南昌大学科技学院基层学生会工作考评条例(案)

第一篇：南昌大学科技学院基层学生会工作考评条例(案)

南昌大学科学技术学院基层学生会

工作考评条例（试行）

总则

第一条为进一步统筹全院学生会工作，调动各基层学生会的工作积极性，促进全院学生工作和谐发展，特制定本考评条例;

第二条本条例适用于南昌大学科学技术学院各基层学生会（理工、人文、财经、信息学科部学生会）;

第三条本条例依据公平、公正、公开的原则制定;

第四条 基层学生会考评工作每学年进行一次，实行量化考核；

第五条 各基层学生会评优采取“一票否决制”，即凡是出现影响、危害及破坏学校安全稳定局面的基层学生会，将取消本学年的评优资格。

细则

第六条评优项目及数量

先进基层学生会

特色基层学生会

南昌大学科学技术学院干部培训示范单位

学生会干部标兵

优秀学生会干部（依每学年分配情况而定）

第七条 评优范围

南昌大学科学技术学院各基层学生会

我院各级学生会干部

2个单位 1个单位 2个单位 每单位1名

第八条 评优方式

基层学生会评优标准依照《南昌大学科学技术学院先进基层学生会工作考评细则》（另附），采取申报、自评、学年工作总结汇报展示、计划活动及文化活动考评、评议小组实际考核相结合的方式进行考核。其中，考核项目包括：自评报告（即根据细则自述工作情况）共480分、学年工作总结材料共30分、学年工作总结汇报展示（即PPT）共30分、活动考评分共60分，共计600分；加分项目包括：获奖加分、学生干部获奖学金情况、基层学生会配合校学生会工作情况，加分项目总分不超过100分。

第九条 评优程序

（一）先进基层学生会及特色基层学生会评优程序

1.申报

（1）“先进基层学生会”、“特色基层学生会”的评选由各基层学生会依据评选要求及本单位情况自行申报，填写申报表并附至少3000字左右的申报材料一式二份及电子档交院学生会纪检（评议）部。院学生会将根据《南昌大学科学技术学院基层学生会考评条例》，依照本学年考评结果组织评选；

（2）学生会干部标兵采取申报方式。申报人填写申报表并附2000字左右事迹材料、获奖证书复印件及电子文档交至院学生会纪检（评议）部；

（3）优秀学生会干部由所在基层学生会按照附表所分配名额进行推荐，学生本人填写推荐表并交至院学生会纪检（评议）部，参评同学附1500字以上申报材料、获奖证书复印件及电子文档；

2.评分流程及构成学年考评由南昌大学科学技术学院学生会主席团及纪检（评议）部部分成员，依据各基层学生会上交的工作汇报材料、工作总结陈述、考评活动情况及学年工作配合情况等进行统一打分。

（1）自评报告：总分480分，其中八大考评指标占440分，积极维护及促进学校安全稳定工作占20分，创新工作占20分。考评依据《南昌大学科学技术学院先进基层学生会工作考核细则》（试行）分为42条，打分标准分三个等级。如果学年内工作未开展或在申报材料中未有体现，此项将给与零分，积极维护及促进学校安全稳定工作和创新工作需单独列项撰写；

（2）学年工作总结材料:总分30分，包括自评报告、学年工作计划及学年工作总结，由院学生会纪检（评议）部收齐上报所需材料；

（3）工作总结陈述(PPT演说)：总分30分，由评审会各评委所打分数取得平均分；

①每学年末，将由院学生会纪检（评议）部召集南昌大学科学技术学院基层学生会召开学年工作汇报交流会。各基层学生会指派人员，采取解说与PPT放映相结合的方式向评委展示本学年的工作情况（主要包括工作概况、特色工作及工作成果等）。

②演说顺序由各基层学生会负责人统一抽签决定。

③评委由院团委分管书记、院学生会主席团组成，现场进行打分，最后由院学生会纪检（评议）部统计及记录分数。

（4）学年计划活动及校园文化活动考评：

①此考评项总分为60分。其中，计划活动占20分（取计划活动中前两位较高的考评分数，取其平均分乘以4），文化活动占20分（取文化活动中前两位较高考评分数），考评小组成员纪律情况占20分，由评议部统计日常考评分数表取平均分，并参考各基层学生会考评小组成员学年内在评议部工作的纪律情况。

②各基层学生会举办计划活动或文化活动之时，院学生会评议部成员通知学院考评小组成员到活动现场进行评分，各学院每学年需有至少两次计划活动。

③考评小组由七名成员组成，三名为院学生会纪检（评议）部成员，四名为各学科部考评小组成员。各基层学生会需推荐三名干部组成考评小组（包括一名主席、两名部长），由院学生会纪检（评议）部颁发工作证。

④各基层学生会考评小组成员每人每学年至少参加两次考评活动，不得替代，未达两次的每人扣两分，如出现替代情况每次扣2分；各基层学生会考评小组成员如遇上课、生病情况需提前请假，院学生会纪检（评议）部将予以记录；各基层学生会考评小组成员参加考评活动时如出现迟到情况每次扣0.5分,如出现早退情况每次扣1分,如出现缺勤情况扣3分；各基层学生会考评小组成员工作配合积极的将在考核细则中考评小组成员工作配合情况给与一等分数。（扣分最高上限为20分）

（5）获奖加分：凡在大学生综艺大赛、校园歌手大赛等针对基层学生会评优评先中获得团体奖项或表彰的单位，一次加4分，总分不超过40分；

（6）学生干部获奖学金情况：学年内各基层学生会干部获奖学金人数（取上下两学期之和的平均值）占本单位学生会总人数百分之十者加4分，以十个百分点为4分的顺序依次递增，总分不超过40分；

（7）综合本学年各基层学生会配合校学生会工作情况，在表现突出的基层学生会总分基础上加20分，总分不超过满700分。

（二）专项工作考评评优细则

南昌大学科学技术学院特色基层学生会、南昌大学科学技术学院干部培训示范单位评选评选采取流动制，即以流动的方式颁给每学年获此荣誉的基层学生会。评优以各基层学生会学年实际开展的特色工作、干部培训工作作为依据，参照自评材料，由院团委、院学生会及院学生会纪检（评议）部联合评选。

1.南昌大学科学技术学院特色基层学生会评选细则

各基层学生会考评依照《南昌大学科学技术学院先进基层学生会评选细则》，采取撰写申报材料，考评小组评审，学期工作总结评审相结合的方式进行考评。

考评总分为100分，其中申报材料15分，考核小组评审45分，学年工作总结40分。《南昌大学科学技术学院先进基层学生会评选细则》是从思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设、学科部建设、文化活动开展、社会实践活动、宣传工作八大方面对基层学生会进行考核。每个项目分为三个等级。其中制度建设、队伍建设及文化活动开展和宣传工作为考核工作的重点，各基层学生会可根据在整理学年工作总结参加考评工作的同时，结合本学生会开展工作中自身的特色及特色创新活动开展情况撰写特色基层学生会申报材料。由院团委、院学生会及院学生

会纪检（评议）部组成专门考评小组以申报材料评审结合实际考核相结合的方式打分，按照各基层学生会的最终得分从高到低排列，授予排名第一名的基层学生会 “南昌大学科学技术学院特色基层学生会”称号。

2.南昌大学科学技术学院学生会干部培训示范单位评选细则（１）本单位内部的干部培训工作开展情况（共80分）

①培训立意清晰，主旨明确，主题鲜明，有创新性（20分）②材料齐全（20分）

③活动过程（共40分），考核方面：流畅生动并有教育意义，有影响力；贴近当代学生干部的实际生活；会场气氛热烈，学员学习态度认真；活动纪律良好，效果明显，反响强烈。

（２）与院学生会干部培训工作的配合情况（共20分）

第十条院学生会按照各基层学生会最终总得分从高到低依次排名。按比例确定荣获 “先进基层学生会”和“特色基层学生会”荣誉称号的名额。(根据本学年评议结果并结合申报材料，拟评选出先进基层学生会1个。南昌大学科学技术学院特色基层学生会、南昌大学科学技术学院干部培训示范单位作为评选中附加的申报项目。)

第十一条根据各学院总分排名情况，按比例分配“优秀学生会干部”等荣誉称号的名额。各学院评选出一名“学生会干部标兵”。

附则

第十二条为保证评选结果的真实有效，严禁弄虚作假，徇私舞弊。各基层学生会严禁伪造材料、虚报活动；院学生会纪检（评议）部成员严禁假公济私等不正当评分行为。一经发现，立即取消基层学生会评优资格；院学生会成员予以撤职处理；事后查实上述行为，撤销已获

荣誉并对相关责任人以通报批评。

第十三条本条例经南昌大学科学技术学院学生会主席团讨论通过，自颁布之日起实施。

第十四条本条例解释权归南昌大学科学技术学院学生会纪检（评议）部。、南昌大学科学技术学院学生委员会

二〇一〇年四月三十日

第二篇：学生会工作考评总结

机械工程系学生会2010年工作总结

前言：2010年，恰逢我院30周年校庆，是我院发展历程中十分重要的一年，也是我系学生会工作富于挑战的一年。伴随着新年钟声的敲响，机械工程系学生会圆满完成了2010年的工作。

我学生会在系团总支的指导下，主动发挥“自我服务、自我管理、自我教育”功能，以增强大学生创新精神和实践能力为重点，积极开展基层工作，以务实的态度服务青年学生，充分发挥学生会桥梁纽带作用。

结合实际工作，现将我学生会2010年工作总结如下：

一、组织自身建设

1、加强制度化管理

我学生会完善了自身章程和制度建设，制定了《机械系团总支、学生会2010管理章程》《机械系团总支、学生会考勤制度》《机械系团总支、学生会会议制度》《机械系团总支、学生会考核评优制度》《机械系团总支、学生会办公室使用制度》《机械系团总支、学生会学生干部选拔、培养、考核制度》《学生会工作指南》等。实行例会签到制度，对于没有按时参加例会的给予记录，此记录将作为评优秀部门的参考；实行做出成绩奖励，没做好任务写检讨的管理体制，规范和整顿不思进取的行为；实行亲情化的管理理念，提高每一个学生会成员的责任感和责任心。学生会的自身建设好比学生会的灵魂，也是我们工作的基础。我们是在不断实践中总结出经验，在不断前进中成长、创新。我们坚持服务同学的宗旨的同时，加强内部制度建设，完善工作机制，增强学生会的凝聚力和战斗力。

2、增强学生干部责任意识

学生会干部是中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。学生会是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向，树立责任意识，对于开展工作是很有必要的。

为了培养更多的优秀学生干部，使学生会的长远、协调可持续发展，我学生会经常组织开展各类加强学生干部之间交流的活动。如机械系学生呢个干部研讨会、学生会南北区交流会、部长交流会、委员交流会等，全方位提高自身素质能力，米昂却责任，为学生会积极向上的精神风貌打下了基础。

3、加强队伍作风建设

学生会干部应该具有较高的素质，我学生会着重加强了对学生会干部队伍的建设，采取干部考核制度、例会制度和活动部长负责制度等有力措施改善了学生会作风，以培养学生会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的局面。

4、加强沟通协作建设

① 部门协作

我系学生会注重各部门的团结协作精神的培养，通过一系列的交流活动、协助工作，增加彼此间的默契度和协调度，培养了团队合作精神，并借助博客、QQ群、飞信群等多种便捷方式拉近成员间的距离。

② 南北区协作

由于我系10级新生入读南区，学生会新成员与北区学生会成员在沟通交流、工作协助、活动开展等方面存在些困难。如记者团稿件的采写与编辑，活动海报的书写与张贴等，为克服困难，我学生会定期召开部门会议，由各部门负责人对近期的部门工作做好安排，使南区新成员对部门工作及时掌握，责任明确，确保部门工作的顺利进行。

5、加强对外联系建设

本，我学生会切实加强了与各班级的沟通与联系，认真听取各班班委会成员的意见，接受监督，并对班级工作、活动及时予以引导和指导。

6、加强学生会办公室建设

① 对学生会办公室，要定期定时进行清洁，继续实行责任人首问责任制。② 每个学期规范管理好系部学生会的文档资料，坚持把好的工作方法和理论经验整理成文，把好的方法和经验以文件资料等方式进行传、帮、带，使得学生干部队伍中好的风气能够一届沿着一届传承下去。

③ 每个活动都明确规定需要上交的材料，包括活动策划书、活动通知、活动报名表、活动签到表、获奖名单、活动总结等作品每个部门的材料，用于期末的部门考评标准。

二、学生重点工作

1、社会实践活动

为树立和落实科学发展观，大力弘扬民族精神，继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”光荣传统，进一步引导青年学生把爱国热情和成长发展的强烈愿望转化学习科学发展观的动力，走与实践相结合、与人民群众相结合的成才之路，磨练意志、增长才干、提高素质，践行志愿服务精神，提高实践能力，着力塑造当代大学生的精神风貌，为新农村建设、全面建设小康社会贡献力量。我系团总支积极响应学院号召，在院团委的统筹安排下，积极组建寒假、暑期实践团队，结合我系实际情况和专业特色，于2010年7月份开展暑期社会实践活动：

① 一支重点团队紧密围绕学院今年“服务新农村建设新家园”活动主题，赴肥西县柿树岗乡开展了为期8天的支教支农社会实践活动，活动定位在“以文化支教、普及科技为主，调研同时进行”的模式，依次开展了“《致暑期学生家长的一封信》暑期学生安全知识宣传”活动、“低碳环保”知识宣讲活动、包括

针对当地新农村建设成果和留守儿童现状等方面的社会调研、“留守儿童一对一结对帮扶”，并在此基础上组织多项特色关爱留守儿童系列活动，包含“文明礼貌 安全我先行”主题文明礼仪和安全知识特色教育、“心灵的驿站”心理辅导讲座、爱国主义教育讲座、“足不出校看世博”世博会知识专项讲座等系列活动。活动得到了当地群众和留守儿童热烈欢迎和普遍喜爱，根据最后统计，参与各类活动的留守儿童总数达137名，共425人次，接受志愿者辅导的受益留守儿童覆盖柿树岗全乡地区，得到志愿者赠送书包、文具的留守儿童共有22名，得到志愿者赠送笔记本的留守儿童共有88名。

② 另一支重点团队以学院成立30周年为契机，开展“机械工程系2010年‘合肥学院30周年校庆’优秀校友访谈暑期实践活动”，活动定位在“以访谈优秀校友为主、宣传办学成就同时进行”的模式，队员们充分挖掘、选择合适的优秀校友，寻找典型性强的访谈对象，通过登门拜访、电话联络、e-mail联系、飞信联系、QQ联系等各种方式联系各方校友，宣传学院发展成就以及三十年来的办学成果，并把优秀校友的成长、发展经历编辑成册《优秀校友回忆录》，充实我系的校友档案材料。在访谈学院历届优秀校友的过程中，队员们把热爱母校的激情和成长发展的强烈愿望结合起来，把学习书本知识与投身于社会实践统一起来，在实践中熟悉学院、了解校情，拓宽视野，努力缩短成长与社会需要之间的距离。

③ 我系各班级实践小组共50余组也积极开展各种形式的实践活动。

④ 肥西电视台、《肥西新闻》、《肥西论坛》等媒体给予了活动相关采访和报道。活动期间，我系实践服务队队员的良好形象在合肥市、肥西县的街头巷尾、田间地头成为精彩靓丽的风景线，赢得了当地干部、群众的良好口碑，这对于展现合肥学院大学生积极向上的精神风貌、塑造学院良好的社会形象具有积极有力的推动作用。我系团总支也顺利在各地建立了具有长期、密切的合作关系的实践基地。我系队员的出色表现，得到了当地政府的高度评价和一致认可。鉴于此，肥西县柿树岗乡人民政府邀请我系暑期社会实践队一行，该乡人民政府会议室举行座谈，在交流中建立长期合作关系，并把安徽省新农村建设示范点——周桥新村确定为该乡和我系的社会实践、志愿服务的长期基地。

2、青年志愿者服务

我系团总支号召全系团员青年继承和发扬青年志愿者的光荣传统，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，认真组织各种形式的志愿服务活动，充分调动学生的主动性、积极性，广泛动员和发动学生参与志愿服务活动。管理规范，活动前，志愿者招募、培训、动员，均是按部就班地开展，切实保障活动经常进行。

① “四体会”志愿服务

为迎接第四届全国体育大会，引导我系志愿者践行志愿精神，3月份，我系团总支严格按照院团委指示综合考察志愿者，选拔推荐数名优秀志愿者入选赛会志愿者和校园志愿者；

4、5月份，认真组织其参加相关培训，督促进入服务岗位，按质按量、出色圆满地完成门球、地掷球、毽球等各项志愿服务任务。

同时，正值学院开展“青年志愿者参与蜀山区‘文明交通’专项整治”活动之际，我系团总支组织志愿者于4月份在黄山路与金寨路交叉口开展“文明交通”志愿者活动，喜迎“四体会”召开及推进合肥市文明城市创建工作。

② “共建文明校园”专项志愿者活动

为切实贯彻学院大学生思想道德修养教育实践工程,进一步巩固和深化校园文明建设成果，不断提高学院广大学生的文明素养，我系团总支安排志愿者服务队于2010年4月份、10月份、12月份在院黄山路校区和南艳湖校区，分别开展了一系列“共建文明校园”志愿者专项活动。活动丰富多彩，食堂秩序维持、校园文明巡查、交通秩序维持等，大力倡导低碳生活、文明用餐、安全出行等，并在食堂餐具返送处设点为同学们提供餐巾纸，在交通维持处设点接受路人咨询等。活动参与面广，我系参与志愿服务共计600余人次，活动取得了显著成效，文明现象明显增多，有力促进了学院和谐校园的建设。

③ 迎新志愿服务活动

9月开学，我系团总支按照学院部署，安排、指导志愿者投入到迎接新生工作中。团总支书记领导、学生干部等亲临现场，迎接我系2010级新生。志愿者们热情周到的服务让新生和家长们感受到家的温馨，为学院塑造了良好对外形象。

④ 学院校庆志愿服务

我系团总支招募、选拔、培训工作，为学院各部门选送了20位志愿者，为学院三十周年校庆庆典的圆满举办做贡献。同时，我系团总支还组织开展了“美化校园，喜迎校庆”机械系志愿者特色行动，倡导学生们以实际行动净化、美化校园环境，引导团员青年积极为学院校庆活动贡献力量。

⑤ 文明礼仪教育宣传

11月份，我系团总支采取召开专项培训会，结合出海报、展板等措施，广泛宣传文明礼仪教育相关知识。

⑥ 2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周我系团总支于11月、12月份，配合院团委开展合肥学院2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周：①组织我系青年志愿者参加学院的青年志愿者行动表彰大会，领悟志愿者服务精神；②开展2010下半年合肥学院中国青年志愿者注册工作；③配合开展合肥学院2010青年志愿者行动风采展示工作，以展板的形式向广大师生展示本我系青年志愿者行动情况；④我系团总支还组织志愿者服务队成员学习了《合肥学院青年志愿者联合会章程》，进一步增强其学习的主动性和自觉性。

3、加强寝室管理、学风建设

本，机械系领导高度重视我系寝室卫生、文化建设管理。系党总支书记刘健、团总支书记费剑南、各班级辅导员多次到寝室楼检查寝室卫生，关注学生思想动态。

在系团总支的工作指导下，学生会关注寝室卫生状况，生活部分成员个人负责寝室卫生状况，督促寝室卫生。此外，系学生会每月开展系级文明寝室评比活动，定期举行文明寝室表彰大会。在一定程度下，促进我系寝室卫生文化建设。

4、大胆创新文化活动

校园文化活动是学生大学生活的重要部分，也是广大团员青年培养组织、协调、管理等能力素质的重要方式，是团结广大学生、增强集体向心力的重要途径，是促进学风建设的有力保障。本，我系团总支结合《合肥学院学风建设六大工程》，深入发掘，把德智体美等教育融合在校园文化活动中，推出一批具有高度的认同感、广泛的参与性、丰富的教育性的学生校园文化活动，团结、发动、依靠全系学生积极参与各项活动，为学生提供健康成长的平台，活跃了校园文化氛围，有效发挥了校园文化的育人作用。

① 组织我系学生独立开展形式独特新颖、内容富有教育意义的文体活动，形式大胆创新，内容富于特色：机械工程系第二届“风采杯”班级团支部风采展示暨PPT设计大赛，全系各班级团支部通过比赛将一学年在班风学风建设、寝室文明建设、科技创新竞赛、社会实践活动、志愿服务活动等方面取得的成绩进行PPT风采展示；机械工程系首届读书节之读书大本营、好书推荐、读书知识飞信竞赛、书签设计比赛、征文比赛五项系列活动，对我系学风建设均有积极的促进作用；此外，机械工程系“希望杯”第二届师生篮球赛、机械工程系第二届“素质拓展”书法绘画大赛、机械工程系第二届“晨曦杯”歌手大赛暨主持人大赛、“欢乐杯”第四届风筝节、机械系首届寝室美化设计大赛、机械工程系第二届学业规划大赛、杏花公园环保行、机械系女生节等众多文化活动，纷纷展现了我系学生积极向上的精神风貌。

② 优良传统活动有效传承：机械工程系“一二•九”辩论赛、“飞扬杯”班级篮球友谊联赛、寝室设计大赛等，并在院级活动如绿色时装设计及模特秀大赛、合肥学院第八届“一二·九”辩论赛、寝室设计大赛、“新生杯”各项球类（包括篮球、排球、足球）赛事、合肥学院第二届大学生汉字规范字书写大赛等各项活动中，我系学生均有良好表现。

三、系部特色工作

1、课外科技创新竞赛——硕果累累

创新是一个民族的灵魂。我系团总支紧密围绕学院“应用型”办学定位，为加强学生动手能力的培养和工程实践的训练，培养其创新设计意识、综合设计能力及团队协作意识，提高学生针对实际需求通过创新思维、进行机械设计和工艺制作等实际工作能力，积极开展各类大学生课外学术科技创新竞赛活动，并将此与日常基础教学融汇，积极发展第二课堂活动。

本，正值我系入选全国首批“卓越工程师教育培养计划”之际，我系团总支大力鼓励、引导学生进行科技创新，积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、全国机械创新设计大赛等国内、省内高水平赛事并取得丰硕成果：① 4月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛慧鱼组竞赛中，我系王勇老师指导、高振成、栾涛、徐伟、符金雷、汪东宏五位同学共同设计制作的作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”荣获二等奖；② 该科技创新获奖作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”广受社会各界媒体关注，《合肥晚报》、《合肥在线》、《安徽教育网》、《腾讯网》、《社区门户》、《全景网》等均有相关报道，引起了广泛的社会影响；③ 5月份，在第四届全国机械创新设计大赛（安徽赛区）竞赛中，我系两件参赛作品“新型轮腿式仿生搜救机器人”和“汽车座椅安全后撤装置”分别获得大赛一等奖的辉煌成绩，且“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械创新设计大赛总决赛；④ 10月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛的决赛上，“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械设计创新大赛决赛，夺得总决赛二等奖，为学院争得荣誉、再添辉煌！

2、科技创新活动措施——全面推动

“成绩的背后是付出！”本，我系团总支结合本系特色，积极搭建学生参加课外科技和学术活动平台，通过①完善学生会科技部等组织机构、②设立专项流动资金、③开设“机械系创新设计实验室”、④广泛开展课外科技创新和专业学术活动等措施，大力营造浓厚的科技创新氛围，有效推动了全系、学院的学生参加课外学术科技活动。此外，我系王勇、王锡明等老师长期担任指导教师，全程指导学生进行科技创新、作品设计、参赛。

我系团总支在校园内为优秀人才、优秀作品脱颖而出创造条件，广泛开展课外科技创新和专业学术活动，11、12月份，值合肥学院第二届大学生科技节举办期间，我系团总支组织承办了合肥学院第四届机械创新设计大赛，在全院范围内广泛宣传动员，比赛共收到全院各系作品共100件，初赛、决赛共计直接、间接参与学生高达800余人，学生参与面广，创历届比赛之最。此届大赛在参赛作品的水平和参赛范围上均有大幅提高，一股浓郁的课外科技创新活动氛围在我院逐渐形成。合肥学院机械创新设计大赛是对学院培养应用型人才办学定位的最好诠释，是对“应用型”办学理念的充分体现。我系团总支还将继续努力，选拔优秀学生、优秀作品开展进一步的修改和完善，为参加“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛、全国机械创新设计大赛等国家级、省级的大型赛事作准备。

结束语：在这令人充实的一年里，我系学生会以沟通师生、服务同学为目标，对学生加强了思想、作风、组织建设，使我们的思想、能力上都有着大幅度提高，我们十分珍惜经自己所努力而得到的成果，同时也清醒地看到了本系学生会工作的不足与缺点，但我们相信在院系领导的关怀下与指导下，在新的一年，学生会将继承发扬优良传统，取长补短，不断加强自身建设，不断改造创新方法，注重实效，积极进取、为日后我系学生会工作的开展奠定牢固的基础。

机械工程系学生会

2011年1月4日

第三篇：武汉科技学院学生会干部考评制度

武汉科技学院学生会干部考评制度

第一章 总则

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的

第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为AAA、AA、A、E四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。第四条：考核的具体内容为：

（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。

（二）工作表现为，为满分加减制。

（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。（具体见细则）考核采取量化考核法。

第二章 对学生会干部的要求

第五条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第六条：学生工作

1、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

2、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

3、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。

4、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。

5、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

6、自觉遵守学生会各种规章制度，听从组织安排。第七条：学习情况

1、加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质。

2、学生会干部必须成绩良好，综测在中上。

3、年平均成绩70分以上，无不及格科目。

第二章 考评分则

第一节 部长级干部任职基本条件

第八条 思想政治过硬，作风正派，组织纪律性强，中共党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。

第九条 能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条 竞聘者应为在武汉科技学院学生会干满一年以上者，具备相当组织领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节 任免权限

第十条 学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。

第十一条 各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。

第三节 任职

第十二条 每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作协议。

第十三条 聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：

（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；

（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；

（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发《聘书》。

第十四条 工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见附录）

第十五条 如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第五节 升职

第十六条 满足以下条件的干部经主席团推荐作为新一届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。

（一）有意愿继续留在学生会工作的；

（二）期末考评分名列前茅的。第六节 辞职

第十七条 在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）能力不够，无法正常开展工作的；

（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节 罢免

第十八条 在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团有权罢免其职务

（一）违反《湖北工业大学学生会章程》的；

（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；

（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；

（四）不能按时完成工作协议内容80%以上的；

（五）期末干部考评成绩未达到80分的； 第八节 考评

第十九条 考评对象指在职十名部长级干部，其中除办公室主任外，由主席团进行考评，办公室主任由秘书长进行考评。

第二十条 考评内容包括协议完成情况、部门考评情况及部员满意度等。

第二十一条 考评每半年进行一次，办公室每月向主席团提交月度各部考评报告，以为期末考评提供参考。

第二十二条 每月考评报告内容包括工作完成情况、部员满意度调查等。第二十三条 部门考评包括日常值班记录、大型活动评估及每月“每月之星”评比。第二十四条 日常值班记录依照《武汉科技学院学生会日常值班条例》进行。

第二十五条 大型活动评估依照《武汉科技学院学生会大型活动评估条例》进行，办公室在活动结束后四天之内向主席团及主办部门提交评估报告

第二十六条 期末考评除以上三项外，还包括部长级干部互评分数

第四章 考核细则

第二十七条：考核采取量化考核法

一、常务性工作的

1、每月的15号和28号分别上交思想动态一份。按时上交且态度认真、主题集中、重点突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。迟交一份扣3分。不交得0分。

2、例会、其它集体活动：按时到会、到场得分5分，迟到得3分，（10分钟以内，特殊情况除外。）无故不到者得0分。部门例会或其它会议均应作会议记录，并抄送办公室文档处备案；及时上交、内容属实得10分。

3、各个部门分管考核的副部长须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主观，非公正的考核上交办公室，违者予以扣1分。第二十八条：工作表现部分

1、活动（以每月最好的一次为考核对象）

（1）各部门开展活动前须交《活动策划》及《经费申请表》，活动后须按时《活动总结》。按时上交并内容属实的得10分，不按时上交扣3分。

（2）组织有序、工作分配落实到人得15分，一般得12分。（3）资金的应用合理，得10分，一般得8分。

（4）对突发性事件处理不好的扣除1-3分，结尾工作处理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部门组织的活动在校内外产生良好影响的得10分，一般得8分。

2、交流、协作

（1）与各部门交流广泛、协作密切的得10分，一般的得8分。（2）部长与部员关系融洽且部内团结得10分，一般的得8分。

3、其它

（1）形象（挂牌：未挂一次扣1分，不文明行为，发现一次扣1分。）（2）修养（工作态度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理访谈）第二十九条：浮动分

1、因工作出色受到校级以上通报表扬的每次加5分，院级通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。

2、为校学生会声誉的提高作出重大贡献者加5分。

3、所组织的活动选入《学生会品牌活动》的给予其组织者加5分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加5分。

第四章 奖励

第三十条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第三十一条：奖励的种类

每月之星：适用于工作认真负责、成绩突出的干事，每部门1名； 助 手 奖：限授予副部级干部，每个部门产生1名； 组 织 奖：在部级干部中产生，每学期8-10名；

突出贡献奖：限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部、部员。金点子奖：提出切实可行的好点子且被采纳，累计达到一定数目者。通报表扬：用于表彰在某项重要或艰巨工作中，顺利完成任务的干部、部员。第三十二条：本会所有奖励事项均载入干部个人档案。

第五章 惩罚

第三十三条：有下列情况之一的须受惩罚：

1、例会累计迟到二次或旷到一次予以口头警告处分；一学期累计迟到三次或旷到二次的通报批评一次；一学期累计迟到超过三次或旷到三次作自动退会处理。

2、部门工作开展不力，效率不高或未被完成厂作计划5%者，予以劝退。第三十四条：本人受校级严重警告以上处分的，一律开除。第三十五条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第三十六条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第三十七条：本考核制度由学生会办公室制定的，且为试行办法。办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以局面材料上报办公室，但最终裁定权亦为主席团。

第三十八条：部员的考评由各部门根据办法有关条款自行规定，奖惩事项由各部门提议，报办公室核实后，予以办理。

第三十九条：本办法由办公室负责解释。第四十条：本办法自公布之日起实施。

第四篇：2010全市基层党建工作考评方案

2010全市农村党建“全覆盖新跃升”工程和

社区党建“三级四方共建”活动考评工作方案

为做好2010全市基层党建考评工作，全面检验各县(市)区委抓基层党建的成效，推动农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动深入开展，进一步加强基层党组织建设，促进2011年各项目标任务的实现，现制定方案如下：

一、指导思想

2010全市农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动的考评工作，总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以“创先争优”活动为载体，按照“全覆盖新跃升”要求，紧紧围绕加强基层党建的目标任务，完善考评内容，改进考评方法，真正了解和掌握县、乡、村三级的党建工作实绩，充分发挥考评的导向、激励和监督作用，确保“全覆盖新跃升”工程和“三级四方共建”活动的经常性和实效性，全面加强党的基层组织建设，以党建推动项目建设，以党建推进跨越式发展，为“七一”表彰先进提供真实依据，为建设郑州都市区，打造中原经济区核心增长极提供强有力的组织保证。

二、考评原则

（一）群众满意原则。以群众满意为根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现群众意愿，使考评工作成为检验群众对基层党建工作满意度的重要手段。

（二）“三化四贴近”原则。按照“贴近全局、贴近中心工作、贴近主要领导需求点、贴近组织工作实际”的要求，坚持定性和定量相结合，注重量化考核，实现考评工作精准化、具体化、数字化。

（三）突出重点原则。紧扣基层党建工作任务，抓重点、抓难点、抓核心点，围绕重大党建活动进行考评，避免面面俱到。

（四）激励创新原则。体现创新精神，鼓励创新创造，把基层党建的创新工作作为考评的重要内容，增大评分比重。

（五）注重实效原则。要弘扬求真务实精神，注重实效，帮助基层找问题，查原因，总结先进经验，激励后进转化，促进形成考评的正确导向效应。

（六）客观公正原则。考评工作要坚持标准，客观公正、实事求是地作出评价。严格考评程序和标准，确保考评公平公正。

三、考评内容和标准

考评工作既要体现工作重点，又要突出工作亮点，既要兼顾全面，又要创新创造，力争评准评实评出动力和活力。以农村党建“全覆盖新跃升”工程和社区党建“三级四方共建”活动考评内容为重点，结合我市2011年基层党建工作要点，分别制定考评细则。

2010农村基层组织建设先进县（市）的考评内容主要

有以下几个方面：

（1）县（市）委书记第一责任人的责任履行情况（此项工作已随年底党政领导班子考核一并进行）；（2）县（市）委抓基层组织建设职责落实情况；（3）乡镇党委建设情况；（4）农村党支部建设情况；（5）县（市）部门和“两新”组织党建工作情况；（6）党员队伍建设情况；（7）“四议两公开”工作法推广运用情况；（8）大学生村干部工作推进情况；（9）村级组织活动场所建设使用情况；（10）党建工作创新情况。

2010社区党建先进区的考评内容主要有以下几个方面：

（1）区委书记第一责任人的责任履行情况（此项工作已随年底党政领导班子考核一并进行）；（2）区委履行抓基层组织建设职责落实情况；（3）街道、社区党建情况；（4）区直部门和“两新”组织党建情况；（5）农村党支部建设情况；（6）党员队伍建设情况；（7）“四议两公开”工作法推广运用情况；（8）大学生村干部工作推进情况；（9）村级组织活动场所建设使用情况；（10）党建工作创新情况。

具体考评标准和细则见附件。

四、考评方法

整个考评工作按照全面、客观、公正的要求，采取“一汇报、二点查、三测评、四走访、五查阅”的方法步骤进行：

一汇报，即听取县（市）区上基层党建工作开展情况的汇报。

二点查，即采取随机抽样的办法，点查基层组织党建情况，实地了解工作实效及干群反映。每个县（市）点查2个乡镇、1个县（市）直部门；每个区点查2个街道、1个乡镇和1个区直部门；每个乡镇点查2个村和1个“两新”组织；每个街道点查2个社区和1个“两新”组织。

三测评，对点查到的乡镇（街道）党（工）委和县（市）区直部门进行民意测评；对点查到的村、社区党支部进行民意测评，并对基层干部进行党建基础知识测试。

四走访，即走访点查到的基层单位和当地党员、干部、群众，听取他们对党建工作的反映及效果评价，实地了解基层组织建设、干部思想作风和工作作风转变、廉政建设等方面情况。

五查阅，即查看反映基层党建工作的有关文件、活动安排、会议记录、规章制度等档案资料。

考评人员要按照考评标准和考评细则要求，逐项考评基层党建工作重点项目的实施情况，评定每个具体项目的得分，填入考评表。各考评组要认真汇总考评情况，通过集体研究，客观公正地提出考评意见，并向县（市）区委作初步反馈。（考评成绩不反馈）

五、时间安排

考评工作拟于2011年5月10日前后进行。

附：

1、农村基层组织建设先进县（市）考评细则（表一）

2、社区党建先进区考评细则（表二）

3、乡镇党委建设情况（点查）考评细则（表三）

4、街道党工委建设情况（点查）考评细则（表四）

5、村党支部建设情况（点查）考评细则（表五）

6、社区党支部建设情况（点查）考评细则（表六）

7、非公有制经济组织党组织建设情况（点查）考评细则（表七）

8、县（市）直部门党组织建设情况（点查）考评细则（表八）

9、区直部门党组织建设情况（点查）考评细则（表九）

郑州市委组织部组织处

2011年4月28日

第五篇：侦查监督工作基层院量化考评

（三）侦查监督工作（基本分：75分）

1、严格依法审查案件，办案工作规范，无违法违规行为，得基本分75分。

2、依法履行审查逮捕职责。人均审查逮捕数„人均审查逮捕数=批准、决定和不批准（不予）逮捕案件人数之和/该院干警人数‟超过本类区人均审查逮捕数„本类区人均审查逮捕数=本类区批准、决定和不批准（不予）逮捕案件总人数/本类区干警总数‟的，每超1人加1分。

3、切实提高审查逮捕案件质量。事实证据、适用法律未发生变化，错捕（即捕后作绝对不诉、除调解外撤案或被判无罪并已发生法律效力的）1人扣5分，导致刑事赔偿的每人再扣5分；经复议或复核改变原决定的，每人扣5分。

4、严格执行人民监督员制度。向职务犯罪嫌疑人宣布逮捕决定时，应同时告知如不服逮捕决定，可在三日内向人民监督员办公室提出异议，未告知的，每人扣2分。

5、全面履行刑事立案监督职责。监督侦查机关或者检察机关侦查部门立案的,每件加2分;判处3年以上10年以下有期徒刑的,每人加1分;判处10年以上有期徒刑的,每人加4分;判处无期徒刑、死刑的,每人加10分；书面监督不应立而立案件，侦查机关撤案的，每件加1分；立案监督的案件，侦查机关在两个月内没有侦查终结，未发出催办函的，每件扣1分；立案监督的案件作不捕的，每人扣5分；未办理立案监督案件的，扣10分。上级院通过受理群众控告、举报和有关部门转办信访材料等途径，发现对侦查机关应该立案而不立案和不应当立案而立案的案件基层院未及时监督的，每人扣5分。（省院侦监处建议立案监督加分由3分改为2分，加分封顶由原来20分改为40分）。

6、积极履行侦查活动监督职责。纠正侦查机关变相延长羁押期限、重新计算羁押期限不当、违法取证、变更强制措施不当等其他严

重违反程序法的行为，发出《纠正违法通知书》，侦查机关有书面反馈材料的，每件加1分；针对发案单位监管、制度方面的问题发出《检察建议》，被相关部门、单位采纳并有书面反馈的，每件加2分。上级院通过受理群众控告、举报和有关部门转办信访材料等途径，发现对侦查机关侦查活动违法情形基层院未及时监督的，每人扣5分。（省院侦监处建议加分封顶由原来20分改为40分）。

7、强化侦查活动监督中的纠正漏捕工作。纠正漏捕每到案1人加1分，纠正漏捕后起诉的，每人加1分；纠正漏捕的犯罪嫌疑人被判处10年以上有期徒刑、无刑徒刑、死刑的，每人分别再加1分、3分、5分；纠正漏捕后事实证据、适用法律未发生变化，作绝对不诉、除调解外撤案或被判无罪并已发生法律效力的，每人扣5分；应当追捕而没有追捕的，每人扣2分。（省院侦监处建议加分封顶由原来30分改为50分）。

8、提高侦查监督中发现职务犯罪线索能力。审查中发现执法违法、司法不公等涉嫌职务犯罪案件线索，有关行政执法、司法人员等涉嫌违法违纪被有关部门作纪律处分的，每人加1分；被立案侦查的，每人加2分。

9、加强逮捕案件复查工作。年内必须对捕后不起诉、判无罪案件和经复议、复核改变原不捕决定的案件进行评查分析，写出书面分析报告报设区市院，否则扣5分；其中未逐案对复议、复核改变原不捕决定的案件进行剖析并在相应时间内报设区市院的，每件扣2分。

10、严格遵守办案时限及备案规定。超法定时限办案未造成超期羁押的，每件扣5分；未督促侦查机关在法定期限内送达执行回执的，每件扣5分；对该报备案件不报备或未按法定期限报备，或案件材料报备不准确的，每件扣1分。

11、全面贯彻宽严相济刑事政策。对符合不捕直诉条件的案件适用不捕直诉，每人次加1分；深化不捕说理工作，规范说理文书的名

称和格式，发出不捕说理文书后，侦查机关未提请复议，也未引发被害人涉检上访的，每件加1分。

12、认真开展青少年维权工作。积极开展未成年人维权工作，创新维权方式，被评为市级以上优秀“青少年维权岗”的，加2分。

13、提高侦查监督队伍形象。年内被设区市院、省院、高检院评为“十佳侦查监督办案能手”、“侦查监督优秀检察官”的，每人次分别加1分、3分、5分；被评为“全国侦查监督十佳检察官”的，每人次加10分。

14、落实违法违规办案追究制度。有下列情形之一的，每人次扣20分并取消该院评先资格：在审查批捕阶段超法定时限办案造成超期羁押的；有符合人民监督员监督条件的案件未启动该程序的。