学生会个人考评

第一篇：学生会个人考评

************学院团总支学生会

个人考核制度

为了更好的加强对学生会各成员自身的管理，提高各成员的工作积极性及工作效率，做到对各成员的管理有明确依据，特制定个人考核制度。

（一）总体大纲

学生会全体成员应遵守的原则：

1、坚持正义维护树立学生会的良好形象。

2、要以身作则并自觉遵纪守法，严于律己。

3、要积极贯彻实行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成 各项工作任务。

4、在工作中要顾全大局，维护好学生会形象和利益。加强团队建设、积极配合其他部门开展的各项活动和工作。

5、在工作中要科学创新、敢于创新、积极进取。

6、处事、工作要实事求是、谦虚谨慎、虚心听取意见并及时改进自 身不足。

7、部门负责人要有责任心，敢于承担责任，关心下级干部、成员的 思想、学习、生活、工作。

8、端正学习、工作的态度，目的要明确，勤奋刻苦，处理好学习、工作、生活之间的矛盾。

9、时刻保持良好的个人形象，在各种场合自觉维护学生会的形象。

10、出席各种会议、参加各种、各类活动应穿正装，加强和树立个人形象，给学生会带来更大的形象效益。

（二）考核内容

一、工作态度

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到 表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作圆满完成。

4、能经常向上级汇报工作交流思想。

5、对学生会工作是否有重大创新性、建设性的贡献。

二、会议记录

1、每次例会部长必须要有会议记录，内容充实。

2、会议必须记录内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，要由主席团检查。

4、各部门成员没参加一次会议都必须携带笔和笔记本，一边记录相 关信息。

三、工作计划及总结

1、各部门部长（副部长）每月要提前做好近期内的边工作计划。工 作计划内容要清晰，符合实际情况。

2、各成员每月要提交一份工作计划，并努力实施。

3、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

4、学生会全体成员每学期末上交个人总结（述职报告）一份。

5、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

6、每次例会各部门必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工 作。

***************学院团总支学生会

二〇一一年十月九日

第二篇：学生会考评制度

管理学院学生会考评制度

管理学院学生会作为管理学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章 总 则

一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部长考核（主席团、全体学生会成员共同评分）（60分）

1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分）

1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；每月上缴工作计划（10分）

2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作，根据工作完成情况评分（10分）

3）定期组织部门例会，上交会议记录，并根据记录做评分标准；（10分）

4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象（10分）。

(一)学生会成员评分（40分）

1.学生会全体大会的出勤情况由秘书处考核（10分）2.部门工作考核(30分)1）学期初部门工作计划（10分）2）部门活动工作总结（10分）3）学期末部门工作总结（10分）

二、干事考核（由部长和主席团共同决议）(一)部长评分（60分）

1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计，考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；（10分）

2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；（10分）

3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(10分)(二)主席团评分（40分）

1.秘书处对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由主席团进行评分；（10分）

2.由秘书处及主席团对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。

第二章 奖惩制度

一、奖励：

（一）升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。

（二）嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。

（三）评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。

二、处分：

（一）警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。

（二）严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。

（三）开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。

第三章 评优制度

一、优秀部门评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；

3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。

（二）评分标准

1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；迟到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况，根据计划完成情况及总结的合理性打分；

3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；

4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况； 5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。

（三）表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质奖励。

二、优秀干部评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥； 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。

（二）评优条件

1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及部长、副部长；

2.学分基达到70分以上者；

（三）平时成绩考核

1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；

2.本部门成员意见反馈情况；

3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；

4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（四）表彰办法：学生会全体大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、优秀干事评定

（一）评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举1名优秀干事候选人；

2.由秘书处及主席团根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。

3.由主席团级秘书处对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（二）表彰方法：学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质保障。注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。

（2）本评优细则最终解释权归属山东海天软件工程学院管理学院学院第二届学生会。

山东海天软件工程学院 管理学院学生会

第三篇：学生会考评制度

南开大学滨海学院学生会考评制度

南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章 总 则

一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部长考核（由主席团和办公室共同决议）(一)主席团评分（60分）

1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分）

1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3）定期组织部门例会；

4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。

(二)办公室评分（40分）

1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分）2.部门工作考核(30分)1）学期初部门工作计划（10分）2）部门活动工作总结（10分）3）学期末部门工作总结（10分）

二、干事考核（由部长和办公室共同决议）(一)部长评分（60分）

1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计。考核 工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；

2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督； 3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；

4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(二)办公室评分（40分）

1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由办公室进行评分；（10分）2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。

第二章 奖惩制度

一、奖励：

（一）升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。

（二）嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。

（三）评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。

二、处分：

（一）警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。

（二）严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。

（三）开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。

第三章 评优制度

一、优秀部门评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开； 2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；

3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。

（二）评分标准

1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；

2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况；

3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；

4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况； 5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。

（三）表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰。

二、优秀干部评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥； 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。

（二）评优条件 1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主任、部长、副部长； 2.学分基达到70分以上者；

（三）平时成绩考核

1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；

2.本部门成员意见反馈情况；

3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；

4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（四）表彰办法：学生会全体大会上进行表彰。

三、优秀干事评定

（一）评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。

1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举5名优秀干事候选人；

2.由办公室根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。

3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（二）表彰方法：学生会全体大会上进行表彰。注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。

（2）本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。

南开大学滨海学院学生会

第四篇：学生会考评制度

海运学院第十一届学生会考评制度

为加强海运学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥学生干部的模范带头作用，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此考评制度。

总则

第一条 带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律，遵守大学生行为准则，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

第二条 要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时并且保质保量高效地完成各项任务。

第三条 工作中顾全大局，不计较私利，部门之间及时沟通交流，密切配合，反对小团体主义。

第四条 工作中勇于开拓，勇于创新，并且虚心听取别人意见，不自作主张。第五条 端正学习态度，踏实勤奋，正确处理学习、工作的关系。第六条 注意言谈举止，穿着打扮，时刻维护学生会形象。第七条 不在办公场所或会议时大声喧哗，会议期间手机关机或调为静音。

细则

第一章 考评目的

对学生会干部和干事在学生会工作期间的表现，以考评的形式加以全面反映和鉴定，表扬先进，提醒不足，推动学生会发展。

第二章 考评原则

第一条 客观公平原则。第二条 民主公开原则。第三条 实事求是原则。

第三章 考评内容

考评分为基本素质考评和能力水平考评两个主要方面。

(一)基本素质

1．政治素质

政治上立场坚定，热爱国家。2．思想品德素质

热爱学校，热爱学院，热爱组织，热爱本职工作，诚实守信，任劳任怨，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，严于律己，敢于同不良现象作斗争。3．工作素质

有强烈的工作责任感，有团队合作精神和集体荣誉感，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展并完成各项工作。4．作风素质

实事求是，敢想敢干，坚持原则，密切联系同学，关注同学需要，时刻服务同学。

(二)能力水平

1．决策能力

组织活动时，要能把握大局，顾全正题，抓住主要矛盾并及时找出解决方案。2．组织领导能力

团结成员，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。3．宣传演讲能力

在主动学习理论、学会思考问题的同时善于用语言表达观点思想，简洁明了地表达工作意图，把握好说话的机会和分寸，提高工作效率。4．调研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的问题，时刻关注同学动态，了解同学的实际要求，及时分析研究总结，改进学生会的工作。

第四章 考评办法

考评实行浮动分制，初始分数为100分，总评前三名为优秀，四五名为良好，后三名为不合格。第一条 考勤 1．会议考勤

学生会例会及紧急会议迟到（5分钟以内）一次扣2分，无故缺席者（迟到五分钟以上）扣3分。如有病假事假必须由本人提前向办公室主任说明情况并请假，否则按无故缺席处理。2．值班

按学工办值班安排表要求准时值班，无故缺席一次扣2分，如有病假事假必须提前请假或找人代替值班。3．活动考勤

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，缺席一次扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，缺席一次扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，缺席一次扣3分，并给予通报批评。4．其他

（1）例会无故缺席两次或迟到三次（累计）给予会内批评。（2）例会无故缺席三次或迟到四次（累计）给予会内警告。（3）例会经常无故缺席例会，自动退出学生会。

第二条 部门工作

1． 凡学部、学生会主席团要求传达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校全院活动或传统活动）必须提前一段时间向主席团汇报，否则扣4分。

2．凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，无故迟交者扣5分 3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。5.凡学工办、学院要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣3-5分。

6.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

7.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。8.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分。

9.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。

第三条 学习成绩

每学期统计学生会同学的成绩。

1．学生会同学凡在学期学年末综合评定中在班级排名为前十名者加15分。2．在校级刊物上发表文章者，每人每次加2分，有突出科研项目者加10分。3．学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。4．无故旷课被批评者一次扣10分。5．期末考试不及格者一科扣15分。

第四条 干部纪律

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体，举止得体，加5分。2.团结同学，树立学生干部良好形象者加5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则扣5分。

4． 遵守宁波大学学生手册，学校学院制度规定，违反者按有关处理。

第五条 附加考核

1．群众考核

学院各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向学工办反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。不定期对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以批评或劝退处理。2．内部考核

学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。3.自我考核

学生会成员严格要求自己，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

第五章 说明

第一条 学生会成员按此制度进行考评，考评结果交主席团批准，由办公室备案。第二条 考评结果公开，如有置疑，有相关人员做出解释。第三条 本制度自通过之日起开始实施。

第四条 本制度的最终解释权归宁波大学海运学院第十一届学生会主席团所有。

宁波大学海运学院第十一届学生会

2011年11月

第五篇：学生会考评演讲稿

演讲稿

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家晚上好。

今晚很高兴能够借助这次考核的平台和个兄弟学院来交流学习，下面我要从四大方面对上一学年XXXXX学院学生会的工作进行汇报。

一、石油院学生会的组织建设

石油工程学院学生会共分为9个部门：分别是秘书处、新闻部、宣传部、体育部、后勤部、外联部、心理部、学习部、文艺部。下面，我为大家介绍各部门的具体工作职责以及上一学年的工作成果。

首先，秘书处，秘书处是整个学生会工作最繁重的部门之一，主要协助主席团开展工作、制定学生会的工作计划，及时总结、反馈同学们所反映的意见，并负责学生会办公室的值班及考勤工作。负责协调和安排学生会各部门的例会及其他会议，并进行详实地记录。秘书处还负责学生会的档案管理，所有例会记录、策划、总结、活动开展情况均有备案。它承担了学院的几乎所有会场的布置及会议的组织工作，并负责具体实施学生会与班级间的联系。接下来是新闻部，新闻部也是我院学生会中最繁重的部门之一，负责全院的新闻采编工作，各项行政会议、学生活动的报道工作。负责全院的新闻培训工作，组织开展各项新闻培训与交流活动。负责全院新闻档案的整理与存档工作，汇总和上报有关部门的工作。负责大型活动现场的多媒体设备的调试工作。新闻部的工作使得学院、学生会、以及学院其他社团的活动行之有效的宣传和推广。

下面是宣传部，宣传部的主要职责：根据学生会各部门实际需要，帮助其做好宣传工作，宣传时事政治，组织各种政治理论学习，引导学生开展丰富多彩的校园文化活动。在某些特定的节日、重大事件绘制海报进行宣传和学院的氛围渲染。

体育部，体育部的职责，组织各类体育活动，发动全院同学参加各种体育锻炼，在学校举办各类体育活动时，体育部负责宣传、通知、组织人员参加等，并记录各项比赛成绩。指导帮助各班体育委员开展工作。

后勤部，主要负责活动现场的布置，协助学生会各部门举办好活动。还负责学生会的物品采购工作和账目记录及报账。

外联部，外联部代表学院与各学院保持及时的交流与沟通，外联部还负责校园周围的商家和与学生生活相关的商家拉赞助的工作，为校园活动的开展提供部分经费。

心理部，主要是负责了解大学生的心理素质，积极配合学校里组织的有关心理健康这一方面的活动，组织心理讲座，针对新生的心理变化给予一定的指导和帮助，和其它部门合作，开展辩论赛，演讲比较等要求全院同学参加的活动。

下面是学习部，学习部主要负责开展英语四、六级，计算机等级和考研等考试的宣传备考工作，督促全院学生做好期中、期末的考前复习，科学的组织各类学习竞赛、知识讲座、演讲赛、辩论赛等，活跃校园文化，丰富校园第二课堂，拓展同学的知识面。加强我学部优良学风建设。

文艺部，主要负责带领全院同学积极参加各种文体娱乐活动，丰富同学的课余生活，及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，并做好反馈工作，指导和帮助各班文艺委员开展工作。承办各种文艺晚会和联欢晚会。

二、学生会的工作创新

谈完学生会的组织建设，接下来要讲的是学生会的工作创新。

我们学生会一个工作创新点就是新媒体平台的建设，我院三大新媒体平台的建设也在这一学年迈上新的台阶。微信平台关注度超300人，新浪微博粉丝超500人，人人网好友近300

人，三大新媒体平台的发展不仅拉近了我们与同学的距离，使学生会工作得以宣传推广，而且是我们的工作透明度增强。我院下一步的工作重点是，继续打造我院的新媒体平台建设。

三、我院学生会现存的问题

首先，对外联系不够，第一，是与各兄弟学院之间的联系不够，我们在白云校区，由于交通等等原因，我们可能没有那么多的机会同大家保持密切联系，这也是我们感到比较遗憾的。第二个就是与校学生会之间的联系不够，我们与校学生会的联系仅仅停留在短信、QQ等电子媒介层面，并没有实质性的接触，这是我们工作上的失误。

其次，内部的凝聚力不够，各部门之间的协作能力有待加强。经过一段时间的磨合，学生会内部在相互工作的协调、配合上取得了一定的进步，但还是在沟通方面会出现问题，这是我们工作的不足。

四、我们对未来工作的展望

1、新媒体平台的发展

将新媒体平台（人人网 微信 微博）的发布、维护做到日常化，开拓更多的功能，从实际为同学提供便利，并与各部门举办的活动结合在一起，并定期举办平台活动抽奖等活动来维持关注度。

2学生会与大家的联系

加强活动与活动之间的联系，学生与学生会之间的联系，学生会与其他部门与校学生会的联系，我们院与其他院的联系，在活动的宣传、开展方面与各兄弟学院进行合作、学习。4 科技创新活动的扶持

我院一直对科技创新活动很重视，我们要做的就是继续为学院的科技创新营造氛围，与科协合作，在赛事预告、赛事组织上加大力度，为全院同学提供各类平台。

责任引领发展，创想改变未来。

我院学生会将继续秉承“明德 笃行 唯实 创新”的院训，尽心尽责，为XXXXX学院的建设和校团委组织的发展献出自己的一份力量！

谢谢大家！