优活动。四是围绕全县中心工作争当“红旗手”。在项目建设、百组千人计划生育服务月、百支招商小分队、社会矛盾纠纷和信访突出问题集中化解月等活动中，党员干部发扬“五加二”、“白加黑”的工作精神，在苦干实干、开拓创新上作表率，涌现出余昌满、胡小安、史超等典型。

农村党员蹲一线，讲奉献、作表率，强村富民显身手。一是加强培训教育，进一步增强党员带头致富和带领群众共同致富的“双带”能力。制定农村党员培训教育计划，充分利用县委党校、乡镇党校、职高和远程教育网络等阵地，对全县党员普遍进行一次培训，使其中60%以上掌握1—2门致富技能，20%以上具有“双带”能力。二是开展“七员”活动，引导农村党员当好村情民意的“调研员”、民事纠纷的“调解员”、农村政策的“宣传员”、村组大事的“参议员”、民主制度监督的“监督员”、组织

建设的“督导员”和富民强村的“服务员”。目前，全县有近70%的农村党员参与“七员”活动。三是深化创评工作。深入推进“十佳村支书”、“百名好村官”评选表彰活动，开展党员示范岗、党员志愿服务、“受群众欢迎的党员干部”等评选活动。目前，在江西电视台《井冈先锋》栏目报道了杭口镇双井村支书姜承民，成功推出了徐万年、姜伟等一批先进基层典型，在农村党员中树立了榜样。