三点一线党建工作法

第一篇：三点一线党建工作法

三点一线党建工作法

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是我们党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。随着金融事业的发展和改革的深入推进，银行基层党建工作中的新问题、新情况不断涌现，如何在新形势下把握时代特点，克服薄弱环节，创新党建工作思路，探索党建工作新途径，值得我们每一个共产党员深入思考。

对邮储银行来说，基层党组织是银行各级党委联系群众的桥梁和纽带，也是开展组织活动和业务经营活动的基本单位。因此，加强基层党组织建设，是新时期邮储银行党建工作面临的重要课题。结合邮储银行的实际情况，我们认为，加强基层党组织建设，关键是要充分发挥其政治核心作用，做好以下几个方面的工作：

第一，以思想政治工作为主线，把握问题，解决矛盾，统一思想。思想政治工作是党的一切工作的生命线。邮储银行股份制改革的深入推进、业务经营的快速发展和员工队伍的和谐稳定，都要依靠基层党组织强有力的思想政治工作。基层党组织一方面应坚持以人为本，关注员工思想动态，通过设置意见箱、定期汇总情况等方式，拓宽反映渠道，把解决员工的各种思想问题和存在的实际困难作为工作重点。另一方面要发挥好桥梁纽带作用，准确及时地做好上传下达工作，引导正确的舆论宣传导向。此外，还应该开阔思路，使工作方式多样化。把传统的“启发灌输”模式和企业文化建设、改革发展、群众性创建活动等结合起来，通过打造“文明支行、文明网点、文明窗口、文明员工”等活动，凝聚人心，增强活力。

第二，以党员队伍建设为支撑点，加强和改进党员的教育管理工作。党员是基层党支部的细胞，党支部的活力和战斗力是通过党员的行动来体现的。在具体工作中，首先，可以积极开展“民主评议活动”、“重温入党誓词”、“建设党员示范点”等多种形式的主题活动，使党员牢记自己的身份，把保持党员先进性与银行各项业务发展紧密结合起来，不断丰富银行基层营业机构快速发展、应对改革挑战的内涵。其次，可以逐步推进党员干部的业绩考核。结合业务工作及党员的岗位类别，开展党员在客户培养、项目发展、市场营销、团队建设等方面的业绩竞赛和考评，充分发挥党员在业务经营活动中的先锋模范作用，让业务发展和基层党建互相促进，共同发展。再次，应积极推进学习型党组织建设。基层党组织应该根据本支部情况，逐步建立集体学习和个人研修相结合的制度，并配备相应的管理办法，结合党的理论政策、时政热点和邮储银行的发展情况展开各种形式的学习和讨论，努力打造“博学、慎思、明辨、笃行”的学习氛围，提升支部党员的整体素质。第三，以考评机制建设为着力点，形成一套能够科学评价基层党建工作的标准和体系。在当前的党建工作中，一些基层党支部存在着对党建工作认识不到位、态度被动、形式主义等问题。加强基层党组织建设，应该注重基层党建工作管理制度和工作机制的创新。在考评中，一是考察支部的组织领导是否积极到位；二是采取措施是否具体得当；三是取得效果是否明显。同时结合党员培训教育、“三会一课”开展情况、党组织和党员队伍形象塑造、在群众中凝聚力大小、促进各项业务健康发展等方面制订具体的考核标准。将基层党建工作的考评机制明确化、具体化、规范化，以保证邮储银行基层党组织充分发挥政治核心作用，进一步激发广大党员干部的热情，有效地推动工作。

第四，以丰富工作渠道为落脚点，不断创新党建工作的形式和载体。基层党建工作要想开展得有活力、有成效，必然要借助于一定的鲜活形式。一方面，基层党组织要适应不断变化的新形势，善于研究新情况，拓宽思路，既突出重点，又统筹兼顾，努力形成“时间紧凑、内容多样、形式灵活”的党组织活动机制。另一方面，要创新基层党建工作的平台和载体。随着邮储银行的发展，各项业务已基本实现信息化和网络化，绝大部分银行人、包括广大党员干部都工作、生活在信息化和网络化的世界中。因此，利用网络优势，建立基层党建工作的网络平台，可以成为当前党建工作的一个创新点。例如，利用网络快捷、便利的优势，可以在银行的内部网上开展组织生活、网上党校，交流各党支部党建工作的优秀经验等，不但可以形成了良好的互动机制，还能够简化日常党务工作流程，为广大党员学习新知识、新技能提供平台。与此同时，党建网络也可以成为发展青年党员，补充新鲜血液的一块重要阵地。

《老子〃德经》云，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”基层党组织建设是推进党的建设伟大工程的基石，唯有基础稳健方能成就广厦万间。面对新形势、新问题，各基层党组织须明确任务，激发活力，以“一线三点”为依托，积极进取，共创邮储银行基层党建的美好明天！

第二篇：即墨市“三点一线”工作法显成效

即墨市“三点一线”工作法显成效

即墨市结合“解放思想提境界、激情创业谋跨越”主题教育实践活动，立足实际，突出重点，把握关键，探索实施“三点一线”工作法，促进和提升重点工作，效果明显。

一是把握重点，奋力攻坚克难。围绕市医院片区改造、蓝色硅谷核心区建设、山大青岛校区等全市重点工作，积极开展“攻坚克难、勇创一流”活动，以重点工作带动全局跨越。市医院片区改造涉及房屋623处，拆迁工作点多面广、任务艰巨，工作组克服畏难思想，创新工作方式，通过调查摸底、透彻宣传、分轮次入户走访等形式，在实现群众利益最大化基础上形成的拆迁补偿、规划和集体资产处置方案，得到了大多数被拆迁群众的支持。

二是突出亮点，打造特色精品城市。通过开展城市建设与管理集中攻坚活动，着力建设特色精品城市。一是突出高端性。在“疏老城、建新城”中时刻体现建设的高标准，按照设施更加完善，环境更加优美的要求，建设宜居幸福的新城市。二是突出永续性。以高起点规划保障高品质城市建设，学习借鉴先进地区 “疏老城、建新城”的经验做法，保持整体规划的前瞻性、全局性，兼顾局部品味和单体特色，推动城市形态向现代化城市转型升级。三是突出精品意识。将精品意识融入城市建设的全过程，通过精心施工，精雕细刻，发

加大选派干部的使用力度。根据选派干部的考核情况、工作表现和专长优势，在研究调整任用干部时，适时提出调整任用意见，对工作成效好、表现突出的干部，优先提拔重用。

第三篇：党建四个一工作法

党建四个一工作法

建立一个责任体系

农工部党支部根据县直机关工委工作要求，构建党支部主体责任，支部书记为党建工作第一责任人和支部成员为党建工作直接责任人的机关党建责任体系。党支部负责推动机关党建工作，党风廉政等工作；支部成员按分工为各自所分管党建工作直接责任人。

强化党建产业意识，形成齐抓共管格局。下达一份任务清单

党支部按照《基层党建工作目标任务书》的要求，结合自身实际制定支部成员党建工作目标任务书，明确工作任务，夯实责任到位。党支部要求全体党员作出服务承诺。通过明确任务目标，实现层层传导压力。形成一批方法制度

局党支部结合工作实际，严格执行，党员承诺践诺制度，“三会一课”制度，党员定期评议制度，党员进社区服务制度等。实行支部书记、委员责任清单制。激发基层创新活力，提升制度建设水平。制定一套考核办法

局党支部结合工作实际，制定目标责任考核项目以及党建考核指标，定期向县委述职，同时制定党员干部考核管理办法，第一书记，驻村工作队考核办法，实现精准管理，以管理促服务，推动全局各项事业健康发展。通过科学精准考核，落实党建主体责任。

党建工作第一责任人责任清单

一、贯彻执行上级党组织的各项工作部署，研究制定本局党建工作计划，并组织实施。

二、加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，抓班子、带队伍，从严管理党员干部。

三、落实从严治党要求，严明机关党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。

四、带头落实“三会一课”，专题民主生活会，领导干部双重组织生活会，党员党性定期分析，民主评议党员等制度。

五、严格落实党务政务公开制度，充分发扬民主，坚持重大事项集体决策。

六、健全完善并组织实施机关党建工作目标责任管理制度。

党建工作直接责任人责任清单

一、负责召集支部党员大会，支委会，及时研究解决党建工作计划，并组织实施好工作计划。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好支部自身建设，贯彻执行上级党组织关于党建工作的各项工作部署。

三、严格执行“三会一课”、组织生活会、专题民主生活会和谈心谈话提醒制定，每半年开展1次谈心谈话，每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会，每月召开1—2次党小组会，每半年讲1次党课。

四、做好经常性党员思想政治工作，了解掌握思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。

五、加强党员教育管理，带头落实党风廉政建设各项制度规定，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，严格执行党的纪律，落实好党风廉政建设各项工作任务。

六、年底主持召开委机关党建工作述职评议大会，代表支部集体向全体党员干部作党建述职报告，接受党员群众评议，并组织开展党建工作目标责任考核，落实全年党建工作任务。

党建工作党员干部责任清单

一、按照支部党建工作安排，积极完成承担的工作任务。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加支部组织的各项活动。

三、认真学习党章党规学习总书记系列重要讲话精神，对照党员标准深刻剖析、积极整改，争做“四有”党员。

四、严格遵守党内政治生活准则和党内各项规定，积极履行党员义务。

五、及时向组织报告个人重大事项。

民主生活会制度

一、每年底开好一次支部民主生活会，每位党员写出自我考评报告和领导干部廉洁自律述职报告，并及时上交单位支部，支部再以书面和表格形式上报总支。

二、实行定期检查、测评、考核。做到时有要求，时有要点，时有小结，时有考评。

三、对民主生活会提出的问题要制定出整改措施，狠抓落实。属于个人的要查找原因及时纠正，党员干部关心的热点问题，要采取有力措施，限期解决。

四、民主生活会结束后，必须及时书面总结上报总支。

组织生活制度

一、坚持每周党员学习日的制度，采取集体和个人自学相结合的方法。要有计划、有安排、有主题，有记录、有体会、有学习专栏。

二、凡党员学习日不准请假，更不准无故不参加。

三、坚持一月一次党员活动，进行革命传统教育、先进性教育、实践教育，用形式多样的活动丰富支部生活，便于党员发挥先锋模范作用，为党和人民的利益尽心尽力做好工作。

四、坚持每季度召开一次党员大会。传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正。讨论和决定支部其他重大问题。

五、支部大会要有专人负责记录，会后任何人不得随意翻阅和更改记录。并要保密。

民主评议制度

一、每年底在上级组织部门和党委的指导下，支部要认真组织开展好民主评议党员活动。拟定出民主评议党员实施方案。

二、民主评议在党员自我总结、广泛开展批评与自我批评的基础上，召集全体党员和群众代表分别评议。

三、支部对党员和群众提出的意见和建议，要进行认真研究、作出答复。

四、把民主评议党员与年终评优结合起来，按照新时期党员标准进行测评，实事求是地对党员分出优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

五、表彰优秀党员，按照上级有关规定妥善处理不合格党员。

入党誓词

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务；执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

“三会一课”制度

一、支部会每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、提示、讨论接收新党员和预备党员的转正，讨论和决定支部其他重大问题。

二、支委会每月召开一次，研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。

三、党小组会每月至少召开一次，学习党的路线、方针和政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员的先锋模范作用。

四、支部每季度组织一次党课，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、学习科学发展观、学习《中国共产党章程》以及党的基本知识，进行时事政治教育。

落实党风廉政建设责任制

一 岗 双 责

领导班子和领导干部的工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就要管到哪里，一旦出了问题，责任就要承担到哪里。

五个一

一、对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署。

二、分管范围内的党员干部讲一次廉政课。

三、主持召开一次汇报会，听取所分管部门领导有关党风廉政建设情况的汇报。

四、对新任职干部和群众反映的干部进行一次廉政谈话。

五、对分管范围内的一两个不正之风问题进行调研并提出解决措施。

三项机制

一、鼓励激励办法

主要措施：三种形式：评优评先、考核奖励、选拔重用，要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部，精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二、容错纠错办法

主要情形：11类情形可进行容错：支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为，为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错。

三、能上能下办法

下的调整方式：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节重予以确定，从目标责任考核；县域经济社会发展监测考评；扶贫绩效考核；生态环境工作不力；安全生产工作不力；维稳综治工作不力；党的建设工作不力，7个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。

五好党支部标准

一是支部班子好。党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神，主动配合有关部门做好离退休干部工作。支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。二是党员队伍好。党员意识强，理想信念坚定，主动关心党和国家大事。党员精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，发挥先锋模范作用。

三是组织设置好。从离退休干部党员的实际出发，按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理、灵活地设置离退休干部党支部，方便党员参加组织活动，方便党员发挥作用。

四是活动开展好。党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动，党员参与率高，效果好。五是群众反映好。保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众的意见和建议。对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属，经常联系并给予关心帮助。党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可，党员的表现得到周围群众的好评，在群众中有较高的威信和良好的形象。

“五好”党员标准

(一)政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念；有较高的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

(二)思想作风好。艰苦奋斗、清正廉洁、吃苦在前，享受在后，自觉抵制各种不正之风，坚决反对消极腐败现象；密切联系群众，维护群众。

(三)履行义务好。坚持和维护党的民主集中制，认真执行党组织的决议、决定，自觉遵守党的纪律，积极完成党组织分配的工作；牢记“两个务必”，严格执行“八个坚持、八个反对”；对党忠诚老实，坚持真理，讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范地履行党章规定的各项义务。

(四)工作业绩好。树立科学的发展观，熟练掌握业务技能，干一行、爱一行、专一行，与时俱进、开拓创新，在本职工作岗位上做出优异成绩；具有强烈的事业心、责任感，勤奋工作，乐于奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众为计生工作做出突出贡献。

(五)服务群众好。坚持立党为公、执政为民，真正把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；切实转变工作作风，不断提高工作效率和服务水平；全心全意地为广大群众服务。

党的纪律

党员干部遵守政治纪律和政治规矩，要自觉做到“五个必须” 一是必须维护党中央权威

决不允许背离党中央要求另搞一套，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神违背的言论。

二是必须维护党的团结

决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。

三是必须遵循组织程序

决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。

四是必须服从组织决定

决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。

五是必须管好亲属和身边工作人员

决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运转，不昨默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

入党流程

本人提出入党申请，向所在党支部递交入党申请书 党支部确定入党积极分子

填写《入党积极分子考察登记表》 党支部对入党积极分子考察培养一年以上 党支部确定发展对象

党支部对发展对象进行政治审查，形成政审报告 直工委对发展对象进行短期集中培训 填写《入党志愿书》 直工委审批 进行入党宣誓仪式

党支部对预备党员培训考察一年

预备党员提出转正申请，递交转正申请书 支部大会讨论作出决议 直工委审批

第四篇：党建“一线工作法”

党建“一线工作法”

今年，贞丰县政府办在“创先争优”、“干部下基层”活动中，切实做到“领导指挥在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、水平检验在一线、工作评价在一线”，突出重点、强力突破，采用“一线工作法”，密切干群关系，提升干部素质，构建基层党建新格局。

“一线工作法”细化到每一个点。坚持县政府办领导包干抓点、建立联系帮扶制度，形成了“上下协调、左右配合、通力抓落实”的工作局面。针对帮扶各村的不同情况，进一步明晰了推进农村基层党建工作的思路和措施，把党建工作相对薄弱、工作难度大的村列为领导干部联系点，县政府办领导班子领导分成三个工作组联系3个帮扶村，每月蹲点工作不少于15次，走访贫困户记民情日记，建立工作台帐，切实帮助理清发展思路，制定规划、措施，解决实际问题，把问题解决在一线。

“一线工作法”涉及县政府办、镇、村三级干部。进一步强化县政府办领导班子党组织负责人的责任意识，做到认识、责任、措施、落实四到位，形成了“一把手”负责，带头在一线落实责任的体系。党组织负责人是抓基层党建工作的第一责任人，密切党群干群关系。要牢固树立“不抓党建

1就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，不断强化党组织领导班子成员抓基层党建工作的责任意识，把基层党建工作列入重要议事日程。在各项工作的开展中听取党员群众意见，查找突出问题，深化工作整改措施，促进农村各项工作的发展，使县政府办、镇、村三级党组织真正的成为群众生产生活的真正的好帮手。

“一线工作法”实现横向交流。全面组织村两委座谈会，加强横向交流，让他们比实绩、增压力、长动力。结合贞丰县的工作实际，县政府办3个驻村干部的专业特长和针对龙场镇上水桥村、龙场村、定塘村的实际情况进行农业技能指导，政策法规宣讲，创业增收帮扶等工作。并和邻村、兄弟乡镇村的发展情况进行一个对比，及时发现自身的不足和发展的优势，从而更好地积极协调帮助老百姓转变发展方式中存在的困难，让村干部提高了在攻坚克难，不断探索的能力。

二○一二年四月十二日

第五篇：基层党建工作法学习心得

白兔镇组织基层党建法学习心得

为迎接省第十二次党代会召开，深入实施党建工作创新工程，以方法创新推进基层党建实践创新，省委组织部在全国首次集中系统推广九个领域基层党建工作法，针对农村、国企、外企、民企、社区、机关、学校、社会组织、政法窗口单位等不同领域党建工作的难点问题，结合基层优秀党务工作者的创新实践，总结梳理具有面上推广价值的规律性经验，设计流程示意图，明确推进步骤和有效路径，为各领域基层党组织开展工作、发挥作用提供易学好用可操作的工作样本。

我镇今日组织大学生村官学习九个基层党建工作法，为推进基层党组织创新方法，制定工作规程，加强规范建设提供了更好的学习的平台和机会。以下为九大基层党建工作法简要内容：

农村党建篇：常德盛“乡情工作法”着眼农村工作实际，顺应农民致富需求，兼顾农村乡土风俗，充分发挥农村基层党组织领导核心作用，坚持把强村富民作为第一要务，把共同富裕作为目标追求，把率先争先作为精神动力。其核心要义是，紧贴村情善谋发展，饱含亲情善待百姓，顺应民情善聚民心。

国企党建篇：陶云南“育才工作法” 遵循人才是第一资源的发展理念，其核心要义是，坚持人才兴企、人才强企，构筑人才高地，打造人才堡垒。外企党建篇：陈惠芬“融和工作法” 立足外资企业实际，充分吸收包容并蓄的吴文化精髓、亲商安商的服务理念、持续创新的进取精神，把党的工作与企业生产经营有机融合。其核心要义是，与外商情相融，与员工心相通，与企业利相合。

民企党建篇：曹龙祥“同心工作法” 推动民企党建由“粗放式”向“内涵式”发展的根本转变，实现党建工作与企业发展的相融互促。其核心要义是，党组织与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力。

社区党建篇：胡琴渊“零距离工作法” 着眼于加强社区党建，建设和谐社区，把党的组织体系构建到群众身边，把服务网络覆盖到千家万户，把社会矛盾化解在社区基层，其核心要义是，组织渗透零距离、为居民群众服务零距离、党组织与党员群众沟通零距离。

机关党建篇：姬焕玲“绩效工作法”坚持围绕中心、服务大局，把建强队伍作为重要保证，把群众满意作为根本标准，引入现代管理理念，运用绩效考核方法，推动党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、考核精细化。其核心要义是，科学定标融入中心、过程优化规范管理、开门评议彰显民意、创先争优激发活力。

学校党建篇：汪永进“树人工作法”贯彻党的教育方针，围绕培养创新新型人才，把支部建在学科上，把高校党建基本要求与青年教师、学生党员的专业发展需求结合起来，把党的活动与学术研究、教书育人融为一体，实现了党建工作与教学科研、人才培养的有效衔接和良性互动。其核心是学科引领聚才、学术提升育才、文化铸魂励才、团队培养成才。

社会组织党建篇：钱佐先“金桥工作法”紧扣社会中组织特点，把诚信服务作为党建工作的载体和抓手，推动社会中介组织科学管理，规范运作，为农民工搭建就业桥梁，为流动党员搭建管理桥梁，为地方经济发展搭建服务桥梁，凸显党组织的先进形象和社会公信力。核心是构建称心堡垒，打造红色纽带，实现互利双赢。

政法窗口单位党建篇：陈燕萍“连心工作法”坚持人民利益至上，司法公正至上，把群众感情贯穿于办案的全过程，把人民群众当亲人，以心换心了解民心，真情调节凝聚民心，人性服务温暖民心，真心真意为群众排忧解难，增进群众对党的感情，保持党和群众血肉相连。核心是情法辉映，曲直可鉴，民心为大，鱼水情深。

以上九大基层党建工作法的学习，可以帮助我们进一步推动和宣传好的党建工作经验，它把来自于江苏基层一线党务工作者鲜活生动的实践，总结提炼成具有面上推广价值的普遍规律，对于我们的学习具有很大的导向性和指定性，同时为我们日后的基层党建工作提供了好的思路、好的方法以及好的典型。这次学习深刻了解到作为一名大学生村官来说基层党建工作是基础，日后要将好的经验和做法与大家共享使得党建工作能够更加体现时代性，把握规律性，富有实效性，同时能够进一步推动党建工作的发展，为服务群众、凝聚人心、促进和谐起到积极作用。