黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法5篇

第一篇：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法

黑龙江省收费公路管理局关于印发

《黑龙江省收费公路管理局车辆通行费

征管工作考核评比办法》的通知

局直各单位：

为强化局直各管理处车辆通行费征收管理工作，提高收费站窗口形象，使收费窗口达到优质服务、优良秩序、优美环境，工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化。现将《黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法

二〇〇七年八月二十日

黑龙江省收费公路管理局车辆通行费

征管工作考核评比办法

为规范车辆通行费征收管理工作，切实贯彻、履行“收好费、服好务、保畅通”总体征管工作职责，充分调动局直各单位和人员的积极性，使我省车辆通行费征管工作达到规范化、标准化、制度化、现代化，省收费公路管理局根据征管工作实际情况特制定本办法。

一、评比原则

实事求是、公开公平，鼓励先进、激励后进，充分调动各级征管单位和人员的积极性。

二、考核项目

工作标准、内业管理、通行费票据管理、文明服务、安全工作五个方面。

三、评比范围

局直各收费管理处；收费站；车辆通行费征管人员。

四、评比方法

（一）收费局每年组织一次对各管理处、收费站的征管业务考核，主要以年度征管工作检查为主。

（二）各管理处不定期对收费站的征管业务考核，管理处组织的征管工作考核由月度检查、日常监管、专项检查等组成，各管理处将考核结果上报省局，省局将以作为年度征

管工作检查参考。

具体评比内容详见附表“黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比细则”。

五、考核的计分

（一）征管工作考核的计分实行扣分制，基准分为100分，根据征管工作考核扣分标准进行扣分，扣完为止；分次检查考核扣分不累计。

（二）征管工作考核与岗位考核实行双轨制。岗位考核扣分依据省局岗位考核办法，管理处考核细则与绩效工资挂钩；征管工作考核扣分反映收费站征管工作水平。

（三）收费站自查自纠的，不计入中心和处征管业务考核扣分。

六、考核得分的评定

管理处组织的业务考核中，得分低于70分的，该单位征管工作考核不合格；得分在70至95分的，该单位征管工作考核合格；得分在95分以上的，该单位征管工作考核优秀。

七、设奖种类及名额

先进收费管理处名额按全部管理单位总数30%，先进公路收费管理处处长同时为先进处长，先进收费站名额按全省收费站总数的30%，先进收费站站长同时为先进站长，先进征管人员，先进征费人员在年度工作会议上给予表彰。

（一）先进收费所（站）评比

1、各收费站于6月初、12月末进行自检，并将结果上报局直各管理处，各管理处核检后将检查结果汇总后上报省收费公路管理局，省局将根据各收费管理处检查情况进行评比检查。

2、平时省局检查占总分10%，中期检查得分占总分30%，年终检查得分占总分60%；

3、根据以上定期和不定期检查综合评分，排出名次；

4、有下列情况之一者不参评：

（1）未完成省局下达年征费计划；

（2）有重大集体违纪行为；

（3）社会治安综合治理没有达标的单位；

（4）不执行国家的法律、法规，当年有重大责任事故、刑事案件。

（二）先进收费公路管理处评比

1、严格贯彻执行国家、省下达的有关政策、法规、文件，认真完成省业务部门交办的各项工作任务，占总分的10%；

2、汇总各项报表，上报及时、填报准确，占总分的10%；

3、收费公路管理处所辖各收费站的得分与年度收费额的加权平均，占总分的80%；

（三）先进个人评比

先进个人的产生由所在单位写出书面材料推荐，报各收费公路管理处初审，由各收费公路管理处统一将材料上报省收费公路管理局，由省局收费部根据先进事迹材料和个人平时表现等多方面情况综合评比产生。

八、奖励形式及标准

先进单位和个人由省收费公路管理局颁发奖牌和荣誉证书，奖金从被奖单位的奖励基金中解决。

（一）先进单位奖

1、对先进收费公路管理处，授予年度全省公路车辆通行费征管工作先进单位奖牌，奖金10,000元。

2、对先进收费站，授予年度全省收费公路车辆通行费征管工作先进单位奖牌，奖金10,000元。

（二）先进个人奖

每年度评出的先进个人，授予年度全省收费公路车辆通行费征管工作先进个人，并颁发荣誉证书及奖金，奖金分配如下；

1、先进管理处长每人奖2000元；

2、先进征管人员每人奖1000元；

3、先进收费站长每人奖1500元；

4、先进征费人员每人奖800元。

九、本办法自发布之日实行，由省收费公路管理局负责应用解释。

附件：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比细则。

第二篇：中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法

关于印发《 中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法》 的通知

各二级分行、省行营业部、直属支行：

为规范和强化统计工作，不断提高统计工作质量和水平，我行决定在统计工作中形成鼓励先进、鞭策落后的良性机制，保障统计工作持续快速发展，根据中国农业银行《 中国农业银行统计工作考核评比办法》（农银发「2006 」745 号），省行制定了《 中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法》，现印发给你们，请认真遵照执行，并及时将执行中遇到的问题、意见和建议反馈中国农业银行黑龙江省分行资产负债管理部。

附件：中国农业银行统计工作考核评比办法

二0一0年十二月五日

中国农业银行黑龙江分行统计工作考核评比办法

第一章 总则

第一条 为规范和强化统计工作，不断提高统计工作质量和水平，在黑龙江农业银行统计工作中形成鼓励先进、鞭策落后的良性机制，保障统计工作持续快速发展，根据中国农业银行《中国农业银行统计工作考核评比办法》，制定本办法。

第二条 统计工作考核评比采用计分制，计分包括考核计分和奖励加分两部分。

考核计分，依据工作完成情况进行考核计分。

奖励加分，根据统计工作创新以及对农业银行黑龙江省分行统计工作的贡献情况，给予奖励加分。

第三条 统计工作考核评比采用月度计分、季度反馈、年终综合考评的方式。考核周期为上年12 月至本年11 月。

第四条 本办法适用于各二级分行、省行营业部、直属支行统计工作的考核。

第二章 主要内容

第五条 统计工作考核评比的主要内容

（一）统计报表工作，主要包括各类统计报表的报送情况。

（二）统计分析工作，主要包括省行要求的统计分析报告的报送情况；针对业务经营管理中的热点、难点问题，进行调查研究并形成统计分析报告的情况。

（三）统计管理工作，主要包括各项统计报表制度和管理办法的贯彻执行情况，对基层统计工作的检查和指导情况，统计培训开展情况，以及统计操作规范等规章制度的建设情况等。

（四）其它临时性工作。

第三章 计分办法及标准

第六条 统计报表工作考核计分标准

统计报表工作考核内满分为60 分。按照每张报表每次的报送情况采取扣减分计分方式，即对不符合报送要求的情况分别扣减不同分值。考核期末，从60分中减去各次扣减分值后得到最后考评得分，该项得分最低为0 分。

扣减分值的标准如下：

l、报表迟报，扣减2 分。、未按照指定的格式和方式报送，扣减1分。、漏报特定汇总机构和项目数据，扣减3 分。、数据存在逻辑校验错误，未能在报表报送截止日前改正的，扣减3分。、数据通过逻辑校验，但存在与事实情况不符合的，扣减2 分。6、对已上报总行的数据出现重大错误，并造成较大影响的，扣减5 分。

如果同时出现以上各项扣减情况，采取累加扣减，每张报表每次累加扣减最高至10分。

第七条 统计分析工作考核计分标准

统计分析工作的考核分为数量和质量两方面。全年统计分析工作的考核采取在20 分的基础上加、扣分的计分方式，最高为30 分，最低为0 分。

加、扣分标准如下：

l、数量分：在省行统一要求之外报送统计分析报告，每篇加3 分；省行规定报送的分析报告，迟报一次扣2 分，漏报一次扣4 分。2、质量分：统计分析报告被省行上报人民银行或银监会、在系统内交流学习或引起业务管理部门重点关注的，每篇加5 分。

第八条 统计管理工作考核计分标准

统计管理工作考核内满分20 分。统计管理工作考核采取扣减分计分方式，即对不符合考核要求的情况分别扣减不同分值。考核期末，从20 分中减去所有扣减分值后，得到最后考评得分，考评得分最低为0 分。

扣减分值的标准如下：

l、因自身工作原因，未能准确执行省行以及当地人民银行、银监局制定的统计制度，被通报批评的，扣减5 分。

2、未按有关规定对统计资料进行备份、归档管理的，扣减3 分。

3、未按要求进行统计培训的，扣减3 分。

第九条 临时性工作考核计分标准

根据临时性工作的性质和类别，分别纳入统计报表、统计分析、统计管理工作进行考核，并执行相应的考核计分标准。

第十条 奖励加分标准

（一）对统计工作提出改进意见和建议，并被省行采纳的，奖励3 分。

（二）在统计操作流程、管理办法、工作方法等方面有所创新，被省行采用在全行交流的，奖励3 分。

（三）协助省行完成统计专题调查和分析、统计培训、统计会议、统计信息系统开发升级等工作的，奖励5 分。

（四）统计理论研究文章被省行采用，或在省级以上刊物发表的，每篇奖励5分。

（五）受到当地人民银行、银监局以及其它政府统计部门通报表彰的，加5 分。

第十一条 综合考评计分办法

（一）统计报表、统计分析、统计管理等三项工作全年得分，汇总后计入综合考核得分。

（二）各项奖励计分加总后为年终奖励加分，奖励加分不设上限。

（三）年终综合考评总分为综合考核得分与年终奖励加分之和。

第四章 奖惩办法

第十二条 对年终综合考评总分处前列的分行，省行将给予通报表彰或其他形式的奖励。

第十三条 对在统计工作中做出重要贡献和取得突出成绩的统计人员，省行将给予通报表彰或其他形式的奖励。

第十四条 人为调整、篡改统计数据，造成统计数据失真的，取消当年评比资格，并根据有关规定，对涉及单位和有关责任人进行处

罚。

第十五条 管理不善造成统计数据泄密或产生其它严重后果的，取消当年评比资格，并按照有关规定进行处罚。

第五章 附则

第十六条 本办法由中国农业银行黑龙江省分行资产负债管理部负责解释。

第十七条 本办法自颁布之日起正式实施。

第三篇：全县开放工作考核评比办法

***人民政府

开放工作考核评比办法

第一条：为进一步调动各乡镇、县直部门做好开放工作的积极性，全面提高开放工作水平，扩大开放成果，根据《##市开放工作考核评比办法》（承市政办[2007]14号和县委、县政府制定的对乡镇和县直部门综合考核办法，结合全县开放工作实际，对承担开放工作指标的单位实行考核，制定本办法。

第二条：开放指标的完成情况是县委、县政府年终对各单位工作考核的重要内容，县政府决定将开放工作的考核结果作为各乡镇、县直部门实绩年终评比的重要依据，对开放工作实行目标责任制，对开放工作实绩突出的乡镇和县直部门予以奖励。

第三条：坚持公平、公正、公开、注重实绩、科学规范。

第四条：对乡镇和县直部门开放工作的考核主要包括：对外开放工作、对内开放工作。

第五条：考核将根据两项内容所得的单项成绩，按其所占的比重，经加权计分得到总分，最后按得分多少确定位次，综合评比按百分比计算；对外开放工作所占权重为40%，对内开放工作所占权重为60%。

第六条：对外开放工作总分40分。实际利用外资工作10分，对外贸易工作10分，对外经济技术合作工作5分，谋划招商项目工作5分，建立国内外招商客户工作2分，新上招商引资落地项目工作6分，组织参加外联活动工作2分。

（一）、对外开放工作10分。按各承担任务单位实际进行量化分解实际利用外资指标。

1、完成实际利用外资任务基础分为4分。完成基础任务记4分，完不成基础任务按比例扣减相应分数，每超额10万美元加记1分，不足10万美元按比例折算。

2、做好本区域产业发展调查工作，积极谋划利用外资项目，采取

1有效措施向外推介的记3分。每签约一个300万美元以下的外资项目加记2分，每签约一个300-800万美元的项目加记4分。每签约一个800万美元以上的项目加记6分。

3、为外来投资企业服务到位，镇、村及群众同外来投资企业关系处理融洽，为外来投资企业创造和谐的发展投资环境，投资者满意的记3分；抓企业周边环境不深入，协调不到位，措施不力，向外来投资者提不合理要求，或与其发生争端、纠纷，视情况相应减1-2分或不记分。

4、上及本年审批注册外资项目资金到位率每增加10%加2分。各单位自身或协助其他单位引进国外资金落户##县，均视为完成本单位实际利用外资指标。

（二）、对外贸易工作10分。按各承担任务单位实际进行量化分解外贸出口创汇指标。

1、完成出口目标6分。其中：完成全年出口预期目标的单位得6分。未完成出口预期目标的单位，按比例扣减相应分数，每超额5万美元加记0.5分，不足5万美元按比例折算。

2、做好本区域出口产品调查工作，积极外联，建立稳固的外贸出口合作关系，培植出口产品,推进产品出口工作记4分。

3、开拓新产品出口或创省和国家名牌产品的加记3分。

4、培育自营进出口企业，实现自营进出口权注册登记，每完成一家加记3分。

各单位自身或协助其他单位实现外贸出口，均视为完成本单位外贸出口指标。

(三)、对外经济技术合作工作为5分。对外经济技术合作考核的主要内容为对外劳务输出、争取国际经济技术援助、境外办企业、对外工程承包等。在考核中按实际完成情况而定，总分5分。

1、完成国外劳务输出基础任务记3分，完不成基础任务按比例扣减相应分数；每多输出1人加记1分。

2、建立本区域劳动力资源档案，积极组织劳务人员参加培训，做好劳务人员输出工作记2分。

3、争取国际经济技术援助、境外办企业、对外工程承包等对外经济技术合作工作，年终考核视实际完成情况加记2-8分。

（四）、谋划招商项目工作为5分。

1、谋划招商项目达到包装要求(以项目建议书或可研报告为依据)，完成基础任务记3分，完不成基础任务按比例扣减相应分数。

2、及时上报并在##县商务之窗网站发布，跟踪客户信息进行反馈记2分。

（五）、建立国内外招商客户工作为2分。挖掘关系资源，积极联系国内外招商客户，建立稳固关系记1分；创建并及时上报客户资源库情况的记1分。

（六）、组织参加外联活动工作为2分。

积极组织开展自办和县统一招商外联活动，活动有记录、反馈，成效明显记2分。各单位参加县统一组织招商活动，每参加一次加1分；会上每签约一个项目加2分。

(七)、新上招商引资落地项目工作6分。完成当年新上招商引资落地项目任务指标记6分，完不成任务按比例相应减分。

各项加分最高为24分。

第七条：对内开放工作为60分。引进县外到位资金25分，引进50万元以上经济技术合作项目25分，引进县外人才5分，劳务输出5分。

1、完成引进县外资金计划目标记25分。未完成指标的按比例减分，每超额完成指标10个百分点加1分。引进县外资金形成固定资产的百分比达到50%比例的加记0.5分,每增加10个百分点加0.5分。

2、完成新引进资金50万元以上经济技术联合项目计划目标记25分，未完成指标的按比例减分，引进项目视投资规模加相应分数。

3、完成引进人才计划目标记5分，未完成指标的按比例减分。

4、完成劳务输出计划目标记5分，未完成指标的按比例减分。各项加分最高为36分。

第八条：开放工作考核由县督察考核办公室统一协调，县商务局

负责对外开放工作考核,县发改局负责对内开放工作考核,县商务局、发改局结合本办法分别制定实施细则。

第九条：考核以报表及相关证明为依据。在各乡镇、各部门上报基础上，通过听取汇报、座谈、实地查看等形式，综合评定考核结果，报主管县领导、县开放工作领导小组审定。

第十条：奖惩办法

（一）开放工作考核实行百分制，考核结果按比例折合计入年终乡镇和县直部门综合考核开放工作部分得分。

（二）依据各乡镇和部门年终完成实际情况，评选出优胜单位，乡镇和部门各奖励前5名，第一名4万元、第二名3万元、第三名2万、第四名1万元、第五名0.5万元。

（三）为鼓励发展外贸企业出口，设立外贸出口先进单位奖，评选前三名，予以物质奖励第一名2.5万元、第二名2万元、第三名1.5万元。

第十一条：本“办法”由县开放工作领导小组办公室（商务局）负责解释，自2011起执行。

第四篇：信息工作目标考核评比办法

信息工作考核办法（试行）

为进一步加强信息工作，经局长办公会议研究决定，对各基层单位信息工作实行按月积分考核办法。

一、各基层单位每月基础分为60分。

二、各基层单位向局办公室报送一篇信息，且被局办公室认可的计3分，经局办公室审核上报后，被市、县《政府信息》、《政务交流》采用计10分，采用后被市、县领导批示的计15分；被邯郸市政府门户网站采用计10分；被《鸡泽信息》、《鸡泽快讯》采用的计10分；被省、市报纸和电视台采用的计15分；被《邯郸交通》和对口处采用的计10分。

三、同一条信息被多个刊物采用的可累计计分。

四、局办公室每月底对各单位积分情况进行排队评比，并印发通报。每月被市、县刊物采用计分在60分以上的对基层单位奖励500元；对月考核得分不足60分的处罚300元，不足40分的处罚500元。由局办公室提供奖罚名单，财务科负责奖励资金拨付及处罚资金收缴。

五、本办法于5月1日起执行。

第五篇：党委系统信息工作考核评比办法

市党委系统信息工作考核评比办法

一、总则

第一条为适应新形势的需要，充分调动各县区、各部门进一步做好信息工作的主动性、积极性和创造性，提高信息工作为各级党委科学决策和服务的水平，特制定本《办法》。

第二条考核评比对象为各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位及全市党务信息工作者。考核评比项目包括信息工作先进单位、优秀信息工作者及优秀决策信息。

第三条市委办公室信息科每月对各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位信息采用情况进行通报。每月下发的信息采用情况通报，按县区自然排序，每月累计积分，年底总积分，占总分80%。

第四条考核评比采取积分的办法，原则上按年终信息采用累计积分（占总分的80%）和年终检查得分（占总分的20%）来确定信息工作先进单位，优秀信息工作者由单位推荐。

第五条考核评比表彰由市委办公室负责组织实施，并对考核结果进行通报。

二、评选条件

第六条党委信息工作先进单位评选条件：一是领导重视，有分管信息工作的领导并经常督促、检查、指导信息工作，县区配有专职信息员3人，市直部门配有专兼职信息员至少1人。二是信息采编、审核等项制度健全，责任明确；网络健全，有信息奖惩制度；开展信息工作必需的硬件设备齐全且较为先进。三是信息报送及时、准确、全面，喜优兼报，实事求是，无重大信息迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。四是评选信息工作先进集体的单位要至少完成1篇市级领导参阅刊或1篇省级领导参阅。

第七条党委信息工作先进个人评选条件：一是努力学习党的路线、方针、政策，政治思想敏锐，主要工作业务熟悉。二是热爱信息工作，熟练掌握业务知识，具有较强的信息收集和处理能力，且从事党委信息工作半年以上。三是工作积极，奉献精神强，善于开拓进取，完成任务出色。四是无错报、迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。

第八条优秀决策信息评选条件：全年被中央办公厅、省委办公厅、市委办公室信息刊物单篇采用，对省市领导决策提供重要参考价值的信息；省市领导在省办和市

办信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委办公厅和市委办公室一致好评的信息。市委办公室将根据具体情况对优秀决策信息设臵一、二、三等奖，其中一等奖2条、二等奖4条、三等奖4条。

三、评分标准

第九条评分根据信息刊用载体即采用情况分别计分，具体计分标准为：

（1）被《昨日要情》信息刊物采用，对领导活动、重要来宾、项目建设等篇幅较短的信息每条记0.5分，对市领导活动、县区工作等篇幅较长的信息每条记1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用记3分、简讯0.5分。被《领导参阅》、《领导参阅（外地信息）》采用记5分，被《工作情况交流》采用记10分。

（2）被省委办公厅《今日信息》、《山东信息》采用每条记20分，综合采用记5分。对报省委信息，县区被转报记2分，市直部门记3分，省委采用记20分。

以上信息凡被领导批示，再加10分。一条信息被不同刊物采用，取最高分。

（3）对优秀决策信息，一等奖每条加15分；二等奖每条加10分，三等奖每条加5分。

四、评选办法

第十条考核评比工作每年进行一次，由市委办公室信息科负责组织，并提出建议名单，报请市委办公室审批。

第十一条考核评比工作坚持实事求是的原则，采取自下而上，上下结合，考核与评分相结合的办法严格按标准进行评选。首先考核是否符合评选资格，然后按年终信息采用通报的累计得分和年终检查得分综合得分来确定。

年终检查，每年进入12月份，组织各县区信息科长检查县区信息科领导重视、人员配备、仪器设备、自身刊物创办情况，或两次出现无故不完成市委办公室信息科约稿的，取消评选先进单位资格。

五、奖励办法

第十三条对评选出的信息工作先进单位及优秀信息工作者，以市委办公室、市人事局的名义表彰；优秀决策信息由市委办公室发给获奖证书。

第十四条市委办公室设立专项奖励基金，用于奖励信息工作先进单位、优秀信息工作者，以及优秀决策信息的撰稿人；同时，对长期不报送党务信息以及迟报、漏报、瞒报、越报各类紧急重要信息的单位，实行通报批评。

六、附则

第十五条本《办法》由市委办公室信息科负责解释。第十六条本《办法》自2009年5月份起实行。