市人事系统信息工作考核评比办法（最终版）

第一篇：市人事系统信息工作考核评比办法（最终版）

文章标题：市人事系统信息工作考核评比办法

为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。

一、考核评比范围[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮

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考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。

二、考核内容

上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。

三、考核办法

采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：

1、每报送1篇信息，计1分；

2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分

3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；

4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；

5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分

6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；

7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；

四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件

（一）信息工作先进单位基本条件。

1、领导重视，专人负责，制度完善；

2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；

3、按时完成市人事局交办的信息报送工作；

4、报送的信息全面、准确、及时，整体质量较高；

5、全年未发生重大信息迟报、漏报、瞒报、错报情况。

（二）优秀信息员基本条件。

1、热爱信息工作，有较高的政治素质和较强的事业心、责任感；

2、熟悉信息工作业务，有较高的综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力；

3、坚持服务大局，服务中心，工作积极主动，勤奋努力；

4、报送的信息数量多、质量高、上级采用比例大，成绩突出。

（三）评选程序和奖励办法。

信息工作先进单位在县（市）区人事局和机关各科室、直属单位中评选。先进单位除具备上述要求的基本条件外，还应是年终考核总分排在前列的单位。

优秀信息员在全市人事系统产生。系统的优秀信息员由各县（市）区人事局推荐，市人事局办公室审核；局机关各科室及直属单位的优秀信息员由办公室根据信息报送及采用情况推荐产生。

先进单位和优秀信息员报分管局长批准后，予以通报表彰。优秀信息员还将颁发奖励证书，并给予适当物质奖励。

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第二篇：党委系统信息工作考核评比办法

市党委系统信息工作考核评比办法

一、总则

第一条为适应新形势的需要，充分调动各县区、各部门进一步做好信息工作的主动性、积极性和创造性，提高信息工作为各级党委科学决策和服务的水平，特制定本《办法》。

第二条考核评比对象为各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位及全市党务信息工作者。考核评比项目包括信息工作先进单位、优秀信息工作者及优秀决策信息。

第三条市委办公室信息科每月对各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位信息采用情况进行通报。每月下发的信息采用情况通报，按县区自然排序，每月累计积分，年底总积分，占总分80%。

第四条考核评比采取积分的办法，原则上按年终信息采用累计积分（占总分的80%）和年终检查得分（占总分的20%）来确定信息工作先进单位，优秀信息工作者由单位推荐。

第五条考核评比表彰由市委办公室负责组织实施，并对考核结果进行通报。

二、评选条件

第六条党委信息工作先进单位评选条件：一是领导重视，有分管信息工作的领导并经常督促、检查、指导信息工作，县区配有专职信息员3人，市直部门配有专兼职信息员至少1人。二是信息采编、审核等项制度健全，责任明确；网络健全，有信息奖惩制度；开展信息工作必需的硬件设备齐全且较为先进。三是信息报送及时、准确、全面，喜优兼报，实事求是，无重大信息迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。四是评选信息工作先进集体的单位要至少完成1篇市级领导参阅刊或1篇省级领导参阅。

第七条党委信息工作先进个人评选条件：一是努力学习党的路线、方针、政策，政治思想敏锐，主要工作业务熟悉。二是热爱信息工作，熟练掌握业务知识，具有较强的信息收集和处理能力，且从事党委信息工作半年以上。三是工作积极，奉献精神强，善于开拓进取，完成任务出色。四是无错报、迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。

第八条优秀决策信息评选条件：全年被中央办公厅、省委办公厅、市委办公室信息刊物单篇采用，对省市领导决策提供重要参考价值的信息；省市领导在省办和市

办信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委办公厅和市委办公室一致好评的信息。市委办公室将根据具体情况对优秀决策信息设臵一、二、三等奖，其中一等奖2条、二等奖4条、三等奖4条。

三、评分标准

第九条评分根据信息刊用载体即采用情况分别计分，具体计分标准为：

（1）被《昨日要情》信息刊物采用，对领导活动、重要来宾、项目建设等篇幅较短的信息每条记0.5分，对市领导活动、县区工作等篇幅较长的信息每条记1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用记3分、简讯0.5分。被《领导参阅》、《领导参阅（外地信息）》采用记5分，被《工作情况交流》采用记10分。

（2）被省委办公厅《今日信息》、《山东信息》采用每条记20分，综合采用记5分。对报省委信息，县区被转报记2分，市直部门记3分，省委采用记20分。

以上信息凡被领导批示，再加10分。一条信息被不同刊物采用，取最高分。

（3）对优秀决策信息，一等奖每条加15分；二等奖每条加10分，三等奖每条加5分。

四、评选办法

第十条考核评比工作每年进行一次，由市委办公室信息科负责组织，并提出建议名单，报请市委办公室审批。

第十一条考核评比工作坚持实事求是的原则，采取自下而上，上下结合，考核与评分相结合的办法严格按标准进行评选。首先考核是否符合评选资格，然后按年终信息采用通报的累计得分和年终检查得分综合得分来确定。

年终检查，每年进入12月份，组织各县区信息科长检查县区信息科领导重视、人员配备、仪器设备、自身刊物创办情况，或两次出现无故不完成市委办公室信息科约稿的，取消评选先进单位资格。

五、奖励办法

第十三条对评选出的信息工作先进单位及优秀信息工作者，以市委办公室、市人事局的名义表彰；优秀决策信息由市委办公室发给获奖证书。

第十四条市委办公室设立专项奖励基金，用于奖励信息工作先进单位、优秀信息工作者，以及优秀决策信息的撰稿人；同时，对长期不报送党务信息以及迟报、漏报、瞒报、越报各类紧急重要信息的单位，实行通报批评。

六、附则

第十五条本《办法》由市委办公室信息科负责解释。第十六条本《办法》自2009年5月份起实行。

第三篇：信息工作目标考核评比办法

信息工作考核办法（试行）

为进一步加强信息工作，经局长办公会议研究决定，对各基层单位信息工作实行按月积分考核办法。

一、各基层单位每月基础分为60分。

二、各基层单位向局办公室报送一篇信息，且被局办公室认可的计3分，经局办公室审核上报后，被市、县《政府信息》、《政务交流》采用计10分，采用后被市、县领导批示的计15分；被邯郸市政府门户网站采用计10分；被《鸡泽信息》、《鸡泽快讯》采用的计10分；被省、市报纸和电视台采用的计15分；被《邯郸交通》和对口处采用的计10分。

三、同一条信息被多个刊物采用的可累计计分。

四、局办公室每月底对各单位积分情况进行排队评比，并印发通报。每月被市、县刊物采用计分在60分以上的对基层单位奖励500元；对月考核得分不足60分的处罚300元，不足40分的处罚500元。由局办公室提供奖罚名单，财务科负责奖励资金拨付及处罚资金收缴。

五、本办法于5月1日起执行。

第四篇：人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法(讨论稿)

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）

“>人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）2007-02-10 16:47:06

为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

一、对调宣工作实行累计积分

（一）、调研工作计分办法：

1、市级报刊刊载1篇计10分；

2、省级报刊刊载1篇计30分；

3、国家级报刊刊载1篇计100分；

4、法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。

（二）、信息工作计分办法：

1、各部门报送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各计2分；

2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。

（三）、宣传工作计分办法：

1、市媒体刊载1篇计10分；

2、省级媒体刊载1篇计20分；

3、国家级媒体刊载1篇计50分；

4、法院网刊载（请登陆政法秘书网）1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；

5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；河北日报、河北电视台、河北人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。

6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。

二、考评

我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、奖励

1、先进奖

年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。

2、上稿奖

（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、石家庄市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别按同级奖励的倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100

元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。

（2）信息工作：报送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇奖励200元。

（3）奖励实施：为使奖励能够及时兑现，更好地发挥激励作用，对个人上稿奖，每季度进行一次；其它奖项年底进行。

第五篇：人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法

人民法院调研和信息宣传工作考核

评比办法

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法2007-02-10 16:47:0

5人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法

为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

一、对调宣工作实行累计积分

（一）、调研工作计分办法：

1、××*市级报刊刊载1篇计10分；

2、省级报刊刊载1篇计30分；

3、国家级报刊刊

载1篇计100分；

4、××法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。

（二）、信息工作计分办法：

1、各部门报送的信息被中院、××*市委信息中心、××市委信息中心采用1篇各计2分；

2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。

（三）、宣传工作计分办法：

1、××*市媒体刊载1篇计10分；

2、省级媒体刊载1篇计20分；

3、国家级媒体刊载1篇计50分；

4、××法院网刊载1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；

5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；××日报、××电视台、××人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。

6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄

金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。

二、考评

我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、奖励

1、先进奖

年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。

2、上稿奖

（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、××*市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别

按同级奖励的倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。

（2）信息工作：报送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇奖励200元。

（3）奖励实施：为使奖励能够及时兑现，更好地发挥激励作用，对个人上稿奖，每季度进行一次；其它奖项年底进行。