干部培训简报范文

第一篇：干部培训简报范文

育先锋德品，展国商英姿

——学生干部骨干培训会

学校是培养教育人才，锻炼体魄的地方。学生会是一个提升素质，发展能力的基地。沈阳师范大学国际商学院团委学生会经过半个月的层层选拔，最终将一百多名脱颖而出的优秀学生纳入队伍之中。

为进一步提升学生干部的工作能力和热情，团委学生会于2010年5月27日11点50分在国际商学院101教室召开了全体学生干部骨干会议，会场内秩序井然，严肃有致。全体学生会人员参加了会议。同时会议还特别邀请到团委书记宫箭老师以及学生会主席团成员。学生会副主席张健主持，督察部统计到场人员名单。

大会共分为四部分，首先由团委书记宫箭老师开始培训工作。宫箭老师一共分四方面构架此次培训：学生干部对团学组织的认识；学生干部的成长；优秀学生干部应具备的素质及对学生干部在今后工作中应注意的事项。宫箭老师认为学生干部除了具有较强的工作能力外必须加强团结协作的精神。水涨船高，学生会是一个大家庭，学生会的突出成绩与每个学生干部密切相关，只有学生干部自己的能力得到充分的发挥学生会才能为广大学生服务。其中，宫老师从九个方面强调了学生干部应具备的素质：权利与义务，说话与写作能力，树立“以人为本”的理念，学习、认知能力，对组织的责任感，做人做事做学问，与人分享，三有一好即有思想、有能力、有责任、形象好，三意识即大局观、服务与反馈、倾听劝告。最后，宫老师又从五个方面强调了工作方面的注意事项：敢担当、不推卸的工作态度，团结协作，积极向上有提高，端正态度，树立正确的价值观和世界观，在最短的时间了解最多的事情。本次培训会中宫老师语重心长的演讲让同学们深刻的体会到了担任学生干部的光荣与责任，感受到了肩上担子的重大。宫老师在最后赠给我们一句温馨的格言，“向日葵告诉我，只要朝着有太阳的方向，生活就会变得单纯而美好”，相信各位学生会的干部会在今后的工作生活中向着太阳美好的成长！

大会第二部分和第三部分分别由团委副书记盖育楠同学和学生会主席陈吉光主持演讲。会中盖育楠强调：首先要遵守团委学生会的规章制度；其次加强工作热情，服务学生会大家庭；最后，树立高标准、严要求的责任形象。陈吉光认为，作为学生会干部首先应注意上下级问题，对上级予以尊重，不越级、不跨级；其次，注意学生干部素质和姿态，注意团建和党建问题，认真学习知识；同时主席强调了近期的活动，给各位新加入学生会的干部们提供很大的平台；最后，强调学生会在开展活动的纪律问题，再次肯定学生会是一个有组织、有纪律的团体。

在大会的尾声，团委学生会的十八个组织进行了全体人员的介绍，场面热烈，气势高涨，强烈的体会到了学生干部的清新与活力，从中我们看到团委学生会前途一片光明。

站在夏天的门槛上，我们听到了夏的召唤，神圣的责任，使我们的步履更加坚定而踏实。相信在团委学生会的大家庭里，学生干部一定会谨遵教诲，不断提升个人及团体能力，更好的为学校、同学们服务。

共青团沈阳师范大学国际商学院委员会

团委学生会综合事务部 

2010年5月12日

第二篇：干部培训会简报

电气工程与自动化系

隆重召开了第三届学生干部培训大会

12月9日下午3:00,电气工程与自动化系隆重召开了第三届学生干部培训大会，我系党总支书记吴克强、团总支书记姜晓红、团总支组织委员郭跃飞、学生会主席贾国飞及各部部长出席了本次会议。在国歌声中，本次会议拉开了帷幕。会上，学生会主席贾国飞及各部长、学生会老干部李阳、学生会新成员代表分别上台发言，与大家共同分享和交流工作经验。

最后，吴书记和姜老师对2011级学生会干部做了工作指导和期望，希望大家能够合理安排学习和工作时间，好好学习努力工作，积极参与各项工作，在实践中提高自己的组织和思维能力，并要注意自己的言行举止，以身作则，表现出现出一个学生会成员应有的风范。系领导详细的指导迎来了大家热烈的掌声，本次培训会也在大家的掌声中圆满结束。

电气工程与自动化系学生会宣传部2011年12月10日

第三篇：干部教育培训简报

×××县干部教育培训简报

编者按：2011年，在县干教领导小组的宏观管理和指导协调下，各单位结合实际，扎实开展了大规模干部培训，累计举办各类主题培训班58期，受训干部7200余人次。通过培训，全县各级干部对科学发展和社会管理有了更为深刻的认识，为×××县在区域一体化进程中科学崛起奠定了智慧基石。其中，县审计局把干部培训工作与当前开展的“创先争优 创业奉献”活动相结合，在培训工作上紧密结合实际，积极探索长效机制，丰富学习内容，创新学习方式，扎实有效地提高了审计队伍的整体素质。现将县审计局的做法予以刊发，供各单位学习借鉴。

构建“三三”得“久”干教新格局 县审计局全力打造一流审计队伍

县审计局将教育培训作为推动审计工作与发展的关键来抓，结合“双创”活动，从更新理念、调整思路、创新体制机制、改进方式方法、完善培训工作格局等方面入手，探索形成了“三三”得“久”好经验、好做法。

三项机制，抓实全局培训工作。县审计局以提高审计工作人员依法审计能力和综合素质为目标，不断健全、完善学习制度。一是领导机制。县审计局坚持把完善学习制度作为

抓好学习的基础工程，强化各股室领导责任意识，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能股室协助抓的领导机制。二是专人负责机制。制定单位学习培训制度，明确专人负责，年初制定全年学习培训详细计划，明确学习培训对象、培训目标、培训内容、时间安排和具体要求，包括参加上级培训、自主培训等。三是激励机制。每次集中学习培训严格考勤，严肃学习培训纪律，培训结束后每人写出学习心得体会并进行测试。采取激励措施，将各股（室）参加学习培训情况作为考核、评优的重要内容，确保学习培训效果。

三种形式，革新固有培训模式。审计局为进一步推进学习型机关建设，提高干部学习兴趣，在以往固有的干教培训模式基础上挖掘更科学更有效地培训形式。一是选拔骨干到专业院校接受系统学习。为全面系统地提高审计干部的专业素养，去年以来县审计局先后投资10余万元选拔业务骨干到南京审计学院进行为期42天的专业培训，开创全市审计系统学习先河，并多次组织机关工作人员到兄弟市县审计局参观学习。二是聘请省市专家教授进行针对性培训。为更好地借鉴外地经验做法，有效解决审计工作出现的实际问题，县审计局根据业务需要和理论更新情况，聘请邯郸市第一财校教授讲师每周五对全局中青年干部进行授课，共60期，同时又先后邀请省、市审计局精通业务的领导过来指导工作，通过此类培训，切实提高了县审计人员理论水平和业务

能力。三是实行轮流“上讲台”开展业务大练兵活动。为不断强化审计队伍综合素质，机关实行全体干部轮流“上讲台”，每周五为固定学习时间，领导班子、中层干部和一般干部围绕各自业务工作和实际问题，提前备课，制作课件，授课全部采用PPT形式，增强学习趣味性。

三项措施，整合特色培训内容。当今社会学习资源相当丰富多样，为了更好地利用各类资源，县审计局结合自身业务特点将学习资源整合为以下三套：一是基本课程学习资源。按照培训要求定制基本课程。从专业培训机构购置业务基本功训练、职业道德建设、廉政建设、科学素养、政务礼仪等课件，截至目前已购置8大类、40学时的课件资源。二是审计知识专业资源。除基本课程，在学习培训上围绕审计公文写作、审计法律法规、审计质量控制、审计应用技术和方法、国内审计发展及现状、AO/OA知识等专业内容，既有理论知识又有实际案例，使全体审计干部能学到最新业务知识，提高依法审计能力，适应审计发展需要。三是自主开发特色学习资源。通过实行全局干部轮流“上讲台”，已经整合出多种优质的学习资源，更好地满足全局干部的学习需求。

检验培训效果，保证队伍活力久久。县审计局在深化“双创”活动中，围绕中心工作、培训内容、业务知识举办测试，巩固学习成果的同时，也极大地调动学习的积极性，提

高学习效率，增强学习效果。自该项制度实施以来，该局已先后组织全体机关干部60余人分六批参加了测试，测试内容综合性强，与工作实际密切相关，不仅要求对相关审计工作知识点要做到牢记于心，还以实际案例分析来考察依法审计人员的分析问题和办理具体案件的实务操作水平。干部参加测试的合格率为100%，优秀率达到85 %，有力地促进了干部自学，保证了审计队伍活力久久。

通过有声有色的教育培训，县审计干部更好地把所学知识运用于实践，提高了发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥审计“免疫系统”功能，全力服务县域经济社会发展。

第四篇：干部大走访简报

县人口计生委“五个强化”促攻坚行动着力构建和谐计生

县人口计生委在大走访攻坚行动中，以营造和谐稳定的人口环境为目标，以维护好最广大人民群众的根本利益为出发点，强化五项措施，做到信访事项“件件有落实，事事有回音”，切实维护群众合法权益。

一是加强领导，狠抓落实。成立了以县人口计生委主任为组长，其他班子成员为成员的大走访工作领导小组，县计生执法大队专门负责大走访攻坚行动，同时要求各乡镇人口计生办指定专门的信访接待员。

二是强化宣传，知晓政策。县人口计生委采取多形式、多层面宣传计划生育政策及法律法规，提高群众政策知晓，减少群众上访。深入乡镇开展赶集日宣传，在《梁平报》上“梁平人口计生专刊”刊载计划生育政策，组装宣传车在城区巡回宣传等。

三是强化责任，及时处理。确定大走访工作分级管理，强化责任，层层抓落实。对突发事件，相关的委领导或各乡镇计生办负责人、各科室负责人要第一时间到现场接访，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，提出解决和化解的意见和建议，力争问题尽快解决，将信访问题妥善处理在基层、处理在萌芽状态。

四是突出重点，注重实效。对重点信访问题由委领导班子成员负责，与信访办同志一道深入上访户家中做好教育疏导工作，分析原因，找准问题症结，在做好群众的思想稳定工作的基础上，提出解决问题办法。目前领导干部走访5次，已解决问题3件，另有两件正在处理中。

五是强化督导，实行问责。建立健全信访首问责任制等系列工作制度，在走访活动中做到“三个一”，落实一个责任领导，制订一套解决方案，落实一个责任人，同时加大对各乡镇计生办、委机关干部的督促检查力度，对发现问题不及时、解决问题不力的责任人和相关领导追究责任。

第五篇：培训简报

大调解工作简报 第一期 小金县大调解协调领导小组工作办公室编印2011年10月26日

推进完善基层大调解工作信息化建设 ——小金县召开大调解工作信息管理系统培训会议 为了进一步规范基层综治维稳暨“大调解”工作，切实做好新形势下基层综治和调解工作。10月25日,小金县委政法委举办了“基层综治暨大调解工作信息管理系统”培训会.全县各部门、州驻县单位主要领导，各乡镇大调解协调领导小组组长，综治大调解专干及系统管理人员近两百名人员参加了此次培训。县委、政府领导出席会议，并作了重要讲话。会议由县委常委、县人民政府常务副县长金绍强同志主持。

会上，县政法委何建华书记强调：“要按照科学发展观的要求，从新的角度来认识综治和调解工作的地位和作用，把落实科学发展观变成推动工作的强大动力，进一步优化工作方式，创新社会管理模式，破解制约工作发展的难题，努力为经济社会发展创造良好的社会环境”。

县委维稳副书记李维洪要求，与会人员要围绕“经济发展、社会稳定”的目标，做到头脑清醒、居安思危，深刻认识新

形势下维护社会稳定的极端重要性和紧迫性，切实承担起维护社会稳定的政治责任，加大不稳定因素排查力度，做到边排查、边梳理，边调处、边化解，切实把问题预防在源头、解决在萌芽状态，为构建“平安小金”做出积极贡献。

会议同时对四川省基层综治暨大调解工作信息管理系统软件的使用、人员信息管理、矛盾纠纷排查、受理、调处、报表统计、分析、信息上报、交换、共享等实际操作进行了现场培训。

报：州大调解协调领导小组办公室

抄送：县大调解协调领导小组组长、副组长