两建三进党建工作法5则范文

第一篇：两建三进党建工作法

推行“两建三进”加强党建网格化管理

近年来，黄石市铁山区立足区情，探索出一套新形势下实用有效、特点鲜明的社区党建“两建三进”工作法，即党组织建在网格上、服务团建在网格上、信息宣传进网格、群众工作进网格、便民服务进网格。

党组织建在网格上，实现管理精细化。按照“方便群众、便于管理、无缝覆盖”的原则，充分考虑区域、楼院、共建单位、人口数量等因素，以300户为单位，把全区14个社区划分为66个网格，同时在每个网格上建立一个网格党小组，搭建“社区－网格－楼栋”三级管理服务网络，形成社区党建“大党委、小网格”工作格局。

服务团建在网格上，激活辖区资源。积极组建以机关干部、教师学生、医务工作者、社区志愿者等“四支队伍”为基本力量的社区“党员志愿服务团”，引导党员充分发挥自身特长，对照群众诉求开展信息（政策）咨询、文体活动、助老助小、扶贫济困、矛盾调解、就业帮扶、医疗卫生、家政服务等“八类”服务活动，引导7922名党员主动参与社区公益事务，实现了党员联系服务群众全覆盖。

信息宣传进网格，提升服务效能。每个网格通过建立网格群众名册、走访入户登记薄、爱心服务储蓄证等“台账”，全面掌握服务对象所需所盼，采用群众听得懂、易接受的宣传形式，走街串巷，面对面交谈，向广大居民分发治安、低保、养老、“4050”社保补贴等各类宣传资料。“每年该领多少补助？享受哪些政策？……”让老百姓心里也有一本明 白账。做到群众的呼声在网格上收集、需求在网格上落实、结果在网格上反馈。

群众工作进网格，维护和谐稳定。把网格服务延伸到居民家门口，建立“四个一”活动载体：一日一信息、一周一走访、一月一实事、一季一评比。利用网格内党小组长和楼栋长熟悉小区状况、了解居民情况的优势，及时掌握、及时排除各类不稳定因素，就近就便服务居民，避免居民因不了解政策、法律而进一步激化矛盾，做到小事不出“网格”，大事不出社区。

便民服务进网格，满足需求多元化。健全规范“问题收集、立案解决、回访督查、综合评价”的便民服务流程，使网格志愿者变被动联系为主动上门，为居民着重开展“三类服务”： 以民政、计生、社保、综治等“一站式”为特点的公共服务；以空巢老人、留守儿童、重症病人、低保家庭等四类困难群体为重点的公益性服务；以无偿或低偿为群众提供家政、代购的个性化服务，形成“多层次、多渠道、全覆盖”的服务体系。

第二篇：“三到位”深入学习“文建明工作法

“三到位”深入学习“文建明工作法”

为认真贯彻落实区委组织部关于“推广文建明工作法”的文件精神，我镇结合实际，将学习推广“文建明工作法”作为深化创先争优活动、加强基层党的建设的重要内容，积极在实践中深入总结、大胆运用，不断丰富内涵，不断增强换届后乡镇干部的战斗力。

一是认识到位。我镇将“文建明工作法”作为创先争优活动和当前乡镇党建工作的重要内容和抓手。对学习推广“文建明工作法”活动进行专题研究部署。制发了《关于学习推广文建明工作法的实施意见》，做到全镇干部带头学事迹、带头讲精神、带头谈体会、带头搞剖析，着力打造“服务型”政府。

二是制度到位。在学习借鉴文建明“三二”工作法时，从制度建设入手，确保机关工作有章可循，有章可依，促使干部职工作风转变。制定了《日常管理三项制度》、《群众来信来访制度》、《学习会议制度》、《机关管理制度》、《领导带班值班制度》、《请示报告制度》等制度；推行了乡镇机关工作例会制度、干部包村工作制度；建立了调研制度，明确要求镇领导班子成员定期深入农户家中调查走访，及时了解老百姓急需解决的热点难点问题。

三是落实到位。把学习推广“文建明工作法”与创先争优活动紧密结合起来，深入联系实际，对照落实，乡镇“一站式”服务、干部量化实绩考核实现了“全覆盖”，树立了“领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决”的工作作风。全镇干部挂村服务农村一线，为群众办实事好事，实现了运用“文建明工作法”解决老百姓所急、所需、所盼。

第三篇：推进“七进”工作法材料

推进‚七进‛工作法，共筑和谐大家园 中共内江市东兴区东兴街道凤凰社区支部委员会

‚三分类三升级‛活动经验材料

在‚三分类三升级‛活动中，东兴街道凤凰社区党支部，认真领会开展活动的深远意义和重要目的，牢牢抓住活动契机，积极扎实推行‚七进‚工作法。一年多以来，通过社区党支部的不懈努力，将昔日各项工作都寸步难行，居民怨声载道的落后社区改变成了如今：居民有强烈归属感、参与感、认同感的和谐社区、温馨家园。

一、社区基本情况 凤凰社区成立于2005年6月，是由原东兴城郊农村转型而成，幅员面积2平方多公里。社区人口4100人，其中失地农转非居民达3200余人。社区支部现有党员58人，其中流动党员11人，双报道登记在册党员112人。社区支部委员会下设党小组4个。另外驻辖区单位三个，分别是东兴区人民医院、阳光小学、‚607‚所。辖区有商业小区金山城、卢浮春天、南亚风情等。部份住户开始陆续入驻，预计全部入驻后，社区总人口将达14000人左右。

二、开展‚三分类三升级‛活动前社区状况 开展‚三分类三升级‚活动前，社区属于典型的‛三多‚社区：问题多、矛盾多、上访多。具体表现为‚两不三难‛五大突岀问题：一是民心不稳。城市建设的快速发展使原来属于靠种地为生的农民转眼之间变为城市居民，突然改变的生存方式和环境，使他们对未来的生活缺乏自信，也很迷茫。为此，他们对拆迁还房和安臵补偿政策抱有很高的期望和依赖思想，从 而导致产生出各类尖锐的问题和矛盾。高峰时期，社区积压问题多达1600余件，50%以上的农转非居民，都曾经是上访人员，干群关系十份紧张，居民人心极其不稳定；二是民素不高。居民从农村的独家独户的生活方式变为了小区楼房居住，原来的生活习惯一时难以转变，在小区内争先恐后的扯花占地种菜，搭圈养猪、放养家禽、牵绳晾衣、垃圾乱甩乱倒等现象层出不穷。社区到处脏乱不堪，臭气熏天。邻里之间时常也会因为一些如：谁家的菜被踩了、小孩玩耍等一些鸡毛蒜皮的事争吵不休，甚至大打出手，居民素质很低；三是民困难解。农转非居民失去土地后，随之而来面临的就业、民生等实际困难便凸显出来，由于大多数居民没有技术、没有特长、加之观念陈旧，年龄制约等因素，找工作高不成低不就，一度时期，社区没有就业的人员多达600多人，有70多户属于零就业家庭，特困户曾经高达300多户，多数家庭经济来源很不稳定；四是民求难应。复杂环境致使社区工作十分被动、繁琐，制度机制基本处于完全空白匮乏状态。社区干部也无心无力，从而造成居民办事：门难进、人难找、事难办；五是民治难有。社区居民自治体系和机制一点不健全，居民对社区管理、各类活动毫无积极性，根本没有自我服务、自我教育、自我管理的自治意愿。由于社区存在以上问题，因此，在‚三分类三升级‛活动定级中，社区党支部被评定为三类党组。

三、确定‚以人为本，服务居民‛为宗旨的升级目标 ‚三分类三升级‛活动开展以来，社区党支部痛定思痛，主动深入查找问题结症，认真分析原因，在街道党工委、办事处的指导下，沉下心来，针 对性的制定整改方案，细化整改措施，响亮地提出‚年年上台阶、三年成示范‛的总体升级目标，核心内容是：‚以人为本，服务居民，具体念好‚顺气‛、‚解结‛、‚纳言‛、和‚化怨‛八字经工作。千方百计的做好‚顺气‛的工作，解决居民的实际困难；不厌其烦地做好‚解结‛工作，化解好征地拆迁补偿的矛盾纠纷；诚心诚意地做好‚纳言‛工作，吸纳好来自居民的意见和建议；公道正派地做好‚化怨‛工作，处理好居民不满意的各项问题，让居民切切实实的感受公平、正义。

四、主要做法

四、主要做法按照区委、街道党工委‚上下联动、内部互动‛的总体思路，社区党支部积极推行‚七进‛工作法，有针对性地、思路清醒地开展工作，决心着力打造和谐、示范社区。

（一）干部进社区。针对凤凰社区两委班子配备不强、执行力不够的现状，采取5种途径，充实干部力量，增强班子战斗力。一是派驻1名街道干部到社区，推动社区各项行政和服务性工作。二是公开考录5名干部担任社区干部。三是选派1名部门干部到社区挂职锻炼。四是遴选1名大学生村官到社区工作。五是选拔4名公益性岗位人员作为社区协管员，专职负责社区社会保障等服务工作，增强社区服务能力。

（二）政策进社区。区、街道、社区三级联动，以宣传政策、落实政策、倾斜政策为抓手，力促党的政策进社区、进家庭、进人心。开展现场政策宣传活动50余场，印制和发放凤凰社区万事通2000册，居民连心卡1000张，编写板报72期，发放宣传资料累计4万余份；依托三级集中受理工作平台，及时落实失地农民的补偿政策和社保办 3 理政策；通过开发公益性岗位、多渠道开展职业技能培训、补贴资金鼓励自主创业等途径，为社区572名无业人员推荐安排了工作，帮助70余人实现了自主创业。

（三）帮扶进社区。依托部门帮扶建立‚爱心超市‛、社区图书室、文化休闲健身广场，实施社区‚博爱家园‛项目和亮化绿化工程，既为社区居民提供生活便利，也改善了人居环境。建立各种社区工作服务队伍7支、119人，帮助解决社区居民实际困难300多件。开展‚先锋惠民行动‛，组织辖区在职党员到社区认领帮扶助困岗等助民惠民岗位，采取‚1+1‛或‚1+X‛的方式对困难群众实现无缝帮扶，共帮助困难群众400余人次。

（四）教育进社区。采用分类教育方式，实施‚双育‛工程，提高党员和居民的综合素质。一是普通居民教育。通过开办‚市民学校‛、举行各种实用技能培训，一年来共培训800余人次，全面提高社区农转非居民就业创业能力；利用社区书屋、社区多媒体活动室，加强社区居民文化、道德教育，提高居民文化道德水平。二是社区党员教育。坚持‚三会一课‛加强党员党性教育，结合‚双找‛（党组织找党员、党员找组织）和‚五访‛活动（家访、走访、信访、查访、随访）加强对流动党员的教育管理；推行机关党组织和在职党员到社区‚双报到‛制度，社区内的在职机关党员自觉到社区领取报到证，共同参与社区管理建设。

（五）文明进社区。采取‚1+2‛方式，送文明新风进社区，彻底革除陋习。一是建立社区综合文化站，引导组建各种文艺队和定期开展各种文艺活动，培育社区居民健康的情趣爱好，不断丰富居民业余文化生活。二是开展‚三爱五情‛和‚五倡五除‛活动。社区全民参与，倡导文明礼貌新风尚，打造崇尚文明新风、家庭友爱和睦、邻 里团结互助的和谐社区。

（六）管理进社区。建立健全社区党支部、社区居委会、党员活动室等社区机构及社区干部管理8项规章制度，全部实现制度上墙，强化制度执行的监督管理；选设楼幢长18名，将社区分解成7个网格，由社区干部、居民小组长、楼幢长实行分片包干责任制，推行网格化服务管理；建立便民服务中心，设立社区‚一站式‛服务窗口，提高行政办事效率，实行‚零距离服务‛，实现‚10分钟便民服务‛；建立社区自治联席会，推行‚重要事项由自治联席会决议、社区服务中心执行、办理全程向全体居民公开、接受全体居民评议‛的‚议、行、亮、评‛社区自治‚四字‛流程。开展社区自治月活动，实行‚民意圆桌会‛和‚居民说事‛制度，全方位拓展居民自治渠道，发挥社区自治功能。

（七）关爱进社区。针对社区空巢老人、留守妇女儿童等特殊群体，建立‚‘空巢老人’之家‛、‚妇女之家‛，留守儿童之家和志愿者工作站。联系区人民医院、五人民医院多次到社区为200多名60岁以上的老人进行免费义诊；组织内江师范、街道青年志愿者与56名留守儿童开展结对关爱，关心他们的学习生活。开展‚五包关爱‛服务，每名社区干部‚包‛一名党员特困户、一名留守儿童、一名孤寡老人、一名下岗职工和一名上访户，将关爱送到他们身边，及时为他们排忧解难。

五、取得的成效

一年多以来，通过‚三分类三升级‛活动的扎实推进，社区发生了巨大的裂变。‚两不三难‛五大问题得到基本解决。2011年底，党员群众满意率由年初的32.6%上升到94.9%，社区党支部成功升级为二类党组织。升级效果主要表现在：一是居民人心稳定和顺。各类问题 和矛盾基本消化，上访现象全面消除，原来的怨声变为现在的欢笑声。二是文明新风浙入人心。如今社区是绿化成荫、花草飘香、垃圾入库，多数居民都自觉参加义务清扫劳动，社区整洁清新，居民家庭邻里和睦，看书，健身蔚然成风，坝坝舞成了多数居民每天必不可少的活动。三是民生民计得到妥善解决。现在社区失业人口下降到不足100人，特困户减少到10余户，社保、医保、低保实现应保尽保，全面覆盖，绝大多数居民收入稳定、丰衣足食。新建的各类惠民健身设施及活动场所出现在小区，小区尤如一幅安居乐业、和谐喜气的写实图画。四是组织运转规范高效。社区干部配备7人，班子变强了，凝聚力增加了，富有了活力和战斗力。便民服务中心宽敞、明亮。万事通和连心卡作为社区与居民的连心纽带与桥梁，紧紧的将居民的心和社区系在了一起，居民需要服务，只需一个电话干部就会主动上门服务，一般事项居民到社区10分钟就能够全部办好。五是居民自治得以实现。通过制定社区居民自治章程，行为规范等自治规章制度，完善相应配套机制和体系，实现网络化管理和服务，居民积极参与社区议事决策和管理服务。仅2011年，社区居民民主自治联席会达12次。决策重大事项14起。现在社区居民对社区很有归属和自豪感，各项工作和活动都自觉自愿主动参与，社区名符其实的成为了居民和谐、温馨的大家园。

第四篇：推进“七进”工作法材料

推进“七进”工作法，共筑和谐大家园----中共内江市东兴区东兴街道凤凰社区支部委员会

“三会类三升级”活动经验材料

在“三分类三升级”活动中，内江市东兴区东兴街道凤凰社区党支部，认真领会活动的深远意义和重要目的，牢牢抓住活动契机，积极推行“七进“工作法。一年多以来，通过社区党支部的不懈努力，将昔日各项工作都寸步难行，居民怨声载道的落后社区改变成了如今居民有强烈归属感、参与感、认同感的温馨家园，和谐社区。

一、社区基本情况

凤凰社区成立于2005年6月，是由原城郊农村转型而成，幅员面积2平方多公里。目前，社区总人口9754人，其中失地农转非居民达3200余人。社区支部现有党员58人，其中流动党员11人，双报道登记在册党员112人。社区支部委员会下设党小组4个。另外驻辖区单位三个，分别是东兴区人民医院、阳光小学、“607“所。辖区有商业小区金山城、卢浮春天、南亚风情等。部份住户开始陆续入驻，预计全部入驻后，社区总人口将达14000人左右。

二、开展“三分类三升级“活动取得的成效

开展“三分类三升级“活动前，社区属于典型的”三多“社区：问题多、矛盾多、上访多。具体表现为“两不三难”五大突岀问题：一是民心不稳。城市建设的快速发展使原来属于靠种地为生的农民转眼之间变为失地居民，突然改变的生存方式和环境，使他们对未来的生活缺乏自信心，在茫然中转化为对拆迁安臵政策抱有很高的期望和依赖思想，从而导致产 生出各类尖锐的问题和矛盾。高峰时期，社区积压问题多达1600余件，50%以上的农转非居民，都曾经是上访人员，他们分別到过市、省、甚至北京上访，上访人累计高达2100余人次（其中200人以上的集体上访和群体事件达2次，20人以上50人以下的集体上访多达10余次），为此，干群关系十份紧张，居民人心极其不稳定；二是民素不高。居民从农村的独家独户的生活式变为了小区楼房居住，原来的生活习惯一时无法转变适应，在小区内争先恐后的扯花占地种菜，搭圈养猪、放养家禽、牵绳晾衣、垃圾乱甩乱倒等现象层出不穷。社区到处脏乱不堪，臭气熏天。邻里之间时常会因为一些如：谁家的菜被踩了、小孩玩耍等一些鸡毛蒜皮的事争吵不休，升级为大动干戈、大打出手、争吵不休。而且对社区干部的劝调解根本不理睬，仍然我行我素、居民素质很低；三是民困难解。农转非居民失去土地后随之而来面临的就业、民生等实际困难便凸显出来，由于大多数居民没有技术、没有特长、加之观念陈旧，年龄制约等因素，找工作高不成低不就，导致走到就业无好路子、创业怕亏本、致富没方向的困境，多数家庭经济来源很不稳定。一度时期，社区应该就业而没能就业的人员多达600多人，有70多户属于零就业家庭，特困户曾经高达300多户；四是民求难应。复杂环境致使社区工作十分被动、繁琐，加之前社区党组织人心涣散，适应力差，干部少，力量弱，各种管理和服务根本无从谈及，制度机制基本处于完全空白匮乏状态。社区干部无心无力，从而造成居民办事门难进、人难找、事难办的恶性循环；五是民治难有。社区事务行政化倾向特别严重，居民自治体系和机制一点不健全，居民对社区管理、各类活动毫无积极性，根本没有自我服务、自我教育、自我管理的自治意愿。由于社区存 在以上问题，因此，在“三分类三升级”活动定级中，社区党支部被评定为三类党组。

“三分类三升级”活动开展以来，社区党支部痛定思痛，主动深入查找问题结症，认真分析原因，在街道党工委、办事处的细心指导和关心下，沉下心来，针对性的制定整改方案，细化整改措施，响亮地提出“年年上台阶、三年成示范”的总体升级目标核心，内容是：“以人为本，服务居民，具体做好八字经工作”，即“顺气”、“解结”、“纳言”、和“化怨”。要用群众工作统揽上访工作，千方百计的做好“顺气”的工作，解决居民的实际困难；不厌其烦地做好“解法”工作，化解好征地拆迁补偿的矛盾纠纷；诚心诚意地做好“纳言”工作，吸纳好来自居民的意见和建议；公道正派地做好“化怨”工作，处理好居民不满意的各项问题，让大家实打实的感受公平、正义。

一年多以来，通过“三分类三升级”活动的扎实推进，社区“两不三难”五大问题得到基本解决。2011年底，党员群众满意率由年初的32.6%上升到94.9%，社区党支部成功升级为二类党组织。升级效果主要表现在：一是居民人心稳定和顺。各类问题和矛盾基本消化，上访现象全面消除，原来的怨声变为现在的欢声笑声。二是文明新风浙入人心。如今社区内是绿化成荫、花草飘香、垃圾入库，多数居民都自觉参加义务清扫劳动，社区整洁清新，居民家庭邻里和睦，看书，健身蔚然成风，坝坝舞成了多数居民每天必不可少的活动。三是民生民计得到妥善解决。现在社区失业人口下降到不足100人，特困户减少到10余户，社保、医保、低保实现应保尽保，全面覆盖，绝大多数居民收入稳定、丰衣足食。新建的各类惠民健 身设施及活动场所出现在小区，小区尤如一幅安居乐业、和谐喜气的写实图画。四是组织运转规范高效。社区干部配备7人，班子变强了，凝聚力增加了，富有了活力和战斗力。便民服务中心宽敞、明亮。万事通和连心卡作为社区与居民的连心纽带与桥梁，紧紧的将居民的心和社区系在了一起，居民需要服务，只需一个电话干部就会主动上门服务，一般事项居民到社区10分钟就能够全部办好。五是居民自治得以实现。通过制定社区居民自治章程，行为规范等自治规章制度，完善相应配套机制和体系，实现网络化管理和服务，居民积极参与社区议事决策和管理服务。仅2011年，社区居民民主自治联席会达12次。决策重大事项14起。现在居民都说，社区就是我们的家，我们做了社区的主，自已要做社区的主义，社区干部成了大家的服务员，很有归属和自豪感。

三、主要做法

按照区委、街道党工委“上下联动、内部互动”的总体思路，社区党支部积极推行“七进”工作法，有针对性地、思路清醒地开展工作，着力打造和谐温馨家园、示范社区。

第五篇：党建四个一工作法

党建四个一工作法

建立一个责任体系

农工部党支部根据县直机关工委工作要求，构建党支部主体责任，支部书记为党建工作第一责任人和支部成员为党建工作直接责任人的机关党建责任体系。党支部负责推动机关党建工作，党风廉政等工作；支部成员按分工为各自所分管党建工作直接责任人。

强化党建产业意识，形成齐抓共管格局。下达一份任务清单

党支部按照《基层党建工作目标任务书》的要求，结合自身实际制定支部成员党建工作目标任务书，明确工作任务，夯实责任到位。党支部要求全体党员作出服务承诺。通过明确任务目标，实现层层传导压力。形成一批方法制度

局党支部结合工作实际，严格执行，党员承诺践诺制度，“三会一课”制度，党员定期评议制度，党员进社区服务制度等。实行支部书记、委员责任清单制。激发基层创新活力，提升制度建设水平。制定一套考核办法

局党支部结合工作实际，制定目标责任考核项目以及党建考核指标，定期向县委述职，同时制定党员干部考核管理办法，第一书记，驻村工作队考核办法，实现精准管理，以管理促服务，推动全局各项事业健康发展。通过科学精准考核，落实党建主体责任。

党建工作第一责任人责任清单

一、贯彻执行上级党组织的各项工作部署，研究制定本局党建工作计划，并组织实施。

二、加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，抓班子、带队伍，从严管理党员干部。

三、落实从严治党要求，严明机关党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。

四、带头落实“三会一课”，专题民主生活会，领导干部双重组织生活会，党员党性定期分析，民主评议党员等制度。

五、严格落实党务政务公开制度，充分发扬民主，坚持重大事项集体决策。

六、健全完善并组织实施机关党建工作目标责任管理制度。

党建工作直接责任人责任清单

一、负责召集支部党员大会，支委会，及时研究解决党建工作计划，并组织实施好工作计划。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好支部自身建设，贯彻执行上级党组织关于党建工作的各项工作部署。

三、严格执行“三会一课”、组织生活会、专题民主生活会和谈心谈话提醒制定，每半年开展1次谈心谈话，每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会，每月召开1—2次党小组会，每半年讲1次党课。

四、做好经常性党员思想政治工作，了解掌握思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。

五、加强党员教育管理，带头落实党风廉政建设各项制度规定，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，严格执行党的纪律，落实好党风廉政建设各项工作任务。

六、年底主持召开委机关党建工作述职评议大会，代表支部集体向全体党员干部作党建述职报告，接受党员群众评议，并组织开展党建工作目标责任考核，落实全年党建工作任务。

党建工作党员干部责任清单

一、按照支部党建工作安排，积极完成承担的工作任务。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加支部组织的各项活动。

三、认真学习党章党规学习总书记系列重要讲话精神，对照党员标准深刻剖析、积极整改，争做“四有”党员。

四、严格遵守党内政治生活准则和党内各项规定，积极履行党员义务。

五、及时向组织报告个人重大事项。

民主生活会制度

一、每年底开好一次支部民主生活会，每位党员写出自我考评报告和领导干部廉洁自律述职报告，并及时上交单位支部，支部再以书面和表格形式上报总支。

二、实行定期检查、测评、考核。做到时有要求，时有要点，时有小结，时有考评。

三、对民主生活会提出的问题要制定出整改措施，狠抓落实。属于个人的要查找原因及时纠正，党员干部关心的热点问题，要采取有力措施，限期解决。

四、民主生活会结束后，必须及时书面总结上报总支。

组织生活制度

一、坚持每周党员学习日的制度，采取集体和个人自学相结合的方法。要有计划、有安排、有主题，有记录、有体会、有学习专栏。

二、凡党员学习日不准请假，更不准无故不参加。

三、坚持一月一次党员活动，进行革命传统教育、先进性教育、实践教育，用形式多样的活动丰富支部生活，便于党员发挥先锋模范作用，为党和人民的利益尽心尽力做好工作。

四、坚持每季度召开一次党员大会。传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正。讨论和决定支部其他重大问题。

五、支部大会要有专人负责记录，会后任何人不得随意翻阅和更改记录。并要保密。

民主评议制度

一、每年底在上级组织部门和党委的指导下，支部要认真组织开展好民主评议党员活动。拟定出民主评议党员实施方案。

二、民主评议在党员自我总结、广泛开展批评与自我批评的基础上，召集全体党员和群众代表分别评议。

三、支部对党员和群众提出的意见和建议，要进行认真研究、作出答复。

四、把民主评议党员与年终评优结合起来，按照新时期党员标准进行测评，实事求是地对党员分出优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

五、表彰优秀党员，按照上级有关规定妥善处理不合格党员。

入党誓词

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务；执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

“三会一课”制度

一、支部会每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、提示、讨论接收新党员和预备党员的转正，讨论和决定支部其他重大问题。

二、支委会每月召开一次，研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。

三、党小组会每月至少召开一次，学习党的路线、方针和政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员的先锋模范作用。

四、支部每季度组织一次党课，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、学习科学发展观、学习《中国共产党章程》以及党的基本知识，进行时事政治教育。

落实党风廉政建设责任制

一 岗 双 责

领导班子和领导干部的工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就要管到哪里，一旦出了问题，责任就要承担到哪里。

五个一

一、对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署。

二、分管范围内的党员干部讲一次廉政课。

三、主持召开一次汇报会，听取所分管部门领导有关党风廉政建设情况的汇报。

四、对新任职干部和群众反映的干部进行一次廉政谈话。

五、对分管范围内的一两个不正之风问题进行调研并提出解决措施。

三项机制

一、鼓励激励办法

主要措施：三种形式：评优评先、考核奖励、选拔重用，要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部，精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二、容错纠错办法

主要情形：11类情形可进行容错：支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为，为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错。

三、能上能下办法

下的调整方式：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节重予以确定，从目标责任考核；县域经济社会发展监测考评；扶贫绩效考核；生态环境工作不力；安全生产工作不力；维稳综治工作不力；党的建设工作不力，7个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。

五好党支部标准

一是支部班子好。党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神，主动配合有关部门做好离退休干部工作。支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。二是党员队伍好。党员意识强，理想信念坚定，主动关心党和国家大事。党员精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，发挥先锋模范作用。

三是组织设置好。从离退休干部党员的实际出发，按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理、灵活地设置离退休干部党支部，方便党员参加组织活动，方便党员发挥作用。

四是活动开展好。党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动，党员参与率高，效果好。五是群众反映好。保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众的意见和建议。对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属，经常联系并给予关心帮助。党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可，党员的表现得到周围群众的好评，在群众中有较高的威信和良好的形象。

“五好”党员标准

(一)政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念；有较高的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

(二)思想作风好。艰苦奋斗、清正廉洁、吃苦在前，享受在后，自觉抵制各种不正之风，坚决反对消极腐败现象；密切联系群众，维护群众。

(三)履行义务好。坚持和维护党的民主集中制，认真执行党组织的决议、决定，自觉遵守党的纪律，积极完成党组织分配的工作；牢记“两个务必”，严格执行“八个坚持、八个反对”；对党忠诚老实，坚持真理，讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范地履行党章规定的各项义务。

(四)工作业绩好。树立科学的发展观，熟练掌握业务技能，干一行、爱一行、专一行，与时俱进、开拓创新，在本职工作岗位上做出优异成绩；具有强烈的事业心、责任感，勤奋工作，乐于奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众为计生工作做出突出贡献。

(五)服务群众好。坚持立党为公、执政为民，真正把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；切实转变工作作风，不断提高工作效率和服务水平；全心全意地为广大群众服务。

党的纪律

党员干部遵守政治纪律和政治规矩，要自觉做到“五个必须” 一是必须维护党中央权威

决不允许背离党中央要求另搞一套，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神违背的言论。

二是必须维护党的团结

决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。

三是必须遵循组织程序

决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。

四是必须服从组织决定

决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。

五是必须管好亲属和身边工作人员

决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运转，不昨默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

入党流程

本人提出入党申请，向所在党支部递交入党申请书 党支部确定入党积极分子

填写《入党积极分子考察登记表》 党支部对入党积极分子考察培养一年以上 党支部确定发展对象

党支部对发展对象进行政治审查，形成政审报告 直工委对发展对象进行短期集中培训 填写《入党志愿书》 直工委审批 进行入党宣誓仪式

党支部对预备党员培训考察一年

预备党员提出转正申请，递交转正申请书 支部大会讨论作出决议 直工委审批